員工管理規(guī)章制度范文

1、員工管理規(guī)章制度范文 隨著.不斷地進步,制度對人們來說越來越重要,制度是在肯定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。什么樣的管理規(guī)章制度才是有效的呢?下面是我給大家?guī)淼膯T工管理規(guī)章制度.5篇，盼望大家喜愛! 員工管理規(guī)章制度.篇1 第一章總則 第一條為了規(guī)范物業(yè)管理企業(yè)財務(wù)行為，有利于企業(yè)公正競爭，加強財務(wù)管理和經(jīng)濟核算，結(jié)合物業(yè)管理企業(yè)的特點及管理要求，制定本規(guī)定。 除了規(guī)定另有規(guī)定外，物業(yè)管理企業(yè)執(zhí)行，施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財務(wù)制度。 其次條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類物業(yè)管理企業(yè)(以下簡稱企業(yè))，也包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等各類經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè);有限責(zé)任公司;股份

2、有限公司等各類組織形式的企業(yè)。 其次章代管基金 第三條代管基金是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人托付代管的房屋共用部位修理基金和共用設(shè)施設(shè)備修理基金。 1、房屋共用部位修理基金是指專項用于房屋共用部位大修理的資金。房屋的共用部位，是指承重結(jié)構(gòu)部位(包括樓蓋、屋頂、梁、柱、內(nèi)外墻體和基礎(chǔ)等)、外墻面、樓梯間、走廊通道、門廳、樓內(nèi)車庫等。 2、共用設(shè)施設(shè)備修理基金是指專項用于共用設(shè)施和共用設(shè)備大修理的資金。共用設(shè)施設(shè)備是指共用的上下水管道、公用水箱、加壓水泵、電梯、公用天線、供電干線、共用照明、暖氣干線、消防設(shè)施、住宅區(qū)的道路、路燈、溝渠、池、井、室外停車場、游泳池、各類球場等。 第

3、四條代管基金作為企業(yè)長期負債管理。 1、代管基金應(yīng)當(dāng)專戶存儲，?？顚Ｓ?，并定期接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人的檢查與監(jiān)督。 2、代管基金利息凈收入應(yīng)當(dāng)經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人認可后轉(zhuǎn)作代管基金滾存使用和管理。 第五條企業(yè)有償使用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人供應(yīng)的管理用房、商業(yè)用房、共用設(shè)施設(shè)備，應(yīng)當(dāng)設(shè)立備查帳簿單獨進行實物管理，并根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方簽訂的合同、協(xié)議支付有關(guān)費用(如租賃費、承包費等)。 1、管理用房是指業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人向企業(yè)供應(yīng)的辦公用房。 2、商業(yè)用房是指業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)限、使用人向企業(yè)供應(yīng)的經(jīng)營用房。

4、第六條企業(yè)支付速達軟件的管理用房和商業(yè)用房有償使用費，經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物鑿權(quán)人、使用人認可后轉(zhuǎn)作企業(yè)代管的房屋共用部位的修理基金;企業(yè)支付的共用設(shè)施設(shè)備有償使用費，經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人認可后轉(zhuǎn)作企業(yè)代管的共用設(shè)施設(shè)備修理基金。 第三章成本和費用 第七條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人供應(yīng)修理、管理和服務(wù)等過程是發(fā)生的的各項支出，根據(jù)國家規(guī)定計入成本費用。 第八條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中發(fā)生的各項直接支出，計入營業(yè)成本。()營業(yè)成本包括直接人工費、直接材料費和間接費用等。實行一級成本核算的企業(yè)，可不設(shè)間接費用，有關(guān)支出直接計入管理費用。 1、直接人工費包括企業(yè)

