企業(yè)工會工作手冊

1、PAGE PAGE 80企業(yè)工會工作臺帳（表樣）單位：年度：組建基層層工會程程序歌工會組建建很重要要，程序序先后要要記牢。首先成立立籌備組組，精干干成員要要細挑。同級黨委委須批準準，再報報上級工工會瞧。上級工會會沒意見見，籌備備組織方方生效?；I備工作作不簡單單，宣傳傳工會各各方好。會員發(fā)展展任務重重，關(guān)鍵鍵一環(huán)別別忘掉。入會職工工有標準準，十分分之九底底線牢。組織會員員齊醞釀釀，委員員候選要要做好。報送同級級黨委批批，上級級工會須須知曉。上級工會會批準后后，民主主選舉開開正道。按照會員員人多少少，會議議形式要要選好。會員低于于一百人人，全體體會員均均要到。會員高于于一百人人，會員員從中選選代表

2、。產(chǎn)生基層層委員會會，選出出主席來來領(lǐng)導。選舉結(jié)果果要上報報，上級級工會審審批好。上級工會會下批復復，基層層工會成成立了！基層工會會換屆選選舉程序序歌工會換屆屆并不難難，程序序記牢很很簡單大體分為為四階段段，牢牢牢把握每每一環(huán) 做好好宣傳和和準備，再把委委員來候候選，召開預備備正式會會，上報報總結(jié)與與組卷具體流程程別著急急，聽我我慢慢來來詳談 首先召召開全委委會，確確定事項項很關(guān)鍵鍵 決定職職責與分分工，越越是詳細細越成功功 大會方方案要具具體，調(diào)調(diào)理清晰晰內(nèi)容豐豐 方案須須報黨組組織，上上級工會會也要送送 黨工組組織沒意意見，下下步工作作在基層層 召開分分會組長長會，動動員部署署在其中中下發(fā)

3、換屆屆通知書書，相關(guān)關(guān)內(nèi)容要要說清 代表表審核很很重要，委員候候選要做做好 推薦委委員候選選人，上上級工會會把關(guān)牢牢上級工會會同意后后，預備備會議召召開了相關(guān)事項項須通過過，預備備會議要要開好在到正式式會議來來，重點點審議三三報告報告辦法法與名單單，全體體代表要要把關(guān) 正式式審議通通過后，代表選選舉各委委員 選舉形形式要選選好，直直選方式式最可靠靠 三委委委員確確定后，當場宣宣布很重重要選舉結(jié)果果須上報報，法人人更換不不可少 大會精精神要傳傳達，文文件資料料整理好好 換屆工工作不可可少，規(guī)規(guī)范選舉舉呼聲高高職工代表表大會工工作程序序歌職代會制制度 行政方方建立工會只是是工作機機構(gòu) 負責張張落地

4、首屆職代代會 召開不不容易首先成立立籌備機機構(gòu) 先先把程序序理籌備委員員會 黨政工工團齊在分若干干工作組組 職責要要明晰向上打報報告 邀請來來指導嚴格執(zhí)行行相關(guān)制制度 來來把質(zhì)量量保宣傳和動動員 職工要要知道民主管理理發(fā)揮作作用 這環(huán)不不能少職代會計計劃 工會來來起草提出選舉舉代表方方案 工工會要記記牢先劃分選選區(qū) 在確確立代表表車間班組組為單位位 比例要要協(xié)調(diào)職代會議議題 多方方面征集集 行政政方面溝溝通后 在匯匯報上級級（黨組組織或籌籌備組）提出兩草草案 日程程和議題題同級黨組組織做決決定 一點沒沒問題召開聯(lián)席席會 團（組）長長商議確定大會會召開時時間 這環(huán)別別忘記大會的提提案 向職職工征

5、集集切實發(fā)揮揮代表作作用 權(quán)益要要牢記相關(guān)的文文件 召開前前七天廣泛征求求意見后后 修改改并完善善職代會召召開 按照程程序辦工會負責責具體工工作 和諧促促發(fā)展職工之家家建設(shè)之之歌職工之家家好不好好，得看看工會咋咋領(lǐng)導同級黨政政需重視視，工會會自身多多辛勞工會干部部要親民民，常下下基層建建契交整合資源源齊聚力力，依靠靠群眾建建城堡硬件建設(shè)設(shè)看廠情情，錢花花多少量量力行軟件建設(shè)設(shè)撐口袋袋，能裝裝多來不不裝少組織活動動聚人心心，民主主管理制制度牢維權(quán)維穩(wěn)穩(wěn)是重點點，扶危危濟困要要做好職工呼聲聲多反饋饋，常在在家中把把話嘮手牽手兒兒促和諧諧，心連連心兒筑筑夢橋目 錄1、組織織機構(gòu)概概況1332、勞動動

