2017年商業(yè)銀行柜員等級(jí)考評(píng)題庫(kù)（人力資源部分）

1、2017年商業(yè)銀行柜員等級(jí)考評(píng)題庫(kù)（人力資源部分）1、已婚育齡員工到崗后 B 個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)南海農(nóng)商銀行計(jì)劃生育調(diào)查表 A、5 B、10 C、15 D、302、女員工或男員工配偶懷孕3至 C 個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)持計(jì)劃生育服務(wù)證和領(lǐng)取準(zhǔn)生證妊娠診斷專用證明書(shū)到戶籍地居（村）委會(huì)及鎮(zhèn)（街道）人口和計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)辦理生育登記手續(xù)（準(zhǔn)生證）A、5 B、6 C、7 D、83、已婚育齡員工生育第一個(gè)孩子后，如不符合再生育政策的，必須在3個(gè)月內(nèi)辦理 D ，并把該證原件、復(fù)印件交總行人力資源部（支行綜合部）存檔備案。A、準(zhǔn)生證 B、計(jì)劃生育服務(wù)證 C、節(jié)育證 D、獨(dú)生證4、要求再生育一胎子女的，由夫妻雙方共同申請(qǐng)

2、，經(jīng)戶籍地居（村）委會(huì)及 B 人口和計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)審批，可按規(guī)定再生育一胎子女。A、居（村）委 B、鎮(zhèn)（街道） C、縣（區(qū)） D、市級(jí)5、符合政策可以并且要求再生育一胎子女的員工，必須嚴(yán)格履行再生育審批手續(xù)。應(yīng)將再生育一胎子女申請(qǐng)表及相關(guān)審批附帶材料，在手續(xù)完善后 A 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)總行人力資源部（支行綜合部）備案。A、5 B、6 C、7 D、86、已生育一個(gè)子女的育齡夫婦，女方首選使用宮內(nèi)節(jié)育器。順產(chǎn)的，應(yīng)在小孩出生后 C 天內(nèi)首選落實(shí)上環(huán)措施。A、30 B、60 C、90 D、1207、已生育一個(gè)子女的育齡夫婦，女方首選使用宮內(nèi)節(jié)育器。剖腹產(chǎn)的，應(yīng)在小孩出生后 C 天內(nèi)首選落實(shí)上環(huán)措施。A

3、、60 B、120 C、180 D、2408、夫妻一方應(yīng)在第二胎小孩出生后 A 天內(nèi)首選落實(shí)結(jié)扎措施A、3 B、30 C、60 D、909、有下列情況不屬于暫緩落實(shí)節(jié)育手術(shù)，采取其它避孕節(jié)育措施的有。AA、產(chǎn)后30天子宮復(fù)舊不良，暫不宜放置宮內(nèi)節(jié)育器的。B、產(chǎn)婦患有放置宮內(nèi)節(jié)育器常規(guī)規(guī)定的手術(shù)禁忌癥的。C、新生兒出生后有病理情況的。D、經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上（含鎮(zhèn)級(jí)）人口和計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)認(rèn)定夫妻雙方有特殊情況的。10、不屬于員工晚婚、晚育、計(jì)劃生育的優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì).AA、員工實(shí)行晚婚的，增加婚假15天。B、孕期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，經(jīng)請(qǐng)示所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，檢查時(shí)間可視為出勤時(shí)間。C、女員工生育

4、，可享受規(guī)定產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；D、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天； 11、不屬于員工在子女出生后3個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生證的優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì).AA、女員工增加30天的產(chǎn)假（產(chǎn)假期內(nèi)休完）；B、男員工享受10天的看護(hù)假（配偶產(chǎn)假期內(nèi)休完)。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。C、發(fā)給員工獨(dú)生子女一次性獎(jiǎng)勵(lì)金100元，屬本行雙職工的，由夫妻雙方所在單位各發(fā)100元。D、發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)每月10元，從發(fā)證之日起至子女14周歲止，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%。12、下列情況不屬違法生育行為的：AA、未辦理結(jié)婚登記生育子女，在小孩出生后60天內(nèi)補(bǔ)辦結(jié)婚登記手續(xù)和生育登記

5、手續(xù)的。B、未依法辦理收養(yǎng)登記手續(xù)收養(yǎng)子女的。C、有配偶又與他人生育的。D、政策外懷孕，但已繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。13、下列行為 屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，給予解除勞動(dòng)合同處理，并報(bào)請(qǐng)屬地鎮(zhèn)（街道）人口和計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)及南海區(qū)人民政府人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)依法處理。構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。ABDA、騙取、買(mǎi)賣(mài)、偽造、變?cè)?、篡改或使用虛假查環(huán)查孕婦檢證明、避孕節(jié)育證明、醫(yī)學(xué)鑒定證明和其它計(jì)劃生育證明的。B、通過(guò)威逼、利誘等不正當(dāng)手段驅(qū)使他人冒名頂替參加孕情檢查或落實(shí)節(jié)育措施的。C、有配偶又與他人生育的。D、違反南海區(qū)計(jì)劃生育管理規(guī)定赴境外（含港澳）生育的。14、不論單位或個(gè)人，發(fā)現(xiàn)本

