勞動法網(wǎng)考文件匯總

1、單 選（D）年國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機構，成為聯(lián)合國系統(tǒng)負責勞動事務、社會事務的專門機構。 D.1946（C）在各項勞動權力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權利。 C. 勞動就業(yè)權 （D）以上的公民具有完全的民事行為能力。D18周歲境外就業(yè)中介治理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機構的備用金的數(shù)額不得低于（A）。A50萬勞動法第41條規(guī)定，延長工作時刻，一般每日不超過l小時；因?qū)ｉT緣故需要延長工作時刻的，在保障勞動者軀體健康的條件下，每日不得超過（B）。B3小時勞動法第61條規(guī)定：“對懷孕（ D ）以上的女職工，不得安排其延長工作時刻和夜班勞動?！?D. 7個月勞動法第63條規(guī)定

2、，不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。B1周歲勞動法規(guī)定，勞動合同當事人能夠在勞動合同中約定（A）的有關事項。A 保守用人單位商業(yè)秘密勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權（A）。A 提出意見勞動法規(guī)定，由于用人單位的緣故訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔（D）。 D.賠償責任 勞動法規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（ B ）的工資酬勞”。B 200%確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第5號公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（B）

3、。B1919年失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時刻滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（B ）。B 12月中華人民共和國勞動法實施的時刻是（ C ）。 C.1995年1月1日中華人民共和國勞動法適用于（ B ）B 企業(yè)職工中華人民共和國勞動法自（ C ）起施行。C 1995年1月1日1802年英國議會通過的（A）一般被認為是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端. A.學徒健康及道德法 1900年，世界上最早的勞動合同法誕生在（B）。B比利時1918年12月，蘇維埃政權頒布另外第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是（ B ）。 B.蘇俄勞動法典 1944年在美國

4、費城召開的國際勞工大會上通過了（C）。C費城宣言19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C ）的形式出現(xiàn)的。C. 工廠立法 按照計時工資的形式向勞動者支付酬勞必須考慮的因素不包括（ D）。 D. 勞動成果的多少按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議能夠分為（ B ）。B:合同爭議與法律爭議北洋政府于1923年公布了（B）。B暫行工廠規(guī)則承辦人員的回避，由（B ）決定。 B. 勞動監(jiān)察機構負責人從（ A. ）角度分類，能夠?qū)趧雨P系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協(xié)調(diào)型勞動關系。A. 工人運動 從1995年5月1日起，國家實行勞動者每日工作時刻不超過八小時，平均每周工作時刻不超過（ D ）小時

5、的工作制度。D. 40當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起（B），以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。B. 60日以內(nèi)調(diào)解委員會主任由(B)擔任。B企業(yè)工會代表關于專業(yè)性、技術性較強的工種一般應當簽訂（ B ）。B. 無定期勞動合同關于阻止、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、阻礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（ C ）。 C. 行政處分 對職工進行經(jīng)濟處罰，要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。B20%?發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由（ C ）仲裁委員會受理。C:職工當事人工資關系所在地法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當

6、支付給勞動者工資酬勞的標準是（D）。 D. 支付不低于本人日或小時工資300%的工資酬勞 依照勞動法的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（D）。D.對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提早退休制度依照勞動法第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時刻的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（ B ）支付勞動者工資。B. 150依照勞動監(jiān)察規(guī)定和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（D）。D用人單位負責人的領導能力依照企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定，企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（B）

7、。B24小時依照企業(yè)職業(yè)獎懲條例規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是（D）。 D.開除依照國家有關規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，（B）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。B3年依照國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（ A ）。A. 加班加點工作額外獲得的勞動收入依照國務院公布的關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定規(guī)定，個人繳費年限累計滿（ B ）的，退休后按月發(fā)給差不多養(yǎng)老金。 B:15年依照建立城鎮(zhèn)職工差不多醫(yī)療保險制度的原則，我國醫(yī)療保險制度改革的要求是差不多醫(yī)療保險費由（D ）負擔。D. 用人單位和職工雙方共同依照我國勞動法的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任

8、主體應當是（A）。A用人單位依照我國勞動法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D）。D企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工依照我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時刻的時刻不得超過（B）小時。B. 36依照我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D）。 D. 不定時工時制依照有關法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D）以上職工的同意。D半數(shù)工作日內(nèi)的間歇休息時刻的具體長度由企業(yè)依照生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（A）。A半小時公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（C）。 C16周歲國際勞動立法思想開始于（C）。C. 19世紀上半葉國際勞工組織

