2022年工會工作報告范文(通用5篇)

1、第 PAGE44 頁 共 NUMPAGES44 頁2022年工會工作報告范文(通用5篇)篇12022年最新工會工作報告各位代表、同志們：20_年，我段工會工作在公司黨委和工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和段黨政的大力支持下，認(rèn)真貫徹落實年度工作部署，緊緊圍繞中心工作，以維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)電務(wù)段和諧發(fā)展為宗旨，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮特色，努力開拓。經(jīng)過全體會員的共同努力，較好的完成了年內(nèi)工作任務(wù)。20_年，全段安全生產(chǎn)和其他各項事業(yè)均有了長足的發(fā)展。我段所維護(hù)管理的全線信號、通信兩大系統(tǒng)設(shè)備全年持續(xù)穩(wěn)定，有序可控。十二創(chuàng)安全年如期實現(xiàn)。有力地保障了全公司年度運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。在此，我代表段工會委員會，向一年來辛

2、勤工作在各崗位，為我段三個禮貌建設(shè)作出用心貢獻(xiàn)的廣大職工表示衷心的感謝!大家辛苦了!下方，我代表段工會委員會，向大會做工作報告，請予審議。20_年段工會的主要工作一、完善組織管理，壯大會員隊伍，工作進(jìn)一步理順和規(guī)范化。去年，我段二屆二次職工(會員)代表大會后，段工會與黨團(tuán)組織同步，強(qiáng)化了段屬三級基層組織建設(shè)，落實了黨群工作人員待遇。按照工會章程，補(bǔ)充納新了會員。使全段在冊職工到達(dá)應(yīng)入盡入工會組織要求。工會基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，會員體系進(jìn)一步健全。二、圍繞安全生產(chǎn)中心工作，用心開展職工群體保安全活動。年內(nèi)，段工會以兩個維護(hù)為己任，高度重視維護(hù)全段生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行安全和職工群體人身安全。廣泛組

3、織開展了安康杯競賽活動。本年度的安康杯活動在資料上予以充實，形式上有所突破，組織上得到加強(qiáng)，取得明顯實效。十個一活動臺帳齊備，逐項落實;安全月活動轟轟烈烈，異彩紛呈;安全知識競賽新人輩出，不斷創(chuàng)新;群眾安全監(jiān)督工作制度健全，扎實推進(jìn);生產(chǎn)技術(shù)比武群英薈萃，一展風(fēng)采。職工安全生產(chǎn)知識得到普及，安全意識明顯增強(qiáng)。以人為本理念深入人心，安全生產(chǎn)氛圍更加濃厚。全員安全管理技能和水平進(jìn)一步提高。有力地保障了全年安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。三、廠務(wù)公開工作持續(xù)推進(jìn)，職工民主管理意識進(jìn)一步增強(qiáng)。年內(nèi)，全段上下認(rèn)真貫徹落實中央、國務(wù)院兩辦通知精神和公司有關(guān)規(guī)定。段黨總支和行政高度重視廠務(wù)公開工作。黨、政、工、團(tuán)各

4、部門各司其職，各負(fù)其責(zé)。深化廠務(wù)公開資料，規(guī)范公開程序。在重要事項、重點崗位調(diào)整、職工獎懲、雙先評選以及發(fā)展黨員等多方面采取不一樣形式予以公開公示。循規(guī)依矩，按章操作。使單位各項工作置于干部職工有效監(jiān)督之下。推動了企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督和黨風(fēng)廉政建設(shè)的健康發(fā)展。四、活躍職工文體生活，企業(yè)文化建設(shè)邁出新的步伐。一年來，我段因地制宜，抓住重大節(jié)日、段內(nèi)大型會議和重要活動契機(jī)，用心開展了豐富多彩、用心健康向上的職工文化體育活動。元月份舉辦了慶兩會?、迎新春聯(lián)歡晚會;三八?節(jié)組織了女職工座談會;五月份舉辦了第九屆技術(shù)比武、第八屆安康杯?知識競賽和職工排球比賽;組織參加了公司第六屆職工籃球比賽;六月份舉

5、辦了第三屆職工卡拉OK歌曲大賽;十一節(jié)組織了職工拔河比賽等。十二月份，我段隆重舉辦了成立十周年慶?；顒?。全段各科室、領(lǐng)工區(qū)和班組職工，用心踴躍參予了十周年征文、紀(jì)念冊圖片征集、排練節(jié)目等各類慶典活動。一場自編、自導(dǎo)、自演的精彩文藝節(jié)目，使段慶活動錦上添花。整個活動過程安排緊湊，組織有方，氣氛熱烈。體現(xiàn)出全體職工高度的親和力和向心力。段慶十周年的成功舉辦，鼓舞了士氣，凝聚了人心，激發(fā)了職工豪情壯志，提升了單位良好形象，彰顯出電務(wù)段充滿朝氣和活力的優(yōu)秀團(tuán)隊精神。五、職工思想教育和工會宣傳工作取得新進(jìn)展。一年來，在段黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，段工會始終把做好職工思想政治工作當(dāng)作一項重要任務(wù)來抓。堅持以人為本，透

6、過網(wǎng)上溝通，應(yīng)對面談心，政策法規(guī)紀(jì)律教育等多種方式，及時為職工釋疑、解惑、順氣、鼓勁。日常工作中，發(fā)現(xiàn)有職工思想問題主動介入，用心疏導(dǎo)，及時把矛盾和問題化解在萌芽狀態(tài)。同時，工會把職工群眾的合理意見與呼聲及時反饋、轉(zhuǎn)達(dá)給公司和段黨政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門。結(jié)合實際，一道分析、研究，力求得到妥善解決。工會宣傳工作堅持正面引導(dǎo)，唱響正氣凱歌。反映一線職工勞動，謳歌選樹先進(jìn)典型。使先進(jìn)文化牢牢占領(lǐng)我段職工宣傳思想工作主陣地。在全員共同努力下，去年我段平面媒體輿論宣傳力度加大，通訊報道工作繼續(xù)處于全公司領(lǐng)先地位。全段上下呈現(xiàn)出政通人和，弊絕風(fēng)清，心齊氣順，欣欣向榮的大好局面。同志們，企業(yè)工會工作是群眾性很強(qiáng)的

