測試性格類型

1、MBTI測試性格類型介紹職業(yè)性格類型詳細描述目錄 TOC o 1-5 h z ISTJ 內(nèi)向感覺思考型 1ISFJ 內(nèi)向感覺感情型 4INFJ 內(nèi)向直覺感情型 7INTJ 內(nèi)向直覺思考型 10ISTP 內(nèi)向思考感覺型 13ISFP 內(nèi)向感情感覺型 16INFP 內(nèi)向感情直覺型 19INTP 內(nèi)向思考直覺型 22ESTP外向感覺思考型25ESFP外向感覺感情型28ENFP 外向直覺感情型 31ENTP 外向直覺思考型 34ESTJ 外向思維感覺型 37ESFJ 外向感情感覺型 40ENFJ外向感情直覺型 43ENTJ 外向思考直覺型 46十六種性格類型詳細描述ISTJ內(nèi)向感覺思考型 該類型人格簡

2、述認真的，安靜的，通過專心和投入來獲得成功。實踐的，傳統(tǒng)的，實事求是的，合乎邏輯的， 現(xiàn)實的，可靠的。注意事情的組織性。負責(zé)。下決心做某事就會穩(wěn)定地工作，而不會抗議或分心。 他們的最佳狀態(tài)ISTJ型的人對責(zé)任有強烈的感情，對生活中的組織、家庭和人際關(guān)系非常重視。他們用穩(wěn)定 的能量工作來固定、按時的履行他們的義務(wù)。他們幾乎可以克服一切困難去完成看來必要的事情。 但是，對他們沒感覺的事情卻猶豫不決。ISTJ型的人普遍喜歡獨自工作，并對結(jié)果負責(zé)。然而，當工作的公正性是必要的，當他們的 角色被明確定位時，當他們履行分配好的任務(wù)時，他們也會樂于在團隊中工作。ISTJ型的人的人格特征ISTJ型的人非常尊重

3、事實。他們主要將他們的感覺用于內(nèi)部，那里是他們信息的倉庫，他們 可以利用這些信息來理解現(xiàn)狀，因此，這些人很可能是：? 實際的，敏感的，現(xiàn)實的? 有系統(tǒng)有組織的ISTJ型的人運用思考來做決定，運用客觀、合乎邏輯的、意志堅強的手段。他們將工作或系 統(tǒng)看成一個整體，而不是分離的。ISTJ型的人傾向于：? 邏輯性的，分析性的? 公正的，通情達理的ISTJ型的人對他們的觀點是清楚、堅定的，因為他們達成目標運用的是以他們的經(jīng)驗和知識 為基礎(chǔ)的邏輯準則。他們相信有標準的程序存在，因為他們正在使用。ISTJ型的人只有在事實證明了會有更好的結(jié)果時，才會做出相應(yīng)的改變。 他人的看法當他們扮演的角色令其舒服時，IS

4、TJ型的人是善于交際的。然而，除了親密的朋友，他們通常不會與他人分享他們寶貴的感覺判斷和回憶。其他人可以看到他們的準則和判斷，對結(jié)構(gòu)和計 劃的渴望，但是不會看到他們獨立的、有時是幽默的、私人的反應(yīng)。對于ISTJ型的人，看到“所需要的感覺和他們自己的有區(qū)別”是很困難的。但是，一旦他們 證實了一些事情對于他們在意的人是很重要的，這種需要就會成為現(xiàn)實，然后，他們會經(jīng)歷很長 的時間來達到這個需要。他人會看到ISTJ型的人是：? 冷靜的，自制的，嚴肅的? 一致的，有序的? 傳統(tǒng)的價值評判一些時候，生活情況并不提供給ISTJ型的人發(fā)展和表達自己思考和感情的機會。? 如果他們的思考彳#不到發(fā)展，ISTJ型的

5、人可能不會找到可靠的方法來對付這個世界，相 反的，他們可能會集中精力在自己的內(nèi)部回憶? 如果他們的感覺得不到發(fā)展，他們可能會在沒有思考新信息時就會過早的做出判斷和行 動如果ISTJ型的人找不到一個他們可以運用天賦的地方或他們的貢獻不被應(yīng)用，他們通常會有挫敗感，并可能會：? 開始對時間、計劃和做事的慣例產(chǎn)生僵化一一按照書本行事? 對他人吹毛求疵和過多批評? 發(fā)現(xiàn)很難接受委托一一不相信他人可以公正的做完一件工作對于ISTJ型的人，在他們不偏好的直覺和感情部分投入較少精力是很正常的，然而，如果他們過多的忽視了這些，他們可能會：? 看不到對趨勢的廣泛的分支和權(quán)宜的方法? 注意力過多集中到邏輯上，他們不

6、會重視別人的影響? 不會適當尊重他人的友好和親近的需要在重大的壓力之下，ISTJ型的人不會有他們習(xí)慣的冷靜、合理的判斷，并且會產(chǎn)生突變一一 想象出許多對自己和他人不利的可能性?？偟奶卣鲊烂C，安靜，通過全神貫注和細致周到而贏得成功。實際，有序，關(guān)注事實，有邏輯，現(xiàn)實, 可信賴。注意把每件事情都組織得很好。做事負責(zé)。對該做的事情有主見；不顧反對和干擾，能 逐步實施自己的想法。具體特征是極可信賴的。他們對事實具有全面的、現(xiàn)實的和實事求是的考慮。對任何與數(shù)字有關(guān)的事 實，他們都有很好的吸收、記憶和使用的能力，且注重它們的精確性。這一類型的人很少看到他們對一些事情的個人反應(yīng)，但實際上，他們的個人反應(yīng)常常

7、是鮮明 而強烈的，甚至在面對一種危機時，他們看起來也是沉著和鎮(zhèn)靜的。非常了解他們的人才知道在 他們平靜的外表背后，是從一種帶有極強烈個人色彩的角度來觀察事物的。這類型的人不辭勞苦、有條不紊、努力工作、周到徹底，對細節(jié)和過程精心謹慎。他們的毅 力有助于穩(wěn)定一切與他們有關(guān)的事情。他們不會一時沖動地參與某事，但一旦這樣做了，他們就 會專心志致，很難使他們喪失勇氣或退縮。如果他們正在主管某事，那么他們現(xiàn)實的判斷力和對過程的看重，會使他們謹慎而且始終如 一地收集一切必要的事實來證實他們的評價和決定。從過去成功的經(jīng)驗尋求解決現(xiàn)實問題，隨著 時間的推移，他們會精通工作中哪怕是最細微的要素。如果他們期望任何人

8、都象他們那樣具有邏輯性和分析能力，可能會遇到一些麻煩：他們會冒 這樣的風(fēng)險，即將他們自己的判斷強加于人或藐視弱者。如果這一類型的人的思考停留在不發(fā)達狀態(tài)中，可能會出現(xiàn)另一個問題：可能會退縮，而只 關(guān)心他們自己對感覺印象的內(nèi)心反應(yīng)，難以產(chǎn)生任何有價值的精神活動成果。適合的職業(yè)那些能使他們在組織和準確性方面的才能得以發(fā)揮的職業(yè)。如：會計、建筑工程、律師、電 影制片、建筑設(shè)計、衛(wèi)生健康及事務(wù)性工作，在那里他們常常充當監(jiān)督與管理的角色。對組織的貢獻行事堅定，按部就班；對所管理事務(wù)，關(guān)注細節(jié)，小心謹慎；適時適地地安排事情；忠于承 諾，言出必行；在良好的組織機構(gòu)中工作較佳。偏好的工作環(huán)境是一個工作努力并關(guān)

