報(bào)關(guān)員職業(yè)生涯規(guī)劃

1、河北金融學(xué)院金融系職業(yè)生涯規(guī)劃專 業(yè) 投資與理財(cái)班 級08 級學(xué)生姓名 韓麗指導(dǎo)教師 李俊強(qiáng)2010年11月9日刖百目錄 TOC o 1-5 h z 概述 3 HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 第一篇 自我認(rèn)知 3一、自我評價(jià)3二、第三方評價(jià)3三、科學(xué)測評3四、自我認(rèn)知小結(jié)3第二篇 環(huán)境分析 4一、外部環(huán)境4二、目標(biāo)職業(yè)分析 4三、環(huán)境分析小結(jié) 7四、職業(yè)目標(biāo)確定 7第三篇 職業(yè)目標(biāo)和路徑一、職業(yè)生涯目標(biāo)二、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)路徑第四篇 行動(dòng)計(jì)劃與策略一、學(xué)業(yè)有成期 二、求職面試期 三、熟悉適應(yīng)期 四、穩(wěn)步發(fā)展期 第五篇 靈活調(diào)整 一、短期目標(biāo)可能出現(xiàn)的問

2、題及其修正二、中期目標(biāo)可能出現(xiàn)的問題及其修正概述起止時(shí)間：2011年至2016年規(guī)劃年限：五年年齡跨度:22歲至27歲目標(biāo)行業(yè)：報(bào)關(guān)行業(yè)職業(yè)方向：報(bào)關(guān)員總目標(biāo)：在大中型報(bào)關(guān)企業(yè)升級為高級主管第一篇自我認(rèn)知自我認(rèn)知（一）自我評價(jià)1、性格特點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：性格外向、熱情、大方、直爽、有責(zé)任感、踏實(shí)、謙和 缺點(diǎn)：較情緒化、有些粗心、缺乏穩(wěn)重2、EQ IQ:感情細(xì)膩、豐富、反應(yīng)快、果斷、思路清晰（二）第三方評價(jià)1、家人評價(jià)優(yōu)點(diǎn)：孝順、懂事、好學(xué)上進(jìn)、有責(zé)任感缺點(diǎn)：脾氣有點(diǎn)倔，不聽勸2、老師評價(jià)優(yōu)點(diǎn)：尊重老師，謙虛好學(xué)、團(tuán)結(jié)同學(xué)缺點(diǎn)：課外活動(dòng)不太積極、不勇于展現(xiàn)自己3 朋友、同學(xué)評價(jià)優(yōu)點(diǎn)：好學(xué)、謙和、樂于助人

3、缺點(diǎn)：心直口快經(jīng)常不經(jīng)意間得罪人，粗心（三）科學(xué)測評性格類型：外向、實(shí)感、情感、判斷有愛心、有責(zé)任心、合作。喜歡和他人一起精確并及時(shí)地完成任務(wù)。忠誠，即使在細(xì)微地事情上也如此。能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全 力幫助。 希 望自己和 自己的所為能受到他人的認(rèn)可和賞識。（四）自我認(rèn)知小結(jié)：正直而忠實(shí)，即使在小事上也有始有終，并且希望別人也如此。較感性、情緒化，粗心，希望在以后的社會實(shí)踐中不斷地改正，使自己更加理性、成熟。第二篇 環(huán)境分析、外部環(huán)境（一） 、外部環(huán)境分析1、家庭環(huán)境分析：家里人口簡單，家境一般。2、學(xué)校環(huán)境分析：河北金融學(xué)院始于1952 年的保定銀行學(xué)校 ，學(xué)校位于素有“首都

4、南大門”之稱的河北保定，靠近北京、天津。交通便利。在半個(gè)多世紀(jì)的辦學(xué)歷程中，向社會輸送了數(shù)萬名優(yōu)秀人才頒布全國各地，并為學(xué)校贏得了“金融界的黃埔軍?！敝雷u(yù)。3 、社會環(huán)境分析：摘自李萍的由大學(xué)生就業(yè)問題引發(fā)的對社會就業(yè)環(huán)境的思考高校畢業(yè)生就業(yè)難的社會環(huán)境分析1. 城市規(guī)劃和建設(shè)沒有預(yù)留畢業(yè)生就業(yè)空間。 2. 鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策難以落實(shí)，力度不夠。 3. 單位招聘條件苛刻，難以接受大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。 4. 市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展不成熟，壟斷式經(jīng)營對社會的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力帶動(dòng)不足。由此引發(fā)三個(gè)社會問題： （ 1） 有限的崗位數(shù)量與眾多的競爭者加劇了這一崗位競爭的激烈程度，給想進(jìn)入該行業(yè)的就業(yè)人員增加了很

5、大的壓力，想方設(shè)法尋找各種渠道和機(jī)會，進(jìn)入壟斷性行業(yè)，正常渠道進(jìn)不去，只有找人際關(guān)系，使崗位的競爭缺乏公平性和合理性；（2）給貪污、受賄創(chuàng)造了機(jī)會；（3 ）使社會創(chuàng)造新崗位、新工作、新職業(yè)的能力減弱，因壟斷式經(jīng)營不會允許更多的競爭對手進(jìn)入該行業(yè)，這就限制了該行業(yè)工作崗位的開發(fā)與創(chuàng) 造，同時(shí)新的創(chuàng)業(yè)者也很難與實(shí)力雄厚的壟斷公司抗衡。（二）、目標(biāo)職業(yè)分析、目標(biāo)職業(yè)名稱：海關(guān)報(bào)關(guān)員、崗位說明：根據(jù)國家的法律法規(guī)、海關(guān)的辦事程序判斷某些貨物需要何種手續(xù)并準(zhǔn)備相關(guān)文件、按要求制作報(bào)關(guān)單等并向海關(guān)申報(bào)，還要配合海關(guān)查驗(yàn)、繳納相關(guān)稅費(fèi)等。在某些企業(yè)報(bào)關(guān)員除了承擔(dān)向海關(guān)報(bào)關(guān)的工作外還承擔(dān)在商品檢驗(yàn)檢疫局辦理商

