勞動(dòng)合同模板常用文書(shū)培訓(xùn)資料

1、北京*控股集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同書(shū)用人單位差不多情況 甲方（用人單位）名稱(chēng)： 法定代表人（或要緊負(fù)責(zé)人）： 單位地址： 聯(lián)系電話(huà)： 勞動(dòng)者差不多情況 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 家庭住址（現(xiàn)住址）： 居民身份證號(hào)碼（其他有效身份證件號(hào)碼）： 聯(lián)系電話(huà)： 一 合同的前提條件（一）甲、乙雙方為本勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。 （二）甲方系在中華人民共和國(guó)注冊(cè)的合法用工主體，具有用工資格。 （三）乙方向甲方保證，在本勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒(méi)有任何足以阻礙本合同生效和履行的事宜。 （四）乙方保證受雇于甲方之后，從事甲方交付的任何工作均可

2、不能侵犯此前曾受雇單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二 合同期限（一）本合同期限執(zhí)行下列 款，假如乙方達(dá)到國(guó)家法定退休年齡,則以乙方相應(yīng)生日為退休日期，雙方勞動(dòng)合同終止。（1）本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）本合同為無(wú)固定期限，自 年 月 日始。（3）本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。（二）本合同試用期為 月（日），自 年 月 日起至 年 月 日止。 三 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）依照甲方工作需要和任職要求，乙方同意擔(dān)任/從事 職務(wù)/工作。 （二）工作地點(diǎn)：甲方公司所在地、甲方分支機(jī)構(gòu)所在地、甲方

3、指派的出差地及甲方指定的其它工作地點(diǎn)。（三）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 （四）甲方在合同期限內(nèi)依照經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作能力、工作表現(xiàn)或軀體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門(mén)、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。四 工作時(shí)刻和休息休假（一）乙方所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。（二）甲方可依照公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)、生產(chǎn)狀況和工作特性等經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，則本合同約定的工作時(shí)刻自動(dòng)變更為相應(yīng)的不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（

4、三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)刻或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。（四）乙方加班須事先征得甲方書(shū)面同意，否則不視為加班。（五）乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日。具體執(zhí)行方法按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。五 勞動(dòng)酬勞（一）乙方收入=差不多薪酬+績(jī)效薪酬+福利性收入。甲方依照乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平等，確定乙方的月差不多薪酬（差不多工資+崗位津貼/技術(shù)津貼）標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元；乙方績(jī)效薪酬與其個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果相掛鉤，具體參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；福利性收入按國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期工資按照核定的月差不多薪酬的80%執(zhí)行。正常工作時(shí)刻工資僅包括上述的差不多

5、薪酬。該款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。（二）在本合同期限內(nèi)，甲方按訂立本合同時(shí)現(xiàn)行薪酬福利治理制度每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為次月的 日前。（三）甲方以銀行劃款的方式支付乙方的工資。（四）在本合同期內(nèi)，甲方有權(quán)依照自身狀況，調(diào)整公司有關(guān)薪酬福利體系及薪酬分配的規(guī)章制度，乙方具體薪酬和薪酬結(jié)構(gòu)按照甲方最新的薪酬福利治理制度執(zhí)行但不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （五）在本合同期限內(nèi)，如因甲方緣故發(fā)生停工，甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付停工期間的生活補(bǔ)助。（六）甲方有權(quán)視自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、工作需要及乙方個(gè)人工作表現(xiàn)按照甲方薪酬福利治理制度提高或降低乙方的待遇，包括但不限于：乙

