人力資源管理常用法律法規(guī)手冊(cè)

1、PAGE PAGE 189張文律師(一三6017一八736 advisorx一八8x)匯編。不保證無(wú)錯(cuò)誤；請(qǐng)與正式出版物核對(duì)后使用。人力資源管理常用法律法規(guī)手冊(cè)（鼠標(biāo)點(diǎn)擊目錄中的相應(yīng)的法規(guī)，同時(shí)按鍵盤的Ctrl鍵，即可鏈接到該法規(guī)；或者用Ctrl + F鍵查找。）TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc336497792 中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法 PAGEREF _Toc336497792 h 22 HYPERLINK l _Toc336497793 中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例 PAGEREF _Toc336497793 h 12 HYPERLIN

2、K l _Toc336497794 中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法 PAGEREF _Toc336497794 h 16 HYPERLINK l _Toc336497809 關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法若若干問(wèn)題題的意見見 PAGEREF _Toc336497809 h 26 HYPERLINK l _Toc336497810 最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問(wèn)題的的解釋 PAGEREF _Toc336497810 h 336 HYPERLINK l _Toc336497811 最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問(wèn)題的的解釋（二） PA

3、GEREF _Toc336497811 h 338 HYPERLINK l _Toc336497812 最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問(wèn)題的的解釋（三） PAGEREF _Toc336497812 h 440 HYPERLINK l _Toc3364978一三 最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問(wèn)題的的解釋（三） PAGEREF _Toc3364978一三 h 440 HYPERLINK l _Toc336497814 最高人民民法院關(guān)關(guān)于人民民法院審審理事業(yè)業(yè)單位人人事爭(zhēng)議議案件若若干問(wèn)題題的規(guī)定定 PAGEREF _Toc33649781

4、4 h 42 HYPERLINK l _Toc3364978一五 人事爭(zhēng)議議處理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc3364978一五 h 433 HYPERLINK l _Toc336497817 勞動(dòng)人事事爭(zhēng)議仲仲裁辦案案規(guī)則 PAGEREF _Toc336497817 h 447 HYPERLINK l _Toc3364978一八 中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解仲裁法法 PAGEREF _Toc3364978一八 h 54 HYPERLINK l _Toc336497819 全國(guó)年節(jié)節(jié)及紀(jì)念念日放假假辦法 PAGEREF _Toc336497819 h 660 HYPERLINK l _

5、Toc336497820 國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc336497820 h 600 HYPERLINK l _Toc336497821 職工帶薪薪年休假假條例 PAGEREF _Toc336497821 h 661 HYPERLINK l _Toc336497822 國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于公布布國(guó)務(wù)務(wù)院關(guān)于于職工探探親待遇遇的規(guī)定定的通通知 PAGEREF _Toc336497822 h 622 HYPERLINK l _Toc336497823 國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工探親待待遇的規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc336497823 h 622 HYPERLINK l _T

6、oc336497824 中華人民民共和國(guó)國(guó)工會(huì)法法 PAGEREF _Toc336497824 h 63 HYPERLINK l _Toc336497826 住房公積積金管理理?xiàng)l例 PAGEREF _Toc336497826 h 669 HYPERLINK l _Toc336497827 外國(guó)人在在中國(guó)就就業(yè)管理理規(guī)定 PAGEREF _Toc336497827 h 775 HYPERLINK l _Toc336497828 臺(tái)灣香港港澳門居居民在內(nèi)內(nèi)地就業(yè)業(yè)管理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc336497828 h 799 HYPERLINK l _Toc336497829 中華人民民共和國(guó)

7、國(guó)就業(yè)促促進(jìn)法 PAGEREF _Toc336497829 h 881 HYPERLINK l _Toc336497830 最低工資資規(guī)定 PAGEREF _Toc336497830 h 886 HYPERLINK l _Toc336497831 女職工勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)特別規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc336497831 h 900 HYPERLINK l _Toc336497832 中華人民民共和國(guó)國(guó)社會(huì)保保險(xiǎn)法 PAGEREF _Toc336497832 h 992 HYPERLINK l _Toc336497833 部分行業(yè)業(yè)企業(yè)工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)繳納納辦法 PAGEREF _Toc33649

8、7833 h 1100 HYPERLINK l _Toc336497834 實(shí)施中中華人民民共和國(guó)國(guó)社會(huì)保保險(xiǎn)法若干規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc336497834 h 1001 HYPERLINK l _Toc336497835 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金先先行支付付暫行辦辦法 PAGEREF _Toc336497835 h 1004 HYPERLINK l _Toc336497836 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)個(gè)人權(quán)權(quán)益記錄錄管理辦辦法 PAGEREF _Toc336497836 h 1007 HYPERLINK l _Toc336497837 失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)條例 PAGEREF _Toc336497837 h 111

9、0 HYPERLINK l _Toc336497838 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)征繳繳暫行條條例 PAGEREF _Toc336497838 h 1114 HYPERLINK l _Toc336497839 集體合同同規(guī)定 PAGEREF _Toc336497839 h 1117 HYPERLINK l _Toc336497840 工資集體體協(xié)商試試行辦法法 PAGEREF _Toc336497840 h 1233 HYPERLINK l _Toc336497841 最高人民民法院關(guān)關(guān)于人民民法院對(duì)對(duì)經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁裁決決的糾紛紛準(zhǔn)予撤撤訴或駁駁回起訴訴后勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁裁決決從何時(shí)時(shí)起生效效的解釋釋

10、PAGEREF _Toc336497841 h 1255 HYPERLINK l _Toc336497842 禁止使用用童工規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc336497842 h 1226 HYPERLINK l _Toc336497843 就業(yè)服務(wù)務(wù)與就業(yè)業(yè)管理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc336497843 h 1228 HYPERLINK l _Toc336497844 關(guān)于印發(fā)發(fā)關(guān)于于企業(yè)實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制和綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制的的審批辦辦法的的通知 PAGEREF _Toc336497844 h 一一三6 HYPERLINK l _Toc336497845 勞動(dòng)部關(guān)關(guān)于企業(yè)

