安全生產(chǎn)協(xié)作互助隊安全生產(chǎn)

1、安全生產(chǎn)協(xié)作互助隊1、“團隊協(xié)作”的作用及意義是什么？團隊建設(shè)的意義在于：1、團隊具有目標導(dǎo)向功能。團隊精神的培養(yǎng)，使員工齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個目 標努力。2、團隊具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。團隊精神則通過對群體意識的培 養(yǎng)，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思 想，引導(dǎo)人們產(chǎn)生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產(chǎn)生一種強 大的凝聚力。3、團隊具有激勵功能。團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看 齊。而且這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員 工的尊敬。4、

2、團隊具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調(diào)。團隊精神所產(chǎn)生 的控制功能，是通過團隊內(nèi)部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規(guī)范，控制職 工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制； 由控制職工行為，轉(zhuǎn)向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r值觀和長期目 標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。2、通過什么方式來建立一個積極向上，團結(jié)協(xié)作，互幫互助的良好工作氛圍？紀云瀚，分享觀點。作為發(fā)廊老板，經(jīng)營就是在經(jīng)營一個場，而這個場說的簡單點 就是一個氣勢，氛圍。店有沒有過這種現(xiàn)象，店里特別忙，顧客進來燙發(fā)都不和你講

3、價，因 為顧客看到的這個場，她就不講價了。當他們忙起來了氣氛自然就有了，員工也就好管理了3、求以團隊協(xié)作為主題的團隊隊名，隊歌和口號。挺多的，以下參考一下吧。1、永不言退，我們是最好的團隊！2、成功決不容易，還要加倍努力！3、因為自信，所以成功！4、相信自己，相信伙伴！5、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績！6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力！7、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌！8、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營！9、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上！10、賺錢靠大家,幸福你我他.11、每天多賣一百塊！12、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票！13、多見一個客戶就多一個機會！14、每天進步

4、一點點.15、失敗鋪墊出來成功之路！16、團結(jié)一心，其利斷金！17、團結(jié)一致，再創(chuàng)佳績！18、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前.19、大家好，才是真的好.20、眾志成城飛越顛峰.4、關(guān)于三老四嚴、安全生產(chǎn)”提合理化建議！要快！第一，要嚴格要求，通過各種層面的宣傳教育，增強主體群對安全觀價值觀的理解；第二， 要嚴肅態(tài)度，杜絕安全學習、現(xiàn)場措施中的一切敷衍應(yīng)付現(xiàn)象，使教育真正有效，讓措施切 實到位；第三，要嚴密組織，以安全生產(chǎn)保證體系、安全生產(chǎn)監(jiān)督體系、思想政治保障體系、 民主管理和民主監(jiān)督體系四個保證體系為依托，引導(dǎo)員工發(fā)揚，構(gòu)建起企業(yè)安全文化體系的 基本框架，形成實踐企業(yè)安全文化的有效機

5、制。第四，要嚴明紀律，對安全生產(chǎn)遵章守紀的 有功之臣，要重獎；對安全生產(chǎn)有禁不止的違章之人，要重罰。比如習慣性違章，就要遏制 在第一次上，防止重復(fù)性事故的發(fā)生，全方位進行責任心的喚醒教育。同時，要創(chuàng)造一個較 好的外層因素：企業(yè)較強的向心力、凝聚力，領(lǐng)導(dǎo)求真務(wù)實、正派公道的作風和人格等等。 還要從關(guān)心職工、愛護職工的切身利益出發(fā)，強調(diào)職工之間、上下之間的團結(jié)協(xié)作，互相幫 助，增強企業(yè)團隊精神，發(fā)揚三老四嚴傳統(tǒng)，可以使現(xiàn)場個人行為失誤得到互補，避免發(fā)生 差錯，衍生事故。在平等的引導(dǎo)和交流中，樹立起“安全是生命，責任大家擔”、“安全是效益，你我緊相連” 的理念，并把這種理念轉(zhuǎn)化為員工的自覺意識，將外

