勞動(dòng)法期末考試知識點(diǎn)課件

1、主講人：經(jīng)濟(jì)法學(xué)院徐志強(qiáng)博士一、勞動(dòng)法是個(gè)什么鬼？1、勞動(dòng)法是中國特色法律體系的七分之一的一個(gè)獨(dú)立的法律部門；（憲法及憲法相關(guān)法、民商法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、刑法、訴訟與非訴訟程序法）（1）部門法屬性：調(diào)整對象、調(diào)整手段（國家干預(yù)與契約自治）（2）法域歸屬：屬于社會(huì)法,社會(huì)本位與社會(huì)利益、社會(huì)法定義（3）中國勞動(dòng)法生成中的“私法公法化 ”與“公法私法化 ” 近代民法的三大原就的修正：職業(yè)保險(xiǎn)義務(wù) 勞動(dòng)基準(zhǔn)、合同期限限制 解雇愛護(hù) 工傷無過錯(cuò)責(zé)任2. 主要調(diào)整的是 勞動(dòng)關(guān)系 以及與勞動(dòng)關(guān)系親密關(guān)聯(lián)的其他社會(huì)關(guān)系（也稱附隨勞動(dòng)關(guān)系）的法律規(guī)范的總稱；勞動(dòng)關(guān)系、生產(chǎn)關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系（1）勞動(dòng)法上的

2、 勞動(dòng)的內(nèi)涵 ？六性：自由性（勞動(dòng)教養(yǎng)）（2）勞動(dòng)法中的 勞動(dòng)力的特點(diǎn)、為他性（自我雇傭） 、從屬性、職業(yè)性、有償性、契約性七性：人身不行分割性、形成的長期性、利用可重復(fù)性、不行回收、簡單貶值、流 動(dòng)性差、需要連續(xù)供養(yǎng)、需求層次低、勞動(dòng)力總是供大于求3.勞動(dòng)關(guān)系的生成基礎(chǔ)*生產(chǎn)關(guān)系的客觀要求：勞動(dòng)力與資本的分別,顯現(xiàn)交換的“誘惑 ”與“沖動(dòng) ” *勞動(dòng)力的自然從屬性特質(zhì)進(jìn)而形成勞動(dòng)關(guān)系的從屬性 ：從屬性表達(dá)在：（1）在人格上被雇主納入勞動(dòng)過程而受到支配,制關(guān)系 人格從屬性形成勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身的支配控（2） 在經(jīng)濟(jì)上為了資本利益而勞動(dòng),自身的勞動(dòng)力價(jià)值依靠于與資本的結(jié)合并獲 得對價(jià) 經(jīng)濟(jì)從屬性

3、（3）在組織上納入資本的組織體系組織從屬性*勞動(dòng)力的權(quán)益化勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán) 勞動(dòng)者最大的 “財(cái)產(chǎn)權(quán) ” 4.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) *形式上的財(cái)產(chǎn)性,實(shí)質(zhì)上的人身屬性勞動(dòng)力與勞動(dòng)者合體性,名為勞動(dòng)力的商品性交易,實(shí)際為勞動(dòng)者的人身交易 *形式上的公平性,實(shí)質(zhì)上的從屬性（締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者將納入到雇主的經(jīng)營治理掌握關(guān)系中）5.附隨勞動(dòng)關(guān)系 前提+保證*勞動(dòng)市場服務(wù)關(guān)系 ：就業(yè)登記、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn) *勞動(dòng)行政治理關(guān)系 ：勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)計(jì)、鑒定、訓(xùn)練、爭論活動(dòng)1 / 25 *社會(huì)職業(yè) 保險(xiǎn)關(guān)系 ：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、社會(huì)費(fèi)保險(xiǎn)服務(wù)、工傷認(rèn)定與勞動(dòng)才能鑒定（基于資本對于人身的掌握和生命連續(xù)對于資本的依靠

4、,需要化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)）*勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系 ：組織工會(huì)、集體談判、罷工 *勞動(dòng)爭議處理關(guān)系 ：調(diào)解、監(jiān)察、仲裁、訴訟二、勞動(dòng)法是怎么產(chǎn)生的？*勞動(dòng)者是高等動(dòng)物,連低等動(dòng)物都有愛護(hù)法,勞動(dòng)者也需要；*需要 權(quán)益 法律 *勞動(dòng)力與資本的分化：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) *生產(chǎn)關(guān)系的社會(huì)化：社會(huì)基礎(chǔ) *人權(quán)價(jià)值、實(shí)質(zhì)正義理念：價(jià)值基礎(chǔ) *勞工運(yùn)動(dòng)、階級意識：階級基礎(chǔ)三、我們?yōu)槭裁匆氐貙W(xué)習(xí)“勞保法 ” 我們無往不處于一個(gè)勞動(dòng)的世界中！勞動(dòng),就是我們的生命、生活和自由！”勞動(dòng)人 “,” 勞動(dòng)者 “ 我們也無往不處于一個(gè)需要?jiǎng)趧?dòng)法愛護(hù)的世界中！勞動(dòng)權(quán)就是我們的生命權(quán)、自由權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)？” 勞動(dòng)人權(quán) “ ,”勞動(dòng)者權(quán) “ 員工參與公

5、司旅行跳起拍照受傷是否是工傷；長期遭受電腦輻射導(dǎo)致顏值下降是否屬于工 傷？勞資友情的小船為啥說翻就翻？可見,我們是多么需要?jiǎng)趧?dòng)法的愛護(hù)；我們可是高等動(dòng)物?。∷?、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)權(quán)英國哲學(xué)大碗洛克 說過：否就你就是一個(gè)殘疾人、沒有人格人有三個(gè)基本權(quán)益（人權(quán)）不能進(jìn)交給政府,的人 生命權(quán)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)*勞動(dòng)權(quán)就是勞動(dòng)者的生命權(quán),自由權(quán),勞動(dòng)力權(quán)就是勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán) *勞動(dòng)權(quán)必需掌控在自己手中,不能被資本的用工自主權(quán)所侵害、埋沒我們確定、確定、當(dāng)然、決然地處于一個(gè)受“ 勞保法 ”保證的世界你可以不肯定去買房購物,由于你可能自身占據(jù)了某些物權(quán),因此未必再去制造一個(gè)物權(quán) 你可以不肯定結(jié)婚：跟婚姻法沒交集,不

6、必去制造婚姻權(quán)益 你可以不創(chuàng)造更高水平的核武器,跟學(xué)問產(chǎn)權(quán)法沒關(guān)系,不會(huì)制造學(xué)問產(chǎn)權(quán)你也可以承諾不第一使用核武器,因此跟刑事犯罪沒有交集,不會(huì)制造刑事權(quán)益2 / 25 你也可以不必把侵權(quán)人（羞辱誹謗等自訴性犯罪、民事侵權(quán)人、行政主體）告上法庭,而與 他就糾紛進(jìn)行和解私了,從而你不會(huì)與刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟產(chǎn)生交集；你也更不必與老外進(jìn)行交往,因此不會(huì)必定發(fā)生涉外性的國際法權(quán)益可見,我們與“ 勞保法” 相遇,不是有意,而是不行抗力！可是,勞動(dòng)權(quán)卻恨不能“今生與你同生,但愿與你同死” 當(dāng)你應(yīng)聘工作時(shí)； ；當(dāng)你簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)； ；當(dāng)你被老板 “ 被辭職 ”時(shí)；當(dāng)你不當(dāng)心遭受工傷時(shí),除了肉體損害

