工程項(xiàng)目崗位薪酬暫行辦法

1、工程項(xiàng)目目崗位薪薪酬暫行行辦法為加強(qiáng)對(duì)對(duì)工程項(xiàng)項(xiàng)目勞動(dòng)動(dòng)工資的的管理，規(guī)范公公司自建建工程項(xiàng)項(xiàng)目薪酬酬體系，努力建建立客觀觀、公正正、合理理的分配配制度，充分調(diào)調(diào)動(dòng)項(xiàng)目目員工的的工作積積極性和和創(chuàng)造性性，參照照業(yè)態(tài)行行情，結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)實(shí)際，特制定定本辦法法。一、薪酬酬管理的的基本原原則1、按勞勞分配原原則：誠(chéng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)動(dòng)，勇于于奉獻(xiàn)，尤其對(duì)對(duì)公司作作出的貢貢獻(xiàn)，是是獲得應(yīng)應(yīng)有勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的基本前前提。2、貼近近市場(chǎng)原原則：崗崗位的薪薪酬水平平依據(jù)行行業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)、崗位位性質(zhì)和和市場(chǎng)供供求狀況況確定，反映社社會(huì)必要要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)時(shí)間對(duì)薪薪酬的制制衡作用用。3、動(dòng)態(tài)態(tài)管理原原則：以以崗定薪薪，上崗崗則有、下崗

2、則則無(wú)、薪薪隨崗變變。4、滿足足需要原原則：特特定時(shí)期期急需崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員可可破例高高薪聘請(qǐng)請(qǐng)或提出出階段性性薪酬規(guī)規(guī)定。二、定編編和擬薪薪：工程程項(xiàng)目所所需管理理及后勤勤人員，由項(xiàng)目目部經(jīng)理理（或公公司委派派的項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人）根據(jù)據(jù)公司確確定的組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)擬提項(xiàng)項(xiàng)目人人員編制制及薪酬酬審批表表，然然后按公公司工程程項(xiàng)目層層級(jí)管理理規(guī)定提提交報(bào)批批。三、對(duì)主主要崗位位的資質(zhì)質(zhì)要求1、項(xiàng)目目（副）經(jīng)理：必須持持有一、二級(jí)建建造師資資格證書書，大型型工程施施工項(xiàng)目目的項(xiàng)目目經(jīng)理必必須是一一級(jí)建造造師，并并且具有有中級(jí)或或中級(jí)以以上技術(shù)術(shù)職稱。2、各級(jí)級(jí)技術(shù)崗崗位1）項(xiàng)目目生產(chǎn)、技術(shù)負(fù)負(fù)責(zé)

3、人：必須具具有中級(jí)級(jí)或以上上工程類類技術(shù)資資格證書書；2）項(xiàng)目目技術(shù)員員：必須須具有初初級(jí)或以以上工程程類技術(shù)術(shù)資格證證書；3）檔案案資料員員：必須須具有省省市級(jí)檔檔案管理理部門頒頒發(fā)的建建筑工程程檔案管管理員資資格證書書。3、質(zhì)量量崗位：必須經(jīng)經(jīng)過(guò)省市市級(jí)建委委及以上上相關(guān)認(rèn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)構(gòu)的正規(guī)規(guī)培訓(xùn)，并獲得得質(zhì)檢員員或質(zhì)量量工程師師資格證證書，對(duì)對(duì)大型施施工項(xiàng)目目，必須須具備質(zhì)質(zhì)量工程程師資格格證書。4、安全全崗位：必須經(jīng)經(jīng)過(guò)省市市級(jí)建委委或安管管站及以以上相關(guān)關(guān)認(rèn)證機(jī)機(jī)構(gòu)的正正規(guī)培訓(xùn)訓(xùn)，并獲獲得安全全員（CC證）或或安全工工程師資資格證書書，對(duì)大大型施工工項(xiàng)目，必須具具備安全全工程師師資格證