6、部控制的管理改變?yōu)樽晕铱刂疲姑恳?個員工自發(fā)地產(chǎn)生敬業(yè)、忠誠、責任感和道德感，實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的徹底轉(zhuǎn)變。網(wǎng)上找的.主要就是以下幾個方面1宣傳2學習3紀律4道德（自我意識）5、團隊協(xié)作的協(xié)作方法團隊協(xié)作的重要性已經(jīng)不言自明，那么怎樣才能做到團隊協(xié)作呢？建立和諧關(guān)系，創(chuàng)設(shè)良好的人際氛圍；個體積極參與集體活動，增強團結(jié)協(xié)作精神；營造你追我趕、力爭上游的工作氛圍；充分信任同事；充分發(fā)揮企業(yè)的主導(dǎo)作用。6、有關(guān)企業(yè)“和”文化的演講稿企業(yè)文化演講稿怎么寫?（附多篇演講稿）企業(yè)文化對員工管理及公司發(fā)展具有重要意義，在企業(yè)文化培訓(xùn)結(jié)束后不管領(lǐng)導(dǎo)或員工都會 有一個學習發(fā)言，不會寫企業(yè)文化演講稿

7、可說不過去。有時，企業(yè)為加深員工對企業(yè)文化的 理解與實踐，會舉行有關(guān)企業(yè)文化的演講比賽之類的。這時你如果會寫企業(yè)文化演講稿了， 又將會發(fā)揮大作用。廢話不多說?，F(xiàn)在就來學習吧。企業(yè)文化演講稿是一種比較實用的文體，是為企業(yè)文化演講而準備的書面材料，是圍繞企業(yè) 文化向人們闡述自己的觀點而展開的，它帶有一定的鼓動性和說服性。企業(yè)文化演講稿在寫 作方法上和一般演講稿沒多少區(qū)別，也有一定方法可循。從演講稿的結(jié)構(gòu)說起吧。演講稿的 結(jié)構(gòu)通常包括開場白、正文、結(jié)尾三部分。開場白是演講稿中很重要的部分。好的開場白能夠緊緊地抓住聽眾的注意力，為整場演講的 成功打下基礎(chǔ)。常用的開場白有點明主題、交代背景、提出問題等。

8、演講稿的正文也是整篇演講的主體。主體必須有重點、有層次、有中心語句。由于演講材料 是通過口頭表達的，為了便于聽眾理解，各段落應(yīng)上下連貫，段與段之間有適當?shù)倪^渡和照 應(yīng)。結(jié)尾是演講內(nèi)容的收束。它起著深化主題的作用。結(jié)尾可以用感謝、展望、鼓舞等語句作結(jié)， 使演講能自然收束，給人留下深刻印象。在寫作中需要注意的是在企業(yè)文化演講稿中發(fā)表的觀點和態(tài)度要密切聯(lián)系生活實際，用身邊 的小事折射大問題，用身邊都關(guān)心的真實可信的事吸收聽眾，與聽眾主生共鳴，讓他們信可 你并印象深刻，從而達到影響他人的目的。完成演講稿的寫作部分，現(xiàn)場的發(fā)言也不可放松，演講過程中音調(diào)在有高低起伏、節(jié)奏有輕 重緩急、情緒有高漲有低潮，波

9、瀾起伏、收舒有度。這樣，不僅在情緒上具有較強的感染力， 語言上也一樣生動感人。說完寫法和技巧，下面來看看幾篇范文，你一定會有很多收獲。企業(yè)文化演講稿一：一生無悔供水情在我的身邊，有許多平凡卻讓我敬佩的人，在自己平凡的供水崗位上，做出了不平凡的業(yè)績。 他們雖然平凡，他們的付出也許并不為人所知，但他們卻是我生活和工作中的榜樣，是我心 目中的英雄。2008年冬，我們糟遇了五十年不遇的冰雪災(zāi)害，天寒地凍，天上總是飄著毛毛細雨，連樹 葉上都結(jié)滿了冰花。零下幾度的天氣，坐在室內(nèi)都想烤火呀?？蛇@時卻是我們大型管網(wǎng)擴建 工程3#管線施工的關(guān)鍵時期，為了搶在來年高峰用水期來臨之前完成擴建工程，共產(chǎn)黨員 張昆同志