6、行員工有違法生育苗頭能及時(shí)舉報(bào)，使單位能及時(shí)采取措施，避免嚴(yán)重后果發(fā)生的，視情況給予 元獎(jiǎng)勵(lì)。AA、100-1000 B、200-2000 C、400-2000 D、9015、以下 不屬于總行機(jī)關(guān)選聘準(zhǔn)入條件。DA、年齡原則上要求35歲以下；B、研究生學(xué)歷員工要求具有半年或以上支行相關(guān)專業(yè)（管理）崗位工作經(jīng)驗(yàn)C、本科學(xué)歷員工要求具有兩年或以上工作經(jīng)驗(yàn)D、個(gè)別大專學(xué)歷員工要求具有五年以上相關(guān)專業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)（司機(jī)等特殊崗位除外）16、職稱資格的確認(rèn)條件中，取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)須考取計(jì)算機(jī)模塊（B）個(gè)。A、2 B、3 C、4 D、517、新入職員工必須在入職后（A）年內(nèi)取得銀行業(yè)從業(yè)資格公共基

7、礎(chǔ)證書(shū)；A、2 B、3 C、4 D、518、我行與員工再次訂立有固定期限勞動(dòng)合同的，期限為（D）年。A、2 B、3 C、4 D、519、待崗期滿仍不符合上崗要求的，可給予（B）個(gè)月時(shí)間作為調(diào)離寬限期，寬限期滿應(yīng)辦理辭職或辭退手續(xù)。A、1 B、2 C、3 D、420、三年內(nèi)待崗處理達(dá)到（A）次的員工，我行可予以辭退處理。A、2 B、3 C、4 D、521、待崗或被辭退人員對(duì)處罰結(jié)果不服的，可在接到處罰通知之日起（C）天內(nèi)以書(shū)面形式向上一級(jí)管理部門(mén)提出申請(qǐng)?zhí)幜P復(fù)議，復(fù)議期間仍按原處罰決定執(zhí)行。A、5 B、10 C、15 D、2022、 我行批評(píng)教育包括責(zé)令限期改正、責(zé)令書(shū)面檢查、誡勉談話以及（B）

8、。 A、警告 B、通報(bào)批評(píng) C、記過(guò) D、口頭警告23人事處理的手段包括：（C）。A、 扣發(fā)績(jī)效工資 B、記過(guò) C、辭退 D、警告 E、開(kāi)除24、紀(jì)律處分包括：（B）。A、 辭退 B、撤職 C、停職 D、 調(diào)離原崗位25、 上班中途未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗即為（D）。A、遲到 B、早退 C、曠工 D、 脫崗26、員工遲到、早退、脫崗每次超過(guò)（B）分鐘均視為曠工。A、15 B、30 C、60 D、12027、 各信用社、聯(lián)社營(yíng)業(yè)部一般員工外出或請(qǐng)假（B）天及以上的，須填報(bào)員工請(qǐng)（休）假、出國(guó)（境）申請(qǐng)表交所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。A、1 B、2 C、3 D、528、下面關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)定，正確的是：（）A、

9、本人必須親自辦理B、如遇特殊情況本人不能親自履行者，可委托他人代辦C、如遇特殊情況,可先外出再補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)D、上司可委托下屬請(qǐng)假，下屬不可委托上司請(qǐng)假29、 婚假原則上要求在（D）內(nèi)休完。A、3個(gè)月 B、 6個(gè)月 C、9個(gè)月 D、1年30、員工首次結(jié)婚達(dá)到晚婚年齡的可休婚假（D）天。A、5 B、10 C、12 D、1531、我行員工未達(dá)到晚婚年齡或再婚的只可休婚假（C）天。A、1 B、3 C、5 D、732、當(dāng)年年底前工齡滿（B）并已轉(zhuǎn)正定級(jí)的所有在職職工可享受帶薪年休假待遇。A、半年 B、一年 C、一年半 D、兩年 33、年休假、喪假和（ A ）期間的休息日、法定節(jié)日不計(jì)入假期，遇休息日、法

