湖北村官考試信息網(wǎng)

1、湖北村官考試信息網(wǎng) 篇一：2015湖北省大學(xué)生村官時(shí)間 2015湖北省大學(xué)生村官考試時(shí)間 2015年湖北省大學(xué)生村官考試公告、報(bào)名本卷須知、職位表等最新資訊及免費(fèi)備考材料請(qǐng)點(diǎn)擊 選聘工作程序 選聘工作5月下旬啟動(dòng)，7月下旬完畢。其中，5月31日9:00至6月15日16:00為網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間，6月23日筆試，6月下旬至7月上旬以市州為單位組織考核(調(diào)查或面試)、安排體檢，7月下旬由省委組織部組織集中培訓(xùn)。 2015年湖北大學(xué)生村官面試熱點(diǎn):事業(yè)單位打破鐵飯碗 熱點(diǎn)概述 事業(yè)單位將打破終身制，不再是“鐵飯碗”;樓盤(pán)亂取洋名最高罰款10萬(wàn)元;職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限缺乏15年，可轉(zhuǎn)入居民養(yǎng)老保險(xiǎn)從今天起，

2、一批新的規(guī)定開(kāi)場(chǎng)施行，涉及工作生活的各個(gè)方面。 事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例7月1日施行，這是我國(guó)第一部專(zhuān)門(mén)標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位人事治理的行政法規(guī)。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位能夠解除聘用合同。 相關(guān)評(píng)論 事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例(下稱(chēng)條例)在全國(guó)正式施行。這意味著，事業(yè)單位改革的靴子，終于落了下來(lái);也意味著，3000多萬(wàn)事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”，被全面打破。經(jīng)由條例發(fā)生最大的轉(zhuǎn)變，是把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)聯(lián)，定義為“合同關(guān)系”。終身制打破，從此端著的不再是“鐵飯碗”，靜態(tài)安穩(wěn)的人

3、生將被競(jìng)爭(zhēng)的浪潮所席卷，特權(quán)福利構(gòu)筑的后花園或?qū)⒉粡?fù)存在。 實(shí)際上，體制框架的存在，不管是里面的人，仍然外面的人，事業(yè)單位改革腳步的落地，或都是一種解脫。體制化了的事業(yè)單位，呈現(xiàn)出來(lái)的種種弊端，不僅僅是公平正義實(shí)現(xiàn)的阻礙，同樣也成了事業(yè)單位工作人員的圍城。阻礙被打破，圍城被推倒，外界期待的公平和內(nèi)部想象的活力，或得以釋放。 從此，事業(yè)單位不再是寄生者能夠委以終身的世外桃源：連續(xù)曠工15個(gè)工作日，怕要失業(yè)了;考核不合格，怕要丟飯碗了更不用說(shuō)上班嗑瓜子、斗地主了?！按箦侊垺钡沫h(huán)境不再，終身制不再，沒(méi)有才能，不夠努力，或都將面臨下崗的危機(jī)。 因而，“鐵飯碗”碎了，并不意味著事業(yè)單位改革就已經(jīng)完成了。

4、改革留下的諸多碎片，假設(shè)處理不好，仍然特別容易成為社會(huì)公平行進(jìn)道路上扎腳的東西。畢竟，事業(yè)單位改革，關(guān)于曾經(jīng)的體制中人而言，既特別新鮮，也有留戀。條例反照的情景，畢竟是離開(kāi)了現(xiàn)實(shí)的漂亮想象。 首先拾掇的碎片，因而會(huì)認(rèn)為是特權(quán)依賴(lài)。事業(yè)單位體制內(nèi)呆習(xí)慣了，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，想必短期內(nèi)特別難以習(xí)慣。這種忽然的不習(xí)慣，會(huì)不會(huì)將成為改革接著深化的阻力呢?競(jìng)爭(zhēng)的秩序會(huì)不會(huì)被潛規(guī)那么來(lái)操控的呢?用人機(jī)制會(huì)不會(huì)能否打破靠資歷關(guān)系的思維僵局呢?假設(shè)特權(quán)思維不除，假設(shè)體制陰影不滅，那么那么改革維艱。真實(shí)事實(shí)上，合同聘任制從2002年就開(kāi)場(chǎng)推行了，但事業(yè)單位的相貌保持照舊。其次是社會(huì)保障的殘片如何拾掇。聽(tīng)說(shuō)條例施行后，事