5、直接從事物業(yè)管理活動等人員的工資、資金及職工福利費等。 2、直接材料費包括企業(yè)在物業(yè)管理活動中直接消耗的各種材料、幫助材料、燃料和動力、構(gòu)配件、零件、低值易耗品、包裝物等。 3、間接費用包括企業(yè)所屬物業(yè)管理單位管理人員的工資、資金及職工福利費、固定資產(chǎn)折舊費及修理費、水電費、取暖費、辦公費、差旅費、郵電通訊費、交通運輸費、租賃費、財產(chǎn)保險費、勞動愛護費、保安費、綠化維護費、低值易耗品攤銷及其他費用等。 第九條企業(yè)經(jīng)營共用設(shè)施設(shè)備，支付的有償使用費，計入營業(yè)成本。 第十條企業(yè)支付的管理用房有償使用費，計入營業(yè)成本或者管理費用。 第十一條企業(yè)對管理用房進行裝飾裝修發(fā)生的支出，計入遞延資產(chǎn)，在有效使

6、用期限內(nèi)，分期攤?cè)霠I業(yè)成本或者管理費用。 第十二條企業(yè)可以于年度終了，根據(jù)年末應(yīng)收帳款余額的0、3%0、5%計提壞帳預(yù)備金，計入管理費用。 1、企業(yè)發(fā)生的壞帳損失，沖減壞帳預(yù)備金。收回去已核銷的壞帳，增加壞帳預(yù)備金。 2、不計提壞帳預(yù)備金的企業(yè)，發(fā)生的壞帳損失，計入管理費用。收回已核銷的壞帳，沖減管理費用。 第四章收入及利潤 第.章營業(yè)收入是指企業(yè)從事物業(yè)管理和其他經(jīng)營活動所取得的各項收入，包括主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。 第十四章主營業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人供應(yīng)修理、管理和服務(wù)所取得的收入，包括物業(yè)管理收入、物業(yè)經(jīng)營收入和物業(yè)大修理收入。 1、物業(yè)管理收入是

7、指企業(yè)向物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人收取的公共性服務(wù)收入、公從代辦性服務(wù)費收入和特約服務(wù)收入。 2、物業(yè)經(jīng)營收入是指企業(yè)經(jīng)營業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人供應(yīng)的房屋建筑物和共用設(shè)施取得的收入，如房屋出租收入和經(jīng)營停車場、游泳池、各類球場等共用設(shè)施收入。 3、物業(yè)大修收入是指企業(yè)接受業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人的托付，對房屋共用部位、共用設(shè)施設(shè)備進行大修取得的收入。 第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)已經(jīng)供應(yīng)，同時收訖價款或取得收取價款的憑證時確為營業(yè)收入的實現(xiàn)。 1、物業(yè)大修收入應(yīng)當(dāng)經(jīng)業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人簽證認可后，確認為營業(yè)收入的實現(xiàn)。 2、企業(yè)與業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人

8、雙方簽訂付款合同或協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同或者協(xié)議所規(guī)定的付款日期確認為營業(yè)收入的實現(xiàn)。 第十六條企業(yè)利潤總額包括營業(yè)利潤、投資凈收益、營業(yè)外收支凈額以及補貼收入。 第十七條補貼收入是指國家撥給企業(yè)的政策性虧損補貼和其他補貼。 第十八條營業(yè)利潤包括主營業(yè)務(wù)利潤和其他業(yè)務(wù)利潤。 1、營業(yè)務(wù)利潤是指主營業(yè)務(wù)收入減去營業(yè)稅金及附加，再減去營業(yè)成本、管理費用及財務(wù)費用后的凈額。 2、營業(yè)稅金及附加包括營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅和訓(xùn)練費附加。 。3、其他業(yè)務(wù)利潤是指其他業(yè)務(wù)收入減去其他業(yè)務(wù)支出和其他業(yè)務(wù)繳納的稅金及附加后的凈額。 第十九條其他業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事主營業(yè)務(wù)以外的其他業(yè)務(wù)活動所取得的收入，包括房屋中