9、注事實和結(jié)果的人；喜歡提供安全感、以穩(wěn)定步驟予以獎勵、結(jié)構(gòu)化的、有序的、看重工作能力、能考慮個人隱私的環(huán)境。發(fā)展建議除了眼前的現(xiàn)實，可能需要關(guān)注問題的更廣泛的枝節(jié)；可能需要多考慮他人的因素，學(xué)會表 達應(yīng)有的感激；可能需要嘗試新的東西以避免墨守陳規(guī)；這一類型的人在努力嘗試新技術(shù)的時候，可能需要發(fā)展其耐心。ISFJ內(nèi)向感覺感情型該類型人格簡述安靜，友好，可靠，盡責(zé)的。盡心盡責(zé)地工作。在任何計劃或團隊中都比較穩(wěn)定。徹底，刻 苦，精確。他們的興趣通常不是技術(shù)性的。能夠?qū)Ρ匾募毠?jié)保持耐心。忠誠，考慮周到，觀察 入微，關(guān)心他人的感受。他們的最佳狀態(tài)ISFJ類型的人是可信賴的，體諒的，受人們和小組委托的，

10、忠實于執(zhí)行責(zé)任。他們用穩(wěn)定的 工作的能量來按時的固定的完成他們的義務(wù)。他們可以克服大量的困難來完成他們看來有必要的 事情，但是他們不喜歡被要求去做一些他們沒有感覺的事情。ISFJ類型的人焦點集中在人們需要和想要些什么，他們會建立有秩序的過程來實現(xiàn)這些。他們認真的扮演角色，有責(zé)任感，并希望 其他人也能如此。ISFJ類型的人的人格特征ISFJ類型的人尊重現(xiàn)實的和實際的事情，他們主要在內(nèi)部運用他們的感覺，在那里他們有一 個信息的倉庫，他們會清楚的記住對個人有意義的事情的細節(jié)，如聲音的音調(diào)或面不表情。ISFJ類型的人很可能是? 實際的，現(xiàn)實的? 具體的，確切的ISFJ類型的人根據(jù)感情做出決定，并以對個

11、人的重要性和涉及他人的事情為基礎(chǔ)。他們重視 協(xié)調(diào)和合作，并在工作中創(chuàng)造出來。因此他們可能是? 合作的，為他人著想? 善良的，敏感的他們的觀點是牢固、堅決的，因為他們是根據(jù)他們清楚的價值觀和他們儲存的信息來做出的 決定。ISFJ類型的人尊重被證實的過程和權(quán)威，并相信這些應(yīng)該是堅持不懈的，因為他們就是在 執(zhí)行的很好。因此，他們只有在新方式展示出對人們實際的益處之后才會做出相應(yīng)的改變。 他人的看法ISFJ類型的人是謙遜和安靜相互作用的，他們通常為他人的需要著想一一尤其是家庭成員一一勝過為自己著想。盡管他們對傳統(tǒng)和人們感情的尊重能夠引導(dǎo)他們與他人挑戰(zhàn)，但是與他人對 抗使他們感到不舒服，并且會花很長一段

12、時間適應(yīng)他人。人們可以看到他們的價值觀，他們對結(jié) 構(gòu)和結(jié)果的期望，他們的善良，但是人們看不到的是他們大量的財富，準確的內(nèi)部感覺的表達和 回憶。他人可能看到ISFJ類型的人? 沉默、嚴肅和正直的? 體諒的，優(yōu)秀的看護者? 致力于榮譽，保留傳統(tǒng)一些時候，生活情況并不提供給ISFJ型的人發(fā)展和表達自己感情和感覺的機會。? 如果他們的感情得不到發(fā)展，ISFJ型的人就會找不到可靠的方法來應(yīng)付這個世界，相反 的，他們可能集中精力到他們的感覺回憶和印象中? 如果他們的感覺得不到發(fā)展，他們可能會在沒有思考新信息的情況下，做出過早的判斷 和行動如果ISFJ型的人找不到一個可以運用天賦的地方，或者他們的貢獻未被使

13、用，他們通常會覺得受挫，并且可能? 對特權(quán)的、權(quán)威的過程產(chǎn)生僵化? 感覺未被賞識，忿恨的一一抱怨很多? 過多的將精力集中在決定的直接影響上對于ISFJ型的人，在他們不偏好的直覺和思考方面投入過少的注意力是很正常的，。然而，如果他們過多的忽視這些，他們可能會? 看不到對現(xiàn)在的決定和過程的廣泛的分支? 發(fā)現(xiàn)堅持他們的需要是很困難的? 運用很客觀的邏輯來做決定是很不舒服的，即使有這個必要在重大壓力之下，ISFJ型的人會做出重大的改變一一想象出許多不利的可能性，他們可能用不同 于他們平常對待周圍的人方法的來表達出這些可能?？傮w特征安靜，友好，負責(zé)有責(zé)任感。工作投入，力圖滿足職責(zé)要求，熱心為朋友和群體服

14、務(wù)。周到、 刻苦、準確。盡管其興趣并不常在技術(shù)領(lǐng)域，但可能花時間去掌握技術(shù)方面的知識和技能。對細 節(jié)和常規(guī)工作有耐心。忠誠，體貼，為他人著想，關(guān)心他人的感受。具體特征友好的、富于同情心的、機敏的，以及真誠地關(guān)心的。非?？煽?，熱心地接受超過自己職責(zé)所需的責(zé)任，他們對事實有一個整體的、現(xiàn)實的和實用的觀點。他們私下的反應(yīng)常常是活躍的和強烈的，對他人來說有時表現(xiàn)的相當難以預(yù)測。這種私下的 反應(yīng)很少表露于外，即使在處理危機時，他們看上去也平靜而沉著，直到你很了解他們，你才會 發(fā)現(xiàn)在他們表面的平靜下，他們觀察情境是出于一種強烈的個人角度，往往是一個愉快而幽默的 角度。這種人是完備的、苦干的、勤奮的，在細節(jié)

15、和過程上很耐心，他們能夠而且愿意去做那種對 方案的完成而言是需要去做的“小事”。這種類型的人并不沖動地卷入事件，但一旦卷入，則很難分散注意或恢心喪氣，除非證實他們是錯的不然就不會放棄。當負責(zé)某件事的時候，重視實際的判斷和對之有用的東西，他們仔細收集必要的事情來支持 他們的評估和決定。對于這一類型的人如果他們的情感沒有發(fā)展，他們在應(yīng)付社會時將不會很有成效?？赡軙?卻，變得默默地被自己內(nèi)部的感覺所吸引。另一個潛在的問題是：傾向于因想象和幻覺而有點多疑，而自己卻對此沒有知覺。適合的工作：需要細致的觀察和對人的關(guān)懷的職業(yè)，例如：教育、辦公室工作以及提供服務(wù)或人際關(guān)懷的職業(yè)；或者從事監(jiān)督的工作。對組織