10、帶領(lǐng)著安裝班的同事們，二話沒說，頂著冰雪，奮戰(zhàn)在刺骨的寒風中，手凍得戴不 進手套，腳凍得穿不進鞋子，但他們堅持再堅持，努力再努力。經(jīng)過40多個日日夜夜的艱 苦奮戰(zhàn)，終于完成了 3#管線3000多米主體管線的鋪設(shè)工作。全線試通水時，管線安裝質(zhì)量 優(yōu)良，無一滲漏。2009年夏，我縣污水處理廠建設(shè)正緊鑼密鼓地進行。老共產(chǎn)黨員龍木根同志，勇挑重擔， 主動請纓，承擔了施工難度最大，地形最復(fù)雜的2#標段的污水管線施工工作。時間緊，任 務(wù)重，怎么辦?他身先士卒，帶頭扎到了工地上，帶領(lǐng)一班技術(shù)人員，搞測量，定管線，抓 質(zhì)量，管安全，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。為了趕工程進度，他們甚至吃住在工地，90多個日日夜 夜的苦戰(zhàn)，

11、大家人瘦了一圈，身上曬得脫了幾層皮，最終保質(zhì)保量，提前圓滿完成了施工任 務(wù)。城東分公司經(jīng)理嚴明同志，這位年僅三十來歲的年輕同志，因為工作出色，年年被評為先進 生產(chǎn)者，多次被評為縣級青年崗位能手，2008年還被評為了市級青年崗位能手。這位平易 近人，愛說愛笑的小伙子，一工作起來卻是個拼命三郎”。每年夏季高溫供水檢修，他總是 親自動手，在高溫的管道上一干就是六七個小時，手心磨出血泡，腳底燙得發(fā)疼，卻從無怨 言。為了更好地保障供水，每逢節(jié)假日，他都堅守在水廠一線。就連他兒子重病期間，也沒 例外。兒子不幸離他而去，萬分悲痛的他一夜間白了少年頭，看著他頭上斑斑點點的白發(fā)， 同事們都忍不住落淚?？墒?，高溫

12、供水期即將來臨，水廠又將面臨一場新的挑戰(zhàn)，公司需要 他，全縣的安全穩(wěn)定供水需要他，他沒有給自己多少療傷的時間，強忍著悲痛，很快地，又 投入到了工作中。在我的身邊，類似這樣的事情還有很多很多。我們維修班的同志們，不管是嚴寒還是酷暑， 不管是白天還是黑夜，大街、小巷、居民家中，總能看到他們忙碌的身影。只要用戶有需要， 他們總是24小時待命，最短的時間內(nèi)出現(xiàn)在用戶面前。這些平凡而可愛的人啊，他們就是我心目中的英雄，他們就是我的榜樣!我要像他們一樣， 在自己平凡的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一件事，把對人民的愛與責任，融入到一點一 滴的工作中，不畏艱難，不計得失，將自己的青春，自己的一生無悔地獻給偉大

13、的供水事業(yè)！ 企業(yè)文化演講稿二：各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位來賓：大家好!我叫王小，來自中原區(qū)，今天我演講的題目是：愛崗敬業(yè)，爭優(yōu)創(chuàng)先。在這春風蕩漾的神州大地，在這美麗的黃河之濱，在這如火如荼的原油上產(chǎn)會戰(zhàn)中，你為采 油二廠的持續(xù)發(fā)展做好準備了么?也許你會說，我一個普通工人在平凡的崗位上工作，能做 什么?至于產(chǎn)量那都是領(lǐng)導(dǎo)的事，如果是這樣，我會大聲的對你說，你錯了在油氣發(fā)展的過 程中，我們雖然濕滄海一粟，但是你愛崗敬業(yè)的實際行動，將是我們油田發(fā)展壯大的堅實基 礎(chǔ).為了二廠明天的輝煌，我們要有個人的人生目標和發(fā)展方向，說得通俗一點，就是把你的理 想、信念、青春、才智毫無保留得奉獻給這莊嚴的選-一石油