7、賠償外,是否可以 “傷到了心 ”而主見工傷精神損害賠償？當(dāng)你的老板不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)；勞動(dòng)法中勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容勞動(dòng)法第三條：“勞動(dòng)者享有公平就業(yè)和挑選職業(yè)的權(quán)益、取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)益、休息休假的權(quán)益、 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)益、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)益、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)益、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)益以及法律規(guī)定的 勞動(dòng)權(quán)的分類1.憲法上 的勞動(dòng)權(quán)與 勞動(dòng)法上 的勞動(dòng)權(quán)區(qū)分依據(jù)：勞動(dòng)者權(quán)益依據(jù)的規(guī)范層次的不同其他勞動(dòng)權(quán)益 ；” 前者 ：是指具有勞動(dòng)才能的 公民相對于國家 所享有的與勞動(dòng)有關(guān)的憲法性權(quán)益,其權(quán)益主體是 公民 ,義務(wù)主體是國家,表達(dá)為一種憲法上的權(quán)益義務(wù)關(guān)系；在內(nèi)容上其不僅可以包括職業(yè)

8、勞動(dòng)者的勞動(dòng)者權(quán)益、也包括非產(chǎn)業(yè)雇傭領(lǐng)域的勞動(dòng)者權(quán)益；比如進(jìn)行農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的權(quán)益 承包地使用權(quán)、林地使用權(quán)等后者 ：意義下的勞動(dòng)需要具備 職業(yè)性、從屬性、有償性、契約性 等特點(diǎn),該勞動(dòng)者權(quán)益主要指的是 勞動(dòng)者相對于用人單位 而形成的勞動(dòng)合同關(guān)系下的權(quán)益；2.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)權(quán)：個(gè)別 勞動(dòng)權(quán)與 集體 勞動(dòng)權(quán)區(qū)分依據(jù)：依據(jù)權(quán)益是由單個(gè)人或者多個(gè)人組成的集體享有和行使七個(gè)個(gè)別勞動(dòng)權(quán)：四個(gè)集體勞動(dòng)權(quán)：（一）個(gè)別勞動(dòng)權(quán)的基本權(quán)能1.就業(yè)權(quán)：A.擇業(yè)自由B.公平就業(yè)C.就業(yè)促進(jìn)D.職業(yè)保證2.勞動(dòng)酬勞權(quán)：A.按勞獲得合理的勞動(dòng)酬勞（同工同酬）B.不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.準(zhǔn)時(shí)獲得勞動(dòng)酬勞3 / 25 D.獲得貨幣

9、性酬勞 3.休息權(quán)：A.獲得休息休假的權(quán)益、B.不得違反法定休息休假底線的權(quán)益、C.正常加班獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)益 4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán) A.安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán) B.知情權(quán) C.定期健康檢查權(quán) D.拒絕危急工作的權(quán)益 5.職業(yè)培訓(xùn)權(quán) A.公平獲得職業(yè)培訓(xùn)資格的權(quán)益 B.獲得合理培訓(xùn)條件的權(quán)益 6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán) A. 公平享受保險(xiǎn)福利權(quán) B.懇求興建公共福利設(shè)施,供應(yīng)休息、療養(yǎng)和療養(yǎng)條件的權(quán)益 C.準(zhǔn)時(shí)獲得社保待遇的權(quán)益 7.提請?zhí)幚韯趧?dòng)爭議權(quán) A.公正獲得提請勞動(dòng)爭議處理權(quán) B.不予處理獲得說明權(quán) C.權(quán)益受到侵害時(shí)是檢舉控告權(quán) 二集體勞動(dòng)權(quán) A.加入和組織工會(huì)的權(quán)益 B.集體談判的權(quán)益 C.罷

10、工的權(quán)益 D.民主參與的權(quán)益1.個(gè)別勞動(dòng)權(quán)與集體勞動(dòng)權(quán)的關(guān)系 *目的性與工具性（原權(quán)益和救濟(jì)權(quán)益）*原權(quán)益與派生權(quán)益 2.集體勞動(dòng)權(quán)的權(quán)益結(jié)構(gòu)*用工自主權(quán)：招人打算權(quán)、招工條件制定權(quán)包括勞動(dòng)酬勞初始打算、選錄權(quán)*組織治理權(quán)：組織指揮權(quán)、人力資源調(diào)配權(quán)、秩序掌握權(quán) *獎(jiǎng)懲權(quán) *建立雇主組織的權(quán)益 *與工會(huì)揮著職工代表進(jìn)行集體談判的權(quán)益 *閉廠的權(quán)益五、勞動(dòng)法的功能 AND,除了這些事關(guān)我們生計(jì)和進(jìn)展的勞動(dòng)權(quán)益義務(wù)關(guān)系之外,勞動(dòng)法仍有幾個(gè)對國家、對人民有好處的功能：勞動(dòng)法第一條：“為了愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和愛護(hù)適應(yīng)社會(huì)主 義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)進(jìn)步,依據(jù)憲法,

11、制定本法；” 1.有利于進(jìn)展經(jīng)濟(jì)4 / 25 2.有利于安排的公正、穩(wěn)固社會(huì)結(jié)構(gòu) 勞資政食物鏈 3.有利于促進(jìn)市民社會(huì)的建設(shè) 4.有利于促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)固進(jìn)展【So ,我們應(yīng)當(dāng)以這樣一種“姿態(tài) ”來熟悉和學(xué)習(xí) “ 勞保法 ”：“ 迅雷不及掩耳盜鈴兒響叮當(dāng)仁不讓世界布滿愛” 韓喬生】So , “勞保法 ”并不是弱勢學(xué)科,而是關(guān)乎你我他、萬千人的法律四、 “勞保法 ”的基本體系1.勞動(dòng)法的內(nèi)容體系 A.就業(yè)促進(jìn)法：就業(yè)促進(jìn)（反就業(yè)鄙視）、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)治理 B.勞動(dòng)合同法：合同的簽訂、合同的條款、合同的變更、合同的解除和終止等、特殊類型的 勞動(dòng)合同用工形式、勞動(dòng)規(guī)章制度C.勞動(dòng)基準(zhǔn)法；工資、工時(shí)與

12、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)、特殊群體的勞動(dòng)基準(zhǔn)愛護(hù) D.集體勞動(dòng)關(guān)系法：工會(huì)、集體協(xié)商和集體合同、罷工、職工民主參與 E.勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)爭議處置 :勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭議的調(diào)解、訴訟和仲裁2.社會(huì)保證法的內(nèi)容體系 A.社會(huì)保險(xiǎn)法： 中等保證水平 ：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) B.社會(huì)救助法： 最低層次 ：生活救助、災(zāi)難救助、醫(yī)療救助、訓(xùn)練救助、住房救助、就業(yè)救 助等C.社會(huì)福利法： 最高層次 ：公共福利：訓(xùn)練、文化、衛(wèi)生、住房福利；特殊群體福利：老年 人、殘疾人、婦女福利等D.社會(huì)優(yōu)撫法： 特殊群體的撫恤和安置勞動(dòng)法體系的基本分類 *個(gè)別勞動(dòng)法 *集體勞動(dòng)法 *勞動(dòng)愛護(hù)法 *

