勞動關系與勞動法復習資料及答案

1、 一、名詞解釋1、勞動P1（是指生產(chǎn)性勞動，人們運用自己的勞動能力。利用勞動資料，作用于勞動對象,創(chuàng)造人們賴以生存和發(fā)展的物質財富的有目的的社會實踐活動。2、勞動關系（所謂勞動關系，其實質就是指在生產(chǎn)關系中，直接與勞動關系相關的那部分社會關系。）P33、勞資關系（指資本與勞動之間的關系。4、雇傭關系（關系強調勞動關系是雇主和雇員雙方的關系。5、勞工關系（更加強調作為勞動關系其中一方的勞動者。6、勞使關系（日本為了更準確地說明勞動關系是勞動者與勞動力使用者之間的關系而使用的稱謂。7、產(chǎn)業(yè)關系（稱勞動管理關系，源于美國。8、員工（在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權力并從屬于這種決策權利的工作者

2、。9、員工團體P6（因共同的利益，興趣或目標而組成的員工組織，包括工會組織和類似于工會組織的員工協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。10、管理方P7（由于法律所賦予的對組織的所有權，或一般稱產(chǎn)權，而在就業(yè)組織中具有主要的經(jīng)營決策權力的人或團體。11、利益沖突型的勞資關系P46（強調和注重勞資關系的各自利益和不同立場，勞資矛盾和沖突較為明顯。12、利益協(xié)調型的勞資關系P47（不僅勞資雙方的關系比較和諧穩(wěn)定，而且使得社會和經(jīng)濟也穩(wěn)定地發(fā)展。13、勞動關系理論P58（通過調整勞動關系來實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展目標，發(fā)達國家為解決這一問題已經(jīng)經(jīng)歷了幾世紀的探索和改進，并在此基礎上產(chǎn)生和發(fā)展了現(xiàn)代的勞動關系理論。14、人的需

3、要P82（需要是個人、社會集團和整個社會對于維持和發(fā)展其自身活動條件的各種要求的總和）利益是人的外顯追求，需要是人的內顯追求。15、勞動問題P104就是在勞動生產(chǎn)過程中和勞動者的勞動權益有關的社會經(jīng)濟問題。16、事業(yè)單位P127（直接從事為國家創(chuàng)造和改善生產(chǎn)條件，為社會物質文化生活需要服務，不以為國家積累資金為直接目的，不以贏利為生存、發(fā)展條件的單位。17、勞務關系P134（指當事人之間提供勞務而發(fā)生的民事關系。18、罷工P144（是雇員為了提高勞動報酬，改善工作條件而集體拒絕工作。19、怠工P145（是指工人不離開工作崗位也不進行就地罷工，只是放慢工作速度或破壞性的工作，是雇員采取產(chǎn)業(yè)行動的

4、一種基本手段。20、聯(lián)合抵制P145（是指阻止雇主出售最終產(chǎn)品，分為初級聯(lián)合抵制和次級聯(lián)合抵制。21、黑名單P146（又叫黑表，是雇主在勞動關系沖突中對勞動者采取的一種秘密報復手段,22、排工P146（指雇主在雇傭勞動力時，對某些勞動者采取排斥態(tài)度。23、溝通P183（就是主體之間交換信息的過程。在勞動關系中，特指管理方向員工及其組織傳達信息的過程。24、共同協(xié)商P184（是指資方的協(xié)調與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但是不需要征得員工或其代表的決策程序。25、三方性原則P191（政府與雇主組織和勞工組織三方就勞動關系領域中的有關問題進行協(xié)商與對話，消除誤解，弱化有爭議的

5、問題，增加達成協(xié)議的機會。取得共識，共同協(xié)調勞動關系。26、勞動爭議P196（是指勞動法律關系雙方當事人關于勞動權利和勞動義務的爭執(zhí)。27、勞動監(jiān)察P198（是勞動監(jiān)察機構道標國家行使勞動監(jiān)察職權，通過其監(jiān)察活動，采取強制性措施保證個項勞動法律，法規(guī)實施的勞動法律制度。28、管理方P206（是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權，實施管理職能，率領其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。29、雇主協(xié)會P207（由雇主組成，旨在維護雇主利益，并努力調整雇主與雇員以及雇主與工會之間關系的組織。30、工會P226（是由雇員組成的組織，主要通過集體談判的方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。31、政府P27

6、9（32、勞動法P297（是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。33、勞動法律關系P303（是指所有的勞動法體之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的權利義務關系。34、勞動者P304是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為只要生活來源的公民。35、用人單位P304（是指依法趙勇和管理勞動者，并發(fā)律規(guī)定或合同約定向勞動者提供條件、勞動保護和支付勞動報仇的勞動36、勞動合同P336（又稱契約或勞動協(xié)議，是指勞動者和用人單位之間設立、變更和終止勞動權利和勞動義務關系的協(xié)議。37、要約P344（是指當事人一方希望和對方訂立勞動合同的意思表示。提

7、出要約的一方稱為要約人，接受的一方稱為受要約。38、無效勞動合同P345（是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。39、勞動合同鑒證P346（是指勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。40、醫(yī)療期P354（是指勞動者因患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。41、集體談判P360（是指勞資雙方舉行的有關勞動條件及其他有關勞動問題的談判過程或方式。42、勞動爭議P414（是指用人單位與勞動者在勞動立法的范圍內，因適用法律規(guī)范和履行、變更、解除及終止勞動合同以及其他與勞動關系直接相聯(lián)系的問題而英氣的糾紛。43