14、!我們69號站，作為一個普 通的采油站，在全站人員的奮力拼搏下，曾兩次獲得共青團中央授予的全國青年文明號這一 崇高榮譽，榮譽是激勵著我站不畏困難，戰(zhàn)勝自我的信心紐帶，無論怎樣的風風雨雨，勇于 為先，勇于爭創(chuàng)的精神，在激勵著我們。面對苦活比奉獻，面對累活比干勁，面對難活比本 事，面對臟活比風格，面對急活比經(jīng)驗，面對險活比老練，這六個面對的精神，是我們69 號站成功的經(jīng)驗，也是我們這個青年集體開拓進取的旗幟。去年8月23日下午，原69號站站長張燦元，頂著烈日和往常一樣穿行在茂密的玉米地里巡 查外輸干線，當巡查到玉米地中央時發(fā)現(xiàn)外輸干線發(fā)生了穿孔，肆虐的油氣流從地下夾著泥 土噴射而出。發(fā)現(xiàn)險情后，站

15、長張燦元一面向調(diào)度匯報情況，一面通知站上人員迅速趕到現(xiàn) 場進行搶險。職工馬明、譚立波、邵光明火速趕到現(xiàn)場拿起鐵鍬封堵流淌的油流，以減少污 染面積，然后開始將穿孔處挖開。本來就異常炎熱的天氣，加上密不透風的玉米地，讓人有 種窒息的感覺?？纱蠡锶匀粻幏謯Z秒的揮鍬大干起來，頭頂著烈日干了起來。當穿孔出挖好 后，張燦元冒著油氣流拿著早已削好的木塞子，跳入了挖好的作業(yè)坑，準備先用木塞堵上穿 孔。由于穿孔處在管線的左下方，而且水溫較高，他沖進去釘了好幾次都因壓力過高未能成 功，怎么辦?實行第二套方案，強行打卡子，“對、硬打卡子”，他再次跳進去?；鹚倌闷鹂?子，然后向穿孔處靠近，套上后，迅速拿起板手，開始緊

16、卡子上的螺絲，只見張燦元在緊螺 絲、邵光明拿著水桶不斷向外舀著污水，此時他們的渾身上下早已被高溫的油氣流和汗水澆 透，臉上、脖子上也在這高溫下燙得紅紅的、痛痛的，猶如針扎一樣疼痛?？伤麄?nèi)徊活櫍?依然拼命地努力緊著。一扣兩扣，一圈兩圈，隨著時間的推移，在沒有停井的情況下，他們 僅用了十三分鐘的時間就把穿孔徹底緊住了。69號站的石油人靠著一種頑強精神，一個必 勝的信念戰(zhàn)勝了這個穿孔惡魔，用血肉之軀戰(zhàn)勝了穿孔，同時也戰(zhàn)勝了他們自己。這種必勝的信心源于什么呢?他源于每一名職工對工作的熱愛，對事業(yè)的追求，對崗位的執(zhí) 著。他是由每一個優(yōu)秀的個體匯聚而成的優(yōu)秀的集體。去年初春，共青團員陳燕接班不久，就感