7、工作。是與單位各項工作緊密聯(lián)系，相互促進(jìn)的統(tǒng)一體。需要借勢借力，加強(qiáng)各方面、各個環(huán)節(jié)的配合。更需要全體員工共同參與，一齊建設(shè)。一年來，段工會在廣大員工的熱情支持下，隨著全段工作整體推進(jìn)。在保障安全生產(chǎn)，調(diào)動職工勞動用心性，構(gòu)建企業(yè)文化，促進(jìn)和諧發(fā)展中做了必須的工作，發(fā)揮了重要作用。但是，我們也深知，工會工作還存在一些差距和不足。離黨組織的要求、與職工群眾的期盼尚有必須距離。主要是，工會為沿線職工服務(wù)的力度不大，工作作風(fēng)有待改善。思想觀念、活動方式等還不能適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范要求。廣大職工的政治思想水平、文化技術(shù)素質(zhì)、勞動技能以及民主管理意識均有待于進(jìn)一步促進(jìn)和提高。應(yīng)對實際工作中存

8、在的這些問題和不足，我們務(wù)必有清醒的認(rèn)識，并需采取切實有效的措施加以改善和解決。篇22022年最新工會工作報告20_年，段工會工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實黨的_大、神華集團(tuán)和神朔鐵路公司年初各次會議精神，以圍繞中心、維護(hù)大局、服務(wù)職工為根本，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，用心協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，調(diào)動和發(fā)揮好廣大職工的勞動用心性，促進(jìn)企業(yè)和職工隊伍和諧穩(wěn)定，努力把段工會組織建設(shè)成為維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、員工信賴的職工之家。全年總體工作思路是兩個圍繞，三個維護(hù)：即圍繞運(yùn)輸抓發(fā)動;圍繞安全抓教育;維護(hù)大局講團(tuán)結(jié);維護(hù)權(quán)益促和諧;維護(hù)穩(wěn)定促發(fā)展。圍繞運(yùn)輸抓發(fā)動。全年工會工作要緊緊圍繞完成1。55億噸運(yùn)輸

9、任務(wù)來謀劃，來推進(jìn)。要團(tuán)結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，用心投身運(yùn)輸生產(chǎn)主戰(zhàn)場。扎扎實實作好每一階段、每一個環(huán)節(jié)工作。發(fā)動員工進(jìn)一步強(qiáng)化設(shè)備維護(hù)管理，努力提高設(shè)備質(zhì)量，大力壓縮故障延時。使我段信號通信設(shè)備處于穩(wěn)定良好運(yùn)行狀態(tài)。圍繞安全抓教育。要進(jìn)一步貫徹以人為本理念，協(xié)同行政切實負(fù)起職工安全教育職責(zé)。深入開展安康杯競賽活動。在保障設(shè)備安全同時，引導(dǎo)和教育職工牢固確立我要安全，我會安全，安全在自我，安全為自我思想。增強(qiáng)安全意識，學(xué)會自我保護(hù)。更加關(guān)愛自身，更加關(guān)注生命。堅決杜絕一切麻痹大意、違章作業(yè)行為。確保實現(xiàn)全年無人身傷亡目標(biāo)。維護(hù)大局講團(tuán)結(jié)。要牢牢把握企業(yè)改革發(fā)展大勢，引導(dǎo)教育廣大干部職

10、工心往一處想，勁往一齊使。把一切智慧和力量凝聚到全段安全生產(chǎn)中心工作中來。為了神朔鐵路的可持續(xù)發(fā)展，正確處理好國家、企業(yè)和個人三者利益關(guān)系。同心同德，群策群力，發(fā)揮出電務(wù)團(tuán)隊最大潛能。努力營造團(tuán)結(jié)和諧、健康活潑、昂揚(yáng)向上的工作氛圍。維護(hù)權(quán)益促和諧。推動保障和維護(hù)廣大員工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、精神文化權(quán)益和政治權(quán)利。要以貫徹實施勞動合同法為契機(jī)，配合行政完成全員新勞動合同簽訂工作，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。協(xié)同黨政切實解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益。把集團(tuán)、股份公司和神朔鐵路公司各級關(guān)于大力改善和提高職工物質(zhì)文化生活的指示，把黨和政府以人為本、關(guān)注民生、保障民生、改善民生的要求，貫徹落實到各項具

11、體工作中去。完善以職代會為基本形式的民主管理制度。用心推進(jìn)段務(wù)公開，增強(qiáng)決策透明度。支持員工參企業(yè)管理，共同構(gòu)建和諧段站。維護(hù)穩(wěn)定促發(fā)展。要深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)，深入細(xì)致地做好職工思想政治工作。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，尊重差異，包容多樣。教育員工用正確方式處理人際關(guān)系。推動影響職工隊伍穩(wěn)定的熱點難點問題合理妥善解決。要進(jìn)一步豐富和活躍職工文化生活，深入開展精神禮貌建立活動。建設(shè)和諧文化，培育禮貌風(fēng)尚，營造民主氛圍。鞏固和發(fā)展全體員工團(tuán)結(jié)奮斗的物質(zhì)基礎(chǔ)和安全穩(wěn)定的良好局面，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。各位代表、同志們，20_年，是全面貫徹黨的_大精神，實施十一五規(guī)劃承上啟下的一年和改革開放3

12、0周年，是舉國上下辦好奧運(yùn)之年。神朔鐵路擴(kuò)能改造工程全面鋪開，完成1。55億噸煤炭外運(yùn)重任在肩。作為神朔線主要行車設(shè)備單位，保證施工運(yùn)營兩不誤，保障設(shè)備暢通無阻，我段面臨的任務(wù)十分艱巨，應(yīng)對的困難前所未有。我們的使命更加崇高，職責(zé)更加重大。全段廣大干部職工要變壓力為動力，視挑戰(zhàn)為機(jī)遇。要以飽滿的熱情和旺盛的創(chuàng)造活力，自覺站在公司運(yùn)輸生產(chǎn)最前列，擴(kuò)能工程最先鋒。做好這兩件大事，寫好這兩篇大作，將是我們?nèi)w電務(wù)段員工、全體神朔人獻(xiàn)給神華大業(yè)，獻(xiàn)給黨和國家最好的禮物!新的一年，開啟新的期望;新的時期，要實現(xiàn)新的跨越。讓我們在黨的_大精神鼓舞下，在充滿生機(jī)的神朔鐵路公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)群眾帶領(lǐng)下，振奮精神，

13、凝聚力量，以更好的精神狀態(tài)，更開闊的思路，更大的工作干勁，更務(wù)實的工作作風(fēng)，再創(chuàng)神朔鐵路新的輝煌!春節(jié)來臨，祝全段職工同志們新春快樂、合家幸福!篇32022年最新工會工作報告各位代表、同志們:本次工會會員代表大會的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神以及省、市郵政工會會議精神，緊緊圍繞工會工作會議提出的目標(biāo)任務(wù)和市總工會的工作要求，回顧去年AD郵政工會工作，部署今年工會工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)動員全體員工務(wù)實創(chuàng)新推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，以人為本構(gòu)建和諧文化，為實現(xiàn)AD郵政轉(zhuǎn)型跨越再立新功!現(xiàn)在，我代表第三屆工會委員會向大會作工作報告，請各位代表予以審議。去年工會工作回顧去年，我局工會