13、德國的 “二分說 ”與“三分說 ” ：烈士、軍人及其家屬犧牲和辛苦賜予補(bǔ)償和褒獎(jiǎng)*另,四分法： “； +勞動(dòng)力市場法 ” 勞動(dòng)法法效何以得到安放勞動(dòng)法的淵源勞動(dòng)法的形式（效力來源、效力表征）（一）正式淵源（法律形式表現(xiàn)（規(guī)范性文件）、裁判適用,對全部主體都有拘謹(jǐn)力）*憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方規(guī)章、最高院的司法說明、其他規(guī)范性文件（“ 通知” 、“ 指導(dǎo)看法”）、國際勞工公約及其建議書（需內(nèi)化為國內(nèi)法）（二）非正式淵源（非法律形式、裁判參考,僅對勞資雙方有拘謹(jǐn)力）*指導(dǎo)性案例、集體合同（準(zhǔn)法規(guī)效力）、單位規(guī)章制度各淵源之間的關(guān)系1、一般法律5 / 25 效力層次相同：新法

14、優(yōu)于舊法,特殊法優(yōu)于一般法 效力層次不同：下位法聽從于上位法 2、勞動(dòng)法：有利勞工原就：（1）勞動(dòng)合同的商定、規(guī)章制度、雇主的承諾等與法律的強(qiáng)制規(guī)定不一樣,假如前述對于勞動(dòng)者愛護(hù)更有利就適用之；（2）假如這些內(nèi)容本身內(nèi)容不明確,應(yīng)當(dāng)從有利于愛護(hù)勞動(dòng)者的角度進(jìn)行說明；【兩個(gè) “背多分 ”題目】現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志 我國批準(zhǔn)的國際勞工公約1802 年英國的學(xué)徒健康與道德法國際勞工組織（ILO）:聯(lián)合國的一個(gè)特地負(fù)責(zé)勞工事務(wù)的機(jī)構(gòu),是聯(lián)合國歷史最悠久的結(jié)構(gòu),也是聯(lián)合國唯獨(dú)具有三方性代表結(jié)構(gòu)的 組織；25 個(gè)我國批準(zhǔn)加入的國際勞工公約之八大核心公約自由結(jié)社和集 體談判、廢止強(qiáng)迫勞動(dòng)、公平就業(yè)、禁

15、止使用童工 四個(gè)方面*第 29 號強(qiáng)迫勞動(dòng)公約 （1930 年）*第 87 號愛護(hù)組織權(quán)益公約 （1948 年）*第 98 號組織和集體談判權(quán)益公約（1949 年）*第 100 號同工同酬公約 （1951 年）*第 105 號廢止強(qiáng)迫勞動(dòng)公約 （ 1957 年）*第 111 號就業(yè)和職業(yè)鄙視公約（1958 年）*第 138 號最低就業(yè)年齡公約（ 1973 年 *第 182 號禁止和立刻行動(dòng)排除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約（ 1999 年）【一個(gè)常被考研、考博的題目：勞動(dòng)法的基本原就】基本取得共識的兩個(gè)原就：（1）勞動(dòng)自由原就A.個(gè)別勞動(dòng)合同中：締結(jié)契約的自由、辭職的自由 B.集體勞動(dòng)合同中：團(tuán)結(jié)自

16、由、集體自治（2）傾斜愛護(hù)原就勞動(dòng)法 第一條 ：為了愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和愛護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義 市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)進(jìn)步,依據(jù)憲法,制定本法A.勞動(dòng)者與用人單位之間：勞動(dòng)合同終結(jié)中的解雇愛護(hù)：解除限制、不得商定終止條件 勞動(dòng)基準(zhǔn)法的底線愛護(hù)：工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生對意思自治的干預(yù) 勞動(dòng)爭議處置中：救濟(jì)費(fèi)用減免、舉證責(zé)任導(dǎo)致 B.一般勞動(dòng)者與弱勢勞動(dòng)者之間：未成年、女性勞動(dòng)者、殘疾人 C.在中國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整集體化轉(zhuǎn)型趨向中,對傾斜愛護(hù)的“ 度”進(jìn)行反思中國勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)展趨向集體化轉(zhuǎn)型的爭論域外發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式從勞動(dòng)條件的確定機(jī)制看,市場經(jīng)濟(jì)國家一

17、般遵循“勞動(dòng)基準(zhǔn)集體合同個(gè)別合同人力資源治理 ” 的“逐優(yōu) ”來運(yùn)行；6 / 25 詳細(xì)而言表達(dá)在：（1）以國家強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)形成勞資交易關(guān)系中勞動(dòng)條件的兜底條款,并對勞資 契約的自治形成法規(guī)效力；（2）在基礎(chǔ)上, 以集體合同為形成勞動(dòng)條件的主要方式,將勞動(dòng)條件的主要和大部分內(nèi)容通過集體協(xié)商的方式進(jìn)行確定,以替代個(gè)別勞動(dòng)合同關(guān)系中當(dāng)事人之間因交易力氣失衡而造成的契約實(shí)質(zhì)不公平；（3）進(jìn)而,集體契約對于勞動(dòng)者的個(gè)別契約形成“法規(guī)效力 ”,勞資個(gè)別自治的內(nèi)容主要表達(dá)為集體契約中沒有商定,或者超過已經(jīng)商定標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)；在“ 勞動(dòng)基準(zhǔn)、集體合同、個(gè)別合同”之間形成勞動(dòng)條件的“競優(yōu) ” 關(guān)系中,集體勞

18、動(dòng)關(guān)系是打算勞動(dòng)調(diào)整的主要內(nèi)容和核心【勞動(dòng)法與人力資源治理兩門學(xué)科對勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整上的差異】市場化勞動(dòng)關(guān)系中政府角色定位 依據(jù)程延園教授的懂得,成熟的市場化的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整,政府一般限于發(fā)揮五種角色：P1 勞工基本權(quán)益的愛護(hù)者（protector ）,主要表達(dá)在制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法和勞動(dòng)政策,并通過勞動(dòng)監(jiān)察加以監(jiān)督實(shí)施；P2 集體談判與勞動(dòng)參與的促進(jìn)者（促進(jìn)集體談判的實(shí)現(xiàn)；promoter ）,主要表達(dá)在通過保證勞動(dòng)基本權(quán)來P3 勞動(dòng)爭議的調(diào)停者（peace-maker）,即作為第三方來調(diào)解和仲裁勞資爭議；P4 就業(yè)保證和人力資源的規(guī)劃者（源的開發(fā)；planner ）,主要在于保證社會(huì)就業(yè)安全和人力資P

