企業(yè)職工集體合同范本

1、 1、職工工工資集體合合同封面企業(yè)職工工工資集體協(xié)協(xié)商文件企 業(yè) 名 稱(chēng)： 唐唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司經(jīng) 濟(jì) 類(lèi) 型： 國(guó)國(guó)有獨(dú)資企業(yè)法定代代表人： 2、工資集集體合同審審查資料一一覽表企業(yè)職工工工資集體合合同審查資資料一覽表表序號(hào)資 料料 名名 稱(chēng)稱(chēng)1企業(yè)職工工工資集體合合同送審表表2工資集體協(xié)協(xié)商的要約約3工資集體協(xié)協(xié)商的回復(fù)復(fù)4企業(yè)職工工工資集體協(xié)協(xié)商代表名名單5職工方工資資集體協(xié)商商首席代表表委托書(shū)6公司方工資資集體協(xié)商商首席代表表委托書(shū)7唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司*年工資資集體協(xié)商商合同書(shū)8唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司工會(huì)委委員會(huì)關(guān)于于通過(guò)*年度度工資集體體協(xié)商合同同（草案）的的決議9唐山

2、齒輪集集團(tuán)有限公公司工資集集體合同報(bào)報(bào)審說(shuō)明書(shū)書(shū)10企業(yè)職工工工資集體合合同審查意意見(jiàn)書(shū)11企業(yè)職工工工資集體合合同履行情情況備案表表12企業(yè)職工工工資集體合合同審查結(jié)結(jié)論通知書(shū)書(shū)3、企業(yè)職職工工資集集體合同送送審表企業(yè)職工工工資集體合合同送審表表甲方：企業(yè)業(yè) 乙乙方：（集集團(tuán)本部全全體職工*人）企業(yè)名稱(chēng)：唐山齒輪輪集團(tuán)有限限公司 職工組組織形式：（職工代代表大會(huì)或或經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：國(guó)有獨(dú)資資 職職工大會(huì)）職工代表大會(huì)法定代表人人：* 工會(huì)會(huì)法定代表表人：*協(xié)商首席代代表：* 協(xié)商商首席代表表：*首席代表職職務(wù)：總會(huì)會(huì)計(jì)師 首席代代表職務(wù)：工會(huì)副主主席協(xié)商代表人人數(shù)： 7人 協(xié)商代表表人數(shù)： 7人

3、協(xié)商聯(lián)系人人： * 協(xié)商聯(lián)聯(lián)系人：*聯(lián)系電話(huà)： * 聯(lián)系電話(huà)話(huà)：*企業(yè)地址：唐山市高高新技術(shù)開(kāi)開(kāi)發(fā) 代表產(chǎn)產(chǎn)生方式（工工會(huì)代表或或職工推區(qū)火炬路*號(hào) 舉代表表）：職工工推舉代表表 集團(tuán)團(tuán)工會(huì)通過(guò)過(guò)職工代表表就唐山山齒輪集團(tuán)團(tuán)有限公司司*年工資集集體協(xié)商合合同書(shū)，廣廣泛征求全全體職工的的意見(jiàn)，經(jīng)經(jīng)過(guò)認(rèn)真討討論一致通通過(guò)。甲方首席代代表（簽字字） 乙方首席席代表（簽簽字）： 年 月 日年 月月 日勞動(dòng)保障行行政部門(mén)受受理時(shí)間： 受受理人簽字字： 4、工資集集體協(xié)商要要約唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司工資集體協(xié)協(xié)商要約唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司：為了建立協(xié)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的的勞動(dòng)關(guān)系系，維護(hù)企企業(yè)和職工工雙方的合合

4、法權(quán)益。根據(jù)中中華人民共共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法、中華人民民共和國(guó)工工會(huì)法、河北省省企業(yè)職工工工資集體體協(xié)商條例例及河北北省勞動(dòng)和和社會(huì)保障障廳、河北北省總工會(huì)會(huì)、河北省省企業(yè)家協(xié)協(xié)會(huì)關(guān)于于加快推進(jìn)進(jìn)企業(yè)工資資集體協(xié)商商制度的通通知以及及唐人社辦辦【20110】411號(hào)等文件件規(guī)定和企企業(yè)的實(shí)際際情況，唐唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司工會(huì)代代表職工方方提出開(kāi)展展工資集體體協(xié)商的要要求，并提提出如下建建議：一、協(xié)商的的主要內(nèi)容容1、工資制制度2、工資增增長(zhǎng)幅度3、工資支支付4、其他二、協(xié)商的的時(shí)間、地地點(diǎn)1、時(shí)間：*年*月*日2、地點(diǎn)：集團(tuán)第一一會(huì)議室三、協(xié)商代代表的確定定按照有關(guān)規(guī)規(guī)定，建議議雙方各派派七名協(xié)

5、商商代表。我我方協(xié)商代代表經(jīng)推選選確定，首首席代表*，其其他代表為為：*、*、*、*、*、*。請(qǐng)你方方提出協(xié)商商代表名單單，以便工工作溝通，做做好協(xié)商前前的準(zhǔn)備工工作。 四、請(qǐng)?zhí)峁┕┥夏甓嚷毬毠すべY總總額，職工工工資相關(guān)關(guān)報(bào)表。以上建議望望采納，并并于*月*日前書(shū)書(shū)面答復(fù)。 唐山齒齒輪集團(tuán)有有限公司工工會(huì)委員會(huì)會(huì)*年年*月*日5、工資集集體協(xié)商要要約的回復(fù)復(fù)唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司關(guān)于唐山齒齒輪集團(tuán)有有限公司工工會(huì)委員會(huì)會(huì)工資集體協(xié)協(xié)商要約的的回復(fù)唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司工會(huì)委委員會(huì)（下下稱(chēng)工會(huì)）：*月*日收收到工會(huì)工工資集體協(xié)協(xié)商要約，我我方同意工工會(huì)提出的的建議，同同意工會(huì)的的工資集體體協(xié)

6、商計(jì)劃劃安排，并并提供上年年度工資總總額、職工工工資等相相關(guān)報(bào)表資資料。公司將派出出七名代表表參加工資資集體協(xié)商商，首席代代表為*，其其他代表為為：*、*、*、*、*、*。唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司*年年*月*日6、企業(yè)職職工工資集集體協(xié)商代代表名單企業(yè)職工工工資集體協(xié)協(xié)商代表名名單序號(hào)姓名性別年齡職位（崗位位）身份證號(hào)碼碼行政方代表1總會(huì)計(jì)師2人力資源部部部長(zhǎng)3辦公室主任任4發(fā)展規(guī)劃部部部長(zhǎng)5財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)長(zhǎng)6人力資源部部工作人員員7人力資源部部工作人員員工會(huì)方代表1黨委書(shū)記助助理、工會(huì)會(huì)副主席2工會(huì)副主席席、黨委工工作部部長(zhǎng)長(zhǎng)3安保部副部部長(zhǎng)4技術(shù)中心主主任5黨委工作部部部長(zhǎng)助理理6財(cái)務(wù)工作人人

7、員7辦公室工作作人員7、職工方方工資集體體協(xié)商首席席代表委托托書(shū)職工方工資資集體協(xié)商商首席代表表委托書(shū)委托單位：唐山齒輪輪集團(tuán)有限限公司工會(huì)會(huì)委員會(huì)法定代表人人:*職 務(wù)： 工工會(huì)主席受委托人:*職 務(wù)： 工工會(huì)副主席席 現(xiàn)委托*為職職工方工資資集體協(xié)商商首席代表表，全權(quán)行行使首席代代表職權(quán)，代代表職工與與公司方進(jìn)進(jìn)行工資集集體協(xié)商。 委托單位位：唐山齒齒輪集團(tuán)有有限公司工工會(huì)委員會(huì)會(huì) 法定代表表人（簽章章）： *年*月*日8、公司方方工資集體體協(xié)商首席席代表委托托書(shū)公司方工資資集體協(xié)商商首席代表表委托書(shū)委托單位：唐山齒輪輪集團(tuán)有限限公司法定代表人人:*職 務(wù)： 董董事長(zhǎng)受委托人:*職 務(wù)：總

8、會(huì)會(huì)計(jì)師 現(xiàn)委托*為公公司方工資資集體協(xié)商商首席代表表，全權(quán)行行使首席代代表職權(quán)，代代表公司與與職工方進(jìn)進(jìn)行工資集集體協(xié)商。 委托單位位：唐山齒齒輪集團(tuán)有有限公司 法定定代表人（簽簽章）： *年年*月*日9、工資集集體協(xié)商合合同書(shū)唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司*年年工資集體體協(xié)商合同同書(shū)為了保障企企業(yè)和職工工雙方的合合法權(quán)益，維維護(hù)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的和諧諧穩(wěn)定，根根據(jù)中華華人民共和和國(guó)勞動(dòng)合合同法、河北省省企業(yè)工資資集體協(xié)商商條例和和國(guó)家有關(guān)關(guān)政策規(guī)定定，結(jié)合本本企業(yè)實(shí)際際，經(jīng)雙方方協(xié)商，簽簽訂唐山齒齒輪集團(tuán)有有限公司職職工工資集集體合同。第一章 總則第一條 開(kāi)展工資資集體協(xié)商商遵循合法法、公開(kāi)、平等、協(xié)

