員工獎勵支出標準明細表

1、更多優(yōu)惠資料下載：德信誠培訓(xùn)網(wǎng)I好好寧習(xí)天夭向上好好學(xué)習(xí)社區(qū)員工獎勵支出標準明細表序號項目享受對象兌現(xiàn)時間費用標準備注金額（元）金額（元）1續(xù)簽合同獎勵生產(chǎn)員工、班長、質(zhì)檢員、值班長、拉渣工、司爐工、污水處理工、裝卸工、倉管員、電工、焊工、維修工、叉車司機、保安、駕駛員（含調(diào)度）、物流部配貨員、岀庫交接員、驗貨員、核對員、押運員，以及職級在四級（含）以下，職能等級工資在2500元以下的生產(chǎn)車間員工（含生產(chǎn)輔助類、技術(shù)類崗位等）工作滿2個月后，兌現(xiàn)獎勵金額50%;剩余部分在其工作滿6個月后一次性兌現(xiàn)按照實際續(xù)簽?zāi)晗拊?人生產(chǎn)員工、班長、質(zhì)檢員、值班長、司爐工、電工、焊工、維修工、叉車司機，以及職

2、級在四級（含）以下，職能等級工資在2500元以下的生產(chǎn)車間技術(shù)類工種，首簽合同2年（含首簽一年，續(xù)簽一年期滿的），續(xù)簽合同1年的，在續(xù)簽合同后即給予獎勵1000元；首簽合同2年以上（含首簽一年，續(xù)簽一年期滿，再次續(xù)簽一年期滿的），凡續(xù)簽合同期限在1年（含）以上的，在續(xù)簽合同后即給予獎勵2000元；染機工、整經(jīng)工、白坯卷帶工、印花操作工、污水處理工、物流部配貨員、核對員、押運員、出庫交接員、驗貨員、駕駛員（含調(diào)度），首簽合同2年（含首簽一年，續(xù)簽一年期滿的），續(xù)簽合同1年的，在續(xù)簽合同后即給予獎勵500元；首簽合同2年以上（含首簽一年，續(xù)簽一年期滿，再次續(xù)簽一年期滿的），凡續(xù)簽合同期限在1年（含

3、）以上的，在續(xù)簽合同后即給予獎勵1000元；拉渣工、裝卸工、倉管員、保安，以及職級在四級（含）以下，職能等級工資在2500元以下的生產(chǎn)車間員工（含生產(chǎn)輔助類崗位等），首簽合同2年（含首簽一年，續(xù)簽一年期滿的），續(xù)簽合同1年的，在續(xù)簽合同后即給予獎勵300元；首簽合同2年以上（含首簽一年，續(xù)簽一年期滿，再次續(xù)簽一年期滿的），凡續(xù)簽合同期限在1年（含）以上的，在續(xù)簽合同后即給予獎勵500元。2優(yōu)秀員工獎勵被評為集團年度優(yōu)秀員工的員工具體獎勵標準元/人以當年下發(fā)文件為準農(nóng)歷春節(jié)前按照當年公司業(yè)績而定3先進個人獎勵被評為集團年度先進個人的員工農(nóng)歷春節(jié)前具體獎勵標準按照當年公司業(yè)績而定元/人以當年下發(fā)文件為準4年終獎勵除參與優(yōu)秀員工、先進個人評選外的所有在職員工農(nóng)歷春節(jié)前具體獎勵標準按照當年公司業(yè)績而定元/人具體評定資格的確定見年終獎金評定標準文件5后備人才合同期滿獎勵服務(wù)滿規(guī)定期限的人才工程人員合同期滿后2000元/人在后備人才工程培養(yǎng)范圍內(nèi)的（含合冋期內(nèi)晉升的）注：原3.30人才工程人員五年合同期滿獎勵金按相關(guān)制度執(zhí)行。6科技獎勵科技工作者及參與人員農(nóng)歷春節(jié)前按當年度到賬的政府專項補助資金的1.2%,并進行二次分配。元/人以科技項目獎勵制度為準7節(jié)能減排技改獎勵項目提議者及參與項目實施人員農(nóng)歷春節(jié)前可量化的，按增加效益額度的1%3%之間；不可量