8、、勞動爭議調解P424（是指勞動爭議有關各方將勞動爭議提交給第三人或由爭議各方共同組成的調解組織進行調解。44、勞動爭議仲裁P438（指勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動爭議，依法居中公段的行為，包括對勞動爭議依法審理并進行調解、裁決的一系列活動。二、其他知識點1、勞動關系的表現(xiàn)形式:力量、權力、合作與沖突82、員工的關系力量以退出、罷工、嵐立三種力量最為重要P103、管理方具有退出、停工和崗位的力量P114、勞動關系最基本的內容是經(jīng)濟關系P135、依據(jù)勞動關系各方力量的對比，勞動關系可劃分為：均衡性、不均衡性和政府主導型P136、勞動關系的外部環(huán)境：經(jīng)濟環(huán)境、技術環(huán)境、政策環(huán)境、法律和制

9、度環(huán)境、社會文化境環(huán)P157、在諸多政策環(huán)境中，就業(yè)政策對于勞動力市場以及就業(yè)組織中的勞動關系的影響最為直接。P178、在投入產(chǎn)出模式中，投入是指“沖突”，產(chǎn)出是指“管理規(guī)則”。P199、產(chǎn)業(yè)關系系統(tǒng)主要由四部分組成，即主體、環(huán)境、意識形態(tài)以及規(guī)則。P2110、三方性原則出現(xiàn)在西方市場經(jīng)濟國家勞動關系演變的第三階。P48段。11、勞動關系的建立是以市場機制為基礎的P3312、經(jīng)典作家筆下的公有制經(jīng)濟中的勞動關系特點：平等、合作、不體現(xiàn)任何身份差別、主體發(fā)生在勞動者之間P4213、勞動關系在本質上是一種經(jīng)濟利益關系。P4414、在社會關系中，勞動關系具有直接性、普遍性、具體性和本質性的特點。P4

10、415、生產(chǎn)資料的所有制性質，是決定和影響勞動關系性質和特點的基本因素，而經(jīng)濟體制的性質則是決定和影響勞動關系性質和特點的直接因素。P5116、股份制企業(yè)的內部權利結構是以產(chǎn)權明晰為基點而展開的。P5417、我國私營經(jīng)濟的勞動關系，從本質上而言是一種勞資關系。P5518、最早研究勞動關系和集體談判的是卡爾.馬克思。P5819、在馬克思之后，對勞動關系開展研究并取得重要成果的是韋布夫婦。P6020、鄧洛普分析框架由三個基本要素構成：行為者、環(huán)境和思想意識。P7021、影響勞動關系的主要因素有：1、環(huán)境因素a經(jīng)濟因素。b技術因素.c政治和法律因素。d思想意識因素。2、工作場所因素a工作場所的技術;

11、b預算和市場力量;c工作場所的管理;d所有制和企業(yè)的思想。3、個人因素a經(jīng)濟、安全和保障需求；b社會化、交往和權力需求;c公平和平等需求;d價值觀和信仰。P7322、利益是人的外顯追求，需要是人的內隱追求，因此，利益是人的需要的外在反映。P8223、馬斯洛的“需要層次論”：生理需要、安全需要、愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要P9024、精神需要包括：心理和情感方面的需要，如友誼、愛情、信任、尊重、個性發(fā)展和獨立感;事業(yè)成就方面的需要，如興趣、愛好、創(chuàng)造、責任感、榮譽感、自豪感；文化藝術方面的需要，如對科學技術的追求，欣賞和創(chuàng)造文學藝術作品，文娛、體育活動等等。P9625、排在第一位的需要就

12、是優(yōu)勢需要。P9726、需要作為人的心理意識活動，是人的行為的原始驅動力量。P10027、社會經(jīng)濟關系是勞動關系的基本屬性。P10328、勞動問題是勞動關系的核心。P0429、勞動經(jīng)濟權益包括勞動就業(yè)權、勞動報酬權、勞動保護權、休息權、職業(yè)培訓權、社會保障權等。P10430、經(jīng)濟利益是勞動關系的直接指向。P10531、社會契約關系是市場經(jīng)濟下勞動關系的重要特征。P10532、文化認同是履行法律的重要特征。P10833、社會文化關系是勞動關系的靈魂所在。P10934、文化認同是勞動關系協(xié)調中的靈魂所在。P11135、勞動關系的運作有兩種基本形式：沖突與合作。P14036、勞動關系運作的基本方向是

13、勞動關系的合作。14137、勞動關系合作的前提條件：（1）勞動關系雙方主體有合作的意愿;（2）勞動關系雙方主體彼此之間的利益差距不能太大。P14138、勞動關系的合作主要由三種：第三方的參與和幫助、產(chǎn)業(yè)和社區(qū)勞資委員會、企業(yè)層次的工人參與。P14239、動力功能和約束功能是勞動關系運作機制的兩種基本功能。P14240、要實現(xiàn)勞動關系的合作，處理好管理者與勞動者之間的經(jīng)濟利益乃是中心內容和首要任務。P14341、勞動者沖突的基本手段有：罷工、怠工、聯(lián)合抵制。P14342、罷工的八種存在形式：單一罷工、團體罷工、同情罷工、輪流罷工、間斷罷工、巡回罷工、拱手罷工、總罷工。P14443、沖突中管理者或