10、定節(jié)日的，假期順延。A、婚假 B、產(chǎn)假 C、看護(hù)假 D、探親假34、員工無(wú)論什么原因曠工，均扣發(fā)曠工期的工資和獎(jiǎng)金，每月曠工（A），則扣發(fā)半月獎(jiǎng)金。A、半天 B、一天 C、兩天 D、三天35我行實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，我行與職工的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，雙方應(yīng)在用工之日起（C）內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。A、半天 B、一天 C、一個(gè)月 D、三個(gè)月36、職工提前（A）日或試用期內(nèi)提前三日以書(shū)面形式通知聯(lián)社，可解除勞動(dòng)合同。A、30 B、20 C、 15 D、1037、 我行為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)訂立培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期限。職工在服務(wù)期內(nèi)離職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向我行支付違約金，違約

11、金為（D）。A、全部培訓(xùn)費(fèi) B、培訓(xùn)費(fèi)用的一半 C、培訓(xùn)費(fèi)用的三分之一 D、按未履行期限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)38、續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)在合同期滿前（B）內(nèi)協(xié)商確定。要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工，由本人申請(qǐng)，我行根據(jù)其工作表現(xiàn)、績(jī)效考核和業(yè)務(wù)技能等方面的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，結(jié)合崗位需求，確定是否續(xù)簽。A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、二個(gè)月 D、10天39、我行實(shí)行平均每周工作不超過(guò)（C）小時(shí)的工作制度。A、56 B、32 C、40 D、4840、一般員工在營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)要害崗位工作滿（B）年的，要實(shí)行崗位輪換。A、1 B、2 C、3 D、441、 由于工作需要因借調(diào)或休產(chǎn)假或病休而離開(kāi)原崗位(C )個(gè)月以上的視

12、同進(jìn)行崗位輪換，崗位輪換年限重新計(jì)算。A、1 B、2 C、3 D、442換崗人員離開(kāi)原崗位的時(shí)間原則上不得少于(B)個(gè)月。A、4 B、3 C、2 D、143網(wǎng)點(diǎn)人員的離崗交接由（D）負(fù)責(zé)監(jiān)交。A、柜員 B、 內(nèi)審 C、 主辦會(huì)計(jì) D、網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理44、 親屬關(guān)系的揭示于每年（A）進(jìn)行。A、年初 B、 6月 C、 9月 D、年底45、已上繳證照的員工經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境），須憑批準(zhǔn)件領(lǐng)取證照，在歸國(guó)或入境后(B)個(gè)工作日內(nèi)交回相關(guān)部門(mén)保管。A、5 B、7 C、10 D、1446、我行全體員工因私出國(guó)（境）的，原則上1年不超過(guò)（B）次，因特殊情況因私出國(guó)（境）次數(shù)超出上述規(guī)定的要向聯(lián)社人力資源部作專項(xiàng)申請(qǐng)。

13、A、1 B、2 C、3 D、447、新員工入職培訓(xùn)期限為（B）個(gè)月。A、2 B、3 C、4 D、648、 新員工入職培訓(xùn)考核不合格的，延長(zhǎng)(A)個(gè)月的入職培訓(xùn)期限，期滿再進(jìn)行考核。A、1 B、2 C、3 D、449、新員工入職培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)：（C）A、5分鐘輸入100字及以上 B、10分鐘完成翻打百?gòu)垈髌?C、10分鐘點(diǎn)鈔1200張 D、業(yè)務(wù)知識(shí)筆試80分及以上50、 我行員工在辦理結(jié)婚（含再婚）登記手續(xù)后的（A）個(gè)工作日內(nèi)，把相關(guān)證件原件及復(fù)印件交單位計(jì)生專管員建檔備案。A、20 B、15 C、10 D、551、女員工或男員工配偶懷孕3個(gè)月后，應(yīng)按規(guī)定主動(dòng)辦理生育登記手續(xù)，并報(bào)單位計(jì)生專管員，

14、逾期不報(bào)者，每月扣減（B）元績(jī)效工資，直至提交準(zhǔn)生證為止。A、200 B、300 C、500 D、60052、凡已婚育齡員工及其配偶戶籍地發(fā)生變動(dòng)的，須在(A)個(gè)工作日內(nèi)把戶口簿原件及復(fù)印件報(bào)聯(lián)社人力資源部（綜合部）備案，逾期不報(bào)者，扣發(fā)對(duì)應(yīng)年度的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金。A、20 B、15 C、10 D、553、柜員等級(jí)設(shè)定為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)等次，各等級(jí)占柜員總?cè)藬?shù)（不含會(huì)計(jì)主管、結(jié)算主管、出納主管、國(guó)際業(yè)務(wù)主管、會(huì)計(jì)主辦）分別為(D)。A、30%、40%、30% B、20%、30%、50% C、25%、30%、45% D、20%、60%、20%54、柜員等級(jí)與(D)等級(jí)掛鉤，高級(jí)柜員的等級(jí)設(shè)定為