17、覺身體不舒服，做完接班工作后，她沒有說出自己 身體不適就堅持去給水井流程刷漆，當干了一半的時候，便頭冒虛汗，渾身無力，趴在了流 程上，同班的師傅見狀連忙將她扶近值班室，再三勸她去醫(yī)院看看，她只是重復(fù)著說我沒 事，可能有點發(fā)燒，多喝幾杯熱水就好了，休息一會我再去把漆刷完?！敝蛋喔刹康弥?， 強行將她送到醫(yī)院，檢查診斷：患急性胃腸炎，當時就被推近病房，掛上吊瓶。這個工作第 一的動力源泉，來自于她發(fā)自內(nèi)心對石油事業(yè)的忠誠和對平凡崗位的摯愛之情，她最樸素的 思想觀念就是用自己實際行動回報這個溢蕩著真摯、坦誠、平等、互愛的企業(yè)。堅持不懈，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，認真謙虛求教，積極的探索，實現(xiàn)人生價值，勇無止境

18、的追 求自我完善，在平凡的崗位上實現(xiàn)人生價值，相信許多人都在追求。有句廣告說得好，思想 有多遠，我們就能走多遠，一個人的人生價值，取決于人生的奮斗目標，他就是人生進步的 動力所在，也是我們69號站愛崗敬也的動力所在，一個人的價值靠自己的追求實現(xiàn)，靠別 人的評價衡量，如果我們每個人都在平凡的崗位上，實現(xiàn)平凡的價值，那么無數(shù)個平凡就成 了偉大，各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，為了我們偉大的石油事業(yè)，讓我們攜手共進，愛崗敬業(yè)，共 建采油二廠燦爛的明天！銀行企業(yè)文化演講稿：金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國銀行也迎來了了一個豐 收的秋天。2004年，本行圓滿完成財務(wù)重紙2005年，成功引

19、進戰(zhàn)略投資者。2006年6月1 日和7月5日，本行股票先后在香港聯(lián)合證券交易所和上海證券交易所掛牌交易，在中國銀 行業(yè)中首次獲得了在國際和國內(nèi)資本市場同時發(fā)行上市的成功。本行h股發(fā)行募集資金860 億港元，創(chuàng)造了全球金融機構(gòu)首次公開發(fā)行(ipo)籌資額的最新紀錄，成為近6年來全球最大 的招股活動。a股發(fā)行籌集資金200億人民幣，是迄今為止a股市場最大的首次公開發(fā)行(ipo) 項目。此舉進一步擴大了本行在國際市場和國內(nèi)市場的影響力，為中國銀行的百年品牌再添 風米。今年月日，我行啟動了企業(yè)文化建設(shè)。一直以來，我行不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進 成果，繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，堅持從自身實際

20、出發(fā)，緊緊圍繞“誠信、績效、責任、 創(chuàng)新、和諧”組成的企業(yè)文化精髓，著力建設(shè)以企業(yè)精神為核心，以企業(yè)制度為依托，以企業(yè) 形象為載體，以企業(yè)績效為標準”的先進企業(yè)文化，致力打造“誠信服務(wù)，拼搏進取，團結(jié)協(xié)作，創(chuàng) 造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的啟動，將是中國銀行改革發(fā)展歷程中新的起點和新的 動力，將會為本行的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年中行歷經(jīng)風雨，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何 弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是一盧春林，一個才進入中行工作3年的普通員工，最 大的榮幸和最大的自豪！眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實現(xiàn)

21、自我，積累財富，推進文 明的過程。一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā) 展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、 社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力，它是企業(yè) 發(fā)展強勁的動力！銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名中行人，我們應(yīng)該怎樣 去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務(wù)，人人以實際行動爭做優(yōu)秀 員工。所謂精品服務(wù)”：精”，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn) 個性化、人性化、差別化化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的

22、品牌，使我們的 服務(wù)步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù)，就是要通過我們每一個中行人的言 行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們中行人追求卓越”的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個 有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學家說過：不管你的工作是怎樣的 卑微，你都當付之以藝術(shù)家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫 出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅?！泵總€人都懷揣著一個夢想，夢想是我們的希冀，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進取，踏平坎坷，品味成功。 三年以前，我就懷揣著夢想進入了中行，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財 經(jīng)理。理財經(jīng)理的是一支新生力量，中行為理