5、業(yè)單位編制人員開(kāi)場(chǎng)參加社會(huì)保險(xiǎn)(放心保)。但正如專(zhuān)家指出的那樣，這只是原那么規(guī)定，施行細(xì)那么并不詳細(xì)。就拿養(yǎng)老金并軌來(lái)說(shuō)吧，如何并?錢(qián)從哪里來(lái)?是個(gè)征詢(xún)題，也是改革需要破解的最大難題。還有確實(shí)是薪資待遇，盡管早有“漲薪”的風(fēng)聲，但如何確定和發(fā)放，仍然個(gè)征詢(xún)題。特權(quán)福利消失了，合法權(quán)益如何保障，不能成為改革留下的殘局。 因而，改革總是按部就班的過(guò)程，但必須認(rèn)識(shí)到阻力和征詢(xún)題的存在。拾掇好“鐵飯碗”碎裂后的殘片，既防止傷及社會(huì)公平，又要防止傷及被改革群體的合法利益。而要周全，那么需要依托各項(xiàng)配套改革制度的完善，在公平且有效率的前提下，推進(jìn)事業(yè)單位改革的深化，防止留下更多的死角和灰色區(qū)域，成為阻礙今

6、后的歷史遺留征詢(xún)題。 模仿題 事業(yè)單位大改革打破鐵飯碗 實(shí)行合同制 你如何看呢? 參考解析 事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”立即全面打破。我國(guó)事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例于7月1日施行。條例施行后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。如此將打破終身制，建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、鼓舞約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目的，進(jìn)一步搞活用人制度。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，有利于行政效率提升，促進(jìn)人才的活性血液正常流通，但是，改革確是陣痛的，一大部分事業(yè)單位的人員將面臨殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，稍有不慎，可能會(huì)有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。這就需要我們的政府在改革的同時(shí)

7、，完善社會(huì)保障制度，表達(dá)社會(huì)公平。篇二：2015年湖北省大學(xué)生村官考試 2015年湖北省大學(xué)生村官考試 2015年湖北省大學(xué)生村官考試公告、報(bào)名本卷須知、職位表等最新資訊及免費(fèi)備考材料請(qǐng)點(diǎn)擊 選聘工作程序 選聘工作5月下旬啟動(dòng)，7月下旬完畢。其中，5月31日9:00至6月15日16:00為網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間，6月23日筆試，6月下旬至7月上旬以市州為單位組織考核(調(diào)查或面試)、安排體檢，7月下旬由省委組織部組織集中培訓(xùn)。 2015湖北大學(xué)生村官面試熱點(diǎn):降低信息時(shí)代裸奔風(fēng)險(xiǎn) 無(wú)孔不入的網(wǎng)絡(luò)詐騙、各式各樣的網(wǎng)絡(luò)病毒、不勝其擾的推銷(xiāo)，背后都覆蓋著用戶(hù)個(gè)人信息泄露的陰影 現(xiàn)在通過(guò)智能獲取資訊、打理生活變得

8、越來(lái)越便捷，挪動(dòng)技術(shù)已逐步嵌入我們每個(gè)人日常衣食住行的方方面面。不過(guò)，用戶(hù)總是在使用中碰到一個(gè)“苦惱”：安裝運(yùn)用之前，必需要閱讀并同意大量不知所云的條款。絕大多數(shù)人對(duì)此早已習(xí)以為常，把勾上“同意”當(dāng)成例行公事。事實(shí)上，這些外表看來(lái)大概只是在屏幕上簡(jiǎn)單的“指指點(diǎn)點(diǎn)”，其背后卻暗藏著玄機(jī)和隱患。 那些被人視作“苦惱”的條款，其中許多都包含著訪征詢(xún)通訊錄、獲取位置信息、讀取通話(huà)和短信記錄等等一系列涉及用戶(hù)個(gè)人隱私的權(quán)限開(kāi)放內(nèi)容，而在逐步集成了處理各種日常事務(wù)的功能時(shí)，用戶(hù)能夠說(shuō)是在信息時(shí)代“裸奔”。因而，技術(shù)公司或許并不認(rèn)為這有什么不妥，他們會(huì)辯白說(shuō)這些權(quán)限的受權(quán)都已經(jīng)白紙黑字寫(xiě)在條款里，因而用戶(hù)是

9、自愿同意提供個(gè)人信息的。這就向我們提出了一個(gè)征詢(xún)題：關(guān)于用戶(hù)隱私的保護(hù)確實(shí)僅憑這一紙“外表文章”就足夠了嗎? 用戶(hù)是否確實(shí)“自愿”，是答復(fù)這個(gè)疑征詢(xún)的關(guān)鍵。假設(shè)答案是確信的，那么按照合同自由的原那么，任誰(shuí)也無(wú)法干預(yù)用戶(hù)本人處理本人的私人事務(wù)。但是，現(xiàn)代科技開(kāi)展的一個(gè)明顯特點(diǎn)是將越來(lái)越復(fù)雜的技術(shù)隱藏在越來(lái)越簡(jiǎn)單的表象之下，這一點(diǎn)尤其表現(xiàn)在上。或許一個(gè)人只需幾個(gè)小時(shí)就能純熟使用，但這并不等于他就理解了安裝應(yīng)用軟件背后的運(yùn)作機(jī)制，以及條款中那些過(guò)于晦澀的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。因而，當(dāng)一個(gè)人認(rèn)識(shí)不到其行為可能隱藏風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，他們的“同意”不過(guò)是某種盲目的誤解，而不是法律意義上的“自愿”。 從破獲的大量泄露個(gè)人信息案件

