醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)部審計工作規(guī)章制度

1、內(nèi)部審計工作制度目 錄 TOC o 1-4 h z u HYPERLINK l _Toc26154563 第一章 總 則 PAGEREF _Toc26154563 h 3 HYPERLINK l _Toc26154564 第二章 內(nèi)部審計機構(gòu) PAGEREF _Toc26154564 h 3 HYPERLINK l _Toc26154565 第三章 運營保障部工作權(quán)限 PAGEREF _Toc26154565 h 7 HYPERLINK l _Toc26154566 第四章 審計人員行為規(guī)范和工作紀律 PAGEREF _Toc26154566 h 9 HYPERLINK l _Toc26154

2、567 第五章 審計工作程序 PAGEREF _Toc26154567 h 10 HYPERLINK l _Toc26154568 第六章 審計人員 PAGEREF _Toc26154568 h 11 HYPERLINK l _Toc26154569 第八章 附 則 PAGEREF _Toc26154569 h 13 HYPERLINK l _Toc26154570 附： XXX藥業(yè)內(nèi)部審計細則 PAGEREF _Toc26154570 h 14 HYPERLINK l _Toc26154571 一、財務(wù)審計細則： PAGEREF _Toc26154571 h 14 HYPERLINK l _

3、Toc26154572 (一)、財務(wù)治理部： PAGEREF _Toc26154572 h 14 HYPERLINK l _Toc26154573 (二)、會計部： PAGEREF _Toc26154573 h 14 HYPERLINK l _Toc26154574 (三)、銷售會計部： PAGEREF _Toc26154574 h 15 HYPERLINK l _Toc26154575 二、經(jīng)營審計細則： PAGEREF _Toc26154575 h 15 HYPERLINK l _Toc26154576 （一）、采購審計 PAGEREF _Toc26154576 h 15 HYPERLIN

4、K l _Toc26154577 （二）、市場治理流程 PAGEREF _Toc26154577 h 16 HYPERLINK l _Toc26154578 1、廣告媒體審計 PAGEREF _Toc26154578 h 16 HYPERLINK l _Toc26154579 2、市場活動信息收集、分析流程審計 PAGEREF _Toc26154579 h 16 HYPERLINK l _Toc26154580 （三）、營銷審計 PAGEREF _Toc26154580 h 16 HYPERLINK l _Toc26154581 （四）儲運流程審計 PAGEREF _Toc26154581 h

5、 18 HYPERLINK l _Toc26154582 （五）、人力資源流程審計 PAGEREF _Toc26154582 h 19 HYPERLINK l _Toc26154583 三、重要治理者任期責任審計內(nèi)容 PAGEREF _Toc26154583 h 20 HYPERLINK l _Toc26154584 四、基建專項審計 PAGEREF _Toc26154584 h 21 HYPERLINK l _Toc26154585 （一）施工圖預(yù)算的審計 PAGEREF _Toc26154585 h 21 HYPERLINK l _Toc26154586 （二）工程竣工結(jié)算的審計 PAGE

6、REF _Toc26154586 h 22 HYPERLINK l _Toc26154587 （三）、工程竣工決算的審計 PAGEREF _Toc26154587 h 22 HYPERLINK l _Toc26154588 五、離職審計 PAGEREF _Toc26154588 h 22 HYPERLINK l _Toc26154589 六、大藥房、經(jīng)營公司審計細則： PAGEREF _Toc26154589 h 23 HYPERLINK l _Toc26154590 （一）、財務(wù)部 PAGEREF _Toc26154590 h 23 HYPERLINK l _Toc26154591 （二）、

7、營運防損部 PAGEREF _Toc26154591 h 23 HYPERLINK l _Toc26154592 （三）、儲運部 PAGEREF _Toc26154592 h 24 HYPERLINK l _Toc26154593 （四）、市場部 PAGEREF _Toc26154593 h 24 HYPERLINK l _Toc26154594 （五）、拓展部 PAGEREF _Toc26154594 h 25 HYPERLINK l _Toc26154595 （六）、質(zhì)檢部 PAGEREF _Toc26154595 h 25 HYPERLINK l _Toc26154596 （七）、行政部

8、 PAGEREF _Toc26154596 h 26 HYPERLINK l _Toc26154597 （八）、門店治理 PAGEREF _Toc26154597 h 26 HYPERLINK l _Toc26154598 （九）、信息部 PAGEREF _Toc26154598 h 27 HYPERLINK l _Toc26154599 （十）、經(jīng)營公司采購部 PAGEREF _Toc26154599 h 27 HYPERLINK l _Toc26154600 （十一）、經(jīng)營公司銷售部 PAGEREF _Toc26154600 h 28 HYPERLINK l _Toc26154601 七、

