培訓質量評估制度

1、培訓質量評估制度第一章 總 則第一條 為提高培訓效率,有效節(jié)約培訓資源，保證職工培訓質量,根據(jù)鐵路局工人培訓質量考核辦法（試行）制定培訓質量評價制度。第二條 本制度適用于段、車間脫產(chǎn)3天以上各類培訓。第三條 各車間要按段指令性或結合季節(jié)性生產(chǎn)工作組織各項培訓。第二章 培訓準備工作質量考核第四條 新線開通、新技術新設備投入使用、三新人員培訓等重要培訓項目，由主管副職主持召開教委會，對培訓實施方案進行論證，確定培訓內容、培訓形式、培訓方法、培訓時間以及參培人員等事宜。第五條 培訓計劃的編制要緊密貼近培訓任務要求，突出重點、綜合設計，做到培訓主題明確、培訓人員覆蓋全面、培訓內容切合生產(chǎn)實際。路局指令

2、性培訓任務的培訓計劃于開班前5日報主管處審批，段組織培訓計劃由主管職教副職審批，車間組織培訓計劃由職教科審批。第六條 培訓授課人員原則上由兼職教師擔任，特殊情況需外聘或由非兼職教師的專業(yè)人員授課時，承擔路局培訓的授課人員資質由路局主管部門審核批準，并報教育處備案。段組織培訓的授課人員資質由主管職教副職審核批準，車間組織培訓的授課人員資質由職教科審核批準。第七條 職教科對授課人員培訓前準備情況實施管理，做到培訓內容(教案)覆蓋培訓計劃、培訓方法適合培訓對象、授課形式新穎，激發(fā)培訓對象學習興趣。段組織培訓的教案由主管職教副職審核并簽字，車間組織培訓的教案由職教科長審核并簽字，對備課中存在問題在培訓

3、前提出整改意見，對不勝任授課人員進行更換。第八條 職教科根據(jù)培訓內容和培訓對象，采取跟班聽課對授課人員授課表達方式(形式)進行審核，對存在問題提出整改意見。第九條 職教科實行培訓項目負責制。每項培訓指定落實該培訓項目的負責人，項目負責人與參加本項培訓的有關人員落實培訓的工作情況納入本人工作質量和業(yè)績考核。第三章 培訓實施過程質量考核第十條 段及車間組織的各類培訓班必須如實考勤。段組織的培訓職教科要掌握培訓班出勤情況，對缺勤重點人員根據(jù)學員管理制度及時提醒承辦部門或直接實施管理。第十一條 段主管副職對5日以上脫產(chǎn)培訓班要聽課，對存在問題向職教科或授課人員提出整改意見。第十二條 培訓主管部門要主動

4、聽取學員對授課內容、教學方法和培訓管理方面的意見，及時整改培訓中存在問題。第四章 教學文件質量考核第十三條 編制教學計劃必須符合培訓任務要求，同時，突出各崗位實際應用，“用啥學啥”、“缺啥補啥”，減少人力資源和培訓資源浪費，提高培訓效率。第十四條 培訓日志的教學記錄由授課教師本人填寫。第十五條 培訓總結按實際發(fā)生記載，并重點對本期培訓實踐成功的經(jīng)驗進行總結，對存在問題進行剖析，制定整改措施。對未參加培訓和不及格學員進行備案，按培訓性質和適用時段確定是否進行重新培訓。第十六條 培訓文件做到真實填寫和數(shù)字統(tǒng)計準確。第五章 培訓效果考核第十七條 各類考試按教學計劃規(guī)定考試形式執(zhí)行，評分原則上采取百分制，60分為及格，試題難度及題量根據(jù)考試對象和培訓目標確定，考試成績原則上應達到正態(tài)分布。第十八條 各類考試應有考試規(guī)則，并在考試前向考生宣讀解釋。第十九條 監(jiān)考實行責任制，監(jiān)考人員履行監(jiān)考職責情況納入本人工作考核，監(jiān)考失職的要追究責任。第二十一條 對考試中違紀人員以及能夠提供違紀人員違反考試紀律證據(jù)并得到確認的，取消違紀人