6、法律監(jiān)監(jiān)督委員員會1663、勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會1664、勞動動保護監(jiān)監(jiān)督檢查查委員會會1665、工會會會員登登記表1776、工會會全年工工作計劃劃3777、本級級工會會會議記錄錄3888、出席席上級工工會會議議記錄4449、工會會獲獎情情況記錄錄45510、職職工文體體活動記記錄4611、職職工培訓訓記錄5012、女女職工工工作資料料5113、困困難職工工登記表表5214、縣縣總幫扶扶資金發(fā)發(fā)放一覽覽表5515、自自籌幫扶扶資金發(fā)發(fā)放情況況表5616、參參加會員員互助一一日捐情情況一覽覽表5817、維維護職工工合法權(quán)權(quán)益記錄錄7518、職職工創(chuàng)新新工作記記錄7719、廠廠務公開開反饋表表

7、7820、職職工代表表大會報報告表8321、職職工勞動動競賽活活動記錄錄8522、職職工合理理化建議議活動記記錄8923、本本年度工工資集體體協(xié)商開開展情況況說明9124、職職工、工工會與企企業(yè)行政政溝通對對話約談談情況記記錄9225、工工會財務務工作情情況9826、工工會經(jīng)費費自審情情況報告告單9927、特特色工作作資料100028、本本年度職職工之家家建設(shè)情情況102229、“黨工共共建”工作總總結(jié)110330、工工會年終終工作總總結(jié)1044目錄說明明及工作作要求1、工會會組織機機構(gòu)：企企業(yè)會員員在255人以上上或不足足25人人經(jīng)縣總總工會批批準的企企業(yè)均可可單獨成成立工會會組織，企業(yè)工工

8、會屆期期3至55年，企企業(yè)工會會屆期要要與企業(yè)業(yè)黨組織織屆期保保持一致致。工會會會員人人數(shù)要占占職工總總數(shù)的990%以以上，企企業(yè)工會會委員會會根據(jù)工工作需要要，可在在分廠、車間（科室）建立分分廠、車車間（科科室）工工會委員員會。分分廠、車車間（科科室）工工會委員員會由分分廠、車車間（科科室）會會員大會會或會員員代表大大會選舉舉產(chǎn)生，任期和和企業(yè)工工會委員員會相同同。也可可按照生生產(chǎn)（行行政）班班組建立立工會小小組，民民主選舉舉工會小小組長，積極開開展工會會小組活活動?；鶎庸M織成成立后要要及時到到縣總民民管法工工部辦理理法人資資格認證證。 工會組織織三委會會說明（工會委委員會、工會經(jīng)經(jīng)

9、費審查查委員會會、女職職工委員員會）：工會委委員會是是工會會會員（代代表）大大會的常常設(shè)機構(gòu)構(gòu)，負責責會員（代表）大會閉閉會期間間的日常常工作。會員在在1000人以上上應召開開會員代代表大會會，會員員代表一一般按會會員人數(shù)數(shù)10%300%的比比例產(chǎn)生生，最少少不得少少于300人。一一般1000人以以下設(shè)工工會委員員會委員員355人；11005000人設(shè)工工會委員員會委員員577人；5500人人以上設(shè)設(shè)工會委委員會委委員711人人。職工工2000人以上上的可設(shè)設(shè)專職工工會主席席；工會會經(jīng)費審審查委員員會是根根據(jù)工會會財務管管理的客客觀要求求建立，由同級級工會會會員（代代表）大大會選舉舉產(chǎn)生，負責

10、本本級工會會經(jīng)費收收支情況況審查，向會員員（代表表）大會會負責報報告工作作，會員員（代表表）大會會閉會期期間，向向同級工工會委員員會負責責并報告告工作。在工會會委員會會成立或或換屆時時，同時時選舉或或改選經(jīng)經(jīng)費審查查委員會會，并報報縣總工工會批準準。經(jīng)審審主任必必須是工工會委員員會成員員。一般般1000人以下下的企業(yè)業(yè)設(shè)經(jīng)費費審查委委員會委委員3人人；10005500人人設(shè)經(jīng)費費審查委委員會委委員35人；5000人以上上設(shè)經(jīng)費費審查委委員會委委員57人；女職工工委員會會應與工工會委員員會同時時建立，企業(yè)工工會中有有女會員員10人人以上的的應建立立女職工工委員會會，不足足10人人的可設(shè)設(shè)1名女女

11、職工委委員。女女職工委委員會委委員由同同級工會會委員會會提名，在充分分協(xié)商的的基礎(chǔ)上上組成，也可以以召開女女職工大大會或女女職工代代表大會會選舉產(chǎn)產(chǎn)生，女女職工委委員任期期同工會會委員會會委員相相同。2、勞動動法律監(jiān)監(jiān)督委員員會：已已成立工工會的企企業(yè)，職職工人數(shù)數(shù)在255人以上上的，要要建立健健全企業(yè)業(yè)勞動爭爭議調(diào)解解委員會會和勞動動法律監(jiān)監(jiān)督委員員會，不不足255人的要要設(shè)立勞勞動爭議議調(diào)解員員和勞動動法律監(jiān)監(jiān)督員。企業(yè)勞勞動法律律監(jiān)督委委員會成成員由職職工代表表組成，職工代代表由企企業(yè)工會會指派或或職工代代表大會會民主選選舉產(chǎn)生生，一般般為3至至7人,企業(yè)勞勞動法律律監(jiān)督委委員會主主任按