9、審計時限： PAGEREF _Toc26154601 h 28 HYPERLINK l _Toc26154602 八、審計事項報告流程 PAGEREF _Toc26154602 h 29第一章 總 則為了規(guī)范公司內(nèi)部審計行為，發(fā)揮內(nèi)部審計的獨立評價和防范風險功能，保證XXX整體業(yè)務(wù)健康有效運作，依照國家的有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本條例。各子公司、公司內(nèi)部各部門的經(jīng)營治理工作均為內(nèi)部審計工作對象。運營保障部為公司內(nèi)部審計工作的執(zhí)行部門，在公司董事會直接領(lǐng)導下獨立開展內(nèi)部審計工作。各子公司、各部門負責人是協(xié)調(diào)、配合內(nèi)部審計工作的第一責任人。內(nèi)部審計工作遵循獨立、客觀、公正的原則。內(nèi)部審計的

10、依據(jù)：（1）國家的法律、法規(guī)（2）公司內(nèi)部的各項流程、制度、標準（3）公司進展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標第二章 內(nèi)部審計機構(gòu)內(nèi)部審計機構(gòu)的職責制定內(nèi)部審計規(guī)章制度及工作規(guī)則，推動審計工作向法制化、制度化、規(guī)范化、程序化方向進展。健全和完善審計職能，配備審計人員，指導審計人員按照本條例有關(guān)規(guī)定開展工作。依照公司總體方針目標要求，擬定年度、月度審計工作打算和具體審計方案。對公司所屬各子公司、部門實施各類審計。 協(xié)助會計師事務(wù)所等中介機構(gòu)對公司進行審計、評估工作。治理審計工作檔案。負責開展下述審計工作：（1）財務(wù)審計以政策、法規(guī)、財務(wù)制度、會計制度為依據(jù)，檢查財務(wù)部門的財務(wù)治理、會計工作情況和內(nèi)部會計操縱制度，

11、檢查各子公司、各部門遵守公司財務(wù)會計制度的情況。檢查和評價內(nèi)部會計操縱制度的健全性、恰當性和可行性；確定公司資產(chǎn)記錄的真實性、完整性，愛護財產(chǎn)安全。 檢查公司所有會計報表數(shù)據(jù)的準確性。（2）經(jīng)營審計對各子公司、各部門的治理活動和經(jīng)營活動的效益性以及內(nèi)部操縱制度的有效性、健全性進行評價、監(jiān)督，保障組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和職務(wù)分工合理有效；各項規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、作業(yè)標準、打算目標都已建立，同時是完善有效的；既定的政策、法規(guī)、制度、程序和高層領(lǐng)導的指令得以貫徹，建立的標準得以遵循，資源利用合理有效，單位負責人的績效目標得以達成，經(jīng)營風險和治理風險得到操縱和防范。（3）公司各級治理人員任期責任審計以及各類人員

12、離職審計（4）專項審計負責公司基建項目、投資項目、研發(fā)項目等的成本費用審計。完成公司要求的其他專項審計。審計工作人員職責1、運營保障部經(jīng)理工作職責（1）全面負責公司的內(nèi)部審計工作，并對此承擔領(lǐng)導責任。在董事會的領(lǐng)導下對公司范圍內(nèi)的各部門、子公司、分公司進行內(nèi)部審計、風險評估，以督促、保證各部門的業(yè)務(wù)執(zhí)行與中國的法律、法規(guī)和股東的利益相一致，與公司的遠景使命和目標一致，與治理政策制度一致。（2）通過建立和完善公司有效的事前和事后操縱體系，防止公司資產(chǎn)的白費和損失。（3）組織審計人員對公司經(jīng)濟活動的真實性、合法性、效益性進行審計監(jiān)督，檢查經(jīng)濟活動是否真實，會計資料是否符合實際情況，檢查經(jīng)濟活動是否

13、符合國家的法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，并檢查經(jīng)濟活動的效果與效率。（4）確定企業(yè)的運營過程的高風險環(huán)節(jié)，組織審計人員對企業(yè)運營過程中高風險的環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督，審核經(jīng)營體系（制度，流程等）是否具備足夠的風險防范的能力，審核經(jīng)營活動的事實是否遵守體系要求。（5）依照公司經(jīng)營戰(zhàn)略需要，制定內(nèi)部審計打算和審計程序以及相關(guān)的工作制度和規(guī)章，按打算執(zhí)行審計任務(wù)，并適時依據(jù)公司戰(zhàn)略變化及要求，修訂相關(guān)條款。（6）按照內(nèi)部審計工作的使命，為決策層提供客觀、公正的審計報告，協(xié)助各子公司、各部門有效地履行職責。（7）依照公司進展需要，規(guī)劃內(nèi)部審計中心時期工作方向，制定審計目標，完善審計過程，指導審計工作的開展