4、證書。5、材料料、庫(kù)管管崗位：具有材材料員上上崗資格格證書。6、施工工員崗位位：經(jīng)過(guò)過(guò)省市級(jí)級(jí)建委及及以上相相關(guān)認(rèn)證證機(jī)構(gòu)的的專業(yè)培培訓(xùn)，并并取得施施工員上上崗資格格證書。7、預(yù)算算統(tǒng)計(jì)崗崗位：具具有相關(guān)關(guān)造價(jià)員員或造價(jià)價(jià)工程師師、統(tǒng)計(jì)計(jì)員上崗崗資格證證書。8、輔助助崗位：行車工工、鍋爐爐工、電電焊工、保安及及炊事員員，須根根據(jù)國(guó)家家勞動(dòng)部部門規(guī)定定辦理相相應(yīng)上崗崗證。四、崗位位薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)根據(jù)公司司行業(yè)特特點(diǎn)和現(xiàn)現(xiàn)行薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工程程項(xiàng)目管管理、技技術(shù)人員員實(shí)行結(jié)結(jié)構(gòu)工資資制，其其崗位薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)為：崗位薪酬酬= 基基本工資資+崗位位補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼貼+績(jī)效效考核+其他注：公司司制定的的各項(xiàng)薪

5、薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)均為稅稅前值。1、基本本工資：基本工工資為員員工的固固定收入入。只要要員工按按照本公公司正常常工作時(shí)時(shí)間出勤勤，遵守守公司勞勞動(dòng)紀(jì)律律和管理理規(guī)章，均可發(fā)發(fā)給基本本工資。基本工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)依職位位和工作作性質(zhì)劃劃分為： 序號(hào)崗 位標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn)適 用用 范范 圍圍1項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人崗位位20000元/月月項(xiàng)目經(jīng)理理、副經(jīng)經(jīng)理以及及公司委委派的項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人2管理技術(shù)崗位生產(chǎn)技術(shù)術(shù)負(fù)責(zé)崗崗位18000元/月月項(xiàng)目生產(chǎn)產(chǎn)、技術(shù)術(shù)負(fù)責(zé)人人及相應(yīng)應(yīng)崗位主管級(jí)崗崗位15000元/月月主管施工工員、主主管安全全員、主主管資料料員、辦辦公室主主任及主主管級(jí)管管理技術(shù)術(shù)人員一般管理理技術(shù)崗崗位12000元/月月

6、一般“七七大員”及管理理、技術(shù)術(shù)崗位人人員3實(shí)習(xí)崗位位一級(jí)實(shí)習(xí)習(xí)人員800元元/月大專及大大專以上上同專業(yè)業(yè)應(yīng)屆畢畢業(yè)生二級(jí)實(shí)習(xí)習(xí)人員600元元/月中專及中中專以下下同專業(yè)業(yè)或大專專及大專專以上非非本專業(yè)業(yè)應(yīng)屆畢畢業(yè)生4輔助崗位位700元元/月行車工、鍋爐工工、電焊焊工、保保安及炊炊事員等等輔助性性工種人人員1）如果果設(shè)定崗崗位與以以上名稱稱不一致致，執(zhí)行行同一等等級(jí)崗位位基本工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；2）實(shí)行行包干工工資制員員工計(jì)算算基本工工資時(shí)，視為輔輔助員工工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。2、崗位位補(bǔ)貼：崗位補(bǔ)補(bǔ)貼是員員工薪酬酬體系的的重要組組成部分分，以不不同崗位位職責(zé)為為依據(jù)，根據(jù)員員工所在在崗位、工作（工程）量

7、大小小及在公公司服務(wù)務(wù)年限等等綜合指指標(biāo)，經(jīng)經(jīng)所在部部門和公公司行政政人力資資源部經(jīng)經(jīng)理審核核，報(bào)分分管副總總經(jīng)理審審批，執(zhí)執(zhí)行總經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。“基本工工資+崗崗位補(bǔ)貼貼”標(biāo)準(zhǔn)為（單位位：元/月）：標(biāo) 級(jí)準(zhǔn) 序序崗 位位基 本 工 資資 + 崗 位位 補(bǔ) 貼一二三四五六項(xiàng)目經(jīng)理理700008000090000100000110000120000項(xiàng)目副經(jīng)經(jīng)理60000700008000090000100000110000技術(shù)/生生產(chǎn)負(fù)責(zé)責(zé)人450005000055000600007000080000主管施工工員400004500050000550006000070000主管安全全員35

