有關(guān)辭職申請書5篇

1、Word 有關(guān)辭職申請書5篇 下面是我整理的有關(guān)辭職申請書5篇(辭職申請書范文)，供大家參閱。 有關(guān)辭職申請書1 敬重的領(lǐng)導： 您好！無意打攪，只是由于近來思來想去，考慮的一下個人狀況，打算辭職! 以下是安排到我個人的每天工作內(nèi)容： 1、負責公司日常宣揚、策劃設(shè)計制作、公司展覽會議布置; 2、廣告平面設(shè)計、制作及其它圖文處理;企業(yè)宣揚資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新。 3、幫助其他部門人員對設(shè)計及美學方面的工作順當完成; 4、幫助網(wǎng)頁設(shè)計人員對公司網(wǎng)站風格的把握，色調(diào)搭配，布局合理性，圖片整理、企業(yè)徽標處理等等; 5、公司其他PC及MAC設(shè)計文件的使用，修改、數(shù)碼照相處理、公司市場活動宣揚品協(xié)作; 6、

2、建立規(guī)范以保持設(shè)計執(zhí)行高品質(zhì)、高牢靠性和高平安性標準; 7、根據(jù)現(xiàn)有規(guī)范及組織實際狀況，確定并執(zhí)行質(zhì)量和平安標準; 8、與協(xié)作方溝通，保證各類平面項目的質(zhì)量極其時間的把握，勝利的驗收。 9、負責設(shè)計掌握的執(zhí)行和維護，不斷改進設(shè)計水平，以達到公司日益進展的要求。 10、利用自身的行業(yè)背景和學問，在設(shè)計和制作上有效的掌握成本。 根據(jù)法律規(guī)定，我將在30日之后正式離職，給領(lǐng)導帶來的不便我深感愧疚，盼望領(lǐng)導盡快找到交接人員，以免耽擱進程。 此致 敬禮! 申請人：XXX 時間：20 xx年*月*日 有關(guān)辭職申請書2 敬重的經(jīng)理： 思索良久，還是準備提筆寫下這封辭職申請書。很感謝能有機會與您共事，也是基于

3、對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只盼望努力是有結(jié)果的，是能關(guān)心到您的，只盼望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只盼望能有機會在樹下納涼。 在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的進展基本都感到迷惘，公司的策略目標不清楚，他們對自己的進展也感到迷惘，假如僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是鋪張，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的進展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長期之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利

4、都是次要的，他們要的是進展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的策略是需要您和高層爭論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點吧。 同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧，這個在詢問顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。 公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的關(guān)心下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的力量基本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作方案，特殊是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、聘請培訓方案都跟公司進展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的詢問成果出來后做出來的

5、規(guī)劃、方案才是具有針對性的，具有實操性的；有關(guān)薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必需的法寶。 始終以來都在思索自己的進展與定位，由于地產(chǎn)，由于對您的認同，離開了所熟識的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系

6、，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思考，究竟應(yīng)當做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失??！特地的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是特別的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有打算了，是時候離開查找更適合的人來關(guān)心您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。 此致 敬禮 申請人：xxx 年月日 有關(guān)辭職申請書3 敬重的領(lǐng)導： 您好！ 我很感謝公司給我供應(yīng)的大舞臺，感謝領(lǐng)導對我長期以來如此的信任和支持！我想我今后唯恐很難再遇到這么友善的領(lǐng)導了。但是，我唯恐注定是群舞中最不起眼的那個，無法

7、擔當領(lǐng)舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了削減我對自己的絕望，我想，我還是離開吧，把這個財務(wù)主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。 當時選擇來到邁為，是正確的。我不會遺忘領(lǐng)導對我的信任，同事對我的關(guān)心，更不會遺忘我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝愿，這些將成為我無法磨滅的記憶！現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依舊不會懊悔離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要遺忘！我真心的盼望邁為能過成長壯大，盼望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，盼望有一天，我可以傲慢的別人說“邁為集團財務(wù)部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！ 我愧對公司給我供應(yīng)的機會，

8、愧對領(lǐng)導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，削減對自己的絕望，削減苦痛，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸！ 最終，望領(lǐng)導批準！ 此致 敬禮！ 辭職人：xxx 20 xx年x月x日 有關(guān)辭職申請書4 敬重的領(lǐng)導： 您們好!我很圓滿自己在這個時候向公司提出辭職。 我來到xx已經(jīng)近兩年了，說到走很舍不得，但是離開公司是我必需的選擇。我并不同于大多數(shù)的xx同事，我離開家鄉(xiāng)，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對于我目前的進展狀況，個人并不滿足，但是我知道我們這個行業(yè)的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著xx了。感謝公司對我的培育，我自認為也沒有給公司抹黑，我盼望用自

9、己辛勤的勞動換來的是公司美妙的將來。 感謝xx，是她第一眼看中了我，讓我有機會為xx奉獻出我人生珍貴的兩年，我沒有遺忘對她的承諾。感謝周總和楊總，也包括郭經(jīng)理，我知道你們都很看好我，也始終想要培育我，我努力了，只是愧疚沒能讓你們看到果實。感謝xx經(jīng)理，或許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關(guān)懷與照看沒齒難忘，在你見證我業(yè)務(wù)成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，現(xiàn)在的你，是我眼中最棒的部門經(jīng)理。也感謝全部部門的同事，也包括xx、xx、xx等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的關(guān)心與支持。 天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經(jīng)是xx的一員而驕傲

10、，也盼望領(lǐng)導們敬重我的選擇，為我祝愿吧。 此致 敬禮 申請人：xx 20 xx年x月x日 有關(guān)辭職申請書5 敬重的劉總： 作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種非常親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有許多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快樂，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的學問，如何為人、如何處事、如何工作 在酒店里，領(lǐng)導們也對我非常的關(guān)懷，從剛進入酒店開頭，我就感受到從上至下的暖和。由于我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的

11、集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪伴著我，直到我離開但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永久也不會遺忘，究竟我曾經(jīng)生活在一個暖和而又溫馨的集體里。 李總，還記得第一次跟您近距離接觸和熟悉是在20 xx年的時候。那時的我們參與酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平?？雌饋砟敲此?文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成果，但我們堅持究竟、團結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最終摘取了精神文明風

12、尚獎的稱號。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬晒?隨著時間的消逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作閱歷與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、安排方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人敬佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度 勢的目光，作出在做好預防工作的同時連續(xù)經(jīng)營的打算，酒店也因此沒有為客源的削減而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來或許只是為

13、員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)懷與培育。 您確定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不 敗之地，人才的培育與進展是不行忽視的環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的進展，就必需得到管理的崗位上去熬煉不行。恰恰是在酒店飛速進展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，盼望我從中能夠?qū)W到一些管理的閱歷和處理各種關(guān)系的方法，為酒店的進展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種熬煉，對我而言，這正是您對我工作的一種確定，給我的一種鼓舞。在這里，我特別感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“感謝”！ 人往高處走，這句千古不變的名言好像在什么時候都特別適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，由于我立刻就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關(guān)懷我的領(lǐng)導們。當我做出這個打算的時候，心中的波瀾久久不能平靜。而在我把這個打算告知您的 時候，李總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊，分析狀況，提示我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面賜予我各種便利和肯定的補償，我真