15、6級(jí)。A、基本工資 B、績(jī)效工資 C、住房補(bǔ)貼 D、浮動(dòng)工資55、柜員等級(jí)考評(píng)中各項(xiàng)考核項(xiàng)目在考評(píng)中所占比例為：點(diǎn)鈔8%，翻打傳票8%，電腦打字8%，業(yè)務(wù)知識(shí)考試（C）。A、10% B、20% C、30% D、40%56柜員等級(jí)考評(píng)中，點(diǎn)鈔100分標(biāo)準(zhǔn)要求點(diǎn)對(duì)把數(shù)為：（B）A、19 B、20 C、21 D、22 57、員工在總行或支行本部要害崗位工作滿 B 年、在營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)要害崗位（含分理處經(jīng)理）工作滿 年的，要實(shí)行崗位輪換。 A、2 1 B、3 2 C、4 3 D、5 358、因休產(chǎn)假或病假而離開(kāi)原崗位超過(guò) C 個(gè)月的，重返原崗位的崗位輪換年限重新計(jì)算A、1 B、2 C、3 D、459、由于工

16、作需要因借調(diào)或抽調(diào)而離開(kāi)原崗位 B 個(gè)月以上的視同進(jìn)行崗位輪換，崗位輪換年限重新計(jì)算A、2 B、3 C、4 D、560、強(qiáng)制休假的年限按以下規(guī)定執(zhí)行：凡在同一要害崗位工作滿 AB 年的，或在同一其他業(yè)務(wù)崗位工作滿 年的，或經(jīng)單位研究認(rèn)為需要強(qiáng)制休假的，必須執(zhí)行強(qiáng)制休假，特殊情況按具體通知執(zhí)行。A、1 B、2 C、3 D、461、對(duì)已發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，但尚無(wú)證據(jù)確認(rèn)責(zé)任人的，對(duì)相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)施強(qiáng)制休假，且不受 BCD 等限制A、崗位級(jí)別 B、工作時(shí)間 C、工作崗位 D、休假程序62、強(qiáng)制休假假期一次不少于 B 個(gè)工作日，不得以年休假方式代替。強(qiáng)制休假須按崗位輪換的規(guī)定做好交接工作，必要時(shí)，應(yīng)

17、進(jìn)行離崗審計(jì)。A、2 B、3 C、4 D、563、支行的部門(mén)副經(jīng)理、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的強(qiáng)制休假由所在支行 C 提出A、部門(mén)經(jīng)理 B、分管行長(zhǎng) C、綜合部 D、支行行長(zhǎng)64、網(wǎng)點(diǎn)人員的強(qiáng)制休假由 D 提出A、本人 B、分管行長(zhǎng) C、綜合部 D、網(wǎng)點(diǎn)責(zé)任人65、強(qiáng)制休假假期在員工結(jié)存假期（未休的年休假或加班假）內(nèi)扣減，若無(wú)結(jié)存假期或結(jié)存假期不足以抵扣的，則以到年底為限， A A、扣減完結(jié)存假期為止 B、按無(wú)法抵扣天數(shù)扣減工資 C、從次年年休假中扣除 D、不作扣減66、員工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準(zhǔn)參加 ABC 等，均視為出勤。A、學(xué)習(xí)培訓(xùn) B、商務(wù)活動(dòng) C、考察 D、旅游活動(dòng)67、員工未請(qǐng)假、請(qǐng)假

18、未準(zhǔn)不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù)及遲到、早退、脫崗每次超過(guò) B 分鐘均視為曠工。A、10 B、30 C、45 D、5068、各支行一般員工外出到外省或請(qǐng)（休）假 A 天（含）以上的，須填報(bào)申請(qǐng)表A、2 B、3 C、5 D、769、各支行一般員工外出到外省應(yīng)由 C 審批。A、網(wǎng)點(diǎn)責(zé)任人 B、綜合部經(jīng)理 C、分管行長(zhǎng) D、特派審計(jì)員70、員工未達(dá)到晚婚年齡或再婚的，可休婚假 B 天?；榧僭瓌t上要求在一年內(nèi)休完。A、3 B、5 C、10 D、1571、員工晚育可享受產(chǎn)假為 D 天。A、90 B、98 C、105 D、11372、員工晚育且辦理獨(dú)生子女證的可享受產(chǎn)假為 D 天。A、120 B、135