14、在局黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四個引領(lǐng)，服務(wù)二個率先”，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以AD郵政和諧發(fā)展為目標(biāo)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，強(qiáng)化工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，較好地履行了工會工作職能，各項工作取得了新的業(yè)績。一、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越，服務(wù)大局取得新業(yè)績?nèi)ツ?，以加快轉(zhuǎn)型跨越、促進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c，以人才工程和創(chuàng)新工程為抓手，深入開展勞動競賽活動，工會組織在服務(wù)大局的載體建設(shè)上取得了新的成效。一是勞動競賽助推經(jīng)營發(fā)展成效顯著。我們堅持樹立“榮譽(yù)至上”的勞動競賽價值觀，突出勞動競賽活動的抓手作用，通過競賽出典型、出人才。全年

15、圍繞經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，積極配合行政開展了形式多樣的勞動競賽活動，把競賽活動貫穿于經(jīng)營活動的全過程。按照年度規(guī)劃、季度推進(jìn)、重點突破的原則，我們在全局廣泛開展以“跨年度”、“首季開門紅”、“雙過半”、“季季超”、“大干四季度”等為主題的各項階段性勞動競賽活動，并輔之于各專業(yè)局的分項重點業(yè)務(wù)競賽，形成了全員參與勞動競賽，進(jìn)一步激發(fā)比、學(xué)、趕、超的良好競賽氛圍，使全局的經(jīng)營管理工作在良好的競賽氛圍中規(guī)范有序地扎實推進(jìn)。二是崗位練功為員工提升業(yè)務(wù)技能搭建平臺。我們重視開展職工的崗位練兵活動。按各專業(yè)要求，在進(jìn)行必要的崗位知識理論考試考核的同時，以業(yè)務(wù)技能比賽和平時崗位練兵等辦法提高全體員工的業(yè)務(wù)技能水平。

16、在層層選拔的基礎(chǔ)上組織參加了全區(qū)職工職業(yè)技能大賽活動，局獲大賽團(tuán)體第三名，沈健、袁挺分獲郵件轉(zhuǎn)運(yùn)、設(shè)備維護(hù)第二名。三是積極配合行政廣泛開展郵政金融“創(chuàng)先爭優(yōu)、轉(zhuǎn)型升級”達(dá)標(biāo)提升活動和服務(wù)質(zhì)量管理提升年活動，通過開展主題活動，促進(jìn)郵政金融業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。在全區(qū)開展的“新風(fēng)采、新形象”服務(wù)禮儀大賽中，沙周、顧葉燕兩位同志分獲二、三等獎。二、發(fā)展和諧勞動關(guān)系，服務(wù)會員取得新成效去年，我們以維護(hù)職工權(quán)益為己任，切實加強(qiáng)企業(yè)民主管理，健全職工保障機(jī)制，推進(jìn)職工之家建設(shè)，進(jìn)一步建立和完善了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是切實堅持民主管理和局務(wù)公開制度。對職代會討論確定的各項辦法、制度，工會積極配合行政實行跟蹤管理，

17、做到工作有安排、事事抓落實。加大局務(wù)公開制度，提高辦公透明度，對全局性的重大事項，如干部人事任免、職工調(diào)動、收入分配、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、重點業(yè)務(wù)發(fā)展考核辦法等都堅持事前了解征求，事中跟蹤反饋，事后總結(jié)對照，并充分利用工會議事宣傳媒體、職代會、郵政信息、企業(yè)OA網(wǎng)公示公開，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。全年圍繞轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、服務(wù)、增效、降耗等12個方面的內(nèi)容組織發(fā)動全體會員廣泛開展合理化建議活動，共收集到建議意見293條，并實施效果評價，做到條條意見有反饋。二是為基層辦實事取得新成效。對職工療休養(yǎng)活動實行制度化管理，組織了122名職工赴云南、海南、西安、北京等地旅游療養(yǎng)，組織43名女職工“三八”婦女節(jié)一日

18、游。高溫期間對全局外勤工種進(jìn)行慰問，并按照有關(guān)政策規(guī)定報支了部分職工的有線電視建設(shè)費(fèi)、管道液化氣初裝費(fèi)及幼兒管理費(fèi)。堅持對重病職工領(lǐng)導(dǎo)上門慰問、住院職工入院慰問。全年共走訪慰問重病職工8人、住院職工22人，發(fā)放慰問款1.2萬元。三是職工小家建設(shè)取得新成果。局工會高度重視建家工作，積極推進(jìn)農(nóng)村支局職工小家建設(shè)和應(yīng)用的常態(tài)化管理體系建設(shè)，積極落實城市投遞員之家建設(shè)。結(jié)合網(wǎng)點改造已完成8個單位職工小家和“城市投遞員之家”的建設(shè)任務(wù)。我局獲評GI省郵政系統(tǒng)“模范職工之家”稱號?；莺椭Ь肢@評GI省郵政系統(tǒng)“模范職工小家”稱號。局工會主席陳曉雷獲評GI省郵政系統(tǒng)“優(yōu)秀工會工作者”。三、推進(jìn)和諧文化建設(shè)，職

19、工文明素質(zhì)取得新成果先進(jìn)的企業(yè)文化、職工文化和工會文化是促進(jìn)社會和諧和企業(yè)和諧的思想道德基礎(chǔ)。我們以發(fā)展和諧文化為目標(biāo)，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，繁榮職工文化，塑造工會文化，為提高職工文明素質(zhì)，構(gòu)建和諧企業(yè)，推進(jìn)AD郵政轉(zhuǎn)型跨越提供強(qiáng)大的精神動力。一是搭建學(xué)習(xí)型活動平臺。我們結(jié)合各專業(yè)崗位實際，提出相應(yīng)的學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求，制訂和完善職工教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作計劃。全年共自辦各類培訓(xùn)班46期達(dá)3541人次，參加EG市局及省局組織的各類培訓(xùn)班共37人次。組織郵政網(wǎng)點營業(yè)人員業(yè)務(wù)制度再教育、手機(jī)銀行業(yè)務(wù)、投遞員信息系統(tǒng)應(yīng)用及管理等遠(yuǎn)程培訓(xùn)及考試，參培人員430人次，考試合格率100%。針對投遞員學(xué)歷層次偏低的