8、0004000045000500005500060000主管資料料員350004000045000500005500060000施工員250003000035000400004500050000預(yù)算員250003000035000400004500050000安全員200002500030000350004000045000質(zhì)檢員200002500030000350004000045000資料員150002000025000300003500040000材料員150001800021000240002700030000庫(kù)管員180002000022000240002600028000炊事員10

9、0001100012000130001400015000保衛(wèi)人員員150001600017000180001900020000勤雜工1000011000120001300014000150001）崗位位補(bǔ)貼包包括野外外津貼、差旅費(fèi)費(fèi)、電話話費(fèi)、個(gè)個(gè)人所得得稅、“五險(xiǎn)一一金”、加班班費(fèi)（含含節(jié)假日日）等項(xiàng)項(xiàng)目；2）財(cái)務(wù)務(wù)人員納納入公司司財(cái)務(wù)管管理工資資序列；3）實(shí)習(xí)習(xí)人員原原則上不不提供崗崗位補(bǔ)貼貼；4）炊事事員、保保衛(wèi)人員員、勤雜雜工等“三類人人員”原則上上實(shí)行包包干工資資制。3、技能能補(bǔ)貼：公司根根據(jù)市場(chǎng)場(chǎng)規(guī)律并并結(jié)合企企業(yè)實(shí)際際，對(duì)具具有一定定資質(zhì)或或職稱的的人員，給予適適當(dāng)?shù)募技寄苎a(bǔ)貼貼

10、；技能能補(bǔ)貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下（單位位：元/月）：職 稱稱建 造造 師師職 稱一級(jí)二級(jí)高級(jí)中級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)15000800100005001）技能能補(bǔ)貼原原則上以以受補(bǔ)貼貼人員所所從事職職位相一一致作為為認(rèn)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)當(dāng)其補(bǔ)貼貼與職位位不一致致時(shí)須由由本人申申請(qǐng)、公公司行政政人力資資源部審審核、分分管副總總審批、執(zhí)行總總經(jīng)理或或總經(jīng)理理批準(zhǔn)；2）技能能補(bǔ)貼原原則上為為單項(xiàng)補(bǔ)補(bǔ)貼，即即：如果果一個(gè)人人同時(shí)具具有兩項(xiàng)項(xiàng)或兩項(xiàng)項(xiàng)以上技技能，可可享受較較高一級(jí)級(jí)補(bǔ)貼，但不重重復(fù)補(bǔ)貼貼；3）受補(bǔ)補(bǔ)貼人員員原則上上應(yīng)向公公司提供供相應(yīng)的的合法資資質(zhì)或職職稱，并并納入公公司統(tǒng)一一管理序序列。4、績(jī)效效考核：執(zhí)行公公

11、司工工程項(xiàng)目目目標(biāo)考考核管理理辦法（修訂訂稿）。5、其他他：1）自備備車輛定定額補(bǔ)貼貼：有自自備車輛輛的項(xiàng)目目經(jīng)理220000元/月月、副經(jīng)經(jīng)理15500元元/月；其他人人員根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況，由由本人申申請(qǐng)、項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理審核、公司分分管副總總經(jīng)理審審批、執(zhí)執(zhí)行總經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。2）駐外外及邊遠(yuǎn)遠(yuǎn)補(bǔ)貼：公司根根據(jù)項(xiàng)目目所在地地等實(shí)際際情況，本著“一事一一議”的原則則另行研研究確定定。原則則上項(xiàng)目目經(jīng)理、副經(jīng)理理、技術(shù)術(shù)負(fù)責(zé)人人在重慶慶主城九九區(qū)以外外的補(bǔ)助助10000元/月，其其他管理理人員補(bǔ)補(bǔ)助5000元/月。五、相關(guān)關(guān)規(guī)定和和要求1、試用用期薪資資1）新錄錄用人員員依其學(xué)學(xué)歷、專專業(yè)

