員工關(guān)系管理習(xí)題3doc

1、員工關(guān)系治理習(xí)題 3 一、單項(xiàng)挑選題1.員工關(guān)系強(qiáng)調(diào)以員工為主體和動(dòng)身點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,更注意（）上的關(guān)系和溝通；A、集體利益 B、個(gè)體層次 C、人際關(guān)系 D、集體層次 2. 在（ ）中治理方享有決策權(quán)力,權(quán)力是治理方擁有決策和權(quán)威,即對(duì)員工進(jìn)行指揮和支配,以及影響員工行為和表現(xiàn)的各種形式；A、勞動(dòng)關(guān)系 B、員工關(guān)系 C、人際關(guān)系 D、雇傭關(guān)系3.沖突的形式,對(duì)治理方而言不是的哪一項(xiàng) ；A、關(guān)閉工廠 B、停發(fā)工資 C、懲處 D、解雇4.員工在勞動(dòng)過程中有聽從治理方指示的義務(wù),表達(dá)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)；A、公平性 B、不公平性第 1 頁 共 11 頁C、對(duì)等性 D、非對(duì)等性 5. 員工的供應(yīng)勞動(dòng)

2、與治理方的照料義務(wù),員工的忠實(shí)義務(wù)與雇主的酬勞給付,以及員工的忠實(shí)義務(wù)與雇主的照料之間（）；A、均存在公平性 B、均不存在公平性 C、均存在對(duì)等性 D、均不存在對(duì)等性6.（）的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力氣和權(quán)益的相互交錯(cuò)；A、勞動(dòng)關(guān)系 B、員工關(guān)系 C、人際關(guān)系 D、雇傭關(guān)系 7. 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,就勞動(dòng)條件的維護(hù)或提高與治理方協(xié)商時(shí),表達(dá)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)；A、公平性 B、不公平性 C、對(duì)等性 D、非對(duì)等性8.（）的最高目標(biāo),應(yīng)當(dāng)是做到“ 讓員工把全部的精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂；”第 2 頁 共 11 頁A、員工關(guān)系治理 B、勞動(dòng)關(guān)系治理 C、人力資源治理 D、績(jī)效治理9.（）

3、是指在組織中,治理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)章的行為；A、合作 B、沖突 C、成本 D、溝通 10. 沖突的根本根源包括（）；A、異化的合法化 B、客觀的利益差異 C、廣泛的社會(huì)不公平 D、雇傭關(guān)系的性質(zhì)11. 勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為,（A、辭職 B、怠工 C、罷工 D、退出）是表示集體不滿的唯獨(dú)有意義的形式；12. （）是員工關(guān)系的團(tuán)體如工會(huì),為維護(hù)或提高員工勞動(dòng)條件與治理方之間的相互關(guān)系；第 3 頁 共 11 頁A、集體員工關(guān)系 B、個(gè)別員工關(guān)系 C、勞動(dòng)關(guān)系 D、雇傭關(guān)系 13. 三方性原就顯現(xiàn)的時(shí)期是（）；A、早期工業(yè)化時(shí)代 B、治理時(shí)代 C、成熟勞動(dòng)關(guān)

4、系時(shí)期 D、勞動(dòng)關(guān)系的制度化時(shí)期 14. 在西方現(xiàn)代治理科學(xué)中,體會(huì)主義學(xué)派的代表人物是（）；A、約翰 .莫爾斯 B、弗雷德里 .泰勒 C、彼得 .德魯克 D、埃爾頓 .梅奧 15. （ ）是指在組織中,治理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度 上遵守一套既定制度和規(guī)章的行為；A、合作 B、沖突 C、成本 D、溝通 16. 員工關(guān)系的實(shí)質(zhì)是（）；A、被迫第 4 頁 共 11 頁B、獲得滿意 C、沖突與合作 D、付出賜予二、多項(xiàng)挑選題 1 “ 勞動(dòng)關(guān)系” 轉(zhuǎn)到“ 員工關(guān)系” 的宗旨,在于支持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的三大主要來源,即（）A、創(chuàng)新 B、質(zhì)量 C、成本 D、溝通2 企業(yè)與員工之間的沖突和問