20、特點，重點組織投遞員在職學(xué)歷提升，目前全局所有在崗職工大專以上學(xué)歷者占50.34%，超過標(biāo)準(zhǔn)15.3個百分點。組織各工種技能鑒定報名工作，報名總?cè)舜?7人，各類員工持證率均達(dá)到或超過省局要求。組織43人次參加代理金融網(wǎng)點從業(yè)人員證券業(yè)、銀行業(yè)相關(guān)資格認(rèn)證考試，全面提升營業(yè)窗口合規(guī)經(jīng)營能力。五月份在市總工會和人社局主辦的為“勞動者喝彩”技能大賽活動中，我局郵政投遞比賽獲得了主辦方的一致好評。二是引導(dǎo)職工投身“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。我們積極協(xié)助行政制訂和完善評選十佳先進(jìn)集體(公司、班組)、優(yōu)秀員工、十佳營業(yè)員、十佳投遞員、十佳營銷員、十佳管理員、十佳學(xué)習(xí)型職工、十佳先進(jìn)職工之家、先進(jìn)工會積極分子的標(biāo)準(zhǔn)和

21、條件。結(jié)合建黨91周年在全局支部和黨員中評出2個先進(jìn)黨支部和10名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。決心支局等3個單位被評為全區(qū)郵政“十佳”服務(wù)窗口，朱紅杰等5名同志分別在全區(qū)支局長、技術(shù)能手、營業(yè)、投遞、營銷崗位被評為“十佳”標(biāo)兵。三是放大“愛心郵路”效應(yīng)。我們認(rèn)真挖掘員工身邊的先進(jìn)典型，讓員工們學(xué)有榜樣。我局的“愛心郵路”幫扶先進(jìn)事跡先后刊登在中國雙擁中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)論壇雜志上，今日AD、AD電視臺和AD廣播電臺都分別作報道。南陽支局投遞員黃成兵作為特邀嘉賓在AD好人廣播專欄中講述愛心幫扶的故事，受到社會好評，幫扶對象陸亞萍為感謝好人黃成兵，專程請人推著輪椅來到市局，送上一面“愛心助殘，為民解憂”的錦旗，充分展現(xiàn)了郵

22、政職工為民服務(wù)的良好形象。四是組織開展形式多樣的文體娛樂活動。在重大節(jié)日分別組織職工參加元旦游藝活動、元宵火炬接力、三八節(jié)、五四節(jié)、夏季納涼、社區(qū)文藝晚會等活動，參加市體育局組織的職工藍(lán)球賽。全區(qū)郵政系統(tǒng)職工乒乓球賽獲團(tuán)體第三名。國慶節(jié)結(jié)合大收訂競賽活動啟動會，在全體投遞工種中開展“迎國慶、展風(fēng)采”演唱及才藝表演等活動，惠和支局投遞員自編自演的情景劇“愛的奉獻(xiàn)”獲得好評，并在全區(qū)郵政管理系列會議上進(jìn)行了表演。四、強(qiáng)化工會自身建設(shè)，服務(wù)基層有新提升基層工會是做好工會工作的基礎(chǔ)。去年，我們重點突出“發(fā)揮基層工會作用、強(qiáng)化工會基礎(chǔ)管理、加強(qiáng)工會統(tǒng)籌能力”建設(shè)，從整體上提高了服務(wù)基層的能力，促進(jìn)了基層

23、工會工作水平的提高。一是加強(qiáng)組織制度建設(shè)。健全工會組織，進(jìn)一步落實市局工會“三關(guān)愛三保證”等有關(guān)制度，規(guī)范了操作流程。健全了職工小家管理制度和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，建全了管理臺帳，制定了考核、評比和獎勵辦法，為小家建設(shè)可持續(xù)推進(jìn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是開展郵政工會理論研究及調(diào)研活動。積極參與EG郵政工會優(yōu)秀論文征集，經(jīng)層層評審?fù)扑]，我局二篇論文分獲一等獎和三等獎，一篇獲全省郵政工會理論研究論文和調(diào)查報告三等獎。同時，經(jīng)EG局評定我局獲政研工作優(yōu)秀組織獎，李凱紅同志撰寫的政研論文推薦至集團(tuán)公司獲得一等獎。三是嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度。堅持工會經(jīng)費(fèi)年度審查制度和向職代會報告制度，做好工會經(jīng)費(fèi)收繳用管理和互助互濟(jì)會管

24、理。進(jìn)一步建立和完善工會臺帳。并結(jié)合檢查工作，對各單位的民主管理、考核制度、會議紀(jì)錄、各項分配、服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)發(fā)展等情況作進(jìn)一步了解，督促支局所進(jìn)一步加強(qiáng)管理和職工參與民主管理的透明度，全面提升全局工會工作整體水平的提高。局工會財務(wù)獲評EG市總工會“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號，汪取真同志獲評經(jīng)審工作先進(jìn)個人?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，全局郵政工會在局黨委、行政的關(guān)心支持下，在廣大會員的共同努力下，取得了新的成績，但也存在一些不足。主要表現(xiàn)在:基層工會工作發(fā)展還不夠平衡，基層工會的作用有待進(jìn)一步發(fā)揮，服務(wù)員工、維護(hù)職工權(quán)益的能力和水平還需進(jìn)一步提高，工會工作的推進(jìn)方式和載體建設(shè)還需進(jìn)一步創(chuàng)新。我們將高度重視這些

25、問題，并在今后的工作中采取有效措施加以改進(jìn)和提高。今年主要工作任務(wù)今年，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，是我局郵政工會的首要政治任務(wù)。當(dāng)前，AD郵政正處于轉(zhuǎn)型跨越的攻堅期。以黨的十八大精神為指引，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工積極投身到AD郵政科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展的實踐中，在新的起點上實現(xiàn)AD郵政轉(zhuǎn)型跨越開創(chuàng)各項工作的新局面，是工會工作的重要任務(wù)。我們要圍繞局黨委提出的全年工作目標(biāo)和工作要求，找準(zhǔn)位置、履行職責(zé)，更好地服務(wù)全局工作。今年，AD郵政工會工作的指導(dǎo)思想是，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以推動科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)為中心，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益為主線，以完善維權(quán)機(jī)制、推

26、動民主管理、提升職工素質(zhì)、繁榮工會文化為重點，以提高工會履職能力、加強(qiáng)自身建設(shè)為保障，切實履行工會職責(zé)，進(jìn)一步推動工會工作的群眾化、民主化和制度化，努力探尋工會工作創(chuàng)新發(fā)展新路徑，在為員工辦好事、辦實事方面取得新進(jìn)展，在維護(hù)員工權(quán)益方面取得新突破，在提升員工隊伍素質(zhì)方面取得新提高，在創(chuàng)建職工之家方面取得新成果，團(tuán)結(jié)動員全市廣大郵政職工為實現(xiàn)AD郵政轉(zhuǎn)型跨越再立新功。根據(jù)這一指導(dǎo)思想，今年全局郵政工會組織著力做好以下幾個方面的工作。第一，圍繞第一要務(wù)，凝心聚力促發(fā)展發(fā)展是第一要務(wù)，也是員工利益的根本所在。AD郵政科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展是當(dāng)前和今后一段時期的中心任務(wù)，迫切需要工會以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大

