公司員工勞動(dòng)合同模版(通用)

1、 公司員工勞動(dòng)合同模版(通用)公司員工勞動(dòng)合同模版通用(一) 用人單位(甲方)：_ 職 工(乙方)：_ 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用原則，訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無(wú)固定期限：從_年_月_日起至法定的終止條件消失時(shí)止。 3、以完成肯定的工作為期限：從 _年_月_日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。 二、工作時(shí)間和休息休假 (一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時(shí)間：

2、 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_小時(shí)，每周工作_天，每周正常工作不超過(guò)_小時(shí)，并至少休息_天。 2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每月至少休息_天。 (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)_小時(shí)，因特別緣由最長(zhǎng)每日不得超過(guò)_小時(shí)，每月不得超過(guò)_小時(shí)。 (三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同商定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。 三、勞動(dòng)酬勞 (一)乙方正常

3、工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第_種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同商定的標(biāo)準(zhǔn)。 1、計(jì)時(shí)工資： _元/月( _元/周); 2、計(jì)件工資：_ (_%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)商定方為成立); 3、工齡工資每年增長(zhǎng)_元。 4、甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月_日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 (一)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。 (二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，

4、變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。 (三)勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件消失，終止本勞動(dòng)合同。 五、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起_日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者_(dá)日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 六、雙方需要商定的其他事項(xiàng) 本合同(含附件)一式_份(鑒證時(shí)需一式_份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存_份)，雙方簽字后，甲方必需將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方

5、持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主見，并由甲方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 甲方：(蓋章)_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方：(簽名)_ _年_月_日 公司員工勞動(dòng)合同模版通用(二) _公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方) _(以下簡(jiǎn)稱乙方) 身份證號(hào)：_ 家庭住址：_ 聯(lián)系電話：_ 依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)_至_個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必需提前_天通知對(duì)方或以_天的試用工資作為補(bǔ)償。 (二)試用期滿，

6、雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式賜予確認(rèn)。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。 其次條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金 (一)甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 (二)甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 (三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門，在如下狀況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方

7、也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。 (四)甲方依據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)狀況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可依據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。 (五)甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方供應(yīng)津貼和補(bǔ)助金。 (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方供應(yīng)其它補(bǔ)助津貼。 第三條 工作時(shí)間及公假 (一)乙方的工作時(shí)間每天為_小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作_天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日擔(dān)心排其它休息時(shí)間。 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須支配乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙

8、方加班費(fèi)。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿_年后，可按比例獲得每年依據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假_天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開頭和結(jié)束的時(shí)間，在照看員工有合理的休息時(shí)間的狀況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特別理由應(yīng)樂(lè)觀支持和聽從甲方支配，但甲方應(yīng)嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全

9、生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)樂(lè)觀接受這方面的教育。 第五條 工作支配與條件 (一)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量，合理支配和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 (二)甲方須為乙方供應(yīng)符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動(dòng)愛護(hù) 甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供應(yīng)相應(yīng)的愛護(hù)，詳細(xì)方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 (一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及

10、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 (二)甲方依據(jù)單位規(guī)定供應(yīng)乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八條 解除合同 (一)符合下列狀況，甲方可以解除勞動(dòng)合同 (1)甲方因營(yíng)業(yè)狀況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種 3)乙方嚴(yán)峻違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成肯定后果，依據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。 (4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。 (二)符合下列狀況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。 (1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害了乙方

11、身體健康的。 (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的。 (三)在下列狀況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。 (1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分丟失勞動(dòng)力量的，企業(yè)應(yīng)予妥當(dāng)安置。 (五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般狀況下，必需提前_個(gè)月通知對(duì)方，或以_個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正值理由，不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但

12、須提前_個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方肯定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第九條 勞動(dòng)紀(jì)律 (一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊(cè)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定，分別賜予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊(cè)和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方依據(jù)嚴(yán)峻程度，可實(shí)行一次性罰款措施。 (三

13、)假如乙方違反合同規(guī)定，嚴(yán)峻玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)峻損害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)馬上予以開除，并不賜予合同補(bǔ)償金和合同履約金。乙方或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 (四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相像的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他緣由由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回全部與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn) (一)本合同經(jīng)_爭(zhēng)