14、雇主的基本手段：關閉工廠、黑名單、排工。P14644、第三方的參與和幫助時解決勞動關系沖突的基本手段。P15045、美國基礎鋼鐵產(chǎn)業(yè)與1960年成立的“人類關系委員會”是一個產(chǎn)業(yè)勞資委員會。P15246、企業(yè)層次的工人參與是實現(xiàn)勞動關系合作的主要手段和主要表現(xiàn)形式。P15347、一般來說工人參加工會主要是為了保護和維持自己的經(jīng)濟利益，而很少考慮通過工會來改善自己的工作滿意度和精神風貌。P15748、1919年德國頒布的魏瑪憲法正式規(guī)定了統(tǒng)一的勞動法,使勞動法成為新的法律部門，世界上第一部社會主義勞動法典是1918年12月頒布的蘇維埃勞動法典。P16649、我國歷史上最早的勞動法規(guī)是北洋軍閥政府

15、制定的暫行工廠規(guī)則。P16650、勞動監(jiān)察的目的是以政府介入、平衡、補救勞動關系為特征的。P1671、沖突的背景根源：（1）廣泛存在的不平等；（2）勞動力市場的狀況；（3）工作本身的經(jīng)驗。P17451、合作的根源主要有被迫和獲得滿足。P17452、罷工是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式，是表現(xiàn)集體不滿的唯一有意義的形式。P18053、沖突的其他表現(xiàn)形式：工人低效率、怠工、非法罷工、缺勤率提高、辭職率不斷增長等。P18254、國際勞工組織是三方性原則的大力倡導者。P19155、各國不同類型的三方性機構：法國的經(jīng)濟社會理事會、印度的三方勞動大會、菲律賓的國家勞資生產(chǎn)委員會、新加坡的國家工資委員會。P1925

16、6、產(chǎn)業(yè)關系的核心是勞動關系，勞動關系所涉及的主要問題是勞動問題。勞動立法是產(chǎn)業(yè)關系的基本規(guī)范。P19457、勞動立法的基本原則：勞動保護原則、三方性原則、國際勞動標準原則。P19458、勞動法律體系的內容：就業(yè)安全法、勞動標準法、勞動關系法、社會保險法。P19559、勞動爭議的根本原因是：勞動關系雙方的利益沖突。P19660、行使勞動監(jiān)察權的主體主要是政府。P19861、分享權利、分享利潤、尊重人格是構成工業(yè)民主的三大原則。P20262、管理過程分權制是工業(yè)民主化的前提和開始，雇員參與管理和勞動過程人性化是民主化的目標和結果。分享權利體現(xiàn)在雇員參與管理的共同決定原則之中，分享利潤體現(xiàn)在雇員參

17、與制定企業(yè)的分配和投資方案中。P20263、西方市場經(jīng)濟國家的工會組織和社會民主黨把雇員參與管理和勞動過程人性化作為工業(yè)民主化的目標。P20364、雇主協(xié)會是由法人而不是自然人組成的協(xié)會。P20765、管理模式按照職權結構進行分類可以分為：獨裁型、集權型、自主型；按照管理理念可以分為剝削型、寬容型、合作型。P215-21666、獨裁剝削管理模式主要特征P21667、集權寬容管理模式主要特征P21868、自主合作管理模式主要特征P22069、工會可分為職業(yè)工會、行業(yè)工會和總工會。P22670、職業(yè)工會可分為同行工會、半技術與非技術工人工會和白領工會。P226-22771、同行工會是最早的工會組織

18、形式。P22672、代表和維護企業(yè)勞動者的合法權益是工會的基本職能，勞動者的合法權益包括勞動者的經(jīng)濟權益、政治權益和勞動權益，其中勞動權益是勞動者與管理者之間勞動關系的核心內容，因此，維護勞動者勞動權益是工會維護職能的基礎或核心內容。勞動權益主要包括：勞動就業(yè)權、勞動報酬權、休假休息權、勞動保護權、職業(yè)培訓權、社會保障權、請求勞動爭議或沖突處理權，以及其他與勞動相關的權益等。P23273、工會的主要目的：經(jīng)濟目的、安全目的和雇員參與民主管理和決策。P23474、西方工會的權利：組織工會和代表職工的權利、進行集體談判的權利、罷工的權利、參與管理的權利P24075、工會經(jīng)濟活動中與資方談判的主要問

19、題有:就業(yè)問題、工資問題、社會福利問題P25076、就業(yè)是勞動者最根本的權利，西方各國工會都將維護勞動者的就業(yè)權利作為經(jīng)濟活動最基本的內容P25077、工會的經(jīng)濟實業(yè)是從工會的社會福利事業(yè)逐漸發(fā)展起來的。P25378、工會的四項社會職能：維護、建設、參與、教育。維護職能是我國工會的基本職能和核心P26479、政府的政治理念主要可以分為自由放任主義和社團主義。P28180、從工會的權力及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，勞動關系可劃分為市場個人主義、自由集體主義、談判社團主義、國家社團主義與中央集權主義五種模式。P28881、最低工資立法是勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的政策。P29382、中華人

20、民共和國勞動法于1994年7月5日第八屆全國人大常委會第八次會議通過，1995年1月1日起正式生效。P29783、我國勞動法的內容體系：勞動就業(yè)促進法、勞動關系協(xié)調法、勞動標準法、勞動監(jiān)督法、勞動保障法。P29984、我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位在報縣以上勞動行政部門批準后可招用未滿16周歲的人，如演員、運動員和藝徒等。P30485、企業(yè)和個體經(jīng)濟組織是勞動法律關系的主要主體。P305TOC o 1-5 h z86、勞動者的基本權利和義務。P30687、用人單位的基本權利和義務。P30688、勞動法律關系的客體P30789、勞動力和生產(chǎn)資料分別歸屬