27、力推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，打造能讓廣大員工實現(xiàn)更大價值的平臺，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工投身轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新的新征程。一是進(jìn)一步深化勞動競賽和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。充分認(rèn)識和發(fā)揮勞動競賽活動對推進(jìn)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、促進(jìn)郵政重點業(yè)務(wù)發(fā)展的重要推動作用，在總結(jié)經(jīng)驗查找不足的基礎(chǔ)上，大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的“三創(chuàng)”精神，緊緊圍繞重點業(yè)務(wù)、競爭性業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)的發(fā)展開展群眾性勞動競賽。突出加強(qiáng)對競賽典型集體和個人的選樹宣傳和表彰獎勵，進(jìn)一步加強(qiáng)競賽過程管理和跟蹤，通過企業(yè)網(wǎng)、郵政信息、郵政報等公共媒體加強(qiáng)對競賽的宣傳和引導(dǎo)，采取多種形式和措施營造濃厚的競賽氛圍。通過競賽推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)、效益創(chuàng)高、

28、管理創(chuàng)先、人才創(chuàng)強(qiáng)，不斷擴(kuò)大競賽活動實效性和影響力。二是搭建平臺激勵員工獻(xiàn)計獻(xiàn)策。進(jìn)一步尊重和發(fā)揮基層員工的首創(chuàng)精神，激勵員工圍繞企業(yè)經(jīng)營、管理和科技創(chuàng)新的關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展合理化建議活動，深化創(chuàng)新推進(jìn)體系建設(shè)。繼續(xù)組織開展郵政合理化建議“金點子”有獎?wù)骷顒?，積極推進(jìn)合理化建議常態(tài)化管理機(jī)制的建設(shè)，應(yīng)用信息化管理手段拓寬合理化建議的渠道、規(guī)范合理化建議的管理流程，廣開言路、暢通機(jī)制、務(wù)實應(yīng)用。繼續(xù)深化創(chuàng)新工程推進(jìn)體系，加強(qiáng)既有項目的有效應(yīng)用，進(jìn)一步拓寬經(jīng)營、管理和科技創(chuàng)新的參與面和影響力，積極營造創(chuàng)新管理、創(chuàng)新發(fā)展的良好氛圍。三是發(fā)揮典型標(biāo)桿的引領(lǐng)示范作用。要緊扣科學(xué)發(fā)展的新任務(wù)、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新

29、要求，在勞動實踐中進(jìn)一步做好先進(jìn)典型、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的培養(yǎng)選樹工作，注重選樹在愛崗敬業(yè)、立功競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、素質(zhì)提升、降本增效等實踐活動中先進(jìn)人物，力爭獲得更多的系統(tǒng)內(nèi)外的榮譽(yù)，進(jìn)一步樹立新時期AD郵政企業(yè)的社會形象。第二，加強(qiáng)素質(zhì)提升，積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)要進(jìn)一步貫徹落實“人才強(qiáng)郵”戰(zhàn)略，努力提高廣大員工的思想道德、科學(xué)文化、職業(yè)技能等素質(zhì)，積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)，積極推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)取得新成果。一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，加強(qiáng)郵政形勢任務(wù)教育。各基層工會組織要動員廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大精神，加深對科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求的理解，加深對特色郵政事業(yè)的理解。充分發(fā)揮工會組織網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢、

30、陣地設(shè)施豐富的優(yōu)勢、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，通過多種形式和載體，把十八大精神宣傳貫徹的熱潮不斷引向深入，確保學(xué)習(xí)教育覆蓋到全體員工，做到入腦入心。把十八大精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作與郵政改革發(fā)展的生動實踐結(jié)合起來，引導(dǎo)員工堅定郵政改革發(fā)展的信心并轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的強(qiáng)大動力，以新的面貌、新的環(huán)境、新的業(yè)績和新的愿景，激勵全體員工實干創(chuàng)新實現(xiàn)新跨越。二是積極開展崗位練兵和技能競賽活動。今年，立足提高員工業(yè)務(wù)技能水平與培養(yǎng)技能人才相結(jié)合，立足實現(xiàn)自我價值與促進(jìn)員工全面發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力相結(jié)合，繼續(xù)進(jìn)行技能競賽活動，搭建不同工種員工迅速提升技能素質(zhì)的激勵平臺，積極參加市局組織的服務(wù)禮儀競賽和營銷風(fēng)采競賽活

31、動，力爭取得好成績。積極發(fā)揮競賽的示范效應(yīng)，組織選拔競賽的優(yōu)秀選手，通過學(xué)習(xí)交流，帶動提高相關(guān)工種崗位員工的整體技能水平。積極拓展崗位練兵和技能比武的參與面，比技能、比知識，全面提升郵政各崗位的軟實力。對技能優(yōu)秀員工給予一定的激勵。深化“名師帶徒”活動，不斷完善管理機(jī)制，提升員工參與度、拓寬崗位覆蓋面，將活動打造成長效提升員工能力的有效載體。三是深化創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。積極響應(yīng)市總組織的深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。要以創(chuàng)一流素質(zhì)、一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊為主要內(nèi)容，充分發(fā)揮“十佳標(biāo)兵”評選活動的平臺作用，把創(chuàng)建活動與郵政窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠信服務(wù)結(jié)合起來，進(jìn)一步調(diào)動廣大基層員

32、工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，營造郵政企業(yè)員工比技能、比服務(wù)、創(chuàng)一流、爭貢獻(xiàn)的濃厚氛圍。第三，推進(jìn)民主管理，提高員工滿意度工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。我們要把溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)商作為維權(quán)的主要形式，加強(qiáng)源頭參與，促進(jìn)企業(yè)民主管理水平的提高，推動企業(yè)與員工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)和諧發(fā)展，提高員工滿意度。一是深化職代會制度。著重加強(qiáng)職代會閉會期間的日常民主管理，保持職工代表參與企業(yè)重大事項的良好氛圍，推動職工代表議事活動，實現(xiàn)企業(yè)民主管理工作的常態(tài)化。進(jìn)一步提高職工合理化意見工作的審議、執(zhí)行和反饋等處理程序，提高意見辦理效率和質(zhì)量，組織開展優(yōu)秀意見評選