9、介代銷手續(xù)費收入、材料物資銷售收入、廢品回收收入、商業(yè)用房經(jīng)營收入及無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入等。 1、商業(yè)用房經(jīng)營收入是指企業(yè)利用業(yè)主管理委員會或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人供應(yīng)的商業(yè)用房，從事經(jīng)營活動取得的收入，如開辦健身房、歌舞廳、美容美發(fā)屋、商店、飲食店等經(jīng)營收入。 其次十條其他業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)從事其他業(yè)務(wù)活動所發(fā)生的有關(guān)成本和費用支出。 1、企業(yè)支付的商業(yè)用房有償使用費，計入其他業(yè)務(wù)支出。 2、企業(yè)對商業(yè)用房進行裝飾裝修發(fā)生的支出，計入遞延資產(chǎn)，在有效使用期限內(nèi)，分期攤?cè)肫渌麡I(yè)務(wù)支出。 第五章附則 其次十一條本規(guī)定自_年1月1日起施行。 員工管理規(guī)章制度.篇2 為了制造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立

10、高素養(yǎng)、高水平的團隊，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。 一、員工守則 1、遵紀(jì)守法，堅決聽從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞。 2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進行談?wù)?。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開特地的會議傾聽你的陳述，以便公司做出推斷。 3、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的酬勞及隱私。 4、職工之間的關(guān)系要簡潔化，不得勾心斗角，互不買帳。如有此狀況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴(yán)厲處理。 5、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋(特別工作除外

11、)、不得影響別人工作，上門修理電腦時必需著工作服;佩戴工號牌;儀表注意，衣帽干凈。 6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽;。 7、必需做到工具不離身，對客戶的疑問、上級支配的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實或一一答復(fù)(回話)。自己解答或解決不了的問題應(yīng)馬上解釋清晰并向有關(guān)人員匯報，任何事情都必需有個回話。杜絕石沉大海、有始無終。 8、對公司要忠實，不謊報狀況，不散布流言蜚語及報喜不報憂，仔細聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。 9、不得向公司供應(yīng)假文件(假文件包括：假證書

12、、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件)這在現(xiàn)代.里是極不道德與違法的行為。 10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話;真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)，待客必需有 禮貌，有敬語;說話誠懇，仔細樂觀的解決顧客的電腦故障;仔細執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿足。 11、工作時間： 1.冬季7：3012:00，夏季;7：3012:00 14:0018:3014:3019:00 在規(guī)定時間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒; 遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當(dāng)天工資及滿勤獎; 二、人事管理制度 1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。 2、新聘員工實行先試用后錄

13、用的原則，試用期為二個月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在公平自愿，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同書，同時簽訂崗位聘任書。 3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在公平自愿，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，勞動合同書的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。 4、在聘任期內(nèi)，依據(jù)員工的品德、力量、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴(yán)峻者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機關(guān)處理。 5、勞動合同期和聘

14、任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 三、工資管理制度 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作樂觀性和制造性，特訂立本制度： 本公司員工工資實行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。 1、員工工資每月25日準(zhǔn)時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 2、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：A級技術(shù)員：700 B級技術(shù)員：800 C級技術(shù)員900 3、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 4、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)： 月滿勤獎每月50元。(每月出勤足月為全勤;請假三天內(nèi)工資據(jù)實發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除)。

15、 5、補助：過節(jié)費標(biāo)準(zhǔn)(100200元)，對工作做出特別成果或有突出貢獻者，年終公司賜予重 獎。 6、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。八 四、員工獎罰規(guī)定： 嘉獎制度 每月獎金:滿勤獎50，全勤獎100(含滿勤獎50元) 1.當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎金 2.當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎 3.當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎，休1天者只能獲得25元/天的加班補助 4.每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放 5、工作中的改革、創(chuàng)新被接受并給公司帶來效益的，嘉獎100500元; 6、發(fā)覺重大問題并準(zhǔn)時解決，

16、為公司削減不必要的損失，嘉獎100500元; 7、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，嘉獎200元; 8、發(fā)覺有損公司形象和利益的行為，并準(zhǔn)時制止的，嘉獎50200元 9、一年中，連續(xù)5次獲嘉獎，年終再次賜予5次嘉獎的總和。 懲處制度 1、對公司不忠實，謊報狀況及散布流言蜚語的，開除。 2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行談?wù)摰?，解聘，情?jié)嚴(yán)峻者開除; 4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何緣由，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。 5、對客戶的疑問