21、于不同主體是勞動法產(chǎn)生的前提。P30890、英國的學徒健康與道德法是勞動法產(chǎn)生的標志。P30991、19世紀末期，德國首先實行社會保險制度。P31092、瑞士是最先同意國際勞工立法的國家。P31593、伯爾尼公約是世界上最早的國際勞工公約，標志著國際勞工立法的開端。P31694、違反勞動法的法律責任的形式P32595、用人單位違反勞動法的法律責任P326-33196、勞動者違反勞動合同的法律責任P332-33397、勞動合同按照用人方式的不同可分為：錄用合同、聘用合同及借調合同。P33998、按期限劃分，勞動合同可以分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完TOC o 1-5 h z

22、成一定工作為期限的勞動合同。P34099、勞動合同的訂立要遵循合法原則及平等、自愿、協(xié)商一致的原則。P341-342100、勞動合同的必備條款P343101、除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。P343102、勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過6個月。P343103、勞動合同法第二十六條規(guī)定的無效勞動合同有：P345104、確認勞動合同無效的權力專屬于勞動爭議仲裁委員會和人民法院。P346105、勞動合同的變更可以分為自愿變更和強制變更。P348106、勞動合同的解除有協(xié)商解除和法定解除。P349107、用人單位解除勞動合同的情形

23、P350-351108、勞動者解除勞動合同的情形P353-354109、醫(yī)療期的規(guī)定P355110、勞動合同終止和解除的原因P357111、西方國家集團談判的雙方是雇主和工會。P364112、集體談判的內容中，工資問題是最主要的問題。P367113、政府在集體談判中扮演的是裁判員角色。P379114、勞動爭議的特征：主體限于勞動關系雙方當事人，內容是勞動權利義務。P414115、企業(yè)勞動爭議調解的特有原則：(1)自愿原則；(2)合法、合情、合理原則；(3)處理簡便及時、不收費原則。P425116、勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。P429117、勞動爭議仲裁委員會主任由同級

24、勞動行政主管部門的負責人擔任。P442三、簡答1、勞動關系的性質?1)勞動關系具有平等的性質2)勞動關系也具有不平等的性質3)勞動關系具有經(jīng)濟利益或財產(chǎn)關系的性質4)勞動關系具有社會關系的性質2、雇主處于優(yōu)勢地位的主要原因？1)管理方通過安排勞動者工作，具有控制勞動者在勞動時間內行為的權力，勞動者處于被支配的地位。2)管理方作為生產(chǎn)經(jīng)營的主體，擁有更多的生產(chǎn)經(jīng)營信息，而勞動者可能只對自己所從事的工作有比較詳細的了解，這樣就產(chǎn)生了雙方信息分布的不對稱。3)西方經(jīng)濟學理論認為，從長期看，勞動力的供給會略大于其需求，會出現(xiàn)“自然失業(yè)”現(xiàn)象。3、資本主義社會中勞動關系的基本特征?1)勞動關系的建立是以

25、市場機制為基礎的2)勞動關系的確立是通過契約的形式認定的3)勞動者集體組織在勞動關系中充當了重要的角色4)勞動關系的實質仍然是對抗性的4、如何構建具有中國特色的勞資關系？我國的勞動關系目前正處于一種歷史的轉換時期。這種歷史轉換從體制上說是由計劃經(jīng)濟的勞動關系轉換為市場經(jīng)濟的勞動關系，從性質上說則是從利益一體型的勞動關系轉換為利益協(xié)調型的勞動關系。利益一致，是計劃經(jīng)濟下勞動關系的基本特點。所謂中國特色的利益協(xié)調型的勞動關系，就利益關系而言，是在利益分化的同時仍然以利益一致為價值取向；就運行機制而言，在市場機制的總要求下，政府干預、人際關系和社會傳統(tǒng)仍然會有相當?shù)淖饔茫痪臀幕厣?，在開始注重個

26、人和群體價值實現(xiàn)的情況下，仍然以追求社會和諧一致為主要的文化價值標準。5、股份制勞動關系的特點？1）勞動關系雙方的利益主體身份比較清晰。2）勞動關系的運行及關系處理主要是通過市場機制。6、簡答勞動關系理論答:馬克思勞動關系理論（它是最早研究勞動關系和集體談判的）；韋布夫婦勞動關系的研究（它是在馬克思之后，對勞動關系展開研究并取得重要成果的，英國人，產(chǎn)業(yè)民主）；康芒斯勞動關系研究（康芒斯，美國威斯康星大學經(jīng)濟學教授，其觀點是將工會看作是工人們聯(lián)合起來的一種特殊力量，同時，也將它看作是一項經(jīng)濟制度）當代勞動關系理論:新古典學派的勞動關系理論（市場是決定就業(yè)狀況的至關重要因素，工會或工會運動并不是勞

27、動力市場所學要的）;新制度學派的勞動關系理論（他們認為，工人個人幾乎沒有什么力量能與雇主抗衡人事管理學派的勞動關系理論（雇主和雇員都希望自己的企業(yè)贏利和興旺發(fā)達，因此有時盡管有利益上的局部沖突，但在本質上不存在固有的矛盾）;組織行為學派的勞動關系理論（研究環(huán)境與勞動關系的關系發(fā)展到代表勞動關系組成部分的這些變量的考察，正是組織行為學派勞動關系的重要特點和突破）;新馬克思學派的勞動關系理論（也稱激進學派，認為工人想要得到真正公正、合理的利益，必須直接成為企業(yè)的所有者和管理者）鄧洛普理論框架由三個基本要素構成：第一要素是行為者，工人和他們的組織，管理者和他們的組織，政府。第二是環(huán)境，技術環(huán)境，行為