9、正式成立的時刻是（ C ）。 C.1919年 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B. 國際勞工標準國有企業(yè)的（C）是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。 C. 工會委員會勞動法規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進行定期的健康檢查，檢查所需的費用由（B）負擔。B. 用人單位 勞動法差不多原則的法律淵源是（D）。D憲法勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（ B ）。 B:勞動法律關系的內(nèi)容勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（C）。C勞動法律關系的內(nèi)容勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。A用人單位勞動法中關于

10、民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了（B）。B法定責任優(yōu)先的原則勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。 A. 民法 勞動合同的鑒證機關是（A）。 A、各級勞動行政部門 勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（D）。D試用期條款勞動合同缺少下列哪一條款并不阻礙其成立？（B） B、工作內(nèi)容 勞動行政部門處理集體合同爭議，應自決定受理之日起（C）日內(nèi)處理完畢。 C、30 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（ C ）。 C. 16周歲 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿(C)周歲時同時產(chǎn)生的。C.16 勞動者對用人

11、單位治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權（ D ）。 D. 拒絕執(zhí)行勞動者所享有的福利包括社會福利和（D）。D集體福利歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（B）。B學徒健康與道德法歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（ A ）議會頒布的學徒健康與道德法。A. 英國 前蘇聯(lián)于1918年通過了第一部（A）。 A:蘇俄勞動法人們制造物質(zhì)財寶和精神財寶的有意識、有目的的活動是（C）。C勞動假如勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（B）承擔。B. 勞動者假如勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（C）C用人單位承擔。社會保險關系的各方主體是

12、特定的，被保險人特定為（B）。 B. 職工 世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（A）。A英國為防止集體協(xié)商代表的合法權益受到侵害，我國集體合同規(guī)定第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起（D）以內(nèi)除個人嚴峻過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。D5年違反勞動法責任的規(guī)則原則要緊有（ A ）。 A. 過錯責任原則和無過錯責任原則未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（A）。A.滿14周歲不滿16周歲我國勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B）以上、當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的

13、勞動合同。B10年我國勞動法規(guī)定，未成年工是指（D ）的勞動者D年滿16周歲未滿18周歲我國勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，能夠（A）。由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理我國勞動法采（A）形式。A成文法我國勞動法的生效時刻是（C） C.1995年1月1日 我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（ C ）周歲的未成年人。C. 16 我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（ A. ）以上的，享受帶薪年休假。 A. 1年 我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A1年我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。C1

14、6周歲我國現(xiàn)時期在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。C企業(yè)的經(jīng)營者我國有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（ B ）能夠?qū)嵭胁欢〞r工作制。B 推銷人員下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂 “差不多生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（C）。C3年下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特征的是（D ）。D. 勞動法上的勞動，是指人們制造物質(zhì)財寶和精神財寶的所有有意識、有目的的活動下列講法中，錯誤的是（ D ）。D:承攬關系屬于與勞動關系有緊密聯(lián)系的其他社會關系，亦應受到勞動法的調(diào)整下列退役軍人

15、中，不被列入國家安置就業(yè)的退役義務兵的是（ B ）。B. 原是農(nóng)村戶口的退役義務兵，在服役期間榮立三等功者下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（D）。D企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是（ A ）。 A. 勞動紀律是由勞動行政部門制定的下列主體中不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（B）。B. 我國公民在境外設立的獨資企業(yè)養(yǎng)老保險基金的來源有三個差不多渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最要緊的來源是（A ）。A. 用人單位繳納的養(yǎng)老保險費依法從勞動者工資每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B） B、2

16、0% 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同能夠約定試用期。試用期最長不超過（ B ）。B.6個月依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在（ D ）情況下，用人單位能夠解除勞動合同，但應提早三十天以書面形式通知勞動者本人。D.不能勝任工作，通過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的依照集體合同規(guī)定，集體合同應當由（B）勞動行政部門的勞動合同治理機構負責進行審查。B縣級以上人民政府以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（A）。A勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約以下關于我國工會法律地位的講法中，不正確的是（ C ）。 C. 所有工會都具有法人資格以下講法錯誤的是（C）。C勞動法的勞動，是指一切勞動以下講

17、法錯誤的有（C）。C勞動法的失效情況，能夠是舊法規(guī)長期閑置而無效因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中（A ）級為完全喪失勞動能力。A14因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動酬勞、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，(A)承擔舉證責任。A用人單位用人單位不可代扣勞動者的工資的情況為（ D）。D、應債權人請求代扣欠款用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行（A）。A健康檢查用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的一定比例發(fā)給額外的經(jīng)濟補償金，這一比例是（ C ）。 C.50%與勞動法相鄰近的法律部