19、C、143 D、14873、自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女證，男員工在配偶產(chǎn)假期間可享受 B 天看護(hù)假。A、5 B、10 C、15 D、2074、參加工作滿一年的正式員工與配偶、父母不住在一起（雙方居住地相距 A 公里以上），又不能在公休假期日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。A、100 B、200 C、300 D、40075、已婚員工可享受探父母假 B 天，每四年一次， A、10 B、20 C、30 D、4076、已婚員工可享受探配偶假 C 天，每年一次；A、10 B、20 C、30 D、4077、已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資 C 以內(nèi)的，由本人自

20、理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)；A、10% B、20% C、30% D、40%78、員工在上班期間，要求穿戴得體，儀表大方，干凈整潔，講究衛(wèi)生。以下行為違反相關(guān)要求的是：BA、穿工作服，男員工應(yīng)系領(lǐng)帶，女員工應(yīng)戴絲巾。B、發(fā)型要自然，頭發(fā)應(yīng)清潔、整齊，并為自然顏色，染發(fā)顏色不能夸張。C、頭、手、頸部、口腔保持清潔；指甲勤修剪（指甲不宜超過(guò)指尖），注意衛(wèi)生。D、面容：男員工應(yīng)勤剃胡須，保持面部整潔；女員工宜化淡妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹。79、員工有下列情形之一的，作待崗處理：ABCDA、當(dāng)年在崗位年度考核中被評(píng)為不稱職，或連續(xù)2年為基本稱職的；B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，連續(xù)曠工2天以上或消極怠工

21、的；C、被顧客投訴，經(jīng)我行核實(shí)，員工本身負(fù)有過(guò)失責(zé)任，年內(nèi)累計(jì)2次或以上的，給我行造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的；D、違反各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，有越權(quán)、逆程序及違章操作行為，人為造成嚴(yán)重后果或較大直接損失的；80、在營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)重要崗位（除分理處經(jīng)理）工作滿 A 年，要實(shí)行崗位輪換。A、1 B、2 C、3 D、481、符合下列條件之一的，應(yīng)及時(shí)實(shí)行崗位輪換：ABCDA、雖不勝任現(xiàn)崗位工作，但根據(jù)本人特長(zhǎng)可調(diào)整到合適崗位的；B、作為后備干部培養(yǎng)，需豐富、拓展其他工作崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的；C、發(fā)現(xiàn)有不良表現(xiàn)、存在風(fēng)險(xiǎn)隱患的；D、達(dá)到崗位輪換規(guī)定期限的；82、崗位輪換的方式，有誤的 C A、崗位輪換分為不

22、同崗位之間的輪換和跨部門(mén)、跨支行輪換；B、中層管理人員原則上實(shí)行跨部門(mén)、跨支行輪換；C、總行機(jī)關(guān)或支行內(nèi)設(shè)部門(mén)人員的輪換不能在部門(mén)內(nèi)不同崗位之間進(jìn)行；D、各支行網(wǎng)點(diǎn)人員的輪換可采用跨網(wǎng)點(diǎn)或同網(wǎng)點(diǎn)前臺(tái)、中臺(tái)人員輪換；83、因休產(chǎn)假或病假而離開(kāi)原崗位超過(guò) C 個(gè)月的，重返原崗位的崗位輪換年限重新計(jì)算；A、一 B、二 C、三 D、四84、由于工作需要因借調(diào)或抽調(diào)而離開(kāi)原崗位 C 個(gè)月以上的視同進(jìn)行崗位輪換，崗位輪換年限重新計(jì)算；A、一 B、二 C、三 D、四85、強(qiáng)制休假是指我行員工在以 A 年為一個(gè)周期的期限內(nèi)，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離崗休假。強(qiáng)制休假的對(duì)象為在崗員工。A、一 B、二 C、三 D、四86

23、、員工非因工死亡喪葬費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： C 個(gè)月工資（月工資按佛山市上年度社會(huì)月平均工資計(jì)算）；A、一 B、二 C、三 D、四87、員工非因工死亡一次性撫恤費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： B 個(gè)月工資（月工資按佛山市上年度社會(huì)月平均工資計(jì)算）；A、三 B、六 C、九 D、十二88、員工非因工死亡供養(yǎng)親屬一次性救濟(jì)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： B 個(gè)月工資（月工資按佛山市上年度社會(huì)月平均工資計(jì)算）；A、三 B、六 C、九 D、十二89、員工的直系親屬指我行在編正式員工（含離崗?fù)损B(yǎng)人員，不含退休人員）的 和其他供養(yǎng)親屬。ABCA、配偶 B、子女 C、父母 D、兄弟90、屬于親屬關(guān)系的為：ABCDA、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系 C、