10、中不難覺(jué)察，這條地下產(chǎn)業(yè)鏈的源頭往往是大量搜集、儲(chǔ)存?zhèn)€人信息的企業(yè)機(jī)構(gòu)或商業(yè)公司中的“內(nèi)鬼”。而這些年無(wú)孔不入的網(wǎng)絡(luò)詐騙、各式各樣的網(wǎng)絡(luò)病毒、不勝其擾的推銷(xiāo)，背后都覆蓋著用戶(hù)個(gè)人信息泄露的陰影。 我們不可能回絕技術(shù)進(jìn)步給人們生活帶來(lái)的宏大便利，但便捷與平安之間卻存在著一個(gè)“魚(yú)和熊掌”的矛盾。一方面，現(xiàn)代社會(huì)的高度復(fù)雜意味著過(guò)去簡(jiǎn)單直觀的低風(fēng)險(xiǎn)時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返，人們要享受現(xiàn)代文明的成果，就必須提高本人的容忍和防備各種風(fēng)險(xiǎn)的才能;另一方面，信息科技如此高度專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)域，一般人處于明顯的信息優(yōu)勢(shì)，一旦遭遇信息泄露，維權(quán)的昂貴本錢(qián)和復(fù)雜程序往往讓人們望而卻步。 因而，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，做到既要便捷又要平安

11、，就必須催促有關(guān)部門(mén)在加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管的同時(shí)，建立一套完好的個(gè)人信息保護(hù)的法律與監(jiān)視治理體系，替一般用戶(hù)好好守住隱私平安這道關(guān)。篇三：2015湖北大學(xué)生村官報(bào)名時(shí)間 2015湖北大學(xué)生村官報(bào)名時(shí)間 2015年湖北省大學(xué)生村官考試報(bào)名可能在12月份報(bào)名，6月份考試。 資歷條件 1. 全日制一般高等院校本科及以上學(xué)歷(不含網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成教學(xué)院、自考助學(xué)班和結(jié)合辦班的畢業(yè)生，以及各類(lèi)委培生和定向生); 2. 年齡30周歲以下(1984年7月31日后出生)，博士研究生可放寬到35周歲以下(1979年7月31日后出生); 3. 思想政治素養(yǎng)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng); 4. 在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)才

12、能; 5. 志愿到農(nóng)村基層工作，具有較強(qiáng)的吃苦精神; 6. 身心健康。 根本原那么 著眼于選聘、培養(yǎng)一批扎根農(nóng)村基層的優(yōu)秀人才，堅(jiān)持自愿報(bào)名、雙向選擇，公開(kāi)選聘、擇優(yōu)錄用，合理安排、保障待遇的原那么。 方法步驟及時(shí)間安排 全省2014年大學(xué)生村官選聘工作5月中旬啟動(dòng)，7月底根本完畢。其中，5月21日9:00至6月4日16:00為網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間。6月上中旬全省統(tǒng)一組織筆試。6月下旬，以市(州)為單位組織面試。7月上旬，各市(州)統(tǒng)一組織考核。7月中旬，各市(州)委組織部對(duì)擬選聘對(duì)象人選安排集中體檢。7月下旬，省委組織部集中組織崗前培訓(xùn)。 特別提示：請(qǐng)各位考生參加筆試時(shí)務(wù)必帶齊本人準(zhǔn)考證、身份證原件

13、和復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到畢業(yè)證的，必須由所在出具證明)和經(jīng)學(xué)校(單位)審核的湖北省2014年選聘大學(xué)生村官報(bào)名登記表，以上證件未帶齊全的，不得進(jìn)入筆試考場(chǎng)。 選派去向和任職 對(duì)選聘的大學(xué)生村官，由市(州)黨委組織部按照回原籍和就近原那么分配到縣(市、區(qū))，由縣(市、區(qū))黨委組織部結(jié)合所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到村工作。 選聘的大學(xué)生村官是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理職務(wù);是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村民委員會(huì)主任助理職務(wù);是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書(shū)記、副書(shū)記職務(wù)。 治理和保障 大學(xué)生村官為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作治理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展，由任職所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé);人事檔案由縣(市、區(qū))黨委組織部治理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。大學(xué)生村官在村工作期限一般為3年。工作期間，縣(市、區(qū))黨委組織部與大學(xué)生村官簽訂聘任，明確各自恪守的條文。大學(xué)生村官任滿(mǎn)1個(gè)聘期、考核稱(chēng)職的，可按有關(guān)程序續(xù)聘;任滿(mǎn)2個(gè)聘期、未中選村“兩委”副職以上干部的，原那么上不再續(xù)聘。大學(xué)生村官到村任職期間，