18、門最緊密的是（ D ）。 D:社會保障法在19世紀領先頒布最低工資法的國家是（D）。D新西蘭在勞動法律關系中，居于主導地位的是（ D）。 D. 國家意志在我國集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未料到的問題時，經(jīng)雙方同意，能夠臨時中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過（ D ）天。 D:60在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D）。D勞動者回家鄉(xiāng)探親期間職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ B ）通過。 B:半數(shù)以上職工民主推選的集體協(xié)商的代表，必須得到（ B ）職工的同意。 B. 半數(shù)以上最低工資標準的構成不包括（ D ）。D:勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高

19、勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。多 選企業(yè)職工獎勵條例規(guī)定，關于符合條件的職工應當由企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括（ABCDE）。A在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的B在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績C在改進企業(yè)經(jīng)營治理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的D愛護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的E同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的 依照勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中不得作為最

20、低工資組成部分的有（ABCE ）。A. 加班加點工資 B. 專門工作環(huán)境、條件下的津貼C. 國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動保險E. 國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇（ DE ）之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。D. 外資企業(yè)與外籍職工 E. 國有企業(yè)與國企職工按照1993年實施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金治理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道要緊包括（BCDE）。B銀行定期存款C購買國庫券D購買國家銀行發(fā)行的債券E托付國家銀行、國家信托投資公司放款按照法律職能的劃分標準，下列哪些內(nèi)容屬于勞動法體系的構成部分（AB ）。A. 勞動標準法 B. 勞動關系法 按照集體合同主體和適用范圍的不同，能夠把集體合同

21、劃分為（ABCE）。A企業(yè)集體合同B行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C區(qū)域集體合同E國家集體合同按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（BC）。B本單位勞動法律關系C兼職單位勞動法律關系按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責劃分，行為能夠分為（ABCD）。A勞動法律行為B勞動行政治理行為C勞動仲裁行為D勞動司法行為按照用人方式的不同，勞動合同能夠分為（CDE）。C錄用合同D聘用合同E借用合同初期勞動法的特點是（ABD）。A多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B適用范圍專門小D一般缺少監(jiān)督條款、責任條款除勞動法第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴峻違紀、違法行為外，依照勞動法第29條規(guī)

22、定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（BCDE）。B患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形從法律的角度把握勞動的概念，以下講法中正確的有（ABCDE）。A勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C勞動是一種有酬勞的勞動，而不是義務勞動D勞動是一種受法律愛護的勞動，而不是無保障的勞動E勞動既是一種權利，也是一種義務從事境外就業(yè)中介活動應具備的條件包括（ABC）。 A. 符合企業(yè)法人設立的條件B. 具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員C

23、. 有健全的工作制度和工作人員守則關于用人單位非法招用童工的處理形式有（BDE）。B罰款D責令改正E吊銷營業(yè)執(zhí)照依照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，通過教育或行政處分無效的職工，能夠辭退（ABCDE）。A嚴峻違反勞動紀律，阻礙生產(chǎn)、工作秩序的B違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，白費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的C貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的D服務態(tài)度專門差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的E無理取鬧、打架斗毆、嚴峻阻礙社會秩序的依照勞動法的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ABDE）。 A :國慶節(jié) B :春節(jié) D :國際勞動節(jié)E :元旦節(jié)依照勞動法第32條規(guī)定

24、，有下列情形之一的，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同（ABC）。A在試用期內(nèi)解除勞動合同B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C用人單位未按照勞動合同約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件依照勞動法第33條和集體合同規(guī)定第6條的規(guī)定，勞動集體合同應當包括的條款有（ABCDE）。A勞動酬勞與工作時刻B休息休假與保險福利C勞動安全與衛(wèi)生D變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E雙方履行集體合同的權利和義務依照勞動監(jiān)察規(guī)定和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，屬于勞動監(jiān)察范圍的有（ ABCE ）。 A. 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況 B. 用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C. 用

25、人單位和勞動者繳納社會保險費情況 E. 用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況依照企業(yè)法的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權包括（ABCDE）。A :聽取和審議廠長關于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度打算、差不多建設方案等重大事項的報告，并提出意見和建議 B :審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動愛護措施、獎懲方法以及其他重要的規(guī)章制度C :審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項 D :評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導，提出獎懲和任免的建議 E :依照政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準依照企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定，企業(yè)對無正當理由經(jīng)常礦工，經(jīng)批判教育無效，

26、且具有下列哪些情況的職工，有權予以除名（BD）。B連續(xù)礦工時刻超過15天D一年以內(nèi)累計礦工時刻超過30天依照未成年工專門愛護規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（ACD）。A安排工作崗位之前C工作滿一年D年滿18周歲，距前次的體檢時刻已超過半年 依照職工獎懲條例的有關規(guī)定，處罰的種類具體包括（ABC ）。A :行政處分 B :經(jīng)濟處罰C :刑事制裁依照1991年5月10日國務院企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及1991年7月25日對企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定對有關問題的解釋，傷亡事故分為(ABCE)。A輕傷事故B重傷事故C死亡事故E重大死亡事故依照國家統(tǒng)計局和勞動