24、三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系 D、親密戀愛(ài)關(guān)系91、個(gè)人獲得國(guó)家級(jí)部門(mén)嘉獎(jiǎng)的：一等獎(jiǎng)（第一名）總行獎(jiǎng)勵(lì) C 元。A、1000 B、2000 C、3000 D、400092、個(gè)人獲得省級(jí)部門(mén)嘉獎(jiǎng)的：一等獎(jiǎng)（第一名）總行獎(jiǎng)勵(lì) B 元。A、1000 B、2000 C、3000 D、400093、2010年前入職的全體在職員工必須在 D 年內(nèi)取得銀行業(yè)從業(yè)資格公共基礎(chǔ)證書(shū)。A、1 B、2 C、3 D、594、根據(jù)我行業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀暫設(shè) ABCD 等專業(yè)晉升類別。A、市場(chǎng)營(yíng)銷 B、理財(cái)投資 C、基建工程 D、戰(zhàn)略發(fā)展95、專業(yè)職務(wù)設(shè)置： ABC 等七個(gè)級(jí)別。A、見(jiàn)習(xí)專業(yè)主任 B、中級(jí)專業(yè)主任 C、高級(jí)專業(yè)

25、主任 D、見(jiàn)習(xí)專業(yè)顧問(wèn)96、專業(yè)干部代表本專業(yè)的權(quán)威性，具有以下權(quán)利：ACDA、在本專業(yè)工作范圍內(nèi)，具有開(kāi)展專業(yè)研究工作的權(quán)利；B、有權(quán)對(duì)總行相關(guān)職能部門(mén)制訂的政策、制度及方案提出修改意見(jiàn)及看法，但不能對(duì)專業(yè)研究的工作條件及薪酬待遇提出改進(jìn)建議；C、在總行經(jīng)營(yíng)班子（部門(mén)總經(jīng)理）的授權(quán)（或轉(zhuǎn)授權(quán)）下，有權(quán)主持專業(yè)項(xiàng)目工作；D、在開(kāi)展專業(yè)研究工作中，專業(yè)干部與同等級(jí)的管理干部具有同層次的信息資源的享用權(quán)利。96、中級(jí)專業(yè)主任待遇參考：CA、經(jīng)理級(jí) B、總經(jīng)理助理級(jí) C、副總經(jīng)理級(jí) D、總經(jīng)理級(jí)97、不是理財(cái)投資見(jiàn)習(xí)專業(yè)主任任職條件：DA、具有2年以上的金融專業(yè)經(jīng)歷；B、熟悉國(guó)家金融政策法規(guī)和上級(jí)管

26、理規(guī)定，熟悉理財(cái)投資的相關(guān)政策法規(guī)；C、熟悉本（外）幣理財(cái)投資業(yè)務(wù)的操作，基本具備協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本專業(yè)各項(xiàng)目和各部（組）開(kāi)展工作的能力；D、具有良好的與客戶溝通的能力，熟悉我行客戶資源情況，具備良好的客戶營(yíng)銷管理能力；98、企業(yè)年金個(gè)人部分繳費(fèi)額度為：AA、10 B、20 C、30 D、4099、企業(yè)繳費(fèi)部分向職工個(gè)人賬戶分配資金時(shí)，最高繳費(fèi)額度不超過(guò)全體職工平均數(shù)的 D 倍。A、2 B、3 C、4 D、5100、企業(yè)年金管理委員會(huì)每年向員工告知賬戶信息，包括 ABC A、繳費(fèi)月數(shù)B、繳費(fèi)金額C、投資收益額D、投資收益率101、職工因違反有關(guān)規(guī)定，被我行開(kāi)除或除名，歸屬個(gè)人比例為AA、0 B、10

27、% C、30% D、50%102、職工因組織需要進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，歸屬個(gè)人比例為DA、0 B、50% C、80% D、100%103、職工非因工負(fù)傷經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力而離開(kāi)單位的，歸屬個(gè)人比例為DA、0 B、50% C、80% D、100%104、員工離開(kāi)本單位的，按照職工參加我行企業(yè)年金繳費(fèi)后的服務(wù)年限，企業(yè)繳費(fèi)部分按照比例歸屬到個(gè)人賬戶。服務(wù)年限未滿八年的歸屬個(gè)人比例為AA、0 B、50% C、80% D、100%105、員工離開(kāi)本單位的，按照職工參加我行企業(yè)年金繳費(fèi)后的服務(wù)年限，企業(yè)繳費(fèi)部分按照比例歸屬到個(gè)人賬戶。服務(wù)年限滿八年未滿十五年的歸屬個(gè)人比例為BA、0 B、50