23、財經(jīng)理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛，海闊 憑魚躍，欣逢盛世，當有所作為。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與中行一起飛翔。既 然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難 和壓力，以堅定的意志，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦 還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和 諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，從我做起，用自己的青 春和汗水為百年中行再添風采！ 我的演講完了，謝謝大家。電力企業(yè)文化演講稿：安全是天，平安是福!安全是人類生

24、存和發(fā)展的基本條件，安全生產(chǎn)是關(guān)系到企業(yè)興衰，關(guān) 系到廣大職工生命和財產(chǎn)安全的頭等大事。對于我們電力企業(yè)來說，安全生產(chǎn)，得之于嚴， 失之于寬;安全工作只有起點沒有終點!如果稍有疏忽，任何可怕的事情就可能會發(fā)生，一切 的美好，企業(yè)的興旺，甚至于生命的珍貴都將可能化為烏有!所以牢記安全責任重于泰山， 安全工作應(yīng)該常抓不懈，歷史上許多安全事故的發(fā)生都是由于安全責任心不強，自我防護意 識差，麻痹大意，心存僥幸，玩忽職守，違規(guī)操作造成的。因此安全就是生命，安全就是效 益，唯有安全生產(chǎn)這個環(huán)節(jié)不出差錯，我們的企業(yè)才能去爭取更好的效益。我們要時刻牢記：安全責任重于泰山。人一生中最寶貴的是生命，它承載著人類的

25、理想，承 載著人類所有的感情。我們總能聽見人們抱怨生命太短暫，猶如曇花一現(xiàn)!越珍貴越應(yīng)該彌 足珍惜;越珍貴也越顯得脆弱!我們就該為脆弱、寶貴的生命筑起一道保護的屏障。而安全就 是我們保證、呵護生命的屏障。所以安全工作的落實需要我們?nèi)w職工的共同努力！ 我們都知道：沒有良好的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，就不可能充分發(fā)揮生產(chǎn)設(shè)備的能力、實現(xiàn)預(yù)定的安 全生產(chǎn)目標。沒有安全就談不上企業(yè)的發(fā)展;沒有安全就談不上我們的人個人生存;沒有安全 我們的未來就無從說起。所以，安全責任不僅僅關(guān)乎我們的企業(yè)，更與我們自己息息相關(guān)。 為了我們的企業(yè)，為了我們的家庭，請把你的安全思想牢牢樹立。請記?。喊踩?guī)章制度不 是束縛我們的繩索，

26、而是指引我們正確前進的路標。注意安全”不應(yīng)該是一句口號，也不是 一個指標。事實上，當你把“安全”作為一項任務(wù)來完成時，你已經(jīng)忽略了對你生命的關(guān)愛， 你已經(jīng)是對他人不負責任你已經(jīng)忘了我們的“四不傷害”!認識到生命是人生中最寶貴的東 西，只有這樣，你才能在生活、工作中把“安全”切實地放在心里，才能真正避免事故的發(fā)生， 避免傷亡的降臨!也才能真正實現(xiàn)我們的安全理念:任何風險都可以控制;任何違章都可以預(yù) 防;任何事故都是可以避免!”隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責任重于泰山，安全工作任重而道遠，我們必須充分認識 到安全生產(chǎn)的重要性、長期性和艱巨性。我們要的是防范，是避免悲劇的發(fā)生;而不是馬后 炮，不是悲

27、劇之后的責任追究!話說亡羊補牢為時不晚，可對于我們的安全，付出的有可能 是我們健康的身體，甚至是鮮活的生命!這樣的代價誰又承擔得起?！居安思危，警鐘常鳴。一個人的生命是寶貴而短暫的，大家都應(yīng)該珍惜自己的生命，遠離事 故。珍惜生命，讓我們從自我做起，從我們身邊的每一件小事做起，高揚安全旗幟，保障人 身安全。讓安全這個永恒的主題深深的烙在我們每一個電力職工的腦海中，讓我們的每一天、 每一時都防范于未然，都平平安安!水利企業(yè)文化演講稿：傳承先進企業(yè)文化共創(chuàng)水務(wù)燦爛明天有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)， 譜寫跳動的脈搏;我想說，先進的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務(wù)