17、不解釋、不解答、不落實的，罰款550元/次;對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款550元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)覺公司財物受損、丟而不管不問的，解聘。 7、應(yīng)急狀況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款10元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己支配的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，罰款20元100元/次。 8、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款5元50元。 9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批判的職工實行不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復(fù)時

18、。罰款20元200元/次，并開除同時解聘，情節(jié)嚴(yán)峻者開除并追究法律責(zé)任。 10、上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿態(tài)。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藨B(tài)，公司將提出嚴(yán)峻的警告，五次不更改，解聘。 11、員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，象征性地懲罰1元錢;對企圖隱瞞錯誤的要從重懲罰。 十一、離職條件： 1.員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償 2.離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利 3.員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還押金; 4.未滿合同期如需離職者必需提前1個月提呈辭職報告，

19、書寫具體理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放全部工資與獎金; 5.未滿3個月無特別緣由要離職者，扣除40%的押金; 十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下： 1.每月曠工累計達3天; 2.無理由拒絕公司指派任務(wù); 3.泄露本公司機密; 4.當(dāng)月被投訴5次以上者含5次 5.偷盜公司財物者; 6.私自收取客戶費用; .、入職條件 1.進入公司試用期2個月 2.進入公司后，公司統(tǒng)一配置 員工管理規(guī)章制度.篇3 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本條例。 一、公司形象 1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，

20、并能向客戶及外界正確地介紹公司狀況。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，微笑應(yīng)答。 3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，必需時刻注意公司形象，根據(jù)詳細規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。 6、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注意個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、員工考勤 1、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 2、工作時間：周一至周五。 3、上班時間：上午9：00-12：00;下午13：30-17：00。

21、 4、遲到：早上9：10未到者一律按遲處處罰。當(dāng)日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。 5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫“請假申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息(每月1天帶薪休息);員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關(guān)證明(每月1天帶薪休息);其他請假(如婚假等)享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。 6、請假內(nèi)的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)當(dāng)日工資。 7、曠工：員工早上10：00

22、之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當(dāng)月累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。 8、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司。 9、公司不提倡員工加班，鼓舞員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或支配調(diào)休。 10、每月10日為工資發(fā)放日。 三、薪酬績效與晉升 1、薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經(jīng)理基本工資。 2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準(zhǔn)。 3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，由于公司的將來

23、取決于每一位員工的勝利。公司鼓舞員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者供應(yīng)晉升機會。 四、衛(wèi)生規(guī)范 1、員工必需每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的干凈。 2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責(zé)一個月的值日工作。 3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區(qū)。 4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負責(zé)關(guān)閉，最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。 5、要愛惜辦公區(qū)域的花木。 五、工作要求 1、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。 2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 3、員工在任何時間均不行利用公司的場所

24、、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)覺，賜予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。 4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。 5、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時報告綜合管理部，由公司支配修理。 六、保密規(guī)定 1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。 2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 4、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。 5、員工及管理人員均不行向外泄露公司

25、進展方案、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)覺，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。 七、人員管理 1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務(wù)的安排及工作內(nèi)容的支配。 2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作狀況。 3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須準(zhǔn)時向部門經(jīng)理反映，聽取看法。 4、涉及超出員工權(quán)限的打算必需報部門經(jīng)理同意。 5、員工不聽從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)峻程度，賜予懲罰。 6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓舞并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻把握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順當(dāng)進行。

26、7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司進展做出努力。 八、物品管理 1、辦公用品的日常管理由綜合部特地人員負責(zé)定期購買，并安排到各部門，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表。 2、每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單”上,由綜合部特地負責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由特地負責(zé)人將辦公用品購回，依據(jù)實際需要有方案地發(fā)放。 3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫“購物申請單”后，交由特地負責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。 4、新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。 九、電腦管理 1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。 2、使用者的