28、者面對的市場和預算約束，行為者的權利關系和地位。第三是思想意識，在總的分析框架中，行為者共有的決定每一個行為者角色和地位的主導思想觀念。當代勞動關系研究的理論模型桑德沃模型（桑德沃，美國人）勞動關系影響因素的理論分析:A.環(huán)境因素（經(jīng)濟環(huán)境;技術環(huán)境;政治和法律環(huán)境;思想意識因素。B.工作場所因素（工作場所的技術；預算和市場力量;工作場所的管理;所有制和企業(yè)的思想。）C.個人因素（經(jīng)濟、安全和保障需求；社會化、交往和權力需求;公平和平等需求;價值和信仰）緊張沖突解決及其后果的理論解釋:緊張沖突（緊張感根源于工作場所需求和工人需求之間的沖突）;緊張沖突的解決（第一是雇主一方在解決雇員工作緊張或沖

29、突中所作出的反應;第二是工人個人撤出身體撤出和心理撤出;第三是緩解工作緊張感的方法是工人的集體行動，也就是開展工會運動;沖突解決的過程及勞動協(xié)議的簽訂;勞動協(xié)議的作用一一工作場所的改善;勞動協(xié)議的作用外部環(huán)境的改善。7、高級需要和低級需要的特點P94答：高級需要與低級需要之間存在著各種差異，具有不同性質，表現(xiàn)如為下特點：高級需要是進化上或個體發(fā)育上都比較遲的產(chǎn)物。高級需要（如自我實現(xiàn)的需要）時人類獨有的，從人類個體發(fā)育過程看也是比較玩的。越是高級需要，對于維持純粹的生存也就越不迫切，其滿足也就越能更長久地推遲。高級需要的滿足要有更多的前提條件，高級需要的實現(xiàn)要求有更好的外部條件。那些兩種需要都

30、滿足過的人們，通常認為高級需要要比低級需要具有更大的價值。高級需要的追求與滿足具有有益于公眾和社會的效果。、低級需要與高級需要相比，更部位化，更可觸知，也更有限度。8、集體合同與勞動合同的區(qū)別P107-108答:區(qū)別:集體合同與勞動合同的當事人不同，集體合同的當事人，一方是職工自愿結合而建立的工會，另一方是企事業(yè)單位或雇主及雇主團體。工會作為集體合同的當事人與勞動合同中的職工個人是不同的;集體合同與勞動合同的內容上相比，集體合同涉及企業(yè)中職工生活的各個具體方面，當個人勞動關系內容中某些問題沒有由法律、法規(guī)加以調整時，才在集體合同中規(guī)定。集體合同內容較復雜、具體，如改善職工住房條件，提供交通車等

31、具體措施;集體合同與勞動合同的作用不同。在我國勞動合同是用人單位招工時與勞動者簽訂的一種協(xié)議，而勞動合同帶有組織勞動、加強民主管理的性質；兩種合同的效力不同，集體合同是勞動關系的準則，集體合同內容中規(guī)定的勞動條件是簽訂勞動合同的基礎和準繩;集體合同和勞動合同產(chǎn)生的時間不同，集體合同產(chǎn)生于勞動過程中，勞動合同產(chǎn)生于當事人一方參加勞動之前。9、勞動關系與行政關系的聯(lián)系和區(qū)別P120-121答：聯(lián)系，勞動關系是勞動法調整的主要對象，但勞動關系不是孤立的社會關系，必須將其置于廣泛的社會聯(lián)系中來考察。區(qū)別，勞動行政關系一般著眼于社會的宏觀利益，以全社會的利益為宗旨，指揮和協(xié)調個人活動，而勞動關系局限在較

32、小的范圍內，一般著眼于微觀利益;勞動行政關系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的合同關系;勞動行政關系是無償?shù)年P系，是國家在進行各類管理，維護社會安定，執(zhí)行社會保障中形成的社會關系；勞動關系是有償?shù)慕?jīng)濟關系，按勞分配。10、勞動關系與民事關系的聯(lián)系和區(qū)別P128-134答：聯(lián)系，作為民法調整對象的民事關系是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間的財產(chǎn)關系和人身關系。區(qū)別，勞動關系是生產(chǎn)過程中發(fā)生的財產(chǎn)關系;勞動關系是隸屬型的財產(chǎn)關系;勞動關系是人身型的財產(chǎn)關系;11、勞動關系與勞務關系的區(qū)別P135（1）社會關系性質不同（2）勞動力的支配權不同（3）風險責任的不同（4）勞動報酬性質不

33、同12、勞動關系運行和發(fā)展的三種狀態(tài)P159（1）良性運行和諧發(fā)展狀態(tài)（2）中性運行常態(tài)發(fā)展狀態(tài)（3）惡性運行畸形發(fā)展狀態(tài)13、如何培育勞動力市場P161-164（1）創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境（2）建立良好的勞動力市場運行秩序（3）完善勞動力市場的服務保障體系（4）培養(yǎng)勞動力市場還要把握勞動力市場的運行規(guī)律，以減少盲目性，增強自覺性，少走彎路14、沖突的根本根源P169-174（1）異化的合法化（2）客觀的利益差異（3）雇傭關系的性質（4）勞動合同的性質15、員工獲得滿足的主要內容P178-179（1）“獲得滿足”主要建立在工人對雇主的信任基礎之上（2）工作的滿足意使員工獲得滿足（3）管理方也努力使