19、5 作為公共部門的雇傭者 public sector employer ；以此觀之,就勞動(dòng)條件的基本形 成上而言,政府的主要行動(dòng)方式在于制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法、并通過勞動(dòng)監(jiān)察來確保形 成勞動(dòng)條件的底線不被踐踏；我國目前的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式 *樣態(tài) ：“政府主導(dǎo) +工會(huì)參與 +社會(huì)合力 ” *不足 ：確權(quán)不足、運(yùn)行不暢、救濟(jì)不力 *緣由 ：權(quán)益的沉淪 權(quán)益愛護(hù)的迫切性 國家統(tǒng)合主義的思維慣性臺灣學(xué)者黃程貫認(rèn)為： “ 勞動(dòng)法最為重要的規(guī)范任務(wù)有三：一為勞動(dòng)者從屬性的衡平與克服；二為勞動(dòng)者生存基礎(chǔ)依靠性的解決；三為勞動(dòng)者的集體保證；” 歸納起來, 傾斜愛護(hù)的限度 的基本目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的生存利益而矯正從屬性

20、的后果,主 要可以表達(dá)在兩個(gè)方面：第一 ,實(shí)現(xiàn)勞資自治的主體公平性；其次 ,在詳細(xì)的制度中, 權(quán)衡對勞資特定利益進(jìn)行愛護(hù)的法律價(jià)值,而進(jìn)行傾斜性的權(quán)益配 置因此,結(jié)合中國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的轉(zhuǎn)型趨向,我國傾斜愛護(hù)原就在方向和力度上該如何改進(jìn)？7 / 25 六、本課程講授的主要內(nèi)容“導(dǎo)論 ”：“勞保法 ”的基本價(jià)值、功能、范疇和權(quán)益（1）5,小作業(yè)）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（2）書面勞動(dòng)合同與用工的關(guān)系（3,小作業(yè)）勞動(dòng)合同的期限制度（4,小作業(yè)）勞動(dòng)合同的主要條款：試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制條款（勞動(dòng)合同的解除和終止制度（6-7,小作業(yè)）勞動(dòng)合同的中的“ 三金 ” 問題（ 8,小作業(yè)）勞動(dòng)派遣用工問題（9）集體

21、合同與集體勞動(dòng)關(guān)系法（10,半爭論）工資制度（ 11）工時(shí)制度（ 12,小作業(yè)）特殊群體的勞動(dòng)法特殊愛護(hù)（13）工傷保險(xiǎn)的爭議處置（14,小作業(yè)）勞動(dòng)爭議處理（15）期中考試（ 16？）期末考試（待定？）下一講預(yù)報(bào) :勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系界定的基本要素勞動(dòng)關(guān)系從屬性的詳細(xì)內(nèi)容用工與書面形式在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的作用特殊情形下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定專題二：勞動(dòng)關(guān)系的法律認(rèn)定是否屬于勞動(dòng)關(guān)系,打算是否能夠獲得勞動(dòng)法的愛護(hù)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的基本要件主體適格 勞動(dòng)者與用人單位的界定形成從屬關(guān)系 核心要素. 形成職業(yè)關(guān)系. 形成有償關(guān)系形成契約關(guān)系 勞動(dòng)合同書面強(qiáng)制制度. 勞動(dòng)關(guān)系一般定義：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）

22、第 3 條：用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的治理下,供應(yīng)由用人單位支付酬勞的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)益義務(wù)關(guān)系；一個(gè)理論困惑的提示：8 / 25 （1）我國勞動(dòng)法目前存在把勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系混同來使用；*比如把 “把主體資格納入勞動(dòng)關(guān)系的判定要素中”*比如 “勞動(dòng)關(guān)系的成立、生效”之類的表述隨處可見；（2）仍存在勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系錯(cuò)位脫節(jié)的現(xiàn)象*比如 “先簽合同后發(fā)生客觀的用工事實(shí)時(shí) 動(dòng)關(guān)系 ”的奇葩現(xiàn)象；勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系1、聯(lián)系 ：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),式；2、區(qū)分 ：（1）性質(zhì)不同： 勞動(dòng)關(guān)系屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇,疇；（2）前提不同： 勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)

23、為前提,律規(guī)范為前提；” 會(huì)顯現(xiàn) “ 有勞動(dòng)合同關(guān)系卻不存在勞勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形而勞動(dòng)法律關(guān)系屬于意志關(guān)系的范勞動(dòng)法律關(guān)系的形成就是以勞動(dòng)法（3）內(nèi)容不同：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng),勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容就是法定的權(quán)益義務(wù)；主體資格要件： 勞動(dòng)法愛護(hù)的主體范疇 從五個(gè)方面進(jìn)行把握 第一、一般情形下,勞動(dòng)法意義下的“ 雇主” 和雇員需要具備那些要素才適格 其次、納入我國勞動(dòng)法調(diào)整的用工類型 第三、不納入我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的用工類型 第四、目前學(xué)界對雇主和雇員身份性進(jìn)行法律評判的理論學(xué)說 第五、非法用工的法律后果 +退休人員返聘一、一般情形下,勞動(dòng)法意義下的“ 雇主” 和“ 雇員” 需要具備那些

24、要素才適格.我國勞動(dòng)法上的雇員資格勞動(dòng)者具有勞動(dòng)才能、 從事職業(yè)性、 從屬性、.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者：是指達(dá)到法定就業(yè)年齡、契約性、有償性勞動(dòng)的自然人；要件歸納：（1）符合法定年齡標(biāo)準(zhǔn)（2）具有勞動(dòng)才能（3）進(jìn)行雇傭性、職業(yè)性勞動(dòng)（4）只能是自然人 對于年齡資格：一般為（ 16 周歲 退休（ 60,50）,不得使用童工.童工與未成年人16 周歲的人（如演員、運(yùn)動(dòng).例外：對于從事文藝、體育和特種工藝的單位招用未滿員）,在報(bào)請縣級勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后,可以聘請并使用；對于勞動(dòng)才能：包括勞動(dòng)行為才能和勞動(dòng)權(quán)益才能（主觀權(quán)益與客觀權(quán)益的關(guān)系）衡量因素：1健康（疾病、殘疾、婦女）9 / 25 2智力（精神健全

25、、文化水平、技術(shù)水平）3行為自由（現(xiàn)役軍人,在校同學(xué)）勞動(dòng)權(quán)益才能、行為才能 VS民事權(quán)益才能、行為才能（1）產(chǎn)生的時(shí)間和依據(jù)不同；勞動(dòng)權(quán)益才能和勞動(dòng)行為才能同時(shí)開頭于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡,以具有肯定勞動(dòng)才能為依據(jù)；民事權(quán)益才能開頭于公民誕生,以其生命之存在為依據(jù)；民事行為才能起始年齡小于法定最低就業(yè)年齡,僅以具有辨認(rèn)自己行為的才能為依據(jù)；（2）終止的時(shí)間和緣由不同；勞動(dòng)權(quán)益才能和勞動(dòng)行為才能均由于公民完全丟失勞動(dòng)才能（退休） 而同時(shí)終止； 民事權(quán)益才能因公民死亡而終止；民事行為才能因公民丟失辨認(rèn)自己行為的才能而終止；（3）權(quán)益才能與行為才能的相互關(guān)系不同；勞動(dòng)權(quán)益才能與勞動(dòng)行為才能統(tǒng)一而不行