11、業(yè)實(shí)行不不定時(shí)工工作制和和綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制的審批批辦法 PAGEREF _Toc336497845 h 一一三6 HYPERLINK l _Toc336497846 勞動(dòng)保障障監(jiān)察條條例 PAGEREF _Toc336497846 h 一三三7 HYPERLINK l _Toc336497847 中華人民民共和國(guó)國(guó)人口與與計(jì)劃生生育法 PAGEREF _Toc336497847 h 1142 HYPERLINK l _Toc336497848 社會(huì)撫養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)征收收管理辦辦法 PAGEREF _Toc336497848 h 1445 HYPERLINK l _Toc336497849 工傷

12、保險(xiǎn)險(xiǎn)條例 PAGEREF _Toc336497849 h 1147 HYPERLINK l _Toc336497850 工傷認(rèn)定定辦法 PAGEREF _Toc336497850 h 一一五5 HYPERLINK l _Toc336497851 勞動(dòng)能能力鑒定定職工工工傷與職職業(yè)病致致殘等級(jí)級(jí)分級(jí)GB-T 116一八八0-220066 PAGEREF _Toc336497851 h 1611 HYPERLINK l _Toc336497852 非法用工工單位傷傷亡人員員一次性性賠償辦辦法 PAGEREF _Toc336497852 h 1775 HYPERLINK l _Toc3364978

13、55 因工死亡亡職工供供養(yǎng)親屬屬范圍規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc336497855 h 1776 HYPERLINK l _Toc336497856 人身?yè)p害害受傷人人員誤工工損失日日評(píng)定準(zhǔn)準(zhǔn)則 PAGEREF _Toc336497856 h 1777中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法已由由中華人人民共和和國(guó)第十十屆全國(guó)國(guó)人民代代表大會(huì)會(huì)常務(wù)委委員會(huì)第第二十八八次會(huì)議議于20007年年6月229日通通過(guò)，現(xiàn)現(xiàn)予公布布，自220088年1月月1日起起施行。 中華華人民共共和國(guó)主主席胡錦濤濤 20077年6月月29日日中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法 （20007年6

14、6月299日第十十屆全國(guó)國(guó)人民代代表大會(huì)會(huì)常務(wù)委委員會(huì)第第二十八八次會(huì)議議通過(guò)） 目錄 第一一章總總則則 第二二章勞勞動(dòng)合同同的訂立立 第三三章勞勞動(dòng)合同同的履行行和變更更 第四四章勞勞動(dòng)合同同的解除除和終止止 第五五章特特別規(guī)定定 第一節(jié)節(jié)集體體合同 第二節(jié)節(jié)勞務(wù)務(wù)派遣 第三節(jié)節(jié)非全全日制用用工 第六六章監(jiān)監(jiān)督檢查查 第七七章法法律責(zé)任任 第八八章附附則則 第一章總則 第一一條為為了完善善勞動(dòng)合合同制度度，明確確勞動(dòng)合合同雙方方當(dāng)事人人的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益，構(gòu)建和和發(fā)展和和諧穩(wěn)定定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，制定本本法。 第二二條中中華人民民共和國(guó)國(guó)境內(nèi)的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織、

15、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織（以下稱稱用人單單位）與與勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，適用本本法。 國(guó)家家機(jī)關(guān)、事業(yè)單單位、社社會(huì)團(tuán)體體和與其其建立勞勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)動(dòng)者，訂訂立、履履行、變變更、解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同，依照照本法執(zhí)執(zhí)行。 第三三條訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、協(xié)商一一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用用的原則則。 依法法訂立的的勞動(dòng)合合同具有有約束力力，用人人單位與與勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)履履行勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的義義務(wù)。 第四四條用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度，保障障勞動(dòng)者者享有勞勞動(dòng)權(quán)利利、履行行勞動(dòng)義義務(wù)

16、。 用人人單位在在制定、修改或或者決定定有關(guān)勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休息休休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福福利、職職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律以以及勞動(dòng)動(dòng)定額管管理等直直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度或者重重大事項(xiàng)項(xiàng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表表大會(huì)或或者全體體職工討討論，提提出方案案和意見見，與工工會(huì)或者者職工代代表平等等協(xié)商確確定。 在規(guī)規(guī)章制度度和重大大事項(xiàng)決決定實(shí)施施過(guò)程中中，工會(huì)會(huì)或者職職工認(rèn)為為不適當(dāng)當(dāng)?shù)?，有有?quán)向用用人單位位提出，通過(guò)協(xié)協(xié)商予以以修改完完善。 用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)將直直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度和重大大事項(xiàng)決決定公示示，或者者告知?jiǎng)趧趧?dòng)者。 第五五條縣縣級(jí)

17、以上上人民政政府勞動(dòng)動(dòng)行政部部門會(huì)同同工會(huì)和和企業(yè)方方面代表表，建立立健全協(xié)協(xié)調(diào)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系三三方機(jī)制制，共同同研究解解決有關(guān)關(guān)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的重重大問(wèn)題題。 第六六條工工會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞勞動(dòng)者與與用人單單位依法法訂立和和履行勞勞動(dòng)合同同，并與與用人單單位建立立集體協(xié)協(xié)商機(jī)制制，維護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益。 第二章勞動(dòng)合合同的訂訂立第七七條用用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立職職工名冊(cè)冊(cè)備查。 第八八條用用人單位位招用勞勞動(dòng)者時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者工作作內(nèi)容、工作條條件、工工作地點(diǎn)點(diǎn)、職業(yè)業(yè)危害、安全生生產(chǎn)狀況況、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，以及勞勞動(dòng)者要要求了

18、解解的其他他情況；用人單單位有權(quán)權(quán)了解勞勞動(dòng)者與與勞動(dòng)合合同直接接相關(guān)的的基本情情況，勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)說(shuō)明。 第九九條用用人單位位招用勞勞動(dòng)者，不得扣扣押勞動(dòng)動(dòng)者的居居民身份份證和其其他證件件，不得得要求勞勞動(dòng)者提提供擔(dān)保?；蛘咭砸云渌x向勞勞動(dòng)者收收取財(cái)物物。 第十十條建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂訂立書面面勞動(dòng)合合同。 已建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)時(shí)訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自用工工之日起起一個(gè)月月內(nèi)訂立立書面勞勞動(dòng)合同同。 用人人單位與與勞動(dòng)者者在用工工前訂立立勞動(dòng)合合同的，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系自用用工之日日起建立立。 第十十一條用人單單位未在在用工的的同時(shí)訂訂立書面面勞動(dòng)合合同，與與勞動(dòng)者

