淺論新形勢(shì)下石油企業(yè)基層思想政治管理工作

1、淺論新形勢(shì)下石油企業(yè)基層思想政治管理工作論文關(guān)鍵詞石油企業(yè)基層管理思想政治工作論文摘要隨著我國(guó)改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化，特別是我國(guó)參加t以來(lái)，石油企業(yè)面臨著各種新的矛盾和挑戰(zhàn)，隱藏的深層次問(wèn)題日益凸顯，石油企業(yè)的基層思想政治管理工作也面臨著許多新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。如何做好新形勢(shì)下石油企業(yè)的基層思想政治管理工作，從而有效確保石油企業(yè)的平安高效運(yùn)行，是我國(guó)石油企業(yè)當(dāng)前亟待解決的重大課題。當(dāng)前，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)一體化的開(kāi)展步伐，我國(guó)石油企業(yè)也加快了改革的進(jìn)程，企業(yè)體制改革、減員增效和撤并機(jī)構(gòu)等措施的施行，必然涉及石油企業(yè)基層的體制改革和企業(yè)基層員工的利益調(diào)整，也必然對(duì)石油企業(yè)基層思想政治管理工作產(chǎn)生

2、新的沖擊，企業(yè)基層員工的思想、生活和訴求越來(lái)越多元化，企業(yè)基層的思想政治管理工作面臨著很多新問(wèn)題和新情況。一、新形勢(shì)下石油企業(yè)基層思想政治管理工作面臨的新問(wèn)題第一，經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)一體化催生石油企業(yè)基層員工思維的多元化。步入21世紀(jì)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)一體化趨勢(shì)進(jìn)一步加強(qiáng)。這也致使局部石油企業(yè)基層員工的思想觀念發(fā)生了宏大的轉(zhuǎn)變，道德標(biāo)準(zhǔn)缺失，享樂(lè)主義、拜金主義和極端利己主義滋生，造成石油企業(yè)基層人員思想的退化。并且，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速開(kāi)展，各種資源在市場(chǎng)配置中的作用也更加明顯。石油企業(yè)基層員工的思維也更加活潑，其對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的需求越來(lái)越高。越來(lái)越多的知識(shí)人才、專業(yè)人才和技術(shù)人員等不

3、再安于現(xiàn)狀，而是更多地去追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的最大化。石油企業(yè)基層的思想政治管理工作者面對(duì)的職工牢騷越來(lái)越多，工作量亦成倍增加，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致石油企業(yè)基層管理工作的效率低下，成果也并不顯著。第二，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)程度的不斷進(jìn)步，社會(huì)越來(lái)越呈現(xiàn)多樣化開(kāi)展的趨勢(shì)，石油企業(yè)基層員工價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了重大的改變，他們對(duì)民主的訴求越來(lái)越多。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速開(kāi)展和國(guó)民生活程度的不斷提升，石油企業(yè)基層職工的群體意識(shí)正在淡化，而個(gè)體意識(shí)卻普遍增強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)也得到明顯加強(qiáng)，他們對(duì)話語(yǔ)權(quán)的訴求也越來(lái)越高，更加重視自我設(shè)計(jì)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。其中，石油企業(yè)基層員工的最大愿望是石油企業(yè)尊重自己的知情權(quán)，增加自

4、己在企業(yè)決策中的發(fā)言權(quán)，以到達(dá)影響企業(yè)決策方向和力度的目的，從而為自己謀求更大的開(kāi)展空間。這也給石油企業(yè)基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認(rèn)識(shí)基層員工高度關(guān)注的突發(fā)性利益撞碰事件，有效緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，解決大量實(shí)際工作中的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，轉(zhuǎn)變企業(yè)基層員工的思想政治觀念。二、加強(qiáng)新形勢(shì)下石油企業(yè)基層思想政治管理工作的措施新形勢(shì)下，如何搞活石油企業(yè)的思想政治管理工作，是我們所面臨的重要課題。要做好新形勢(shì)下石油企業(yè)基層思想政治管理工作，就必須做好傳承工作，并與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)展創(chuàng)新，建立與中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的石油企業(yè)基層思想政治管理工作的運(yùn)行機(jī)制，探究新時(shí)期石油企業(yè)基層思想政治管

