實(shí)業(yè)有限公司辦公室部門(mén)規(guī)章制度匯編

1、辦公室管理制度 日 期：2014年7月責(zé)任人：史文軍 目 錄第一章 部門(mén)組織架構(gòu).3第二章 部門(mén)職能.4第三章 部門(mén)治理制度與流程1、人事招聘治理制度.5-62、人事招聘工作流程.73、培訓(xùn)治理制度.8-94、培訓(xùn)工作流程.105、薪酬治理制度.11-136、人事考勤治理制度.14-177、職員離職治理制度.18-208、廠區(qū)安全治理制度.21-229、公章使用與保管制度.23-2511、食堂治理制度.26-2712、辦公勞保用品治理制度.28-3213、交通與通訊補(bǔ)貼治理制度.3314、職員日常行為規(guī)范治理.34第四章 崗位職責(zé)1、辦公室主任崗位職責(zé).352、保安員崗位職責(zé).363、小車(chē)司機(jī)

2、崗位職責(zé).374、廚師崗位職責(zé).385、保潔員崗位職責(zé).39第五章 附則1、關(guān)于手冊(cè).402、手冊(cè)效力.40第一章 部門(mén)組織架構(gòu)辦公室主任辦公室副主任小車(chē)司機(jī)門(mén)衛(wèi)班長(zhǎng)保潔廚師 第二章 部門(mén)職能職能講明書(shū)部門(mén)名稱(chēng)行政辦公室部門(mén)定員11人上級(jí)部門(mén)總經(jīng)辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理下屬部門(mén)部門(mén)職責(zé)：1、依照公司進(jìn)展的內(nèi)外部環(huán)境，制定公司人力資源進(jìn)展的長(zhǎng)、中、短期戰(zhàn)略規(guī)劃，使得公司的人力資源在同行業(yè)中具有一定競(jìng)爭(zhēng)力，并為公司的相關(guān)決策提供依據(jù)；2、建立與完善人力資源制度體系，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、招聘制度、薪資福利制度等，并推動(dòng)有效實(shí)施；搭建公司的“選、育、用、留” 高效平臺(tái)，推動(dòng)人力資源相關(guān)事項(xiàng)順暢開(kāi)展。3、依照

3、公司進(jìn)展的需要和人員變更情況，組織制定公司各部門(mén)招聘打算并負(fù)責(zé)招聘的組織工作；4、建立并完善有利于吸引優(yōu)秀人才、激勵(lì)內(nèi)部職員的薪酬福利體系；5、建立與完善有利于公司激勵(lì)職員、內(nèi)部選拔與淘汰的績(jī)效考核體系，并推動(dòng)相應(yīng)工作的順利實(shí)施；6、建立與完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，充分利用內(nèi)外部資源，針對(duì)公司的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵任務(wù)有打算、有目的進(jìn)行職員培訓(xùn)；7、努力為職員制造一個(gè)學(xué)習(xí)和進(jìn)展空間，逐步建立有利于組織進(jìn)展的、優(yōu)秀的企業(yè)文化，使公司內(nèi)部溝通渠道順暢、團(tuán)隊(duì)具有向心力，促使部門(mén)與個(gè)人共同提高；8、負(fù)責(zé)職員的檔案治理、轉(zhuǎn)正與離職等治理工作。9、負(fù)責(zé)公司各種證照的年檢審核工作。10、負(fù)責(zé)公司后勤通訊、衛(wèi)生、環(huán)境、安全

4、、消防等工作。11、負(fù)責(zé)各部門(mén)之間的工作鏈接，并做好溝通工作。部門(mén)職責(zé)權(quán)限：1、對(duì)本部門(mén)各級(jí)職員的薪酬福利有建議權(quán)。2、依照公司及部門(mén)制度對(duì)本部門(mén)職員有獎(jiǎng)懲權(quán)。3、對(duì)本部門(mén)的各項(xiàng)治理制度有權(quán)建議修改完善。部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn)：1、按期保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。2、定期完成部門(mén)的工作打算，并總結(jié)上報(bào)。3、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)治理制度，并定期按規(guī)定匯總上報(bào)處理。4、定期對(duì)部門(mén)的各項(xiàng)工作檢查、總結(jié)、改進(jìn)并不斷完善。第三章 部門(mén)治理制度與流程（一）人事招聘治理制度制度名稱(chēng)招聘治理制度受控狀態(tài)編 號(hào) 總 則 目的 為規(guī)范職員錄用程序，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，保證公司各部門(mén)各崗位能及時(shí)有效補(bǔ)充

5、到所需要的人才，使公司得以更快地進(jìn)展，特制定本制度。適用對(duì)象所有符合公司招聘條件人員 權(quán)責(zé)單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止等核準(zhǔn)。 招聘錄用的原則公司堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。 人員的招聘面試規(guī)定 公司中層及以下人員的招聘由人事部負(fù)責(zé)招聘信息的公布；招聘簡(jiǎn)歷的篩選；人員的初步面試。 公司高層及重要崗位人員面試由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理面試。 公司各部門(mén)的基層人員最終面試錄用由部門(mén)長(zhǎng)全權(quán)決策。 招聘需求第8條 招聘工作一般是從招聘需要的提出開(kāi)始的，招聘需求由各用人部門(mén)以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并講明招聘崗位、人數(shù)

6、、要求、到崗時(shí)刻等。第9條 人員招聘申請(qǐng)必須有提出部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，并經(jīng)總經(jīng)理簽批方可生效。第10條 人事部接到用人申請(qǐng)表后應(yīng)在最短時(shí)刻招聘到合適人選，保證用人部門(mén)工作正常運(yùn)作。 招聘渠道第11條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指內(nèi)部職員應(yīng)聘或介紹他人應(yīng)聘；外部招聘是指通過(guò)外部社會(huì)招聘人才。第12條 外部招聘的要緊方式：網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、張貼廣告、公布招聘信息、參加人才招聘會(huì)等。 人員錄用第13條 應(yīng)聘人員通過(guò)最終面試經(jīng)總經(jīng)理同意錄用后，行政部在兩個(gè)工作日內(nèi)向其發(fā)出錄用通知。第14條 被錄用人員在接到公司錄用通知后，必須在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)報(bào)到，超過(guò)規(guī)定時(shí)刻內(nèi)不能正常報(bào)到者，公司將取消其錄用資格，

7、專(zhuān)門(mén)情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期。 試用與轉(zhuǎn)正。公司新進(jìn)人員到行政部辦理完相關(guān)報(bào)到手續(xù)后，進(jìn)入試用時(shí)期，試用期為13個(gè)月不等。新進(jìn)人員在試用期間，經(jīng)其部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其考核后認(rèn)為其優(yōu)秀時(shí)，可申請(qǐng)總經(jīng)理給予縮短試用時(shí)刻并提早轉(zhuǎn)正。職員試用期結(jié)束時(shí)，需填寫(xiě)職員轉(zhuǎn)申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部要做好為轉(zhuǎn)正職員的定崗定級(jí)、提供相應(yīng)待遇、職員職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃等待遇。 附則本細(xì)則自制定之日起經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。本制度的修改及最終解釋權(quán)歸辦公室。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（二）人事招聘工作流程需求用人部門(mén)申請(qǐng)?jiān)囉貌缓细窠o予辭退人力資源部進(jìn)行核實(shí)總經(jīng)理審批人力資源部進(jìn)行人員招聘人