19、者約定的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬不明明確的，新招用用的勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬按照集集體合同同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行；沒(méi)沒(méi)有集體體合同或或者集體體合同未未規(guī)定的的，實(shí)行行同工同同酬。 第十十二條勞動(dòng)合合同分為為固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同、無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同和以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同。 第十十三條固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定合同終終止時(shí)間間的勞動(dòng)動(dòng)合同。 用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，可可以訂立立固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。 第十十四條無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同，是指指用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定無(wú)確確定終止止時(shí)間的的勞動(dòng)合合同。 用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，可可以

20、訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同。有下下列情形形之一，勞動(dòng)者者提出或或者同意意續(xù)訂、訂立勞勞動(dòng)合同同的，除除勞動(dòng)者者提出訂訂立固定定期限勞勞動(dòng)合同同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同： （一一）勞動(dòng)動(dòng)者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年的的； （二二）用人人單位初初次實(shí)行行勞動(dòng)合合同制度度或者國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)改制重重新訂立立勞動(dòng)合合同時(shí)，勞動(dòng)者者在該用用人單位位連續(xù)工工作滿十十年且距距法定退退休年齡齡不足十十年的； （三三）連續(xù)續(xù)訂立二二次固定定期限勞勞動(dòng)合同同，且勞勞動(dòng)者沒(méi)沒(méi)有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的。 用人人單位自自用工之之日起

21、滿滿一年不不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，視視為用人人單位與與勞動(dòng)者者已訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同。 第十十五條以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定以某項(xiàng)項(xiàng)工作的的完成為為合同期期限的勞勞動(dòng)合同同。 用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，可可以訂立立以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。 第十十六條勞動(dòng)合合同由用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，并經(jīng)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同同文本上上簽字或或者蓋章章生效。 勞動(dòng)動(dòng)合同文文本由用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者各執(zhí)執(zhí)一份。 第十十七條勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)具備以以下條款款： （一一）用人人單位的的名稱

22、、住所和和法定代代表人或或者主要要負(fù)責(zé)人人； （二二）勞動(dòng)動(dòng)者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或者者其他有有效身份份證件號(hào)號(hào)碼； （三三）勞動(dòng)動(dòng)合同期期限； （四四）工作作內(nèi)容和和工作地地點(diǎn)； （五五）工作作時(shí)間和和休息休休假； （六六）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬； （七七）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)； （八八）勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條條件和職職業(yè)危害害防護(hù)； （九九）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合合同的其其他事項(xiàng)項(xiàng)。 勞動(dòng)動(dòng)合同除除前款規(guī)規(guī)定的必必備條款款外，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者可以以約定試試用期、培訓(xùn)、保守秘秘密、補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利利待遇等等其他事事項(xiàng)。 第十十八條勞動(dòng)合合同對(duì)勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和勞動(dòng)動(dòng)條件等等標(biāo)準(zhǔn)約約定不明

23、明確，引引發(fā)爭(zhēng)議議的，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者可以以重新協(xié)協(xié)商；協(xié)協(xié)商不成成的，適適用集體體合同規(guī)規(guī)定；沒(méi)沒(méi)有集體體合同或或者集體體合同未未規(guī)定勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的，實(shí)實(shí)行同工工同酬；沒(méi)有集集體合同同或者集集體合同同未規(guī)定定勞動(dòng)條條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定。 第十十九條勞動(dòng)合合同期限限三個(gè)月月以上不不滿一年年的，試試用期不不得超過(guò)過(guò)一個(gè)月月；勞動(dòng)動(dòng)合同期期限一年年以上不不滿三年年的，試試用期不不得超過(guò)過(guò)二個(gè)月月；三年年以上固固定期限限和無(wú)固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，試用期期不得超超過(guò)六個(gè)個(gè)月。 同一一用人單單位與同同一勞動(dòng)動(dòng)者只能能約定一一次試用用期。 以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)

24、合同同或者勞勞動(dòng)合同同期限不不滿三個(gè)個(gè)月的，不得約約定試用用期。 試用用期包含含在勞動(dòng)動(dòng)合同期期限內(nèi)。勞動(dòng)合合同僅約約定試用用期的，試用期期不成立立，該期期限為勞勞動(dòng)合同同期限。 第二二十條勞動(dòng)者者在試用用期的工工資不得得低于本本單位相相同崗位位最低檔檔工資或或者勞動(dòng)動(dòng)合同約約定工資資的百分分之八十十，并不不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。 第二二十一條條在試試用期中中，除勞勞動(dòng)者有有本法第第三十九九條和第第四十條條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定定的情形形外，用用人單位位不得解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。用人單單位在試試用期解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者說(shuō)明明理由。 第二二十二條條用人人單位

25、為為勞動(dòng)者者提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的，可以與與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立立協(xié)議，約定服服務(wù)期。 勞動(dòng)動(dòng)者違反反服務(wù)期期約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。違約金金的數(shù)額額不得超超過(guò)用人人單位提提供的培培訓(xùn)費(fèi)用用。用人人單位要要求勞動(dòng)動(dòng)者支付付的違約約金不得得超過(guò)服服務(wù)期尚尚未履行行部分所所應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)訓(xùn)費(fèi)用。 用人人單位與與勞動(dòng)者者約定服服務(wù)期的的，不影影響按照照正常的的工資調(diào)調(diào)整機(jī)制制提高勞勞動(dòng)者在在服務(wù)期期期間的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。 第二二十三條條用人人單位與與勞動(dòng)者者可以在在勞動(dòng)合合同中約約定保守守用人單單位的商商業(yè)秘密密和與知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的的保密事事項(xiàng)。

