2020年最新員工實習期合同【通用版】

1、2020年最新員工實習期合同【通用版】 非常多大學生在學校的時候就會參加一些社會實踐活動，但應屆畢業(yè)生在尚未獲得畢業(yè)證之前，只能與用人單位簽訂實習期合同。那么，如何書寫員工實習期合同？簽實習期合同要留意什么？ 2020年最新員工實習期合同【通用版】甲方(用人單位)_ 地址：_乙方(實習生)_ 性別：_年齡：_ 身份證：_所在學校：_ 專業(yè)：_ 聯絡：_依照國家勞動治理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招聘乙方為實習員工，雙方在平等、自愿的根底上，經協(xié)商一致簽訂本實習合同，共同恪守本協(xié)議所列條款。第一條 實習要求乙方應如實向甲方提供本人實際情況，并依照甲方要求出具相應有效證明(如身份證、體檢證明等

2、)，如乙方提供的身份證、體檢證明等材料有故弄玄虛或欺騙甲方之事實，那么甲方可隨時解除本協(xié)議。第二條 實習期限1、實習時間自_年_月_日至_年_月_日止，共計_天。2、如實習期滿后，即便乙方已領取畢業(yè)證書，那么甲方也無義務必須錄用其為正式員工。如實習完畢，經雙方協(xié)商愿意建立勞動關系的，那么甲方將優(yōu)先錄用乙方為正式員工。第三條 實習內容乙方依照甲方工作安排，在甲方單位_工作崗位上擔任_職位，進展實習，主要工作是_。第四條 實習薪資甲乙雙方一致確認，乙方實習工資為人民幣_元/月。實習期間，住宿水電費由乙方自行承擔。依照乙方的出勤天數，甲方向乙方支付每天10元的餐費補貼，其他津貼待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。如

3、實習部門的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，乙方同意按換崗后的工資標準執(zhí)行。第五條 甲乙雙方的權利與義務1、甲方的權利與義務(1)甲方的權利a、甲方有權要求乙方恪守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。b、在實習期間，乙方如嚴峻違背有關勞動法規(guī)、公司的規(guī)章制度， 或因泄露甲方的商業(yè)機密、嚴峻瀆職、營私作弊等行為給甲方造成利益損失的，甲方有權立即終止合同并予以辭退，乙方的行為給甲方造成的損失，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追查法律責任。c、依照工作需要和乙方才能，甲方有權對乙方的實習崗位進展調整。d、實習期間，如乙方因特別情況(身體不舒、氣候不服等)不能接著在此崗位實習工作的，經甲方核實，雙方可終止該

4、實習合同，同時按實際實習天數給于乙方相應的實習工資。e、培訓期滿上崗實習，假設經甲方考核，乙方技能未能到達甲方所提出的考核標準，甲方有權隨時解除本合同，并對乙方做出辭退的決定，甲方按規(guī)定為乙方發(fā)放相應的實習期工資。f、培訓期滿上崗實習，經甲方考核，乙方技能能夠到達甲方所提出的考核標準，而乙方出現違約現象，乙方須向甲方賠付培訓期間一切費用(包括食宿費、培訓費、往返差旅費等相關費用)，假設乙方拒不賠付，甲方有權提起訴訟。(2)甲方的義務a、為乙方提供良好的實習環(huán)境和條件。b、對乙方的實習(培訓)給予必要的指導，并為乙方提供有關培訓的征詢與效勞。c、及時向乙方支付商定范圍內的培訓費用(培訓產生的費用

5、采取培訓后一次性憑票據報銷的方式)并按規(guī)定發(fā)放相應的實習期工資。2、乙方的權利與義務(1)乙方的權利a、享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權利。b、培訓期滿上崗實習，經甲方考核，乙方技能能夠到達甲方所提出的考核標準，而甲方出現無條件辭退等情況，乙方那么有權要求甲方做出實習期賠償。c、對培訓、實習過程中遇到的征詢題有提出合理化建議的權利。(2)乙方的義務a、恪守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度、行為標準。b、嚴格保守甲方商業(yè)機密，并依照甲方工作安排認真履行職責，維護甲方合法權益。c、在培訓實習期間，保證不從事有損國家、公司利益和平安的活動，恪守法律法規(guī)與當地人民友好交往。d、嚴守考勤紀律，不遲到、

6、不礦工，有事請假，服從甲方工作安排，未經甲方同意，不得更改培訓打算。e、積極參加甲方組織的培訓，認真學習崗位技能并接受甲方的培訓考核。f、實習過程中因保護甲方財產，積極制止有損公司利益、形象的事情放生。g、保證報銷單據的真實性。第六條 勞動保護1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方依照乙方實習崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。3、甲方將在實習期內為乙方購置商業(yè)保險，當實習期解除或終止后，該保險自然停頓。實習期間，如乙方發(fā)生意外事故，該商業(yè)保險理賠所獲得的費用抵充甲方按照法律規(guī)定應承擔費用。第七條 保密商定乙方應

7、保護甲方的財產，保守國家機密和保守甲方的運營技術、消費、財物、人事、業(yè)務等商業(yè)機密。經甲方要求后，乙方應及時與甲方簽訂保守商業(yè)機密協(xié)議。第八條 協(xié)議終止與解除1、雙方協(xié)商一致，協(xié)議可提早終止。2、協(xié)議期滿自然終止。3、實習期間乙方如違背本協(xié)議第四條第四款商定情形的，除甲方選擇解除本協(xié)議外，甲方也可依照詳細情況對乙方做出警告、通報等處理。4、實習期間乙方在說明緣故并獲得甲方同意的情況下，能夠與甲方解除協(xié)議。風險告知：實習學生也不能被隨意辭退。盡管關于貫徹執(zhí)行勞動法假設干征詢題的意見第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系”，但這并不等于只要大學生在外工作，公司便理所

8、所以地不能與其建立勞動關系，而應考慮大學生工作的目的、公司是否知曉其真實身份、是否簽訂勞動合同、合同是否為雙方真實意思等要素。與之對應，學校同意學生對外簽約、公司明知學生身份、學生通過筆試和面試被公司選中、彼此已簽訂書面勞動合同且具備勞動合同法之必備條款等，無疑應當認定雙方存在勞動關系。公司在此情況下單方解聘，自然屬于非法。第九條 其他1、實習期間，乙方由于個人緣故所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，由乙方自行負責。2、乙方所獲得相關證書，原件需交甲方保管，用于市場工作。乙方留存復印件一份。乙方合同期滿后離任，甲方將給予歸還;如乙方合同期滿未離任，甲方當時不予歸還，待合同期滿方予歸還。3、甲乙雙方

9、任何一方違約，所造成的經濟損失，由違約方在一個工作日內一次性付清。風險告知：關于違約現象，也能夠商定違約條款。協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違背本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣_元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會妨礙本人的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。4、訂立本合同所依照的客觀情況發(fā)生嚴重變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關內容。5、關于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關的爭議應本著友好協(xié)商的原那么處理，協(xié)商不成的，那么提交仲裁機構仲裁，或依法向人民法院起訴。6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商處理。甲方：(簽章)_ 乙方(簽章)：_年_月_日 _年_月_日員工實習期合同的考前須知簽實習期合同要留意什么?1、實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同。2、勞務合同歸合同法、民法通那么調整，而勞動合同才歸勞動法、勞動合同調整。3、與用人單位之間是平等民事主體間的關系，而非具有不平等性的勞動關系;4、