2022年合理化建議書范文合集六篇

1、第 頁2022合理化建議書范文合集六篇合理化建議書在日常生活和工作中，越來越多人會去使用建議書，建議書是單位或集體向有關(guān)單位或上級機關(guān)和領(lǐng)導，就某項工作提出某種建議時使用的一種常用書信。為了讓您在寫建議書時更加簡單方便，下面是我為大家收集的合理化建議書6篇，希望能夠幫助到大家。合理化建議書 篇1親愛的校長：您好！多年來，我們學校一直在為，綠化美、化校園，可是有些同學卻當做耳邊風：洗完飯盒水依然在流著，直到廚房阿姨清理時才關(guān)上；上廁所洗手時，有同學洗完手不關(guān)水龍頭；作業(yè)本上一頁只寫錯了一個字，就把整整一頁撕下來，疊飛機這些問題根源都出自于同學們還沒有完全領(lǐng)悟到環(huán)保節(jié)約的作用，沒有做好環(huán)保節(jié)約的好

2、習慣。我有幾點建議：1.針對于環(huán)保節(jié)約來開展綜合性學習；2.在水龍頭旁貼上環(huán)保節(jié)約的標語和環(huán)保節(jié)約的重要性；3.不在校園里亂扔果皮紙屑；4.對同學們進行文明教育，讓同學們養(yǎng)成“文明清潔的好習慣；5.不在走廊上亂涂亂畫。以上是我的建議，請校長采納。讓我們想保護自己眼睛一樣來保護校園吧，我相信，更美麗的校園會出現(xiàn)在我們的面前！此致敬禮！建議人：xxx20 xx年10月20日星期三合理化建議書 篇2根據(jù)公司的10.8會議精神，并結(jié)合本崗位工作實際，以“開源節(jié)流為主導思想給公司做出以下建議：1、關(guān)于查找招標信息的建議。查找招標信息是招投標部門的一項重要工作。為了不影響其他工作的正常進行，應制定合理的查

3、找招標信息時間。如：上午10時，下午16時。2、關(guān)于新員工的建議。應加大培訓力度，對于新員工來說培訓能夠有效加快員工熟悉自己的工作崗位和工作性質(zhì)。更快的投入工作為公司創(chuàng)造效益。3、關(guān)于公司推廣方面的建議。讓我們每個人都充當起一個業(yè)務員的角色，在閑暇之余也對相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子，內(nèi)容主要寫一些關(guān)于公司的相關(guān)情況，如公司簡介、經(jīng)營范圍等。這種方法可能不會很快見效，但我相信只要長期堅持下去，肯定會有效果的。4、關(guān)于文件打印方面的建議。建議廢紙的屢次使用。雖然紙張非不貴，但今天浪費一張明天也浪費一張，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規(guī)文件用紙，建議大家采用作廢紙張文件的反面打印，到達節(jié)約用

4、紙的目的。5、關(guān)于網(wǎng)絡使用方面的建議。建議大家至少每周更新一次殺毒軟件，全盤徹底殺毒一次，防止個人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡的使用，另外辦公時間盡量防止下載，以免拖其網(wǎng)速，影響公司網(wǎng)絡使用。6、關(guān)于下班后關(guān)閉公司相關(guān)設備的建議。每天下班后電腦是全部關(guān)閉了，但還有一些顯示器和打印機還是開著的，雖然這樣根本消耗不了多少電，但第二天開起的瞬間會給機器帶來一定損傷，從而縮短了機器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關(guān)閉了。7、關(guān)于公司獎勵政策的建議。公司在法定節(jié)假日的時候，適當?shù)慕M織員工外出旅游或其他集體員工活動，促進各部門員工的關(guān)系，在平時的工作中能互相幫助與協(xié)調(diào)，

5、也能帶發(fā)動工的積極性，提高工作效率。以上是我個人的一些建議，總之，開源節(jié)流要從細節(jié)入手，讓我們每個人都充當起主人翁的精神，為公司創(chuàng)造更多的效益。建議人：XXXXXXX年XX月XX日合理化建議書 篇3為了促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展，標準的合理化的工作，特制定本制度。公司合理化是貫徹全心全意依靠上級指導方針的具體表達，挖掘員工的.智力潛能，開展經(jīng)濟的重大措施。一個良好的公司代表的一個良好的形象，為了讓員工更好的開展與學習，本公司制定了一些公司制度，雖然要求嚴格，可是能培養(yǎng)員工優(yōu)良素質(zhì)，希望大家遵守公司制度。良好的行為、舉止、素質(zhì)以及文化不僅是要個人做到的，我們大家要注意，公司不是一個人的，是靠大家維護起

