合作型項(xiàng)目部用工管理辦法

1、G集團(tuán)第六工程有限公司合作型項(xiàng)目部用工管理暫行辦法 第一章 總則第一條 為更好地利用社會(huì)資源組織項(xiàng)目實(shí)施，引導(dǎo)合作型項(xiàng)目部規(guī)范用工行為，建立有序、受控、靈活的用工制度，維護(hù)各方合法權(quán)益，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱合作型項(xiàng)目，是指依靠社會(huì)資源而與他人或其它單位合作從事投標(biāo)和項(xiàng)目中標(biāo)后進(jìn)行施工的項(xiàng)目以及公司中標(biāo)后因資源和施工專業(yè)限制，需要尋找合作單位承擔(dān)具體施工的項(xiàng)目。本辦法所指用工對(duì)象指所有目部在公司職工之外直接使用并支付工資和相關(guān)費(fèi)用，采取勞務(wù)派遣、外單位借用（以下簡(jiǎn)稱借用）、退休返聘、人才引進(jìn)等方式使

2、用的人員。 第三條 用工原則1、堅(jiān)持優(yōu)先使用、培養(yǎng)、提拔任用本公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的原則。用工遵循工作必需、因崗用工、及時(shí)調(diào)整的原則，涉及公司秘密的崗位應(yīng)任用公司職工。2、堅(jiān)持“誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，所有目部應(yīng)當(dāng)明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門及專（兼）職人員具體負(fù)責(zé)本單位用工事宜。3、準(zhǔn)確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和用工關(guān)系，統(tǒng)一用工管理的原則；第二章 用工形式 第四條 項(xiàng)目部設(shè)立后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工程施工管理需要，向人資部提出用工申請(qǐng)，申請(qǐng)中注明所需人員的專業(yè)和人數(shù)、擬任職部門和崗位。人資部收到用工申請(qǐng)，請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)后統(tǒng)一溝通協(xié)調(diào)安排，依照公司相關(guān)規(guī)定辦理職工調(diào)動(dòng)手續(xù)。嚴(yán)禁所有目部不通過(guò)公司人資部，自行聘用

3、相關(guān)專業(yè)技術(shù)和管理人員。 第五條 對(duì)于公司暫未能安排的緊缺工種或其他管理人員，可根據(jù)合作方的推薦或通過(guò)其他途徑予以解決。合作方推薦的專業(yè)技術(shù)和管理人員，原則上應(yīng)為與該單位具有勞動(dòng)關(guān)系的正式職工，并與其簽訂了勞動(dòng)協(xié)議且依法支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第六條 公司和合作單位均暫未能提供的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及項(xiàng)目部直接使用的內(nèi)勤、司機(jī)等臨時(shí)性、輔助性和可替代性用工，可通過(guò)勞務(wù)派遣的形式從市場(chǎng)中擇優(yōu)選用。 第七條 勞務(wù)派遣是指用人單位與具備相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員訂立書面勞動(dòng)協(xié)議建立勞動(dòng)關(guān)系，并支付工資、支付社會(huì)保險(xiǎn)或委托用人單位支付工資，派遣人員向用人單位直接提供勞

4、務(wù)，用人單位根據(jù)商定向派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)用的用工形式。 第八條 項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目所在地選擇實(shí)力較強(qiáng)、信譽(yù)較好的勞務(wù)派遣公司，確保派遣單位與派遣職工簽訂了兩年以上且期限不低于工程xx工期的勞動(dòng)協(xié)議，并依法為其支付了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第九條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。各單位第一次招用的勞務(wù)派遣人員，原則上男不超過(guò)40歲，女不超過(guò)35歲，具有特殊技能的可適當(dāng)放寬。第十條 勞務(wù)派遣期滿，各單位與派遣人員辦理退場(chǎng)手續(xù)，退回勞務(wù)派遣單位。經(jīng)派遣人員與各單位協(xié)商一致重新使用的，辦理新的派遣手續(xù)。 第十一條 勞務(wù)派遣期限未滿，派遣人員提出離職或各單位依法退回的，各單位與派遣人員辦理退場(chǎng)

5、手續(xù)，退回勞務(wù)派遣單位。第三章 用工管理第十二條 項(xiàng)目部對(duì)所有直接使用并支付工資報(bào)酬和相關(guān)費(fèi)用的在冊(cè)職工和非在冊(cè)職工進(jìn)行有區(qū)別的統(tǒng)一管理。第十三條 公司在冊(cè)職工，依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，考勤和工資支付嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定；使用的非在冊(cè)職工應(yīng)當(dāng)與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系（退休返聘的除外），統(tǒng)一與項(xiàng)目部簽訂聘用協(xié)議或勞務(wù)用工協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。第十四條 對(duì)于合作方推薦的專業(yè)技術(shù)和管理人員，應(yīng)當(dāng)要求合作方提供勞動(dòng)協(xié)議以及社會(huì)保險(xiǎn)參保證明復(fù)印件進(jìn)行備案；其工資待遇由項(xiàng)目部直接發(fā)放的，應(yīng)由合作單位出具委托支付工資的書面委托書；第十五條 通過(guò)勞務(wù)派遣使用的職工，應(yīng)要求勞務(wù)派遣公司提供派遣人員的勞動(dòng)

6、協(xié)議以及社會(huì)保險(xiǎn)參保證明進(jìn)行備案，依照勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行管理，單獨(dú)打考勤；工資原則上實(shí)行同工同酬，根據(jù)其崗位和職位以及勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定確定其工資報(bào)酬。派遣人職工或員工資原則上應(yīng)由勞務(wù)派遣公司直接支付，項(xiàng)目部向勞務(wù)公司支付派遣費(fèi)用并監(jiān)督檢查派遣公司的工資支付情況。由勞務(wù)派遣公司直接支付確有困難的，可以由項(xiàng)目部直接支付，但必須要求派遣公司出具書面的工資支付委托書。用工監(jiān)督檢查第十六條 所有目部應(yīng)自覺接受公司人資部、工會(huì)等相關(guān)部門的用工監(jiān)督檢查，在項(xiàng)目部設(shè)立后60日之內(nèi)，將項(xiàng)目部用工情況以書面報(bào)告的形式交人資部，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括用工結(jié)構(gòu)、各類人員的考勤、工資等情況。第十七條 公司人資部將不定時(shí)地對(duì)合作型項(xiàng)目部進(jìn)行檢查或抽查，用工存在問(wèn)題的，將視情節(jié)輕重，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)后給予相應(yīng)處罰。第十八條 嚴(yán)禁所有目部直接與職工或員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議或不辦理任何用工手續(xù)直接用工等行為。對(duì)違反本辦法規(guī)定與職工或員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，給予項(xiàng)目經(jīng)理行政記過(guò)或行政降職等處分；因形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年，致使公司被動(dòng)與該職工形成無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議的，給予項(xiàng)目經(jīng)理行政降職或行政撤職處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，扣