14、。（8）依照公司績效治理政策，對本部門人員進行績效考評，檢查、評價審計人員的工作成果，及時提出改進方案，關(guān)心檢查審計人員提高專業(yè)知識和工作技能，考核制度公開、透明，以便考核結(jié)果公正、公平，建立良好的審計工作氛圍。（9）依照審計人員費用報銷治理規(guī)定，認真審批發(fā)生的一切費用。（10）積極協(xié)調(diào)內(nèi)部審計人員與其他各部門之間的工作。（11）按照上級授權(quán)，對被審計對象的違規(guī)違紀行為，行使經(jīng)濟處罰、行政處理的權(quán)力。2、財務(wù)審計人職員作職責：（1）在運營保障部經(jīng)理的領(lǐng)導下，對公司各部門、子公司進行審計、風險評估，以督促、保證各部門的業(yè)務(wù)執(zhí)行與國家的法律、法規(guī)和股東的權(quán)益相一致，與公司的遠景使命和目標一致，與治

15、理政策制度保持一致。（2）對公司各項操縱制度和程序的有效性、健全性負有監(jiān)督、檢查、評價的責任，積極關(guān)心公司各部門和各子公司建立良好的操縱環(huán)境，促使各崗位成員有效地履行其職責。（3）對公司經(jīng)濟活動的真實性、合法性以及是否符合企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度進行審計監(jiān)督，對公司會計資料的真實性、完整性和合法性負有監(jiān)督和審計責任，并對出具的審計報告負責。（4）依照運營保障部經(jīng)理制定的審計打算和程序，對公司范圍內(nèi)的各部門、子（分）公司運營所需要的各類資產(chǎn)使用的有效性進行內(nèi)部審計、風險評估。（5）對公司經(jīng)營治理活動的效益性進行鑒證，評價其效果性和效率，使其與公司確定的方針、目標相一致。（6）對內(nèi)部審計涉及的有關(guān)事項進

16、行調(diào)查，并獵取充分、有力、相關(guān)、有用的審計證據(jù)，以便為審計發(fā)覺和審計意見、建議提供堅實的基礎(chǔ)。（7）依據(jù)公司總體工作目標，按照“以合理的成本促進有效的操縱”原則，提出審計工作打算的建議，明確審計工作目標，以確保公司各項資產(chǎn)的安全。（8）檢查、測試愛護資產(chǎn)的方式，必要時抽查、核實這些資產(chǎn)是否存在。（9）嚴守職業(yè)道德，保持審計人員應(yīng)有的職業(yè)慎重態(tài)度，客觀真實地反映問題，勤奮工作，嚴格遵守公司保密紀律，維護公司利益。（10）收集、整理審計相關(guān)證據(jù)，填制工作底稿，出具審計報告，整理審計檔案。3、經(jīng)營審計人職員作職責：（1）通過建立和完善公司有效的事前和事后操縱體系，督促人員、資源的使用效率，防止公司資

17、產(chǎn)的白費和損失。（2）對公司經(jīng)濟活動的效益性進行審計監(jiān)督，檢查經(jīng)濟活動的效果與效率。（3）對企業(yè)運營過程中高風險的環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督，審核經(jīng)營體系（制度，流程等）是否具備足夠的防止風險發(fā)生的能力，審核經(jīng)營活動的事實是否遵守體系要求。（4）及時搜集有關(guān)信息，進行調(diào)研，了解市場行情，掌握第一手資料，為市場詢價打下基礎(chǔ)。（5）制定審計打算和審計程序，有打算按步驟開展審計工作。第三章 運營保障部工作權(quán)限運營保障部內(nèi)部審計人員在進行審計時，有權(quán)正確行使以下權(quán)利：強制報送資料權(quán)依照工作需要，有權(quán)要求各子公司、各部門按時報送打算、預(yù)決算等報表，有關(guān)的文件、資料等，被審計單位不得拒絕、拖延、謊報。監(jiān)督檢查權(quán)運營

18、保障部進行審計時，有權(quán)審核被審計單位的會計憑證、帳表、預(yù)決算;實地清查庫存物資及貴重物品;核實與審計事項有關(guān)的物資；在各子公司、各部門工作現(xiàn)場進行巡查。對此，被審計單位不得拒絕，更不得轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄相關(guān)資料。調(diào)查取證權(quán)審計人員能夠就審計涉及的有關(guān)事項向有關(guān)單位和個人進行調(diào)查，并通過復印、拍照等方法取得相關(guān)證明材料，對此，有關(guān)單位和個人應(yīng)當支持、協(xié)助審計機關(guān)工作，如實向?qū)徲嫏C關(guān)反映情況，提供有關(guān)的證明材料。違紀行為制止權(quán)在審計過程中，審計人員若發(fā)覺被審計單位正在進行的經(jīng)營活動違反國家規(guī)定或公司規(guī)章制度，有權(quán)予以制止，對被審計單位轉(zhuǎn)移、篡改、隱匿、毀棄相關(guān)審計資料，有權(quán)予以制止，并報董事長