34、員工獲得滿足16、共同協(xié)商的作用P185答：1、共同協(xié)商使雙方在思想上和行動上尋求更大的一致;2、共同協(xié)商使一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突的一條轉化渠道；3、共同協(xié)商能夠部分的調整勞動關系；4、共同協(xié)商具體作用的多樣化。17、三方性原則真正運作要依賴的因素P193答：1、雇主和工人組織合作的意愿；2、雙方代表各自團體自由發(fā)表各自意見的權利；3、政府與社會伙伴分享決策權的意愿；4、各方對于三方性原則的準確理解和共識。18、工業(yè)民主化或雇員參與管理的基本實踐形式P203答：1、雇員代表參加董事會、監(jiān)事會和管理委員會。2、通過職工全體大會和職工代表大會，實行企業(yè)自治和企業(yè)民主管理。3、通過工廠委員會或

35、其他類型的專門機構。4、集體合同。5、通過車間、班組的自我管理小組，直接參與本小組生產(chǎn)管理活動。6、共決合同制。19、雇主協(xié)會的作用P208答：是在集體談判中支持會員組織，維護雇主利益，并積極游說政府和議會。20、工會履行維護職能的新特點P270-273答：1、維護職工的具體利益是工會履行維護職能的出發(fā)點。2、維護職工的勞動權利和經(jīng)濟利益是工會工作的起點。3、依法維護是工會履行維護職能的主要手段。4、職工民主管理和簽訂集體合同是工會履行維護職能的基本途徑。21、工會履行建設職能的新特點P273-275答：經(jīng)濟建設是全黨全國以及工會工作的中心。因此，在社會主義市場經(jīng)濟條件下工會履行建設職能，吸引

36、和組織參加經(jīng)濟建設和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展的任務，又是職工具體利益實現(xiàn)的可靠保證。工會服務于經(jīng)濟建設這個中心的方式和手段主要表現(xiàn)在：工會是從群眾組織的性質出發(fā)，以勞動關系中勞動者代表的身份來組織和動員職工群眾參加經(jīng)濟活動。維護是工會服務于經(jīng)濟建設這個中心任務的主要手段。工會是通過參與調節(jié)勞動關系，保護勞動者的利益，調動勞動者的積極性，來增強經(jīng)濟發(fā)展的內在動力。工會通過開展群眾性的生產(chǎn)技術活動，調節(jié)和發(fā)揮勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，來促進經(jīng)濟發(fā)展。興辦工會企事業(yè)，直接開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，也是工會履行建設職能的重要方面。通過興辦工會企事業(yè)積累資金，一方面可以補充工會經(jīng)費不足，提高工會的自主程度

37、，減少對行政的依賴；另一方面，可以充分工會的經(jīng)濟實力，提高工會一經(jīng)濟手段維護職工利益的能力。工會在經(jīng)濟建設中具有自己獨特的方式。22、工會履行參與職能的新特點P275-277答：在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會履行參與職能有著重要的現(xiàn)實意義。這種現(xiàn)實性不僅表現(xiàn)于它的政治意義和社會意義，還具有重要的經(jīng)濟意義。特點如下：從參與的依據(jù)看。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會的參與同時也是由經(jīng)濟關系、勞動關系的變化所需求的。一方面勞動關系成為企業(yè)行為；另一方面，社會保障和社會福利成為政府行為。在這種條件下，使工會成為職工有組織地參政議政的民主渠道，充分反映職工有組織地參政議政的民主渠道，充分反映職工群眾的意見

38、要求和建議，使政府和企業(yè)的決策更加完善，更有其顯示的針對性和迫切性。從參與的領域和范圍看。市場經(jīng)濟條件下，工會民主參與的的涉及領域有：（1）勞動領域是工會參與的基本領域。（2）還涉及市場的宏觀調控，經(jīng)濟和社會的協(xié)調發(fā)展，以及職工參與國家和社會事務管理，當家作主的民主權利等。（3）工會參與兼含有經(jīng)濟參與、社會參與和政治參與。3從參與的方式看。工會履行參與的只能的特點，是代表和組織職工參與國家和社會事務的管理；是通過影響國家的立法和決策來維護和保障職工群眾的權益；是代表職工參與對企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，通過參與反映和表達職工群眾的意愿和要求。4從參與的手段看。為了更好地表達職工的意愿和要求，要有

39、行之有效的手段。工會參與有制度保障，基本的制度有：職工民主管理和民主監(jiān)督制度、平等協(xié)商和集體合同制度、職工董事和職工監(jiān)事制度。23、工會履行教育職能的新特點P278答：1.教育對象面向全體職工。教育的內容主要是通過開展各種活動吸引誘導職工群眾，寓教于活動之中。工會要堅持正面教育為主，自我教育為主。工會要通過建設職工之家、開展“六學”（學理論、學文化、學科學、學技術、學管理、學法律）讀書自學活“動、雙十佳”職業(yè)道德評選活動等途徑，以指導性、示范性強的活動幫助職工創(chuàng)造自我教育的良好環(huán)境條件。辦好工會各類學校。工會各類職工學校要以職業(yè)教育和文化技術教育為重點，工會干部院校要堅持“立足工會、面向社會”