27、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 3、未經(jīng)許可，使用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 4、嚴(yán)禁使用計算機玩嬉戲。 5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。 6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。 7、使用者必需妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 十、獎懲方法 1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質(zhì)嘉獎。 2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名。 3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，賜予相應(yīng)的嘉獎。 (1)樂觀向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者。 (2)維護公司

28、利益和榮譽，愛護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，賜予相應(yīng)的懲處： (1)違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的。 (2)泄露公司經(jīng)營管理隱秘的。 (3)私自把公司客戶介紹他人的。 5、公司將設(shè)立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù))。 6、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工，將賜予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到許可后方可休假)及20_元的一次性旅游補貼。 7、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將賜予3

29、00元/月的住房補貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時一次性發(fā)放;無論何種狀況，未履行滿從第六年度開頭簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。 十一、經(jīng)費管理 1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司“借款申請單”，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款;借款后必需在一周內(nèi)報銷(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者，不允許再次借款。 2、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司“支出憑證”或“支出報銷單”;主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。 十二、出差細則 1、員工出差前應(yīng)填寫“出差申請表”，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手

30、續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視狀況需要，事前予以核定。 2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)難或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。 3、出差費用的報銷 (1)交通費：實報實銷。 (2)住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：100元/天/人為基準(zhǔn)實報實銷。 (3)伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為：50元/天/人基準(zhǔn)實報實銷。 (4)出差補助：100元/天/人。 4、交通費、住宿費、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補。 5、出差途中，如消失接待費用，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。費用額度由領(lǐng)導(dǎo)批

31、示定額。 6、出差回來后一周內(nèi)填報“出差費用結(jié)算單”，辦理報銷手續(xù)。 7、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實供應(yīng)發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)覺有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。 .、新員工入職及培訓(xùn) 1、新員工入職 (1)辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。 (2)員工入職后三個月為試用期。 2、新員工入職后培訓(xùn) (1)公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等)。 (2)公司規(guī)章制度。 (3)新老員工熟悉。 (4)辦公設(shè)備的使用。 (5)指引工作地點區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。 十四、名片管理 1、目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造。 2、名片格

32、式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。 3、名片印制程序 (1)依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。 (2)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部。 (3)綜合部負責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人。 4、名片使用 (1)名片使用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握使用范圍。 (2)任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。 (3)員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若發(fā)覺，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。 十

33、五、其他 本條例自公示之日起適用于全體員工。 員工管理規(guī)章制度.篇4 1.目的 為規(guī)范員工食堂的工作，為公司員工供應(yīng)良好的后勤保障服務(wù)，營造良好的就餐環(huán)境。 2.適用范圍 適用于公司食堂管理。 3.職責(zé) 3.1行政人事部負責(zé)人：負責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核; 3.2食堂管理員 3.2.1負責(zé)對食堂的日常管理; 3.2.2負責(zé)對每日菜品質(zhì)量的跟蹤; 3.2.3負責(zé)制作、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡; 3.2.4負責(zé)對食堂物資的選購; 3.2.5負責(zé)對各類物資費用的財務(wù)核算，加強費用的掌握及節(jié)約; 3.3廚師 3.3.1負責(zé)對飯菜的詳細操作; 3.3.2負責(zé)每日下午4時以前向食堂管理員提

34、出每日所需菜品方案; 3.3.3負責(zé)每周協(xié)作食堂管理員提出各類副食購置方案; 3.3.4負責(zé)每日食堂工作的綜合支配; 3.3.5負責(zé)每日菜品的驗收; 3.3.6做好每月回收飯票的保管，負責(zé)每月初將上月收到的飯票統(tǒng)計后交回行政人事部。 3.4雜工 3.4.1負責(zé)廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔; 3.4.2負責(zé)菜品的切洗; 3.4.3負責(zé)餐具的清洗、消毒; 3.5保安部后勤管理人員：負責(zé)協(xié)作廚師做好每日菜品的驗收。 4.程序及內(nèi)容 4.1伙食標(biāo)準(zhǔn)： 4.1.1員工伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)及員工自購伙食標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)地產(chǎn)公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 4.1.2對外伙食標(biāo)準(zhǔn)： 葷菜：1.5元/份; 素菜：0.5元/份;