26、對(duì)負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的勞動(dòng)者者，用人人單位可可以在勞勞動(dòng)合同同或者保保密協(xié)議議中與勞勞動(dòng)者約約定競(jìng)業(yè)業(yè)限制條條款，并并約定在在解除或或者終止止勞動(dòng)合合同后，在競(jìng)業(yè)業(yè)限制期期限內(nèi)按按月給予予勞動(dòng)者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞勞動(dòng)者違違反競(jìng)業(yè)業(yè)限制約約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人人單位支支付違約約金。 第二二十四條條競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的人員限限于用人人單位的的高級(jí)管管理人員員、高級(jí)級(jí)技術(shù)人人員和其其他負(fù)有有保密義義務(wù)的人人員。競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的范圍圍、地域域、期限限由用人人單位與與勞動(dòng)者者約定，競(jìng)業(yè)限限制的約約定不得得違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定。 在解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同后，前前款規(guī)定定的人員員到與本本單位生生產(chǎn)

27、或者者經(jīng)營(yíng)同同類產(chǎn)品品、從事事同類業(yè)業(yè)務(wù)的有有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)關(guān)系的其其他用人人單位，或者自自己開業(yè)業(yè)生產(chǎn)或或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)同類產(chǎn)產(chǎn)品、從從事同類類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限限制期限限，不得得超過(guò)二二年。 第二二十五條條除本本法第二二十二條條和第二二十三條條規(guī)定的的情形外外，用人人單位不不得與勞勞動(dòng)者約約定由勞勞動(dòng)者承承擔(dān)違約約金。 第二二十六條條下列列勞動(dòng)合合同無(wú)效效或者部部分無(wú)效效： （一一）以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對(duì)方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的； （二二）用人人單位免免除自己己的法定定責(zé)任、排除勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)利的； （三三）違反反法律、行政法法規(guī)強(qiáng)制制性規(guī)定定的

28、。 對(duì)勞勞動(dòng)合同同的無(wú)效效或者部部分無(wú)效效有爭(zhēng)議議的，由由勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁機(jī)構(gòu)或或者人民民法院確確認(rèn)。 第二二十七條條勞動(dòng)動(dòng)合同部部分無(wú)效效，不影影響其他他部分效效力的，其他部部分仍然然有效。 第二二十八條條勞動(dòng)動(dòng)合同被被確認(rèn)無(wú)無(wú)效，勞勞動(dòng)者已已付出勞勞動(dòng)的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的數(shù)額額，參照照本單位位相同或或者相近近崗位勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬確定定。 第三章勞動(dòng)合合同的履履行和變變更 第二二十九條條用人人單位與與勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)按按照勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定，全面履履行各自自的義務(wù)務(wù)。 第三三十條用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞勞動(dòng)合同同約定和和國(guó)家規(guī)規(guī)定，向向勞動(dòng)者者及時(shí)足

29、足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。 用人人單位拖拖欠或者者未足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的，勞勞動(dòng)者可可以依法法向當(dāng)?shù)氐厝嗣穹ǚㄔ荷暾?qǐng)請(qǐng)支付令令，人民民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法發(fā)出支支付令。 第三三十一條條用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格格執(zhí)行勞勞動(dòng)定額額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)強(qiáng)迫或者者變相強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者加班班。用人人單位安安排加班班的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定向勞動(dòng)動(dòng)者支付付加班費(fèi)費(fèi)。 第三三十二條條勞動(dòng)動(dòng)者拒絕絕用人單單位管理理人員違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)的，不視為為違反勞勞動(dòng)合同同。 勞動(dòng)動(dòng)者對(duì)危危害生命命安全和和身體健健康的勞勞動(dòng)條件件，有權(quán)權(quán)對(duì)用人人單位提提出批評(píng)評(píng)、檢舉舉和控告告。 第三三十三條條用人人單位變變更名稱稱

30、、法定定代表人人、主要要負(fù)責(zé)人人或者投投資人等等事項(xiàng)，不影響響勞動(dòng)合合同的履履行。 第三三十四條條用人人單位發(fā)發(fā)生合并并或者分分立等情情況，原原勞動(dòng)合合同繼續(xù)續(xù)有效，勞動(dòng)合合同由承承繼其權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的用用人單位位繼續(xù)履履行。 第三三十五條條用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，可可以變更更勞動(dòng)合合同約定定的內(nèi)容容。變更更勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)采用用書面形形式。 變更更后的勞勞動(dòng)合同同文本由由用人單單位和勞勞動(dòng)者各各執(zhí)一份份。 第四章勞動(dòng)合合同的解解除和終終止第三三十六條條用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，可可以解除除勞動(dòng)合合同。 第三三十七條條勞動(dòng)動(dòng)者提前前三十日日以書面面形式通通知用人人單位，可以

31、解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)者者在試用用期內(nèi)提提前三日日通知用用人單位位，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。 第三三十八條條用人人單位有有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同： （一一）未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定提供供勞動(dòng)保保護(hù)或者者勞動(dòng)條條件的； （二二）未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的； （三三）未依依法為勞勞動(dòng)者繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的； （四四）用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的； （五五）因本本法第二二十六條條第一款款規(guī)定的的情形致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的； （六六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同的其他他情形。 用人人單位以以暴力、

32、威脅或或者非法法限制人人身自由由的手段段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者勞勞動(dòng)的，或者用用人單位位違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危危及勞動(dòng)動(dòng)者人身身安全的的，勞動(dòng)動(dòng)者可以以立即解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不需事事先告知知用人單單位。 第三三十九條條勞動(dòng)動(dòng)者有下下列情形形之一的的，用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同： （一一）在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的； （二二）嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度的的； （三三）嚴(yán)重重失職，營(yíng)私舞舞弊，給給用人單單位造成成重大損損害的； （四四）勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒不改改正的

33、； （五五）因本本法第二二十六條條第一款款第一項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的情形致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的； （六六）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。 第四四十條有下列列情形之之一的，用人單單位提前前三十日日以書面面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本人人或者額額外支付付勞動(dòng)者者一個(gè)月月工資后后，可以以解除勞勞動(dòng)合同同： （一一）勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的； （二二）勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的； （三三）勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)