9、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)業(yè)和職工雙雙方利益的的原則。第二條 保障職工工工資水平平與本企業(yè)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益及勞勞動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)工資價(jià)位位相適應(yīng)。保障職工工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)幅度與企企業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益增長(zhǎng)和和政府發(fā)布布的工資指指導(dǎo)線(xiàn)相適適應(yīng)，并向向關(guān)鍵崗位位傾斜。第三條 貫徹落實(shí)實(shí)“同工同酬酬”原則，為為職工提供供公平待遇遇和均等的的機(jī)會(huì)。對(duì)對(duì)從事相同同工作、付付出等量勞勞動(dòng)、取得得相同業(yè)績(jī)績(jī)的職工，支支付同等報(bào)報(bào)酬。不因因職工性別別、就業(yè)渠渠道、用工工方式等不不同實(shí)行“雙重管理理”、“雙重待遇遇”等歧視性性的分配政政策，不隨隨意或變相相降低職工工工資水平平。第四條 工資集體體合同經(jīng)職職工(代表表)大會(huì)審審議

10、通過(guò)，由由企業(yè)法人人和工會(huì)主主席代表雙雙方簽字后后，七日內(nèi)內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保保障行政部部門(mén)審查。工資集體體合同生效效后五日內(nèi)內(nèi)向全體職職工公布。 第五條 工資集體體合同對(duì)企企業(yè)和企業(yè)業(yè)全體職工工具有法律律效力，對(duì)對(duì)所有工會(huì)會(huì)會(huì)員和非非工會(huì)會(huì)員員具有約束束力。第六條 保證職工工協(xié)商代表表履行代表表職責(zé)必要要的工作時(shí)時(shí)間。職工工協(xié)商代表表因履行代代表職責(zé)占占用勞動(dòng)時(shí)時(shí)間的，其其享受的工工資、獎(jiǎng)金金、津貼、補(bǔ)貼、社社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待待遇不變。職工協(xié)商商代表履行行代表職責(zé)責(zé)期間，企企業(yè)無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由不得得調(diào)整其工工作崗位，不不得與職工工協(xié)商代表表解除勞動(dòng)動(dòng)合同。第二章 工資制度度第七條 根據(jù)唐山山齒輪集團(tuán)團(tuán)有限

11、公司司的實(shí)際和和特點(diǎn)，建建立本公司司的工資制制度。1、集團(tuán)高高層領(lǐng)導(dǎo)薪薪酬由市國(guó)國(guó)資委確定定。2、中層及及一般管理理人員工資資構(gòu)成：薪酬=崗位位工資+津津貼+獎(jiǎng)金金崗位工資=基本工資資+月獎(jiǎng)金金第八條 津貼補(bǔ)貼貼按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第九條 基本工資資制度。崗崗位工資制制作為集團(tuán)團(tuán)基本工資資制度，崗崗位工資作作為各種特特殊情況下下工資支付付的計(jì)算基基數(shù)。第十條 工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。按照對(duì)對(duì)外具有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)對(duì)內(nèi)具有公公平性，對(duì)對(duì)個(gè)人具有有激勵(lì)性的的原則確定定各類(lèi)人員員的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，具體體標(biāo)準(zhǔn)按照照唐山齒輪輪集團(tuán)有限限公司唐唐齒集團(tuán)薪薪酬管理制制度確定定。其實(shí)施施細(xì)則應(yīng)進(jìn)進(jìn)一步細(xì)化化，真正反反應(yīng)崗位技

12、技能的實(shí)際際情況。企企業(yè)最低檔檔工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不低于河河北省頒布布的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 職工與與企業(yè)建立立勞動(dòng)關(guān)系系后，在試試用期期間間企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞勞動(dòng)合同法法有關(guān)規(guī)規(guī)定支付職職工工資。 第十二條 職工崗崗位發(fā)生變變動(dòng)的，其其工資待遇遇按公司崗位工資資制實(shí)施方方案及實(shí)實(shí)施細(xì)則有有關(guān)規(guī)定重重新確定。第三章 工資增長(zhǎng)長(zhǎng)幅度第十三條 確定職職工工資增增長(zhǎng)幅度，主主要參考以以下因素:公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益增長(zhǎng)長(zhǎng)情況、工工資指導(dǎo)線(xiàn)線(xiàn)和人工成成本狀況。城鎮(zhèn)居民民消費(fèi)價(jià)格格指數(shù)。當(dāng)年省確確定的企業(yè)業(yè)工資增長(zhǎng)長(zhǎng)計(jì)劃安排排。其他因素素。職工工工資增長(zhǎng)一一般不低于于工資指導(dǎo)導(dǎo)線(xiàn)中線(xiàn)。 第十四條條 20110年度企企

13、業(yè)實(shí)現(xiàn)利利潤(rùn)預(yù)計(jì)完完成 萬(wàn)元元，預(yù)計(jì)實(shí)實(shí)發(fā)工資總總額在 萬(wàn)元元。企業(yè)當(dāng)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利利潤(rùn)超出預(yù)預(yù)定目標(biāo)時(shí)時(shí)，實(shí)發(fā)工工資總額同同比例增長(zhǎng)長(zhǎng)。第十五條 根據(jù)省省人力資源源和社會(huì)保保障廳發(fā)布布的工資指指導(dǎo)線(xiàn)，確確定企業(yè)當(dāng)當(dāng)年職工年年平均工資資比上年增增長(zhǎng) %。扣除經(jīng)經(jīng)營(yíng)層年薪薪收入后一一般職工年年平均工資資比上年平平均工資增增長(zhǎng)不低于于 %。第十六條 因經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益等原原因職工工工資增長(zhǎng)達(dá)達(dá)不到工資資指導(dǎo)線(xiàn)下下線(xiàn)或需降降低職工工工資時(shí)，須須通過(guò)工資資集體協(xié)商商確定后，提提交職工（代代表）大會(huì)會(huì)討論通過(guò)過(guò)，報(bào)勞動(dòng)動(dòng)保障部門(mén)門(mén)批準(zhǔn)。第十七條 在職工工提供正常常勞動(dòng)的情情況下，公公司應(yīng)支付付給職工的的工資不得得

14、低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)。最最低工資不不包括下列列項(xiàng)目:延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的工資資;中班、夜班、高高溫、有毒毒有害、高高技能人才才補(bǔ)貼、回回民補(bǔ)貼、女工衛(wèi)生生費(fèi)等津貼貼。職工由于本本人原因造造成在法定定工作時(shí)間間內(nèi)或依法法簽訂的勞勞動(dòng)合同約約定的工作作時(shí)間內(nèi)未未提供正常常勞動(dòng)的，按按公司工資資管理制度度執(zhí)行。第四章 工資支付付第十八條 公司每每月 日以貨貨幣形式發(fā)發(fā)放職工工工資，如遇遇休息或法法定節(jié)假日日應(yīng)提前至至就近的工工作日發(fā)放放。不得以以實(shí)物、有有價(jià)證券、住宿、餐餐飲費(fèi)等形形式抵付。第十九條 按照相相關(guān)規(guī)定，工工作時(shí)間為為平均每月月20.883天，計(jì)計(jì)薪時(shí)間為為平均每月月21.775天。第

15、二十條 職工依依據(jù)集團(tuán)職工手冊(cè)冊(cè)中規(guī)定定依法享受受法定節(jié)假假日、帶薪薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)術(shù)假等以及及參加公司司安排的社社會(huì)活動(dòng)期期間，視為為提供了正正常勞動(dòng)，公公司應(yīng)當(dāng)依依法支付工工資。其工工資待遇按按有關(guān)法律律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行女職工產(chǎn)假假期間的工工資待遇，依依照集團(tuán)職工手冊(cè)冊(cè)中規(guī)定定執(zhí)行。第二十一條條 職工工因工負(fù)傷傷停工期間間的待遇按按工傷保保險(xiǎn)條例規(guī)定支付付。職工因因病休假期期間的待遇遇以職工崗崗位工資為為計(jì)算基數(shù)數(shù)按國(guó)家規(guī)規(guī)定的折算算比例支付付，但月均均不得低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的80%。第二十二條條 公司司應(yīng)保障職職工足夠休休息，嚴(yán)格格控制職工工延長(zhǎng)工作作時(shí)間， 確因

16、生產(chǎn)產(chǎn)需要安排排勞動(dòng)者在在法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)間間以外工作作的，須與與工會(huì)和職職工協(xié)商后后方可實(shí)施施，并按以以下標(biāo)準(zhǔn)支支付工資：1、安排職職工在正常常法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)間間以外延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間間而不能換換休的，按按照本人小小時(shí)崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)的的百分之一一百五十支支付。2、安排職職工在休息息日工作而而不能安排排換休的，按按照本人日日或小時(shí)崗崗位工資的的百分之二二百支付。 3、安排職職工在法定定節(jié)假日工工作的，按按照本人日日或小時(shí)崗崗位工資的的百分之三三百支付。第二十三條條 非職職工本人原原因造成職職工停工一一個(gè)月以上上的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付生活活費(fèi)。生活活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不不低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的百百分之八十十。第五