14、論制定，報(bào)經(jīng)_批準(zhǔn)，用_文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 (二)單位員工手冊(cè)、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 (三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。 (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_年于_年_月_日到期，合同期滿前_個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)_年。 (五)本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 甲方(簽字)：_ 日期：_年_月_日 乙方(簽字)：_ 日期：_年_月_日 公司員工勞動(dòng)合同模版

15、通用(三) 甲方(用人單位)名稱：_法定代表人：_ 乙方(受聘人員)姓名：_性別：_誕生年月日：_ 民族：_文化程度：_居民身份證號(hào)碼：_ 家庭住址：_郵政編碼：_電話：_ 依據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限 (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月為：_。 三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并依據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方供應(yīng)保障安全和健康的工作條件和環(huán)境

16、。 四、勞動(dòng)酬勞 乙方在聘用期間的基本工資為月_元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。 五、甲方的權(quán)利和義務(wù) (一)甲方的權(quán)利 1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。 2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前_天通知的限制： (1)在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的; (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求; (3)乙方嚴(yán)峻違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的; (4)乙方嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的; (6)乙方連續(xù)_個(gè)月(季度、年)考核被確定

17、為不稱職的; (7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它支配的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前_天以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的; (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。 (5)乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠

18、償責(zé)任。 (二)甲方的義務(wù) 1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮樂(lè)觀性和制造性的企業(yè)環(huán)境。 2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理學(xué)問(wèn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失勞動(dòng)力量的; (2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一)乙方的權(quán)利 1.在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓舞的

19、權(quán)利。 2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。 3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。 4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi); (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)工作條件的。 (二)乙方的義務(wù) 1.必需按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成商定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 2.自覺愛護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并聽從甲方統(tǒng)一管理。 4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_日以書面形式通

20、知甲方，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。 七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 甲、乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 八、解除勞動(dòng)合同的程序 雙方協(xié)商全都，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 1.提出書面通知; 2.填寫員工離職通知書。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 3.交接工作; 4.支付違約金和賠償金; 5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明; 6.辦理、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。 自乙方提出書面通知之日起的第_日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的緣由未能準(zhǔn)時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，

21、由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 甲方(蓋章)：_ 代表：_ _年_月_日 乙方(簽名)：_ _年_月_日 公司員工勞動(dòng)合同模版通用(四) 甲方(員工)：_ 乙方(企業(yè))：_ 鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)酬勞，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)隱秘的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守： 第一條 雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，有關(guān)的學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)

22、充分自由地利用這些創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，供應(yīng)一切必要的信息和實(shí)行一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，幫助乙方取得和行使有關(guān)的學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)。 上述創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘及其他商業(yè)隱秘，有關(guān)的創(chuàng)造權(quán)、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為創(chuàng)造人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神權(quán)利并幫助甲方行使這些權(quán)利。 其次條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，甲方主見由其本人享有學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在

23、未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。 甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 甲方申明后，乙方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過(guò)_仲裁委員會(huì)仲裁解決。 第三條 甲方在乙方任職期間，必需遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 乙方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)懇的態(tài)度，實(shí)行任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖

24、屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，以保持其機(jī)密性。 第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括根據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)隱秘的乙方的其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些隱秘信息。 第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘和其他商業(yè)隱秘信息，擔(dān)當(dāng)猶如任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)隱秘信息的義務(wù)，而無(wú)論甲方因何種緣由離職。

25、 甲方離職后擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的期限為自離職之日_年內(nèi)。 甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資酬勞時(shí)，已考慮了甲方離職后需要擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。 第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘，亦不得擅自實(shí)施可能侵害他人學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)的行為。 若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方患病第三方的侵僅指控時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用;乙方因此而擔(dān)當(dāng)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資酬勞中扣除。 第七條 甲方在履行職務(wù)時(shí)，根據(jù)乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的詳細(xì)工作任務(wù)必定導(dǎo)致侵害他人學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)的，若乙方患病第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方擔(dān)當(dāng)或部分擔(dān)當(dāng)。 第八條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或供應(yīng)同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問(wèn)等等。 第九條 甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方隱秘信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方全部，而無(wú)論這些隱秘信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。 若記錄著隱秘信息的載