26、分割,一般都只能由本人實(shí)現(xiàn),不答應(yīng)他人代理； 民事權(quán)益才能與民事行為才能在肯定條件下可分別存在；（4）權(quán)益才能和行為才能的制約因素不同；勞動(dòng)權(quán)益才能和勞動(dòng)行為才能所受到的很多限制,對于民事權(quán)益才能和民事行為才能來說并不存在；我國勞動(dòng)法上的雇主資格用人單位用人單位：意味著我國不承認(rèn)自然人用工個(gè)體工商戶是否是勞動(dòng)法上的用人單位？概念 ：是指能夠以自己的名義依法簽訂勞動(dòng)合同,并承擔(dān)勞動(dòng)合同法律關(guān)系權(quán)益義務(wù)的用 工主體；基本要件：. 合法成立并取得營業(yè)執(zhí)照. 具備相應(yīng)的用工才能：（1）職工編制和招工指標(biāo)（2）具有固定的組織結(jié)構(gòu)和場所、具有肯定的能夠獨(dú)立支配的財(cái)產(chǎn)、具有肯定的促進(jìn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合以

27、及實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)條件等方面加以評判（3）能夠執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、法定工作時(shí)間和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任義務(wù)等二、納入我國勞動(dòng)法調(diào)整的用工關(guān)系類型勞動(dòng)法 其次條 ：“ 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 （以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行；”勞動(dòng)合同法其次條：“ 中華人民共和國境內(nèi)的 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 （以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法； ”勞動(dòng)合同法第 96 條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人

28、員 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定；未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三條：“ 依法成立的 會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織10 / 25 和基金會(huì) ,屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位；”. 歸納：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、 民辦非企業(yè)單位、 國家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體、合伙組織、基金會(huì) 8 個(gè)“ 建立勞動(dòng)關(guān)系下” 的主體詳細(xì)說明：1,企業(yè)用工 都屬于勞動(dòng)法上的用人單位和勞動(dòng)者企業(yè)：包括各種全部制的企業(yè)：比如國有企業(yè)、集團(tuán)企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等；也包括公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 ：個(gè)體工商戶（招收

29、幫工或?qū)W徒）（留意：自我雇傭時(shí)不是勞動(dòng)者）都屬于勞動(dòng)法上的用人單位和勞動(dòng)者3.何為民辦非企業(yè)單位都屬于勞動(dòng)法上的用人單位和勞動(dòng)者1998 年 10 月,國務(wù)院頒布了民辦非企業(yè)單位登記治理暫行條例,將民辦非企業(yè)單位界定為 :企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力氣以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織；民辦非企業(yè)單位主要分布在哪些領(lǐng)域 .一訓(xùn)練事業(yè) ,如民辦幼兒園,民辦學(xué)校、中學(xué)、學(xué)校、學(xué)院、高校；二衛(wèi)生事業(yè) ,如民辦門診部所、醫(yī)院、民辦康復(fù)；三文化事業(yè) ,如民辦藝術(shù)表演團(tuán)體、文化館 活動(dòng)中心 、圖書館 室、博物館 院、美術(shù)館；四科技事業(yè) ,如民辦科學(xué)爭論院所、中心 、

30、科技服務(wù)中心；五體育事業(yè) ,如民辦體育場、館、院、社、學(xué)校等；六勞動(dòng)事業(yè) ,如民辦職業(yè)培訓(xùn)中心,民辦職業(yè)介紹所等 ;七民政事業(yè) ,如民辦福利院、敬老院、托老所、老年公寓,民辦婚姻介紹所,民辦社區(qū)服務(wù)中心（站 等國家機(jī)關(guān) 實(shí)行勞動(dòng)合同方式用工的才屬于勞動(dòng)法上的用人單位和勞動(dòng)者針對工勤人員（非治理崗位或者后勤服務(wù)人員）國家機(jī)關(guān)：權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)；事業(yè)單位 實(shí)行勞動(dòng)合同方式用工的才屬于勞動(dòng)法上的用人單位和勞動(dòng)者指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的,從事訓(xùn)練、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織；1、訓(xùn)練事業(yè)單位2、科技事業(yè)單位3、文化事業(yè)單位文藝演出、圖書文獻(xiàn)、文物事

31、業(yè)、廣播電視、報(bào)刊雜志、新聞出版4、衛(wèi)生事業(yè)單位 醫(yī)療事業(yè)單位、衛(wèi)生防疫檢疫、衛(wèi)生檢驗(yàn)5、社會(huì)福利事業(yè)單位 托養(yǎng)福利、康復(fù)事業(yè) 殯葬事業(yè)6、體育事業(yè)單位 體育競技事業(yè) 體育設(shè)施7、交通事業(yè)單位 大路愛護(hù)、大路運(yùn)輸治理、交通規(guī)費(fèi)征收、航務(wù)事業(yè)單位8、城市公用事業(yè)單位 園林綠化、城市環(huán)衛(wèi)、市政愛護(hù)治理9、農(nóng)林牧漁水事業(yè)單位 技術(shù)推廣、綜合服務(wù)、動(dòng)植物防疫檢疫、水文事業(yè)10、信息詢問事業(yè)單位 信息中心 詢問服務(wù)中心（站）11 / 25 11、中介服務(wù)事業(yè)單位 技術(shù)詢問、職業(yè)介紹（人才溝通）12、勘察設(shè)計(jì)事業(yè)單位 勘察事業(yè)、設(shè)計(jì)事業(yè)、勘探事業(yè)13、地震測防事業(yè)單位 地震測防治理、地震預(yù)報(bào)14、海洋事業(yè)

32、單位 海洋治理、海洋愛護(hù)15、環(huán)境愛護(hù)事業(yè)單位 環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境監(jiān)測16、檢驗(yàn)檢測事業(yè)單位 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量、技術(shù)監(jiān)督、質(zhì)量檢測、出入境檢驗(yàn)檢疫17、學(xué)問產(chǎn)權(quán)事業(yè)單位 專利事業(yè)單位 商標(biāo)事業(yè)單位 版權(quán)事業(yè)單位其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)事業(yè)單位18、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)單位我國目前事業(yè)單位的分類：分類一 ：具有較強(qiáng)公益性且具有公共治理職能的事業(yè)單位,只有 工勤人員執(zhí)行勞動(dòng)合同法 ,一般參照執(zhí)行公務(wù)員的人事制度分類二 ：實(shí)行企業(yè)化的事業(yè)單位（自收自支、自負(fù)盈虧）全部執(zhí)行勞動(dòng)合同法；分類三 ：其他綜合性的事業(yè)單位,比如醫(yī)院、學(xué)校、科研院所；對于工勤人員,執(zhí)行勞動(dòng)合同法；對于人事聘用人員,既執(zhí)行人事制度、又執(zhí)行勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同

33、法其次條其次款規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行；該法條的規(guī)定這把國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體與其工作人員建立的勞動(dòng)關(guān)系納入到勞動(dòng)合同法的調(diào)整范疇勞動(dòng)合同法 已在附就 中規(guī)定 ：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同（即指聘用合同）,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照規(guī)定；未做規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；【高校老師是不是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者？一般認(rèn)為屬于有勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者和用人單位 實(shí)務(wù)做法：對于老師與事業(yè)編制學(xué)校之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議一般 依據(jù)勞動(dòng)合同法處理對