19、批準后，能夠采取相關(guān)措施。經(jīng)濟業(yè)務(wù)事前介入權(quán)各子公司、各部門發(fā)生招投標（含議標）和簽訂較大金額合同等重要經(jīng)濟活動，必須主動事先通知運營保障部派內(nèi)審人員參加。列席會議權(quán)在審計期間，各子公司、各部門召開治理人員會議或招集少數(shù)人議論審計事項，必須主動邀請審計小組成員參加會議。通報批判權(quán)對阻止、阻礙審計工作或嚴峻損害公司利益的單位或個人，有權(quán)在公司內(nèi)通報批判。責令限期整改權(quán)審計報告指出的整改事項，被審計對象必須在限定期限內(nèi)進行整改。違規(guī)違紀建議處罰權(quán)第四章 審計人員行為規(guī)范和工作紀律審計人員行為規(guī)范在履行其任務(wù)和職責時，必須老實、客觀和勤奮，切實有效地履行職責，改善治理，減少白費，堵塞漏洞。2、開展審

20、計工作時，注意尊重他人，不做不利于團結(jié)的事，不講不利于團結(jié)的話。3、在各項審計工作中應(yīng)該對公司忠誠，不能參與任何不當活動，也不能從事?lián)p害審計工作名譽的行為或活動。4、必須幸免參與任何可能與公司利益有利害沖突的或使其不能客觀地履行其任務(wù)和職責的活動。5、嚴禁同意來自與公司有關(guān)的個人、托付人、經(jīng)銷商、供應(yīng)商等利益相關(guān)者的任何有價值的物品、現(xiàn)金或有價證券。6、必須慎重地使用履行職責時所獲得的資料，不能為了任何個人和單位的利益，濫用審計資料，損害公司利益。7、在匯報成果時，必須客觀、公正地揭示所有了解的審計事實，不得歪曲和有意隱瞞。8、必須為提高自身專業(yè)技能、工作質(zhì)量和工作成果的有效性而不斷努力。審計

21、人職員作紀律1、嚴格遵守各被審計單位的作息時刻，不得遲到、早退。2、不準同意被審計單位、個人或客戶的任何宴請。3、不準利用審計工作期間，與被審計單位的任何人員開展不健康的娛樂活動。4、在審計工作期間，不準利用工作時刻巡游名勝古跡。5、不準占用被審計單位或個人的電話費、交通費。6、不準以權(quán)謀私、徇私舞弊，利用職權(quán)打擊報復。7、嚴格遵守審計工作的一切機密，愛護舉報人、知情人。8、尊重他人，團結(jié)同事。第五章 審計工作程序打算預(yù)備時期（1）制定年度審計打算，報公司董事長辦公會批準。（2）明確審計項目目標。（3）組織審計工作小組，確定小組人員分工。（4）擬定項目工作方案，報主管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。（5）常規(guī)

22、審計項目在審計實施前三日以書面形式下達審計通知書。（6）收集審計資料，確定審計工作時刻。審計實施時期（1）就地審計，獵取審計證據(jù)，形成審計工作底稿。（2）分析復核工作底稿，形成審計意見。（3）運營保障部經(jīng)理、審計小組與被審計單位充分交換審計意見，商談審計結(jié)果。審計報告時期（1）審計小組依照差不多形成的審計意見，出具審計報告。（2）運營保障部經(jīng)理批閱簽字后，下發(fā)給被審計單位征求意見。（3）被審計單位在收到審計報告后三日內(nèi)做出答復，如有異議可提出書面意見，運營保障部對書面意見審核，依照需要決定是否實施追加審計程序。被審計單位在收到審計報告后三日內(nèi)如沒有做出答復，則視為認可該審計報告。（4）運營保障

23、部將審計報告、被審計單位意見及審計小組追加審計程序后形成的書面講明送運營保障部經(jīng)理再次審核。（5）運營保障部經(jīng)理將書面意見連同審計報告、審計講明、被審計單位書面意見送董事長辦公會審議。（6）運營保障部依據(jù)董事長辦公會審議意見修訂審計報告，經(jīng)董事長核準后生效。審計處理時期董事長辦公會依據(jù)生效的審計報告做出審計決定，被審計單位執(zhí)行審計決定。運營保障部檢查被審計單位采納審計意見和執(zhí)行審計決定情況。審計工作結(jié)束后，運營保障部及時進行項目、月度、年度總結(jié)，并將工作打算、方案、通知書、審計工作底稿、復制材料、審計報告結(jié)論、決定、審計總結(jié)等整理歸檔，以備查考。后續(xù)審計。運營保障部在審計決定生效后，將不定期地