27、部的規(guī)定，下崗職工的特征要緊有（ACD）。A由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等緣故而下崗C離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系依照國家有關規(guī)定和勞動和社會保障部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCDE）。A喪葬撫恤救濟費B打算生育補貼C勞動愛護費用D稿費、講課費和翻譯費E依照國家規(guī)定發(fā)放的制造發(fā)明獎依照國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)時期的要緊適用范圍包括（ABCE）。A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特不繁重和過度緊張的體力勞動職工B從事夜班工作的職工C哺乳未滿12個月嬰兒的

28、女職工E16歲至18歲的未成年勞動者依照勞動部企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批方法的規(guī)定，能夠?qū)嵭胁欢〞r工作制的勞動者有（BCDE）。B出租汽車司機C企業(yè)高級治理人員D外勤人員E推銷人員依照勞動部的有關規(guī)定，能夠?qū)嵭胁欢〞r工作制的勞動者有（BCDE）。B. 出租車司機C. 企業(yè)高級治理人員 D. 外勤人員E. 推銷人員 依照勞動法的規(guī)定，勞動合同應當具備的法定條款包括（ABE）。A. 勞動合同的期限 B. 工作內(nèi)容 E. 勞動紀律依照勞動法的規(guī)定，用人單位設立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議委員會由（ABC）組成。A. 職工代表 B. 用人單位代表 C. 工會代表 依照勞動法的規(guī)定，

29、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時刻應當跟（CD）協(xié)商。 C. 工會 D. 勞動者 依照所有制的不同，能夠?qū)趧雨P系分為（ABCDE）等。 A. 全民所有制 B. 集體所有制 C. 個體經(jīng)營勞動關系 D. 聯(lián)營企業(yè)勞動關系 E. 外商投資企業(yè)勞動關系 依照我國失業(yè)保險條例第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金要緊支出項目包括有（ABCDE）。A失業(yè)保險金B(yǎng)領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D領取失業(yè)保險金期間同意職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼E國務院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關的其他費用依照我國勞動法的有關規(guī)定，勞動合同必須具備的法

30、定條款包括（ABCDE）。A勞動合同期限B勞動愛護和勞動條件C勞動紀律和工作內(nèi)容D合同終止的條件E違反勞動合同的責任依照我國勞動法的有關規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（ABCDE）。A勞動合同期限屆滿B當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D勞動者退休、退職的E勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的依照我國勞動法律規(guī)定，無效勞動合同的確認機關必須是（BC）。 B. 勞動爭議仲裁委員會 C. 人民法院 依照我國有關法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負傷、致殘、死亡，能夠定為工傷（ABD ）A從事本單位日常生產(chǎn)、工作的B在生產(chǎn)工作的時刻內(nèi)與他人打架斗毆的D從事?lián)岆U、救災

31、活動的依照我國有關勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（BD）。B鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工D殘疾勞動者依照相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位要緊體現(xiàn)在以下幾個方面（ABD）。A工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)中國工會章程獨立自主地開展活動D中華全國總工會、地點總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格依照有關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利包括（ACDE ）。 A :檢查權 C :調(diào)查權 D :建議權E :處分權依照最高人民法院關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批復，無過錯責任原則只適用于用人單位對（ AE ）的民事賠償中。 A. 工傷

32、 E. 職業(yè)病 工會作為工人謀求政治、經(jīng)濟地位的改善而團結在一起組成的群眾性社會團體，具有（BCD）的性質(zhì)。 B :階級性 C :群眾性 D :自愿性公約和建議書的要緊區(qū)不為（AC）。A公約需被會員國批準 C建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考關于勞動法與其他法律部門的區(qū)不，下列表述正確的有（BDE）。 B :民法主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，而勞動法一方必須是勞動者，另一方為勞動使用者 D :經(jīng)濟法調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關系，與勞動法調(diào)整的雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的E :行政法是調(diào)整國家行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系，與

33、勞動法的調(diào)整對象不同國際勞動立法的形式包括（ABCDE）A、國際勞工組織章程B、國際勞工公約C、建議書D、聯(lián)合國有關文件E、區(qū)域性有關文件國際勞工組織的組織機構要緊有（ABC）A國際勞工大會B國際勞工組織理事會C國際勞工局集體合同訂立的原則有（ABC）A、合法原則B、平等協(xié)商原則C、義務對等原則 經(jīng)有關部門批準，能夠招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ABDE）。 A.東方歌舞團 B.河北吳橋雜技團 D.天津泰達足球俱樂部 E.某特種工藝廠 勞動法的差不多原則與勞動法的具體原則之間的關系是（ABCE）。A前者在效力層次上比后者高B勞動法差不多原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導意義，是勞動法