28、% C、80% D、100%106、符合下列條件之一者，可以按照國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金：ABCDA、達(dá)到法定退休年齡，且已辦理退休手續(xù)的；B、退休前去世的；C、出國(guó)定居的；D、按照國(guó)家規(guī)定，因工作或職業(yè)疾病喪失工作能力，經(jīng)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)認(rèn)定批準(zhǔn)退休的。107、離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)按照申請(qǐng)人離崗前的基本工資、浮動(dòng)工資和工齡津貼，根據(jù)申請(qǐng)人工齡長(zhǎng)短計(jì)算發(fā)放，離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)工齡滿30年的按 C 計(jì)發(fā)。A、60% B、70% C、80% D、90%108、離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)按照申請(qǐng)人離崗前的基本工資、浮動(dòng)工資和工齡津貼，根據(jù)申請(qǐng)人工齡長(zhǎng)短計(jì)算發(fā)放，離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)工齡滿20年不滿30年的按 C 計(jì)發(fā)。A、65% B、70%

29、C、75% D、80%109、離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)按照申請(qǐng)人離崗前的基本工資、浮動(dòng)工資和工齡津貼，根據(jù)申請(qǐng)人工齡長(zhǎng)短計(jì)算發(fā)放，離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)工齡不滿20年的按 A 計(jì)發(fā)。A、65% B、70% C、75% D、80%110、凡未列入保密范圍，又不宜公開(kāi)的事項(xiàng)，應(yīng)作為內(nèi)部事項(xiàng)妥善管理，不得擅自擴(kuò)散。ABCA、在一定時(shí)間和范圍內(nèi)不宜公開(kāi)的有關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置，內(nèi)部分工，干部選拔、調(diào)配、任免事項(xiàng)的材料B、各種內(nèi)部規(guī)章制度，管理措施，文件資料、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及印章等C、單位領(lǐng)導(dǎo)的電話號(hào)碼、家庭住址及其它有關(guān)資料；D、未對(duì)外發(fā)布的促銷活動(dòng)111、我行全體員工應(yīng)當(dāng)遵守下列保密守則：ABCDA、不泄露自己知悉的我行的商業(yè)秘密；B、

30、不在無(wú)保密保障的場(chǎng)所閱辦我行商業(yè)秘密文件、資料，使用秘密物品；C、不使用無(wú)保密保障的電信通信傳輸我行的商業(yè)秘密；D、不在家屬、親友、熟人和其他無(wú)關(guān)人員面前談?wù)撐倚械纳虡I(yè)秘密；112、員工每年參加培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)應(yīng)不少于 B 學(xué)時(shí)。A、20 B、30 C、40 D、60113、各支行負(fù)責(zé)二級(jí)培訓(xùn)，包括 ABC 等。A、員工培訓(xùn) B、崗位業(yè)務(wù)與技能培訓(xùn)C、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)禮儀和團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練 D、新員工培訓(xùn)114、員工素質(zhì)培訓(xùn)。主要以全體員工為對(duì)象的素質(zhì)教育。重點(diǎn)是 BCD 等知識(shí)。A、金融新知識(shí)、 B、普及經(jīng)濟(jì)金融 C、法律法規(guī) D、計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)115、教育培訓(xùn)的類型按培訓(xùn)目標(biāo)層次的不同劃分為三個(gè)層次，不屬于該層

31、次劃分的是：DA、基礎(chǔ)培訓(xùn) B、提升培訓(xùn) C、精英培養(yǎng) D、中層人員培訓(xùn)116、符合下列條件者可免考計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：（ ACDE ）。A、獲得計(jì)算機(jī)專業(yè)大專及以上學(xué)歷者B、全日制本科生和獲得學(xué)士學(xué)位C、全日制碩士研究生和獲得博士學(xué)位D、參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格或水平考試獲得程序員以上證書(shū)E、按有關(guān)規(guī)定可以免考的其他情況。117、職稱資格（證書(shū)由原人事部頒發(fā)）即專業(yè)技術(shù)資格，分為：（BCD）。A、 技師級(jí) B、中級(jí) C、高級(jí) D、初級(jí)（員級(jí)、助理級(jí)）118、我行實(shí)行（管理）職務(wù)和（專業(yè)）職務(wù)雙線晉升機(jī)制（BD）。A、行政 B、管理 C、技術(shù) D、專業(yè)119、員工工資結(jié)構(gòu)由（ABCD）組成。A、

32、基本工資 B、工齡津貼 C、住房補(bǔ)貼 D、浮動(dòng)工資 120、我社勞動(dòng)合同的期限分為（ AD ）。A、固定期限 B、以特定時(shí)間為期限 C、以完成一定的工作為期限 D、無(wú)固定期限121、待崗人員待崗期限為（ ABC ）。A、2個(gè)月 B、4個(gè)月 C、6個(gè)月 D、8個(gè)月122、我行年度考核等級(jí)類別有（ABD）。A、優(yōu)秀 B、稱職 C、合格 D、基本稱職 123、我行與員工續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件為（BD）。A、 在本單位連續(xù)工作滿八年 B、在本單位連續(xù)工作滿十年 C、2009年1月1日后，已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 D、 2008年1月1日后，已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同124、員工有下列情