34、老師與事業(yè)編制學(xué)校之間因職級、職稱、職務(wù)的爭議 人事規(guī)定等處理】依據(jù)公務(wù)員法 、社會(huì)團(tuán)體 實(shí)行勞動(dòng)合同方式用工的才屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者社會(huì)團(tuán)體法人 是由法人或自然人組成,謀求公益事業(yè)、行業(yè)和諧或同道志趣的法人,如協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、爭論會(huì)、基金會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、促進(jìn)會(huì)、商會(huì)等團(tuán)體；我國社會(huì)團(tuán)體的分類一類是黨派團(tuán)體：八個(gè)民主黨派；參政黨,屬于公職行為一般納入公務(wù)員制度治理；但其招錄的工勤人員就執(zhí)行勞動(dòng)合同法12 / 25 二類是具有公務(wù)員性質(zhì)的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體；比如工會(huì)、 共青團(tuán)、 婦聯(lián)、中國文聯(lián)、中國科協(xié)、全國僑聯(lián)、中國作協(xié)、中國法學(xué)會(huì)、對外友協(xié)、貿(mào)促會(huì)、中國殘聯(lián)、宋慶齡基金會(huì)、中國記協(xié)、臺聯(lián)、黃埔軍校同

35、會(huì)、外交學(xué)會(huì)、中國紅十字會(huì) 、中國職工思想政治工作爭論會(huì)、歐美同學(xué)會(huì)、中華職業(yè)訓(xùn)練社、全國工商聯(lián)合會(huì)；它們雖然是非政府性的組織 ；一般納入公務(wù)員制度治理；但其招錄的工勤人員就執(zhí)行勞動(dòng)合同法三類是其他一般性團(tuán)體全部執(zhí)行勞動(dòng)合同法. 基金會(huì) ：基金會(huì) （慈善基金會(huì)） ,是指利用自然人、法人或者其他組織捐贈(zèng)的財(cái)產(chǎn),以從事公益事業(yè)為目的非營利性法人；.屬于一般性的社團(tuán),故全部執(zhí)行勞動(dòng)合同法；,（自然人、法人和其他組織合伙組織 ：個(gè)人合伙,（兩個(gè)以上的公民） ； 合伙企業(yè)依照 ）全部執(zhí)行勞動(dòng)合同法 ；歸納：1.中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙組織（律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等）使用

36、任何勞動(dòng)者,都屬于勞動(dòng)關(guān)系2. 中國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體 實(shí)行勞動(dòng)合同制度的 以及 按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)組織的人員屬于勞動(dòng)關(guān)系,否就屬于人事關(guān)系三、不納入我國勞動(dòng)法調(diào)整的用工關(guān)系類型. 國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員. 參照實(shí)行公務(wù)員制度的社會(huì)團(tuán)體與其工作人員. 軍隊(duì)與其現(xiàn)役軍人. 家庭與其家庭傭人. 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與其農(nóng)夫 但農(nóng)夫工除外 . 利用業(yè)余勤工助學(xué)的在校同學(xué)（爭議：也有認(rèn)為實(shí)形式上訂立了勞動(dòng)合同,實(shí)質(zhì)上存在勞動(dòng)關(guān)系而被認(rèn)定的）.居民委員會(huì)或者村民委員與成員（不屬于）、其他工勤人員（爭議：國家機(jī)關(guān)？其他組織？）.【爭辯：居民委員會(huì)、村民委員會(huì)

37、是否屬于勞動(dòng)法上用人單位？一種看法認(rèn)為：居委會(huì)屬于勞動(dòng)合同法單位；其次條中的“ 等組織” 的范疇,是用人另外一種看法認(rèn)為：居民委員會(huì)是居民自我治理、自我訓(xùn)練、自我服務(wù)的基層群眾 性自治組織, 在基層政權(quán)或者派出機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下進(jìn)行工作；法律上的 “等” 一般指的是 “ 等內(nèi) ” ,因此其不屬于法律規(guī)定的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、律所、基金會(huì)】企業(yè)分支機(jī)構(gòu)是否屬于用人單位. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照和登機(jī)證書,就具有獨(dú)立用工的資格,可以以自己的名義和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào) ：實(shí)踐中顯現(xiàn)的其他疑難用工關(guān)系的認(rèn)定13 / 25 . 1.同學(xué)實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位直接的

38、關(guān)系？在校實(shí)習(xí)（也有爭議）畢業(yè)實(shí)習(xí)？. 2.承包關(guān)系 發(fā)包人 承包人 勞動(dòng)者？勞動(dòng)合同法 第 94 條：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；.3.涉外就業(yè)：外國分支機(jī)構(gòu)在中國用工時(shí).外國人在中國就業(yè)時(shí)？4.無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的用工主體用工的處置勞動(dòng)合同法第 93 條：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付 勞動(dòng)酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；工傷保險(xiǎn)條例第 63 條：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登

39、記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故損害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬賜予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇 ；用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的直系親屬賜予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇 ；詳細(xì)方法由國務(wù)院勞動(dòng)保證行政部門規(guī)定；總結(jié) ：由于勞動(dòng)力無法返回,無效后仍舊保證勞動(dòng)者既成利益；5.退休人員勞動(dòng)關(guān)系的法律適用 . 反對者 ：（1）擠占勞動(dòng)崗位；（2）退休意味著勞動(dòng)主體資格的丟失；.（3）產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)作規(guī)章的紛亂等問題；（實(shí)務(wù)界）反而

40、因用工成本低而贊成者：（1）其進(jìn)入勞動(dòng)力市場的動(dòng)因并不會(huì)因納入民法調(diào)整而削減,刺激用人單位優(yōu)先使用,需正視這種社會(huì)客觀事實(shí)及需求；（2）退休不等于主體資格丟失,僅僅是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益的開頭,有需要老同志發(fā)揮余熱的需求；（3）具有典型的從屬性,不公正；（理論界）二勞（4）相應(yīng)問題可通過立法來解決；妥協(xié)：勞動(dòng)合同法第四十四條：“ 有以下情形之一的,勞動(dòng)合同終止：動(dòng)者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 其次十一條 ：“ 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止； ”存在沖突總結(jié)：“ 達(dá)到退休年齡 +享受養(yǎng)老金 ” 需經(jīng)過退休手續(xù) +養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù) SO,對于提前退休的,只要沒有同時(shí)享受

41、養(yǎng)老金,返聘回來,屬于勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步印證： 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律如干問題的說明（三）法釋 202212 號 第七條 ：“ 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生14 / 25 用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院 應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理； ”第八條 ：“ 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院 應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”【四、 學(xué)界對不同“ 勞動(dòng)者” 納入勞動(dòng)法愛護(hù)范疇的爭辯】從屬性要素 認(rèn)定是否屬于勞動(dòng)關(guān)懷的核心標(biāo)志和要素1.何為從屬性

