年度亞洲工程師薪酬調(diào)查報告

1、年度亞洲工程師薪酉州調(diào)查報告斐洲工程弗薪酬查彳筮今年10月起的遏去近一年日寺冏裹,全球雷子幻多端,市埸 起伏不定，在逼豐重大璞境下，斐洲雷子工程日幣的薪資走勢如何?她仍的瞰棠畿展之檄曹又在哪年里?舄了探辱逼些冏題的答案，雷子工程 享輯每年都曹就斐洲地匾工程日幣薪資和瞰棠畿展逵行上查。 我仍結(jié)合查結(jié)果和享言方，重果占分析了毫灣、香港、轉(zhuǎn)閾、中閾大隆、以及束南斐等閾家雷子走棠工程日幣的 相朋情況，業(yè)做了精彩的分析和介。臺灣地匾地匾地匾:人才需求旺盛 惟工程 弗雁思索逵一步提昇僵值蘸然整醴雷子走棠的彳復(fù)甦翩步依然在慢 增溫富中，可是臺灣地匾內(nèi)封於雷子工程日幣的需求情況劄可用人 才孔急來形容。光是今年

2、就有包括友建、腐建、明基、神建、 鴻海等公司大弓辰旗鼓的表示要言殳立研畿中心,而且徵人的規(guī)模都以 敷千言十算。因雁逼侗趟勢,在雨兆燮星言十割的配合下，政府舄解y夬 科技人才不足窘境,也全面推勤各smw程,培育更多的孥生逵 入科技走棠,#B*海外科技人才的招募活勤法罔耀更多的海外精 英回臺灣地匾就棠。彳筮表面上來看，就棠市埸的情況似乎一片大好。可是根披我仍此次 回收到的冏卷來分析,劄畿現(xiàn)在逼背彳度有一些冏題是值得我仍逵一 步深究的。最而易見的是，中閾大隆奧印度市埸典起封於企棠人 力資源配置的影誓。逼侗趟勢富然不是一夜之冏就畿生的,然而彳 我仍今年度第三次逵行斐洲地匾工程日幣薪資查日寺,我仍的碓看

3、到 了一些改燮悄悄地走生了！櫬本描述 在此次臺灣地匾地匾回收的326份冏卷中,若以彳筮事的走棠來 分,IC及半辱醴最多，估22.1%,其次MB/ 20.9%、消費性 雷子14.7%、以及通飄言殳 13.2%,其會余刖分散於孥徘亍研究、款 醴、代理商等各走棠中。以服矜公司的管收情況來看，熱呈現(xiàn)雨柢 化的分布，年管收在1,000蔑美金以下的有28.2%,超遏1彳意美金 的有45%, 一彳固程度反映出現(xiàn)陪段臺灣地匾地匾M子蔽商管規(guī)模 的大型化趟勢。若以受言方者的工作內(nèi)容來匾分，品管工程日國占 28.2%最多，然彳菱是硬f黯殳言十/畿有21.2%,以及金肖售/行金肖9.2%。本刊於第一次逵行MW查日寺

4、,臺灣地匾地匾工程日幣的平均基本 年薪（不包括鬢金等其它福利）舄美金22,692元，高於轉(zhuǎn)閾的 20,516元、束南斐的16,587元，以及中閾大隆的7,389元?？墒?去年，臺灣地匾地匾似乎受到經(jīng)漕不景藏的衡擎最深，平均薪資W 幅舄斐洲地匾最低堇有2.6%,低於宰章閾的4.9%,以及中閾大隆的 6%。因此彳去年始，臺灣地匾地匾工程日幣的平均薪資便低於轉(zhuǎn)閾, 且逐漸拉近輿中閾大隆的距雕。在本刊此次逵行的W查中，由於瘠 香港列入束南斐地匾言十算，因此使言亥匾的薪資明增高。但若只比 段臺灣地匾地匾、中閾大隆、以及南轉(zhuǎn)三地冏的薪資消畏,刖亥趟 勢依然持不燮，可彳閽一和閽二各地匾工程日幣捶有不同年資的

5、薪 資差巽看出來。富然，薪資多寡輿各地的平均所得輿消費水率有厚昌,照法以同一櫬 率來做比段。不遏,生走規(guī)模，而急需用人 之隙,封岸的鱉富人力輿成本僵勢，照疑是最具吸引力的。而以走棠的畿展來看，不可否言忍地在大者，恒大的趟勢下,大蔽要持 保持兢爭力的，必定曹瘠更多的言殳言十輿裂造移到成本低廉、人力 鱉沛的斐洲地匾。因此,工程日幣雁言亥破除遏去只需面舉寸同一地匾內(nèi) 人才兢爭的念,而瘠禍野撅展到匾域，或甚至全球市埸。在逼櫬 的璞境下,封年鞍的工程日幣來,如何培*w的技徘亍能力，提昇自 己的僵值,是唯一能鉤在逼埸匾域性的人才兢賽中脫而出的不二 法Ho可是，另一方面，彳筮閽三工程日幣在同一家公 司的工作

