南開(kāi)大學(xué)22年春學(xué)期《組織理論》在線(xiàn)作業(yè)

1、-本頁(yè)為預(yù)覽頁(yè)P(yáng)AGE13-本頁(yè)為預(yù)覽頁(yè)-本頁(yè)為預(yù)覽頁(yè)22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）組織理論在線(xiàn)作業(yè)-00001第1題. 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來(lái)自于兩個(gè)方面，除了職位權(quán)力外還有選項(xiàng)A：個(gè)人權(quán)力選項(xiàng)B：法定權(quán)力選項(xiàng)C：專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)力選項(xiàng)D：獎(jiǎng)賞權(quán)力參考答案：A第2題. 組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是（）選項(xiàng)A：調(diào)整與分工選項(xiàng)B：調(diào)整與協(xié)作選項(xiàng)C：分工與協(xié)作選項(xiàng)D：分權(quán)與授權(quán)參考答案：C第3題. 傳統(tǒng)理論認(rèn)為，正常的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是_選項(xiàng)A：金字塔型選項(xiàng)B：棱柱型選項(xiàng)C：倒三角型選項(xiàng)D：紡錘型參考答案：A第4題. 在組織結(jié)構(gòu)微觀縱向分工所形成的職責(zé)關(guān)系中，中層行政組織為：_選項(xiàng)A：決策層選

2、項(xiàng)B：管理層選項(xiàng)C：技術(shù)操作層選項(xiàng)D：協(xié)調(diào)指揮層參考答案：B第5題. 公平理論的提出者是著名心理學(xué)家_選項(xiàng)A：馬斯洛選項(xiàng)B：麥克里蘭選項(xiàng)C：弗魯姆選項(xiàng)D：亞當(dāng)斯參考答案：D第6題. 組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()選項(xiàng)A：前者是計(jì)劃好的最終狀態(tài)，后者不一定有明確的目的選項(xiàng)B：前者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體，后者關(guān)注應(yīng)用知識(shí)技能和過(guò)程如何選項(xiàng)C：前者不一定有明確的目的，后者是計(jì)劃好的最終狀態(tài)選項(xiàng)D：前者關(guān)注應(yīng)用知識(shí)技能和過(guò)程如何，后者關(guān)注的是學(xué)習(xí)和運(yùn)行的整體參考答案：C第7題. 在組織中，通過(guò)滿(mǎn)足成員的社會(huì)需要而發(fā)揮著重要作用的群體是()選項(xiàng)A：正式群體選項(xiàng)B：任務(wù)群體選項(xiàng)C：命令群體選項(xiàng)D

3、：非正式群體參考答案：D第8題. 下列不屬于導(dǎo)致各部門(mén)權(quán)力差異的原因的是選項(xiàng)A：部門(mén)的相互依賴(lài)程度選項(xiàng)B：處理不確定性的能力選項(xiàng)C：組織部門(mén)的中心地位選項(xiàng)D：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人的能力參考答案：D第9題. 在組織中，有效領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系表現(xiàn)為_(kāi)選項(xiàng)A：正比關(guān)系選項(xiàng)B：反比關(guān)系選項(xiàng)C：負(fù)相關(guān)關(guān)系選項(xiàng)D：無(wú)相關(guān)關(guān)系參考答案：B第10題. 目標(biāo)管理是組織自身管理的方法之一，其提出者是：()選項(xiàng)A：泰羅選項(xiàng)B：法約爾選項(xiàng)C：德魯克選項(xiàng)D：弗雷德里克森參考答案：C第11題. 通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是：_選項(xiàng)A：H型組織選項(xiàng)B：事業(yè)部型組織選項(xiàng)C：矩陣型組織選項(xiàng)D：U型組

4、織參考答案：C第12題. 三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在選項(xiàng)A：組織環(huán)境發(fā)生變化選項(xiàng)B：組織基本目標(biāo)、宗旨、愿景進(jìn)行修正選項(xiàng)C：較大程度的組織變革選項(xiàng)D：組織核心高管離開(kāi)參考答案：D第13題. 根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為:_選項(xiàng)A：合作選項(xiàng)B：分權(quán)選項(xiàng)C：協(xié)調(diào)選項(xiàng)D：命令參考答案：C第14題. 被譽(yù)為“組織理論之父”的代表性的學(xué)者是：()選項(xiàng)A：泰羅選項(xiàng)B：法約爾選項(xiàng)C：馬克斯?韋伯選項(xiàng)D：西蒙參考答案：C第15題. 像耐克、戴爾等世界著名的快速發(fā)展的公司，通過(guò)建立以合同為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)而形成的一種組織結(jié)構(gòu)，這種組織結(jié)構(gòu)通常稱(chēng)為()選項(xiàng)A：網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)選項(xiàng)B：