34、法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的差不多準則 C勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面E勞動法的具體原則必須符合勞動法的差不多原則勞動法律關系，是由以下哪些差不多要素構成的（ABC）。A勞動法律關系主體?B勞動法律關系客體C勞動法律關系內(nèi)容勞動法律關系的主體包括（ABCDE）。 A. 個體經(jīng)濟組織的勞動者 B. 工勤人員 C. 事業(yè)單位 D. 國家機關 E. 社會團體 勞動法律關系要素為（CDE）C勞動法律關系主體D勞動法律關系客體E勞動法律關系內(nèi)容勞動法上的工作時刻包括（ABCDE）。A生產(chǎn)或工作前從事必要的預備和工作結束時的整理時刻B因用人單位的緣故造成的等待工作任務的時刻C參加與工作

35、有直接聯(lián)系并有法定義務性質(zhì)的職業(yè)培訓和教育時刻D連續(xù)性有害于健康工作的間隙時刻E女職工哺乳的往返途中時刻、孕期檢查時刻以及未成年人工作中適當?shù)墓らg休息時刻勞動治理法的要緊內(nèi)容是（BD）。B勞動治理機構的設置D勞動治理機構的職權勞動者個人的權益有（ABCDE）。A勞動就業(yè)權B酬勞請求權C休息休假權D自主擇業(yè)權E勞動安全權勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權利包括（ABCDE）。 A. 獲得各項愛護條件和待遇的權利 B. 知情權 C. 監(jiān)督權 D. 拒絕權E. 緊急情況下的停止和緊急撤離權勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（BCD） B.同級工會代表 C.用人單位方面的代表 D.勞動行政主管部門代

36、表 目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（ABCDE）。 A.由雇主和雇員雙方負擔 B.由雇主和國家雙方負擔 C.由雇員和國家雙方負擔 D.由國家、雇員和雇主三方負擔 E.全部由雇主負擔 目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。A計件工資B計時工資C獎金D津貼目前在我國現(xiàn)時期，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（ABC）。A用人單位工會代表B用人單位職工代表C企業(yè)和實行企業(yè)化治理的事業(yè)單位的代表女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是（ABCE）。A.檢查費 B.接生費 C.手術費 E.藥費企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得裁減（CD）C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、患病或因工負

37、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的區(qū)分與勞動關系有緊密聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關系的因素有（ABC）。A這些關系是勞動關系產(chǎn)生的前提條件B這些關系是勞動關系的直接后果C這些關系是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度要緊有（ABCDE）。A工資指導線制度B工資集體協(xié)商制度C勞動力市場工資指導價位制度D人工成本預測預警制度E企業(yè)經(jīng)營者年薪制度違反禁止使用童工規(guī)定，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當（ABCD）。 A.負責治療 B.承擔治療期間的全部醫(yī)療費 C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費 D.承擔治療期間的全部生活費 我國勞動法規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因（BCD

38、E）不同而受卑視。B民族C種族D.性不E宗教信仰我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程（ABD）A同時設計B同時施工D同時投入生產(chǎn)和使用我國工資分配的差不多原則是（ BD ）。 B :按勞分配原則 D :宏觀調(diào)控原則我國就業(yè)前培訓要緊采?。?ABC ）等形式進行A學徒培訓B就業(yè)訓練中心C學校培訓我國勞動法的差不多原則有（ABCDE）A、勞動方面男女平等、民族平等B、勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務C、勞動者享有按勞分配和社會保險的權利D、勞動者有休息和勞動安全衛(wèi)生愛護的權利E、勞動者有組織工會和民主參與的權利我國勞動爭議的處理的方式要緊有（ ABDE ）。 A.

39、和解 B. 調(diào)解 D. 仲裁 E. 訴訟我國女職工禁忌從事的勞動包括（ ABCE ）A礦山井下作業(yè)B森林伐木作業(yè)C 國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)E電信作業(yè)高處架線作業(yè)我國現(xiàn)時期的集體合同包括（ABC ）。A. 企業(yè)集體合同 B. 一攬子合同 C. 專門合同 我國現(xiàn)行的工時制度形式有（ABCDE）。A標準工時制B計件工時制C縮短工時制?D綜合工時制 E不定時工時制我國現(xiàn)行社會保險的項目具體都包括（ ABCDE ）。 A. 養(yǎng)老保險B. 醫(yī)療保險 C. 失業(yè)保險 D. 工傷保險E. 生育保險我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（BDE）。B月工資制D日工資制E小時工資制我國有