6、方因工作崗位變動(dòng)，其薪酬福利待遇依照崗位變化而相應(yīng)變動(dòng)；依照乙方工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果而調(diào)整其薪酬福利待遇；依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益調(diào)整乙方薪酬福利待遇；因其他緣故確實(shí)需要調(diào)整乙方薪酬福利待遇的。（七）乙方可依照甲方規(guī)章制度的規(guī)定享受績(jī)效薪酬、福利性收入，具體標(biāo)準(zhǔn)和考核方法依照甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。（八）甲方有權(quán)依照需要制定、修改、完善或廢止薪酬福利治理制度。 （九）甲方有權(quán)依照經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的績(jī)效考核結(jié)果在每年2月份前發(fā)放上一年度績(jī)效薪酬。具體數(shù)額和考核標(biāo)準(zhǔn)按甲方現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。（十）入司未滿(mǎn)一年的職員以及上年度已離職職員的績(jī)效薪酬按照其上年度實(shí)際在職期間（月）結(jié)合考核結(jié)果折算發(fā)放。（十一）甲方依

7、法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)刻或在休息日、法定休假日加班的（以甲方批準(zhǔn)乙方申請(qǐng)加班的手續(xù)為準(zhǔn)），應(yīng)按勞動(dòng)法等法律、法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。（十二）乙方的加班工資以正常工作時(shí)刻工資為計(jì)算基數(shù)，計(jì)算基數(shù)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六 社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方應(yīng)按照國(guó)家和 省（區(qū)/市）的有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（二）乙方按比例應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（三）乙方應(yīng)主動(dòng)配合甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的各項(xiàng)工作，提供必要證件和資料。乙方不履行上述義務(wù)導(dǎo)致甲方無(wú)法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)

8、相應(yīng)責(zé)任。七 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。（二）甲方依照乙方崗位實(shí)際情況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）乙方必須無(wú)條件正確使用或佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，同時(shí)乙方在工作中要嚴(yán)格遵守有關(guān)安全操作規(guī)定，凡因乙方個(gè)人緣故（包括但不限于：未使用或佩戴勞保用品，違反安全操作規(guī)定，其他個(gè)人主觀因素等）引起本人或任何第三人工傷或其他任何損害的，甲方將追究乙方責(zé)任。八 勞動(dòng)合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更本合同，并辦理書(shū)

9、面變更手續(xù)，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整，如雙方未簽訂書(shū)面變更合同或協(xié)議，且乙方到崗后一個(gè)月未提出書(shū)面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。 九 勞動(dòng)合同的解除和終止（一）解除 1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方解除本合同的，應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通知甲方，雙方協(xié)商確定乙方最后的工作日期。乙方在試用期內(nèi)辭職的，須提早三日書(shū)面形式通知甲方。3.甲方有法律、法規(guī)規(guī)定情形的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同。4.有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支

10、付乙方一個(gè)月工資：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。5.有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)解除本合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（4）乙方被追究刑事責(zé)任的；（5）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假資料的；（6）乙方

11、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（7）乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使本合同或變更協(xié)議無(wú)效的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)合同終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3.甲方?jīng)Q定解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷(xiāo)的；4.乙方開(kāi)始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；5.乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（三）在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律法規(guī)執(zhí)行。（四）在最后工

12、作日前，乙方必須依照甲方的要求并配合所在部門(mén)及其他部門(mén)辦理完所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：歸還所有代表公司職員身份的證明文件；歸還所有公司文件、資料、記錄、設(shè)備、文具等；向繼任者或公司指派的其他同事交代清晰所有工作；與財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)；其他依照公司規(guī)定必須移交的物品。 辦理工作交接的程序依照甲方的要求進(jìn)行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認(rèn)。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。（五）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。假如因?yàn)橐曳絺€(gè)人緣故或非甲方緣故造

13、成拖延的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。十 違約責(zé)任及違約金（一）甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)雙方約定如下（或見(jiàn)雙方簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)）： 。（二）乙方為甲方的高級(jí)治理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下（或見(jiàn)雙方簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)）： 。十一 雙方約定事項(xiàng) 甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：（一）保守商業(yè)保密的約定鑒于：甲方為經(jīng)營(yíng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的公司，乙方受聘于甲方，要緊從事于 工作。為了幸免甲方的經(jīng)營(yíng)、治理、開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域的商業(yè)秘密被任何甲方所屬以外的人所知曉，乙方