33、活動，建立優(yōu)秀意見的激勵機(jī)制，進(jìn)一步提高職工的參政議政能力。二是繼續(xù)推進(jìn)局務(wù)公開。完善局務(wù)公開制度，進(jìn)一步規(guī)范局務(wù)公開工作的管理，進(jìn)一步完善局務(wù)公開的載體建設(shè)，進(jìn)一步充實局務(wù)公開的內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)基層民主管理工作的檢查考核，進(jìn)一步推進(jìn)涉及員工切身利益的重要決策程序的規(guī)范管理。保持機(jī)關(guān)為基層服務(wù)的良好機(jī)制，積極開展職工談心活動，積極暢通直達(dá)基層的信息渠道，積極提升主動服務(wù)基層的意識和解決基層困難的能力，提升員工滿意度。第四，注重以人為本，提高員工幸福指數(shù)我們要認(rèn)真貫徹省公司和EG市局關(guān)于改善職工生產(chǎn)生活條件的各項政策，促進(jìn)企業(yè)不斷提高員工精神和物質(zhì)生活水平，提高員工幸福指數(shù)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

34、一是積極推進(jìn)小家建設(shè)的長效管理。要在鞏固農(nóng)村支局小家建設(shè)成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步管好、用好，發(fā)揮小家建設(shè)在郵政生產(chǎn)發(fā)展中的積極作用。組織開展農(nóng)村支局所“模范職工小家”評比活動，選樹職工小家先進(jìn)典范。進(jìn)一步營造布局合理、規(guī)范有序、管理到位的環(huán)境，更加關(guān)注“家”文化的打造，營造和諧溫暖、相互關(guān)愛、相互支持的氛圍，滿足基層員工日益增長的精神文化需求，進(jìn)一步提高建家質(zhì)量。二是繼續(xù)協(xié)助行政為員工辦實事做好事，進(jìn)一步提升員工幸福指數(shù)。要以員工為本，以員工滿意為目標(biāo)，進(jìn)一步拓寬為員工辦實事做好事的深度和廣度。工會將建立工會綜合管理系統(tǒng)，把員工所需、行政可行、工會可辦的事收集整理，形成全局郵政企業(yè)為員工辦實事的具

35、體內(nèi)容，協(xié)助行政充分利用各種資源和手段確保兌現(xiàn)。滿足基層員工不斷增加的合理訴求，進(jìn)一步完善職工慰問、補(bǔ)助以及療休養(yǎng)等信息管理。繼續(xù)做好兩節(jié)期間送溫暖、夏送清涼、員工重大疾病互助保障金發(fā)放以及困難員工的幫扶等工作，將“三關(guān)愛”活動常態(tài)化、長效化。今年，局工會將考慮實施職工子女上大學(xué)祝賀，落實好郵政職工療休養(yǎng)的第二個五年計劃，組織好一年一次的職工健康體檢，建立職工健康檔案。全面落實GI省郵政企業(yè)年金方案、GI郵政企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險實施辦法，確保員工不因病致貧，從而進(jìn)一步加大員工生產(chǎn)生活保障力度，切實維護(hù)好員工的合法權(quán)益。三是不斷豐富員工業(yè)余文化生活，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。充分發(fā)揮工會的企業(yè)文化陣地優(yōu)勢，

36、以豐富多彩的職工文化活動搭建員工交流溝通的平臺，凝聚和諧發(fā)展的正能量。在員工中廣泛開展喜聞樂見、有益身心健康的業(yè)余文化體育活動，促進(jìn)員工身心健康、緩解工作壓力、提高工作質(zhì)量。積極組織參加全區(qū)郵政文藝匯演等系列活動，展示AD郵政改革與服務(wù)發(fā)展成果，堅定郵政職工改革發(fā)展的信心和投入新一輪跨越發(fā)展的決心。第五，加強(qiáng)調(diào)查研究，提高工會組織服務(wù)能力密切聯(lián)系群眾是工會工作的生命線，是工會組織的最大優(yōu)勢。局工會組織一如既往堅持服務(wù)員工心連心，面向基層辦實事，真正成為廣大員工信賴擁護(hù)的職工之家。一是加強(qiáng)調(diào)查研究，進(jìn)一步提升工會工作的效能。進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，積極開展基層調(diào)研、員工“零距離”活動，進(jìn)一步暢通

37、工會組織與員工的溝通交流渠道。工會要深入基層，深入員工中間“面對面、心貼心、實打?qū)崱钡亓私鈫T工群眾所思所想所盼，通過提高工會理論研究的實效性，推動工會工作持續(xù)改進(jìn)，不斷提高。進(jìn)一步加強(qiáng)工會財務(wù)管理，在管好的基礎(chǔ)上更要用好工會經(jīng)費(fèi)。進(jìn)一步完善工會工作的實績考核，調(diào)動基層工會做好工會工作的積極性和創(chuàng)造性，提升工會工作效能。二是加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提升工會工作的服務(wù)能力。要著力提高工會服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展的能力，難題、開拓創(chuàng)新的能力，化解矛盾、構(gòu)建和諧的能力。積極發(fā)揮基層工會小組貼近一線員工的優(yōu)勢，積極構(gòu)建局工會集中管理、中心局分會運(yùn)作、支局工會小組考評的良好工作格局。進(jìn)一步增強(qiáng)工會組織的凝聚、戰(zhàn)斗力發(fā)展。

38、三是增強(qiáng)工會創(chuàng)新能力。一是加大工會工作的轉(zhuǎn)型力度，思想觀念要向開拓創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，工作方式要向指導(dǎo)服務(wù)轉(zhuǎn)變，活動方式要向引導(dǎo)示范轉(zhuǎn)變，活動內(nèi)容要向突出重點轉(zhuǎn)變。二是切實把握工會工作重點，提高工會履職能力，為企業(yè)的長效發(fā)展注入活力，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。各位代表、同志們，AD郵政轉(zhuǎn)型跨越的美好愿景催人奮進(jìn)。我們相應(yīng)，在局黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定會牢記使命，提振精神，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)動員廣大員工，為AD郵政實現(xiàn)新的轉(zhuǎn)型跨越再立新功!篇42022年最新工會工作報告幾年來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論重要思想為指導(dǎo)，融入中心、突出重點

39、，堅持方針、突出維護(hù)，弘揚(yáng)先進(jìn)、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強(qiáng)各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。(一)、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。我公司的兩級工會深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。1、深入開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。我公司兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了崗位練兵等活動，大力推進(jìn)了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。幾年來平均每年提出有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)與管