17、章 雙方的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)第二十四條條 公司司的權(quán)利和和義務(wù)：按按照職工與與公司簽訂訂的勞動(dòng)動(dòng)合同書(shū)中的內(nèi)容容執(zhí)行。第二十五條條 職工工的權(quán)利和和義務(wù)：（同同上）第六章 其他第二十六條條 公司司遇不可抗抗力原因使使本合同無(wú)無(wú)法履行，需需要變更或或解除合同同時(shí)，應(yīng)經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商商，并經(jīng)職職工(代表表)大會(huì)討討論通過(guò)。變更合同同的，要報(bào)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)動(dòng)保障部門(mén)門(mén)審查同意意。解除合合同的報(bào)同同級(jí)勞動(dòng)保保障部門(mén)、工會(huì)備案案。第二十七條條 本合合同未盡事事宜，按國(guó)國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行行，無(wú)明文文規(guī)定的，由由雙方協(xié)商商后確定。第二十八條條 本合合同草案經(jīng)經(jīng)職工（代代表）大會(huì)會(huì)審議通過(guò)過(guò)后，由企企業(yè)法定代代表人代表表

18、企業(yè)，工工會(huì)主席代代表職工簽簽字，合同同文本于簽簽字之日起起七日內(nèi)報(bào)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)動(dòng)保障部門(mén)門(mén)、工會(huì)組組織。勞動(dòng)動(dòng)保障部門(mén)門(mén)自收到文文本之日起起十五日內(nèi)內(nèi)未提出異異議的，工工資專(zhuān)項(xiàng)集集體合同即即行生效。第二十九條條 因履履行本合同同發(fā)生爭(zhēng)議議，經(jīng)協(xié)商商無(wú)法解決決的，工會(huì)會(huì)可以依法法申請(qǐng)仲裁裁，提起訴訴訟。第三十條 本合同同生效后，公公司應(yīng)在五五日內(nèi)進(jìn)行行公示。公公示方法有有:公司廠廠務(wù)公開(kāi)欄欄、公司網(wǎng)網(wǎng)站兩種方方式。 第第三十一條條 本合合同有效時(shí)時(shí)間:*年11月1日至至*年12月月31日。第三十二條條 協(xié)商商雙方指派派代表成立立工資集體體合同監(jiān)督督檢查小組組，監(jiān)督檢檢查合同的的履行情況況。檢查結(jié)

19、結(jié)果及年終終執(zhí)行結(jié)果果要向職工工（代表）大大會(huì)匯報(bào)，同同時(shí)報(bào)上級(jí)級(jí)勞動(dòng)保障障部門(mén)、工工會(huì)備案。第三十三條條 本合合同一式四四份。其中中:同級(jí)勞勞動(dòng)保障部部門(mén)、工會(huì)會(huì)組織、本本企業(yè)行政政及工會(huì)各各執(zhí)一份。甲方首席代代表: 乙方首席席代表:企 業(yè) 蓋蓋 章: 工 會(huì) 蓋 章: 年 月月 日 年 月月 日10、工資資集體協(xié)商商合同（草草案）的決決議唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司工會(huì)關(guān)于通過(guò)*年年度工資集集體協(xié)商合合同（草案）的的決議*年年*月*日公司工工會(huì)召集職職工代表會(huì)會(huì)議，將*年年度工資集集體協(xié)商合合同（草案案）征求全全體職工意意見(jiàn)。經(jīng)過(guò)過(guò)廣泛征求求全體會(huì)員員意見(jiàn)，一一致認(rèn)為工工資集體協(xié)協(xié)商合同（草草

20、案）符合合公司實(shí)際際，維護(hù)了了職工的合合法權(quán)益，一一致通過(guò)*年年度工資集集體協(xié)商合合同（草案案）。唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司工會(huì)委委員會(huì) *年*月*日11、工資資集體合同同報(bào)審說(shuō)明明書(shū)唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司工資集體合合同報(bào)審說(shuō)說(shuō)明書(shū)唐山市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保保障局： 按按照中華華人民共和和國(guó)勞動(dòng)法法、中中華人民共共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法、中華華人民共和和國(guó)工會(huì)法法、河河北省企業(yè)業(yè)職工工資資集體協(xié)商商條例的的有關(guān)規(guī)定定，我公司司7名行政政方代表與與7名工會(huì)會(huì)方代表，于于*年*月*日至*年*月*日，就公公司職工工工資問(wèn)題進(jìn)進(jìn)行了三次次平等協(xié)商商，達(dá)成一一致意見(jiàn)，形形成了唐唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司*年工資資集體

21、協(xié)商商合同書(shū)。*年年*月*日,公司司工會(huì)通過(guò)過(guò)廣泛征求求職工代表表意見(jiàn)，經(jīng)經(jīng)過(guò)認(rèn)真討討論，通過(guò)過(guò)了唐山山齒輪集團(tuán)團(tuán)有限公司司*年工資集集體協(xié)商合合同書(shū)?，F(xiàn)將唐山山齒輪集團(tuán)團(tuán)有限公司司*年工資集集體協(xié)商合合同書(shū)報(bào)報(bào)上，請(qǐng)予予以審查。 唐山齒輪輪集團(tuán)有限限公司 *年*月*日唐山市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保保障局工資資處審查意意見(jiàn)：唐山市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保保障局工資資處（簽章章）*年年 月 日12、企業(yè)業(yè)職工工資資集體合同同審查意見(jiàn)見(jiàn)書(shū)企業(yè)職工工工資集體合合同審查意意見(jiàn)書(shū)企業(yè)名稱(chēng)：代表人數(shù)首席代表姓姓名首席代表職職務(wù)協(xié)議簽訂時(shí)時(shí)間協(xié)議通過(guò)方方式企業(yè)方7*總會(huì)計(jì)師*年年*月 日工會(huì)征求全體職工意意見(jiàn)職工方7*工會(huì)副主

22、席席*年年*月 日勞動(dòng)保障行行政部門(mén)收收到協(xié)議時(shí)時(shí)間審查時(shí)間勞動(dòng)保障行行政部門(mén)意見(jiàn)見(jiàn)合法性審查查意見(jiàn)：合法性審查查建議：收到本意見(jiàn)見(jiàn)書(shū)時(shí)間企業(yè)方代表表簽字職工方代表表簽字注：此表一一式 四份份，由勞動(dòng)動(dòng)保障部門(mén)門(mén)填制，協(xié)協(xié)商雙方簽簽字后，勞勞動(dòng)保障行行政部門(mén)和和協(xié)商雙方方各執(zhí)一份份，并由職職工方送上上級(jí)工會(huì)組組織一份。13、企業(yè)業(yè)職工工資資集體合同同履行情況況備案表企業(yè)職工工工資集體合合同履行情情況備案表表企業(yè)名稱(chēng)（公公章）： 填報(bào)報(bào)時(shí)間：*年年*月*日企業(yè)職工人人數(shù)*人人本年度工資資總額*工資集體合合同生效時(shí)時(shí)間*年年*月*日工資集體合合同到期時(shí)間*年年*月*日用人單位上上報(bào)情況年度工資集集

23、體合同主主要內(nèi)容集體合同確確定的企業(yè)業(yè)基本工資資制度及主主要分配形形式以人民幣形式集體合同確確定的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)利稅的基基數(shù)或增幅幅集體合同確確定的職工工工資總額額或增幅集體合同確確定一般職職工平均工工資或增幅幅13%年度工資集集體合同履履行情況實(shí)現(xiàn)利稅及及增幅實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)及及增幅提取的工資資總額及增增幅企業(yè)工資總總額及增幅幅企業(yè)平均工工資及增幅幅企業(yè)經(jīng)營(yíng)者者平均工資資及增幅按照上級(jí)批準(zhǔn)企業(yè)職工平平均工資及及增幅勞動(dòng)保障部部門(mén)核查意意見(jiàn)14、企業(yè)業(yè)職工工資資集體合同同審查結(jié)論論通知書(shū)企業(yè)職工工工資集體合合同審查結(jié)結(jié)論通知書(shū)書(shū)經(jīng)審查： 與職工雙雙方簽訂的的 年度職工工資資集體合同同，符合合國(guó)家有關(guān)關(guān)法律、法

24、法規(guī)和河河北省企業(yè)業(yè)職工工資資集體協(xié)商商條例的的規(guī)定，自自 年年 月 日起生效。 （簽章）年 月月 日注：此表一一式四份，勞勞動(dòng)保障行行政部門(mén)填填制后，勞勞動(dòng)保障行行政部門(mén)和和協(xié)商雙方方各執(zhí)一份份，并由職職工方送上上級(jí)工會(huì)部部門(mén)一份。15、工資資集體協(xié)商商工作指南南工資集體協(xié)協(xié)商工作指指南唐齒集團(tuán)工工會(huì)*年年*月目 錄錄一、工資集集體協(xié)商的的概念二、為什么么企業(yè)要開(kāi)開(kāi)展工資集集體協(xié)商工工作三、集體協(xié)協(xié)商工作連連帶的相關(guān)關(guān)內(nèi)容四、工資集集體協(xié)商的的程序五、工資集集體協(xié)商的的準(zhǔn)備工作作六、工會(huì)在在工資集體體協(xié)商過(guò)程程中應(yīng)把握握的原則七、工會(huì)在在工資集體體協(xié)商過(guò)程程中可運(yùn)用用的策略八、工會(huì)在在協(xié)商過(guò)