35、米飯：0.5元/人餐; 湯：1元/份(注：素菜湯免費); 4.1.3客飯伙食標(biāo)準(zhǔn)： 4.5元/人餐兩葷兩素一湯。 4.2就餐方式： 4.2.1就餐地點： 技術(shù)人員在二食堂用餐; 管理人員在一食堂用餐。 4.2.2就餐時間： 早餐：7：30-8：00 中餐：11：30-12：30 晚餐：17：00-18：00 其他人員：早餐：8：009：00 中餐：12：00-13：00 晚餐：17：30-18：30 4.2.3公司人員： 均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內(nèi)用餐，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納餐費，餐卡遺失后，一律按80元/張補辦; 4.2.4其它部門人員憑飯票用餐; 4.2.5公司來訪客人用餐由經(jīng)辦人填

36、制訪客用餐登記表，各部門負責(zé)人簽字后可用餐，每月由行政人事部對客飯登記進行核查，無誤后作為業(yè)務(wù)款待費向公司結(jié)算; 4.3就餐管理： 4.3.1公司人員： 員工就餐時應(yīng)佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員，食堂人員核實無誤后在餐卡上做好相關(guān)記錄后，將餐卡交還給員工發(fā)膳，無工作證、飯卡時，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳; 4.3.2對外售飯： 一律實行購買飯票的形式就餐，嚴(yán)禁食堂人員收取現(xiàn)金，對不能供應(yīng)飯票者，食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳; 4.3.3全部人員領(lǐng)膳時須依次排隊，不得自行拿取; 4.3.4主菜品由食堂人員派送，咸菜、米飯、湯(限素菜湯)、粥等食品不限量供應(yīng)，但要留意節(jié)省，按飯量自取; 4.3.5不得在食堂高聲喧

37、嘩、嘻笑打鬧、餐具應(yīng)輕拿輕放; 4.3.6員工在就餐區(qū)就餐，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(qū)(當(dāng)班人員、傷、病人員除外); 4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生，殘食不得亂丟亂倒，應(yīng)在指定地點倒放，并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置; 4.3.8定時開餐，過時就餐一般不予供應(yīng)(特別狀況除外); 4.3.9食堂專人打飯，相互監(jiān)督。 4.4食堂收支結(jié)算： 4.4.1每月1-5日，行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進行統(tǒng)計; 4.4.2每月10日前，行政人事部依據(jù)餐卡，就餐人員明細等，編制食堂帳務(wù)表并存檔。 4.5食堂的衛(wèi)生管理： 4.5.1食堂人員必需于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作： 將餐桌上的剩余物倒入垃圾桶內(nèi);

38、 用干凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡、油污; 保證廚房、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡、防滑; 食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊; 食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔，以保證墻面、天花板上無蜘蛛網(wǎng); 食堂的燈具、消毒柜、排風(fēng)扇、灶臺等每天清潔一次，以保證清潔; 4.5.2食堂人員每日在開飯后完成就餐區(qū)、餐具、廚具的清潔工作： 將需要清潔的餐具、廚具分別放置; 用干凈的抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后，整齊放置在指定地點; 用干凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上，直至潔凈，保證無油污、污漬; 將清潔潔凈的餐具抹干、放入消毒柜內(nèi)消毒; 用清潔潔凈的拖布清潔工作間地面，直至潔凈、無水跡; 4.5.3食堂人員