16、的貢獻重視人的實際需要；在貫徹執(zhí)行組織目標中采用有效的執(zhí)行技巧；關(guān)心細節(jié)，尊從規(guī)范，埋頭苦干，有責(zé)任心；樂意為他人服務(wù)；安排事情井井有條。潛在的缺陷可能對未來過分悲觀；在對人表達其觀點時可能被視為不夠強硬；由于總是避免出風(fēng)頭，其作用可能被低估；可能僵化、不太靈活。偏好的工作環(huán)境是一個在良好建構(gòu)的任務(wù)上工作認真勤勉的人；喜歡能夠提供安全感、 工作結(jié)構(gòu)清晰、安靜平和、講效率、考慮隱私權(quán)的環(huán)境。發(fā)展建議在尋求未來工作上可能需要以積極、全局的態(tài)度處之；可能需要發(fā)展其獨斷性和直截了當；可能需要學(xué)會將其成就公眾化和必要的曝光；可能需要以更加開放的的態(tài)度對待其它的做事方式。INFJ內(nèi)向直覺感情型該類型人格簡

17、述由于堅定不移和創(chuàng)新而成功，希望做所需要或所希望的任何事。用最大的努力工作。相當有 說服力，盡責(zé)，關(guān)心他人?？赡軙容^協(xié)調(diào)和遵循他們的敏銳的洞察力一一對于如何最好地為公 共利益服務(wù)。他們的最佳狀態(tài)INFJ型的人，對直覺的理解復(fù)雜問題和人際關(guān)系有一種天賦。他們相信他們看到的那些呈現(xiàn) 出安全的感覺。他們發(fā)現(xiàn)，他們通常在其他人自己意識到之前，能夠移情的理解他人的情感和感 情。INFJ型的人的人格特征INFJ型的人在生活中尋找意義和聯(lián)結(jié)。他們很少注意細節(jié)除非這些細節(jié)對于他們的內(nèi)心感覺非常重要。他們主要在內(nèi)部世界運用枝接，在那里他們可以發(fā)展復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和將來的前景。他們 很可能是? 有洞察力的，創(chuàng)造性的，

18、幻想的? 概念的，象征的，比喻的? 理想主義的，復(fù)雜的，深刻的INFJ型的人運用個人價值和移情來理解他人和做出決定。他們對他人和符合他們價值觀的社會事業(yè)是忠實的。INFJ型的人喜歡通過分享他們的觀點進行有說服力的領(lǐng)導(dǎo)。他們很可能是? 敏感的，有同情心的，移情的? 對他們的價值觀有強烈的責(zé)任INFJ型的人喜歡在他們的工作中，人際關(guān)系中，甚至是物質(zhì)資料中取得意義和目標。他們在 工作中成長、發(fā)展自己和對他人有意義，并且愿意思考不平常的過程來實現(xiàn)這些。他們與重視他 人一樣的重視他們觀點和具有創(chuàng)造力的天賦的深刻性和復(fù)雜性。他們想看到這些觀點對這個世界 是有用的。他人的看法INFJ型的人樂意向他人展示自己

19、的慈悲和照顧，但是他們只與他們信賴的人分享他們內(nèi)心的直覺。另外，人們可能發(fā)現(xiàn)他們難以理解，當他們試圖交流他們內(nèi)部的感覺知識時，他們通常表 現(xiàn)出復(fù)雜和隱喻的。他們特別重視權(quán)威和人際關(guān)系中的義務(wù)。盡管INFJ型的人通常是沉默的，但是當他們的觀點被否認時，他們會毫不猶豫的堅持，并繼 續(xù)堅持下去。其他人通常這樣描述INFJ型的人? 私人的，神秘的? 緊張的，獨立的 成長的潛在區(qū)域一些時候，生活情況并不提供給INFJ型的人發(fā)展和表達自己感情和直覺的機會。? 如果他們的感情得不到發(fā)展，INFJ型的人可能找不到可靠的方法來完成他們的目標。然后，他們的有意義的觀點和創(chuàng)造力就會被留在內(nèi)部? 如果他們的直覺得不到

20、發(fā)展，INFJ型的人不會收集足夠的信息或只收集到符合他們內(nèi)心 情境的信息。然后他們可能會根據(jù)歪曲的和有限的信息做出決定如果INFJ型的人找不到一個他們可以運用天賦的地方，或者他們的貢獻不被應(yīng)用， 他們通常會覺得受挫，并可能會? 把他們的判斷建立在很小的數(shù)據(jù)和對知識的感覺上，而且很少以現(xiàn)實為基礎(chǔ)? 收回他們的能量和洞察力? 變的忿恨和愛批評人對于INFJ型的人，在他們不偏好的感覺和思考方面投入過少的注意力是很正常的，。然而，如果他們過多的忽視這些，他們可能會? 不可能用一種他人能理解的言辭表達他們的內(nèi)心感覺? 使他們的洞察里暴露與實際和動機，并以很小的真實的可能性作為結(jié)局? 一心一意的追求一種觀

21、點在重大壓力之下，INFJ型的人會經(jīng)常被一些事情困擾，如他們經(jīng)常思考不相干的事情或過分 的沉溺于感覺活動一一不斷的看電視，暴食或買一些對他們沒有意義的東西。總的特點通過毅力、獨創(chuàng)性和做被需要和要求的事情的渴望而成功；能全身心地投入工作。沉靜而有 力，有責(zé)任心，關(guān)心他人。常因其堅定的原則而受到尊敬?？赡芤蚱潢P(guān)于如何能最好地為大眾福 祉服務(wù)的清晰的信念，而獲得景仰和追隨。具體特點在思想的領(lǐng)域中是偉大的革新者。他們相信自己對事物的真實的關(guān)系和意義的直覺的洞察力，而不顧權(quán)威或流行的看法。是自主的和個人主義的，被來自直覺的靈感所支配。這種內(nèi)在的自主性常常并不明顯。因為 這種類型的看重和諧與友誼；并努力勸

22、說別人贊同他們的目標并與他們合作。當這種類型的人獻身于開展某個正確的鼓舞人心的事業(yè)時，他們能成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)者，用他 們的熱情和信心吸引追隨者。這種類型的人靠著贏得對他們的思想的接受來領(lǐng)導(dǎo)別人。這種人對靈感的一心一意的信仰可能會導(dǎo)致一些問題。他們可能太過于清楚地看到目標以至 不能發(fā)現(xiàn)其他與目標沖突的事。對他們而言，情感的發(fā)展也很重要，這有助于發(fā)展自己的判斷能 力。如果他們的判斷力沒能發(fā)展，將可能不能正確評價自己的觀點，不會聽別人的反饋，不能將 他們的靈感形成有效的行動，而可能僅僅是試圖根據(jù)自己的意見調(diào)節(jié)每件事。適合的工作 對于那種能滿足他們的直覺的情感性工作最為滿意。教育對他們極有吸引力，不論是

