南開(kāi)大學(xué)22年春學(xué)期《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)平時(shí)作業(yè)一-00001

1、-本頁(yè)為預(yù)覽頁(yè)P(yáng)AGE13-本頁(yè)為預(yù)覽頁(yè)-本頁(yè)為預(yù)覽頁(yè)22春學(xué)期（高起本：1509、1603、1609、1703）人員招聘與測(cè)評(píng)在線作業(yè)-00003第1題. 測(cè)量人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格的方式,屬于()。選項(xiàng)A：人格測(cè)量選項(xiàng)B：行為測(cè)量選項(xiàng)C：能力測(cè)量選項(xiàng)D：個(gè)性測(cè)量參考答案：A第2題. （）又稱業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略，是由各個(gè)事業(yè)部根據(jù)公司層戰(zhàn)略制定的目標(biāo)來(lái)確定本部門的競(jìng)爭(zhēng)方式，從而在所處領(lǐng)域中占據(jù)領(lǐng)先地位，它是公司曾戰(zhàn)略的子戰(zhàn)略選項(xiàng)A：事業(yè)層戰(zhàn)略選項(xiàng)B：組織層戰(zhàn)略選項(xiàng)C：職能層戰(zhàn)略選項(xiàng)D：核心層戰(zhàn)略參考答案：A第3題. 以下哪項(xiàng)不會(huì)導(dǎo)致測(cè)量誤差()選項(xiàng)A：測(cè)量對(duì)象選項(xiàng)B：

2、測(cè)量結(jié)果選項(xiàng)C：測(cè)量工具選項(xiàng)D：施測(cè)過(guò)程參考答案：B第4題. 誤差有兩種,一種是系統(tǒng)誤差,另一種是()選項(xiàng)A：隨機(jī)誤差選項(xiàng)B：信度誤差選項(xiàng)C：效度誤差選項(xiàng)D：體系誤差參考答案：A第5題. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)聘者數(shù)量一般為()合適。選項(xiàng)A：1-2人選項(xiàng)B：3-4人選項(xiàng)C：5-8人選項(xiàng)D：9-15人參考答案：C第6題. 霍蘭德認(rèn)為人格與職業(yè)興趣之間存在很高的相關(guān)性,人格可分為:社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型、()、調(diào)研型和藝術(shù)型六種類型。選項(xiàng)A：創(chuàng)新型選項(xiàng)B：實(shí)際型選項(xiàng)C：幻想型選項(xiàng)D：沉穩(wěn)型參考答案：B第7題. 外部招聘中最常用的招聘途徑是（）選項(xiàng)A：廣告招聘選項(xiàng)B：校園招聘選項(xiàng)C：中介招聘選項(xiàng)D：網(wǎng)絡(luò)

3、招聘參考答案：A第8題. 以下哪個(gè)不屬于決策模板的優(yōu)點(diǎn)()選項(xiàng)A：可以摻雜個(gè)人興趣選項(xiàng)B：協(xié)調(diào)各方觀點(diǎn)選項(xiàng)C：持續(xù)性記錄選項(xiàng)D：加速名單篩選過(guò)程參考答案：A第9題. 利用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行測(cè)評(píng)的首要工作是()選項(xiàng)A：明確測(cè)評(píng)目的選項(xiàng)B：進(jìn)行職位分析選項(xiàng)C：確定測(cè)評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)D：選擇合適的測(cè)評(píng)方法參考答案：A第10題. 職位說(shuō)明書(shū)和素質(zhì)模型是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基礎(chǔ)，它屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)步驟中的()選項(xiàng)A：職位分析選項(xiàng)B：材料收集選項(xiàng)C：向?qū)＜易稍冞x項(xiàng)D：測(cè)試討論題參考答案：A第11題. 最早的真正意義是職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)誕生的標(biāo)志是()選項(xiàng)A：瑟斯頓職業(yè)興趣調(diào)查表選項(xiàng)B：斯特朗職業(yè)興趣表選項(xiàng)C：庫(kù)