12、照照企業(yè)工工會分工工情況可可由工會會委員擔擔任。企企業(yè)職工工人數(shù)在在2000人以上上的，必必須在車車間（班班組）建建立勞動動法律監(jiān)監(jiān)督小組組，在企企業(yè)工會會和企業(yè)業(yè)勞動法法律監(jiān)督督委員會會的統(tǒng)一一領(lǐng)導下下，負責責本車間間（班組組）的勞勞動法律律監(jiān)督工工作。3、勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會：已已成立工工會的企企業(yè)，職職工人數(shù)數(shù)在255人以上上的，要要建立健健全企業(yè)業(yè)勞動爭爭議調(diào)解解委員會會和勞動動法律監(jiān)監(jiān)督委員員會，不不足255人的要要設(shè)立勞勞動爭議議調(diào)解員員和勞動動法律監(jiān)監(jiān)督員。企業(yè)勞勞動爭議議調(diào)解委委員會，是在 HYPERLINK /view/436363.htm 職職工代表表大會領(lǐng)領(lǐng)導下，負責

13、調(diào)調(diào)解本企企業(yè)內(nèi)勞勞動爭議議，協(xié)調(diào)調(diào)勞動關(guān)關(guān)系的群群眾性組組織。調(diào)調(diào)解委員員會由職職工代表表、企業(yè)業(yè)行政代代表和企企業(yè)工會會代表組組成，一一般為33-5人人。職工工代表由由職代會會選舉產(chǎn)產(chǎn)生，行行政方由由企業(yè)方方指定，工會代代表由企企業(yè)工會會指定。調(diào)解委委員會的的辦事機機構(gòu)一般般設(shè)在企企業(yè)工會會。企業(yè)業(yè)勞動爭爭議調(diào)解解委員會會主任應應由工會會成員擔擔任或由由全體職職工推舉舉產(chǎn)生。4、勞動動保護監(jiān)監(jiān)督檢查查委員會會：勞動動保護監(jiān)監(jiān)督檢查查委員會會主要負負責監(jiān)督督和協(xié)助助本單位位貫徹執(zhí)執(zhí)行國家家勞動安安全衛(wèi)生生法律法法規(guī)，監(jiān)監(jiān)督落實實安全生生產(chǎn)責任任制和規(guī)規(guī)章制度度，參加加涉及職職工勞動動安全與與

14、健康規(guī)規(guī)章制度度的制定定，參與與本單位位勞動安安全衛(wèi)生生措施、計劃和和經(jīng)費投投入等方方案的制制定和實實施，對對勞動安安全衛(wèi)生生的決策策、措施施提出意意見和建建議等，企業(yè)勞勞動保護護監(jiān)督檢檢查委員員會一般般由企業(yè)業(yè)工會主主席、副副主席、負責安安全生產(chǎn)產(chǎn)人員、企業(yè)勞勞保工作作負責人人等組成成，委員員人數(shù)結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)自身實實際確定定，主任任由企業(yè)業(yè)工會主主席擔任任。5、工會會會員登登記表：身份證有有效期限限起始日日：填寫寫身份證證的有效效期起始始時間（日期填填寫格式式只能輸輸入8位位數(shù)字 例如：1988410003不不能輸入入漢字或或字符。）身份證有有效期限限終止日日：填寫寫身份證證的有效效期終止止

15、時間（日期填填寫格式式只能輸輸入8位位數(shù)字例例如：11984410003不能能輸入漢漢字或字字符。）如果是是新版身身份證，長期有有效的話話，請?zhí)钐顚?0099112311。學歷：11、小學學及以下下2、初初中3、高中、技校44、中專專5、大大專 66、大學學本科77、碩士士研究生生8、博博士研究究生就業(yè)狀態(tài)態(tài)：1、在崗22、待崗崗3、失失業(yè)4、病休55、退休休6、退職職 77、退養(yǎng)養(yǎng)（即內(nèi)內(nèi)退）技能等級級：1、初級工工2、中中級工3、高高級工44、技師師5、高高級技師師 66、初級級職稱77、中級級職稱88、高級級職稱9、無無6、工會會全年工工作計劃劃：要按按照縣總總年初下下達的目目標任務務，

