規(guī)避并購(gòu)的文化沖突

1、 規(guī)避并購(gòu)的文化沖突文化在企業(yè)并購(gòu)中扮演非建設(shè)即破壞的角色，文化審慎法助你系統(tǒng)地應(yīng)對(duì)。埃森哲的專(zhuān)家robert thomas博士在本文中介紹的“文化審慎”系統(tǒng)方法，能夠幫助企業(yè)從文化的角度評(píng)估合并的可能性，以及合并以后如何更有效地進(jìn)行企業(yè)的文化建設(shè)。對(duì)于意圖通過(guò)合并實(shí)現(xiàn)迅速發(fā)展壯大的中國(guó)企業(yè)而言，企業(yè)合并中的文化沖突，必將成為他們不容回避的挑戰(zhàn)。作為這些企業(yè)的行政總裁，你將能夠從文中介紹的“文化審慎”五步驟中受益匪淺，同時(shí)，你還可以從副欄中就上海復(fù)旦金仕達(dá)計(jì)算機(jī)有限公司的合并文化建設(shè)，分享該公司董事長(zhǎng)喬志剛先生的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。最近幾年，深受文化沖突之苦的企業(yè)大合并為數(shù)眾多，并且仍在不斷增加。那么

2、，文化沖突是不可避免的嗎？未來(lái)的合并伙伴是否可以運(yùn)用系統(tǒng)的辦法，減少此類(lèi)沖突斷送有前途的合并交易的可能性？回答是一個(gè)響亮的“是”字。這個(gè)方法叫做“文化審慎”，它是一種循序漸進(jìn)的、非常實(shí)用的方法，能夠?qū)κ召?gòu)方和目標(biāo)企業(yè)做出迅速、低成本的文化測(cè)評(píng)。 測(cè)量差異由于文化的變革涉及硬性和軟性的問(wèn)題，這種審慎方法要求對(duì)企業(yè)文化做出定性和定量的分析，這不僅包括看得見(jiàn)的外在表現(xiàn)，如衣著和辦公室布置，還包括較為隱蔽的企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的假設(shè)。這些分析結(jié)果隨后經(jīng)過(guò)編碼，用以測(cè)量未來(lái)合作伙伴之間的文化差異，確定這種差異帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和成本，以及制定應(yīng)對(duì)的計(jì)劃。最后，如果交易能繼續(xù)的話(huà)，文化審慎的結(jié)果將用于合并后的整

3、合階段，以使聯(lián)姻順利。LOCaLHoSt雖然企業(yè)文化攸關(guān)交易的成敗，但奇怪的是，正規(guī)的文化分析在大多數(shù)合并和收購(gòu)中的作用微乎其微，甚至根本不存在。雖然經(jīng)理人承認(rèn)，在跨國(guó)交易中需要做文化分析，但當(dāng)兩家身處同一國(guó)家的大企業(yè)合并時(shí)，這種分析就只停留在口頭上了。文化審慎法提供了一條原則，迫使經(jīng)理人把文化視作交易成功的關(guān)鍵要素，并以縝密的研究代替他們的直覺(jué)和論斷。企業(yè)的文化就象人的個(gè)性一樣，是許多有形和無(wú)形特點(diǎn)的總和。企業(yè)文化體現(xiàn)在有形“物件”中，比如開(kāi)放或封閉的辦公室、正式或隨意的穿著和行為、市場(chǎng)聲譽(yù)、薪資結(jié)構(gòu)以及業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)。幾乎每件物品都包含著一些有關(guān)企業(yè)價(jià)值觀(guān)的信息，例如使命和不成文的行為準(zhǔn)則。反過(guò)來(lái)，價(jià)值觀(guān)通常以不成文的方式反映企業(yè)及其員工如何做事的假定。雖然這種假定一般是無(wú)形的，不象價(jià)值觀(guān)和物件那樣明顯地決定文化，它們有時(shí)卻對(duì)企業(yè)行為發(fā)揮著更強(qiáng)有力的影響。例如，在沒(méi)有明說(shuō)的情況下，我們也都可以理解，如果某家企業(yè)員工個(gè)個(gè)“爭(zhēng)奪第一”，那么該企業(yè)肯定不是非常倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。在最初階段，文化審慎的工作是發(fā)現(xiàn)并剖析收購(gòu)方和收購(gòu)對(duì)象雙方的物件、價(jià)值觀(guān)和假定，并在所發(fā)現(xiàn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，將兩家企業(yè)放在方格圖上，以便測(cè)量它們之間的文化差異。有意合并的企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真考慮做一個(gè)文化自評(píng)，在方格