34、無(wú)法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商，未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。 第四四十一條條有下下列情形形之一，需要裁裁減人員員二十人人以上或或者裁減減不足二二十人但但占企業(yè)業(yè)職工總總數(shù)百分分之十以以上的，用人單單位提前前三十日日向工會(huì)會(huì)或者全全體職工工說(shuō)明情情況，聽聽取工會(huì)會(huì)或者職職工的意意見后，裁減人人員方案案經(jīng)向勞勞動(dòng)行政政部門報(bào)報(bào)告，可可以裁減減人員： （一一）依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行重整的的； （二二）生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難的的； （三三）企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技技術(shù)革新新或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)方式式調(diào)整，經(jīng)變更更勞動(dòng)合合同后，仍需裁裁減人員員的； （四四）其他他因勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂

35、立時(shí)所所依據(jù)的的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行的的。 裁減減人員時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先留留用下列列人員： （一一）與本本單位訂訂立較長(zhǎng)長(zhǎng)期限的的固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的； （二二）與本本單位訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的； （三三）家庭庭無(wú)其他他就業(yè)人人員，有有需要扶扶養(yǎng)的老老人或者者未成年年人的。 用人人單位依依照本條條第一款款規(guī)定裁裁減人員員，在六六個(gè)月內(nèi)內(nèi)重新招招用人員員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)通知知被裁減減的人員員，并在在同等條條件下優(yōu)優(yōu)先招用用被裁減減的人員員。 第四四十二條條勞動(dòng)動(dòng)者有下下列情形形之一的的，用人人單位不不得依照照本法第第四十條條、第四四十一條條的規(guī)定定解

36、除勞勞動(dòng)合同同： （一一）從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者未進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的； （二二）在本本單位患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動(dòng)能能力的； （三三）患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的； （四四）女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的； （五五）在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的； （六六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。 第四四十三條條用人人單位單單方解除除勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先先將理由由通知工工會(huì)。用用人單位位違反法法律

37、、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定或或者勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的，工會(huì)有有權(quán)要求求用人單單位糾正正。用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)研究究工會(huì)的的意見，并將處處理結(jié)果果書面通通知工會(huì)會(huì)。 第四四十四條條有下下列情形形之一的的，勞動(dòng)動(dòng)合同終終止： （一一）勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿的； （二二）勞動(dòng)動(dòng)者開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇的； （三三）勞動(dòng)動(dòng)者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失蹤蹤的； （四四）用人人單位被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的； （五五）用人人單位被被吊銷營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷或或者用人人單位決決定提前前解散的的； （六六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。 第四四十五條條勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿，有有

38、本法第第四十二二條規(guī)定定情形之之一的，勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)續(xù)延至至相應(yīng)的的情形消消失時(shí)終終止。但但是，本本法第四四十二條條第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)合合同的終終止，按按照國(guó)家家有關(guān)工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)的規(guī)定定執(zhí)行。 第四四十六條條有下下列情形形之一的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償： （一一）勞動(dòng)動(dòng)者依照照本法第第三十八八條規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同的； （二二）用人人單位依依照本法法第三十十六條規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者提提出解除除勞動(dòng)合合同并與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)合合同的； （三三）用人人單位依依照本法法第四十十條規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同的； （四四）用人人單

39、位依依照本法法第四十十一條第第一款規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的； （五五）除用用人單位位維持或或者提高高勞動(dòng)合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，勞動(dòng)者者不同意意續(xù)訂的的情形外外，依照照本法第第四十四四條第一一項(xiàng)規(guī)定定終止固固定期限限勞動(dòng)合合同的； （六六）依照照本法第第四十四四條第四四項(xiàng)、第第五項(xiàng)規(guī)規(guī)定終止止勞動(dòng)合合同的； （七七）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。 第四四十七條條經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償按按勞動(dòng)者者在本單單位工作作的年限限，每滿滿一年支支付一個(gè)個(gè)月工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付。六個(gè)個(gè)月以上上不滿一一年的，按一年年計(jì)算；不滿六六個(gè)月的的，向勞勞動(dòng)者支支付半個(gè)個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)動(dòng)

40、者月工工資高于于用人單單位所在在直轄市市、設(shè)區(qū)區(qū)的市級(jí)級(jí)人民政政府公布布的本地地區(qū)上年年度職工工月平均均工資三三倍的，向其支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡臉?biāo)準(zhǔn)按按職工月月平均工工資三倍倍的數(shù)額額支付，向其支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡哪晗拮钭罡卟怀^(guò)十二二年。 本條條所稱月月工資是是指勞動(dòng)動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同同解除或或者終止止前十二二個(gè)月的的平均工工資。 第四四十八條條用人人單位違違反本法法規(guī)定解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)者要求求繼續(xù)履履行勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行；勞動(dòng)者者不要求求繼續(xù)履履行勞動(dòng)動(dòng)合同或或者勞動(dòng)動(dòng)合同已已經(jīng)不能能繼續(xù)履履行的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本本法第八八十七條條規(guī)定支支付

41、賠償償金。 第四四十九條條國(guó)家家采取措措施，建建立健全全勞動(dòng)者者社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)系系跨地區(qū)區(qū)轉(zhuǎn)移接接續(xù)制度度。 第五五十條用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)出具解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同的證明明，并在在十五日日內(nèi)為勞勞動(dòng)者辦辦理檔案案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。 勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照雙雙方約定定，辦理理工作交交接。用用人單位位依照本本法有關(guān)關(guān)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡模谵k辦結(jié)工作作交接時(shí)時(shí)支付。 用人人單位對(duì)對(duì)已經(jīng)解解除或者者終止的的勞動(dòng)合合同的文文本，至至少保存存二年備備查。 第五章特別規(guī)規(guī)定第一節(jié)集體合合同第五五十一條條企業(yè)業(yè)職工一一方與用用人單位位通過(guò)平平等協(xié)