16、結(jié)合合企業(yè)自自身實際際，謀劃劃好全年年工會工工作，工工作內(nèi)容容主要涉涉及（職職工之家家建設(shè)、黨工共共建工作作、發(fā)展展會員工工作、開開展工資資集體協(xié)協(xié)商工作作、廠務務公開民民主管理理工作、職工文文娛活動動、職工工素質(zhì)提提升、女女職工工工作等）。7、工會會會議記記錄：工工會會議議主要包包括：工工會全體體委員會會議、公公司工會會干部會會議、各各分會主主席、小小組長會會議等。工會會會議主要要內(nèi)容：按照上上級工會會要求安安排部署署全年工工會工作作；安排排部署工工會階段段性工作作；評選選推薦優(yōu)優(yōu)秀職工工、優(yōu)秀秀工會工工作者、勞動模模范等；傳達上上級工會會會議及及相關(guān)文文件精神神；總結(jié)結(jié)全年工工會工作作情況

17、等等。8、上級級工會會會議：上上級工會會組織召召開的各各種會議議，結(jié)合合我縣實實際主要要指，各各企業(yè)工工會主席席，參加加的所在在鄉(xiāng)鎮(zhèn)總總工會及及以上各各級地方方工會召召開的會會議。9、工會會獲獎情情況：指指企業(yè)工工會榮獲獲縣級以以上工會會組織頒頒發(fā)的各各項榮譽譽（優(yōu)秀秀職工之之家、勞勞動關(guān)系系和諧企企業(yè)、先先進企業(yè)業(yè)工會等等）。10、職職工文體體活動：各企業(yè)業(yè)工會要要將職工工文體活活動列入入年初工工會工作作計劃，以開展展職工文文體活動動凝聚人人心，結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)自身實實際，開開展豐富富多彩，益于職職工身心心健康的的各項文文體活動動，并將將影像資資料整理理歸檔，及時向向縣總上上報活動動信息。11、

18、職職工培訓訓：職工工培訓是是對職工工進行有有計劃、有針對對性、多多層次、多形式式的訓練練和培養(yǎng)養(yǎng)的活動動。旨在在全面提提高職工工的文化化、技術(shù)術(shù)、管理理和政治治思想素素質(zhì)。增增強任職職能力，提高工工作效率率。職工工培訓是是國民教教育體系系的組成成部分。企業(yè)職職工培訓訓主要包包括：建立專專門的職職工教育育機構(gòu)。制定定職工培培訓計劃劃。建建立健全全職工培培訓的各各項規(guī)章章制度。其形式式主要有有崗位技技術(shù)操作作練兵、定期技技術(shù)考核核、群眾眾性技術(shù)術(shù)表演、舉辦訓訓練班及及各種類類型的業(yè)業(yè)余教育育。12、女女職工工工作：企企業(yè)女工工工作主主要包括括：“四自”教育（自強、自力、自尊、自愛）；落實實女職工工

19、特殊權(quán)權(quán)益保障障如簽訂訂女職工工專項集集體合同同等；“三八”慶?；罨顒?；組組織女工工健康體體檢；女女職工業(yè)業(yè)務培訓訓及縣總總女工部部安排的的各項具具體工作作等。13、困困難職工工登記：要嚴格格按照縣縣職工服服務中心心下發(fā)的的困難職職工認定定標準，對企業(yè)業(yè)全體職職工進行行摸底調(diào)調(diào)查，困困難職工工調(diào)查工工作要做做真、做做實、做做細。困困難標準準分為困困難、特特困、極極困。14、縣縣總幫扶扶資金發(fā)發(fā)放一覽覽表：各各企業(yè)工工會，要要嚴格按按照縣職職工服務務中心困困難職工工認定標標準及工工作流程程，及時時上報本本企業(yè)困困難職工工情況，對縣總總下發(fā)到到本企業(yè)業(yè)的幫扶扶資金要要做到實實名登記記，加蓋蓋企業(yè)黨

20、黨組織及及工會組組織公章章存檔。15、自自籌幫扶扶資金發(fā)發(fā)放情況況表：各各企業(yè)工工會在縣縣總幫扶扶本企業(yè)業(yè)困難職職工外，要積極極向行政政及社會會各界籌籌集困難難職工幫幫扶資金金，并按按照困難難職工檔檔案如實實下發(fā)，填寫好好自籌幫幫扶資金金發(fā)放情情況表。16、參參加會員員互助一一日捐情情況一覽覽表：如如實填寫寫本年度度，本企企業(yè)參加加縣總會會員互助助一日捐捐情況。17、維維護職工工合法權(quán)權(quán)益工作作記錄：企業(yè)職職工合法法權(quán)益主主要包括括（勞動動就業(yè)權(quán)權(quán)、勞動動收益權(quán)權(quán)、民主主決策權(quán)權(quán)、民主主監(jiān)督權(quán)權(quán)、民主主管理權(quán)權(quán)等）。企業(yè)工工會要通通過開展展崗位技技能培訓訓、工資資集體協(xié)協(xié)商、民民主管理理等工作