24、對決定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和信息反饋，并將后續(xù)審計內(nèi)容進行備案，以保障審計決定的順利執(zhí)行。第六章 審計人員審計人員的資格要求:（1）具有財務(wù)、審計或工商治理等專業(yè)大專以上學歷，或具有中級技術(shù)職稱，從事專業(yè)工作3年以上。（2）經(jīng)驗豐富，品質(zhì)良好，軀體健康。審計人員實行接著教育制度，每年至少培訓學習二周，由公司人力資源部組織實施。審計人員的任免，依照公司人力資源部人事任免程序，由運營保障部經(jīng)理提出，報董事會批準執(zhí)行。第七章 審計人員考核細則 第十八條 為了保證審計人員在獨立執(zhí)行審計任務(wù)時，能夠做到以事實為依據(jù)，以國家法律、法規(guī)、公司制度、規(guī)定為準繩，使審計報告公平、公正，對審計人員特做如下考核規(guī)定：

25、（1）嚴格遵守保密制度，工作中發(fā)覺的重大問題在未做出處理之前，要嚴守機密，不得向當事人及其他人員泄露或暗示，違者免當月獎金，情節(jié)嚴峻者予以開除。（2）審計人員同意被審計人員或單位的宴請，以及宴請被審計人員一次罰款1000元。（3）外出審計，工作時刻私自回家、借工作之名游山玩水、吃住豪華飯店，所發(fā)生的費用一律自負，并扣罰1000元，責任人調(diào)離審計崗位；情節(jié)嚴峻、阻礙惡劣者予以開除。（4）嚴格遵守被審計單位作息時刻，遲到或早退一次罰款500元。（5）外出審計人員要嚴格遵守出差考勤制度，每天晚7：00準時向部門領(lǐng)導匯報當天的工作情況，未匯報工作者，每次扣罰責任人200元。（6）審計人員在審計過程中，

26、發(fā)覺問題要及時向部門領(lǐng)導匯報，對重大事項知情不報者，予以開除。（7）審計人員要做到事前有打算，事中有記錄，事后有報告。對審計工作敷衍塞責，審計報告無內(nèi)容、無深度，拖延完成審計打算的，每次扣罰責任人1000元。（8）審計人員對違反公司規(guī)章制度、侵害公司利益行為不予制止，致使造成一定經(jīng)濟損失的，對審計責任人扣罰1000元。（9）在審計過程中，不堅持原則、檢查不認真、重大問題漏審，將對審計人員給予免獎處分，有意掩蓋問題，情節(jié)嚴峻，造成重大經(jīng)濟損失的予以開除。（10）審計過程中，審計資料使用不當，造成審計結(jié)論與實際情況偏差較大的，對審計責任人扣罰1000元。（11）審計過程中，審計人員要以客觀事實為依

27、據(jù)，以國家法律、法規(guī)以及公司規(guī)章、制度為準繩，對帶有個人感情色彩用事，無中生有，歪曲事實者，扣罰1000元，并調(diào)離審計崗位。第八章 附 則第十九條 本條例由公司董事會負責解釋，運營保障部依照此條例制定審計細則報董事會審批。第二十條 本條例自董事長辦公會通過之日起執(zhí)行。 XXX藥業(yè)董事會 2002年11月12日附： XXX藥業(yè)內(nèi)部審計細則一、財務(wù)審計細則：(一)、財務(wù)治理部：1、審計財務(wù)治理制度制定的合理性、可行性。2、審計是否對各種投資機會進行分析，是否有分析報告。3、審計公司預(yù)算的制定、平衡、修改是否符合規(guī)定流程。4、是否定期編制預(yù)算與實際的差異分析報告，并指出存在的問題。5、是否依照實際經(jīng)

28、營情況，定期滾動更新已編制的預(yù)算，使預(yù)算更趨合理。6、票據(jù)審核是否及時，準確。7、財務(wù)分析是否及時、合理、準確。8、是否擬訂了各種籌資方案，并對批準的方案組織實施。9、是否做好信用與風險治理工作。10、是否制定了合理的績效考核指標。(二)、會計部：1、內(nèi)部會計操縱制度的制定與執(zhí)行情況2、審查是否按照會計法和會計準則的規(guī)定建立會計帳冊，進行會計核算，對提供的有關(guān)資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤等會計資料，是否合法、準確、完整。會計報表數(shù)據(jù)是否真實、準確。3、審查各項財務(wù)收支活動是否合規(guī)合法，審查權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批情況是否有舞弊行為。4、審查是否加強日常資金治理，充分降低經(jīng)營成本，提高資金使