23、高等教育， 還是通過藝術(shù)或行政教育，他們對能幫助學(xué)生個體的發(fā)展極為滿意。當這一類型的人興趣在于技 術(shù)領(lǐng)域時，這種人可能在科學(xué)、研究和發(fā)展方面表現(xiàn)杰出。對組織的貢獻對如何服務(wù)于人們的需求，提供未來導(dǎo)向的見地；誠信，履行承諾；工作誠實，始終如一； 更傾向于那些需要集中精力，獨自完成的工作；組織人和任務(wù)間復(fù)雜的相互關(guān)系。潛在的缺陷可能發(fā)現(xiàn)其思想不被重視或被低估；可能對于批評不太直率；可能不愿意強迫他人而自己承 受過多；可能一根筋，無視其它需要做的事情。偏好的工作環(huán)境是一個關(guān)注于理想與眾不同的人；需要提供創(chuàng)造的機會的、和諧并協(xié)調(diào)的、安靜、有個人的 感情、允許有仔細斟酌的時間和空間、組織化的環(huán)境。發(fā)展建

24、議可能需要發(fā)展政治機智和果斷性技能以挑戰(zhàn)理想；可能需要學(xué)會在適當?shù)幕A(chǔ)上給人以建設(shè) 性的反饋；可能需要和他人一道檢討自己的眼光；可能需要放松，并且要有更為開放的心態(tài)。INTJ內(nèi)向直覺思考型 該類型人格簡述有獨創(chuàng)性和對自己的主意和目的有很強的驅(qū)力。有長遠的眼光和能夠很快地發(fā)現(xiàn)在外部事件 中有意義的模式。在他們感興趣的領(lǐng)域里，他們有能力組織一個工作并執(zhí)行下去。疑心重，批判 的，獨立自主的，堅決的，對能力和成績有著高要求。他們的最佳狀態(tài)INTJ類型的人對將來的可能性和組織有一個清楚的洞察力，并且會實施他們的想法。他們喜 歡復(fù)雜的挑戰(zhàn)，敏捷的綜合復(fù)雜的理論和抽象的事情。他們會創(chuàng)造出總體的結(jié)構(gòu)，設(shè)計出戰(zhàn)

25、略來 實現(xiàn)他們的目標。INTJ類型的人高度重視知識，尊重他們自己和他人的能力，他們尤其憎恨混亂、不安和無效 的事情。INTJ類型的人的人格特征INTJ類型的人從一個整體的觀點來看事情，并且迅速的將新信息和所有類型聯(lián)系起來。他們 相信他們具有洞察力的聯(lián)系，而不關(guān)心確定的權(quán)威和流行的觀點。無聊的慣例使他們的創(chuàng)造力受 到壓抑。INTJ類型的人主要在內(nèi)部運用他們的直覺，那里他們可以發(fā)展復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和將來的前景。他們很可能是? 有洞察力的，創(chuàng)造性的綜合者? 概念的，長遠計劃的考慮者INTJ類型的人運用他們的思考來做出邏輯的決定。他們用批評的眼光來評估任何事情。當情 景需要他們堅決時，他們便會堅決果斷的做出

26、決定。INTJ類型的人傾向于? 清晰的，簡明的? 理智的，公證的，客觀批判的INTJ類型的人是個優(yōu)秀的長遠的計劃者，并且通常在組織或團體中充當領(lǐng)導(dǎo)地位。他們是獨 立的，相信他們自己的感覺和判斷勝過相信他人，并且用高標準嚴格要求自己。 他人的看法INTJ類型的人通常不會正確的表達他們大部分的有價值的方面一一他們創(chuàng)造性的眼光。相反的，他們將這些轉(zhuǎn)化成邏輯的計劃和決定。因為這樣，其他人認為 INTJ類型的人是難以控制的， 并且當有新證據(jù)產(chǎn)生時，INTJ類型的人容易改變他們的觀點，他們表現(xiàn)出冷靜、果斷自信的面孔 對待外部世界。盡管他們通常發(fā)現(xiàn)加入到社會談話中對他們是很困難的。他人通常看到INTJ類型的

27、人? 自制的，難以掌握的，甚至是冷漠的? 概念的，新穎的，獨立的 成長的潛在區(qū)域一些時候，生活情況并不提供給INTJ型的人發(fā)展和表達自己思考和直覺的機會。? 如他們的思考的不到發(fā)展，INTJ型的人就會找不到可靠的方法將他們有價值的觀點轉(zhuǎn)換成可應(yīng)用的東西? 如果他們的直覺得不到發(fā)展，INTJ型的人可能不會收集到足夠的信息或只收集到符合他 們眼光的信息。然后，他們可能僅僅根據(jù)有限的和特定的信息來做出毫無根據(jù)的判斷如果INTJ型的人找不到一個他們可以運用天賦的地方，或者他們的貢獻不被應(yīng)用，他們通常會覺得受挫，并可能會? 變的冷漠和態(tài)度惡劣，不提供關(guān)于他們內(nèi)心過程的足夠的信息? 對那些沒有及時發(fā)現(xiàn)他們

28、觀點的人持批判的態(tài)度，他們會變的專心致志和頑強的堅持下 去對于INTJ型的人，在他們不偏好的感覺和感情方面投入過少的注意力是很正常的，。然而，如果他們過多的忽視這些，他們可能會? 忽視不符合他們直覺模式的細節(jié)或事實? 熱衷于“智力游戲”，對和他人有較少意義和關(guān)系的抽象的問題和條件挑毛病? 對他人的渴望不會有太多的贊揚和親密的關(guān)系在重大壓力之下，INTJ型的人會使自己沉溺于感覺活動一一不斷的看電視，玩撲克，暴食一 一或者過度聚焦于他們平時不會注意或看似不重要的特別的細節(jié)?？傮w的特點具有獨創(chuàng)性的思想和強烈的內(nèi)驅(qū)力，通常只用以達到自己的目的。在對其有吸引力的領(lǐng)域，無論有無幫助，他們都具有一種良好的能

29、力來組織工作并付諸實施。對事物持懷疑態(tài)度，好批評,獨立，果斷，時常固執(zhí)己見。為了在最重要的方面上獲勝，必須學(xué)會在一些不太重要的方面上作出讓步具體的特點有組織性，喜歡制訂計劃并且按照計劃去做，獨立，果斷而且堅定，喜歡有條不紊、按部就 班的作事情，重視權(quán)威。堅持己見。但在別人的眼里你在做事情時一般較少的從感情出發(fā)，常忽 略他人的感受，因此你需要經(jīng)常的去搜尋他人的觀點。這類型的人為了工作有成效，這種人必須發(fā)展他們的思考來提供所需的判斷的資料。如果判 斷沒有充分的發(fā)展，將不能有效的批判自己的觀點，并且由于天性使得不愛聽他人的意見，因而 很有可能不能把自己的靈感形成有效的行動。適合的工作科學(xué)家、建筑師、

30、工程師、設(shè)計師、經(jīng)理人員等。在工作中的優(yōu)點驅(qū)動自己和他人達成組織目標；在思想觀念領(lǐng)域，行動堅強有力；對別人能夠堅持自己的意見，不為他人所動；將思想組織成行動計劃；致力于排除達到目標的所有障礙；潛在的缺陷可能表現(xiàn)得太不讓步以致他人害怕接近，進而提出挑戰(zhàn)；在他人追求理想過程中可能批評他 們；可能難以忍受讓不合實際的思想蔓延；可能忽視他們的思想和行動風(fēng)格對別人的影響。偏好的工作環(huán)境貫徹長期規(guī)劃，果斷的，智力上有挑戰(zhàn)性、給予反思的權(quán)利的職位；喜歡鼓勵和支持自主性的環(huán) 境；希望有創(chuàng)造的機會，并且關(guān)注任務(wù)。發(fā)展建議可能需要發(fā)展引發(fā)他人反饋和建議的能力；可能需要學(xué)會欣賞他人；可能需要學(xué)會在何時放棄不 實際的