8、員的面試與錄用 新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)新職員崗前相關(guān)培訓(xùn)新職員試用期考察試用合格填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表不合格辦理辭退手續(xù) （三）培訓(xùn)治理制度制度名稱(chēng)培訓(xùn)治理制度受控狀態(tài)編 號(hào) 第一章 外派培訓(xùn)規(guī)定 1、每位參加外派培訓(xùn)的人員，有義務(wù)為相關(guān)工作人員傳達(dá)所學(xué)習(xí)的內(nèi)容； 2、公司職員必須參加人力資源行政部指定課程的學(xué)習(xí)，課程開(kāi)始前職員必須簽到，因?qū)ｉT(mén)緣故不能參加培訓(xùn)的應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 第二章 外派培訓(xùn)紀(jì)律規(guī)定 1、受訓(xùn)者必須服從治理，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)作息時(shí)刻。不得遲到、早退、曠課，如有專(zhuān)門(mén)情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 按時(shí)到課，認(rèn)真聽(tīng)課上課時(shí)刻，所有人員關(guān)掉手機(jī)或?qū)⑵湔{(diào)為振動(dòng)。假如遲到、早退、

9、隨意走動(dòng)，將處罰100元。假如無(wú)理由未出勤曠課的，公司將按照曠工處理。第三章 培訓(xùn)效果評(píng)估治理培訓(xùn)課堂考核（紀(jì)律和態(tài)度）培訓(xùn)評(píng)估一級(jí)評(píng)估：針對(duì)學(xué)員對(duì)課程及學(xué)習(xí)過(guò)程的中意度進(jìn)行評(píng)估。所有課程都必需進(jìn)行培訓(xùn)師問(wèn)卷調(diào)查內(nèi)部培訓(xùn)課程意見(jiàn)調(diào)查表。 二級(jí)評(píng)估：針對(duì)學(xué)員完成課程后的學(xué)習(xí)成效通過(guò)組織考試或?qū)嵉夭僮鞯冗M(jìn)行評(píng)估，結(jié)果匯總后報(bào)人力資源部（只針對(duì)內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目或課程）。工作改善打算或方案，并組織實(shí)施（要緊指標(biāo)）相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 （四）培訓(xùn)工作流程聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批安排并確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容組織人員培訓(xùn)整理培訓(xùn)并安排內(nèi)部授課培訓(xùn)人員與大伙兒分享對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)并上

10、報(bào) （五）薪酬治理制度制度名稱(chēng)薪酬治理制度受控狀態(tài)編 號(hào) 第一章 總 則 第1條 為了規(guī)范公司薪酬治理，保障公司及職員雙方利益，促進(jìn)公司與職員的長(zhǎng)期合作、共同進(jìn)展，特制定本制度。第2條 公司的總體薪酬依照行業(yè)薪酬水平和公司運(yùn)營(yíng)狀況來(lái)確定；公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將保持在同行業(yè)的中等水平。第3條 職員的個(gè)人薪酬依據(jù)個(gè)人技能、業(yè)績(jī)（包括個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)）、工作年限、學(xué)歷、崗位、出勤情況等因素來(lái)制定。 第4條 本制度嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地區(qū)最低工資保障制度。 第二章 工資構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定第5條 薪資標(biāo)準(zhǔn)（附表1）第6條 差不多工資：為當(dāng)?shù)刈畹突鶞?zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工資第7條 崗位工資：本人所在崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)工資第8條

11、 加班工資：本人正常出勤外加班第9條 績(jī)效工資：本人當(dāng)月各項(xiàng)業(yè)績(jī)工作指標(biāo)考核第10條 提成：銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售提成工資第11條 效益獎(jiǎng)金：完成公司目標(biāo)任務(wù)的一種獎(jiǎng)金激勵(lì)第12條 工齡工資：入職后每滿一年增加10元工齡獎(jiǎng)金。第13條 獎(jiǎng)金：當(dāng)月關(guān)于表現(xiàn)優(yōu)秀的職員或有突出貢獻(xiàn)的給予一定的獎(jiǎng)金 第三章 假期工資治理規(guī)定第15條 職員婚假、喪假、病假等按人事考勤制度規(guī)定執(zhí)行。第16條 國(guó)家法定節(jié)假日一律按人事考勤制度規(guī)定執(zhí)行。第四章 工資核算規(guī)定第17條 每月5日前各部將上月全體職員人事考勤統(tǒng)計(jì)表交財(cái)務(wù)核準(zhǔn)工資第18條 工資核算必須堅(jiān)持依照公司工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)操作執(zhí)行。第19條 工資計(jì)算經(jīng)辦公室審核并于10日前

12、報(bào)副總經(jīng)理審批。第20條 財(cái)務(wù)部發(fā)放工資時(shí)，需打印職職員資條，詳列各項(xiàng)應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣項(xiàng)目及金額；并負(fù)責(zé)發(fā)放給職員本人；第21條 工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到角尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律將其四舍五入；第22條 職員對(duì)工資明細(xì)清單中的項(xiàng)目或金額產(chǎn)生異議時(shí)，可在三日內(nèi)以書(shū)面形式向辦公室申請(qǐng)復(fù)查。第23條 發(fā)放薪酬時(shí)，須由職員本人親自簽名領(lǐng)取，若因?qū)ｉT(mén)情況需要代領(lǐng)時(shí)，須由其本人填寫(xiě)代領(lǐng)證明經(jīng)代領(lǐng)人及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可代領(lǐng)。第24條 工資以現(xiàn)金或銀行代發(fā)形式支付，公司統(tǒng)一代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及個(gè)人應(yīng)繳納的部分和其它應(yīng)扣款項(xiàng)。第五章 離職人職員資結(jié)算規(guī)定第25條 辭職人員辭職到期后，行政部按規(guī)定將其本人全月考勤報(bào)表交財(cái)務(wù)部核

13、算工資，并通知辭職人員于次月發(fā)放其所有工資。第26條 被辭退人員由考勤人員將其考勤報(bào)表交財(cái)務(wù)核算后，在三個(gè)工作日將其本人工資結(jié)算完畢。 第27條 曠工自離人員按公司規(guī)定一律不予結(jié)算工資。第六章 試用（合同）期職職員資標(biāo)準(zhǔn)第28條 試用期及合同期職員薪資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表第七章 銷(xiāo)售提成工資標(biāo)準(zhǔn)第29條 銷(xiāo)售提成薪資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表 第八章 薪資調(diào)整治理規(guī)定第30條 公司依照當(dāng)年業(yè)績(jī)和進(jìn)展?fàn)顩r于每年1-2月份對(duì)部分業(yè)績(jī)優(yōu)秀的職員進(jìn)行一次工資調(diào)整。第31條 公司因?qū)ｉT(mén)崗位工作緣故或?qū)ｉT(mén)情況下對(duì)個(gè)不崗位薪資可做臨時(shí)調(diào)整，但必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可生效。第32條 工資調(diào)整程序按薪酬異動(dòng)治理規(guī)定實(shí)施。第九章 工資核定