25、程程中應(yīng)注意意的問(wèn)題九、工資增增幅測(cè)算的的基本方法法十、工資集集體協(xié)商協(xié)協(xié)議（參考考文本）十一、集體體合同（參參考文本）十二、女職職工特殊保保護(hù)協(xié)議（參參考文本）十三、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生協(xié)議（參參考文本）工資集體協(xié)協(xié)商工作內(nèi)內(nèi)容一、工資集集體協(xié)商的的概念工資集體協(xié)協(xié)商是指職職工代表與與用人單位位代表依法法就企業(yè)內(nèi)內(nèi)部工資分分配制度、工資分配配形式、工工資支付辦辦法、工資資標(biāo)準(zhǔn)等事事項(xiàng)進(jìn)行平平等協(xié)商，在在協(xié)商一致致的基礎(chǔ)上上簽訂工資資協(xié)議的行行為。工資資集體協(xié)商商機(jī)制是工工會(huì)維護(hù)職職工合法權(quán)權(quán)益的主要要手段和制制度，也是是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)國(guó)家工會(huì)會(huì)的通行作作法。二、為什么么企業(yè)要開(kāi)開(kāi)展工資集集體協(xié)商工工

26、作王兆國(guó)同志志在全總十十五屆四次次執(zhí)委會(huì)議議上強(qiáng)調(diào)指指出，要依依法推動(dòng)企企業(yè)普遍建建立工會(huì)組組織，依法法推動(dòng)企業(yè)業(yè)普遍開(kāi)展展工資集體體協(xié)商?！皟蓚€(gè)普遍遍”的提出出，是對(duì)新時(shí)時(shí)期工會(huì)組組織職責(zé)作作用的進(jìn)一一步明確和和具體化，指指明了新時(shí)時(shí)期工會(huì)工工作的方向向。開(kāi)展集體協(xié)協(xié)商，在協(xié)協(xié)商一致的的基礎(chǔ)上簽簽訂工資協(xié)協(xié)議、集體體合同（含含女職工特特殊利益保保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合合同，勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生專(zhuān)項(xiàng)合同同）、工資資集體協(xié)議議，是工會(huì)會(huì)維護(hù)職工工合法權(quán)益益的源頭機(jī)機(jī)制和有效效工作平臺(tái)臺(tái)。工會(huì) “切實(shí)維維權(quán)”，最主要的的就是要主主動(dòng)依法科科學(xué)地推動(dòng)動(dòng)企業(yè)普遍遍開(kāi)展集體體協(xié)商，簽簽訂集體合合同、工資資集體協(xié)議議，維護(hù)

27、職職工的核心心經(jīng)濟(jì)利益益。各級(jí)工工會(huì)組織一一定要充分分認(rèn)識(shí)到推推進(jìn)建立集集體協(xié)商機(jī)機(jī)制的重要要意義，集集中精力、統(tǒng)籌兼顧顧、突出重重點(diǎn)，積極極主動(dòng)、切切實(shí)有效地地把工會(huì)集集體協(xié)商和和簽訂集體體合同、工工資集體協(xié)協(xié)議等工作作提高到一一個(gè)新的水水平。需要指出的的是，當(dāng)前前在推進(jìn)集集體協(xié)商、簽訂集體體合同和工工資集體協(xié)協(xié)議工作中中，少數(shù)同同志存在一一種認(rèn)識(shí)誤誤區(qū)，認(rèn)為為工資集體體協(xié)商就是是漲工資，這這種理解是是不正確的的，至少是是片面的。當(dāng)企業(yè)發(fā)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益好時(shí)時(shí)，要通過(guò)過(guò)集體協(xié)商商增長(zhǎng)職工工工資，讓讓職工共享享企業(yè)發(fā)展展成果；當(dāng)當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益不好好出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)困難時(shí)，要要通過(guò)工資資集體協(xié)商商減

28、福利直直至減工資資，動(dòng)員職職工與企業(yè)業(yè)共度難關(guān)關(guān)、共克時(shí)時(shí)艱；當(dāng)企企業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益有所增增長(zhǎng)，但要要投入資金金擴(kuò)大再生生產(chǎn)時(shí)，要要通過(guò)工資資集體協(xié)商商向職工講講明情況，少少加或者暫暫時(shí)不加工工資，支持持企業(yè)快速速發(fā)展，為為職工的工工資增長(zhǎng)奠奠定堅(jiān)實(shí)的的物質(zhì)基礎(chǔ)礎(chǔ)。還要指出的的是，開(kāi)展展集體協(xié)商商，簽訂集集體合同和和工資集體體協(xié)議，可可以在單個(gè)個(gè)企業(yè)進(jìn)行行，也可以以組織區(qū)域域內(nèi)企業(yè)與與職工集體體協(xié)商?？偪傊?，要通通過(guò)多種形形式的集體體協(xié)商，切切實(shí)建立起起職工工資資共決機(jī)制制、正常增增長(zhǎng)機(jī)制和和支付保障障機(jī)制，既既不斷增加加廣大職工工特別是一一線(xiàn)職工的的勞動(dòng)報(bào)酬酬，使職工工工資增長(zhǎng)長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)社社會(huì)發(fā)展

29、的的水平相適適應(yīng)，又確確保職工不不提出超出出經(jīng)濟(jì)社會(huì)會(huì)發(fā)展水平平和企業(yè)可可承受程度度的要求，確確?！皟蓚€(gè)個(gè)普遍”的的要求在職職工群眾的的積極、有有序參與之之下順利得得以貫徹落落實(shí)。三、集體協(xié)協(xié)商工作連連帶的相關(guān)關(guān)內(nèi)容集體協(xié)商工工作連帶的的相關(guān)內(nèi)容容有:集體體合同、工工資集體協(xié)協(xié)商協(xié)議，女女職工勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)協(xié)議、勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生協(xié)議。這些構(gòu)成成一個(gè)整體體作為協(xié)商商的內(nèi)容，同同時(shí)也是工工會(huì)參與企企業(yè)民主管管理的一部部分內(nèi)容。 四、工工資集體協(xié)協(xié)商的七大大程序企業(yè)工會(huì)開(kāi)開(kāi)展集體協(xié)協(xié)商和簽訂訂集體合同同、工資集集體協(xié)議等等工作，要要遵循七大大程序。（一）提出出協(xié)商要約約集體協(xié)商雙雙方的任何何一方均

30、可可以向?qū)Ψ椒教岢鲞M(jìn)行行集體協(xié)商商的要約，通通常由工會(huì)會(huì)方先行提提出。另一一方在收到到集體協(xié)商商要約之日日起7日內(nèi)內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予予答復(fù)，拒拒絕集體協(xié)協(xié)商的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)當(dāng)?shù)睦碛?。（二）進(jìn)行行協(xié)商準(zhǔn)備備集體協(xié)商雙雙方在正式式協(xié)商前應(yīng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下下列準(zhǔn)備工工作： （1）自雙雙方同意集集體協(xié)商之之日起5日日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)協(xié)商代表，并并書(shū)面告知知對(duì)方。職職工一方的的協(xié)商代表表由本企業(yè)業(yè)工會(huì)選派派，建立女女職工委員員會(huì)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)有女性性協(xié)商代表表。首席代代表由工會(huì)會(huì)主要負(fù)責(zé)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)一方方的協(xié)商代代表由企業(yè)業(yè)法定代表表人指派，首首席代表由由法定代表表人或者其其書(shū)面委托托的人擔(dān)任任。協(xié)商代表具具體人數(shù)由由雙方協(xié)商

31、商確定，但但每方協(xié)商商代表人數(shù)數(shù)不得少于于三人，職職工方代表表可以等于于或多余企企業(yè)方代表表。集體協(xié)商雙雙方根據(jù)實(shí)實(shí)際需要可可以聘請(qǐng)本本企業(yè)以外外的專(zhuān)業(yè)人人員擔(dān)任本本方協(xié)商代代表，但其其人數(shù)不得得超過(guò)本方方協(xié)商代表表人數(shù)的三三分之一。 （2）協(xié)協(xié)商確定集集體協(xié)商的的時(shí)間、地地點(diǎn)； （3）各各自搜集與與本次集體體協(xié)商議題題有關(guān)的情情況和資料料； （4）各各自聽(tīng)取各各有關(guān)方面面對(duì)本次集集體協(xié)商的的意見(jiàn)和建建議； （5）了了解與集體體協(xié)商議題題有關(guān)的法法律、法規(guī)規(guī)和其他有有關(guān)規(guī)定； （6）草擬擬集體協(xié)商商議題的解解決方案； （7）其他他需要準(zhǔn)備備的工作。 （三）召開(kāi)開(kāi)協(xié)商會(huì)議議提出要約的的一方的首首

