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操作培訓(xùn)計(jì)劃1整體規(guī)劃為了保證培訓(xùn)效果，將此培訓(xùn)分為四個(gè)階段 第一階段：各部門業(yè)務(wù)流程梳理時(shí)間：2011 年 10 月 20 日目標(biāo)：確定崗位，確定各部門業(yè)務(wù)范圍、流程，確定系統(tǒng)應(yīng)用范圍與崗位操作人員； 第二階段：各部門業(yè)務(wù)流程操作培訓(xùn)成果：相關(guān)人員熟知自身崗位及系統(tǒng)應(yīng)用范圍，各部門能夠匯總及反饋相關(guān)問題并提交實(shí)施人員 時(shí)間：2011 年 11 月 14 日2011 年 11 月 18 日內(nèi)容：由各部門主管參與整體業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)展示與培訓(xùn)成果：經(jīng)過梳理的業(yè)務(wù)流程在企業(yè)應(yīng)用中達(dá)到效果 注：原則經(jīng)過確定的時(shí)間不允許修改，如有特殊原因?qū)е屡嘤?xùn)時(shí)間發(fā)生2參訓(xùn)人員3培訓(xùn)日程安排日期內(nèi)容2011-10-202011-10-21業(yè)務(wù)流程梳理制定崗位操作手冊(cè) 日期培訓(xùn)部門培訓(xùn)對(duì)象薪資管理模塊福利模塊保險(xiǎn)部門培訓(xùn)總結(jié)結(jié)束日期內(nèi)容2011-11-1 2011-11-4 問題整理、制定解決方案 張開軼結(jié)束日期內(nèi)容2011-11-14 2011-11-18客戶簽字確定：

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