14、發(fā)放流程第33條 每月工資報(bào)表最終由總經(jīng)理審批后于每月15日發(fā)放。第34條 專(zhuān)門(mén)情況工資延發(fā)時(shí)由行政部提早1天通知。第35條 工資的核定發(fā)放流程見(jiàn)附表第十章 附 則第36條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)，修訂時(shí)亦同。第37條 行政部負(fù)責(zé)本制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 （六）人事考勤治理制度制度名稱(chēng)人事考勤治理制度受控狀態(tài)編 號(hào)第一章 總 則第1條 目的。為了加強(qiáng)公司職員考勤治理，促進(jìn)公司規(guī)范化治理，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條 適用范圍。本制度是對(duì)全公司全體職員進(jìn)行出勤檢查與治理的差不多依據(jù)。第3條 自覺(jué)維

15、護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤制度治理工作落到實(shí)處；各部門(mén)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格治理，嚴(yán)格要求，以保證本制度的實(shí)施。第二章 考勤一般規(guī)定第4條 考勤規(guī)定1、辦公室按規(guī)定每日認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載上下班考勤并處理。2、辦公室應(yīng)妥善保管各種請(qǐng)休假憑證，以備在月底進(jìn)行查驗(yàn)。3、辦公室于每月27日將當(dāng)月考勤結(jié)果予以確認(rèn)公布。4、以上時(shí)刻遇節(jié)假日順延。第5條 公司作息時(shí)刻1作息時(shí)刻：上午：8：0012：00；下午：13：3016：45 2、公司作息時(shí)刻如有調(diào)整由辦公室提早三天以書(shū)面形式通知。第6條 考勤及違規(guī)處罰規(guī)定1、采取指紋考勤形式及早會(huì)點(diǎn)名結(jié)合的

16、方式。2、職員在平常及節(jié)假日因工作需要加班，必須按時(shí)上下班打卡。4、公司所有人員必須按時(shí)上下班打卡，不得遲到、早退、曠工及未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開(kāi)崗位。5、考勤違規(guī)處罰規(guī)定 eq oac(,1)上班遲到或早退30分鐘（含）以內(nèi)每次50元處罰，超過(guò)30分鐘按曠工處罰處理。 eq oac(,2)上下班無(wú)故不打卡不予計(jì)算考勤。 eq oac(,3)當(dāng)月累計(jì)曠工三天或以上一律按自動(dòng)離職處理。 eq oac(,4)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位30分鐘（含）以內(nèi)，每次處罰20元。6、 職員曠工一律按全額工資300%扣罰。7、公司職員因公事出差需要離開(kāi)公司，當(dāng)天不能按時(shí)往返打卡者，次日上午10:00前必須在辦公室填

17、寫(xiě)打卡更正登記表，經(jīng)辦公室驗(yàn)證后生效，未填寫(xiě)或未按時(shí)填寫(xiě)，不予計(jì)算當(dāng)日考勤。8、上班中因私事外出者，必須按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。9、上下班不記得打卡人員，應(yīng)于次日10:00前在辦公室填寫(xiě)打卡更正登記表，未填寫(xiě)或未按時(shí)填寫(xiě)，不予計(jì)算當(dāng)日考勤。第7條 加班倒休相關(guān)規(guī)定1、充分利用8小時(shí)工作時(shí)刻，提高工作效率，嚴(yán)格操縱加班，確因工作而加班，應(yīng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、職員平常及法定節(jié)假日加班工資計(jì)算見(jiàn)公司加班規(guī)定與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。第8條 曠工規(guī)定1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到公司上班。2、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。3、辭職人員未經(jīng)公司高層批準(zhǔn)私自不上班者。4、超過(guò)電話請(qǐng)假規(guī)定時(shí)限或電話請(qǐng)假未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)

18、人和辦公室同意者。5、請(qǐng)假人回公司上班后當(dāng)天未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者。6、被公安部門(mén)拘留。7、遲到或早退30分鐘以上（含30分鐘）。8、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位30分鐘以上者。9、不服從加班安排未到崗者。第三章 請(qǐng)假流程及規(guī)定第9條 請(qǐng)假流程圖及規(guī)定1、請(qǐng)假人員 辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單 部門(mén)直屬上級(jí)批準(zhǔn) 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 請(qǐng)假人持請(qǐng)假單在辦公室備案2、公司所有人員請(qǐng)假必須按以上流程圖辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、職員有事請(qǐng)假必須在上班工作時(shí)刻親自辦理，不得請(qǐng)他人代辦理請(qǐng)假手續(xù)。4、職員請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后須于當(dāng)日將請(qǐng)假單交行政人事部備案。5、職員因有急事電話請(qǐng)假每月不得超過(guò)2次（每次不得超過(guò)2天），但必須

19、經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政部同意。6、職員請(qǐng)假7天（含）以內(nèi)，必須提早1天申請(qǐng)，請(qǐng)假15天（含）以內(nèi)提早2天請(qǐng)假，請(qǐng)假30天以上提早3天申請(qǐng)。第10 條請(qǐng)假審批權(quán)限1、兩天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)2、三天（含）以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)3、部門(mén)經(jīng)理、主管請(qǐng)假一律經(jīng)總經(jīng)理審批第11條 事 假1、職員因個(gè)人緣故有事請(qǐng)假，公司不予計(jì)算工資。2、如因?qū)ｉT(mén)情況延長(zhǎng)請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理審批。3、事假期間不予計(jì)發(fā)工資。第12條 病 假1、職員因病請(qǐng)假，應(yīng)事先按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)病假人員返廠后次日應(yīng)提供本人病歷證明（要求縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院）交辦公室核實(shí)并存檔。3、職員病假經(jīng)核實(shí)有效后按50%計(jì)發(fā)工資。第13條 婚 假婚

20、假適用于公司正式職員，達(dá)到適婚年齡的，可享受公司給予的三天婚假，婚假期滿上班一周內(nèi)，應(yīng)提供本人結(jié)婚證明交辦公室，未按時(shí)提供不予計(jì)發(fā)婚假工資。第14條 喪 假喪假適用于公司正式職員，職員直系三代親屬死亡的，公司給予三天帶薪喪假。第15條 法定假春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，十一國(guó)慶節(jié)3天，元旦1天。第四章 附 則第16條 本制度未盡事宜按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第17條 本制度自2014年 8月1 日起執(zhí)行，解釋權(quán)辦公室。（七）職員離職治理制度制度名稱(chēng)離職治理制度受控狀態(tài)編 號(hào) 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高職員隊(duì)伍素養(yǎng)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的進(jìn)展

21、，特制定本條例。 第二條 公司對(duì)違紀(jì)職員，經(jīng)勸講、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。 第三條 公司職員如因工作不適、工作不中意等緣故的辭職的權(quán)力。 第二章 辭退治理 第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 1. 職員在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合任職條件的2. 職員不能勝任現(xiàn)有的工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；3. 連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)四天，或全年累計(jì)曠工十天以上的；4. 一年內(nèi)記大過(guò)兩次（含兩次）以上的；5. 一年內(nèi)遲到累計(jì)五次（含五次）以上者； 6. 不服從公司正常工作調(diào)動(dòng)又無(wú)正當(dāng)理由的；7. 聚眾罷工、怠工、造謠生事、傳播是非，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；8. 違反操作