32、席代表介介紹集體協(xié)協(xié)商的準(zhǔn)備備過(guò)程、協(xié)協(xié)商的具體體內(nèi)容和要要求、提出出協(xié)商議案案的理由和和依據(jù)，受受約方首席席代表就對(duì)對(duì)方的要求求作出回應(yīng)應(yīng)。協(xié)商雙方就就商談事項(xiàng)項(xiàng)發(fā)表各自自的意見(jiàn)，開(kāi)開(kāi)展充分討討論。如一次會(huì)議議不能完成成協(xié)商，每每次會(huì)議結(jié)結(jié)束前，由由雙方首席席代表歸納納意見(jiàn)，就就達(dá)成一致致的意見(jiàn)提提出共同確確認(rèn)的表述述方法，并并由雙方首首席代表在在會(huì)議紀(jì)錄錄上簽字。把幾次協(xié)商商會(huì)議雙方方首席代表表共同確認(rèn)認(rèn)的表述方方法合并在在一起，形形成集體合合同、工資資集體協(xié)議議草案，交交由工會(huì)進(jìn)進(jìn)行職工（代代表）大會(huì)會(huì)審議。（四）職代代會(huì)審議在職工（代代表）大會(huì)會(huì)召開(kāi)會(huì)議議前，將集集體合同、工資集體體協(xié)

33、議文本本（草案）印發(fā)給職工代表，廣泛征求職工群眾意見(jiàn)。召開(kāi)職工（代代表）大會(huì)會(huì)正式審議議，由職工工方首席代代表說(shuō)明集集體合同、工資集體體協(xié)議草案案的產(chǎn)生過(guò)過(guò)程和集體體合同、工工資集體協(xié)協(xié)議草案的的內(nèi)容，然然后按照無(wú)無(wú)記名投票票表決方式式對(duì)集體合合同、工資資集體協(xié)議議文本（草草案）進(jìn)行行表決通過(guò)過(guò)。職工（代表表）大會(huì)討討論集體合合同、工資資集體協(xié)議議草案時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)有三分分之二以上上職工（代代表）出席席，且須經(jīng)經(jīng)全體職工工（代表）半半數(shù)以上同同意，集體體合同、工工資集體協(xié)協(xié)議草案方方獲通過(guò)。沒(méi)有建立職職代會(huì)的企企業(yè)，集體體合同、工工資集體協(xié)協(xié)議草案可可以采取“公示制”等形式，在在規(guī)定的時(shí)時(shí)間內(nèi)向全

34、全體職工公公示，廣泛泛征求職工工意見(jiàn)，全全體職工半半數(shù)以上同同意方獲通通過(guò)。（五）首席席代表簽字字集體合同、工資集體體協(xié)議草案案在職工（代代表）大會(huì)會(huì)上通過(guò)后后，由雙方方首席代表表分別代表表各自方在在合同文本本上正式簽簽字。（六）報(bào)送送審核備案案企業(yè)應(yīng)在雙雙方首席代代表簽字后后五日內(nèi)將將集體合同同、工資集集體協(xié)議報(bào)報(bào)集團(tuán)人力力資源部備備案。報(bào)送備案時(shí)時(shí)，要攜帶帶如下材料料：（1）企業(yè)業(yè)集體合同同、工資集集體協(xié)議送送審表；（2）企業(yè)業(yè)集體合同同、工資集集體協(xié)議文文本；（3）協(xié)商商代表基本本情況表；（4）職工工（代表）大大會(huì)或者全全體職工討討論通過(guò)集集體合同、工資集體體協(xié)議草案案的報(bào)告；（5）集體

35、體協(xié)商過(guò)程程的情況說(shuō)說(shuō)明。（七）向全全體人員公公布集團(tuán)人力資資源部自收收到集體合合同、工資資集體協(xié)議議文本之日日起十日內(nèi)內(nèi)未提出異異議的，集集體合同、工資集體體協(xié)議即行行生效。雙雙方協(xié)商代代表應(yīng)當(dāng)及及時(shí)以適當(dāng)當(dāng)?shù)男问较蛳蛉w職工工公布，并并認(rèn)真組織織實(shí)施。五、工資協(xié)協(xié)商前的準(zhǔn)準(zhǔn)備工作1、做好輿輿論宣傳。兼顧雙方方利益的宣宣傳為工資資集體協(xié)商商創(chuàng)造了良良好的氛圍圍。2、推選協(xié)協(xié)商代表，組組織好協(xié)商商班子。3、做好資資料搜集工工作。資料料準(zhǔn)備是否否充分，直直接關(guān)系到到協(xié)商談判判工作成功功與否。資資料搜集要要有針對(duì)性性，越詳細(xì)細(xì)越好。外部資料主主要包括：當(dāng)?shù)毓べY資指導(dǎo)線(xiàn)；當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)場(chǎng)勞動(dòng)力指指導(dǎo)價(jià)位；

36、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)鎮(zhèn)居民消費(fèi)費(fèi)品價(jià)格指指數(shù)；國(guó)內(nèi)同投資主體體的企業(yè)職職工年平均均工資水平平；本地區(qū)或或其他地區(qū)區(qū)同行業(yè)企企業(yè)工資水水平及工資資集體協(xié)商商的有關(guān)情情況：本市（或或國(guó)內(nèi)）國(guó)國(guó)有、企業(yè)業(yè)中相同行行業(yè)的職工工年平均工工資水平和和增（減）比比例等。內(nèi)部資料主主要包括：產(chǎn)品品種種和年生產(chǎn)產(chǎn)總值；年銷(xiāo)售總總額；年度總成成本及制造造費(fèi)用（包包括主要原原材料成本本，管理費(fèi)費(fèi)用成本，人人工成本等等）；職工工資資總額及人人均(年或或月)工資資水平；職工（年年或月）平平均人數(shù)；職工年齡齡結(jié)構(gòu)、文文化結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu)構(gòu)；當(dāng)年新聘聘用職工、臨時(shí)工、借調(diào)人員員、退休反反聘人員的的比例及其其工資總額額：職工加班班（點(diǎn)）工

37、工資總額和和病、事、產(chǎn)、探親親假的扣減減工資額；利稅總額額及其增長(zhǎng)長(zhǎng)情況等。資料搜集完完畢，注意意做好資料料的分析和和整理工作作，去偽存存真，去粗粗取精，做做一些圖表表和計(jì)算，以以保證協(xié)商商資料準(zhǔn)確確無(wú)誤。4、了解職職工對(duì)工資資調(diào)整的要要求。工資資集體協(xié)商商是工會(huì)代代表職工而而不是代替替職工同經(jīng)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行行協(xié)商，因因此，必須須了解職工工的意愿和和要求。工工會(huì)可通過(guò)過(guò)召開(kāi)座談?wù)剷?huì)、單獨(dú)獨(dú)交談等方方式了解職職工的意見(jiàn)見(jiàn)和要求，同同時(shí)，也要要向職工介介紹有關(guān)政政策和企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況，使使職工對(duì)工工資調(diào)整的的要求趨向向合理。5、擬定定工資集體體協(xié)商方案案。根據(jù)搜搜集的資料料和職工的的要求，擬擬訂出

38、工資資集體協(xié)商商方案，包包括對(duì)企業(yè)業(yè)行政的反反應(yīng)作出預(yù)預(yù)測(cè)，并擬擬訂應(yīng)對(duì)措措施等。 在擬訂企業(yè)業(yè)工資集體體協(xié)商計(jì)劃劃或方案時(shí)時(shí)，制訂目目標(biāo)非常重重要，一般般制訂目標(biāo)標(biāo)，要分為為三個(gè)層次次：（1）希希望達(dá)到的的目標(biāo)，是是談判者想想獲得的最最高利益；（2）必必須達(dá)成的的目標(biāo)，也也就是協(xié)商商的底線(xiàn)；（3）靈靈活機(jī)動(dòng)的的目標(biāo)，在在必要時(shí)可可以放棄。把目標(biāo)分分為主次，使使目標(biāo)有了了彈性，增增加了協(xié)商商的回旋余余地。6、先期交交流，溝通通情況。正正式協(xié)商前前，會(huì)應(yīng)就就協(xié)商中的的重要問(wèn)題題先期交流流，溝通情情況，了解解行政的想想法和打算算，做好說(shuō)說(shuō)服工作，同同時(shí)提出職職工方的基基本要求。在先期交交流溝通中中

39、，要注意意留有余地地，不要全全部交底。六、工會(huì)在在工資集體體協(xié)商過(guò)程程中應(yīng)把握握的原則1、控制原原則：在集集體協(xié)商過(guò)過(guò)程中，工工會(huì)或職工工代表要始始終把目的的放在自己己要到達(dá)的的目標(biāo)上，想想方設(shè)法使使協(xié)商談判判逐漸靠近近自己的目目標(biāo)。2、協(xié)調(diào)原原則：在集集體協(xié)商過(guò)過(guò)程中，工工會(huì)或職工工協(xié)商代表表必須明確確每名代表表應(yīng)該做什什么，以及及選擇何種種適當(dāng)時(shí)機(jī)機(jī)發(fā)表看法法。3、聽(tīng)取原原則：在集集體協(xié)商過(guò)過(guò)程中，工工會(huì)和職工工代表必須須聆聽(tīng)和理理解對(duì)方觀觀點(diǎn)的內(nèi)容容和實(shí)質(zhì)，以以便捕捉所所需的信息息。如果企企業(yè)行政方方的允諾符符合自己的的要求，就就應(yīng)該確定定下來(lái)。4、休會(huì)原原則：在集集體協(xié)商過(guò)過(guò)程中，若若