28、理念，是企業(yè)的能量寶庫，放飛激 情，收獲紅紅火火。隨著企業(yè)體制改革的進一步深化，企業(yè)已經(jīng)進入了客戶經(jīng)濟時代和品牌經(jīng)濟時代。近年來， 集團公司深入開展企業(yè)文化建設(shè)，通過服務(wù)品牌征集活動，培育員工對服務(wù)理念的認同和遵 從。通過開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，努力培養(yǎng)員工的學習創(chuàng)新能力，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理; 將行業(yè)作風建設(shè)作為一項重要工作來抓，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機制，打造誠信服務(wù)品牌。 作為客戶服務(wù)中心的一員，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務(wù)、情潤萬家” 的服務(wù)理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。每天，我們都要通過電話線，傾聽著市民的意見訴求，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀 面，水務(wù)熱

29、線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車 道。我們與廣大市民們心心相印，脈脈相連，一起感受著他們的感受，快樂著他們的快樂， 幸福著他們的幸福。市民遇到問題了，我們跟著一起著急;問題解決了，我們跟著一起高興； 市民打電話表示感謝，我們從心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不總是歡笑，我 們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調(diào)。當用戶遇到問題后，或者由于素 質(zhì)原因，或者是著急上火，或者是對水務(wù)工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不 分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有，更有甚者惡言相向，破口大罵。作為一 個女孩子，誰不是父母的掌上明珠、膝

30、下寵兒，又幾曾受過這種氣?有時接完電話便不禁淚 如雨下，心想熱線這活也太難干了?？傻刃那槠届o了，細想一下，又沒那么生氣了。張總一 再提醒我們客戶永遠是正確的，要求我們要學會換位思考。是啊，將心比心，誰遇到急事不 著急?誰遇到麻煩不心煩?作為服務(wù)企業(yè)，作為送水使者，“上替政府分憂，下為群眾解難”， 這不正是我們的天職嗎?只要用戶喝上了放心水、滿意水，只要用戶能夠安居樂業(yè)，我們累 點、苦點都不算啥。不管用戶如何，我們都要以不變應(yīng)萬變，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的 水為市民送去甘露，用最熱情的服務(wù)，化解他們的憂愁，用最真誠的話語，拉近彼此距離， 讓他們感到溫暖，感到水務(wù)的涓涓真情。這是我們的真情告白，

31、更是我們的莊嚴承諾！ 我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的，無所不在的。您看，那一套套代表整體形象識別系 統(tǒng)是一種企業(yè)文化；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次入村幫扶活動是一 種企業(yè)文化正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務(wù)今天的發(fā)展篇章。 集團公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程，所取得的成績令人矚目，讓我們心潮澎湃，那是水 務(wù)員工心與火的耕耘!誠如大家所言，水務(wù)是我們的家，我們都是這個家的親人，工作多做 一點沒什么，休息時間少一點損失不了什么，腦子會越用越活，工作會越干越精。我們的員 工就是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊;我 們的領(lǐng)

32、導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo);我們的企業(yè)文化就是一種以人為本、 底蘊深厚的企業(yè)文化！朋友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設(shè)品 牌水務(wù)，我們?nèi)沃氐肋h暢想八個領(lǐng)先，我們激情滿懷!讓我們在勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越的企業(yè) 精神指引下，盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建設(shè)活力水務(wù)、品牌水 務(wù)、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧！7、主管如何用互助促進團隊成員合作？團結(jié)互助能夠促進團隊成員之間的合作，這就像大雁在飛行時總是結(jié)隊飛行一樣。我們已經(jīng) 知道，大雁之所以編隊飛行，是因為集體飛行能產(chǎn)生一種空氣動力學的作用，排成人”字隊 形飛行的大雁，要比消耗同樣能量