22、規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，白費(fèi)原材料、能源，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000以上的；9. 有意損壞公司財(cái)、物，損失達(dá)5000元以上，或有意損毀涂改公司機(jī)密、絕密文件資料；10. 泄露公司機(jī)密信息者； 11. 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；12. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；13. 偽造或盜用公司公章、介紹信、合同、協(xié)議、法人托付的；14. 績(jī)效考評(píng)結(jié)果被評(píng)為差檔或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定為瀆職及在重大問(wèn)題上無(wú)作為的；15. 利用職權(quán)招搖撞騙嚴(yán)峻阻礙公司聲譽(yù)的；16. 擅自離職為其他單位工作者17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分職員時(shí)；18. 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；19. 服務(wù)態(tài)度

23、惡劣，經(jīng)常與客戶吵鬧或損壞公司形象情節(jié)嚴(yán)峻的；20. 打罵、侮辱、威脅、恐嚇公司領(lǐng)導(dǎo)或蓄意違抗合理指揮情節(jié)嚴(yán)峻的；21. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻者22. 參加非法組織或邪教活動(dòng)的；23. 被依法追究刑事責(zé)任者；24. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或軀體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因職員對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；25. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退職員時(shí)，其部門(mén)負(fù)責(zé)人告其本人 。 第六條 被辭退職員應(yīng)在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)到人力資源部門(mén)領(lǐng)取職員離職交接表到所在部門(mén)辦理工作移交手續(xù)。 第七條 持所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)交接完畢的職員離職交接表到人力

24、資源部門(mén)領(lǐng)取職員離職表，由人事部門(mén)指導(dǎo)辦理離職手續(xù)。 第八條 被辭退職員假如無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，阻礙本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照治安治理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 第九條 人事部門(mén)在辭退職員后，應(yīng)及時(shí)做好職員檔案變更登記工作。 第三章 辭職治理 第十條 公司職員不管經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位接著工作一個(gè)月。 第十一條 職員辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，應(yīng)首先向人力資源部門(mén)索取職員離職交接表，辦理崗位工作相關(guān)交接手續(xù)。第十二條 職員辦理完職員離職交接表相關(guān)手續(xù)并經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到人事部門(mén)領(lǐng)取職員離職表辦理相關(guān)離職手續(xù)。第十三條 人力資源部門(mén)在職員

25、被辭退后，應(yīng)及時(shí)做好職員檔案變更登記工作 第四章 附則 第十四條 公司職員辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。 第十五條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。 第十六條 本條例自頒布之日起施行。第十七條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草、修改及解釋。第十八條 本規(guī)定需經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 （八）廠區(qū)安全治理制度制度名稱(chēng)安全治理制度受控狀態(tài)編 號(hào)第一章 總則第一條 為保證工廠的安全，操縱閑雜人員進(jìn)入廠區(qū)，規(guī)范收發(fā)信件、報(bào)刊雜志等，特規(guī)定本門(mén)衛(wèi)職責(zé)。 第二章 門(mén)禁治理規(guī)定 第二條 嚴(yán)格執(zhí)行職員進(jìn)出廠制

26、度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。 第三條 門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)收發(fā)報(bào)刊雜志、信件等并及時(shí)轉(zhuǎn)送。 第四條 外來(lái)人員聯(lián)系工作，必須在門(mén)衛(wèi)處登記，門(mén)衛(wèi)應(yīng)聯(lián)系被訪人員，經(jīng)被訪人員同意，方可入內(nèi)。如未經(jīng)同意私自將人員放入廠內(nèi)，處罰責(zé)任人每次50元。 第五條 如遇政府職能單位來(lái)公司檢查工作，在登記的同時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)刻通知公司領(lǐng)導(dǎo)（陸總、姚總、曾總），然后通知辦公室相關(guān)人員。如未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)，處罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)每次200元，當(dāng)事人100元。 第六條 門(mén)衛(wèi)應(yīng)負(fù)責(zé)外加劑車(chē)間大門(mén)的開(kāi)、關(guān)工作，保證大門(mén)及時(shí)關(guān)閉并上鎖，如出現(xiàn)大門(mén)未關(guān)或未上鎖每發(fā)覺(jué)一次處罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)200元，相關(guān)責(zé)任人100元。 第七條 出廠車(chē)輛要憑出門(mén)證出廠、

27、并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。 第八條 外來(lái)機(jī)動(dòng)車(chē)進(jìn)廠一律嚴(yán)格登記，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意一律不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。 第九條 對(duì)非廠區(qū)人員攜帶大件、大宗物品出門(mén)衛(wèi)時(shí)，需經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意后才能進(jìn)出或放行。 第三章 廠區(qū)巡查規(guī)定 第十條 夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)覺(jué)廠區(qū)內(nèi)水、電、門(mén)窗、消防設(shè)施等未關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第十一條 門(mén)衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守落實(shí)夜間巡邏。夜班巡邏從晚7點(diǎn)到凌晨6點(diǎn)，每?jī)蓚€(gè)小時(shí)巡邏一次并進(jìn)行記錄，晚7點(diǎn)至1點(diǎn)由門(mén)衛(wèi)進(jìn)行巡邏，1點(diǎn)至6點(diǎn)由磅房進(jìn)行巡邏。巡邏重點(diǎn)詳見(jiàn)夜班值班記錄表不按要求進(jìn)行巡邏或者記錄不及時(shí)的，將視情況給予責(zé)任人50元

28、處罰。 第四章 值班治理規(guī)定 第十二條 門(mén)衛(wèi)人員必須熟悉報(bào)警程序，一旦發(fā)生緊急情況，迅速報(bào)警和相應(yīng)的緊急處理。對(duì)監(jiān)控設(shè)施操作熟練，并按規(guī)定使用和維護(hù)好監(jiān)控設(shè)備，發(fā)覺(jué)設(shè)備故障必須立即報(bào)修。 第十四條 保持門(mén)衛(wèi)室、內(nèi)外及衛(wèi)生區(qū)域清潔、整齊，門(mén)衛(wèi)室內(nèi)嚴(yán)禁出現(xiàn)值班人員脫崗、睡崗等現(xiàn)象，無(wú)關(guān)人員不同意在門(mén)衛(wèi)室逗留。 第十五條 上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂(lè)活動(dòng)，更不能把門(mén)衛(wèi)室當(dāng)作娛樂(lè)場(chǎng)所。 第十六條 忠于職守，并做到語(yǔ)言文明，禮貌待人，不借故刁難，不以權(quán)謀私。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 (九）公章使用與保管制度制度名稱(chēng)印章治理制度受控狀態(tài)編 號(hào)總 則

29、第1條 為規(guī)范公司印章的使用、保管以及繳銷(xiāo)治理，特制定本制度。第2條 本制度所指的印章是在廠區(qū)發(fā)行或治理的文件、憑證文書(shū)等與公司權(quán)利義務(wù)有關(guān)的文件上，需以公司名稱(chēng)或有關(guān)部門(mén)名義證明其權(quán)威作用而使用的印章。印章的種類(lèi)第3條 正式印章。指公司所屬分支機(jī)構(gòu)正式印章。 專(zhuān)用章。指公司分支機(jī)構(gòu)各職能部門(mén)財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、質(zhì)量專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章等用于指定用途的印章。 法人名章。指公司法定代表人以個(gè)人名義刻制的用于公務(wù)活動(dòng)的簽名章或印鑒。印章的使用范圍正式印章的使用范圍發(fā)送正式公文、電函、傳真件等。報(bào)送或下達(dá)各類(lèi)業(yè)務(wù)打算、業(yè)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表等。簽訂授權(quán)托付書(shū)、人事任免、勞動(dòng)合同等。簽訂重要業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等。簽訂需