40、雙方協(xié)商商陷入僵局局時(shí)，應(yīng)及及時(shí)建議休休會(huì)，以便便各自做出出對(duì)策選擇擇。七、工會(huì)在在工資集體體協(xié)商過(guò)程程中可運(yùn)用用的策略1、雙贏策策略。在集集體協(xié)商過(guò)過(guò)程中，既既要考慮職職工的利益益，也要兼兼顧企業(yè)方方面的利益益，使雙方方共同受益益。2、重點(diǎn)切切入策略。工會(huì)在工工資協(xié)商中中應(yīng)抓住重重點(diǎn)，慎重重地選擇協(xié)協(xié)商的切入入點(diǎn)。工會(huì)會(huì)在工資協(xié)協(xié)商中，可可以從不同同角度對(duì)工工資的增長(zhǎng)長(zhǎng)幅度進(jìn)行行測(cè)算，在在此基礎(chǔ)上上準(zhǔn)備幾種種方案。并并從中選擇擇理由最充充分、最有有說(shuō)服力，對(duì)對(duì)談判最有有利的方案案作為工資資協(xié)商的切切入點(diǎn)，爭(zhēng)爭(zhēng)取滿(mǎn)意的的結(jié)果。3、讓步策策略。工資資集體協(xié)商商實(shí)踐中，讓讓步是使協(xié)協(xié)商能夠繼繼續(xù)進(jìn)

41、行并并取得協(xié)商商成功的常常用策略。讓步涉及及到眾多因因素，包括括采用什么么方式讓步步，什么時(shí)時(shí)候讓步，怎怎么讓步等等。讓步的的原則和策策略主要有有：（1）一次次讓步的幅幅度不易過(guò)過(guò)大，讓步步的節(jié)奏也也不宜太快快，最好是是“步步為營(yíng)營(yíng)”。（2）不要要作無(wú)謂的的讓步。（3）讓步步要讓在刀刀口上。（4）讓步步的時(shí)間選選擇要恰當(dāng)當(dāng)。（5）提供供充分理由由幫助對(duì)方方做出讓步步。（6）雙方方的讓步要要同步進(jìn)行行。有人說(shuō)勞方方在企業(yè)是是弱者，協(xié)協(xié)商中只有有讓步?jīng)]有有進(jìn)步，其其實(shí)不完全全是這樣。因此，要要掌握好進(jìn)進(jìn)退的尺度度。一般認(rèn)認(rèn)為，涉及及全體員工工整體利益益的問(wèn)題必必須堅(jiān)持，涉涉及少數(shù)人人利益的問(wèn)問(wèn)題可

42、以暫暫時(shí)讓步；涉及到員員工工資收收入增長(zhǎng)幅幅度的問(wèn)題題要全力爭(zhēng)爭(zhēng)取，涉及及到員工一一般性福利利待遇的問(wèn)問(wèn)題可暫時(shí)時(shí)放棄。4、迂回策策略。協(xié)商商實(shí)際就是是一種談判判，既然是是談判就不不可能每個(gè)個(gè)問(wèn)題的看看法都一致致，往往會(huì)會(huì)出現(xiàn)雙方方目標(biāo)差距距較大，爭(zhēng)爭(zhēng)論不下，誰(shuí)誰(shuí)都不肯讓讓步使協(xié)商商難以繼續(xù)續(xù)的局面，也也就是所謂謂的“僵局”。為避免免出現(xiàn)僵局局，要及時(shí)時(shí)啟動(dòng)替代代方案，來(lái)來(lái)達(dá)到相同同的目的，這這就是迂回回策略。5、借用第第三方策略略。以有關(guān)關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示示政府勞動(dòng)動(dòng)部門(mén)或上上級(jí)工會(huì)，讓讓勞動(dòng)部門(mén)門(mén)和上級(jí)工工會(huì)講話(huà)，促促成問(wèn)題的的解決。6、留有余余地策略。留有余地地策略實(shí)際際是給談判判雙方都留留下回

43、旋余余地。對(duì)勞勞方來(lái)說(shuō)，留留有余地一一是體現(xiàn)在在勞方的增增資建議書(shū)書(shū)里，二是是體現(xiàn)在整整個(gè)協(xié)商過(guò)過(guò)程中。如如果是勞方方提出年度度工資增長(zhǎng)長(zhǎng)建議，建建議中的增增資比例一一定要留有有余地，給給協(xié)商留有有一定的空空間。八、工會(huì)在在協(xié)商過(guò)程程中應(yīng)注意意的問(wèn)題1、要避免免兩種傾向向。一是應(yīng)應(yīng)警惕對(duì)方方代表采用用溫和態(tài)度度的心理戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)并避免免其消極影影響。二是是要防止因因?qū)Ψ酱肀沓謴?qiáng)硬態(tài)態(tài)度，對(duì)我我方代表施施加壓力而而降低協(xié)商商要求的現(xiàn)現(xiàn)象。2、要及時(shí)時(shí)同職工或或職工代表表溝通。協(xié)協(xié)商談判的的進(jìn)展情況況，取得職職工群眾的的支持和理理解。3、要整理理好協(xié)商結(jié)結(jié)果。每次次協(xié)商會(huì)議議結(jié)束后，協(xié)協(xié)商記錄都都要雙

44、方參參加協(xié)商的的代表或首首席代表簽簽字，然后后委派一個(gè)個(gè)人整理協(xié)協(xié)商結(jié)果，這這個(gè)人可以以是勞方的的也可以是是企業(yè)方的的。協(xié)商結(jié)結(jié)果的整理理力求條款款式，語(yǔ)言言要簡(jiǎn)明，協(xié)協(xié)商結(jié)果整整理完后，雙雙方所有的的協(xié)商代表表，無(wú)論是是否參加協(xié)協(xié)商的代表表都要在協(xié)協(xié)商結(jié)果上上簽字，認(rèn)認(rèn)同和接受受協(xié)商結(jié)果果。經(jīng)雙方方協(xié)商代表表簽字了的的協(xié)商結(jié)果果具有法律律效力，企企業(yè)和勞方方都應(yīng)該遵遵守：一個(gè)個(gè)信譽(yù)良好好的企業(yè)會(huì)會(huì)較好地履履行協(xié)商結(jié)結(jié)果，有時(shí)時(shí)也會(huì)遇到到不履行協(xié)協(xié)商結(jié)果的的企業(yè)，作作為工會(huì)對(duì)對(duì)監(jiān)督協(xié)商商結(jié)果的履履行賦有責(zé)責(zé)任。4、拓寬談?wù)勁兴悸?。談判工資資增加的思思路很多，我我們不要僅僅僅局限在在“職工工資資

45、隨著企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益益增長(zhǎng)而增增長(zhǎng)”的一個(gè)框框框里，物物價(jià)指數(shù)的的升高、同同類(lèi)企業(yè)的的工資對(duì)比比等都可以以作為要求求增加工資資的理由。5、接受上上級(jí)工會(huì)和和政府部門(mén)門(mén)的支持和和幫助?；鶎庸?huì)進(jìn)進(jìn)行工資集集體協(xié)商前前后，要主主動(dòng)向上級(jí)級(jí)工會(huì)匯報(bào)報(bào)有關(guān)情況況，爭(zhēng)取上上級(jí)工會(huì)的的指導(dǎo)和幫幫助。6、重視機(jī)機(jī)制建設(shè)。工會(huì)要通通過(guò)開(kāi)展工工資集體協(xié)協(xié)商，建立立起企業(yè)工工資集體協(xié)協(xié)商制度，使使之制度化化、經(jīng)?；?、規(guī)范化化，避免因因工會(huì)主席席換人工資資集體協(xié)商商工作就停停滯不前的的現(xiàn)象。九、工資增增幅測(cè)算的的基本方法法由于影響工工資集體協(xié)協(xié)商的因素素較多，而而且經(jīng)常處處于變動(dòng)之之中，工會(huì)會(huì)在每年進(jìn)進(jìn)行工資集集

46、體協(xié)商前前，必須根根據(jù)本企業(yè)業(yè)實(shí)際生產(chǎn)產(chǎn)情況，選選擇不同的的角度，根根據(jù)現(xiàn)有的的資料，采采取多種形形式的工資資測(cè)算方法法，對(duì)工資資集體談判判的內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行測(cè)算、比較，從從不同的角角度選擇談?wù)勁幸罁?jù)、確定談判判目標(biāo)，制制定詳細(xì)的的工資集體體談判計(jì)劃劃，確保集集體談判工工作的順利利進(jìn)行。下下面介紹常常用的十種種工資增幅幅的測(cè)算方方法，我們們可根據(jù)企企業(yè)的實(shí)際際情況，靈靈活運(yùn)用，甚甚至聯(lián)合使使用，以期期達(dá)到最佳佳效果。1、勞動(dòng)分分配率法勞動(dòng)分配率率是指在一一定時(shí)期內(nèi)內(nèi)企業(yè)人工工成本總額額占同期工工業(yè)增加值值總額的比比率。對(duì)于于一個(gè)企業(yè)業(yè)來(lái)講，在在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)比較穩(wěn)定定的情況下下，其勞動(dòng)動(dòng)分配率應(yīng)應(yīng)相對(duì)穩(wěn)