14、同意采取一切必要措施愛(ài)護(hù)甲方的如下商業(yè)秘密、維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并保證不與甲方競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成如下約定：保密：除非事先得到甲方的書(shū)面批準(zhǔn)或因乙方履行其在甲方的職務(wù)所必須披露者外，或者有關(guān)需保密的諸事項(xiàng)已由其他途徑（不包括由乙方所導(dǎo)致或乙方未經(jīng)甲方書(shū)面同意而披露或?yàn)榧追街媲易罱K給甲方帶來(lái)相應(yīng)的實(shí)際利益的情形）為公眾知曉、了解或掌握等，乙方自受甲方聘用（不管全職或兼職）之日起，乃至勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)外，都應(yīng)遵守保密約定，該約定不因乙方調(diào)離、辭職、被辭退、開(kāi)除而消滅。1. 保密范圍：商業(yè)秘密，指不為公眾知悉的、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有有用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息

15、和經(jīng)營(yíng)信息，基于乙方工作的專(zhuān)門(mén)性，本約定所涉及的下列具體內(nèi)容可能體現(xiàn)在工作過(guò)程中，因此乙方必須予以保密：（1）有關(guān)公司的經(jīng)營(yíng)狀況：包括但不限于投資前研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告；公司的投資結(jié)構(gòu)、資金來(lái)源；客戶(hù)、供應(yīng)商、關(guān)系企業(yè)，及潛在客戶(hù)的有關(guān)資料；與客戶(hù)、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容；談判方案、內(nèi)容、會(huì)議會(huì)談紀(jì)要、決議；銷(xiāo)售渠道、公司掌握的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、行業(yè)信息、；交易價(jià)格、利潤(rùn)率；銷(xiāo)售策略、方案；為客制作的策劃方案、咨詢(xún)服務(wù)工作成果、設(shè)計(jì)方案以及設(shè)計(jì)圖紙；網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)置、軟件開(kāi)發(fā)、軟件應(yīng)用、系統(tǒng)維護(hù)等相關(guān)工作內(nèi)容。（2）有關(guān)公司的治理狀況：包括但不限于公司內(nèi)部人員的組織結(jié)構(gòu)、人員

16、分工；營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成；各分支機(jī)構(gòu)之間的信息交流；人員培訓(xùn)打算、內(nèi)容、費(fèi)用、地點(diǎn)。（3）有關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況：包括但不限于公司的利潤(rùn)分配結(jié)構(gòu)；財(cái)務(wù)帳簿、報(bào)表；工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；公司的損益報(bào)表；公司的銀行帳號(hào)及存款；公司的固定資產(chǎn)情況。（4）有關(guān)公司的人事?tīng)顩r：包括但不限于公司要緊投資者、高級(jí)治理人員和技術(shù)人員的個(gè)人檔案資料；公司內(nèi)部重大人事變動(dòng)；重要治理人員的個(gè)人信息；招聘裁員打算。（5）有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)打算：包括但不限于公司的各項(xiàng)近期和中遠(yuǎn)期規(guī)劃，包括財(cái)務(wù)打算、銷(xiāo)售打算；公司關(guān)于收購(gòu)、兼并、合并、分立、破產(chǎn)、清算打算；制定公司利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案的打算；預(yù)備