5、矩陣型組織結(jié)構(gòu)選項(xiàng)C：多維立體型組織結(jié)構(gòu)選項(xiàng)D：扁平型組織結(jié)參考答案：A第16題. 在赫茲伯格的雙因素理論中，以下哪項(xiàng)因素對(duì)人的行為不具本質(zhì)上的激勵(lì)作用?_選項(xiàng)A：成就因素選項(xiàng)B：目標(biāo)因素選項(xiàng)C：興趣因素選項(xiàng)D：保健因素參考答案：D第17題. 與“復(fù)雜人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方法是：_選項(xiàng)A：系統(tǒng)方法選項(xiàng)B：權(quán)變方法選項(xiàng)C：人本方法選項(xiàng)D：科學(xué)管理方法參考答案：B第18題. 在組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()選項(xiàng)A：規(guī)制型管理選項(xiàng)B：情感型管理選項(xiàng)C：市場(chǎng)化管理選項(xiàng)D：民主化管理參考答案：D第19題. 權(quán)力集中于首長(zhǎng)，并呈自上而下的鏈條關(guān)系的行政組織模式叫作：_選項(xiàng)A：傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)

6、模式選項(xiàng)B：現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)模式選項(xiàng)C：集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)模式選項(xiàng)D：多向溝通模式參考答案：C第20題. “組織有效形式是達(dá)到組織最終目標(biāo)的程度”這種觀點(diǎn)出自組織評(píng)價(jià)的：選項(xiàng)A：效率觀選項(xiàng)B：目標(biāo)觀選項(xiàng)C：系統(tǒng)觀選項(xiàng)D：戰(zhàn)略環(huán)境觀參考答案：B第21題. 改善信息溝通障礙的措施有()選項(xiàng)A：設(shè)置重疊機(jī)制選項(xiàng)B：改善成員間的人際關(guān)系選項(xiàng)C：改善信息溝通媒介選項(xiàng)D：注重信息的反饋選項(xiàng)E：強(qiáng)化信息調(diào)節(jié)機(jī)制參考答案：A,B,C,D,E第22題. 下列屬于組織發(fā)展的成功條件有：選項(xiàng)A：接受新的人際關(guān)系的組織氛圍選項(xiàng)B：組織變革的內(nèi)外部壓力選項(xiàng)C：促進(jìn)組織發(fā)展的補(bǔ)償體系選項(xiàng)D：相互合作積極參與選項(xiàng)E：定期評(píng)價(jià)參考答案：A,B

7、,C,D,E第23題. 作為古典官僚制學(xué)派的代表人，韋伯提出了幾種權(quán)威分別產(chǎn)生于是選項(xiàng)A：獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)選項(xiàng)B：制度、慣例選項(xiàng)C：個(gè)人才能選項(xiàng)D：懲罰權(quán)選項(xiàng)E：法律參考答案：B,C,E第24題. 一般而言，組織文化有以下哪幾個(gè)層次構(gòu)成：_選項(xiàng)A：制度層選項(xiàng)B：物質(zhì)層選項(xiàng)C：精神層選項(xiàng)D：文化層選項(xiàng)E：人物層參考答案：A,B,C第25題. 組織發(fā)展的局限性有：選項(xiàng)A：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的重要性選項(xiàng)B：過(guò)分強(qiáng)調(diào)人的因素選項(xiàng)C：時(shí)間與成本較高選項(xiàng)D：外部專(zhuān)家主導(dǎo)選項(xiàng)E：忽略組織結(jié)構(gòu)間的聯(lián)系參考答案：B,C,D,E第26題. 非正式組織的特征有()選項(xiàng)A：自發(fā)性組織選項(xiàng)B：具有自身的規(guī)范選項(xiàng)C：嚴(yán)格的控制選項(xiàng)D：有地位