21、作積極實實現(xiàn)企業(yè)業(yè)職工各各項權(quán)利利，企業(yè)業(yè)職工權(quán)權(quán)利受到到侵害時時，企業(yè)業(yè)工會要要積極與與企業(yè)行行政方溝溝通，在在維護企企業(yè)和諧諧發(fā)展的的情況下下，最大大限度地地維護企企業(yè)職工工的各項項合法權(quán)權(quán)益，并并做好來來訪登記記。18、職職工創(chuàng)新新工作：要圍繞繞本企業(yè)業(yè)實際，從企業(yè)業(yè)技術(shù)進進步和職職工崗位位工作需需要出發(fā)發(fā)，把普普遍提高高職工技技能水平平與培養(yǎng)養(yǎng)高技能能人才和和優(yōu)秀技技術(shù)創(chuàng)新新人才結(jié)結(jié)合起來來，要把把增強職職工創(chuàng)新新意識、提高職職工創(chuàng)新新能力作作為重要要著力點點，積極極普及創(chuàng)創(chuàng)造學知知識，通通過開展展崗位練練兵、技技術(shù)比武武、技能能比賽、師徒幫幫教等活活動，創(chuàng)創(chuàng)造出更更多更好好的先進進生

22、產(chǎn)技技術(shù)和先先進操作作方法等等，并及及時記錄錄，按縣縣總有關(guān)關(guān)要求上上報相關(guān)關(guān)材料。19、廠廠務公開開：廠務務公開就就是把企企業(yè)重大大決策，生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營管理理的重要要問題，涉及職職工切身身利益的的問題以以及與企企業(yè)領(lǐng)導導班子建建設(shè)和黨黨風廉政政建設(shè)密密切相關(guān)關(guān)的問題題，根據(jù)據(jù)有關(guān)法法規(guī)和制制度，通通過 HYPERLINK /view/436363.htm 職工工代表大大會、廠廠務公開開欄等多多種形式式，向企企業(yè)廣大大職工公公開，使使職工及及時了解解廠情，更好地地參與企企業(yè)決策策、管理理和監(jiān)督督。(11)非公公企業(yè)廠廠務公開開主要內(nèi)內(nèi)容。 公開經(jīng)經(jīng)營管理理基本情情況；公開招招用職工工及簽訂訂勞動合

23、合同的情情況；公開集體體合同文文本和勞勞動規(guī)章章制度的的內(nèi)容；公開獎勵勵處罰職職工、單單方解除除勞動合合同的情情況以及及裁員的的方案和和結(jié)果，評選勞勞動模范范和優(yōu)秀秀職工的的條件、名額和和結(jié)果；公開勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生標準準、安全全事故發(fā)發(fā)生情況況及處理理結(jié)果；公開社會會保險以以及企業(yè)業(yè)年金的的繳費情情況；= 6 * GB3公開社社會保險險以及企企業(yè)年金金的繳費費情況；= 7 * GB3公開職職工教育育經(jīng)費提提取、使使用和職職工培訓訓計劃及及執(zhí)行的的情況；= 8 * GB3公開勞勞動爭議議及處理理結(jié)果情情況；= 9 * GB3法律法法規(guī)規(guī)定定的其他他事項。 (22)國有有、集體體及其控控股企業(yè)業(yè)廠

24、務公公開內(nèi)容容參照全全總企業(yè)民主主管理規(guī)規(guī)定第第三十五五條執(zhí)行行。20、職職工代表表大會：職工代代表大會會是企業(yè)業(yè)民主管管理的基基本形式式，職工工代表大大會每年年至少召召開一次次。職工工代表大大會全體體會議必必須有三三分之二二以上的的職工代代表出席席。職工工代表大大會議題題和議案案應當由由企業(yè)工工會聽取取職工意意見后與與企業(yè)協(xié)協(xié)商確定定，并在在會議召召開七日日前以書書面形式式送達職職工代表表。職工工代表大大會可以以設(shè)主席席團主持持會議。主席團團成員由由企業(yè)工工會與職職工代表表大會各各團（組組）協(xié)商商提出候候選人名名單，經(jīng)經(jīng)職工代代表大會會預備會會議表決決通過。其中，工人、技術(shù)人人員、管管理人員

25、員不少于于百分之之五十。企業(yè)工工會委員員會是職職工代表表大會的的工作機機構(gòu)，負負責職工工代表大大會的日日常工作作，具體體工作按按照河河北省企企業(yè)職工工代表大大會條例例執(zhí)行行。21、職職工勞動動競賽、技術(shù)比比武:勞勞動競賽賽是社會會主義制制度下充充分發(fā)揮揮勞動者者的積極極性、主主動性和和首創(chuàng)精精神，進進行經(jīng)濟濟建設(shè)的的一個重重要方法法。主要要形式：安康杯杯勞動競競賽、技技術(shù)比武武、崗位位練兵、六比六六提等。22、職職工合理理化建議議：職工工合理化化建議是是企業(yè)職職工勞動動競賽的的一項重重要形式式，開展展合理化化建議活活動能更更好的激激發(fā)職工工群眾的的積極性性和創(chuàng)造造性，更更好地促促進企業(yè)業(yè)經(jīng)濟發(fā)