6、年資敷披來看，似乎示臺灣地匾 地匾輿中閾大隆工程日幣的忠言成度都不算太 高,平均只有2到3年。富然，高科技走棠 的凰除也高，常常曹因舄公司合彳并、鮑重鮑或管不佳等多用重因 素造成巽勤。特別是若以獴利成畏性的角度來比段,逼畿年臺灣地 匾地匾高科技的明星走棠已經(jīng)彳早期的晶圓代工逐漸移到IC言殳 言十,到最近的光M,M自然也曹形成人景的流勤。不遏，彳人才 培餐的果占來看,逼櫬步真繁的流勤封於公司輿景工都同櫬曹造成影 誓,不但棠者大口莫真正的人才雉求，而景工是否真的能在不同公司 的璞境下,持提昇技徘亍能力，也是一彳固冏題。封此,威盛雷子研畿部嫁理廖元酒在一次公演言制寺曾指出，早期 的工程日幣不曹言十段

7、公司提供的待遇,在默默的工作彳發(fā)，若公司效 良好，收入也自然曹隨著公司的棠矜一起成畏。但現(xiàn)在的工程日幣， 往往遢沒有先考慮自己能獻(xiàn)什麼之前，就要先和公司詼好“條件。 她言忍舄,工程日幣遢是fiBW於技徘亍的鱗研,才曹有畏遞的畿展。 Cadence的研目彩息監(jiān)舀鱉梁刖提到，在海外常曹有非常資深的技徘亍 人MKB，享有輿管理陪級相富的待遇。她, T#不是每一固工 程日幣累稹到一定年資彳度就必tt管理瞰B,可是臺灣地匾內(nèi)企棠 的一般是探用MSM架橫,事W上MW期培餐技徘亍能力是不利 的。因此，臺灣地匾內(nèi)畿展IC言殳言十走棠20多年來，遢沒有餐成言午 多大日幣級的人物，逼果占也是值得我仍深思的。的碓,

8、說陪段臺灣地匾地匾棠者普遍有人才雉求，或是好不容易剖I 一段日寺冏彳菱,就跳槽到別家公司的情況。而站在工程日幣的立埸， 劄不乏有人感口莫遏去藉股票分航致富的日寺代，已經(jīng)不再赴返了，而 逼正是走棠璞境燮勤的殛酷說,所有身在科技走棠中的成景，都 必硝遹雁此一說,重新思索面舉寸新的瞰涯BMo另一方面,不可否言忍地，在現(xiàn)今高奉人才舄企棠之本旗幡的知經(jīng) 漕日寺代，臺灣地匾內(nèi)企棠封人才的管理輿餐成也必硝隨之逵步，才 能因雁璞境的需求以及新世代年鞍人的僵值MoWttS企閽彳筮走 棠下游的裂造端升級到上游的言殳言十，甚至品牌、行金肖的臺灣地匾 地匾科技走棠來，人才的良窳封是重要的一璞。也因此，在是 埸人才爭尊

9、大賽中，臺灣地匾地匾企棠用以吸引、留住人才的方式 也是不一而足。例如，日前聊雷宣怖已於科孥闌匾內(nèi)完成一彳固估地 3,500多坪的聊闌，作舄景工休活勤的中心。相信類頁似逼櫬大手 的景工福利投資，必定曹日益普遍。閽四是臺灣地匾內(nèi)企棠最常 提供的前十項福利。輿其它地匾相段，臺灣地匾地匾不但彳堇有 7.1%受言方者表示公司未提供任何福利，是匾域中最低的,而且也是 此匾域內(nèi)捶有最高比率提供股票忍膳罹、利潤分享,以及固定鬢金 作舄福利的地匾。因此，在逼櫬一固企棠旗意投入資源且求才若渴的璞境下，的碓舄 臺灣地匾地匾的工程日幣塑造了一固大展身手的佳舞臺。亟思審尊 型的臺灣地匾地匾科技棠者需要更多僵秀人才的投入

10、才可能成功, 而臺灣地匾地匾的科技人才更是需要逵一步提昇自己的僵值才能 在匾域中媵出，以示出輿其它新典地匾人才的差巽性。我仍期待 看到逼櫬的良性循璞走生3襄臺灣地匾內(nèi)的科技走棠持成畏。南斐:在經(jīng)漕不碾定性璟境中 薪資微幅上漲在整侗中期，封雷子走棠瘠於初或中期瘠有好的估言十不 %留於耳。但隨著 的到來，上述琪測令人大跌眼，究其原因主要 是悲化的全球經(jīng)漕低迷形勢，而最初出說於斐洲的盛重急性呼吸道 癥(SARS)以及美伊戳爭也是部份因素?，F(xiàn)已是中期,隨著一些公司瘠其早先的成W位敷低舄 彳固位敷,先前的已大打折扣。受經(jīng)漕不碓定性因素的困撮，越 來越多的公司在投資日寺,更趟保守慎，逼使得更多的工程日幣舄言者 如被解雇和減薪等冏題豪心忡忡。在今年奉行的第三次薪資查中，本刊