33、形之一的，作待崗處理：（ ABCD ）。A、被顧客投訴，經(jīng)總行核實(shí)，員工本身負(fù)有過(guò)失責(zé)任，年內(nèi)累計(jì)2次或以上的，給聯(lián)社造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的。B、違反各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，有越權(quán)、逆程序及違章操作行為，人為造成嚴(yán)重后果或較大直接損失的。C、不服從工作安排與調(diào)動(dòng)，不能正常履職的。D、因個(gè)人能力或表現(xiàn)存在問(wèn)題，無(wú)內(nèi)設(shè)部門(mén)愿意聘用，經(jīng)人力資源部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)仍無(wú)部門(mén)聘用的。125、在離職時(shí)需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的特定人群包括（BCD）。A、要害崗位人員 B、高管人員 C、高級(jí)技術(shù)人員 D、經(jīng)我行確認(rèn)定為負(fù)有保密義務(wù)的人員 126、 員工在入職時(shí)須與單位簽訂的協(xié)議文書(shū)等包括（ABC）。A、保密協(xié)議 B、

34、勞動(dòng)合同 C、計(jì)劃生育承諾書(shū) D、培訓(xùn)合同127、 出現(xiàn)下列情況的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)特別嚴(yán)重者，追究刑事責(zé)任：（ABCD）。A、故意或過(guò)失泄露我社秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。B、違反保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供我社秘密的。C、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。D、違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議協(xié)定的。128、網(wǎng)點(diǎn)一般員工出國(guó)（境）的，由（ABD）共同審批。A、特派審計(jì)員 B、網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理 C、綜合部 D、所在單位領(lǐng)導(dǎo)129、四項(xiàng)制度是指：（BCD）。A、干部輪換 B、干部交流 C、崗位輪換 D、強(qiáng)制休假 130、關(guān)于強(qiáng)制休假的規(guī)定，正確的有：（BCD）。A、在同

35、一要害崗位工作滿2年的B、在同一其他業(yè)務(wù)崗位工作滿2年的C、經(jīng)單位研究認(rèn)為需要強(qiáng)制休假的D、在同一要害崗位工作滿1年的131、 關(guān)于強(qiáng)制休假的規(guī)定，正確的有：（BC）。A、可以年休假方式代替B、不得提前通知C、當(dāng)天通知、即時(shí)交接、隨即休假D、上午通知、即時(shí)交接、下午休假132、 關(guān)于親屬回避的規(guī)定，正確的有：（ABD）。A、中層管理人員牽涉到親屬回避制度的，原則上兩者之間職務(wù)高的不作調(diào)動(dòng)，職務(wù)低的作為調(diào)整對(duì)象B、有親屬關(guān)系的不能在同一網(wǎng)點(diǎn)工作C、有親屬關(guān)系的可以在聯(lián)社或信用社同一部門(mén)工作D、有上下級(jí)親屬關(guān)系的員工不能在其親屬分管的下屬部門(mén)工作133、 員工有下列情況之一者，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，

36、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退，解除勞動(dòng)合同：(ABCD)。A、未經(jīng)批準(zhǔn)在本人戶口所在地的異地或外單位申辦出國(guó)（境）證照B、未經(jīng)批準(zhǔn)私自辦理證照C、未經(jīng)批準(zhǔn)私自出國(guó)（境）D、經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）無(wú)故超過(guò)規(guī)定假期未歸134、 新員工入職培訓(xùn)包括：（AD）。A、集中脫崗培訓(xùn) B、實(shí)習(xí)期培訓(xùn) C、模擬演練培訓(xùn) D、 在崗指導(dǎo)培訓(xùn)135、以下屬于違法生育，給予開(kāi)除處分，解除勞動(dòng)合同行為的是：(ABCD)。A、 未辦理結(jié)婚登記生育子女，在小孩出生后60天內(nèi)未補(bǔ)辦結(jié)婚登記手續(xù)和生育登記手續(xù)的B、有配偶又與他人生育的C、政策外懷孕，經(jīng)教育仍堅(jiān)持強(qiáng)行超生的D、符合再生育一胎子女的條件，但未經(jīng)審批而懷孕，且生育前仍未補(bǔ)辦審批手續(xù)和生育登記手續(xù)的136、員工須向單位計(jì)生專管員報(bào)備的情況有：（ABD） A、結(jié)婚登記 B、戶籍遷移 C、住址變動(dòng) D、懷孕137、影響柜員等級(jí)評(píng)定的指標(biāo)