40、關礦山企業(yè)勞動安全方面的技術法律規(guī)范要緊包括（ABCD）。A礦山設計與建設的安全規(guī)范B礦山開采方面的安全技術規(guī)范C礦山設備儀器方面的安全技術規(guī)范D作業(yè)場所方面的安全技術規(guī)范狹義的國際勞動立法，一般要緊指（CDE）。 C.國際勞工組織章程D.國際勞工公約 E.國際勞工建議書 狹義上的國際勞動立法，一般要緊指（ABD）。 A. 國際勞工組織章程 B. 國際勞工建議書 D. 國際勞工公約 下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCDE）。 A. 憲法 B. 行政法規(guī) C. 地點性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī) D. 國際法律文件 E. 國際慣例 下列各項中屬于勞動合同比備條款的有（ ABC ）A勞動合同期限B

41、.工作內(nèi)容C勞動紀律下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（ABCDE）。A勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權利能力C勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D勞動就業(yè)必須是能夠為社會制造財寶或有益于社會的勞動E勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動酬勞或經(jīng)營收入下列哪些情況，用人單位能夠不支付勞動者經(jīng)濟補償金（ ADE）A、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而由用人單位解除勞動合同的D、勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止的E、勞動者嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的下列哪些情況下，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同（

42、ABCE ）.A、在試用期內(nèi) B、用人單位用暴力手段強迫勞動C、用人單位未按照勞動合同約定支付酬勞E、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件下列哪些社會關系是與勞動關系有緊密聯(lián)系的社會關系（ACDE ）。A. 國家進行勞動力治理中的關系C. 社會保險中的養(yǎng)老保險D. 工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系 E. 處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系下列哪些用人單位能夠招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其同意義務教育的權利。（ ABD ） A. 文藝 B. 體育 D. 特種工藝 下列文書中，能夠由人民法院強制執(zhí)行的有（CDE）。C仲裁調(diào)解協(xié)議D仲裁裁

43、決E法院判決下列選項中屬于工資差不多形式的有（ABCDE）。A計時工資B計件工資C獎金 D. 津貼 E. 專門情況下支付的工資以下表述中正確的是（ CDE ）。 C. 我國工會具有社會團體法人資格 D.我國工會具有階級性 E.我國工會具有唯一性和獨立性 以下不應包含在最低工資中的是（CDE ）。 C.延長工時刻的工資酬勞 D.專門工作環(huán)境和勞動條件下的津貼 E.依法享有的勞動保險金 以下各項哪些不應計算在最低工資中（CDE ）C、延長工作時刻的工資酬勞D、專門工作環(huán)境和勞動條件下的津貼E、以貨幣形式支付的住房補貼以下關于我國工會法律地位的講法中，正確的有（ABD ）。A. 工會具有唯一性 B.

44、 工會具有獨立性 D. 工會經(jīng)費具有獨立性以下勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商的有（CDE）。 C.試用期 D.保守用人單位商業(yè)秘密 E.職業(yè)培訓以下哪些法律事實會引起勞動法律關系的消滅（ABDE）。A勞動者喪失勞動能力B勞動者死亡D勞動合同期限屆滿E約定的勞動合同終止條件以下哪些權力屬于勞動者的集體權利（BCDE ）。B. 參與權 C. 結社權D. 集體談判權 E. 罷工權以下哪些權利屬于狹義的勞動權（ABC ）。 A. 職業(yè)獲得權 B. 平等就業(yè)權 C. 擇業(yè)權以下哪些社會關系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（ABC）A社會救濟B行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系C軍人優(yōu)撫。以下社會關系中，適

45、用勞動法規(guī)定的有（ACE）。 A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系C、國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系E、國有企業(yè)與其職工之間的關系以下社會關系屬于勞動法調(diào)整的是（ BCDE ）。 B.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動爭議發(fā)生的關系C.工會與企業(yè)之間的關系D.有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系 E.某位利用業(yè)余時刻從事兼職工作的技術員與兼職單位之間的關系以下講法正確的是（ABCE）。A勞動關系主體雙方存在治理和被治理關系B勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C勞動關系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益E勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中以下有關勞動紀律的講法

46、中，正確的有（ABCDE ）。A :制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權 B :勞動紀律是勞動合同的必備內(nèi)容 C :勞動者嚴峻違反勞動紀律用人單位能夠單方面解除勞動合同D :在勞動關系消滅以后，勞動紀律的效力隨之消逝E :勞動紀律不能違反有關的法律法規(guī)用人單位能夠不按最低工資標準支付給勞動者酬勞的情況有（ BC ）B企業(yè)支付給下崗人員的生活費C 病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費用人單位能夠隨時通知勞動者解除勞動合同的情形有哪些？ ( ABCD)A、在試用期被證明不符合錄用條件的；B、嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；C、嚴峻失職，營私舞弊，對用