33、而單獨飛行的大雁多飛70%的路程，編隊飛行的大雁能夠 借助團隊的力量飛得更遠。充滿熱情的大雁的叫聲，能給同伴帶來鼓舞，大雁用叫聲鼓勵飛 在前面的同伴，使整個團隊保持前進的信心。倘若有一只大雁掉隊了，會立刻感到獨自飛行 的艱難緩慢，所以會努力追趕回到隊伍中，繼續(xù)利用前一只大雁造成的浮力飛行。一盤散沙難成大業(yè)，握緊拳頭出擊才有力量。任何一支團隊，成員之間必須團結(jié)一致，齊心 協(xié)力，才能戰(zhàn)無不勝。大家都知道木桶的原理”，一個木桶的容量多少是由木桶中最短的那 塊木板的長度決定的。團隊也是一樣，團隊效率的高低，并不是取決于團隊中最優(yōu)秀的某個 人，而是取決于團隊中走得最慢的那個人。團隊凝聚力是團隊對其成員的

34、吸引力和成員之間的相互吸引力，它包括齊心”團隊的向心力 和協(xié)作力。當這種吸引達到一定程度，而且團隊隊員的資格對成員個人和對團隊都具有一定 價值時，我們就說這是個具有高凝聚力的團隊。高凝聚力團隊具有以下特征：團隊成員有著高度的歸屬感，愿意參加團隊活動并承擔團隊工 作中的相關(guān)責任，維護團隊利益和榮譽；成員之間的信息溝通快，互相了解比較深刻，關(guān)系 和諧，并具有融洽的氣氛。團隊凝聚力是維持團隊存在的必要條件，如果一個團隊喪失凝聚 力，像一盤散沙，這個團隊就難以維持下去，并呈現(xiàn)出低效率狀態(tài)。而凝聚力較強的團隊， 其成員工作熱情高，做事嚴謹，具有很高的工作激情和創(chuàng)新欲望。有了這樣的團隊，企業(yè)才 能有更好的

35、發(fā)展。作為企業(yè)的優(yōu)秀員工，企業(yè)團隊的成員，要主動培養(yǎng)協(xié)調(diào)一致的團隊默契，團隊成員之間應(yīng) 該彼此相互理解，取長補短。只有做到這一點，才能凝聚出高于個人力量的團隊智慧，隨時 都能創(chuàng)造出不可思議的團隊績效。螞蟻憑什么能夠?qū)⒅亓繑?shù)百倍，數(shù)千倍，乃至數(shù)萬倍于自己的食物搬回自己的巢穴？單靠一 只螞蟻肯定是無法完成的，必須由無數(shù)只螞蟻結(jié)成有共同目標且動作協(xié)調(diào)一致的團隊才能完 成。在現(xiàn)實中，團隊的協(xié)同效應(yīng)1 + 12并不是自然產(chǎn)生的，而需要一個過程，這個過程就 是團隊精神不斷磨合培養(yǎng)產(chǎn)生的過程。一個人，一個團隊，一個企業(yè)莫不是如此。如果只強調(diào)個人的力量，你表現(xiàn)得再完美，也很 難創(chuàng)造很高的價值，只有每個成員都團結(jié)一致，互幫互助才能創(chuàng)造更加完美的團隊。8、團隊協(xié)作精神重要性團隊協(xié)作精神重要性俗話說：眾人拾柴火焰高。在我們的實際工作和學習中也是如此。工作中我們身在團隊，互 相團結(jié)、積極向前發(fā)展，而對于羅欣來講各個領(lǐng)導(dǎo)班子也是一樣，一個班子猶如一個團隊， 如果沒有更好的氛圍，沒有團結(jié)的力量，企業(yè)的整體進步會需要付出