30、要代表本單位加蓋行政公章的其他批件、文本、憑證、材料等。 法人名章的使用依照公司章程規(guī)定范圍及職權(quán)行使。職能部門(mén)印章使用范圍用于其職權(quán)范圍內(nèi)，與公司內(nèi)部對(duì)口業(yè)務(wù)部門(mén)的電文、通知、函件等工作聯(lián)系。用于對(duì)外工作介紹信和授權(quán)范圍內(nèi)的工作函件等。印章的使用審批程序及流程公司正式印章使用審批及流程：（1）使用印章應(yīng)提早半天（4小時(shí)）以書(shū)面形式報(bào)行政人事部申請(qǐng)，行政事部須在4小時(shí)內(nèi)上報(bào)總經(jīng)理，并提供用印申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可使用（專(zhuān)門(mén)情況總經(jīng)理外出時(shí)，可由公司營(yíng)運(yùn)總監(jiān)代簽）。（2）公司印章的使用流程：用印部門(mén)提早4小時(shí)書(shū)面申請(qǐng) 行政人事部對(duì)用印申請(qǐng)審核 提交總經(jīng)辦（營(yíng)運(yùn)總監(jiān)）審批 經(jīng)審批后通知用印部門(mén)

31、第10條 專(zhuān)用章使用審批及流程：（1）使用部門(mén)專(zhuān)用章應(yīng)提早2小時(shí)以書(shū)面形式提交部門(mén)最高層經(jīng)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后連同需要用印文件一并交用印監(jiān)管人蓋章（部門(mén)最高層外出可由部門(mén)經(jīng)理代簽）。（2）使用部門(mén)專(zhuān)用章流程：用印人提早2小時(shí)書(shū)面申請(qǐng) 部門(mén)最高層審核批準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理） 用印人帶齊需用蓋章文件交印章監(jiān)管人蓋章第11條 法人名章使用審批及流程（1）使用法人名章應(yīng)提早2小時(shí)以書(shū)面報(bào)行政人事部申請(qǐng)，行政事部須在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)總經(jīng)理，并提供用印申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可使用（專(zhuān)門(mén)情況總經(jīng)理外出時(shí)，可由公司營(yíng)運(yùn)總監(jiān)代簽）。（2）公司法人章的使用流程：用印部門(mén)提早2小時(shí)書(shū)面申請(qǐng) 行政人事部對(duì)用印申請(qǐng)審核 提交總經(jīng)理（營(yíng)

32、運(yùn)總監(jiān)）審批 經(jīng)審批后通知用印部門(mén) 用章人帶齊須蓋章資料交監(jiān)管人實(shí)施蓋章。 第12條 公司印章及法人章原則上不準(zhǔn)帶出公司，如卻因工作需要，須以書(shū)面形式提早報(bào)行政人事部審核，行政人事部核準(zhǔn)后提交總經(jīng)辦審批，經(jīng)批準(zhǔn)后才可帶出公司，但最長(zhǎng)不得超過(guò)48小時(shí)，并在申請(qǐng)時(shí)必須注明緣故。第13條 印章治理人對(duì)用印有監(jiān)視、監(jiān)督權(quán)；關(guān)于不合法、不合手續(xù)的用印有權(quán)拒絕。印章的保管第14條 公司正式印章的保管須由2人負(fù)責(zé)制保管，即行政主管和人事主管共同保管，實(shí)行雙人雙鎖固定于行政人事辦公室內(nèi)。如因?qū)ｉT(mén)情況外出須提早由其指定人員負(fù)責(zé)，并做好交接記錄。第15條 公司法人名章由財(cái)務(wù)部門(mén)全權(quán)負(fù)責(zé)保管。第16條 部門(mén)專(zhuān)用章由

33、其部門(mén)最高負(fù)責(zé)人全權(quán)保管（其外出時(shí)由其部門(mén)直接下級(jí)負(fù)責(zé)保管），合同專(zhuān)用章由行政人事部負(fù)責(zé)保管。印章的使用違規(guī)處理第17條 印章在使用和保管等過(guò)程中，因未按以上規(guī)定操作所造成直接及間接損失當(dāng)人事負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償并按情節(jié)給予501000元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻移送公安部門(mén)處理。附則第18條 本制度由行政人事部擬定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第19條 本制度的修改和解釋權(quán)歸行政人事部。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 （十一）食堂治理制度1制度名稱(chēng)食堂治理制度受控狀態(tài)編 號(hào)第一章 總則第一條 為保證工廠的安全，操縱閑雜人員進(jìn)入廠區(qū)，規(guī)范收發(fā)信件、報(bào)刊雜志等，特規(guī)定本門(mén)衛(wèi)職責(zé)。 第二章 門(mén)禁治理規(guī)

34、定 第二條 嚴(yán)格執(zhí)行職員進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。 第三條 門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)收發(fā)報(bào)刊雜志、信件等并及時(shí)轉(zhuǎn)送。 第四條 外來(lái)人員聯(lián)系工作，必須在門(mén)衛(wèi)處登記，門(mén)衛(wèi)應(yīng)聯(lián)系被訪人員，經(jīng)被訪人員同意，方可入內(nèi)。如未經(jīng)同意私自將人員放入廠內(nèi)，處罰責(zé)任人每次50元。 第五條 如遇政府職能單位來(lái)公司檢查工作，在登記的同時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)刻通知公司領(lǐng)導(dǎo)（陸總、姚總、曾總），然后通知辦公室相關(guān)人員。如未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)，處罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)每次200元，當(dāng)事人100元。 第六條 門(mén)衛(wèi)應(yīng)負(fù)責(zé)外加劑車(chē)間大門(mén)的開(kāi)、關(guān)工作，保證大門(mén)及時(shí)關(guān)閉并上鎖，如出現(xiàn)大門(mén)未關(guān)或未上鎖每發(fā)覺(jué)一次處罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)200元，相關(guān)責(zé)任人100元。

35、第七條 出廠車(chē)輛要憑出門(mén)證出廠、并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。 第八條 外來(lái)機(jī)動(dòng)車(chē)進(jìn)廠一律嚴(yán)格登記，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意一律不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。 第九條 對(duì)非廠區(qū)人員攜帶大件、大宗物品出門(mén)衛(wèi)時(shí)，需經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意后才能進(jìn)出或放行。 第三章 廠區(qū)巡查規(guī)定 第十條 夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)覺(jué)廠區(qū)內(nèi)水、電、門(mén)窗、消防設(shè)施等未關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第十一條 門(mén)衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守落實(shí)夜間巡邏。夜班巡邏從晚7點(diǎn)到凌晨6點(diǎn)，每?jī)蓚€(gè)小時(shí)巡邏一次并進(jìn)行記錄，晚7點(diǎn)至1點(diǎn)由門(mén)衛(wèi)進(jìn)行巡邏，1點(diǎn)至6點(diǎn)由磅房進(jìn)行巡邏。巡邏重點(diǎn)詳見(jiàn)夜班值班記錄表不按要求進(jìn)行巡邏或者記錄不