6、品檢驗(yàn)檢疫手續(xù)、向國家外匯管理局辦理外匯核銷手續(xù)、向外經(jīng)貿(mào)管理部門辦理相應(yīng)的審批手續(xù)等。、工作內(nèi)容：(1)、遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和海關(guān)規(guī)章，熟悉所中報(bào)貨物的基本情況(2)、提供齊全、正確、有效的單證，準(zhǔn)確填制進(jìn)出口貨物報(bào) 關(guān)單，并按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)出口貨(3)、海關(guān)檢查進(jìn)出口貨物時(shí)，應(yīng)按時(shí)到場，負(fù)責(zé)搬移貨物、開 拆和重封貨物的包裝；(4)、在規(guī)定的時(shí)間，負(fù)責(zé)辦理交納所 報(bào)貨物的各項(xiàng)稅費(fèi)手續(xù)、海關(guān)罰款手續(xù)和銷案手續(xù)；(5)、配合海關(guān)對企業(yè)的稽查和對走私、 違規(guī)案件的調(diào)查；(6)、協(xié)助本企業(yè)完整保存各種原始報(bào) 關(guān)單證、票據(jù)、函電等業(yè)務(wù)資料；(7)、應(yīng)按規(guī)定參加海關(guān)對報(bào)關(guān)員的記 分考核；(8)、承擔(dān)

7、海關(guān)規(guī)定報(bào)關(guān)員辦理的與報(bào) 關(guān)業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。、任職資格：通過全國報(bào)關(guān)員資格考試，依法取得報(bào)關(guān)從業(yè)資格，并在海關(guān)注冊登記，代表所屬企業(yè)(單位)向海關(guān)辦理進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān) 業(yè)務(wù)，報(bào)關(guān)員只能受雇于一個(gè)從事進(jìn)出口業(yè)務(wù)、有對外貿(mào)易 經(jīng)營權(quán)的企業(yè)或報(bào)關(guān)企業(yè)，并代表該企業(yè)辦理報(bào)關(guān)納稅手、工作條件：報(bào)關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同以及從事報(bào)關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)的不同而出現(xiàn)較大的差距。一般從700、800元、5000、 6000元不等。高薪的報(bào)關(guān)員主要存在于對外貿(mào)易發(fā)達(dá)的地區(qū)， 并且是從事報(bào)關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員。對于剛剛拿 到報(bào)關(guān)員證的新人一般也就是當(dāng)?shù)毓べY的平均水平，特別是在 新一批報(bào)關(guān)員剛剛拿到報(bào)關(guān)

8、員證集中在同一時(shí)間找工作的時(shí) 候，有些招聘單位會降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升 是可以預(yù)期的，一般的新人再工作一段時(shí)間有了一些經(jīng)驗(yàn)和獨(dú) 立工作的能力后待遇一般都會有較大的增加。 近幾年有經(jīng)驗(yàn)的 報(bào)關(guān)員在一些地區(qū)始終是比較緊缺的。、就業(yè)和發(fā)展前景：我國的經(jīng)濟(jì)水平在世界上還處于發(fā)展階段，國際貿(mào)易的貿(mào)易量還有很大的增長空間。這個(gè)增長空間也是對報(bào)關(guān)員的需求空間(不一定是同比增長)。而近幾年海關(guān)總署也一直在控制著報(bào)關(guān)員執(zhí)業(yè)資格人員增長的幅度（每年基本上是一萬一、二千人）力求做到保障需求、競爭有序。對于報(bào)關(guān) 員個(gè)人而言，隨著我國加入 WTO法律法規(guī)的完善，國際貿(mào) 易秩序更規(guī)范，對報(bào)關(guān)員的素質(zhì)要求也逐步提升。正是因?yàn)?報(bào)關(guān)員素質(zhì)還有很大的提升空間，也同時(shí)造成了報(bào)關(guān)員待遇的提升空間。因此對于報(bào)關(guān)員個(gè)人如果能在知識、技能的廣 度和深度上不斷提高自己在事業(yè)的發(fā)展上前景是非常廣闊 的。海關(guān)報(bào)關(guān)員是外貿(mào)企業(yè)對外辦理業(yè)務(wù)時(shí)最重要的職位， 企業(yè)在進(jìn)行貨物進(jìn)出口貿(mào)易活動(dòng)中，均需向海關(guān)辦理貨物的海關(guān)中報(bào)、納稅、查驗(yàn)、放行等相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)，這些工作的 具體辦理人就是報(bào)關(guān)員。隨著我國國際貿(mào)易額不斷擴(kuò)大，國內(nèi)具有自主外貿(mào)經(jīng)營權(quán)的企業(yè)也不斷增多，尤其我國加入世界貿(mào)易組織，企