6、來的，不管走到哪里你都代表公司的形象。一 .我公司合理化建議的實施和管理規(guī)定。1 .按時上下班，有特殊情況，要先請假。2 .外出辦事要向部門經(jīng)理或主管請示，獲得許可，才能外出。3 .按照公司制度的作息時間為標準，不準遲到或早退。4 .員工要按時清掃衛(wèi)生，按照公司職員衛(wèi)生表上的執(zhí)行。5 .注意節(jié)約公司材料，增效節(jié)資，充分利用公司材料，發(fā)揮員工的聰明才智。6 .公司現(xiàn)在電腦數(shù)量充足，電量也加大了，杜絕不必要的資源浪費。7.平安措施，在公司吸煙者要注意不要亂扔煙頭，防止引發(fā)火災事故。8 .交通平安，快快樂樂上班，平平安安回家。二 .我公司合理化運營。1 .明確統(tǒng)一的經(jīng)營理念，使其深入人心。提出獨特的

7、企業(yè)精神，培養(yǎng)員工良好精神面貌，從而產(chǎn)生強大的凝聚力。2 .運用現(xiàn)代管理方法和管理技術(shù)，不斷提高公司管理水平，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。3 .提高勞動生產(chǎn)率、優(yōu)化網(wǎng)絡，提高設備利用率、平安性、可靠性，全面提高網(wǎng)絡運行維護質(zhì)量，讓客戶更加滿意。4 .公司重大的設計工程實施方案，要經(jīng)過集體討論，上級批準。建議人：XXXXXXX年XX月XX日合理化建議書 篇4根據(jù)市公司工發(fā)20 xx1號文件關(guān)于開展合理化建議活動的通知要求，*公司工會在公司范圍內(nèi)廣泛開展合理化建議征集活動，并以“深入基層、深入一線、貼近員工為宗旨，于3至5月份組織開展12次合理化建議座談會?，F(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：一、工作經(jīng)驗1、開展情況3月

8、初，工會下發(fā)通知，要求全員參加合理化建議征集活動。共收到合理化建議表格100余份，有效建議20余份。 3至5月份，為全方位、多層次征集建議，根據(jù)公司安排，工會組織開展合理化建議座談會12場。主要以一線員工代表為主，通過面對面交流、拉家常式互動等形式，收集到建言、獻策、要求等80余條，其中有效建議要求10余條。 將表格類建議和座談會建議兩相合并，共有建議、要求157條，涉及八個方面。其中體制機制方面16條，電網(wǎng)建設方面16條，平安生產(chǎn)方面25條，經(jīng)營績效方面21條，科技進步方面14條，教育培訓方面19條，優(yōu)質(zhì)效勞方面11條，企業(yè)文化方面25條。從征集的建議來看，充分表達了職工對公司的關(guān)心，也反映

9、出工作中仍有不少有待改進或有潛可挖的地方。2、工作體會一是較好地表達了公司“以人為本、“尊重員工的指導思想。工會代表公司，通過與局部職工代表以拉家常、解答問題、解釋政策的形式，循循善誘，不厭其煩，耐心解答，征求意見，使大家真實感受到了公司對職工的尊重，對樹立廣闊職工的主人翁思想起到了積極有效的作用。二是有效拉近了領(lǐng)導層與職工的距離。此次活動公司領(lǐng)導到一線，到生產(chǎn)現(xiàn)場，利用他們工作間隙與其交流，征求意見，實現(xiàn)了領(lǐng)導與職工的零距離接觸，有助于消除職工與公司之間的隔膜感，有助于增強公司凝聚力、向心力。三是增加了一個與職工溝通的平臺。以前職工有想法，溝通渠道不多、不暢，公司也沒有足夠的精力、有效的渠道

10、與員工雙向交流，所以不同程度地存在：員工有話無處說，有力難出的局面。這次合理化建議征集活動明確傳遞了一個信息：即公司渴望傾聽大家的想法，愿意與職工交流，希望全體職工與公司共同努力促進公司開展。二、工作建議1、評比獎勵。對征集的建議或意見，實施前進行評比。不管是否有實施價值，大家參與了，動腦筋去想了，就應適當鼓勵。對一些積極的、正面的，可評選出一、二、三等獎，或者鼓勵獎，通過評比獎勵將本次活動作為一個引子，引出大家今后對該項活動的興趣和肯定。2、公開公示。對征集的每個問題，無關(guān)乎大小，不管好壞，都必須正面應對。都必須有答復或?qū)嵤┮庖?，有責任部門。并通過各種形式進行公開、公示。3、樹立企業(yè)正氣。各