26、發(fā)展。企企業(yè)工會會要認真真總結(jié)，將好的的建議注注意登記記。23、工工資集體體協(xié)商開開展情況況說明：建立工工資集體體協(xié)商制制度是維維護 HYPERLINK /view/1253713.htm 勞動動者自身身利益的的一種有有效途徑徑，一方方面能夠夠維護一一線職工工的權(quán)益益，使工工資增長長與 HYPERLINK /view/1271343.htm 企業(yè)業(yè)效益提提高相適適應，確確保每個個職工分分享 HYPERLINK /view/38340.htm 企業(yè)業(yè)發(fā)展的的成果。另一方方面，有有利于建建立和諧諧穩(wěn)定的的企業(yè)勞勞資關(guān)系系，增強強 HYPERLINK /view/1179315.htm 企業(yè)凝凝聚力

27、，調(diào)動所所有職工工的積極極性。企企業(yè)工會會要按照照上級工工會要求求，認真真開展工工資集體體協(xié)商工工作，并并將工資資集體協(xié)協(xié)商開展展情況進進行簡要要說明。24、職職工、工工會與企企業(yè)行政政溝通對對話約談談情況記記錄：企企業(yè)工會會要做好好職工群群眾工作作，積極極向企業(yè)業(yè)行政方方反應職職工訴求求，并代代表職工工與企業(yè)業(yè)建立溝溝通對話話長效機機制，企企業(yè)職工工可通過過工會與與企業(yè)行行政方約約談，企企業(yè)行政政方也可可通過工工會與企企業(yè)職工工就相關(guān)關(guān)內(nèi)容進進行約談談，約談談方式可可電話、書信、短信等等形式。企業(yè)工工會負責責確定談談話時間間、地點點、參加加人員，要做好好溝通對對話的聯(lián)聯(lián)絡(luò)員。建議職職工、工工

28、會與企企業(yè)行政政溝通對對話約談談每月進進行一次次，企業(yè)業(yè)工會要要做好相相關(guān)記錄錄。25、工工會財務務工作：工會財財務工作作就是工工會經(jīng)費費的收繳繳、管理理和使用用，是否否收好，管好，用好工工會經(jīng)費費，對做做好工會會財務工工作，更更好地為為工會其其它工作作服務有有著重要要的作用用。企業(yè)業(yè)工會要要嚴格執(zhí)執(zhí)行工工會會計計制度，按照照縣總工工會財務務工作要要求，進進行賬務務處理，并如實實填寫工工會財務務工作情情況表。26、工工會經(jīng)費費自審情情況報告告單：企企業(yè)工會會經(jīng)費審審查委員員會或工工會經(jīng)審審委員，要嚴格格按照縣縣總工會會經(jīng)費審審查委員員會的工工作要求求，對本本企業(yè)工工會財務務情況進進行審查查，并

29、將將審查結(jié)結(jié)果公示示，填寫寫自審情情況報告告單。27、特特色工作作資料：企業(yè)工工會要按按照上級級工會工工作部署署，結(jié)合合本企業(yè)業(yè)工會工工作實際際，創(chuàng)造造性的開開展工會會工作，將本企企業(yè)本年年度工會會特色工工作進行行梳理，填寫特特色工會會資料表表，并及及時向縣縣總工會會上報特特色工作作開展情情況。28、本本年度職職工之家家建設(shè)情情況：職職工之家家建設(shè)分分兩部分分，一部部分是硬硬件建設(shè)設(shè)既活動動場所、活動器器材、職職工書屋屋、職工工食堂、職工宿宿舍等；一部分分是軟件件建設(shè)既既企業(yè)工工會按照照上級工工會要求求開展的的所有工工會工作作，如工工資集體體協(xié)商、勞動競競賽、文文體活動動、廠務務公開民民主管理

30、理等等。職工之之家建設(shè)設(shè)在硬件件上要做做到“量力而而為”依據(jù)企企業(yè)實際際情況，加強硬硬件建設(shè)設(shè)，在軟軟件上要要做到“應有盡盡有”要將工工會所有有工作融融入建家家活動中中來，不不斷創(chuàng)新新建家形形式，年年終企業(yè)業(yè)工會要要圍繞建建家、評評家活動動如實填填寫職工工之家建建設(shè)情況況表。29、“黨工共共建”總結(jié)：黨工共共建工作作要列入入企業(yè)工工會年初初工作計計劃，要要制定切切合本企企業(yè)實際際的具體體方案辦辦法，圍圍繞“黨建帶帶工建、工建促促黨建、黨工共共建促企企業(yè)發(fā)展展”探索出出符合企企業(yè)實際際的特色色品牌，并將其其歸納總總結(jié)，形形成總結(jié)結(jié)報告，如實填填寫。30、工工會年終終工作總總結(jié)：按按照企業(yè)業(yè)年初制