40、理方面的具有進(jìn)步性、可行性和效益性的合理化建議10件，采用8件，節(jié)約價值達(dá)50000元;技術(shù)革新項目3項，創(chuàng)造價值100000元;推廣先進(jìn)操作法2次，創(chuàng)造價值達(dá)30000元。2、認(rèn)真開展宣傳教育培訓(xùn)工作。我公司的兩級工會深入推進(jìn)員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。積極建立了農(nóng)民工網(wǎng)校，在教育培訓(xùn)中，兩級工會配合有關(guān)科室，累計-多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓(xùn)，并取得了相應(yīng)的資格證書。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔青年標(biāo)兵相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成以點帶線，

41、以線帶面的培訓(xùn)格局，有效推動了培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和進(jìn)步，為擴(kuò)大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到三個堅持和四個做好，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。幾年來，協(xié)調(diào)行政一直開展獨(dú)具特色的創(chuàng)業(yè)績、做貢獻(xiàn)競賽、安全生產(chǎn)文明施工流動紅旗競賽、建工質(zhì)量杯競賽等活動，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。(二)、積極參與企業(yè)管理，維護(hù)員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。我公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根

42、本指導(dǎo)方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴(yán)格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。二是堅持企務(wù)公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會、下發(fā)文件及建工之聲報宣傳欄等多種形式進(jìn)行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋

43、，監(jiān)督和督促公司有關(guān)決定的貫徹落實。隨著企務(wù)公開內(nèi)容的進(jìn)行，使員工群眾了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。(三)、關(guān)心員工生活，維護(hù)員工權(quán)益，努力為員工辦實事，辦好事。我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認(rèn)真履行維護(hù)職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實事辦實、把好事辦好。1、加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動保護(hù)工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。幾年來，公司兩級工會緊密結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作，定期或不定期地參與對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給公司有關(guān)部門及有關(guān)人員。堅持協(xié)助公司進(jìn)行季查月查，查出并整改安全隱患及勞

44、動保護(hù)方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標(biāo)語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強(qiáng)了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，保證了員工的人身安全與身心健康。2、有效開展送溫暖工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。幾年來，工會探望生病住院員工27人次，送慰問品價值達(dá)1560余元。春節(jié)時向離退休員工發(fā)放慰

45、問品，通過對員工的關(guān)懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，辦理困難補(bǔ)助30余人次。在去年金秋助學(xué)活動中，工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學(xué)情況，為四名大學(xué)生申請到助學(xué)金9000元。3、切實保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識。對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按公司有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工

46、作。4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權(quán)益。為豐富員工業(yè)余文化生活，工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建設(shè)局比賽，取得較好的成績。公司有優(yōu)厚的書畫根基，有優(yōu)良的藝術(shù)傳統(tǒng)，幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次，書畫詩詞作品也多次在-晚報、-都市報、百泉詩詞、新詩大觀相關(guān)欄目刊登，建工之聲報出版了23期，通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列活動的開展，豐富了員工業(yè)務(wù)文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了員工凝聚力，樹立了公司好形象。(四)、以創(chuàng)建職工之家為重點，努力加強(qiáng)工會自身建設(shè)。公司工會始終把加強(qiáng)自身建設(shè)放在首位:一是以

47、開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動和學(xué)習(xí)大為契機(jī)，認(rèn)真加強(qiáng)工會干部的培訓(xùn)與教育。兩級工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動以及學(xué)習(xí)，努力解決工會干部在思想、組織、作風(fēng)方面存在的問題，堅定了理想信念，增強(qiáng)了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發(fā)了新形勢下做好工會工作的自覺性和責(zé)任感，提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。幾年來，工會干部積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí);二是以職工之家建設(shè)為載體，重點加強(qiáng)基層組織建設(shè)。按照抓重點、帶一般的思路，系統(tǒng)性地加強(qiáng)兩級工會的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作，有效改善一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設(shè)工作得到了完善，為今后加強(qiáng)進(jìn)一步小

48、家建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。幾年來，經(jīng)過大家的不懈努力，公司工會工作取得了一定進(jìn)步。涌現(xiàn)出市級勞模1名、集團(tuán)公司勞動模范33名、先進(jìn)單位14個、先進(jìn)工作(生產(chǎn))者200余名、青年標(biāo)兵18名、工會積極分子200余名。同時公司工會在-、-、-、-年度連續(xù)4次被省建設(shè)農(nóng)林水工會評為先進(jìn)集體。關(guān)于當(dāng)前和今后的工作根據(jù)新的形勢和任務(wù)，結(jié)合公司實際，今后工會工作的指導(dǎo)思想是:高舉鄧小平理論和重要思想偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護(hù)作用、幫扶保障作用和教育引導(dǎo)作用，

49、切實增強(qiáng)工會的參與能力、維權(quán)能力、幫扶能力、凝聚能力和創(chuàng)新能力，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為實現(xiàn)建工集團(tuán)宏偉的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。按照這一指導(dǎo)思想，今后重點要抓好以下工作:(一)、健全維權(quán)機(jī)制，創(chuàng)建和諧公司，維護(hù)員工的合法權(quán)益。1、要繼續(xù)抓好職代會和企務(wù)公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規(guī)政策，積極參與企業(yè)有關(guān)政策的制訂，認(rèn)真落實國家各項勞動法律法規(guī)及政策，在維權(quán)過程中充分體現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等政治權(quán)益，保證公司決策程序和決策內(nèi)容的合法、合理、合規(guī)

50、。2、要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點，加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制和集體合同、工資福利、集體協(xié)商機(jī)制，幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，完善勞動關(guān)系，加強(qiáng)信息工作，及時預(yù)防發(fā)現(xiàn)和處理矛盾。在推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護(hù)企業(yè)大局和長遠(yuǎn)利益的同時維護(hù)好員工群眾的具體利益，進(jìn)一步實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護(hù)好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。要協(xié)助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導(dǎo)廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與

51、企業(yè)利益、當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，熱愛企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng)新與發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。3、要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，從強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)意識入手，從關(guān)鍵崗位抓起，督促和協(xié)調(diào)企業(yè)加大對安全生產(chǎn)的投入，制定和落實好安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)，提高員工安全技術(shù)素質(zhì)和自我保護(hù)能力。4、要繼續(xù)緊密結(jié)合爭創(chuàng)職工之家活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善工地文化娛樂設(shè)施，堅持經(jīng)常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設(shè)活動，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。(二)、弘揚(yáng)勞模精神，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)。兩級工會要大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、選

52、樹典型活動，大力營造比、學(xué)、趕、幫、超的制度和輿論環(huán)境，弘揚(yáng)倡導(dǎo)的愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，為公司多做貢獻(xiàn);要繼續(xù)以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新為載體，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團(tuán)結(jié)和動員廣大員工為加強(qiáng)企業(yè)管理、提高工程質(zhì)量、降低工程成本、提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)力量和智慧;要積極配合公司行政，大力開展崗位技能培訓(xùn)，使崗位操作人員達(dá)到設(shè)備結(jié)構(gòu)，一清二楚;生產(chǎn)流程，心中有數(shù);日常生產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)操作;處理事故，快準(zhǔn)穩(wěn)細(xì);數(shù)字管理，得心應(yīng)手的五項全能標(biāo)準(zhǔn)。(三)、進(jìn)一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員