42、商商，可以以就勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)時(shí)間、休休息休假假、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險(xiǎn)福利利等事項(xiàng)項(xiàng)訂立集集體合同同。集體體合同草草案應(yīng)當(dāng)當(dāng)提交職職工代表表大會(huì)或或者全體體職工討討論通過(guò)過(guò)。 集體體合同由由工會(huì)代代表企業(yè)業(yè)職工一一方與用用人單位位訂立；尚未建建立工會(huì)會(huì)的用人人單位，由上級(jí)級(jí)工會(huì)指指導(dǎo)勞動(dòng)動(dòng)者推舉舉的代表表與用人人單位訂訂立。 第五五十二條條企業(yè)業(yè)職工一一方與用用人單位位可以訂訂立勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、女女職工權(quán)權(quán)益保護(hù)護(hù)、工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制等專專項(xiàng)集體體合同。 第五五十三條條在縣縣級(jí)以下下區(qū)域內(nèi)內(nèi)，建筑筑業(yè)、采采礦業(yè)、餐飲服服務(wù)業(yè)等等行業(yè)可可以由工工會(huì)與企企業(yè)方面面代表訂訂立行業(yè)業(yè)性集體體合同

43、，或者訂訂立區(qū)域域性集體體合同。 第五五十四條條集體體合同訂訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)報(bào)送勞動(dòng)動(dòng)行政部部門；勞勞動(dòng)行政政部門自自收到集集體合同同文本之之日起十十五日內(nèi)內(nèi)未提出出異議的的，集體體合同即即行生效效。 依法法訂立的的集體合合同對(duì)用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者具有有約束力力。行業(yè)業(yè)性、區(qū)區(qū)域性集集體合同同對(duì)當(dāng)?shù)氐乇拘袠I(yè)業(yè)、本區(qū)區(qū)域的用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者具有有約束力力。 第五五十五條條集體體合同中中勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞勞動(dòng)條件件等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低低于當(dāng)?shù)氐厝嗣裾?guī)定定的最低低標(biāo)準(zhǔn)；用人單單位與勞勞動(dòng)者訂訂立的勞勞動(dòng)合同同中勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和和勞動(dòng)條條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得得低于集集體合同同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)。 第五五十六條條用人人

44、單位違違反集體體合同，侵犯職職工勞動(dòng)動(dòng)權(quán)益的的，工會(huì)會(huì)可以依依法要求求用人單單位承擔(dān)擔(dān)責(zé)任；因履行行集體合合同發(fā)生生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商商解決不不成的，工會(huì)可可以依法法申請(qǐng)仲仲裁、提提起訴訟訟。 第二節(jié)勞務(wù)派派遣第五五十七條條勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照公公司法的的有關(guān)規(guī)規(guī)定設(shè)立立，注冊(cè)冊(cè)資本不不得少于于五十萬(wàn)萬(wàn)元。 第五五十八條條勞務(wù)務(wù)派遣單單位是本本法所稱稱用人單單位，應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行行用人單單位對(duì)勞勞動(dòng)者的的義務(wù)。勞務(wù)派派遣單位位與被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)當(dāng)載明本本法第十十七條規(guī)規(guī)定的事事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)當(dāng)載明被被派遣勞勞動(dòng)者的的用工單單位以及及派遣期期限、工工作崗位位等情況況。 勞務(wù)務(wù)派

45、遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者訂立立二年以以上的固固定期限限勞動(dòng)合合同，按按月支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；被被派遣勞勞動(dòng)者在在無(wú)工作作期間，勞務(wù)派派遣單位位應(yīng)當(dāng)按按照所在在地人民民政府規(guī)規(guī)定的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，向其按按月支付付報(bào)酬。 第五五十九條條勞務(wù)務(wù)派遣單單位派遣遣勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)與與接受以以勞務(wù)派派遣形式式用工的的單位（以下稱稱用工單單位）訂訂立勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議。勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議應(yīng)應(yīng)當(dāng)約定定派遣崗崗位和人人員數(shù)量量、派遣遣期限、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)數(shù)額與支支付方式式以及違違反協(xié)議議的責(zé)任任。 用工工單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)工作崗崗位的實(shí)實(shí)際需要要與勞務(wù)務(wù)派遣單單位確定定派遣期期限，不不得將連連續(xù)用

46、工工期限分分割訂立立數(shù)個(gè)短短期勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議。 第六六十條勞務(wù)派派遣單位位應(yīng)當(dāng)將將勞務(wù)派派遣協(xié)議議的內(nèi)容容告知被被派遣勞勞動(dòng)者。 勞務(wù)務(wù)派遣單單位不得得克扣用用工單位位按照勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議支支付給被被派遣勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。 勞務(wù)務(wù)派遣單單位和用用工單位位不得向向被派遣遣勞動(dòng)者者收取費(fèi)費(fèi)用。 第六六十一條條勞務(wù)務(wù)派遣單單位跨地地區(qū)派遣遣勞動(dòng)者者的，被被派遣勞勞動(dòng)者享享有的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和勞動(dòng)動(dòng)條件，按照用用工單位位所在地地的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六六十二條條用工工單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行行下列義義務(wù)： （一一）執(zhí)行行國(guó)家勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，提供供相應(yīng)的的勞動(dòng)條條件和勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)； （二二）告知知被派遣遣勞動(dòng)者者

47、的工作作要求和和勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬； （三三）支付付加班費(fèi)費(fèi)、績(jī)效效獎(jiǎng)金，提供與與工作崗崗位相關(guān)關(guān)的福利利待遇； （四四）對(duì)在在崗被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者進(jìn)行行工作崗崗位所必必需的培培訓(xùn)； （五五）連續(xù)續(xù)用工的的，實(shí)行行正常的的工資調(diào)調(diào)整機(jī)制制。 用工工單位不不得將被被派遣勞勞動(dòng)者再再派遣到到其他用用人單位位。 第六六十三條條被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者享有有與用工工單位的的勞動(dòng)者者同工同同酬的權(quán)權(quán)利。用用工單位位無(wú)同類類崗位勞勞動(dòng)者的的，參照照用工單單位所在在地相同同或者相相近崗位位勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬確確定。 第六六十四條條被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者有權(quán)權(quán)在勞務(wù)務(wù)派遣單單位或者者用工單單位依法法參加或或者組織織工會(huì)，維護(hù)自自身