17、進(jìn)行的訴訟、仲裁活動(dòng)或未公開(kāi)審理訴訟、仲裁；企業(yè)形象設(shè)計(jì)，廣告打算、活動(dòng)安排。2.保密義務(wù)：（1）任職期間，非經(jīng)甲方許可乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、文字、翻印等）將在甲方工作期間所了解、知曉、掌握的商業(yè)秘密提供、泄露給任何第三方（包括但不限于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、商業(yè)伙伴、新聞媒體、關(guān)聯(lián)企業(yè)、朋友乃至有血緣關(guān)系的親屬等），不管這種提供或泄露是有償?shù)囊琅f無(wú)償?shù)?，亦不論是有意或過(guò)失。（2）任職期間乙方除應(yīng)對(duì)自己因工作需要掌握的甲方之商業(yè)秘密負(fù)嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理之必要愛(ài)護(hù)措施，防止第三人（包括與所任職工作無(wú)必要關(guān)聯(lián)的同一單位或部門(mén)的其他人員）自乙方或乙方負(fù)責(zé)治理的部門(mén)獵取其所負(fù)責(zé)保管或接觸

18、的商業(yè)秘密。（3）任職期間，乙方不得為自己或他人之利益披露、使用或同意他人使用甲方的商業(yè)秘密，不管該秘密是否應(yīng)為其掌握、知曉、了解。（4）乙方在任職期間不得取得或接觸按其級(jí)不和職權(quán)不應(yīng)當(dāng)取得或接觸的商業(yè)秘密，如確屬非因自身緣故取得或接觸而了解、知曉、掌握的與自身級(jí)不和職權(quán)不相適應(yīng)的商業(yè)秘密的，也應(yīng)遵守保密協(xié)議。（5）乙方任職期間不得以勸講、利誘、威脅、探聽(tīng)等任何方式對(duì)非自己任職的部門(mén)或同一部門(mén)中自己未接觸或從事的活動(dòng)以求知曉、了解、掌握。（6）任職期間，乙方關(guān)于所了解、知曉、掌握的關(guān)于甲方與其現(xiàn)有或潛在的客戶(hù)、關(guān)聯(lián)企業(yè)等之間的關(guān)系亦屬商業(yè)秘密。甲方對(duì)上述群體或個(gè)體所應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任，乙方也應(yīng)無(wú)

19、條件承擔(dān)。（7）乙方在任職期間編制、使用、持有的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件（包括但不限于所有來(lái)往書(shū)信、客戶(hù)名單、筆記、備忘錄、打算、圖紙）原始件、復(fù)印件、樣本均屬于甲方所有。乙方須在甲方的要求下在任何時(shí)候及在任職期滿(mǎn)離職時(shí)將上述文件（包括正本與副本）、原始件、復(fù)印件、樣本交還甲方。3.法律責(zé)任：（1）乙方違反本約定第一條、第二條述明內(nèi)容，侵犯了甲方的商業(yè)秘密或造成甲方的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)向甲方賠償實(shí)際損失。同時(shí)，乙方該行為嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同而不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任。甲方若解除與乙方的勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)遵守本約定規(guī)定保密責(zé)任。（2）甲方對(duì)乙方之違反本約定

20、的行為，即有權(quán)依照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括：扣發(fā)績(jī)效工資，依照公司處罰方法規(guī)定給予相應(yīng)處罰。甲方采取本條其余各款述明的方式行使權(quán)力時(shí)并不阻礙甲方針對(duì)乙方采取內(nèi)部處理措施。（3）乙方承諾該約定與其和其他任何團(tuán)體或個(gè)人所簽訂的任何協(xié)議無(wú)沖突，若有沖突乙方仍應(yīng)遵守本約定。（4）甲方承諾本約定所述明的商業(yè)秘密為甲方合法享有且已采取保密措施，該商業(yè)秘密也不違反國(guó)家及地區(qū)的法律、法規(guī)、規(guī)章。（二）其他約定 。十二 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙方因本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，向甲方住宅地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，向甲方所在地人民法院起訴。十三