47、人單位利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責任的；由于勞動法差不多原則具有（CE），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，能夠運用勞動法差不多原則對某些勞動關系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文規(guī)定的實際問題。C抽象性E概括性 有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（ABC）。A勞動行政部門B工商行政部門C公安機關與勞動關系有緊密聯(lián)系的其他關系有（ ABCDE ）A、治理勞動力方面的關系B、社會保險方面的關系C、處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系D、工會組織與單位行政之間的關系E、對執(zhí)行勞動法進行檢查監(jiān)督而發(fā)生的關系在各國工會立法的實踐中，職工民主治理與民主參與的形式要緊

48、包括（ ABCD）。 A. 機構參與 B. 個人參與 C. 崗位參與 D. 代表參與在我國，勞動法和工會法均確認了（BD）制度。B集體合同D集體協(xié)商在我國，依照最高人民法院關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批復，無過錯責任原則只適用于用人單位對（AE）的民事賠償中。A工傷E職業(yè)病在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有（CDE）。C加班加點工資D專門工作環(huán)境、條件下的津貼E國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇仲裁裁決書送達的方式包括(ABCDE)。A直接送達B留置送達C托付送達D郵寄送達E公告送達組成勞動法律關系的要素包括（BCD）。 B. 勞動法律關系主體C. 勞動

49、法律關系客體D. 勞動法律關系內(nèi)容 案 例 標 題：11996年3月，20歲的劉燦在河東賓館2某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女3張某系某生物制藥廠職工，1993年64何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于5周麗從四川來京打工，2001年8月被6謝河與宏達醫(yī)藥公司于2000年8月簽7職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為8某廠為當時的要緊生產(chǎn)線招用一批合9趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二102001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收112001年8月，塑料廠招收李嗚為工12王江于2000年8月與河川印刷機械。13楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，142000年6月10日，周某等4人分不151999年10月，湖東軟件

50、開發(fā)公司與16胡凱系某私營皮革制造廠工人，雙方17劉麗與江川印刷廠于2000年8月簽18某廠以正常工作安排為由，拒付職工19京山娛樂城聘請東方樂隊為娛樂城舞202000年10月，西露公司招工，王琴21：張某等6人系某縣中學教師,自198122：龍某系某市從事物資運輸經(jīng)營活動的23：2001年3月某科學院為配合北京大24：2001年5月某私營企業(yè)招聘職員,出25：某技術有限公司公開招聘職員,在當26：胡某是某私營企業(yè)的職工,胡某于27：孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。 28：謝某于1998年9月1日應聘到某食29：趙某系某化工廠催化車間技術工人。30、某化工廠在2002年8月招收了一批31、職

51、工張某原在一家國有企業(yè)工作并與32、2003年6月，張某作為農(nóng)民工與一33：黃某系大學法律本科學歷,并考取了34：王某與某有責任公司簽訂了為期335.金某訴某廣告公司勞動糾紛案 36劉某系前進皮革制品廠的財會人員，37某建筑公司2001年3月招收了一批38陳某系大地機械廠的工人，1997年3392000年3月，孫某與騰迅電腦設計40、蘇某于1997年3月起一直在某工廠41、李某系永固建筑公司的職工，2001 42、陳某是甲公司的職工，合同期為843、黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，1998年8 44、孫某系大專畢業(yè)生，分到某商場工作，45、劉某是某化工廠的一名工人，1999 47、2001年4月7日，

52、謝某雇傭外地民48、1999年5月某木材廠招收了農(nóng)民合49、劉某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其侄子 50、1999年8月，王某與某機械公司簽54、郭某1992年12月8日與某制藥廠簽55、田某與某國營企業(yè)簽訂了為期5年的56、胡某1994年12月6日，與某私營皮57、1999年3月某印刷廠招收激光照排58、職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與59、郭女士于1998年6月與某副食品加60、.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其63、郭某2001年7月大學畢業(yè)后，就職64、某廠為提早完成季度生產(chǎn)任務，安排65、張某系某私營企業(yè)招用的工人，雙方 66、李某1992年3月15日與北京某公司69、李某于1993年7月與

53、某食品集團公70、丁某1999年3月被某紡織廠錄用.73、某單位是一個生產(chǎn)月餅的單位，由于74、1999年9月，15歲的成強與某電鍍案 例11996年3月，20歲的劉燦在河東賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務員，賓館與試分析: (1)該賓館提早解除合同是否合理？什么緣故? (2)劉燦應享有的權利有哪些?答題要點: (1)該賓館提早解除勞動合同不合理，也不符合有關法律規(guī)定。該賓館與劉燦簽訂勞動合同不能因賓館服務業(yè)的專門性，而強制勞動者簽訂在合同期限內(nèi)不準結婚的霸王合同。劉燦與該賓館簽訂的勞動合同在這一條款上并非其真實意思表示，該條款屬于無效條款。 (2)劉燦享有帶薪產(chǎn)假的權利，即在法律規(guī)定的產(chǎn)假期間