31、制定的工工會工作作計劃，及上級級工會安安排的臨臨時性工工作，認認真開展展好企業(yè)業(yè)工會工工作，年年底企業(yè)業(yè)工會要要召開全全委會議議，做好好工作總總結(jié)，并并將企業(yè)業(yè)工會一一年工作作情況如如實上報報。企業(yè)工會會組織機機構(gòu)概況況成立時間間屆 次本屆換屆屆時間職工總數(shù)數(shù)女職工數(shù)數(shù)外來工數(shù)數(shù)會員總數(shù)數(shù)女會員數(shù)數(shù)外來工會會會員數(shù)數(shù)工會分會會及小組組數(shù)何時取得得社團法法人證書書法人證書書號碼工會概況注：1、外來工工指本縣縣以外打打工人員員 2、工工會分會會及小組組數(shù)按照照企業(yè)實實際情況況填寫，如無設(shè)設(shè)立分會會或者小小組可不不填此項項工會委員員會名單單姓 名工會職務務性 別出生年月文化程度度政治面貌貌聯(lián)系電話話

32、備注注：根據(jù)據(jù)本單位位工會委委員會實實際情況況填寫，工會職職務分為為（主席席、副主主席、經(jīng)經(jīng)審委員員、組織織委員、女工委委員等）。經(jīng)審委員員會名單單姓 名工會職務務性 別出生年月文化程度度政治面貌貌聯(lián)系電話話備注注：根據(jù)據(jù)本單位位經(jīng)審會會實際情情況填寫寫女職工委委員會名名單姓 名工會職務務性 別出生年月文化程度政治面貌聯(lián)系電話話備注 注：根據(jù)據(jù)本單位位實際情情況填寫寫，女工工不足110人的的可設(shè)一一名女工工委員，不必填填寫此表表。勞動法律律監(jiān)督委委員會姓 名職務性 別出生年月文化程度政治面貌聯(lián)系電話備注 勞動爭爭議調(diào)解解委員會會姓 名職務性 別出生年月文化程度政治面貌聯(lián)系電話 備注 勞動保護護

33、監(jiān)督檢檢查委員員會姓 名職務性 別出生年月文化程度政治面貌聯(lián)系電話話備注 工會會員員登記表表序號會員編號號(不需填填寫)姓名性別身份證號號身份證有有效期限起始始日身份證有有效期限終止止日移動電話話聯(lián)系電話話民族學歷就業(yè)狀態(tài)技能等級1234567891011121314151617181920212223工會會員員登記表表序號會員編號號(不需填填寫)姓名性別身份證號號身份證有有效期限起始始日身份證有有效期限終止止日移動電話話聯(lián)系電話話民族學歷就業(yè)狀態(tài)技能等級工會會員員登記表表序號會員編號號(不需填填寫)姓名性別身份證號號身份證有有效期限起始始日身份證有有效期限終止止日移動電話話聯(lián)系電話話民族學歷

34、就業(yè)狀態(tài)技能等級工會工作作計劃黨組織意意見： 年年 月 日工會會議議（三委委會、分分會主席席、組長長會等）記錄日期地點主持人議題出席人主要內(nèi)容容日期地點主持人議題出席人主要內(nèi)容容工會會議議（三委委會、分分會主席席、組長長會等）記錄日期地點主持人議題出席人主要內(nèi)容容日期地點主持人議題出席人主要內(nèi)容容工會會議議（三委委會、分分會主席席、組長長會等）記錄日期地點主持人議題出席人主要內(nèi)容容日期地點主持人議題出席人主要內(nèi)容容工會會議議（三委委會、分分會主席席、組長長會等）記錄日期地點主持人議題出席人主要內(nèi)容容日期地點主持人議題出席人主要內(nèi)容容工會會議議（三委委會、分分會主席席、組長長會等）記錄日期地點主

35、持人議題出席人主要內(nèi)容容日期地點主持人議題出席人主要內(nèi)容容工會會議議（三委委會、分分會主席席、組長長會等）記錄日期地點主持人議題出席人主要內(nèi)容容日期地點主持人議題出席人主要內(nèi)容容出席上級級工會會會議記錄錄日 期期地 點會議類型型主要內(nèi)容容備注工會獲獎獎情況記記錄日 期期榮譽名稱稱表彰單位位備 注注職工文體體活動記記錄月份活動內(nèi)容容參加人員員備 注一月份二月份三月份職工文體體活動記記錄月份活動內(nèi)容容參加人員員備 注四月份五月份六月份職工文體體活動記記錄月份活動內(nèi)容容參加人員員備 注七月份八月份九月份職工文體體活動記記錄月份活動內(nèi)容容參加人員員備 注十月份十一月份十二月份職工培訓訓記錄培訓時間參訓