4、德職業(yè)興趣調(diào)查表選項(xiàng)D：職業(yè)偏好量表參考答案：B第12題. 面試評(píng)價(jià)要素中，（）考查的是應(yīng)試者包括過(guò)去曾經(jīng)做過(guò)的工作或擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、取得的成就、工作的滿意度、收獲等。選項(xiàng)A：綜合分析能力選項(xiàng)B：語(yǔ)言表達(dá)能力選項(xiàng)C：反應(yīng)應(yīng)變能力選項(xiàng)D：工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)參考答案：D第13題. 在特殊能力傾向測(cè)驗(yàn)中，文書(shū)能力傾向測(cè)驗(yàn)是用來(lái)測(cè)量()選項(xiàng)A：被試的感覺(jué)辨別力選項(xiàng)B：受個(gè)體意識(shí)支配的精細(xì)動(dòng)作能力選項(xiàng)C：被試從事行政和商業(yè)業(yè)務(wù)的能力選項(xiàng)D：被試?yán)斫鈾C(jī)械關(guān)系和使用機(jī)械技巧的速度參考答案：C第14題. 通過(guò)得出一組不同的能力傾向分?jǐn)?shù),從而描繪出個(gè)人特有的長(zhǎng)處和短處的能力輪廓的方法,是()選項(xiàng)A：鑒別能力傾向測(cè)驗(yàn)選項(xiàng)

5、B：操作能力測(cè)評(píng)選項(xiàng)C：機(jī)械能力測(cè)評(píng)選項(xiàng)D：文書(shū)能力測(cè)評(píng)參考答案：A第15題. 下列不會(huì)影響到面試效果的因素有()。選項(xiàng)A：外貌選項(xiàng)B：形象選項(xiàng)C：語(yǔ)言表達(dá)選項(xiàng)D：心態(tài)參考答案：A第16題. （）就是通過(guò)對(duì)人力資源配置狀況和人力資源需求進(jìn)行分析，將招聘與培訓(xùn)、工作輪換、調(diào)動(dòng)等其他為空缺崗位提供人員的方法相比較，進(jìn)而分析招聘的必要性的過(guò)程。選項(xiàng)A：招聘需求分析選項(xiàng)B：招聘考核需求分析選項(xiàng)C：招聘錄用需求分析選項(xiàng)D：人員配置需求分析參考答案：A第17題. 就（）而言，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組一定數(shù)量的應(yīng)聘者，在既定的背景下或圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論，由一組評(píng)價(jià)者對(duì)他們?cè)谟懻撨^(guò)程中的言語(yǔ)和非言語(yǔ)行為表現(xiàn)進(jìn)

6、行觀察和評(píng)價(jià)。選項(xiàng)A：操作方式選項(xiàng)B：參與情況選項(xiàng)C：討論方式選項(xiàng)D：參與情境參考答案：A第18題. （）是指在一個(gè)模擬的人際關(guān)系中，評(píng)價(jià)者設(shè)計(jì)一系列尖銳的人際矛盾或人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演一定角色并進(jìn)入角色情景去處理各種問(wèn)題。選項(xiàng)A：公文筐測(cè)驗(yàn)#角色扮演選項(xiàng)B：管理游戲選項(xiàng)C：案例分析參考答案：B第19題. 在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題中，主要考察應(yīng)聘者的分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及說(shuō)服力的試題類型是()選項(xiàng)A：開(kāi)放式試題選項(xiàng)B：意見(jiàn)求同型試題選項(xiàng)C：資源爭(zhēng)奪型試題選項(xiàng)D：兩難問(wèn)題參考答案：D第20題. 面試題類型中，（）是通過(guò)詢問(wèn)面試對(duì)象的教育。工作、家庭成長(zhǎng)等來(lái)了解面試對(duì)象的求職動(dòng)機(jī)、成熟度、專業(yè)技

7、術(shù)背景等要素的面試題型。選項(xiàng)A：背景性問(wèn)題選項(xiàng)B：智能性問(wèn)題選項(xiàng)C：工作知識(shí)問(wèn)題選項(xiàng)D：意愿性問(wèn)題參考答案：A第21題. 應(yīng)聘者在面試中的技巧包括()選項(xiàng)A：印象管理技術(shù)選項(xiàng)B：盡可能的表現(xiàn)自己選項(xiàng)C：了解企業(yè)的情況，分析職位要求選項(xiàng)D：在面試中適度緊張、自信、平和，有一定的親和力參考答案：A,C,D第22題. 自陳式量表的題目形式可以是()選項(xiàng)A：是非式選項(xiàng)B：迫選式選項(xiàng)C：折中是非式選項(xiàng)D：多重選擇式參考答案：A,B,C,D第23題. 簡(jiǎn)歷篩選的原則包括()選項(xiàng)A：以職位需求為導(dǎo)向選項(xiàng)B：以硬性指標(biāo)作為第一標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)C：重點(diǎn)注重簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)選項(xiàng)D：避免簡(jiǎn)歷中的光環(huán)效應(yīng)參考答案：A,B,C,D第2