42、雇主對雇員的指揮掌握關(guān)系2、從屬性產(chǎn)生緣由（1）勞動(dòng)力本身的弱勢性或者從屬性勞動(dòng)法上的 勞動(dòng) : 六性：自由性（勞動(dòng)教養(yǎng)） 、為他性（自我雇傭） 、從屬性、職業(yè)性、有償性、契約性勞動(dòng)法中的 勞動(dòng)力 :七性：人身不行分割性、形成的長期性、利用可重復(fù)性、不行回收簡單貶值、流淌性差、需要連續(xù)供養(yǎng)、需求層次低、勞動(dòng)力總是供大于求（ 2）勞動(dòng)力與資本的分立3.從屬性的表現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的從屬性（1）人格從屬性 ：在人格上被雇主納入勞動(dòng)過程而受到支配,形成勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身的 支配掌握關(guān)系【人格上的從屬性系指勞動(dòng)者自行打算之自由權(quán)的一種壓抑黃越欽】A、勞動(dòng)行為的詳細(xì)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式及程序由用人單位打算 B

43、、勞動(dòng)者須親自履行勞動(dòng)義務(wù)（人格獨(dú)占）C、用人單位具有治理、監(jiān)督、懲戒權(quán)（2） 在經(jīng)濟(jì)上為了他人而勞動(dòng),自身的勞動(dòng)力價(jià)值依靠于與資本的結(jié)合并獲得對價(jià)經(jīng)濟(jì)從屬性 A、“ 為老板打工 ” ,為他性勞動(dòng) B、勞動(dòng)力價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和大小依靠于資本 C、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的物質(zhì)條件依靠于資本方 D、用工風(fēng)險(xiǎn)依靠于資本方來供應(yīng)愛護(hù)經(jīng)濟(jì)從屬性 雇主對勞動(dòng)者的“三重掌握 ”（黃程貫）15 / 25 .勞動(dòng)力的價(jià)值大小直接受資本的影響和掌握勞動(dòng)力市場供求關(guān)系,交換的機(jī)會(huì)獲得感.基于用工治理權(quán)對勞動(dòng)條件形成打算性掌握.資本仍掌握者商品的銷售、流通環(huán)節(jié), 進(jìn)而打算這勞動(dòng)者愛護(hù)勞動(dòng)者生計(jì)的物質(zhì)商品的價(jià)格（3）在組織上納入資本的

44、組織體系組織從屬性Human Resource human resource management HR manager. human resource department 日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法爭論會(huì)關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)法之“ 勞工” 的判定基準(zhǔn)使用從屬性. 其一,是否為“ 指揮監(jiān)督下之勞動(dòng)”；其判定因素主要有：對工作或業(yè)務(wù)之指示是 否有權(quán)拒絕、工作過程是否接受指揮監(jiān)督、工作場所或工作地點(diǎn)是否受到指定或管理、是否可由他人代替履行勞務(wù)等；人格從屬性（核心）.其二,勞動(dòng)酬勞是否具有“ 對價(jià)性”,例如,勞動(dòng)酬勞假如相應(yīng)于工作時(shí)間長短而給付,就可幫助判定使用從屬性； 對價(jià)性（有償性）我國司法實(shí)踐中對于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

45、的標(biāo)準(zhǔn). 原勞動(dòng)和社會(huì)保證部 2022 年 5 月 25 日關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備以下情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立；（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,從事用人單位支配的有酬勞的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)治理,. 契約性 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的契約性標(biāo)準(zhǔn)與從屬性標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系* 勞動(dòng)合同法第七條 ：“ 用人單位 自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查；”* 第十條 ：“ 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立

46、勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面 勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起 建立；”* 第八十二條： “用人單位自用工之日起 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；”【用工是啥？它何以能夠生成勞動(dòng)關(guān)系？也會(huì)證明勞動(dòng)關(guān)系成立？莫非：用工等于四大要件？（主體適格、從屬勞動(dòng)、有償勞動(dòng)、職業(yè)勞動(dòng)）】勞動(dòng)關(guān)系生成慢鏡頭第一種情形：簽就業(yè)協(xié)議（三方協(xié)議、錄用通知書）用工（客觀的上班）補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同16 / 25 （1）就業(yè)協(xié)議：就勞懇求權(quán) +工作愛護(hù)權(quán)（2）用工 客觀的有默示的“ 要約承諾” 關(guān)系

47、 建立勞動(dòng)合同生成勞動(dòng)關(guān)系（3）書面合同 直觀地印證已經(jīng)生成的勞動(dòng)關(guān)系其次種情形簽就業(yè)協(xié)議 先簽書面勞動(dòng)合同（1）就業(yè)協(xié)議：就勞懇求權(quán) +工作愛護(hù)權(quán)后發(fā)生用工（客觀的上班）（2）書面合同：督促雙方實(shí)際地發(fā)生勞動(dòng)力交易關(guān)系不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的生成（3）用工 正式生成勞動(dòng)關(guān)系第三種情形就業(yè)協(xié)議 書面合同和用工同時(shí)發(fā)生（1）就業(yè)協(xié)議：就勞懇求權(quán) +工作愛護(hù)權(quán)（2）用工 發(fā)生了客觀的勞動(dòng)力交易關(guān)系生成勞動(dòng)關(guān)系（3）書面合同 印證與其同時(shí)發(fā)生的用工所生成的勞動(dòng)關(guān)系可見 ：用工表達(dá)為一種客觀的勞動(dòng)力交易關(guān)系書面合同 只是一種外觀 印證 勞動(dòng)關(guān)系是否存在的手段 .不具有 建立或生成 勞動(dòng)關(guān)系的功能；證明勞動(dòng)關(guān)

48、系的生成“四大要件 =用工 ”用工 =適格的勞資雙方建立的具有從屬性、用工何以能夠生成勞動(dòng)關(guān)系？（1）從正面看有償性、 職業(yè)性的勞動(dòng)事實(shí) （行為和）；用工本身飽含著深深的勞動(dòng)合意,用工本身就是一種要約與承諾過程；因此,用工發(fā)生（默示的要約承諾關(guān)系）默示的勞動(dòng)合同建立（法鎖）勞動(dòng)關(guān)系建立（2）從反面看 ：假如不以用工而以書面勞動(dòng)合同作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵標(biāo)志的 后果？第一,這種關(guān)系中勞資利益將嚴(yán)峻失衡 其次,不會(huì)產(chǎn)生弱者勞動(dòng)法無出馬的必要性【一個(gè)理論難題何為用工的起點(diǎn) 來上班,但是始終閑著玩手機(jī),有沒有發(fā)生用工？在節(jié)假日,是否有勞動(dòng)關(guān)系,是否發(fā)生用工？】BUT,書面形式的意義何在,也能建立勞動(dòng)關(guān)

49、系？1.在“先有客觀的用工事實(shí) 后補(bǔ)簽書面合同時(shí)”？ 印證勞動(dòng)關(guān)系的生成 （可以用工資條等來替代仔細(xì),2.在先簽訂合同 后發(fā)生客觀的用工事實(shí)時(shí)？只具有督促雙方客觀地發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的意義 3.在用工事實(shí)和簽訂書面合同 同時(shí) 完成時(shí)？17 / 25 勞動(dòng)關(guān)系早已經(jīng)由用工生成）印證勞動(dòng)關(guān)系的生成 （可以用工資條等來替代仔細(xì),勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)已經(jīng)由用工生成）. 原勞動(dòng)和社會(huì)保證部 2022 年 5 月 25 日關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照 以下憑證 ：1工資支付憑證或記錄 職工工資發(fā)放花名冊 、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“