31、想法；可能需要更加關(guān)注自己的思想對他人的影響。ISTP內(nèi)向思考感覺型該類型人格簡述冷靜的旁觀者，緘默的，帶著超然的好奇心觀察和分析生活。對因和果感興趣，機械似的事 物是怎么樣和為什么工作，在有組織的事實里使用合乎邏輯的原則。擅長于進入實際問題的中心 和找到解決的辦法。他們的最佳狀態(tài)ISTP型的人十分仔細的觀察他們周圍發(fā)生了什么，然后當有需要時，他們很快能抓住問題的 核心，并用最小努力達到最大的效果來完成它。他們喜歡探究事情怎樣和為什么工作。他們對抽 象的理論不敢興趣，除非它們能很快的運用它們。他們通常是麻煩的制造者。ISTP型的人不服從組織和規(guī)定，喜歡多樣性和新鮮事物，喜歡解決一個新的、具體的

32、和廣泛 的挑戰(zhàn)。ISTP型的人的人格特征ISTP型的人主要在內(nèi)部運用它們的思考來觀察必不可少的結(jié)構(gòu)和不明顯的事實。他們的頭腦像計算機一樣工作，客觀的具體的做出推論。他們根據(jù)大量的具體的數(shù)據(jù)來做出理智的決定。ISTP型的人可能是：? 獨立的，客觀的批評? 分析的、邏輯的問題解決者ISTP型的人是現(xiàn)實主義者，注意力集中在“是什么”和“對它能做些什么”，而不是理論的可能性。他們通常擅長于動手的活動，喜歡體育運動和戶外活動。ISTP型的人可能是：? 實際的，現(xiàn)實的? 分析的，邏輯的問題解決者ISTP型的人是會權(quán)宜的，相信努力的有效節(jié)省一一只做需要最小可能的討論和小題大做的事 情，他們的注意力集中在得到

33、預(yù)期的結(jié)果。他人的看法ISTP型的人是個理想主義者，通常是寬容的對待大范圍的行動一一直到它們主要的支配的原 則受到攻擊。在這一點上，他們能通過表達他們的堅決而清楚的判斷時他人吃驚。ISTP型的人聽起來和看上去是同意的，因為他們不會不同意。后來，他人可能會看到ISTP型的人是分析的，在內(nèi)部做出決定。伴隨著他們對問題的不斷審視和對結(jié)果的關(guān)注，如果他們看到另外的、更有效的方法，ISTP型的人會迅速的改變方向。因此，其他人可能很難“讀懂”他們。他們會傾向于是安靜的和保留 的，盡管他們可能在他們有著豐富知識的方面是和健談的。他人通?？吹絀STP型的人? 可適應(yīng)的，行動的危險的攜帶者? 自信的，獨立的，自

34、我決定的成長的潛在區(qū)域一些時候，生活情況并不提供給ISTP型的人發(fā)展和表達自己感覺和思考的機會。? 如果他們的感覺的得不到發(fā)展，ISTP型的人可能找不到一個可靠的方法來得到關(guān)于外部世界或?qū)⑺鼈兊乃枷朕D(zhuǎn)化為行動的準確的資料。? 如果他們的思考的不到發(fā)展，他們可能被周圍現(xiàn)實的事情所吸引而不把時間時間用在他 們需要做正確決定的內(nèi)部的邏輯過程。然后他們的行動變成了對當時需要偶然的反應(yīng)如果ISTP型的人找不到一個他們可以運用天賦的地方，或者他們的貢獻不被應(yīng)用， 他們通常會覺得受挫，并可能會? 變得懷疑人生價值，冷漠的? 收回它們的注意和精力? 阻止決定對于ISTP型的人，在他們不偏好的感覺和直覺方面投入

35、過少的注意力是很正常的，。然而，如果他們過多的忽視這些，他們可能會? 忽視他人的情感需要和價值觀? 對于對他們的決定由影響的人沒有足夠的重視? 過分注意即時的結(jié)果，失去了對他們的決定和行動的長遠打算。在重大的壓力之下，ISTP型的人可能在外形上爆發(fā)出不合適的感情的暴露，爆發(fā)出的生氣或痛苦的悲傷會使他們在其他人面前失去鎮(zhèn)定。使通常冷靜的可控制的ISTP型的人感到窘困。總的特征冷靜的旁觀者，安靜，寡言，以超然的好奇心、求知欲觀察和分析生活，時有出人意料的獨特 的幽默言行。通常對客觀規(guī)律、機械事物的工作原理、因果關(guān)系感興趣。只有在認為必要的時候 才會表達意見或發(fā)揮自己的影響。具體的特征講求邏輯、分析

36、和客觀的批評。除了建筑在穩(wěn)固的事實基礎(chǔ)上的推理之外，他們不可能被其 它的證據(jù)所說服。更喜歡組織事實和資料，而不是情境和人?？赡鼙е鴱娏业牡职察o的好奇。社交方面，除 了與他們最好的朋友在一起，其他時候可能表現(xiàn)得相當害羞。有時可能變得極為關(guān)注自己的興趣 以至于忽略或沒有留意外界環(huán)境中發(fā)生的事。在日?；顒又羞m應(yīng)性強，但是如果自己的某個原則被冒犯，則可能會拒絕適應(yīng)。長于用手操 作，喜歡運動和戶外活動，或任何可提供豐富的信息給感官的事情。對事物運作的方法和原理感興趣，很可能擅長應(yīng)用科學(xué)、機械或工程，如果沒有技術(shù)性或機 械性的興趣，則就表現(xiàn)于就用自己的的才能去組織無序的事實。這種能力可運用于法律、經(jīng)濟、

37、市場、銷售、保密或統(tǒng)計。在人際交往上要注意不要總是用理智去壓抑自己的感情，要學(xué)會去表達自己的感激，這對你的工作和人際關(guān)系都是有幫助的。適合的職業(yè)：自由職業(yè)者、企業(yè)家、排除故障者等工作中的優(yōu)點：能在必要時和面臨問題時挺身而出，解決麻煩；迅速把握信息的要旨；做事有原則，但不因循 原則；在危機時能保持鎮(zhèn)定，對他人有安定作用；對技術(shù)領(lǐng)域可能有天生的嗜好。潛在的缺陷可能只關(guān)注重要的事，而對他人似乎關(guān)心不夠；有可能在已付出的努力結(jié)出碩果之前就已經(jīng)跳 槽了；可能過于權(quán)宜，走捷徑，少付出；可能優(yōu)柔寡斷和漫無目的。偏好的工作環(huán)境獨立的，不受規(guī)則限制的，有大量新的、需要解決問題的環(huán)境。發(fā)展建議可能需要向他人吐露真