40、的辦學方針，發(fā)揮多功能作用。24、政府在勞動關系中的重要性（作用）體現(xiàn)在哪些方面P279-280答：1.政府有權修改勞動關系的各項制度。政府起草并由議會通過的各項法律，反映了政府對于公平與公正、權利與職權以及個人主義與集體主義等的主觀價值判斷，這為勞動關系的最終形成奠定了基本框架。2政府可以通過直接或間接的方式控制許多公共部門，包括負責提供健康、教育、消防、警察、監(jiān)獄等服務的政府機構，通訊、交通、電力等公用事業(yè)單位，以及在航空、汽車、鋼鐵、銀行等行業(yè)中與私人部門競爭的國有企業(yè)。政府不僅控制這些部門的勞動就業(yè)人數(shù)，而且公共部門的勞動關系成為私人部門勞動關系的“樣本”。因為它代表政府的偏好。25、

41、政府的角色P280-281答:將政府在勞動關系中的角色歸納為5P角色：1勞工基本權利的保護者或管制者。首先，政府保護個別勞工的基本權利，包括勞動合同、勞動標準、勞動保險、勞動福利、勞工教育及勞動安全衛(wèi)生等事務。2集體談判與勞工參與的促進者。積極促進勞動關系雙方自行談判與對話，使他們在政府制定的基本規(guī)則和基本勞動標準的基礎上發(fā)展適合的勞動條件，政府不宜干預。3勞動爭議的調停者。勞動爭議是工業(yè)自然現(xiàn)象，因此政府必須建立一套迅速而有效的勞動爭議處理制度。4就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者，為全體勞動者建立一套就業(yè)保障體系。這個體系包括三大支柱：職業(yè)培訓、就業(yè)服務和事業(yè)保險。5公共部門的雇傭者。公共部門的雇

42、員包括政府與地方公務人員以及過有企業(yè)的雇員，其規(guī)模和人數(shù)在各國不盡相同，但都占相當比重。6政府扮演的上述5種角色中，在保護者和規(guī)劃者方面，政府應該積極而主動地完成任務；在促進者和調停者方面，政府應該采取中立和不多干預的態(tài)度；至于政府在雇傭者的角色方面，必須要真正成為民營企業(yè)家的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求。26、勞動關系模式不同，政府的行為存在很大差異的體現(xiàn)P291體現(xiàn)在五個方面：（1）政府責任的邊界，以及政府應該如何采取行動既促進經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機會，同時又能降低失業(yè)與經(jīng)濟變遷的成本；（2）如何保證勞動力在企業(yè)層面和國家層面的公平競爭；（3）雇員與工會可以采取哪些產(chǎn)業(yè)行動；（4）

43、管理方的決策和行為應該在多大程度上獲得雇員的認同，或者，雇員能夠在多大程度上影響管理方的決策與行為；（5）政府是否應通過最低工資立法等收入政策對工資進行管制。27、勞動法調整的勞動關系的特征P298（1）勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。即勞動者只有參加用人單位某種勞動過程才會產(chǎn)生勞動關系。（2）勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位。即是說，作為勞動關系當事人一方的勞動者并非同自己的或者直支配的產(chǎn)生資料相結和，而是與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合。（3）勞動關系兼有人身關系和財產(chǎn)關系的屬性。（4）勞動關系兼有平的關系和隸屬關系的屬性。28、與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系主要包

44、括哪些關系？P299包括（1）勞動力管理方面的關系；（2）勞動力配置服務方面的關系；（3）社會保障方面的關系；（4）工會活動方面的關系；（5）監(jiān)督勞動法法律執(zhí)行方面的關系；（6）處理勞動爭議方面的關系29、我國勞動法對人的適用范圍P301-302（1）在中國近內的企業(yè)，個體經(jīng)營組織，民辦非企業(yè)單位和與之形成老東西的勞動者，統(tǒng)一適用我國勞動法；（2）國家機關，事業(yè)組織，社會團體實行合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員，其他通過勞動合同與國家機關，事業(yè)組織，社會團體建立勞動關系的勞動者。（3）實行公務員制度的國家機關以及比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體與其工作人員，不適用我國勞動

45、法。（4）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員適用我國勞動法。30、勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系和區(qū)別P303勞動法律與勞動關系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的前提，沒有勞動關系，便不可能產(chǎn)生勞動法律關系；勞動法律關系，是勞動關系經(jīng)勞動法調整的結果，勞動法律關系必須反映現(xiàn)實勞動關系的內容。勞動法律關系與勞動關系在性質上又有著嚴格的區(qū)別。勞動關系屬于經(jīng)濟范疇，而勞動法律則屬于上層建筑的范疇，是一種思想意志關系；勞動關系的內容是勞動，如果沒有相應的法律規(guī)范調整，就不會形成法律上的權利義務關系，勞動法律的內容是法定的權利義務，雙方當事人必須依法享受權利并承擔義務，如果任何一方當事人不履行自己

46、應盡的義務，侵犯對方的權利或損害對方的利益，對方當事人都有權請求人民法院強制履行其應盡的義務，以維護自己的合法權益。31、勞動法的作用P321-3221、保護勞動者的合法權益；2、促進勞動力市場的形成和發(fā)展；3、合理組織社會勞動，促進生產(chǎn)力的發(fā)展；4、維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進社會穩(wěn)定。32、違反勞動法法律責任的構成要件P3241、行為人具有責任能力；2、違法行為的實施；3、行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害；4、行為人有過錯。33、勞動合同的特征P336-3371、勞動合同的主體，即雙方當事人，一方是用人單位，另一方是勞動者，都具有法律的特定性，是由勞動合同法的適用范圍來決