39、必需持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗。 員工管理規(guī)章制度.篇5 一、計算機硬件管理 1、公司的全部計算機及外圍設(shè)備是公司的固定資產(chǎn)，依據(jù)實際工作需要配備給各部門人員使用，各部門使用人員必需加以愛惜、保持干凈，并保證良好的使用環(huán)境。若用戶使用的設(shè)備發(fā)生人為損壞、設(shè)備遺失等，需要按詳細規(guī)章制度執(zhí)行賠償。 2、設(shè)備添置、更換、升級：由各部門依據(jù)實際工作需要提申請，IT部確定詳細配置，書面申請經(jīng)總經(jīng)理、財務(wù)副總批準(zhǔn)后由IT部進行選購(按公司實際選購流程執(zhí)行)。 3、硬件故障：各部門使用人員發(fā)覺硬件故障時，應(yīng)準(zhǔn)時向IT部說明狀況，由IT部進行確定并準(zhǔn)時處理，各部門人員不得擅自拆裝更換硬件設(shè)備。 4、計算機

40、的使用人即為該設(shè)備的責(zé)任人，使用部門為責(zé)任部門。未經(jīng)責(zé)任部門經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得使用其他部門或他人計算機。 5、原則上非公司電腦設(shè)備不得接入公司網(wǎng)絡(luò)，公司員工的個人私有電腦(非公司資產(chǎn))如有特別緣由，必需經(jīng)使用部門提出申請，由公司最高主管(如公司總經(jīng)理)或部門主管同意后，由IT部門工程師檢查系統(tǒng)平安性后并統(tǒng)一安裝公司防毒軟件和補丁升級等系統(tǒng)平安程序方可加入公司網(wǎng)絡(luò)。 6、IT部負責(zé)對公司全部電腦硬件使用狀況的督查和監(jiān)控。 備注：在硬件條件允許的狀況下，IT將逐步在各分公司實施802.1X平安認證，采納技術(shù)手段防止外來設(shè)備未經(jīng)允許的接入狀況發(fā)生。同時要求各分公司新購網(wǎng)絡(luò)設(shè)備符合802.1X的標(biāo)準(zhǔn)

41、。在各廠實施802.1x條件未成熟的狀況下，可先使用電腦MAC地址與IP綁定的方法，防止外來電腦隨便接入。 二、計算機軟件管理 1、軟件的使用：各部門及人員所使用的軟件，由各部門會同IT部共同確定，由IT部進行登記。 2、公司需用的軟件，由IT部統(tǒng)一購買、保管，并登記造冊。各部門的專用軟件，由部門經(jīng)理支配使用，IT部保管備案。 3、軟件的安裝、刪除和升級：由各部門依據(jù)工作需要，提出書面需求申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由IT部進行安裝、刪除和升級。未經(jīng)IT部批準(zhǔn)，各部門和人員不得自行進行上述操作。 4、軟件故障：各部門使用人員發(fā)覺軟件故障時，應(yīng)準(zhǔn)時向IT部說明狀況，由IT部進行確定并準(zhǔn)時處理，各部門人

42、員不得擅自處理。 5、員工不得私拘束工作機上安裝與工作無關(guān)的程序，mp3、影音文件播放程序、談天工具、嬉戲等。 6、工作時間(包括加班時間)公司員工不得使用工作用機玩嬉戲，聽音樂觀看電影。 7、移動存儲設(shè)備使用管理：為了防止公司資料非法外流以及病毒入侵公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格限制員工使用外來軟盤、光盤、移動硬盤等移動存儲設(shè)備。 8、網(wǎng)絡(luò)下載管理：為了防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，保障網(wǎng)絡(luò)資源的合理使用，不得隨便下載文件、信件。 9、使用外網(wǎng)郵件：員工在打開外網(wǎng)郵件時必需激活防火墻或“郵件監(jiān)控”程序(視詳細殺毒軟件而定)。 10、軟件安裝和使用過程中病毒的預(yù)防：員工不得在工作機上安裝來歷不明的軟件;安裝軟