38、情， 與他人共享關(guān)懷和信息； 可能需要發(fā)展堅毅力； 為達到期望結(jié)果可 能需要作必要的計劃并付出必要的努力；可能需要形成設(shè)立目標的習(xí)慣。ISFP內(nèi)向感情感覺型 該類型人格簡述不愛交際的，相當友好，敏感的，和藹的，對他們的能力保持謙虛。避免不同意見，不會將 自己的意見強加于別人頭上。通常不喜歡被領(lǐng)導(dǎo)，但是好的合作伙伴。經(jīng)常做事隨意，因為他們 喜歡現(xiàn)在，而不想被不適當?shù)拇颐蚺λ茐摹Ｋ麄兊淖罴褷顟B(tài)ISFP型的人生活在現(xiàn)在，對熱鬧的事有一種平靜的感覺。愿意花每一點時間來實踐。他們贊 揚自由，追求他們自己的道路，有自己的空間，建立自己的時間體系。他們對履行對于他們很重 要的人和事的義務(wù)是很忠誠的。I

39、SFP型的人的人格特征ISFP型的人被強烈的內(nèi)部核心價值所引導(dǎo)，并且想讓他們的外部生活和內(nèi)部是一致的。他們 不希望他們的工作僅僅是“工作”，他們想為人們的健康和幸福做出貢獻。他們不喜歡慣例。但是 當做一些他們相信的事時，他們會投入精力和貢獻。ISFP型的人可能是：? 相信的，熱心的，體諒的? 敏感的，親切的ISFP型的人對當前的一一他們周圍的人和世界一一確切的、真實的事情是非常敏感的。他們 在實踐中學(xué)到的多于在閱讀中和傾聽中學(xué)到的。ISFP型的人可能是? 善于觀察的? 現(xiàn)實的，實踐的，具體的，事實的ISFP型的人使感情和他人的需要是一致的。在做出反應(yīng)時是有伸縮性的。他們通常和和自然 及生活中一

40、切美麗的事物有密切的關(guān)系一一人，植物，動物。他們贊賞大多數(shù)的花時間理解他們 的價值觀和目標的人，并支持他們以自己的方式達成目標。他人的看法除非一些事情對他們的確有危險，ISFP型的人通常是可以適應(yīng)的，可伸縮的，否則他們會停止適應(yīng)。他們深深的照顧別人，但更多的是通過行動表達出來而不是通過語言。ISFP型的人的人傾向于安靜的，不爭論的。他們熱心、溫暖和頑皮的幽默在他們不熟悉的人 那里是看不到的。他們不喜歡組織情境，但是會觀察和支持。他們對領(lǐng)導(dǎo)支配不感興趣。ISFP型的人可能會被他人和自己估計得過低。他們通常努力使自己做好的事情被認可，花太 多的時間來對比自己的內(nèi)在標準和外在的實際行為和結(jié)果。他人通

41、常認為ISFP型的人是：? 安靜的，自制的，私有的一一很難很好的認識? 自然的，容忍的 成長的潛在區(qū)域一些時候，生活情況并不提供給ISFP型的人發(fā)展和表達自己感覺和感情的機會。? 如果他們的感覺彳#不到發(fā)展，ISFP型的人可能找不到可靠的方法來從外部世界得到可靠 的資料或?qū)崿F(xiàn)他們的價值。他們的決定可能僅僅依靠很少的信息且過分的個人化? 如果他們的感情得不到發(fā)展，他們可能僅僅是感覺到現(xiàn)實，但并不花時間在他們做出最 好決定的內(nèi)部價值過程中。他們可能避免作決定，根據(jù)他人或情況來決定自己如果ISFP型的人找不到一個他們可以運用天賦的地方，或者他們的貢獻不被應(yīng)用，他們通常會覺得受挫，并可能會? 從人們和

42、情境中撤離? 被動的抵抗結(jié)構(gòu)和規(guī)則? 過多的自我批評? 感覺未被賞識和輕視的對于ISFP型的人，在他們不偏好的思考和直覺方面投入過少的注意力是很正常的。然而，如果他們過多的忽視這些，他們可能會? 拒絕或不重視邏輯系統(tǒng)? 感覺處理復(fù)雜問題時未做好準備? 過多的自我批評? 不重視他們的確切地、及時的決定的廣泛的分支在重大的壓力之下，ISFP型的人會變得對自己和他人同樣的批評，言辭嚴厲的和消極的判斷?？偟奶攸c孤獨緘默，友善，敏感，對自己能力保持謙遜的態(tài)度。避免表現(xiàn)自己的不同意見，不把自己的意 見和價值觀強加于人。通常不愿意做領(lǐng)導(dǎo)或挑頭，但常常是忠誠的追隨者。愛享受當前的時刻， 并且不想過分勉力而為，

43、因此對于明確分配的任務(wù)和工作順利進行感到相當放松。具體的特征內(nèi)心很熱情，他們將熱情埋在心底，可能不會表現(xiàn)出來。但是當他們關(guān)心時，他們會深切關(guān) 心，更可能通過行動而不是言語來表現(xiàn)他們的感情。對生活抱著非常個人化的態(tài)度，憑內(nèi)心深處的理念和個人道德標準判斷每件事。以熱烈的信 心來堅持自己的道德標準，但也可能會被某個自己深深關(guān)心的人所影響。心靈深處的感情不常表 達，內(nèi)心的溫柔常被安靜的莊重所掩蓋。在日?；顒又惺侨棠偷摹⑻孤实?、靈活的和善于適應(yīng)的。但是如果自己內(nèi)心對某事的忠誠被 威脅時，就會寸步不讓。幾乎沒有引人注目或支配他人的愿望。從事信仰的工作時會特別出色，這是由于情感為自己的努力注入了能量。希望自

44、己的工作能 夠加深自己與所關(guān)心的人之間的理解、帶來幸?；蚪】?。希望在薪水之外還有一個目標，不論薪 水多么多，當自己深深地關(guān)心某事時，是一個完美主義者，特別適合于需要獻身和很大的適應(yīng)能 力的工作。在個人理念上，常認為什么做得好的事都是理所當然的，因此這種類型的人是所有類型中最 謙虛的，傾向于低估和克制地描述自己。值得注意的事情是：對自己來說發(fā)現(xiàn)表達思想的的方法是重要的，否則總是不切實際地做夢 而難以完成事業(yè)，從而會變得過于敏感和脆弱，對生活和自己缺乏自信。而實際上，這類型的人 能付出許多，僅僅是需要找到自己有用的地方。適合的職業(yè)表演者、企業(yè)家、故障排除者、自由職業(yè)者等對組織的貢獻注意組織中人們的

45、需要；采取行動以確保他人的適意感；在工作中注入輕松愉快；借助其合 作的天性把人和事組織在一切；關(guān)注組織的人文主義方面的問題。潛在的缺陷可能過于輕信別人并容易上當；即使在必要時可能也不批評他人，而只是過分地責(zé)難自己； 可能太容易受傷害和退縮。發(fā)展建議可能需要發(fā)展懷疑和分析信息的方法，而不是一味接受；可能需要學(xué)會在他人自鳴得意時作 出否定性反饋；可能需要更果敢和更直接地對待他人。INFP內(nèi)向感情直覺型 該類型人格簡述安靜的觀察者，理想主義的，忠誠的。外部的生活適應(yīng)內(nèi)部的價值觀很重要。好奇的，很快 地看出可能性，常常是實現(xiàn)想法的催化劑。適應(yīng)力強，變通，接受任何價值觀，除非它是受到威 脅的。希望理解實