36、及時(shí)的，將視情況給予責(zé)任人50元處罰。 第四章 值班治理規(guī)定 第十二條 門(mén)衛(wèi)人員必須熟悉報(bào)警程序，一旦發(fā)生緊急情況，迅速報(bào)警和相應(yīng)的緊急處理。對(duì)監(jiān)控設(shè)施操作熟練，并按規(guī)定使用和維護(hù)好監(jiān)控設(shè)備，發(fā)覺(jué)設(shè)備故障必須立即報(bào)修。 第十四條 保持門(mén)衛(wèi)室、內(nèi)外及衛(wèi)生區(qū)域清潔、整齊，門(mén)衛(wèi)室內(nèi)嚴(yán)禁出現(xiàn)值班人員脫崗、睡崗等現(xiàn)象，無(wú)關(guān)人員不同意在門(mén)衛(wèi)室逗留。 第十五條 上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂(lè)活動(dòng)，更不能把門(mén)衛(wèi)室當(dāng)作娛樂(lè)場(chǎng)所。 第十六條 忠于職守，并做到語(yǔ)言文明，禮貌待人，不借故刁難，不以權(quán)謀私。注明：1、每周一早8：00前貼出本周飯譜。2、每周六對(duì)食堂進(jìn)行一次大掃除，擦拭門(mén)窗玻璃。3

37、、每次對(duì)后勤干事購(gòu)買(mǎi)的蔬菜、調(diào)料、面粉、食用油等驗(yàn)收入庫(kù)。4、每月26日9：00前將上月客餐單交后勤干事。5、若發(fā)覺(jué)設(shè)備設(shè)施存在隱患應(yīng)立即告知后勤干事。6、未按工作流程與工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每發(fā)覺(jué)一項(xiàng)一次扣2元。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（十二）辦公勞保用品治理制度制度名稱(chēng)勞保辦公用品治理制度受控狀態(tài)編 號(hào)第一章 主題內(nèi)容與適用范圍為加強(qiáng)我公司辦公用品治理，操縱費(fèi)用開(kāi)支，規(guī)范我公司辦公用品的采購(gòu)與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則，依照我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二章 辦公用品的購(gòu)買(mǎi)辦公用品購(gòu)買(mǎi)細(xì)則第一條 原則為了統(tǒng)一限量，操縱用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公用

38、品的購(gòu)買(mǎi)，都應(yīng)由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第二條 辦公物品的申購(gòu)依照辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平， 向行政經(jīng)理通報(bào)，確定申購(gòu)數(shù)量。假如辦公印刷制品需要調(diào)整格式，或者以后某種辦公用品的需要量將發(fā)生變化，也一并向行政經(jīng)理提出。第三條 采購(gòu)規(guī)定在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門(mén)提出專(zhuān)門(mén)需求的情況下，按照成本最小原則，選擇直接去商店采購(gòu)或者訂購(gòu)的方式。辦公用品的采購(gòu)要本著節(jié)約、合理、適用的原則。采購(gòu)復(fù)印紙、大中型設(shè)備器具、批量辦公用品等，必須有兩至三人參加洽談，貨比三家，務(wù)求價(jià)廉質(zhì)優(yōu)。經(jīng)辦人在業(yè)務(wù)交往中嚴(yán)禁收受回扣、紅包及高額貴重饋贈(zèng)；不得受賄，不得索取鈔票物。訂購(gòu)單：在各部門(mén)申請(qǐng)的辦公用品中假如包含有需要訂購(gòu)的

39、辦公用品，則申請(qǐng)部門(mén)還必須另填一份訂購(gòu)單，經(jīng)行政部門(mén)確認(rèn)后，直接向有關(guān)商店訂購(gòu)。行政部門(mén)必須依據(jù)訂購(gòu)單，填寫(xiě)“訂購(gòu)進(jìn)度操縱卡”，卡中應(yīng)寫(xiě)明訂購(gòu)日期、訂購(gòu)數(shù)量、單價(jià)以及向哪個(gè)商店訂購(gòu)等等。第四條 驗(yàn)貨所購(gòu)買(mǎi)辦公用品送到后，按購(gòu)貨清單進(jìn)行驗(yàn)收，核對(duì)品種、規(guī)格、數(shù)量與質(zhì)量，確保沒(méi)有問(wèn)題。第五條 各部門(mén)申請(qǐng)辦公用品辦公用品原則上由公司行政部統(tǒng)一采購(gòu)、分發(fā)給各個(gè)部門(mén)。如有專(zhuān)門(mén)情況，同意各部門(mén)在提出“購(gòu)買(mǎi)辦公用品申請(qǐng)表”的前提下進(jìn)行采購(gòu)。在這種情況下，行政部門(mén)有權(quán)進(jìn)行審核，同時(shí)把審核結(jié)果連同申請(qǐng)書(shū)一起保存，以作為日后使用情況報(bào)告書(shū)的審核與檢查依據(jù)。 第三章 辦公用品的分類(lèi)、領(lǐng)用及報(bào)廢處理 第六條 辦公用品

40、分為消耗品、治理消耗品及治理品三種。1.消耗品：鉛筆、刀、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、復(fù)寫(xiě)紙、標(biāo)簽、便簽、橡皮、夾子等。2.治理消耗品：簽字筆、圓珠筆、修正液、筆記本、信封、白板筆、固體膠等。3.治理品：剪刀、釘書(shū)器、直尺、筆筒、計(jì)算機(jī)、文件夾、檔案盒、檔案袋、票夾、印臺(tái)等。第七條 治理和發(fā)放：1、辦公用品由人事行政部門(mén)統(tǒng)一保管，并指定保管人，按公司核定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向使用人發(fā)放。2、采購(gòu)人員應(yīng)將所采購(gòu)的物品交保管人辦理登記入庫(kù)手續(xù)，保管人依照采購(gòu)價(jià)格核定物品單價(jià)，計(jì)入領(lǐng)用部門(mén)(人)費(fèi)用，并在每月終填報(bào)辦公用品使用情況匯總表。3、各部門(mén)辦公用品費(fèi)用核定及有關(guān)規(guī)定：、辦公用品領(lǐng)用必須認(rèn)真履行手續(xù)，應(yīng)填

41、寫(xiě)辦公用品領(lǐng)用單后領(lǐng)用和發(fā)放，嚴(yán)禁先借后領(lǐng)的行為。、公司各部門(mén)應(yīng)按公司核定的辦公用品費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把好申購(gòu)和領(lǐng)用關(guān)。保管人不得超標(biāo)發(fā)放辦公用品，確因工作需要超標(biāo)領(lǐng)用的，應(yīng)經(jīng)行政經(jīng)理同意。、核定的費(fèi)用實(shí)行增人增費(fèi)、減人減費(fèi)，各部門(mén)增人或減人，其費(fèi)用由人事行政部門(mén)依照人員變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整。、各部門(mén)因?qū)ｉT(mén)情況需增加費(fèi)用的，應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)批，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由總經(jīng)理特批增加該項(xiàng)費(fèi)用。、辦公用品使用實(shí)行月統(tǒng)計(jì)年結(jié)算，截止時(shí)刻為每月終和年終12月31日。由人事行政部門(mén)出具報(bào)表，財(cái)務(wù)部審核。費(fèi)用超支在超支人年終獎(jiǎng)金中扣除，節(jié)約費(fèi)用計(jì)入下年度使用。、各部門(mén)及各使用人的辦公用品使用標(biāo)準(zhǔn)：每人每月最多領(lǐng)用1支