54、，該賓館不應停發(fā)其工資。劉燦有在勞動合同期間結婚的權利。2某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，1996年，試分析: (1)該廠規(guī)章是否合法？什么緣故？ (2)仲裁委員會應如何裁決？答題要點: (1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中確定了專門的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。盡管該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，然而不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。 (2)仲裁委員會裁決應當包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應當順延。3張某系某生物制藥廠職

55、工，1993年6月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。試分析: (1)培訓協(xié)議是否有效？什么緣故？ (2)本案應如何處理？ 答題要點: (1)培訓協(xié)議有效。協(xié)議是雙方自愿達成的，關于服務期的約定，可視為是對原合同期限的修改，雙方應當遵守。 (2)本案應依照法律規(guī)定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動合同。關于藥廠因此受到的經(jīng)濟損失，張某應依法賠償。如有證據(jù)證明外商投資企業(yè)明知張某與生物制藥廠有培訓協(xié)議，該企業(yè)應與張某一起承擔連帶責任；沒有證據(jù)證明該企業(yè)明白張某有培訓協(xié)議，則不應承擔連帶責任。4何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞試分析:(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞

56、動合同是否合理？什么緣故？ (2)你認為本案應如何處理？答題要點: (1)企業(yè)不應解除與何某的勞動合同。依照勞動法第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應先通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能夠解除勞動合同。因此，企業(yè)應當先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因軀體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。 (2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動紀律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權依照勞動法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同，不需要提早通知劉某。5周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個體餐館招為

57、廚房勤雜工，雙方口頭試分析: (1)該餐館的作法是否正確？什么緣故？ (2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案？答題要點: (1)該餐館的做法不正確。依照勞動法的規(guī)定，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個體經(jīng)濟組織，應受勞動法調(diào)整。該餐館與周麗形成了事實勞動關系，餐館應承擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費。 (2)餐館應負擔周麗的醫(yī)療費和營養(yǎng)費以及因提早解除勞動合同所應支付的經(jīng)濟補償金等。6謝河與宏達醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。試分析: (1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？什么緣故？ (2)你認為應如何處理本案？答題要點: (1)醫(yī)藥公司

58、不計發(fā)謝河的工資不合法。勞動法及相關法律規(guī)定，勞動者付出勞動的，有權獲得相應的酬勞，謝河盡管沒有能夠完成承包任務，但享有獲得酬勞的權利。醫(yī)藥公司應按一定的工資標準支付給謝河工資。 (2)醫(yī)藥公司應補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。7職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動合同。在合同履行期間，某試分析: (1)劉浩與軸承廠的勞動合同是否已解除？什么緣故？(2)合資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？什么緣故？答題要點: (1)劉浩與軸承廠的勞動合同未解除。因為不符合法定條件，劉浩只以口頭形式提出解除合同，不符合勞動法規(guī)定的應提早30天以書面形式提出的條件。同時，軸承

59、廠對其要求未作答復，因而協(xié)商解除勞動合同的條件不成立。 (2)依照勞動法第99條的規(guī)定，合資企業(yè)應承擔連帶責任。因為合資企業(yè)明知劉浩與軸承廠的勞動合同未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動合同，并拒絕軸承廠要求劉浩回廠工作的請求。8某廠為當時的要緊生產(chǎn)線招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后。試分析: (1)廠方的決定是否正確？ (2)本案當事人的勞動合同依法應如何處理，理由何在？ (3)上述爭議應按何種程序處理？答題要點: (1)廠方的決定不正確。 (2)依照勞動法的規(guī)定，5人情愿調(diào)換工作崗位的，能夠依法協(xié)商變更勞動合同；其他35人堅持接著履行原勞動合同的，能夠依法解除勞動合同，并依法支

60、付經(jīng)濟補償金。 (3)其中5人要求變更合同的爭議，應按一般仲裁程序處理；另外，35人的爭議應按照特不仲裁程序處理。9趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作，二人原為夫妻，后經(jīng)法院判決離婚，兩個子女判給朱玲。試分析: (1)紙板廠的決定是否正確？什么緣故？ (2)勞動爭議仲裁委員會對該案應如何處理？答題要點: (1)紙板廠的決定不完全正確。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動紀律，各處50元的罰款處分以及賠償被打碎的玻璃的決定是正確的；決定由趙吉安支付朱玲的醫(yī)療費是不正確的，這一法律關系屬于民事法律關系，企業(yè)無權決定。 (2)勞動爭議仲裁委員會應受理趙吉安對紙板廠前兩項的申訴，并依照有關規(guī)定作出裁