8、4題. 根據(jù)招聘甄選決策點(diǎn)位置的不同，可以把甄選程序分為（）三種選項(xiàng)A：淘汰式選項(xiàng)B：綜合式選項(xiàng)C：補(bǔ)償式選項(xiàng)D：遴選式參考答案：A,B,C第25題. 以下哪些屬于普通能力傾向測(cè)試()選項(xiàng)A：推理選項(xiàng)B：身體能力選項(xiàng)C：心里運(yùn)動(dòng)能力選項(xiàng)D：記憶參考答案：A,D第26題. 心理測(cè)驗(yàn)主要包含以下哪些要素選項(xiàng)A：行為樣本選項(xiàng)B：標(biāo)準(zhǔn)化選項(xiàng)C：難度的客觀測(cè)量選項(xiàng)D：信度參考答案：A,B,C,D第27題. 作為面試的技巧之一，考官有時(shí)需要面試特殊的應(yīng)聘者，這包括()選項(xiàng)A：過(guò)分羞怯或緊張的應(yīng)聘者選項(xiàng)B：過(guò)分健談的應(yīng)聘者選項(xiàng)C：支配性過(guò)強(qiáng)的應(yīng)聘者選項(xiàng)D：情緒化的應(yīng)聘者參考答案：A,B,C,D第28題. 面

9、試提問(wèn)分工中,具體包括以下哪幾種考官()選項(xiàng)A：主導(dǎo)考官選項(xiàng)B：關(guān)鍵考官選項(xiàng)C：專業(yè)考官選項(xiàng)D：輔助考官參考答案：A,B,C,D第29題. 人員甄選的發(fā)展趨勢(shì)是()選項(xiàng)A：更加注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力選項(xiàng)B：更加重視人與組織匹配度的考核選項(xiàng)C：選拔方法的有效性開(kāi)始受到重視選項(xiàng)D：重視測(cè)評(píng)方法的本土化參考答案：A,B,C,D第30題. 招聘廣告內(nèi)容應(yīng)該包括下列哪幾部分()選項(xiàng)A：公司情況的介紹選項(xiàng)B：職位情況的介紹選項(xiàng)C：應(yīng)聘者應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備選項(xiàng)D：應(yīng)聘的方式和聯(lián)系方式參考答案：A,B,C,D第31題. 撰寫招聘廣告的首要原則是合法。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第32題. 內(nèi)部招聘中，

10、內(nèi)部職員職能自行申請(qǐng)適當(dāng)職位，不能推薦其他候選人。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第33題. 能力傾向測(cè)驗(yàn)智能預(yù)測(cè)人在一定職業(yè)領(lǐng)域中成功的可能性，不能篩選在該職業(yè)領(lǐng)域中有沒(méi)有成功可能性的個(gè)體。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第34題. 測(cè)量語(yǔ)言理解能力的題目關(guān)注的既有被測(cè)者潛在的能力,又有記住的知識(shí)。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第35題. 公文筐測(cè)驗(yàn)所需公文主要圍繞管理者的知識(shí)水平取材。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第36題. 發(fā)展式企業(yè)文化是外向、靈活的文化。在這種文化下，企業(yè)組織比較松散，但是是正規(guī)化的，非常強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第37題.

11、根據(jù)一次測(cè)驗(yàn)時(shí)被試人數(shù)的多少，可以將測(cè)驗(yàn)分為認(rèn)知測(cè)驗(yàn)和人格測(cè)驗(yàn)。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第38題. 公文筐測(cè)驗(yàn)對(duì)考官的綜合素質(zhì)要求是他們只要具備管理學(xué)和心理學(xué)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)即可。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第39題. 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)根據(jù)本次招聘的崗位、情境等，設(shè)計(jì)不同類型的指標(biāo)體系和不同復(fù)雜程度的計(jì)量方法。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第40題. 企業(yè)外部環(huán)境的穩(wěn)定程度基本不影響招聘渠道的選擇。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第41題. 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是固定不變的,可以適用于所有測(cè)評(píng)。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第42題. 內(nèi)部招聘中,內(nèi)部職員職能自行申請(qǐng)適當(dāng)職位,不能推薦其他候選人。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第43題. 答題冊(cè)用來(lái)供應(yīng)聘者對(duì)材料協(xié)處理意見(jiàn)或回答定制問(wèn)題，是應(yīng)聘者唯一能在其上寫答案的地方。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第44題. 筆試中的問(wèn)題也都可以用在面試之中。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第45題. 一個(gè)能做但不愿做的員工并不比一個(gè)缺乏必要能力但愿意做的員工強(qiáng)。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第46題. 人力資源租賃也適用于核心的工作崗位。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第47題. 測(cè)驗(yàn)難度與信度