53、工的生活問題。工會干部要深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀為民之策，多辦利民之事，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關(guān)心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進(jìn)一步完善特困員工檔案，全面準(zhǔn)確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。(四)、擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。1

54、、切實把會員組織起來，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。農(nóng)民工已成為公司生產(chǎn)的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要的作用，保障他們的權(quán)益、關(guān)心他們的生活，就是關(guān)愛員工隊伍。工會要貫徹組織起來，切實維權(quán)的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使農(nóng)民工隊伍全面融入到我公司生產(chǎn)中去。各分會要向農(nóng)民工開放員工小家的文化娛樂設(shè)施，組織農(nóng)民工參加安全教育、技術(shù)培訓(xùn)和文化娛樂等活動，創(chuàng)造農(nóng)民工與公司和諧穩(wěn)定雙贏的合作關(guān)系。2、持續(xù)加強(qiáng)職工之家建設(shè)，全面提高工會活力。職工之家建設(shè)是工會工作的一項重要內(nèi)容，也是工會組織落實任務(wù)的重要支撐點。工會要積極適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營形勢、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、員工和會員

55、隊伍結(jié)構(gòu)、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的新途徑、新方法，建立健全維權(quán)工作的新機(jī)制、新措施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新載體、新渠道。3、加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，全面提高各級工會的五種本領(lǐng)。今年4月份我公司工會委員會進(jìn)行換屆，產(chǎn)生了年紀(jì)輕、政治硬、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)好的富有能力的新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子。我們認(rèn)為干好新形勢下的工會工作，關(guān)鍵是要建設(shè)一支政治過硬、維護(hù)大局，熟悉經(jīng)濟(jì)、了解政策，關(guān)愛員工、敢于維權(quán)的工會干部隊伍，重點要提高工會服務(wù)大局、推動發(fā)展的本領(lǐng)，團(tuán)結(jié)員工、維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)，依法維權(quán)、依法治會的本領(lǐng)，協(xié)調(diào)各方、解決難題的本領(lǐng)，把握形勢、開拓創(chuàng)新的本領(lǐng)。一要加

56、強(qiáng)工會干部思想建設(shè)，強(qiáng)化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，加深對員工和工會的感情，激發(fā)熱愛本職、關(guān)心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續(xù)以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，抓基層、辦實事、促發(fā)展。二要創(chuàng)建知識型企業(yè)，爭當(dāng)知識型員工。深入開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作。要在學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)的同時，重點加強(qiáng)勞動、安全、基本保險法律法規(guī)和企業(yè)管理知識的專項培訓(xùn)，努力培養(yǎng)復(fù)合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監(jiān)督企業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理、安全事故處理、勞動關(guān)系管理、勞動爭議協(xié)調(diào)與處理、依法維護(hù)員工合法權(quán)益的能力和水平。三要抓住加強(qiáng)工會組織建設(shè)的政策環(huán)境，為工會干部創(chuàng)造較好的工作條件?；鶎庸刹咳蝿?wù)重、

57、難度大，工作累，今后一定要想方設(shè)法解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住機(jī)遇，放眼未來，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)和依靠廣大員工群眾，把工會工作提高到新的水平。篇52022年最新工會工作報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、各位代表：大家好!我受遞鋪鎮(zhèn)中四屆工會委員會委托作工會工作報告，請各位代表審議。第四屆教代表召開至今已三年了，在上級工會和校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政的支持下，在全體教職工的共同努力下，我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞學(xué)?！案母?、發(fā)展、穩(wěn)定”的總要求和中心工作，服務(wù)大局;堅持

58、全心全意依靠教職工辦學(xué)的方針，調(diào)動廣大教職工對學(xué)校民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的用心性，發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用;按工會法、教育法、教師法等法律法規(guī)為依據(jù)，與時俱進(jìn)地做好學(xué)校工會工作，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)廣大教職工，為重樹遞鋪鎮(zhèn)中新形象，作出了工會應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一、加強(qiáng)教職工隊伍的思想建設(shè)，提高教隊伍的政治素質(zhì)。幾年來，由于教育發(fā)展和改革的需要，實驗初中的建立，使我校的教育教學(xué)工作環(huán)境和壓力也相繼增大，在這樣的新形勢下，加強(qiáng)教職工的思想政治工作具有重要的現(xiàn)實好處。我校工會從講政治的高度，充分認(rèn)識到做好思想政治工作是教職工堅定信念、團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)，是改革發(fā)展維護(hù)穩(wěn)定大局的需要，是加強(qiáng)師資

59、隊伍和培養(yǎng)未來人才的需要，是在學(xué)校利益格局發(fā)生重大變化的形勢下，動員教職工做好學(xué)校各項工作的重要保證。幾年來，工會在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體教職工頭腦，堅持社會主義辦學(xué)方向，全面貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育和新課改教學(xué)。工會切實把加強(qiáng)教職工的師德修養(yǎng)、建立新型師生關(guān)系、樹立新的教育理念、克服有償家教，嚴(yán)禁體罰和變相體罰，克服片面追求升學(xué)率，切實為學(xué)生減負(fù)等方面作為師德教育的重要資料。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動，開展“展師德風(fēng)采，樹教育新風(fēng)”，“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”等三育人活動，每年的暑期開展師德教育周活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律、法規(guī)，使廣大教職工做到

60、學(xué)法、懂法、守法、用法，多次組織教職工聽取先進(jìn)教師、勞動模范的先進(jìn)事跡報告會，每位教職工都寫了學(xué)習(xí)心得體會。幾年來，我們把加強(qiáng)教職工的思想建設(shè)真正落到實處，構(gòu)成了一支高素質(zhì)的教職工隊伍。二、堅持教代會制度，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用。教代會制度是推進(jìn)社會主義民主進(jìn)程，保證教師參政議政的重要途徑。堅持教代會制度本身對增強(qiáng)廣大教職工的主人翁地位，激發(fā)他們的主人翁精神起到用心作用。學(xué)校的改革、發(fā)展、穩(wěn)定與每一位教職工的利益息息相關(guān)，這一點決定了他們用心參與學(xué)校管理的必然性。同時學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)傾聽教職工的意見，尊重教職工的推薦并予以用心采納，這一點決定了教職工參與學(xué)校管理的用心性和持續(xù)性。幾年來，在發(fā)揮