8、區(qū)別選項(xiàng)E：具有流動(dòng)性參考答案：A,B,D,E第27題. 社會(huì)人假設(shè)采取的管理方法包括選項(xiàng)A：提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬選項(xiàng)B：重視員工間的關(guān)系選項(xiàng)C：適當(dāng)?shù)姆謾?quán)選項(xiàng)D：突出員工的自我控制選項(xiàng)E：滿(mǎn)足員工的情感需要參考答案：B,C,D,E第28題. 組織評(píng)價(jià)的系統(tǒng)觀強(qiáng)調(diào)：()選項(xiàng)A：組織追求多種目標(biāo)選項(xiàng)B：組織存在各種團(tuán)體的壓力選項(xiàng)C：組織由相互依賴(lài)的部分構(gòu)成選項(xiàng)D：組織與環(huán)境密切相關(guān)選項(xiàng)E：組織需要資源供給參考答案：C,D,E第29題. 改善信息溝通障礙的措施有選項(xiàng)A：設(shè)置重疊機(jī)制選項(xiàng)B：改善成員間的人際關(guān)系選項(xiàng)C：改善信息溝通媒介選項(xiàng)D：注重信息的反饋選項(xiàng)E：強(qiáng)化信息調(diào)節(jié)機(jī)制參考答案：A,B,C,

9、D,E第30題. 組織變革的內(nèi)部原因有：()選項(xiàng)A：科技的發(fā)展選項(xiàng)B：組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與改變選項(xiàng)C：組織目標(biāo)的選擇與修正選項(xiàng)D：組織員工的變化選項(xiàng)E：社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化參考答案：B,C,D第31題. 組織中的權(quán)力大小取決于組織中的職位和角色任務(wù)及其重要性程度以及管轄權(quán)的范圍和大小程度。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第32題. 權(quán)力是根據(jù)組織的規(guī)范而具有正當(dāng)性，因此是與組織的正式角色密切相關(guān)的概念選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第33題. 回避或保留的問(wèn)題是那些解決問(wèn)題的時(shí)機(jī)還沒(méi)有成熟，或暫時(shí)保留或回避將不會(huì)對(duì)組織或決策者帶來(lái)更大負(fù)面影響的問(wèn)題，或者對(duì)組織的生存和發(fā)展更有利的問(wèn)題選項(xiàng)A：

10、錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第34題. 目標(biāo)應(yīng)該得到組織成員的認(rèn)同是目標(biāo)理論評(píng)價(jià)組織有效性的假設(shè)之一。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第35題. 結(jié)構(gòu)影響著行動(dòng)，行動(dòng)又建構(gòu)或組成了結(jié)構(gòu)。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第36題. 權(quán)力是影響他人行為的能力選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第37題. 由于組織中的政策、計(jì)劃、行使權(quán)力、控制與調(diào)整等過(guò)程都依賴(lài)于溝通過(guò)程，所以也可以說(shuō)信息過(guò)程是通過(guò)這些過(guò)程而得到表現(xiàn)的選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第38題. 部門(mén)和層級(jí)之間的相對(duì)不穩(wěn)定的關(guān)系，就是組織結(jié)構(gòu)。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第39題. 個(gè)人之所以參與組織，是因?yàn)榻M織可

11、以做個(gè)人能做的事情。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第40題. 因承擔(dān)其職位的人的不同，就會(huì)表現(xiàn)出不同的權(quán)力結(jié)果。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第41題. 現(xiàn)代組織發(fā)展和組織改革的理論與實(shí)踐，基本上以促進(jìn)人的發(fā)展和提高組織效率為主要內(nèi)容。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第42題. 需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第43題. 組織是由相互依賴(lài)的部分構(gòu)成的整體，如果其中的一個(gè)因素運(yùn)行不正常，就會(huì)影響其他部分以及組織整體的運(yùn)行是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第44題. 組織一般具有多重目標(biāo)，這些目標(biāo)之間有可能存在對(duì)立和相互沖突。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第45題. 領(lǐng)導(dǎo)在組織中具有決定和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)方面的主導(dǎo)功能。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第46題. 組織對(duì)環(huán)境的適應(yīng)，主要是在對(duì)環(huán)境能夠進(jìn)行控制的條件下發(fā)生的選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第47題. 在有關(guān)組織有效性問(wèn)題的研究中，根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織有效性的理論并不為