5、理工作的新路子。目前，加強(qiáng)新形勢(shì)下石油企業(yè)基層思想政治管理工作的措施主要有以下幾個(gè)方面：第一，做好石油企業(yè)基層思想政治管理與企業(yè)基層文化建立的有機(jī)結(jié)合，樹(shù)立人本思想，加強(qiáng)與企業(yè)基層員工的互動(dòng)和溝通。企業(yè)基層文化作為意識(shí)形態(tài)的產(chǎn)物，可以有效組織企業(yè)基層職工開(kāi)展各種形式的自我教育活動(dòng)，激發(fā)企業(yè)基層干部和職工民主、平等地參與企業(yè)決策的意識(shí)，成為推動(dòng)石油企業(yè)基層思想政治管理工作的有力因素，創(chuàng)始企業(yè)基層思想政治工作生動(dòng)活潑的場(chǎng)面，增強(qiáng)企業(yè)基層思想政治管理工作的浸透力，開(kāi)拓企業(yè)基層思想政治管理工作的新領(lǐng)域，同時(shí)實(shí)現(xiàn)思想政治管理工作在企業(yè)基層文化建立中的浸透，使二者合二為一，形成石油企業(yè)獨(dú)具特色的企業(yè)價(jià)值觀

6、念和道德觀念，形成個(gè)性鮮明的企業(yè)精神，增強(qiáng)石油企業(yè)基層職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)石油企業(yè)更好更快開(kāi)展。第二，做好石油企業(yè)基層思想政治管理與解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題的有機(jī)結(jié)合。關(guān)心基層員工的生活是我們黨、我們石油企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。石油企業(yè)基層思想政治管理工作的目的就是要解決基層員工的生活問(wèn)題和思想問(wèn)題。在現(xiàn)代化企業(yè)改制的大背景下，企業(yè)基層職工的思想問(wèn)題往往與生活問(wèn)題相伴而生，要想做好新形勢(shì)下企業(yè)基層的思想政治管理工作，就要將幫助基層職工解決工作生活困難作為思想政治管理工作的內(nèi)容之一，關(guān)心基層職工生活，擅長(zhǎng)將思想政治管理工作貫穿于解決企業(yè)基層職工生活困難的全過(guò)程，因勢(shì)利導(dǎo)，以此增強(qiáng)企業(yè)基層職工的向心力

7、。第三，做好石油企業(yè)基層思想政治管理組織機(jī)構(gòu)的組建。面對(duì)不斷開(kāi)展變化的新形勢(shì)，石油企業(yè)基層思想政治管理工作要應(yīng)對(duì)多方面的不適應(yīng)。建立健全基層思想政治管理組織機(jī)構(gòu)，形成穿插管理的合力，進(jìn)步相關(guān)管理人員在崗積極性，增強(qiáng)其對(duì)新問(wèn)題新情況的有效預(yù)見(jiàn)性，改變傳統(tǒng)的思想政治管理方式和管理手段，與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的突發(fā)情況，實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)基層思想政治管理工作的連續(xù)性，建立相應(yīng)的鼓勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)基層思想政治管理工作的說(shuō)服力和感染力，調(diào)動(dòng)企業(yè)基層員工的積極性，形成企業(yè)的凝聚力，充分發(fā)揮企業(yè)基層思想政治管理工作的有效性，最終全面提升石油企業(yè)的工作質(zhì)量和效益。三、完畢語(yǔ)思想政治工作作為我們黨的傳家寶，也是我國(guó)各大企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展的生命線。我國(guó)石油企業(yè)歷來(lái)重視基層的思想政治管理工作。我國(guó)石油企業(yè)改革建立的理論證明，越重視和加強(qiáng)石油企業(yè)基層思想政治管理工作，越能有效促進(jìn)石油企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展。新形勢(shì)下，只有順應(yīng)形勢(shì)開(kāi)展，不斷進(jìn)步石油企業(yè)基層思想政治工作的管理程度，才