47、定定，職工工工資總額與與人工成本本總額之比比也基本穩(wěn)穩(wěn)定。為了了簡(jiǎn)化計(jì)算算，一般把把上年或企企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)穩(wěn)定的年份份作為基期期，按照企企業(yè)新增工工業(yè)增加值值的多少和和基期勞動(dòng)動(dòng)分配率指指標(biāo)，確定定當(dāng)期工資資集體談判判增資目標(biāo)標(biāo)。這種工資測(cè)測(cè)算方式適適用于企業(yè)業(yè)利潤(rùn)增幅幅不大但產(chǎn)產(chǎn)品產(chǎn)量、銷(xiāo)售收入入等有所增增長(zhǎng)的企業(yè)業(yè)。2、勞動(dòng)效效率法企業(yè)勞動(dòng)生生產(chǎn)率的提提高，部分分原因是由由于職工勞勞動(dòng)效率的的提高，勞勞動(dòng)效率法法就是用一一定的系數(shù)數(shù)測(cè)算職工工勞動(dòng)效率率的提高，從從而測(cè)算職職工工資合合理增長(zhǎng)數(shù)數(shù)的方法。我們可以以綜合分析析職工通過(guò)過(guò)勞動(dòng)對(duì)勞勞動(dòng)生產(chǎn)率率提高所作作的貢獻(xiàn)，來(lái)來(lái)談判確定定職

48、工工資資水平（工工資總額）增增長(zhǎng)的幅度度。3、減虧增增資法在一些生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較較困難的企企業(yè)，企業(yè)業(yè)職工的工工資長(zhǎng)期不不進(jìn)行調(diào)整整，嚴(yán)重影影響職工的的勞動(dòng)積極極性。為了了調(diào)動(dòng)大家家的積極性性，共同努努力促進(jìn)企企業(yè)解困，必必須在職工工工資收入入方面得以以體現(xiàn)。即即職工的工工資隨著企企業(yè)實(shí)現(xiàn)減減虧扭虧而而增加。這種方法主主要適用于于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)比較困難難，但企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子子民主意識(shí)識(shí)較強(qiáng)，能能夠與職工工共渡難關(guān)關(guān)、經(jīng)過(guò)共共同努力扭扭虧有望的的單位。4、風(fēng)險(xiǎn)分分擔(dān)法職工工資的的增長(zhǎng)來(lái)源源于企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益的的提高，但但由于市場(chǎng)場(chǎng)因素變化化較快，經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策上上存在一定定的風(fēng)險(xiǎn)，可可能會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)收入

49、與增增加值不同同步（比如如職工生產(chǎn)產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)產(chǎn)品由于市市場(chǎng)變化滯滯銷(xiāo)，工人人創(chuàng)造的增增加值在市市場(chǎng)中得不不到回報(bào)，企企業(yè)收益下下滑，利潤(rùn)潤(rùn)下降）的的情況，為為降低風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，在進(jìn)行行工資集體體談判時(shí)要要綜合考慮慮企業(yè)人均均銷(xiāo)售收入入增長(zhǎng)率和和人均工業(yè)業(yè)增加值增增長(zhǎng)率等因因素，合理理確定工資資調(diào)整額。這種方法主主要適用于于市場(chǎng)變化化較快、企企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)較大的的單位。5、物價(jià)指指數(shù)法根據(jù)政府發(fā)發(fā)布的城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民消費(fèi)費(fèi)品價(jià)格指指數(shù)進(jìn)行工工資調(diào)整，一一般情況下下，職工工工資增長(zhǎng)數(shù)數(shù)必須高于于城鎮(zhèn)居民民消費(fèi)品價(jià)價(jià)格指數(shù)。這種方法主主要適用于于居民生活活費(fèi)用價(jià)格格指數(shù)變化化較大的年年份，在企企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)比較

50、穩(wěn)穩(wěn)定、具有有調(diào)整支付付職工工資資能力的單單位。6、工資指指導(dǎo)線(xiàn)法根據(jù)企業(yè)年年度生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況，參參照政府當(dāng)當(dāng)年發(fā)布的的工資指導(dǎo)導(dǎo)線(xiàn)的預(yù)警警線(xiàn)、基準(zhǔn)準(zhǔn)線(xiàn)、下限限標(biāo)準(zhǔn)，提提出本企業(yè)業(yè)工資水平平的調(diào)整目目標(biāo)。7、工資水水平比較法法將本企業(yè)平平均工資水水平與本地地區(qū)、本行行業(yè)工資水水平比較來(lái)來(lái)確定工資資增幅的方方法。對(duì)照照的方法可可以是本地地區(qū)職工平平均工資，也也可以是本本地區(qū)外商商投資企業(yè)業(yè)職工平均均工資，條條件相近某某幾個(gè)企業(yè)業(yè)職工的平平均工資，還還可以是本本地區(qū)(或或全國(guó))同同行業(yè)(或或同類(lèi)企業(yè)業(yè))的平均均工資。8、勞動(dòng)力力市場(chǎng)價(jià)位位比較法根據(jù)政府行行政部門(mén)每每年發(fā)布的的企業(yè)、行行業(yè)、工種種等

51、勞動(dòng)力力市場(chǎng)工資資指導(dǎo)價(jià)位位數(shù)據(jù)，與與本企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況和和職工工資資水平相比比較確定職職工工資協(xié)協(xié)商目標(biāo)。9、人工成成本比較法法以本企業(yè)人人工成本數(shù)數(shù)據(jù)與政府府部門(mén)每年年發(fā)布的地地方、行業(yè)業(yè)人工成本本數(shù)據(jù)進(jìn)行行比較，合合理確定工工資水平。16、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生專(zhuān)項(xiàng)集體體合同唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同唐山齒輪集集團(tuán)有限公公司勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集集體合同第一章 總總則第一條 為進(jìn)一步步規(guī)范公司司與職工雙雙方在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)動(dòng)中的行為為，加強(qiáng)安安全生產(chǎn)的的管理和監(jiān)監(jiān)督，防止止和減少安安全生產(chǎn)事事故的發(fā)生生，維護(hù)職職工的安全全健康合法法權(quán)益，促促進(jìn)公司的的穩(wěn)步發(fā)展展。依據(jù)勞動(dòng)法

52、、工會(huì)會(huì)法、安全生產(chǎn)產(chǎn)法、職業(yè)病防防治法、消防法法、危危險(xiǎn)化學(xué)品品安全管理理?xiàng)l例、集體合合同規(guī)定等勞動(dòng)安安全衛(wèi)生法法律法規(guī)及及標(biāo)準(zhǔn)的有有關(guān)規(guī)定，結(jié)結(jié)合本公司司實(shí)際簽訂訂本協(xié)議。第二條 公司在生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)中，堅(jiān)堅(jiān)持“安全第一一，預(yù)防為為主”的方針。要把安全全工作做為為一項(xiàng)硬性性的政治任任務(wù)，牢固固樹(shù)立“安全責(zé)任任重于泰山山”的觀念，始始終把公司司和職工的的安全放在在第一位，進(jìn)進(jìn)一步完善善和落實(shí)安安全生產(chǎn)責(zé)責(zé)任制和各各項(xiàng)措施，努努力提高安安全生產(chǎn)管管理水平。 第第三條 公司在安安全生產(chǎn)管管理過(guò)程中中，凡公司司所屬各子子公司均須須遵守本協(xié)協(xié)議： 11、公司必必須遵守國(guó)國(guó)家政策法法規(guī)，加強(qiáng)強(qiáng)安全生

53、產(chǎn)產(chǎn)管理。建建立健全安安全生產(chǎn)責(zé)責(zé)任制和各各項(xiàng)規(guī)章制制度，積極極改善生產(chǎn)產(chǎn)環(huán)境和作作業(yè)條件，保保證安全生生產(chǎn)。 22、工會(huì)依依法組織職職工，參加加公司安全全生產(chǎn)工作作的民主管管理和民主主監(jiān)督，維維護(hù)職工在在安全生產(chǎn)產(chǎn)方面的合合法權(quán)益。 33、公司職職工有依法法獲得安全全事項(xiàng)告知知和安全生生產(chǎn)保障的的權(quán)利，并并負(fù)有認(rèn)真真遵守公司司安全生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)章制度度和操作規(guī)規(guī)程的義務(wù)務(wù)。 第第四條 本協(xié)議所所指的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生的主要內(nèi)內(nèi)容： 11、安全生生產(chǎn)責(zé)任制制。 22、勞動(dòng)條條件和安全全技術(shù)措施施。 33、安全操操作規(guī)程。 44、職業(yè)安安全培訓(xùn)及及“三級(jí)安全全教育”。 55、職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生與勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)。 6