5、題是一般存在的；最終可以歸結(jié)為（）兩個(gè)根本方面；A、溝通 B、沖突 C、合作 D、利益和滿意雖然員工關(guān)系特別復(fù)雜, 但是3 依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者的休息時(shí)間主要有（）；A、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間B、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間C、公休假日D、法定休假日第 5 頁 共 11 頁4 用非文化因素說明沖突是否顯現(xiàn),在很大程度上取決于（）；A、工人對(duì)現(xiàn)實(shí)中自身所處位置的感受 B、工人對(duì)自身可以接受的行為的懂得 C、客觀的工作環(huán)境 D、治理政策和實(shí)踐 E、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策 5 影響員工關(guān)系和工作方式變化的四個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域包括（）；A、工作任務(wù) B、績(jī)效掌握 C、員工參加 D、工作安全性 E、工作環(huán)境 6

6、 強(qiáng)調(diào)一元觀的企業(yè)有（）；A、傳統(tǒng)型企業(yè) B、精明的家長(zhǎng)型企業(yè) C、精明的現(xiàn)代型企業(yè) D、標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè) 7 在行為科學(xué)進(jìn)展中,與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的最為重要的方面是（）；A、第一次技術(shù)革命 B、工業(yè)心理學(xué)的顯現(xiàn) C、霍桑試驗(yàn) D、社會(huì)系統(tǒng)理論第 6 頁 共 11 頁8 成熟的勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)包括（）；A、政府不但熟悉到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要意義,而且調(diào)整手段已經(jīng)相當(dāng)完備,社會(huì)保證制度和保證水平不斷提高,立法體系不斷完善B、治理方與員工的沖突得到緩和,猛烈程度在不斷下降,合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流C、“ 三方格局” 不斷形成,員工參加治理的產(chǎn)業(yè)民主制度、集體談判制度已相當(dāng)完善,解決勞資沖突、勞資爭(zhēng)端的

7、途徑趨于制度法和法制化D、勞資沖突沒有變化,但猛烈程度有所弱化,表現(xiàn)出多元化形式,集體談判制度得到確認(rèn)E、政府政策發(fā)生變化,從不干預(yù)到出臺(tái)大量立法,建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系,使勞資關(guān)系向更加穩(wěn)固、有序的方向進(jìn)展三、判定題1. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需提前 5 天通知用人單位解除勞動(dòng)合同； （）2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日；（）3.就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定：各民族勞動(dòng)者享有公平的勞動(dòng)權(quán)益；用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者賜予適當(dāng)照料；（）4. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額；（）5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)； （）6. 對(duì)勞動(dòng)者超過一個(gè)月拒簽書面合同,用人單位應(yīng)

8、當(dāng)書面終止勞動(dòng)關(guān)系,并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起被第 7 頁 共 11 頁侵害內(nèi),應(yīng)當(dāng)將是否受理的結(jié)果通知申請(qǐng)人；（）8. 早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是猛烈的對(duì)抗,政府立法和政策傾向于員工一方；（）9. 依據(jù) 2022 職工帶薪年休假條例 ,職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天；（）10. 我國(guó)不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn),有省或市級(jí)人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案；（）18 周歲；（）11. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為12. 所謂申訴,是指必需用書面的正式方式,表示出來的對(duì)組織或企業(yè)有關(guān)事項(xiàng)的不滿；

9、13. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1 年；（）14. 仲裁庭裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件, 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 30 日內(nèi)終止,案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)期不得超過15 日；（）15. 勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不少于500 萬元 ；（四、填空題1談判的實(shí)際過程至少包括四個(gè)階段：、；2工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同商定,以 的；直接支付給勞動(dòng)者3未成年工,指年滿周歲未滿周歲的勞動(dòng)者；4勞務(wù)派遣協(xié)議是單位與在公平自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上訂立的書面法律文件；第 8 頁 共 11 頁5用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是關(guān)系,而非關(guān)系；第 9 頁 共 11 頁員工關(guān)系治理習(xí)題 3 答案一、單項(xiàng)挑選題BBBBD BAAAC CADCA C 二、多項(xiàng)挑選題1、 ABC 2、 BC 3、 ABCD 4、 CDE 5、 ABCD 6、 AB 7、 BCD 8、 ABC 三、判定題1. 錯(cuò)誤 2. 正確 3. 正確 4. 正確 5. 正確 6. 錯(cuò)誤第 10 頁 共 11 頁7. 錯(cuò)誤 8. 錯(cuò)誤 9. 正確 10. 正確 11. 錯(cuò)誤 12. 錯(cuò)誤 13. 正確 14. 錯(cuò)誤 15. 錯(cuò)誤四、填空題1、談判的實(shí)際過程至少包括四個(gè)階段：接觸 、 磋商、 敲定 、 掃尾 ；2、工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)