安全生產(chǎn)違章記分考核細(xì)則

1、1目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，減少違章行為，根據(jù)安全生產(chǎn)管理規(guī)定等規(guī)章制度，制定本辦法。2范圍本辦法適用于公司各單位、部門(mén)。3職責(zé)公司及各單位應(yīng)對(duì)員工實(shí)行違章記分管理，并按規(guī)定進(jìn)行處罰。4 記分標(biāo)準(zhǔn)41 違章記分分值分為 12 分、6 分、4 分、3 分、2 分、1 分六種。42 有下列違章行為之一的，一次記 6 分:421 違規(guī)酒后上崗、在廠內(nèi)吸煙、睡崗等重大違紀(jì)行為；422 未經(jīng)許可開(kāi)動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器設(shè)備；423 擅自拆除、毀壞、挪用安全裝置和設(shè)施；424 使用無(wú)安全裝置或安全裝置失效的設(shè)備；425 生產(chǎn)場(chǎng)所未經(jīng)許可動(dòng)火、登高、進(jìn)入受限空間等高危作業(yè)；426 強(qiáng)迫、縱容他人違章作業(yè)；

2、427 對(duì)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違章行為不制止；428 不按規(guī)定進(jìn)行安全方面設(shè)計(jì)、提示；429 對(duì)批評(píng)和制止“三違”的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；4210發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，有條件而不采取防范措施；4211其它嚴(yán)重違章行為。43 有下列違章行為之一的，一次記 4 分:431 使用部分裸露的電氣裝置；432 不及時(shí)整改利用自身資源能夠整改的隱患（問(wèn)題） ；433 開(kāi)動(dòng)、關(guān)停機(jī)器設(shè)備時(shí)未給信號(hào)；434 閘門(mén)、開(kāi)關(guān)未鎖緊，造成泄漏、意外轉(zhuǎn)動(dòng)或通電等；435 有章不循，違章指揮；436 冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所；437 發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，不及時(shí)報(bào)告；438 進(jìn)入油氣生產(chǎn)區(qū)域攜帶火種；439 不服從監(jiān)督管理人員檢查、糾正、勸告而無(wú)理取鬧；4310其它危

3、及安全生產(chǎn)的行為。44 有下列違章行為之一的，一次記 3 分:441 使用未接地的電氣設(shè)備；442 使用絕緣不良的電氣設(shè)備；443 使用制動(dòng)裝置有缺陷的設(shè)備；444 使用帶“病”運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備；445 使用帶有事故隱患的用具；446 應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全知識(shí)不掌握；447 消防器材缺失或損壞；448 其它一般違章行為。45 有下列違章行為之一的，一次記 2 分:451 使用防護(hù)設(shè)施不齊全的設(shè)備；452 使用安全監(jiān)測(cè)儀器儀表不齊全或損壞的設(shè)備；453 個(gè)人防護(hù)用品用具缺少或有缺陷；454 不按規(guī)定檢查、維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備；455 不按規(guī)定報(bào)告、記錄隱患（問(wèn)題） ；456 忽視警告標(biāo)志、警告信號(hào)；457 乘車(chē)人不

4、按規(guī)定使用安全帶；458 在起吊物下作業(yè)、停留；459 在機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)進(jìn)行修理；4510對(duì)易燃、易爆等危險(xiǎn)物品處理錯(cuò)誤；4511其它類似違章行為。46 有下列違章行為之一的，一次記 1 分:461 不安全裝束；462 使用安全防護(hù)裝置調(diào)整不當(dāng)?shù)脑O(shè)備；463 攀、座不安全位置；464 用手代替工具操作；465 物體（油品、材料、工具和生產(chǎn)用品等）存放不當(dāng)；466 工作中有分散注意力行為；467 應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全知識(shí)掌握不全面；468 在必須使用個(gè)人防護(hù)用品用具的作業(yè)或場(chǎng)合中，忽視其使用；469 其它輕微違章行為。47 員工因違章造成工傷事故 6 天的按每天 1 分記，超過(guò) 6 天一律記 12 分；

5、因違章造成火災(zāi)、爆炸事故扣 12分，并按事故管理和責(zé)任追究規(guī)定進(jìn)行處罰。5實(shí)施及依據(jù)51 本辦法由公司安全科負(fù)責(zé)實(shí)施。52 公司及各單位組織的各種檢查、員工舉報(bào)（經(jīng)查實(shí)后）等違章行為均為記分依據(jù)。6記分考核61 記分考核以年度為周期。一個(gè)周期期滿后，該周期內(nèi)的記分分值予以消除，不轉(zhuǎn)入下一個(gè)周期。62 違章記分與經(jīng)濟(jì)處罰同步進(jìn)行，按每記 1 分扣罰 20 元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，公司有明確規(guī)定的，按公司上一級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。63 員工有兩種以上違章行為的，分別計(jì)算，分值累加。64 員工違章積分滿 12 分的，給予離崗 10 天的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可重新上崗。培訓(xùn)期間，工資待遇按 12 元/ 天工資執(zhí)行。65 員工違章積分滿 30 分，離崗一個(gè)月培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可重新上崗；違章積分滿45 分，解除勞動(dòng)合同。66 員工年度內(nèi)因違章記分超過(guò) 12分，取消其年度安全先進(jìn)評(píng)選的資格。67 因違章造成事故，按公司有關(guān)事故規(guī)定處理。7附 則