11、個相關(guān)部門互相協(xié)同，加強宣傳教育，切實言傳身教，倡導文明新風，樹立企業(yè)正氣，以此營造一個“暢所欲言積極向上的企業(yè)氣氛。合理化建議書 篇5一、針對現(xiàn)場狀況的建議：1、興中路、昌達路的行道樹鵝掌楸長勢不良，需加強養(yǎng)護。由于鵝掌楸極易發(fā)生白絹病和炭疽病。白絹病使得受害苗木的根部皮層腐爛，引起地上局部萎蔫死亡。發(fā)病期間用5%石灰水或1%硫酸銅進行澆根治療，或增加有機肥來提高苗木的生長性和增加抗性。炭疽病在梅雨潮濕的條件下入侵植株產(chǎn)生病害，在發(fā)病期間噴施炭疽福美可濕性粉劑1000倍，每10-15天一次，連續(xù)2-3次。對修剪樹木枯死枝后，應涂抹傷口愈合劑，防止感染病害。同時還需加強蟲害的防治。同時，做為行

12、道樹，要保證樹形樹態(tài)美觀，禁止出現(xiàn)斷頭的現(xiàn)象，嚴重影響市容市貌，應及時進行更換，并加強養(yǎng)護管理。2、對生長不良的小葉梔子、杜鵑等苗木，需加強養(yǎng)護管理。需加強病蟲害的防治，同時要對苗木生長不良的區(qū)域的土壤進行鑒定，如果土壤不符合苗木生長的條件，應及時進行改進或更換，對于不適應該環(huán)境的苗木進行適當調(diào)整，選用適合光照及水土的苗木進行栽植。在更新苗木時，需選擇和周邊苗木匹配的規(guī)格，并且要有一定的層次感，在顏色搭配上，要明顯。對施工區(qū)域的養(yǎng)護，更要加強管理，對踩蹋出來的小路，要及時進行圍護及補種，以使植株能夠同步生長，到達整齊密閉的效果。3、木省港河道綠地的垂柳、香樟的病蟲害較為嚴重，需加強養(yǎng)護管理。垂

13、柳受到天牛的危害，使得樹干受到侵害，枝條枯萎，倒致樹木的死亡，應及時修剪掉病蟲枝，采用人工挖除、蛀孔注藥樹體殺蟲劑或插毒簽的方法進行滅殺。在四月份進行蚜蟲的防治，5月中旬可選用綠色威雷噴施全樹，以殺死其成蟲，減少下一代天牛的數(shù)量。香樟受到樟巢螟的危害，需進行人工摘除，集中進行焚毀，6-7月是第一代幼蟲為害期，是防治的最正確時期，可噴施來幼脲號20 xx倍液，在黃昏進行防治效果最正確。二、工程組織機構(gòu)管理制度的完善努力改進管理方法，推行目標管理，實行班組責任承包或個人崗位責任承包制，建立完善的園林綠化養(yǎng)護管理質(zhì)量檢查、考評制度、獎懲清楚，提高職工積極性，制定不同的養(yǎng)護管理考核評分制度，嚴格實行三

14、定即定人、定崗、定任務，三查周查、月查、季查，一評比年終總評的管理制度，全面提高養(yǎng)護質(zhì)量水平，實現(xiàn)園林綠化養(yǎng)護的長效管理。重視園林科學研究，加強職工培訓，提高業(yè)務水平。我司很重視對各養(yǎng)護組職工的業(yè)務技能培訓，定期組織職工進行培訓、學習，并與兄弟單位進行交流，取長補短，使職工掌握更多的養(yǎng)護知識和經(jīng)驗，為更好地進行養(yǎng)護管理工作打下扎實的根底。三、加強園林植物病蟲害的管理1、注重綠地土壤改進及土壤污染的防治近年來，隨著城市的擴建，綠地面積增加。由于城鎮(zhèn)土壤的障礙性因素，土壤改進就成為綠化工程及養(yǎng)護管理操作中的重要內(nèi)容。合理化建議書 篇6自從到公司上班已有多半年時間了，我對公司有了總體的了解，對各個部

15、門也比擬熟悉，與大局部員工也有過接觸，尤其對xx的人員最為了解。此刻公司進行了一系列改革，對xx來說也是刻不容緩的，我作為xx的一員，就應躋身于這次改革中，提出自己的一些推薦，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍。我想這不僅僅是員工的心聲，更是公司所期望看到的。對公司的合理化推薦：1、各個部門要加強溝通聯(lián)系，保證信息資源的實時性和有效性。推薦改善的方法：加強各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的根底之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一齊，使幾個目標和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實，個性是采購、銷

16、售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅僅事倍功半，同時也會嚴重的影響用心性。2、一切要以事實說話。推薦改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你時機也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導看的，而是為了自己能有所收獲。3、提高工作效率。推薦改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，防止重復。另外提幾條個人推薦：1、定期的做一些員工調(diào)查，認真的查看員工的心聲，激發(fā)大家用心性，減輕工作壓力。2、鼓勵員工多提正確推薦，預案，公司給以充分重視，對書面推薦均有正式恢復，采用者，給予務必獎勵，鼓勵員工用心參與公司管理，增強主人翁意識。3、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和用心心態(tài)。4、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強，領(lǐng)導要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進典范，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。5、崗位職責，崗位說明書，工作流程圖：推薦公司