29、用效率，債權(quán)、債務(wù)往來帳項是否清晰，有無長期拖欠形成呆帳、壞帳和由于資金治理不善而造成的其他重大經(jīng)濟問題。5、審查各種稅費的上繳情況，有無隱匿、截留、濫支、亂用等違反財經(jīng)紀律的問題。6、審查是否有不按制度執(zhí)行，私自借款及領(lǐng)取支票，私自匯款的行為。7、審查公司各項物料消耗定額及成本考核是否按公司制度執(zhí)行，各種獎懲是否到位。8、應(yīng)收帳款清單與明細余額差異調(diào)節(jié)表是否及時編制，是否通過領(lǐng)導批閱批準9、各種票證及有價證券的保管與操縱、簽收10、固定資產(chǎn) （1）業(yè)務(wù)狀況 （2）治理與獨立操縱（3）資產(chǎn)安全操縱（4）固定資產(chǎn)清理（5）計價和折舊政策是否恰當(三)、銷售會計部：1、銷售內(nèi)勤治理規(guī)定的制定與執(zhí)行

30、情況。2、銷售發(fā)票的開票規(guī)范性、及時性、準確性審計。 銷售票與退貨發(fā)票的編號的連續(xù)性、登記情況所有發(fā)票是否均有對應(yīng)的提單和發(fā)運記錄3、客戶資信額度的審核、確定、操盡情況審計。4、銷售回款的錄入的準確性、及時性審計。5、審查是否建立了明確的應(yīng)收帳款治理責任制。應(yīng)收帳款的帳齡分析與對帳、呆死帳的處理銷售應(yīng)收帳款差異的分析與處理的及時性6、銷售費用申請、報銷的程序性、真實性審計。二、經(jīng)營審計細則：（一）、采購審計1、審查簽定的合同或臨時采購行為是否按照公司規(guī)定流程辦理。2、審查變更合同條款的緣故是否合理，是否存在損害公司利益的條款。3、審查采購打算的批準是否有越權(quán)行為，采購是否及時。4、審查是否實行

31、了比價招標采購治理。5、審查在招標過程中的失職行為以及是否建立了責任追究制度。6、審查是否嚴格按公司招標制度進行招標。7、審查付款打算是否按照流程規(guī)定執(zhí)行。8、9、公司食堂及服務(wù)部采購及定價的合理性審計（二）、市場治理流程1、廣告媒體審計（1）、審核廣告制作有無打算，是否通過公司領(lǐng)導批準。（2）、審核廣告是否通過招標，費用收取是否合理。（3）、廣告付款是否按照合同或排期執(zhí)行。（4）、經(jīng)辦人員有無跟蹤廣告播出次數(shù)的核查記錄，漏播廣告是否補播或做相應(yīng)的扣款處理。（5）、廣告播放是否與銷售市場相配合，是否有無效廣告，白費資金的行為。（6）、廣告經(jīng)辦人員是否有吃回扣、損公肥私的行為。2、市場活動信息收

32、集、分析流程審計（1）促銷品制作及領(lǐng)用的及時性（2）產(chǎn)品促銷活動打算的及時性與效果（3）促銷活動費用的真實性（4）競爭對手信息的收集與分析的及時準確性（三）、營銷審計1、審查銷售費用使用流程（1）、費用報批的合規(guī)性，審查是否有越權(quán)審批行為。（2）費用報批的及時性（3）費用的真實性、效果追蹤2、營銷打算與治理流程中銷售打算的制定、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、銜接性審計3、銷售治理流程審計（1）客戶信息的真實準確性（2）資信的合理性、執(zhí)行情況（3）合同的合法、合規(guī)、真實性（4）訂單處理的及時性（5）退換貨處理的及時性、規(guī)范性（6）返利的及時性、正確性、程序的合規(guī)性（7）審查業(yè)務(wù)治理方面，在賣方市場環(huán)境下，是否有人

33、為抬高物價，偽造虛假合同，貪污、侵吞公款現(xiàn)象。（8）審查是否有與商家合謀，騙取緊俏藥品，共同分得好處的行為。（9）審查是否有不跟蹤商品流向，造成商家低價傾銷，擾亂市場價格的行為。（10）審查銷售制度執(zhí)行情況，對超期限形成的呆帳、死帳是否對責任人懲 罰追究。（11）銷售市場促銷活動的評價(12)市場信息的反饋4、客戶服務(wù)流程審計（1）客戶檔案信息更新的及時性（2）客戶投訴的追蹤與記錄、解決、反饋的及時性（3）客戶中意度調(diào)調(diào)查機制的建立、調(diào)查頻率（4）客戶培訓的到位與反饋（5）藥品不良反應(yīng)處理的及時性及解決效果（四）儲運流程審計1、原輔料出入庫流程（1）入庫請印單填寫的及時性（2）審查倉庫帳實是否