21、 其他事項(xiàng)（一）未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，在本合同有效期間，乙方不得以任何方式服務(wù)于除甲方以外的任何個(gè)人、公司或其他組織，而不論雇傭是全職依舊兼職、有薪或無(wú)薪的。否則，為嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)即時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金。（二）本合同未明確的其他事項(xiàng)悉依有關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度（包括但不僅限于甲方的職員手冊(cè)、崗位講明書(shū)、各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、公示文件等）的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方簽署本合同時(shí)對(duì)本合同條款完全理解，對(duì)甲方的規(guī)章制度、職員手冊(cè)已知悉。乙方同時(shí)認(rèn)可甲方有權(quán)依照經(jīng)營(yíng)狀況和治理風(fēng)格，隨時(shí)制訂、廢止和修訂規(guī)章制度，但甲方應(yīng)及時(shí)向乙方公示，乙方予以遵守。（四）

22、甲方已如實(shí)告知乙方有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞、以及乙方要求了解的其他情況，乙方已知悉并認(rèn)可。 （五）送達(dá)地址與緊急聯(lián)系人：本合同所載明的甲乙雙方的地址為雙方送達(dá)相關(guān)書(shū)面文件的有效地址，如有變更需要提早通知對(duì)方。甲方依照下列地址向乙方送達(dá)的文件即為有效送達(dá)。送達(dá)地址： 。乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，本勞動(dòng)合同中的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有代為進(jìn)行協(xié)商、處分、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。緊急聯(lián)系人： ，身份證號(hào)碼： 聯(lián)系地址： ，聯(lián)系電話(huà)： ， 與乙方關(guān)系為 。（六）下列文件為本合同附

23、件，與本合同具有同等效力： 1. 2. 3.（七）本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方： 年 月 日年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。續(xù)訂期限執(zhí)行下列第 款：一、本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。二、本合同為無(wú)固定期限，自 年 月 日。雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同本合同為無(wú)固定期限，自 年 月 日始。雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日 變更勞動(dòng)合同一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)本合同作出如下變更：（一）_ （二）

24、_ （三）_ （四）_ （五）_ _ 二、本勞動(dòng)合同變更書(shū)作為勞動(dòng)合同的必要組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。三、勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍接著遵照?qǐng)?zhí)行。四、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。五、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日附件一： 勞動(dòng)合同借閱備案表序號(hào)日期勞動(dòng)合同借閱人信息勞動(dòng)合同歸屬人信息可能歸還日期保管人備注機(jī)構(gòu)/部門(mén)借閱人機(jī)構(gòu)/部門(mén)被借閱人勞動(dòng)合同起止日期附件二：勞動(dòng)合同簽收備案表序號(hào)姓名部門(mén)/分公司簽收日期簽收經(jīng)辦人勞動(dòng)合同保管人歸還日期備注附件三： 勞動(dòng)合同到期續(xù)訂勞動(dòng)合同意

25、向書(shū) 先生/女士：北京*控股集團(tuán)有限公司與 職員 簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），立即期滿(mǎn)。依照國(guó)家和地點(diǎn)法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司同意與您不降低該到期勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)由人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。請(qǐng)您于收到此意向書(shū)后十日內(nèi)反饋回執(zhí)意見(jiàn)，并于 年 月 日前來(lái)司辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)；逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。特此通知 北京*控股集團(tuán)有限公司 年 月 日 勞動(dòng)合同到期續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)回執(zhí)意見(jiàn) 先生/女士：北京*控股集團(tuán)有限公司與 部職員 簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），立即期滿(mǎn)。依照國(guó)

26、家和地點(diǎn)法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司同意與您不降低該到期勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)由人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。請(qǐng)您于收到此意向書(shū)后十日內(nèi)反饋回執(zhí)意見(jiàn)，并于 年 月 日前來(lái)司辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)；逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。本人意見(jiàn)：同意續(xù)訂不同意續(xù)訂 簽名： 日期： 附件四：勞動(dòng)合同變更書(shū) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì) 年 月 日雙方訂立的勞動(dòng)合同作如下變更。一、勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容： 二、本勞動(dòng)合同變更書(shū)作為勞動(dòng)合同的必要組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 三、勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍接著遵照?qǐng)?zhí)行。 四、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章