43、件前，應(yīng)對該安裝盤進行殺毒。安裝軟件時應(yīng)打開防火墻，防止病毒入侵。 11、軟件的版本管理和掌握：為了防止公司內(nèi)的軟件版本混亂和文件格式不兼容，由IT部掌握公司內(nèi)工作用軟件的版本升級。做到統(tǒng)一版本、統(tǒng)一升級。由于員工個人升級軟件版本造成的文件格式不兼容問題一律由該員工負責(zé)。 12、IT部負責(zé)對公司全部電腦軟件使用狀況的督查和監(jiān)控。 三、Internet(互聯(lián)網(wǎng))使用管理： 1、公司注冊域名為： 凡有訪問Internet的權(quán)限的用戶電腦，IE默認主頁地址必需設(shè)為公司主頁，公司員工有責(zé)任熟記公司域名。 2、任何時間公司員工不得使用公司的電腦掃瞄.穢、.、暴力、違反國家平安的網(wǎng)站。 3、工作時間(包括

44、加班時間)公司員工不得掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得下載與工作無關(guān)的文件，包括mp3、Flash、影音文件、嬉戲等。 4、公司員工不得使用BT等可給公司網(wǎng)絡(luò)造成嚴(yán)峻帶寬壓力的軟件進行下載，一經(jīng)發(fā)覺，IT部即刻查封IP，截止時間以總經(jīng)理批示可重新接入公司網(wǎng)絡(luò)為準(zhǔn)，其間造成的不能正常訪問公司局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)等故障及損失，由本人擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任。 5、工作時間(包括加班時間)公司員工不得通過網(wǎng)絡(luò)玩在線嬉戲，聽音樂觀看電影。 7、公司員工上網(wǎng)時必需激活病毒防火墻，不得隨便下載文件、信件，防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng) 絡(luò)，如違反該規(guī)定，一切后果由本人擔(dān)當(dāng)。 9、公司員工不得私自更改本機IP、DNS、網(wǎng)關(guān)地址。對于因私自

45、更改造成的一切后果由本人擔(dān)當(dāng)。 10、公司員工不得使用他人電腦上網(wǎng)，不得將外人帶入公司使用公司電腦和通過公司內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng)。 四、信息平安管理： A、目的 制定信息平安制度的目的是：確保公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運行在一種合理的平安狀態(tài)下，同時不影響公司員工使用網(wǎng)絡(luò)。 詳細目標(biāo)包括：保障數(shù)據(jù)平安和系統(tǒng)平安。 1、數(shù)據(jù)平安 1.1防止未經(jīng)授權(quán)修改數(shù)據(jù); 1.2防止未經(jīng)發(fā)覺的遺漏或重復(fù)數(shù)據(jù); 1.3防止未經(jīng)授權(quán)泄露數(shù)據(jù); 1.4確保數(shù)據(jù)發(fā)送者的身份正確無誤; 1.5確保數(shù)據(jù)接收者的身份正確無誤; 1.6數(shù)據(jù)的發(fā)送者、接收者以及數(shù)據(jù)的交換僅對發(fā)送者與接收者是可見的; 1.7在取得明確的可訪問系統(tǒng)的授權(quán)后，才能與該系統(tǒng)通信。 2、系統(tǒng)平安 2.1防止未經(jīng)授權(quán)或越權(quán)使用系統(tǒng); 2.2掌握網(wǎng)絡(luò)流量，防止過量的訪問使系統(tǒng)資源過載導(dǎo)致的系統(tǒng)崩潰。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)流量超負荷，保障外網(wǎng)服務(wù)(Internet) B、適用范圍 信息平安制度適用于： 1、任何與公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備相連的IP網(wǎng)絡(luò)，全部連接到上述網(wǎng)絡(luò)上的設(shè)備; 2、任何公司所屬數(shù)據(jù)傳輸經(jīng)過的網(wǎng)絡(luò)，全部上述網(wǎng)絡(luò)上傳輸?shù)臄?shù)據(jù); 3、對數(shù)據(jù)進行管理的人 員，假如要將新的設(shè)備增加到公司的網(wǎng)絡(luò)中，適用于該項目的負責(zé)人; 4、全部連接到網(wǎng)絡(luò)中的設(shè)備，以及公司職員在該網(wǎng)絡(luò)中使用的任何設(shè)備; C、責(zé)任 在信息平