42、簽字筆，假如保管不行丟失自行負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)。每周三統(tǒng)一領(lǐng)用辦公用品,其他時(shí)刻嚴(yán)禁領(lǐng)用辦公用品。、各部門(mén)要操縱和合理使用辦公用品，杜絕白費(fèi)現(xiàn)象。筆記本、簽字筆芯、圓珠筆芯、膠水、涂改液、計(jì)算器等辦公用品重新領(lǐng)用時(shí)應(yīng)以舊換新。、凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數(shù)歸還。有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。第八條 報(bào)廢處理對(duì)決定報(bào)廢的辦公用品，要作好登記，在報(bào)廢處理冊(cè)上寫(xiě)清用品名稱(chēng)、價(jià)格、數(shù)量及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。 第四章 辦公物品的保管第九條 填寫(xiě)清單所有入庫(kù)辦公用品，都必須一一填寫(xiě)入庫(kù)清單。第十條 保管 必須清晰地掌握辦公用品庫(kù)存情況，經(jīng)常整理

43、與清掃，必要時(shí)要實(shí)行防蟲(chóng)等保全措施。 第十一條 盤(pán)存辦公用品倉(cāng)庫(kù)應(yīng)定期清點(diǎn)。清點(diǎn)工作由行政人員負(fù)責(zé)。清點(diǎn)要求做到賬物一致，假如不一致必須查找緣故，然后調(diào)整清單，使兩者一致。第十二條 印刷品與紙張治理 印刷品與各種用紙的治理按照盤(pán)存的清單為準(zhǔn)，對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量隨時(shí)進(jìn)行記錄并進(jìn)行加減，計(jì)算出余量。假如消耗品用完，立即寫(xiě)報(bào)告遞交行政主管。第十三條 持有量調(diào)查必須對(duì)公司各部門(mén)所擁有的辦公用低值易耗品，要緊指各種用紙與印刷制品作出調(diào)查。調(diào)查方式是，定期對(duì)每月領(lǐng)用量、使用量以及余量(未用量)作出統(tǒng)計(jì)，向上報(bào)告。行政部對(duì)報(bào)告進(jìn)行核對(duì)，檢查各部門(mén)所報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是否與倉(cāng)庫(kù)的各部門(mén)領(lǐng)用臺(tái)賬中的記錄相一致。最后把報(bào)告分部

44、門(mén)進(jìn)行編輯保存。第五章 對(duì)辦公物品使用的監(jiān)督與調(diào)查第十四條 調(diào)查內(nèi)容對(duì)公司各部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括：1核對(duì)用品領(lǐng)用單據(jù)與用品清單。2核對(duì)用品申請(qǐng)書(shū)與實(shí)際使用情況。3核對(duì)用品領(lǐng)用清單與實(shí)際用品清單。第十五條 行政經(jīng)理職責(zé)1核對(duì)收支傳票與用品實(shí)物清單。2核對(duì)支付傳票與送貨單據(jù)。第十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。復(fù)印紙治理規(guī)定1、目的：為保證公司職員正常辦公，合理使用辦公資源，防止白費(fèi)，節(jié)約開(kāi)支，特制定本治理規(guī)定。 2、范圍：公司全體在職職員。3、權(quán)責(zé)：各部門(mén)經(jīng)理安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記、監(jiān)督。4、內(nèi)容：41 各部門(mén)于每月1日從行政部領(lǐng)用復(fù)印紙一包。42 復(fù)印時(shí)應(yīng)先到各部門(mén)登記復(fù)印內(nèi)容，按規(guī)格登記復(fù)印份

45、數(shù)，緊急情況靈活處理，但應(yīng)后補(bǔ)登記及領(lǐng)用復(fù)印紙數(shù)量手續(xù)。43 所有需復(fù)印資料之人員必須熟練復(fù)印技術(shù)，倘若自己不明白復(fù)印技術(shù)必須向總臺(tái)文員咨詢清晰方可。44 復(fù)印時(shí)原件、紙張必須放置妥當(dāng)，保證復(fù)印質(zhì)量，印件清晰。45 若復(fù)印資料數(shù)量較多時(shí)，應(yīng)先選擇復(fù)印1件，確認(rèn)質(zhì)量合格，再輸入余數(shù)，以免白費(fèi)紙張。46 節(jié)約紙張，若內(nèi)部使用則盡量使用再生紙張。（行政部能夠領(lǐng)取再生紙）47嚴(yán)禁復(fù)印與公務(wù)無(wú)關(guān)的私人資料，違者罰款20元。48 各部門(mén)每月月底統(tǒng)計(jì)使用復(fù)印紙的數(shù)量。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（十三）交通與通訊補(bǔ)貼治理制度制度名稱(chēng)交通與通訊費(fèi)用治理制度受控狀態(tài)編 號(hào) 為提高工作

46、效率，降低車(chē)輛使用費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)誰(shuí)節(jié)約誰(shuí)受益的目的，特制定以下試行方法：1.依照部門(mén)外出業(yè)務(wù)實(shí)際情況，分部門(mén)核算交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)限額。（此交通費(fèi)含去楊凌及閻良的費(fèi)用。） 2.部門(mén)具體標(biāo)準(zhǔn)如下：部門(mén) 交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 部門(mén) 交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)部 400元 水泥化驗(yàn)室 200元 辦公室 300元 外加劑化驗(yàn)室： 600元3.交通費(fèi)的考核：職員交通費(fèi)每次在報(bào)銷(xiāo)之前須到辦公室進(jìn)行確認(rèn)登記，當(dāng)月交通費(fèi)當(dāng)月報(bào)，跨月不予報(bào)銷(xiāo)。由辦公室賀學(xué)艷進(jìn)行月末匯總統(tǒng)計(jì)考核當(dāng)月各部門(mén)報(bào)銷(xiāo)總金額，并轉(zhuǎn)姚總處審核，再交財(cái)務(wù)做賬。4.交通費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)流程：辦公室賀學(xué)艷簽字財(cái)務(wù)部曾戰(zhàn)宏簽字姚總簽字后方能報(bào)銷(xiāo)。5.交通費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)時(shí)刻：每月26號(hào)，27號(hào)

47、兩天，過(guò)期不予報(bào)銷(xiāo)。若遇節(jié)假日做相應(yīng)順延。6.部門(mén)報(bào)銷(xiāo)金額若超過(guò)規(guī)定限額部分則自行承擔(dān)，交通費(fèi)節(jié)約部分，以月為計(jì)算單位，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)，財(cái)務(wù)審核，7.公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后節(jié)約部分的30%，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)給部門(mén)。8.享受公司油補(bǔ)的個(gè)人不再享受部門(mén)交通費(fèi)及節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)。9.因工作需要使用公司車(chē)輛，須經(jīng)辦公室辦理用車(chē)申請(qǐng)經(jīng)公司批準(zhǔn)后安排使用。費(fèi)用為：奔馳陜A425R6：1.8元/公里；五菱陜A425R2：1元/公里。車(chē)輛用完后辦公室統(tǒng)計(jì)運(yùn)行公里數(shù)并核算費(fèi)用，由用車(chē)人確認(rèn)后從其核定的交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)限額中扣除。10.生產(chǎn)部享受油補(bǔ)不享受交通費(fèi)補(bǔ)貼。此規(guī)定從2012年6月份開(kāi)始執(zhí)行。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審