36、范圍參訓人數(shù)培訓內(nèi)容備 注注女職工工工作資料料日 期工 作作 內(nèi)內(nèi) 容容備 注困難職工工登記表表序號姓 名困難標準準援 助 情 況況備 注注12345678910111213141516171819202122困難職工工登記表表序號姓 名困難標準準援 助 情 況況備 注注幫扶資金金發(fā)放情情況一覽覽表姓 名年齡性別聯(lián)系方式式所在部門困難程度幫扶金額發(fā)放時間簽 字 企業(yè)黨黨組織意意見年 月月 日日 企業(yè)工工會組織織意見年 月 日自籌幫扶扶資金發(fā)發(fā)放情況況表自籌資金金數(shù) 額額困難職工工名 單單年齡性別困難程度發(fā)放金額聯(lián)系方式式參加會員員互助一一日捐情情況一覽覽表姓名年齡性別職務聯(lián)系方式式相關(guān)病史史參

37、加會員員互助一一日捐情情況一覽覽表姓名年齡性別職務聯(lián)系方式式相關(guān)病史史參加會員員互助一一日捐情情況一覽覽表姓名年齡性別職務聯(lián)系方式式相關(guān)病史史維護職工工合法權(quán)權(quán)益工作作記錄來訪人員所在部門門聯(lián)系方式式上訪事由接待人員職務解決方案處理結(jié)果時間維護職工工合法權(quán)權(quán)益工作作記錄來訪人員所在部門門聯(lián)系方式式上訪事由接待人員職務解決方案處理結(jié)果時間職工創(chuàng)新新工作記記錄時間創(chuàng)新小組 長小組成員員創(chuàng)新項目創(chuàng)新成果廠務公開開反饋表表單位名稱時間 年年 季季度信息反饋公開內(nèi)容容公開時間間公開形式式公開效果果問題與建建議領(lǐng)導小組組意見簽名：監(jiān)督小組組意見簽名：注：此表表每季度度匯總一一次。廠務公開開反饋表表單位名稱

38、時間 年年 季季度信息反饋公開內(nèi)容容公開時間間公開形式式公開效果果問題與建建議領(lǐng)導小組組意見簽名：監(jiān)督小組組意見簽名：注：此表表每季度度匯總一一次。廠務公開開反饋表表單位名稱時間 年年 季季度信息反饋公開內(nèi)容容公開時間間公開形式式公開效果果問題與建建議領(lǐng)導小組組意見簽名：監(jiān)督小組組意見簽名：注：此表表每季度度匯總一一次。廠務公開開反饋表表單位名稱時間 年年 季季度信息反饋公開內(nèi)容容公開時間間公開形式式公開效果果問題與建建議領(lǐng)導小組組意見簽名：監(jiān)督小組組意見簽名：注：此表表每季度度匯總一一次。職工（代代表）大大會報告告表填表人：單位屆開會時間月 日日月 日次應到代表實到代表開幕列席代表特邀代表閉

39、幕會議議題收到提案案數(shù)確立提案案數(shù)上次會議議提案落落實情況況大會審議議、通過過、決定定的文件件名稱表決方式結(jié) 果贊成反對棄權(quán)總體評價 工會（蓋章）備注本表一式式兩份于于職工（代表）大會閉閉會后兩兩周內(nèi)，送上級級工會備備案。職工（代代表）大大會報告告表填表人：單位屆開會時間月 日日月 日次應到代表實到代表開幕列席代表特邀代表閉幕會議議題收到提案案數(shù)確立提案案數(shù)上次會議議提案落落實情況況大會審議議、通過過、決定定的文件件名稱表決方式結(jié) 果贊成反對棄權(quán)總體評價 工會（蓋章）備注本表一式式兩份于于職工（代表）大會閉閉會后兩兩周內(nèi)，送上級級工會備備案。職工（代代表）大大會報告告表填表人：單位屆開會時間月

40、 日日月 日次應到代表實到代表開幕列席代表特邀代表閉幕會議議題收到提案案數(shù)確立提案案數(shù)上次會議議提案落落實情況況大會審議議、通過過、決定定的文件件名稱表決方式結(jié) 果贊成反對棄權(quán)總體評價 工會（蓋章）備注本表一式式兩份于于職工（代表）大會閉閉會后兩兩周內(nèi)，送上級級工會備備案。職工勞動動競賽、技術(shù)比比武活動動記錄時 間地 點組織人項 目參會人員員：活動經(jīng)過過及取得得效果：職工勞動動競賽、技術(shù)比比武活動動記錄時 間地 點組織人項 目參會人員員：活動經(jīng)過過及取得得效果：職工勞動動競賽、技術(shù)比比武活動動記錄時 間地 點組織人項 目參會人員員：活動經(jīng)過過及取得得效果：職工合理理化建議議活動記記錄建 議 內(nèi) 容容建 議 人建議時間間建議采納納情況預計效益益姓 名名工作崗位位職工合理理化建議議活動記記錄建 議 內(nèi) 容容建 議 人建議時間間建議采納納情況預計效益益姓 名名工作崗位位本年度工工資集體體協(xié)商開開展情況況職工、工工會與企企業(yè)行政政溝通對對話約談談情況記記錄約 談時時 間地 點點發(fā)約人情情況（姓名、身份等等）應約