46、現(xiàn)人類潛能的方式和人。不是很關(guān)心擁有或環(huán)境。他們的最佳狀態(tài)INFP型的人的內(nèi)部核心價值觀指導(dǎo)他們作用于他人和他們自己作出決定。他們希望工作對自己的成長和內(nèi)部發(fā)展有貢獻。對他人也是一樣一一這是比得到薪金更到的目的。ISFP型的人對于他們的價值觀一致的生活做出優(yōu)先考慮。 INFP型的人的人格特征INFP型的人主要在內(nèi)部運用他們的感情，在那里他們可以依據(jù)自我理解、獨特特質(zhì)和生長來 做出決定。他們所相信的道德行為對ISFP型的人十分重要。ISFP型的人可能是? 敏感的，焦慮的，擔(dān)心的? 對人和目標是忠實的INFP型的人喜歡閱讀、討論和反應(yīng)將來肯定變化的可能性。他們能很快地看出其中的聯(lián)系和 含義。? 好

47、奇的，創(chuàng)造性的? 有遠見的INFP型的人對發(fā)掘復(fù)雜的人類的他們自己和他人人格特征的良機有極大的興趣。他們傾向于在能量爆發(fā)中工作，能夠集中注意力并在一個項目中能量完全爆發(fā)出來。他們對于履行 他們、工作或他人的義務(wù)是忠實的，但是履行對于他們沒有一點意義的工作卻是十分困難的。 他人的看法INFP型的人發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)和規(guī)則是受限制的。他們喜歡自主的工作。他們是可適應(yīng)的，可伸縮的，直到一些事情違反了他們的內(nèi)部價值，他們才會停止。他們價值判斷探索的結(jié)果能夠強烈的爆發(fā) 而使人吃驚。INFP型的人傾向于保留的，對于分享他們內(nèi)心深處的價值和情感是有所保留的。他們的價值 關(guān)系以深度、可靠性、真實聯(lián)系和相互成長為根據(jù)。I

48、NFP型的人贊賞那些花時間來理解他們的價值和目標的人。他人通?？碔NFP型的人：? 敏感的，內(nèi)省的，復(fù)雜的? 新型的，獨立的 ?成長的潛在區(qū)域一些時候，生活情況并不提供給INFP型的人發(fā)展和表達自己直覺和感情的機會。? 如果他們的直覺彳#不到發(fā)展，INFP型的人可能找不到一個可靠的方法來收集信息，并且會因此無法觀察事實。然后他們會只根據(jù)自己的價值做出判斷。他們發(fā)現(xiàn)將他們價值轉(zhuǎn)化為行動是困難的? 如果他們的感情得不到發(fā)展，他們可能不會花時間來進行他們可以做出最好決定的內(nèi)部價值過程，而是由一種興奮的可能變到另一種，卻沒有成果如果INFP型的人找不到一個他們可以運用天賦的地方，或者他們的貢獻不被應(yīng)用

49、，他們通常會覺得受挫，并可能會? 很難口頭上清楚的表達他們自己? 從人和情境中撤出? 對他人不給與足夠的信息，尤其是重要的價值對于INFP型的人，在他們不偏好的思考和感覺投入過少的注意力是很正常的，。然而，如果他們過多的忽視這些，他們可能會? 對比他們的想法和成就，使他們很容易灰心? 拒絕邏輯推理，即使在需要的情況下。對他們內(nèi)部的觀點堅持至高無上的地位? 不合實際的，很難確定實現(xiàn)一個預(yù)期目標的辦法和策略在重大壓力之下，INFP型的人可能會認真的懷疑自己的和他人的能力，變得過分嚴厲的和批 評的。總體特征充滿熱忱，忠誠，但只在其對人充分了解后方才言及此類事情。關(guān)注對觀念和語言的學(xué)習(xí)以 及自己的個人

50、計劃。善于從事資料的匯編工作。傾向于承諾過多，然后再想方設(shè)法予以解決。為 人友善，但常常因太專注于自己正在做的事情，而顯得不夠友善或者對外界不夠關(guān)切。具體的特征內(nèi)心很熱情，他們將熱情埋在心底，可能不會表現(xiàn)出來。但是當他們關(guān)心時，他們會深切關(guān) 心，更可能通過行動而不是言語來表現(xiàn)他們的感情。對生活抱著非常個人化的態(tài)度，憑內(nèi)心深處的理念和個人道德標準判斷每件事。以熱烈的信 心來堅持自己的道德標準，但也可能會被某個自己深深關(guān)心的人所影響。心靈深處的感情不常表 達，內(nèi)心的溫柔常被安靜的莊重所掩蓋。在日常活動中是忍耐的、坦率的、靈活的和善于適應(yīng)的。但是如果自己內(nèi)心對某事的忠誠被 威脅時，就會寸步不讓。幾乎

51、沒有引人注目或支配他人的愿望。這種人對新思想很好奇，并傾向于擁有洞察力和長遠的眼光。其中許多人對書本和語言感興 趣，很可能是有表達的天才。對于他們熱心的主題他們會是機敏的和有說服力的，這種熱情是安 靜而又穩(wěn)固的。他們往往被咨詢、教育、文學(xué)、藝術(shù)科學(xué)或心理學(xué)所吸引。從事信仰的工作時會特別出色，這是由于情感為自己的努力注入了能量。希望自己的工作能 夠加深自己與所關(guān)心的人之間的理解、帶來幸?；蚪】怠ＯＭ谛剿膺€有一個目標，不論薪 水多么多，當自己深深地關(guān)心某事時，是一個完美主義者，特別適合于需要獻身和很大的適應(yīng)能 力的工作。值得注意的事情是：對自己來說發(fā)現(xiàn)表達思想的的方法是重要的，否則總是不切實

52、際地做夢 而難以完成事業(yè)，從而會變得過于敏感和脆弱，對生活和自己缺乏自信。而實際上，這類型的人 能付出許多，僅僅是需要找到自己有用的地方。適合的職業(yè)：咨詢師、記者、藝術(shù)家等對組織的貢獻致力于為每個人在組織中找到一個位置；其理想很具有說服力；為了共同的目的將人們聚攏 在一起；為組織需求新的理想和發(fā)展的可能性；安定地推行組織的價值。潛在的缺陷由于追求完美主義，可能拖延任務(wù)的完成；可能同時取悅于太多的人；可能固執(zhí)地不對自己 就情況的事實和邏輯的看法予以調(diào)整；可能花費太多的時間反復(fù)琢磨而不是采取行動。偏好的工作環(huán)境關(guān)注他人價值的，和藹可親并講信用的環(huán)境；充滿合作氣氛并考慮個人的隱私權(quán)、靈活并不 官僚、

53、安定而平靜、給予反思的時間和空間的組織最為適合自己。發(fā)展建議可能需要學(xué)會現(xiàn)實地工作而不光是追求完美；可能需要發(fā)展其堅韌、講究實際和說“不”的 自覺行動；可能需要發(fā)展和實施具體的行動計劃的能力。INTP內(nèi)向思考直覺型該類型人格簡述安靜，緘默的。特別喜歡理論或科學(xué)的追求。喜歡用邏輯和分析的方法來解決問題。對思想 比較感興趣，對聚會或閑聊不是很感興趣。興趣不多。需要那種能夠體現(xiàn)強烈的興趣的職業(yè)。 他們的最佳狀態(tài)INTP型的人是獨立的問題解決者。他們在對一個想法或情景提供簡明的、獨立的分析方面是 極優(yōu)秀的。他們提出難的問題，與自己和他人挑戰(zhàn)而得到新的邏輯方法。INTP型的人的人格特征INTP型的人主要