12、職稱稱、技術(shù)術(shù)等級(jí)、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)應(yīng)聘崗位位責(zé)任大大小確定定薪酬等等級(jí)，并并按所確確定薪酬酬的800%或次次等級(jí)作作為試用用期工資資；2）新錄錄用人員員的試用用期一般般為13個(gè)月月。試用用期滿由由員工本本人提出出申請(qǐng)，根據(jù)公公司工工程項(xiàng)目目人事管管理暫行行規(guī)定進(jìn)行審審批可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工；試用期期間表現(xiàn)現(xiàn)突出的的員工，可提前前轉(zhuǎn)正定定級(jí)。2、薪資資調(diào)整1）市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)薪：根據(jù)市市場(chǎng)薪酬酬變化情情況及國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目部部可提出出整體或或個(gè)別薪薪酬調(diào)整整建議，報(bào)公司司行政人人力資源源部審核核、分管管副總經(jīng)經(jīng)理審批批、執(zhí)行行總經(jīng)理理或總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行；2）職位位變動(dòng)調(diào)調(diào)薪：職職位變動(dòng)動(dòng)者薪資

13、資參照該該職位崗崗位補(bǔ)貼貼等級(jí)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。3）個(gè)人人業(yè)績(jī)考考核調(diào)薪薪：以個(gè)個(gè)人業(yè)績(jī)績(jī)考核結(jié)結(jié)果作為為調(diào)薪的的基本依依據(jù)；3、薪酬酬計(jì)算1）員工工的薪酬酬自報(bào)到到工作之之日起薪薪至退職職之日停停薪；2）工程程項(xiàng)目員員工崗位位薪酬的的計(jì)算基基準(zhǔn)由所所在項(xiàng)目目部根據(jù)據(jù)國(guó)家有有關(guān)法規(guī)規(guī)，并結(jié)結(jié)合公司司和項(xiàng)目目實(shí)際情情況提出出，報(bào)公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)班子批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行；3）新錄錄用或離離職員工工工作時(shí)時(shí)間不滿滿一個(gè)月月的，其其當(dāng)月崗崗位薪酬酬以實(shí)際際工作天天數(shù)作為為計(jì)算依依據(jù)；4）員工工調(diào)動(dòng)、晉升、降職等等于命令令生效之之日起適適用相應(yīng)應(yīng)崗位薪薪酬待遇遇；5）為新新項(xiàng)目?jī)?chǔ)儲(chǔ)備人員員未進(jìn)入入項(xiàng)目前前所發(fā)生生的工

14、資資等費(fèi)用用，可由由公司或或相關(guān)單單位墊付付，然后后由所到到項(xiàng)目承承擔(dān)。4、員工工離職的的勞動(dòng)補(bǔ)補(bǔ)償按以以下方式式辦理：1）由于于公司組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)調(diào)整、或本人人對(duì)工作作不適應(yīng)應(yīng)但無(wú)重重大過(guò)錯(cuò)錯(cuò)等原因因被公司司解聘的的員工，以員工工基本工工資為計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)給予相相應(yīng)勞動(dòng)動(dòng)補(bǔ)償；2）因違違反公司司規(guī)章受受辭退以以上處分分與公司解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的員員工，公公司不予予任何形形式補(bǔ)償償，并有有權(quán)追究究相應(yīng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)、法法律責(zé)任任；3）員工工自愿提提出辭職職或未辦辦理離職職手續(xù)離離開公司司，公司司不予任任何補(bǔ)償償；4）試用用期員工工任何形形式的離離職均不不給予勞勞動(dòng)補(bǔ)償償。5、薪酬酬控制及及發(fā)放規(guī)規(guī)定1）公司司工資結(jié)結(jié)算期為為前月226日至至當(dāng)月225日，原則上上在每月月10日日左右發(fā)發(fā)放上月月崗位薪薪酬，若若遇節(jié)假假日可適適當(dāng)提前前或順延延發(fā)放。2）領(lǐng)薪薪時(shí)需對(duì)對(duì)所領(lǐng)工工資額進(jìn)