48、核日期批準(zhǔn)日期（十四）職員日常行為規(guī)范治理制度名稱(chēng)職員日常治理制度受控狀態(tài)編 號(hào)為了促進(jìn)公司日常行為規(guī)范的達(dá)標(biāo)率，并對(duì)當(dāng)月表現(xiàn)好的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)3月28日各部門(mén)長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，以部門(mén)為單位，在全體職員中開(kāi)展遵守日常行為規(guī)范的評(píng)比活動(dòng)。對(duì)表現(xiàn)好的六個(gè)部門(mén)將給予享受當(dāng)月免餐費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)最后的兩個(gè)部門(mén)，將按公司規(guī)定的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)照常交納（從工資中扣除）。其評(píng)比方法如下：公司從著裝、遲到（上班遲到、參加中層會(huì)遲到、晨會(huì)遲到）、請(qǐng)假和請(qǐng)假手續(xù)、手機(jī)響鈴、白費(fèi)糧食五個(gè)方面進(jìn)行考核，依照職員所在部門(mén)的人數(shù)和累計(jì)違犯的次數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)數(shù)的比進(jìn)行計(jì)算排名，決定當(dāng)月各部門(mén)遵守行為規(guī)范的名次。5人以下的部門(mén)（含5人

49、）每月2次，6人10人（含10人）每月標(biāo)準(zhǔn)3次，11人以上每月標(biāo)準(zhǔn)為4次。白費(fèi)糧食為一項(xiàng)否決，不但進(jìn)行重罰，同時(shí)取消其部門(mén)當(dāng)月的評(píng)比資格。各部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)次數(shù)是： 辦公室：3次 財(cái)務(wù)部：3次 水泥銷(xiāo)售部：3次外加劑銷(xiāo)售部2次 水泥生產(chǎn)部：4次 外加劑生產(chǎn)部3次水泥化驗(yàn)室：2次 外加劑化驗(yàn)室：2次此方法從3月26日起執(zhí)行，該方法的解釋權(quán)歸辦公室所有。相關(guān)講明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期第四章、崗位職責(zé)1.辦公室主任崗位職責(zé)崗位名稱(chēng)辦公室主任定員人數(shù)1人直屬部門(mén)辦公室直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)辦公室副主任工作職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的

50、方針、政策、指令、決議。 2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。 3、負(fù)責(zé)擬訂年度的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和酬勞分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)審核職員錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考績(jī)、懲處意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理決定。5、負(fù)責(zé)編訂和修改廠區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)制度和工作打算，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。 6、負(fù)責(zé)公司全體職員的日?？记?，并定期對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公布。7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的順利實(shí)施，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤與落實(shí)。 8、公司企業(yè)文化的推動(dòng)和完善，各項(xiàng)制度的建立和完善和評(píng)估。9、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的

51、主持及會(huì)議記錄工作，并對(duì)會(huì)議的決議進(jìn)行會(huì)后整理跟蹤完成。10、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成公司的重大決策，保證公司的目標(biāo)定期完成。11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。職責(zé)權(quán)限：對(duì)各部門(mén)人員配置及用人要求有建議權(quán)。對(duì)違反公司規(guī)章制度相關(guān)人員獎(jiǎng)懲有建議權(quán)。對(duì)各級(jí)人員的薪資福利有建議權(quán)。對(duì)本部門(mén)人員定期考核的結(jié)果有獎(jiǎng)罰權(quán)。任職標(biāo)準(zhǔn)：1、年齡：30-45周歲，男女不限2、學(xué)歷：人力資源治理、行政治理、治理心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上；3、五年以上的人力資源實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源部經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)；4、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理理論，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬和績(jī)效考核體系并精通薪酬、績(jī)效考核體 系的架構(gòu)和運(yùn)作；5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)

52、人事相關(guān)的法律、政策和規(guī)定； 6、良好的溝通能力，有敬業(yè)精神，工作踏實(shí)，能承受一定的壓力。2.保安員崗位職責(zé)崗位名稱(chēng)門(mén)衛(wèi)定員人數(shù)2人直屬部門(mén)辦公室直接上級(jí)辦公室主任直接下級(jí)工作職責(zé)：1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的門(mén)衛(wèi)治理制度，堅(jiān)持原則，一事同仁，按制度辦事，完成門(mén)衛(wèi)工作任務(wù)，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)及職員人身安全。2、交接班時(shí)檢查安防系統(tǒng)及考勤機(jī)是否處于正常工作狀態(tài)，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。3、負(fù)責(zé)進(jìn)出公司的物資與車(chē)輛的檢查、登記工作，并驗(yàn)收出門(mén)證。4、負(fù)責(zé)外公司人員進(jìn)入公司的詢問(wèn)和登記工作，并及時(shí)用電話通知相關(guān)部門(mén)。5、按規(guī)范收發(fā)信件、報(bào)紙、雜志等，對(duì)急件、匯款單要妥善保管，及時(shí)送達(dá)。6、及時(shí)制止擾亂公司正常工作秩序的

53、行為，維護(hù)公司治安環(huán)境。對(duì)不能處理的，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)。7、維持突發(fā)性、災(zāi)難性事件現(xiàn)場(chǎng)秩序，并愛(ài)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。8、按規(guī)定進(jìn)行流淌巡邏，夜間發(fā)覺(jué)廠區(qū)內(nèi)電、水、門(mén)窗、消防設(shè)施等未關(guān)閉者，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告安全責(zé)任人。9、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，熟練使用治安、消防報(bào)警電話和消防設(shè)備。10、保持衛(wèi)生區(qū)域及工作環(huán)境潔凈整潔。11、嚴(yán)格遵守公司車(chē)輛出入登記制度，按規(guī)定在門(mén)房處登記出車(chē)時(shí)刻及事由。12、執(zhí)勤時(shí)儀表整潔，精神飽滿，注意解決問(wèn)題的態(tài)度和方式，維護(hù)公司形象。13、完成上級(jí)交辦的其它工作。職責(zé)權(quán)限：1.部門(mén)內(nèi)部事務(wù)建議權(quán)；2.部門(mén)內(nèi)治理制度的執(zhí)行權(quán)。3.對(duì)無(wú)業(yè)務(wù)關(guān)系的人員、車(chē)輛進(jìn)入廠區(qū)亂停、亂放負(fù)責(zé)。4.對(duì)異常情況未及時(shí)報(bào)告負(fù)責(zé)。任職標(biāo)準(zhǔn)：1.中專(zhuān)或同等學(xué)歷以上。2.有較豐富的車(chē)輛維護(hù)常識(shí)，具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)責(zé)任心。3.從事相關(guān)工作4年以上。4.具有良好的組織打算能力，溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的治理能力。5.嚴(yán)格遵守公司職業(yè)道德與職員行為規(guī)范，具有高尚的品德與修養(yǎng)。系的架構(gòu)和運(yùn)作；3.小車(chē)司機(jī)崗位職責(zé)崗位名稱(chēng)司機(jī)定員人數(shù)1人直屬部門(mén)辦公室直接