54、6、工傷事事故調(diào)查處處理。 77、安全應(yīng)應(yīng)急救援預(yù)預(yù)案制度及及定期演練練。 88、特殊設(shè)設(shè)備的使用用管理。 第第五條 本協(xié)議由由公司與職職工代表集集體協(xié)商達(dá)達(dá)成一致，經(jīng)經(jīng)職工代表表大會(huì)審議議通過(guò)，由由公司法人人代表與職職工代表（工工會(huì)主席）簽簽訂。本協(xié)協(xié)議簽訂后后，對(duì)公司司和職工雙雙方均具有有約束力，雙雙方應(yīng)認(rèn)真真履行協(xié)議議的規(guī)定。 第二章 安安全生產(chǎn)管管理第六條 公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法設(shè)立立安全生產(chǎn)產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)構(gòu)，并配備備責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)具有專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)專(zhuān)兼職安全全管理人員員。 第第七條 公司依照照國(guó)家有關(guān)關(guān)法律法規(guī)規(guī)，建立健健全安全生生產(chǎn)責(zé)任制制，勞動(dòng)安安全衛(wèi)生制制度；組織織編制安全全生產(chǎn)規(guī)章章制度、安

55、安全操作規(guī)規(guī)程及崗位位操作規(guī)程程，組織制制定實(shí)施安安全生產(chǎn)事事故應(yīng)急救救援預(yù)案，防防止勞動(dòng)過(guò)過(guò)程中的事事故發(fā)生，減減少職業(yè)危危害。 第第八條 公司應(yīng)不不斷改善勞勞動(dòng)條件（生生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境境）。有計(jì)計(jì)劃地進(jìn)行行安全設(shè)備備，設(shè)施的的更新改造造。公司每每年年初制制訂年度安安全技術(shù)措措施項(xiàng)目方方案，及時(shí)時(shí)提供資金金保證，確確保專(zhuān)款專(zhuān)專(zhuān)用。 工工會(huì)參與安安全技術(shù)措措施立項(xiàng)討討論，并代代表職工監(jiān)監(jiān)督實(shí)施情情況。 第第九條 公司應(yīng)對(duì)對(duì)職工進(jìn)行行勞動(dòng)安全全衛(wèi)生教育育和培訓(xùn)，并并建立安全全生產(chǎn)教育育培訓(xùn)檔案案。認(rèn)真落落實(shí)“三級(jí)安全全教育”制度，并并建立健全全職工轉(zhuǎn)崗崗教育制度度和臺(tái)帳，結(jié)結(jié)

56、合公司實(shí)實(shí)際對(duì)職工工進(jìn)行國(guó)家家政策法規(guī)規(guī)、條例教教育；有毒毒有害化學(xué)學(xué)物質(zhì)信息息卡及其防防護(hù)教育；公司安全全生產(chǎn)管理理制度的教教育；職業(yè)業(yè)病防治和和各種生產(chǎn)產(chǎn)工傷事故故案例教育育；化學(xué)危危險(xiǎn)品應(yīng)用用等基礎(chǔ)知知識(shí)教育；企業(yè)安全全操作規(guī)程程、崗位操操作法及技技能教育。未經(jīng)安全全生產(chǎn)教育育培訓(xùn)合格格的人員不不得上崗作作業(yè)。 特特殊工種作作業(yè)人員必必須經(jīng)過(guò)國(guó)國(guó)家有關(guān)部部門(mén)培訓(xùn)后后，取得相相應(yīng)資格操操作證，方方可安排其其進(jìn)行特殊殊作業(yè)。 第第十條 公司加強(qiáng)強(qiáng)安全生產(chǎn)產(chǎn)檢查，行行政領(lǐng)導(dǎo)定定期組織安安全、生產(chǎn)產(chǎn)、工會(huì)等等部門(mén)進(jìn)行行綜合檢查查；各職能能部門(mén)要定定期組織專(zhuān)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)檢檢查。對(duì)發(fā)發(fā)現(xiàn)的事故

57、故隱患和職職業(yè)危害，下下發(fā)整改改通知單限期整改改。 第第十一條 公司對(duì)對(duì)設(shè)備安全全，按照規(guī)規(guī)定定期進(jìn)進(jìn)行檢測(cè)、檢驗(yàn)，以以確保正常常安全運(yùn)行行。第十二條 公司根根據(jù)各工種種的崗位需需要，為職職工提供符符合國(guó)家標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞勞動(dòng)保護(hù)用用品，教育育職工正確確使用。對(duì)對(duì)不按規(guī)定定穿戴和不不正確使用用勞動(dòng)保護(hù)護(hù)用品的職職工，行政政有權(quán)拒絕絕其上崗操操作。對(duì)違違反操作規(guī)規(guī)程的職工工，行政有有權(quán)查處。第十三條 公司依依法按國(guó)家家、省市規(guī)規(guī)定要求和和時(shí)限為職職工辦理工工傷保險(xiǎn)，并并按時(shí)足額額繳納工傷傷保險(xiǎn)費(fèi)用用。第十四條 在生產(chǎn)產(chǎn)過(guò)程中發(fā)發(fā)生工傷事事故和嚴(yán)重重職業(yè)危害害時(shí)，公司司按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定在在及

58、時(shí)向有有關(guān)方面報(bào)報(bào)告的同時(shí)時(shí)報(bào)告工會(huì)會(huì)。在事故故調(diào)查、處處理過(guò)程中中，要堅(jiān)持持“四不放過(guò)過(guò)”的原則，事事故調(diào)查處處理必須有有公司工會(huì)會(huì)和職工代代表參加。第十五條 公司按按女工勞勞動(dòng)保護(hù)規(guī)規(guī)定和唐山齒輪輪集團(tuán)有限限公司女職職工特殊權(quán)權(quán)益保護(hù)專(zhuān)專(zhuān)項(xiàng)集體合合同的規(guī)規(guī)定，做好好女工特殊殊權(quán)益維護(hù)護(hù)。 第三章 工工會(huì)與職工工權(quán)利和義義務(wù)第十六條 公司在在研究制定定和修改勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)章制制度時(shí)，工工會(huì)應(yīng)參加加，涉及職職工勞動(dòng)安安全健康的的重大問(wèn)題題，經(jīng)職工工代表大會(huì)會(huì)討論審議議通過(guò)。 第第十七條 工會(huì)有有責(zé)任教育育職工嚴(yán)格格遵守公司司的各項(xiàng)安安全生產(chǎn)規(guī)規(guī)章制度和和操作規(guī)程程，教育和和組織職工工接受安

59、全全技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)和管理，工工會(huì)支持公公司對(duì)危及及企業(yè)和職職工安全的的責(zé)任者給給予懲處。 第第十八條 工會(huì)支支持公司勞勞動(dòng)保護(hù)管管理，認(rèn)真真履行工會(huì)會(huì)勞動(dòng)保護(hù)護(hù)監(jiān)督檢查查職責(zé)，每每季定期檢檢查、監(jiān)督督勞動(dòng)保護(hù)護(hù)的執(zhí)行。 工工會(huì)有權(quán)糾糾正違章指指揮，對(duì)強(qiáng)強(qiáng)令工人冒冒險(xiǎn)作業(yè)行行為或當(dāng)發(fā)發(fā)現(xiàn)明顯事事故隱患和和職業(yè)危害害時(shí)，有權(quán)權(quán)停止作業(yè)業(yè)并提出解解決的建議議，采取防防護(hù)措施，企企業(yè)應(yīng)當(dāng)及及時(shí)研究答答復(fù)；當(dāng)發(fā)發(fā)現(xiàn)危及職職工生命安安全的情況況時(shí)，有權(quán)權(quán)組織職工工撤離危險(xiǎn)險(xiǎn)場(chǎng)所，企企業(yè)應(yīng)及時(shí)時(shí)做出處理理決定。公司發(fā)生職職工因工傷傷亡事故、職業(yè)病危危害事故或或其它勞動(dòng)動(dòng)安全的重重大事故，應(yīng)應(yīng)及時(shí)通知知工會(huì)，工工

60、會(huì)有權(quán)依依法參加事事故調(diào)查，提提出處理意意見(jiàn)并要求求追究有關(guān)關(guān)人員的責(zé)責(zé)任。第十九條 工會(huì)積積極協(xié)助公公司落實(shí)安安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)章制度，監(jiān)監(jiān)督國(guó)家勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生法規(guī)的的執(zhí)行，通通過(guò)開(kāi)展群群眾性的 “安康杯競(jìng)競(jìng)賽” 、“安全生產(chǎn)產(chǎn)月”等活動(dòng)，不不斷提高職職工的安全全技術(shù)素質(zhì)質(zhì)和自我防防護(hù)意識(shí)。 第第二十條 公司職職工有權(quán)了了解其崗位位存在的危危險(xiǎn)因素、采取的防防護(hù)措施及及事故應(yīng)急急措施，有有權(quán)向本單單位的安全全生產(chǎn)工作作提出建議議。 第第二十一條條 職工工依據(jù)有關(guān)關(guān)法規(guī)有權(quán)權(quán)拒絕企業(yè)業(yè)管理人員員的違章指指揮，強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)行為。對(duì)對(duì)危害職工工安全健康康的行為，有有權(quán)提出批批評(píng)、檢舉舉和控告，企企