50、 工作證 ” 、“服務(wù)證 ”等能夠證明身份的證件；3勞動(dòng)者填寫的用人單位招工聘請“登記表 ”、“報(bào)名表 ”等招用記錄；4考勤記錄；5其他勞動(dòng)者的證言等；其中, 1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；總結(jié)：可見,我國也是以 主體資格適格 +從屬性 +職業(yè)性 +對價(jià)性（有償性）為標(biāo)準(zhǔn)的. 其中實(shí)踐中的 難點(diǎn) 仍是集中在對于 從屬性的判定上. 契約性不是論證勞動(dòng)關(guān)系成立的充分要件記住四句話：（1）有合同當(dāng)然有勞動(dòng)關(guān)系（在先用工后簽合同和用工和合同同時(shí)發(fā)生時(shí)）（2）沒有合同未必沒有勞動(dòng)關(guān)系（3）有從屬性的用工事實(shí)當(dāng)然有勞動(dòng)關(guān)系（4）沒有從屬性的用工事實(shí)當(dāng)然沒有勞動(dòng)關(guān)系【一個(gè)勞動(dòng)法上的未解之謎.反

51、思：進(jìn)而肯.用工真的顛覆、 抑或應(yīng)當(dāng)墊付傳統(tǒng)民法對于書面合同建立民事法律關(guān)系,定存在民事關(guān)系的基本原理、基本常識了嗎？. 勞動(dòng)合同是要式合同嗎？】勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 如干問題的看法第 2 條規(guī)定 ：“ 中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員, 并為其供應(yīng)有償勞動(dòng)的, 適用勞動(dòng)法； ”. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)婚姻關(guān)系 學(xué)術(shù)上對于事實(shí)關(guān)系內(nèi)涵的擴(kuò)展懂得：（1）沒有書面形式時(shí)（2）勞動(dòng)合同無效時(shí)完全有效的勞動(dòng)合同關(guān)系完全無效的勞動(dòng)合同關(guān)系“三方協(xié)議” 可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？.就業(yè)協(xié)議其實(shí)是用人單位和畢業(yè)生之間關(guān)于就業(yè)的一種意向,這種意

52、向最多可以看做是雙方將來簽訂勞動(dòng)合同的預(yù)約合同；.就業(yè)協(xié)議可以對勞動(dòng)者商定一般性的到崗違約金,而勞動(dòng)合同只能對勞動(dòng)者商定法定情形的違約金；. 就業(yè)協(xié)議是三方簽訂,而勞動(dòng)合同是兩方締結(jié)；. 就業(yè)協(xié)議從性質(zhì)上是一個(gè) 締結(jié)民事契約 ,主體間公平性、財(cái)產(chǎn)性明顯；而勞動(dòng)合同18 / 25 是一個(gè)具有較強(qiáng)人身掌握屬性的特殊契約；錄用通知與勞動(dòng)合同的關(guān)系錄用通知上的內(nèi)容主要將來就勞動(dòng)合同條款的初步協(xié)議,入職手續(xù)、回復(fù)期限等是對雙方有約束力的民事合同預(yù)約合同；以及簽訂正式合同的時(shí)間、. 一般情形下,很多錄用通知上都會(huì)寫入職后本單位將于員工簽訂正式的書面合同,本錄用通知書不是勞動(dòng)合同書,就錄用通知書不能視為勞動(dòng)

53、合同,此時(shí)錄用通知從 性質(zhì)上是預(yù)約合同,不是勞動(dòng)合同 . 假如錄用通知中包含勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款,而且上面有雙方的簽訂蓋章,可以視為雙方簽訂了勞動(dòng)合同；只有等到客觀發(fā)生用工事實(shí)時(shí)才生成勞動(dòng)關(guān)系小結(jié)1. 用工是確定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志,也是實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)2. 書面合同 是勞動(dòng)關(guān)系存在的表征 ,也是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的外在標(biāo)志3.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的“ 外圍” 和“ 內(nèi)在” 結(jié)構(gòu)（1）外圍擴(kuò)展：勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系的和諧（2）內(nèi)在分層：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)需要多層次性設(shè)置,以接納那些非典型的“ 勞動(dòng)關(guān)系”值得爭論的重大理論問題. 沒有合同或者書面合同沒有蓋章簽字,我們就沒有勞動(dòng)關(guān)系嗎？. 我們之間就沒有勞動(dòng)合同關(guān)系嗎？

54、學(xué)界理論： 勞動(dòng)合同的合意不僅包括書面合意,（勞動(dòng)合同中的合意爭論）勞動(dòng)合同書面強(qiáng)制的二倍工資問題法條依據(jù)：勞動(dòng)合同法也包括 口頭 或者默示合意第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查；第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,立書面勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；1.起算點(diǎn)： “用工后其次個(gè)月 ” 實(shí)施條例第六條：“ 用人單位自用工之日

55、起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍 的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；”勞動(dòng)合同法第八十二條：“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；”2.運(yùn)算基礎(chǔ)：勞動(dòng)者的月工資3.運(yùn)算方式：月工資 *2 * （不簽書面合同的月數(shù)19 / 25 一個(gè)月寬限期）4.運(yùn)算上限：最多 11 個(gè)月勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條其次款 ：“ 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為 用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日； ”勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條：“

56、 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為 自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)立刻與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞 動(dòng)合同； ” .“視為無固定期限勞動(dòng)合同”：說明不管簽不簽, 有具有勞動(dòng)關(guān)系, 加上假如連續(xù)懲處,對用人單位苛責(zé)了過度的用工成本；總結(jié)：未簽訂書面合同超過一年時(shí)的處置. 1.推定用人單位自滿一年起已經(jīng)開頭與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同 . 2.但,用人單位仍有義務(wù)簽訂書面形式的勞動(dòng)合同. 3.不過, 對于是否需要追究沒有訂立書面形式的

57、雙倍工資？理論和實(shí)踐中態(tài)度不一贊成者認(rèn)為：1.有勞動(dòng)合同法明文規(guī)定：2.沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同本質(zhì)上屬于沒有簽訂書面形式的勞動(dòng)合同的一種情形；反對者認(rèn)為：1. 勞動(dòng)合同法第八十二條沒有規(guī)定“ 上限”,造成本條沒有實(shí)際適用的效力；實(shí) 施條例也沒有特地說明超過一年的處置,這包蘊(yùn)者立法著的“ 微小傾向”；2.連續(xù)追求用人單位的書面形式責(zé)任,過于苛刻；將來應(yīng)當(dāng)廢止本條；3.實(shí)踐中,用人單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,往往就會(huì)與勞動(dòng)者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)合同法 第八十七條追究用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任；4.由于裁判的不統(tǒng)一,多數(shù)法院干脆直接不支持超過一年的二倍工資懇求；勞動(dòng)合同

58、法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；第十四條用人單位 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；第八十二條用人單位 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)

59、當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例20 / 25 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞；第六條用人單位 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者 不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng) 當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七 條的規(guī)定 支付經(jīng)濟(jì)

60、補(bǔ)償 ；前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起 滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；第七條用人單位 自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的 規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng) 與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立刻與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；5.勞動(dòng)者自身不情愿簽合同時(shí)怎么處理？勞動(dòng)合同法實(shí)施后顯現(xiàn)的“ 碰瓷” 現(xiàn)象.實(shí)施條例第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不無與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者