27、）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。 五、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 乙方： 法定代表人或授權(quán)人： （簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日附件五（適用于職員提早通知解除） 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（公司留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您講明的解除理由是：預(yù)告解除勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至 年 月 日

28、；計(jì) 元；2.此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團(tuán)有限公司 年 月 日本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何法律、經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一份。 職員簽名： 年 月 日 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（職員留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您講明的解除理由是：預(yù)告解除勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。

29、您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2.此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)： 詳見(jiàn)辭職交接表 ；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團(tuán)有限公司 年 月 日附件五（適用于職員隨時(shí)通知單方解除）解除勞動(dòng)合同通知書(shū) （公司留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您講明的解除理由是： 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或勞動(dòng)條件的；公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；公司未依法為勞

30、動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定職員能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2.此種情形下，公司需要支付您相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團(tuán)有限公司 年 月 日本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何法律、經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一份。 職員簽名： 年 月 日 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（職員

31、留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您講明的解除理由是： 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或勞動(dòng)條件的；公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定職員能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形的。您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2.此種情形下，公司需要支付您相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)

32、濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團(tuán)有限公司 年 月 日附件五（適用于職員動(dòng)議協(xié)商解除）解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（公司留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，您于 年 月 日與公司提出協(xié)商解除此前北京*控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2.此種情形下，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表；以上事宜完成后，按照

33、公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團(tuán)有限公司 年 月 日本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何法律、經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一份。 職員簽名： 年 月 日 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（職員留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，您于 年 月 日與公司提出協(xié)商解除此前北京*控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2.此種情形下，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司

34、離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。年 月 日附件五（適用于公司動(dòng)議協(xié)商解除）解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（公司留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，北京*控股集團(tuán)有限公司于 年 月 日與您提出協(xié)商解除此前北京*控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2.此種情形下，公司需要支付您相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表 ；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團(tuán)有限公司 年 月 日

35、本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何法律、經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一份。 職員簽名： 年 月 日 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（職員留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，北京*控股集團(tuán)有限公司于 年 月 日與您提出協(xié)商解除此前北京*控股集團(tuán)有限公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1.您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2.此種情形下，公司需要支付您相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見(jiàn)辭職交接表；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手

36、續(xù)。 北京*控股集團(tuán)有限公司 年 月 日附件五（適用于正式合同期間企業(yè)的單方解除）解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（公司留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，北京*控股集團(tuán)有限公司依法解除此前您與北京*控股集團(tuán)有限公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）解除您的理由是：1.過(guò)失性解除嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；職員同事與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；依法被追究刑事責(zé)任的。2.非過(guò)失性解除職員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)

37、定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；職員不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與職員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：1.您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2.此種情形下：公司需要支付給您相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1. ；2. ；3. 。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團(tuán)有限公司 年 月 日本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任

38、何法律、經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一份。 職員簽名： 年 月 日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（職員留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，北京*控股集團(tuán)有限公司依法解除此前您與北京*控股集團(tuán)有限公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）解除您的理由是：1.過(guò)失性解除嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；職員同事與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；依法被追究刑事責(zé)任的。2.非過(guò)失性解除職員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期

39、滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；職員不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與職員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：1.您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2.此種情形下：公司需要支付給您相當(dāng)于 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1. ；2. ；3. 。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團(tuán)有限公司 年 月 日附件五（適用于試用期間企業(yè)的單方解除）

40、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（公司留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，北京*控股集團(tuán)有限公司依法解除此前您與北京*控股集團(tuán)有限公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。解除您的理由是：在試用期間被證明不符合錄用條件。您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：1.您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；2.此種情形下，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1. ；2. ；3. 。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 北京*控股集團(tuán)有限公司 年 月 日本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何法律、經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一份。 職員簽名： 年 月 日 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（職員留存） 先生/小姐：依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，北京*控股集團(tuán)有限公司依法解除此前您與北京*控股集團(tuán)有限公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月