47、定的；2、勞動合同的內容是由勞動合同所確定的雙方當事人的勞動權利和勞動義務；3、勞動者在簽訂和履行勞動合同中與用人單位的關系具有特殊性；4、勞動合同具有涉及第三人物質利益的特性。34、勞動合同與勞務合同的區(qū)別P337-3381、合同雙方當事人的關系不同；2勞動支配權和勞動風險責任承擔不同；3、報酬性質及支付方式不同；4、法律關系性質及合同所屬法律部門不同。35、勞動合同履行的原則P347-3481、親自履行原則；2、全面履行原則；3、協(xié)作履行原則。36、處理勞動爭議的途徑及程序P420;1協(xié)商。2調解。3仲裁。4訴訟37、企業(yè)勞動爭議調解程序P432-4371調節(jié)申請2受理3查清爭議事實4實施

48、調解5制作調解協(xié)議書6制作調解意見書38、勞動爭議仲裁的特征P438-4401勞動爭議仲裁機構的特定性和獨立性。2勞動爭議仲裁由勞動爭議當事人提出申請。3勞動爭議仲裁申請是當事人自愿提交的。4我國的勞動爭議仲裁有強制仲裁的特點。5勞動爭議仲裁不具有最終的法律效力。39、勞動爭議仲裁的原則P454-4571獨立辦案原則。2一次裁決原則。3合議原則.4回避原則。5合法，合理原則。6為當事人保密原則。40、勞動爭議訴訟制度的特征P458-4591勞動爭議要解決的是勞動爭議。2勞動爭議訴訟制度中的當事人必須是勞動爭議仲裁中的當事人。3必須是經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決后，當事人有不服仲裁裁決的。41、集體

49、談判的基本作用和意義P362-3641戰(zhàn)后集體談判之所以成為西方國家工會的主要活動，并且為各方所接受，主要原因就在于集體談判的積極作用越來越為人們所認識。2集體談判也是實現(xiàn)工會參與權的一個重要方法。3將集體談判納入法制化的軌道，從而使勞資雙方不同的經(jīng)濟利益的要求，能夠在法律的保護下得到實現(xiàn)，使勞資雙方從中受益。42、集體談判的基本程序P369-3791談判主體的確認。2雙方談判立場的確定和談判義務。3談判前的準備工作。4進入談判。5簽訂集體協(xié)議。43、政府介入集團談判的途徑有哪些方面P379-3821制定勞動立法和一些基本國策，用以規(guī)范和影響集體談判。2政府對集體談判的內容的干預表現(xiàn)為間接干預

50、和直接干預。3對集體協(xié)議實施的干預。4通過對國家經(jīng)濟形式的分析預測，對集體談判進行客觀指導。5建立三方性協(xié)商機構調解勞資雙方在集體談判中所出現(xiàn)的問題。44、我國建立平等協(xié)商與集體合同制度的客觀必然性P384-3871勞動關系由政府行為向市場行為轉變需要通過平等協(xié)商與集體合同制度加以規(guī)范。2勞動法的頒布和實施為企業(yè)推行平等協(xié)商與集體合同制度提供了契機。3推行和建立平等協(xié)商與集體合同制度，是向社會主義市場經(jīng)濟轉變時期我國工會面臨的一項基本任務。4在改革，發(fā)展，穩(wěn)定的大局中看平等協(xié)商與集體合同制度的作用。45、我國的平等協(xié)商集體合同制度同西方市場經(jīng)濟國家集體談判制度的共同點P3881.作為調整集體勞

51、動關系的法律制度2.以協(xié)調與穩(wěn)定勞動關系為主要目的3.由勞動關系的主體及其代表協(xié)商談判的當事人4.將與工人勞動權利相關的就業(yè)條件和勞動標準作為合同或協(xié)議的基本條款5.倡導集體爭議通過當事人自行和解或按法定程序得到解決，力求避免產(chǎn)業(yè)行為。四、論述一、勞動關系的屬性P103-1121、社會經(jīng)濟關系：勞動關系的基本屬性勞動關系是社會生產(chǎn)關系的重要組成部分2.勞動問題是勞動關系的核心3.經(jīng)濟利益是勞動關系的直接指向2、社會契約關系：市場經(jīng)濟下勞動關系的重要特征1.勞動關系的契約化是個歷史過程合同關系的確立應當依法進行文化認同是履行法律的重要特征3、社會文化關系的靈魂所在二、試從以“社會本位”為基礎的認

52、識論述勞動關系的特征。P112-1151、勞動關系兼有平等關系和隸屬關系的特征勞動關系具有平等關系特征勞動關系具有隸屬關系的特征平等關系轉化為隸屬關系的原因2、勞動關系兼有人身關系和財產(chǎn)關系的性質1.勞動關系具有人身關心的性質2.勞動關系具有財產(chǎn)關系的屬性三、我國新舊勞動關系的比較。P122-1241、舊社會在集中統(tǒng)一的管理模式中，勞動關系基本特征是：1.勞動力是計劃配置用工形式是國家用工3.勞動管理師公共管理4.調節(jié)方式是行政調節(jié)2、新社會隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關系已發(fā)生了深刻的變化：1.勞動力是市場配置用工形式是企業(yè)用工3.勞動管理是經(jīng)營管理4.調節(jié)方式是合同調節(jié)、工業(yè)民主化的內函P202工業(yè)民主主要是指工人參與權的獲得與發(fā)展四、工業(yè)民主化的意義P204-205工人參與權的發(fā)展與擴大，既是現(xiàn)代化大生產(chǎn)