34、相符，長期未用物品是否及時書面上報并進行了緣故分析，造成白費的責任人是否得到了懲處。(3)原輔料存放的規(guī)范性（4）入庫單填寫的的規(guī)范性（5）出庫方法的正確性（6）物資卡填寫的及時性、準確性（7）上帳的及時性、準確性（8）出庫程序的合規(guī)性（9）出入庫物品批號記錄的準確、完整、及時性（10）安全庫存的操縱2、成品出入庫流程（1）成品入庫存放的規(guī)范性（2）入庫請驗單填寫及時性、準確性（3）入庫登賬、卡的及時準確性（4）出庫程序的合規(guī)性（5）出庫的及時性、準確性（6）登賬、卡的及時準確性（7）報表的及時準確性（8）安全庫存的操縱（9）異地發(fā)貨指令的及時性、（10）發(fā)貨單號的連續(xù)性、是否與訂單核對。3、

35、備貨與發(fā)貨流程（1）備貨與發(fā)貨的及時性（2）異地發(fā)貨指令的及時性（3）送貨通知單單填制的準確性、規(guī)范性（4）運輸合同的執(zhí)行情況（5）收貨差異處理的及時性4、倉庫盤點（1）異地倉庫的庫存報表核對（2）庫存差異上報、處理的及時性、準確性（五）、人力資源流程審計1、人力資源規(guī)劃審計（1）職位結(jié)構(gòu)/資源分析、調(diào)整職務(wù)編制打算的及時性與準確性（2）培訓打算制定的及時性2、招聘治理流程（1）招聘打算的完成情況（質(zhì)量），打算外招人的審批（2）招聘程序的合規(guī)性、背景調(diào)查的準確性（3）職員流淌性的審查3、培訓效果、打算的執(zhí)行情況、培訓檔案更新、流程執(zhí)行情況審計4、流程銜接性審計三、重要治理者任期責任審計內(nèi)容要緊

36、包括治理責任、業(yè)務(wù)責任和個人經(jīng)濟行為責任三個方面，具體表現(xiàn)為：（1）、審計其遵紀守規(guī)，履行職責情況，在明確的權(quán)利范圍內(nèi)，是否遵守國家的法律、政策、法規(guī)，是否貫徹執(zhí)行了集團內(nèi)部規(guī)章制度。（2）審查是否制訂出適合公司進展要求的、科學的治理程序，檢查、測評。內(nèi)操縱度是否健全，是否認真實施并達到了預(yù)期效果。（3）審查公司是否按規(guī)定建立會計帳冊，進行會計核算，及時提供有關(guān)會 計信息，并保證其合法、真實、準確、完整。（4）審查公司各項財務(wù)收支活動是否合規(guī)、合法，各項經(jīng)濟活動的發(fā)生是否真實、有效，審計各部門業(yè)務(wù)開展有無重大失誤與舞弊行為。（5）審查是否加強日常資金治理，是否按規(guī)定程序辦理現(xiàn)金、銀行存款收付業(yè)

37、務(wù)，是否有越權(quán)審批行為。（6）審查是否加強各項費用治理，充分降低經(jīng)營成本，提高資金使用效率。審查任期內(nèi)規(guī)定的各項經(jīng)濟指標完成及物耗超標等情況。（7）審查債權(quán)、債務(wù)往來帳項是否清晰，有無長期拖欠，形成呆帳、壞帳和因資金治理不善而造成的其他重大經(jīng)濟損失問題。審計部門經(jīng)濟糾紛及遺留問題。（8）審查公司資產(chǎn)是否得到合理使用并保持增值。審計部門物資治理、資金收入、使用及上繳情況。（9）審查是否按照法律、法規(guī)組織經(jīng)營，并獲得正當?shù)男б?。?0）審查有無采取不正當?shù)奶幚矸椒?，歪曲或掩蓋企業(yè)財務(wù)成果及經(jīng)營成果。（11）審查任期內(nèi)有無利用職權(quán)挪用資金，侵占公司財產(chǎn)，收受非法所得或授意、暗示有關(guān)人員違反規(guī)定，弄虛

38、作假，損害公司利益等違法行為。（12）審查任職期間，在外事交往中，有無不顧投資者和集團利益，利用職權(quán)索禮受賄，牟取私利的行為。（13）審查任職期間，子公司人員的進入及調(diào)動是否通過集團人力資源部批準，并建立人員檔案。（14）審查任職期間是否遵守公司的保密制度，有無向其他單位和個人泄露公司治理、技術(shù)、經(jīng)濟等方面機密的行為。以上均為各責任部門內(nèi)部審計的一般內(nèi)容。必要時，可依照實際情況實施突擊審計或?qū)ｍ棇徲?。運營保障部在審計結(jié)束后，要寫出書面審計報告，并對報告中內(nèi)容的真實性負責，治理者離任只有在審計報告簽字后，方可辦理交接手續(xù)。四、基建專項審計（一）施工圖預(yù)算的審計1、直接費的審計（1）定額單位套用的