48、的合合法權(quán)益益。 第六六十五條條被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者可以以依照本本法第三三十六條條、第三三十八條條的規(guī)定定與勞務(wù)務(wù)派遣單單位解除除勞動(dòng)合合同。 被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項(xiàng)、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定情情形的，用工單單位可以以將勞動(dòng)動(dòng)者退回回勞務(wù)派派遣單位位，勞務(wù)務(wù)派遣單單位依照照本法有有關(guān)規(guī)定定，可以以與勞動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同。 第六六十六條條勞務(wù)務(wù)派遣一一般在臨臨時(shí)性、輔助性性或者替替代性的的工作崗崗位上實(shí)實(shí)施。 第六六十七條條用人人單位不不得設(shè)立立勞務(wù)派派遣單位位向本單單位或者者所屬單單位派遣遣勞動(dòng)者者。 第三節(jié)非全日日制用工工第六六十八條條非全全日制用用工，是是指以小小時(shí)

49、計(jì)酬酬為主，勞動(dòng)者者在同一一用人單單位一般般平均每每日工作作時(shí)間不不超過(guò)四四小時(shí)，每周工工作時(shí)間間累計(jì)不不超過(guò)二二十四小小時(shí)的用用工形式式。 第六六十九條條非全全日制用用工雙方方當(dāng)事人人可以訂訂立口頭頭協(xié)議。 從事事非全日日制用工工的勞動(dòng)動(dòng)者可以以與一個(gè)個(gè)或者一一個(gè)以上上用人單單位訂立立勞動(dòng)合合同；但但是，后后訂立的的勞動(dòng)合合同不得得影響先先訂立的的勞動(dòng)合合同的履履行。 第七七十條非全日日制用工工雙方當(dāng)當(dāng)事人不不得約定定試用期期。 第七七十一條條非全全日制用用工雙方方當(dāng)事人人任何一一方都可可以隨時(shí)時(shí)通知對(duì)對(duì)方終止止用工。終止用用工，用用人單位位不向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。 第七七十二條條非全

50、全日制用用工小時(shí)時(shí)計(jì)酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得得低于用用人單位位所在地地人民政政府規(guī)定定的最低低小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 非全全日制用用工勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬結(jié)結(jié)算支付付周期最最長(zhǎng)不得得超過(guò)十十五日。 第六章監(jiān)督檢檢查第七七十三條條國(guó)務(wù)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)行政部部門負(fù)責(zé)責(zé)全國(guó)勞勞動(dòng)合同同制度實(shí)實(shí)施的監(jiān)監(jiān)督管理理。 縣級(jí)級(jí)以上地地方人民民政府勞勞動(dòng)行政政部門負(fù)負(fù)責(zé)本行行政區(qū)域域內(nèi)勞動(dòng)動(dòng)合同制制度實(shí)施施的監(jiān)督督管理。 縣級(jí)級(jí)以上各各級(jí)人民民政府勞勞動(dòng)行政政部門在在勞動(dòng)合合同制度度實(shí)施的的監(jiān)督管管理工作作中，應(yīng)應(yīng)當(dāng)聽取取工會(huì)、企業(yè)方方面代表表以及有有關(guān)行業(yè)業(yè)主管部部門的意意見。 第七七十四條條縣級(jí)級(jí)以上地地方人民民政府勞勞動(dòng)行政政部門依依

51、法對(duì)下下列實(shí)施施勞動(dòng)合合同制度度的情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督檢查查： （一一）用人人單位制制定直接接涉及勞勞動(dòng)者切切身利益益的規(guī)章章制度及及其執(zhí)行行的情況況； （二二）用人人單位與與勞動(dòng)者者訂立和和解除勞勞動(dòng)合同同的情況況； （三三）勞務(wù)務(wù)派遣單單位和用用工單位位遵守勞勞務(wù)派遣遣有關(guān)規(guī)規(guī)定的情情況； （四四）用人人單位遵遵守國(guó)家家關(guān)于勞勞動(dòng)者工工作時(shí)間間和休息息休假規(guī)規(guī)定的情情況； （五五）用人人單位支支付勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬和執(zhí)行行最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的情況況； （六六）用人人單位參參加各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)和繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的情況況； （七七）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他勞勞動(dòng)監(jiān)察察事項(xiàng)。 第七七

52、十五條條縣級(jí)級(jí)以上地地方人民民政府勞勞動(dòng)行政政部門實(shí)實(shí)施監(jiān)督督檢查時(shí)時(shí)，有權(quán)權(quán)查閱與與勞動(dòng)合合同、集集體合同同有關(guān)的的材料，有權(quán)對(duì)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)場(chǎng)所進(jìn)行行實(shí)地檢檢查，用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者都應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)提供有有關(guān)情況況和材料料。 勞動(dòng)動(dòng)行政部部門的工工作人員員進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督檢查查，應(yīng)當(dāng)當(dāng)出示證證件，依依法行使使職權(quán)，文明執(zhí)執(zhí)法。 第七七十六條條縣級(jí)級(jí)以上人人民政府府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生生產(chǎn)監(jiān)督督管理等等有關(guān)主主管部門門在各自自職責(zé)范范圍內(nèi)，對(duì)用人人單位執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度的情情況進(jìn)行行監(jiān)督管管理。 第七七十七條條勞動(dòng)動(dòng)者合法法權(quán)益受受到侵害害的，有有權(quán)要求求有關(guān)部部門依法法處理，或者依依法申請(qǐng)請(qǐng)仲裁、提

53、起訴訴訟。 第七七十八條條工會(huì)會(huì)依法維維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益，對(duì)用用人單位位履行勞勞動(dòng)合同同、集體體合同的的情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督。用人人單位違違反勞動(dòng)動(dòng)法律、法規(guī)和和勞動(dòng)合合同、集集體合同同的，工工會(huì)有權(quán)權(quán)提出意意見或者者要求糾糾正；勞勞動(dòng)者申申請(qǐng)仲裁裁、提起起訴訟的的，工會(huì)會(huì)依法給給予支持持和幫助助。 第七七十九條條任何何組織或或者個(gè)人人對(duì)違反反本法的的行為都都有權(quán)舉舉報(bào)，縣縣級(jí)以上上人民政政府勞動(dòng)動(dòng)行政部部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)及時(shí)核核實(shí)、處處理，并并對(duì)舉報(bào)報(bào)有功人人員給予予獎(jiǎng)勵(lì)。 第七章法律責(zé)責(zé)任第八八十條用人單單位直接接涉及勞勞動(dòng)者切切身利益益的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的，由勞勞動(dòng)行政政