54、在內(nèi)部運用他們的思考來找到或發(fā)展理解和解決世界的潛在準則和邏輯結(jié) 構(gòu)。他們運用懷疑的態(tài)度接近幾乎一切事物，構(gòu)成他們自己的見解和標準。他們高度重視智慧和 能力。INTP型的人可能是? 邏輯的，分析的，客觀的，批評的? 獨立的，沉默的INTP型的人看待可能性超越了現(xiàn)有的和可觀察的，他們喜歡推論和探討抽象概念。INTP型的人可能是：? 精神上迅速的，洞察力的，敏捷的? 對想法和理論的強烈的好奇INTP型的人能迅速的看出不協(xié)調(diào)和不符合邏輯的事，喜歡拆分、重組思路。他們自然的建構(gòu)復(fù)雜 的理論系統(tǒng)來解釋他們看到的現(xiàn)實。他們發(fā)現(xiàn)做有規(guī)定的事情是困難的，但是可以帶來巨大的能 量。他們聚焦于研究和分析問題以滿足

55、他們的求知欲。他人的看法INTP型的人通常是安靜的，有保留的。盡管他們在有很多知識的方面是很健談的，除非他們 的工作需要他們這樣，他們更喜歡解決問題的方法、挑戰(zhàn)，而不是將方法應(yīng)用于實際。他們不喜 歡組織人和情景。INTP型的人對廣泛的行為是容忍的，只有當他們相信是可行的之后，才會爭論和提出質(zhì)疑。然而當他們的規(guī)定的準則受到挑戰(zhàn)時，他們會停止反應(yīng)。INTP型的人重視交流的精確性，不喜歡冗長的或陳述觀察的結(jié)果。他們希望陳述事實的精確的真相，但是可能會是他變得復(fù)雜以至于其他人很難理解。其他人通常認為INTP型的人是：? 安靜的，自制的，冷靜的，獨立的觀察者? 獨立的，重視自主成長的潛在區(qū)域一些時候，生

56、活情況并不提供給INTP型的人發(fā)展和表達自己直覺和思考的機會。? 如果他們的直覺白不到發(fā)展，INTP型的人可能找不到一個可靠的方法來收集信息，并沉迷于他們內(nèi)部的邏輯系統(tǒng)。然后他們發(fā)現(xiàn)交流或?qū)崿F(xiàn)他們的想法是很困難的? 如果他們的思考的不到發(fā)展，他們可能只有洞察力，而不會用批評的眼光分析他們觀察到的事實或把他們綜合為整體。如果INTP型的人找不到一個他們可以運用天賦的地方，或者他們的貢獻不被應(yīng)用，他們通常會覺得受挫，并可能會? 變得懷疑人生價值，冷漠的? 諷刺的和破壞性的批評? 將自己孤立，阻止行動? 熱衷于言詞上的爭論和解釋對于INTP型的人，在他們不偏好的感覺和感情方面投入過少的注意力是很正常

57、的，。然而，如果他們過多的忽視這些，他們可能會? 對他人的信息和情感聯(lián)系的需要是遲鈍的? 決定事情時自己會他人的觀點不在重要，因為他們是“無邏輯的”? 不能考慮自己的思想與他人的沖突? 變得不實際的一一忘記了一些細節(jié)，諸如適合的衣服，結(jié)賬，生理需要等在重大壓力之下，INTP型的人可能在外形上爆發(fā)出不合適的感情的暴露，爆發(fā)出的生氣或痛苦的悲傷會使他們在其他人面前失去鎮(zhèn)定。使通常冷靜的可控制的INTP型的人感到窘困?？偟奶攸c你有時候安靜、緘默而含蓄，對于深思熟慮的問題卻是相當健談的。具體特征注重邏輯；通常對觀念和思想感興趣，但不太喜歡聚會或閑談，也或者是在聚會中常常無法 更有效的表達自己的觀點；常

58、常有十分明確的興趣或愛好。你喜歡解決新問題， 不愛反復(fù)干同樣的事情，對日?，嵤虏荒蜔?， 而且不愛花時間去精雕細刻。受不了穩(wěn)定的環(huán)境，總要去尋覓和造出新的機會來。能提出新見解，能處理復(fù)雜事情。你相信預(yù)感和直覺暗示。能幾乎在同時考慮多種供選擇的方案。但要注意，你在解決問題的過 程中，對問題的各個組成部分或解決問題的步驟可能反復(fù)無?；蚝鲎蠛鲇?。你有時候沖動而理想化。你偏向于邏輯地、非人情地評價信息，喜歡進行客觀化的判斷。傾向于非人際地做出決定，因 此有時候很可能不太考慮別人的感受。社交方面，傾向于擁有一個親密朋友的小圈子，而且喜歡 與樂于討論思想的人在一起。你需要別人公平的對待事物；你常帶有分析取向

59、的對人們的思想做出反應(yīng)。你總是試圖使問題系統(tǒng)化，對于所采取的解決問題的方法十分清醒，而且極為重視；行為堅定，不喜歡勸說。有批判或鑒別能力。你需要選擇從事那些自己的興趣能夠用得上且有用的職業(yè)?？赡茉诶碚撔曰蚩茖W(xué)性的科目上表 現(xiàn)尤為出色。你最適合的職業(yè)：科學(xué)家、建筑師、工程師、設(shè)計師、經(jīng)理人員你在工作中的優(yōu)點設(shè)計有邏輯的復(fù)雜的系統(tǒng)；表現(xiàn)解決復(fù)雜問題的專業(yè)才干；具有長期和短期的理智上的洞察 力；運用邏輯的、分析的和批評性思考對待問題；一針見血地看待問題的核心。潛在的缺陷可能太過抽象以致實施起來不現(xiàn)實；可能太過理智，其解釋過分理論化；可能過分關(guān)注微小的不一致，而以團隊工作的和諧為代價；可能將批評性分析

60、思考轉(zhuǎn)向于人，行動起來沒有人情味。偏好的工作環(huán)境解決復(fù)雜問題的獨立思考者；允許隱私權(quán)；培養(yǎng)獨立性；靈活；安靜；無結(jié)構(gòu)；獎勵自主。發(fā)展建議可能需要關(guān)注實際的細節(jié)和發(fā)展堅定的實施能力；可能需要花力氣將事情說得更簡單些；可 能需要對他人給予的信息表示欣賞；可能需要更多地了解他人并且去關(guān)心和理解他人。ESTP外向感覺思考型 該類型人格簡述善于解決緊急問題。喜歡活動，不管以后會發(fā)生什么。趨向于喜歡呆板的事物和運動，有朋 友在身邊。適應(yīng)力強，有容忍力，注重實效；注意力集中在結(jié)果上。不喜歡長的解釋。和能夠操 作，控制，分離和組裝的真實事物在一起是最好的。他們的最佳狀態(tài)EST啞的人是充滿精力的、積極的問題解決