39、審查（2）工程量的審查（3）工資單價和材料差價的審查（4）運雜費的審查2、施工治理費的審查3、房屋、構(gòu)筑物施工圖預(yù)算審查4、電器工程施工圖預(yù)算審查5、管道安裝工程施工圖預(yù)算審查（二）工程竣工結(jié)算的審計1、采納預(yù)算結(jié)算承包制情況下的審計要點（1）核實乙方提出的設(shè)計變更資料是否通過了原設(shè)計部門的認可和業(yè)經(jīng)甲方簽證，其中重大設(shè)計變更有無打算或主管部門的批準手續(xù)。（2）變更工程量的計確實是否屬實，套用定額和單價是否準確、適當。（3）設(shè)計變更的增減是否同時計列，有無只計增量而不計減量的情況。（4）有無施工企業(yè)自立名目、自行定價、額外取費的問題2、采納招標承包、預(yù)算加系數(shù)或平方米造價包干承包形式下的審計要

40、點（1）實行招標承包、其結(jié)算應(yīng)按中標合同價執(zhí)行。（三）、工程竣工決算的審計1、竣工決算報表的合規(guī)性審計（1）審查決算報表的合規(guī)性審計（2）核查竣工決算報表數(shù)據(jù)的真實性及各表間的鉤稽關(guān)系2、交付使用財產(chǎn)的合規(guī)性審計要緊審計建設(shè)成本計確實是否真實、待攤費用分配是否合理、交付使用財產(chǎn)的價值是否準確，有無可能成本、虛增固定資產(chǎn)的價值。五、離職審計 1、了解離職人員的崗位的情況 2、離職人員的交接報告3、遺留問題4、離職相關(guān)手續(xù)的健全性、程序性審計5、其它問題(鈔票、財、物等)六、大藥房、經(jīng)營公司審計細則：（一）、財務(wù)部1、記賬憑證全項檢查，是否存在錯弊事項2、財務(wù)是否有超期借款長期未還現(xiàn)象3、因缺發(fā)票

41、不能入帳的付款統(tǒng)計與緣故分析4、銷售發(fā)票規(guī)范性審查5、發(fā)票審核人員是否有檢查記錄、對查出的問題是否按照相關(guān)規(guī)定提出處理意見，處理結(jié)果是否有始無終6、是否按照公司總經(jīng)理授權(quán)范圍和限額執(zhí)行（二）、營運防損部1、要貨打算填寫規(guī)范性檢查2、門店的銷售是否全額上交、打折、降價、批發(fā)是否在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，手續(xù)是否齊全3、自查問題是否及時處理，處理結(jié)果是否合理4、門店促銷品臺賬是否建立5、門店廢品收入是否按規(guī)定建賬6、對各門店經(jīng)理是否按規(guī)定進行治理和考核7、門店是否按要求在規(guī)定期限內(nèi)盤點、是否存在不盤點的門店8、盤點結(jié)果是否按要求處理9、關(guān)于在營運過程中發(fā)覺的問題，是否能夠及時制定制度進行約束（三）、儲運部1、

42、倉庫及貨架物品的碼放2、門店對倉庫出錯物資的反饋統(tǒng)計3、近效期藥品是否及時上報4、送貨路線及配貨時刻是否合理5、周轉(zhuǎn)箱是否能夠保證數(shù)量6、送禮物品是否及時統(tǒng)計上報審批7、出庫單打印差錯檢查8、關(guān)于破損、失效、返倉物品是否及時處理9、對自查發(fā)覺的問題是否能夠嚴格考核（四）、市場部1、是否嚴格執(zhí)行促銷費收取標準2、是否能夠?qū)Υ黉N廠家嚴格治理3、市場部印刷品是否嚴格驗收數(shù)量與質(zhì)量4、對市場部各項付款的真實性調(diào)查（五）、拓展部1、房屋租賃是否進行了商圈及規(guī)劃調(diào)查2、是否能夠提供可行性分析3、合同中是否有對公司不利條款4、合同中對實際付款與發(fā)票的約定是否容易造成監(jiān)察漏洞5、房屋租賃合同執(zhí)行情況跟蹤與分析6、對列入拆遷范圍的門店是否有明確的處置意見7、對裝修預(yù)算、決算書合理性審核8、在房屋租賃和裝修過程中，經(jīng)辦人是否存在舞弊行為（六）、質(zhì)檢部1、是否有物品因入庫檢驗不及時阻礙銷售的現(xiàn)象2、檢驗記錄是否規(guī)范3、客戶投訴是否有接收及處理