54、部門責(zé)責(zé)令改正正，給予予警告；給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。 第八八十一條條用人人單位提提供的勞勞動(dòng)合同同文本未未載明本本法規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)合同必必備條款款或者用用人單位位未將勞勞動(dòng)合同同文本交交付勞動(dòng)動(dòng)者的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門責(zé)令令改正；給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。 第八八十二條條用人人單位自自用工之之日起超超過(guò)一個(gè)個(gè)月不滿滿一年未未與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者每每月支付付二倍的的工資。 用人人單位違違反本法法規(guī)定不不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的，自自應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同之日日起向勞勞動(dòng)者每每月支付付

55、二倍的的工資。 第八八十三條條用人人單位違違反本法法規(guī)定與與勞動(dòng)者者約定試試用期的的，由勞勞動(dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令改正正；違法法約定的的試用期期已經(jīng)履履行的，由用人人單位以以勞動(dòng)者者試用期期滿月工工資為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履履行的超超過(guò)法定定試用期期的期間間向勞動(dòng)動(dòng)者支付付賠償金金。 第八八十四條條用人人單位違違反本法法規(guī)定，扣押勞勞動(dòng)者居居民身份份證等證證件的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門責(zé)令令限期退退還勞動(dòng)動(dòng)者本人人，并依依照有關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定給予予處罰。 用人人單位違違反本法法規(guī)定，以擔(dān)保?；蛘咂淦渌x義向勞動(dòng)動(dòng)者收取取財(cái)物的的，由勞勞動(dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令限期期退還勞勞動(dòng)者本本人，并并以每人人五百元元以上二

56、二千元以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以以罰款；給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。 勞動(dòng)動(dòng)者依法法解除或或者終止止勞動(dòng)合合同，用用人單位位扣押勞勞動(dòng)者檔檔案或者者其他物物品的，依照前前款規(guī)定定處罰。 第八八十五條條用人人單位有有下列情情形之一一的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令限限期支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、加加班費(fèi)或或者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付其其差額部部分；逾逾期不支支付的，責(zé)令用用人單位位按應(yīng)付付金額百百分之五五十以上上百分之之一百以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者加加付賠償償金： （一一）未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定或或者國(guó)家家規(guī)定及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)者勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的；

57、 （二二）低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)支支付勞動(dòng)動(dòng)者工資資的； （三三）安排排加班不不支付加加班費(fèi)的的； （四四）解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，未依照照本法規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡摹?第八八十六條條勞動(dòng)動(dòng)合同依依照本法法第二十十六條規(guī)規(guī)定被確確認(rèn)無(wú)效效，給對(duì)對(duì)方造成成損害的的，有過(guò)過(guò)錯(cuò)的一一方應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。 第八八十七條條用人人單位違違反本法法規(guī)定解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照本法第第四十七七條規(guī)定定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二二倍向勞勞動(dòng)者支支付賠償償金。 第八八十八條條用人人單位有有下列情情形之一一的，依依法給予予行政處處罰；構(gòu)構(gòu)成犯罪罪的，依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任

58、；給給勞動(dòng)者者造成損損害的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任： （一一）以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的； （二二）違章章指揮或或者強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及及勞動(dòng)者者人身安安全的； （三三）侮辱辱、體罰罰、毆打打、非法法搜查或或者拘禁禁勞動(dòng)者者的； （四四）勞動(dòng)動(dòng)條件惡惡劣、環(huán)環(huán)境污染染嚴(yán)重，給勞動(dòng)動(dòng)者身心心健康造造成嚴(yán)重重?fù)p害的的。 第八八十九條條用人人單位違違反本法法規(guī)定未未向勞動(dòng)動(dòng)者出具具解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的書書面證明明，由勞勞動(dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令改正正；給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。 第九九十條勞動(dòng)者者違反本本法規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同，或者者違

59、反勞勞動(dòng)合同同中約定定的保密密義務(wù)或或者競(jìng)業(yè)業(yè)限制，給用人人單位造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。 第九九十一條條用人人單位招招用與其其他用人人單位尚尚未解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的勞動(dòng)者者，給其其他用人人單位造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。 第九九十二條條勞務(wù)務(wù)派遣單單位違反反本法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門和其其他有關(guān)關(guān)主管部部門責(zé)令令改正；情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，以每人人一千元元以上五五千元以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以以罰款，并由工工商行政政管理部部門吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照；給給被派遣遣勞動(dòng)者者造成損損害的，勞務(wù)派派遣單位位與用工工單位承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。 第九九十三條條對(duì)不不具備合合法

60、經(jīng)營(yíng)營(yíng)資格的的用人單單位的違違法犯罪罪行為，依法追追究法律律責(zé)任；勞動(dòng)者者已經(jīng)付付出勞動(dòng)動(dòng)的，該該單位或或者其出出資人應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照本法有有關(guān)規(guī)定定向勞動(dòng)動(dòng)者支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償、賠償償金；給給勞動(dòng)者者造成損損害的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。 第九九十四條條個(gè)人人承包經(jīng)經(jīng)營(yíng)違反反本法規(guī)規(guī)定招用用勞動(dòng)者者，給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，發(fā)發(fā)包的組組織與個(gè)個(gè)人承包包經(jīng)營(yíng)者者承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任。 第九九十五條條勞動(dòng)動(dòng)行政部部門和其其他有關(guān)關(guān)主管部部門及其其工作人人員玩忽忽職守、不履行行法定職職責(zé)，或或者違法法行使職職權(quán)，給給勞動(dòng)者者或者用用人單位位造成損損害的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任；對(duì)直接接負(fù)責(zé)的