企業(yè)人事管理規(guī)章制度手冊

1、規(guī)章制度手冊目錄 HYPERLINK l 入職 入職 HYPERLINK l 辦理入職手續(xù) 辦理入職手續(xù) HYPERLINK l 崗前培訓(xùn)訓(xùn) 崗前前培訓(xùn) HYPERLINK l 報(bào)到 報(bào)到 HYPERLINK l 入職引導(dǎo)導(dǎo)人 入職引導(dǎo)人 HYPERLINK l 試用與正正式錄用用 試用用與正式式錄用 HYPERLINK l 辦公紀(jì)律律 工作作紀(jì)律 HYPERLINK l 職業(yè)行為為準(zhǔn)則 職業(yè)業(yè)行為準(zhǔn)準(zhǔn)則 HYPERLINK l 職業(yè)行為為準(zhǔn)則基基本原則則 基本本原則 HYPERLINK l 職業(yè)行為為準(zhǔn)則經(jīng)經(jīng)營活動動 經(jīng)營營活動 HYPERLINK l 職業(yè)行為為準(zhǔn)則兼兼職 兼職 HYPER

2、LINK l 職業(yè)行為為準(zhǔn)則保保密義務(wù)務(wù) 保密密義務(wù) HYPERLINK l 職業(yè)行為為準(zhǔn)則考考勤 考勤 HYPERLINK l 職業(yè)行為為準(zhǔn)則工工作時間間 工作作時間 HYPERLINK l 職業(yè)行為為準(zhǔn)則考考勤管理理 考勤勤管理 HYPERLINK l 職業(yè)行為為準(zhǔn)則休休假 休假 HYPERLINK l 職業(yè)行為為準(zhǔn)則休休假手續(xù)續(xù) 休假假手續(xù) HYPERLINK l 假期類型型及待遇遇 假期期類型及及待遇 HYPERLINK l 病假 病假 HYPERLINK l 事假 事假 HYPERLINK l 法定節(jié)假假日 法定節(jié)節(jié)假日 HYPERLINK l 法定帶薪薪假期 法定定帶薪假假期 HY

3、PERLINK l 年休假 年休休假 HYPERLINK l 婚假 婚假 HYPERLINK l 喪假 喪假 HYPERLINK l 產(chǎn)假 產(chǎn)假 HYPERLINK l 授乳時間間 授乳乳時間 HYPERLINK l 計(jì)劃生育育假 計(jì)劃生生育假 HYPERLINK l 看護(hù)假 看護(hù)護(hù)假 HYPERLINK l 培訓(xùn)假期期 培訓(xùn)訓(xùn)假期 HYPERLINK l 假期規(guī)定定 假期期規(guī)定 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 發(fā)薪日期期 發(fā)薪薪日期 HYPERLINK l 薪金系列列 薪金金系列 HYPERLINK l 津貼補(bǔ)助助 津貼貼補(bǔ)助 HYPERLINK l 薪金審批批

4、薪金金審批 HYPERLINK l 福利保障障 福利利保障 HYPERLINK l 社會保險險 社會會保險 HYPERLINK l 團(tuán)體意外外綜合險險 團(tuán)體體意外綜綜合險 HYPERLINK l 保險賠付付說明 保險險賠付說說明獎勵、 HYPERLINK l 培培訓(xùn)和晉晉升 培訓(xùn)和和晉升 HYPERLINK l 集團(tuán)優(yōu)秀秀員工評評選 集團(tuán)優(yōu)優(yōu)秀員工工評選公司優(yōu)秀秀個人優(yōu)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)隊(duì)評選 HYPERLINK l 培訓(xùn) 培訓(xùn) HYPERLINK l 晉升和發(fā)發(fā)展 晉升和和發(fā)展 HYPERLINK l 勞動關(guān)系系管理 勞動動關(guān)系管管理 HYPERLINK l 勞動合同同期限 勞動動合同期期限 HYPE

5、RLINK l 勞動合同同的簽訂訂 勞動動合同的的簽訂 HYPERLINK l 勞動合同同延續(xù)及及合同終終止 勞動合合同延續(xù)續(xù)及合同同終止 HYPERLINK l 崗位調(diào)動動或集團(tuán)團(tuán)內(nèi)部調(diào)調(diào)動 崗位調(diào)調(diào)動或集集團(tuán)內(nèi)部部調(diào)動終止聘用用 HYPERLINK l 辭職 辭職 HYPERLINK l 溝通與交交流 溝通與與交流 HYPERLINK l 投訴和合合理化建建議 投訴和和合理化化建議的的渠道企業(yè)文化化 HYPERLINK l 金融聯(lián)月月刊 金融聯(lián)聯(lián)月刊 HYPERLINK l 員工活動動 員工工活動文化?？c通訊訊員義工組織織 HYPERLINK l 擔(dān)保 在職承承諾員工考核核制度入職辦理

6、入職職手續(xù)1、綜綜合管理理部是具具體負(fù)責(zé)責(zé)辦理報(bào)報(bào)到手續(xù)續(xù)的職能能部門，新員工工報(bào)到時時須出示示以下有有效證件件原件并并留復(fù)印印件：身身份證、學(xué)歷證證書、學(xué)學(xué)位證書書、職稱稱證書、資格證證書、婚婚姻狀況況證明、計(jì)劃生生育證明明、獨(dú)生生子女證證明、近近期體檢檢報(bào)告（公司指指定醫(yī)院院）、免免冠一寸寸近照66張、原原單位離離職證明明（原單單位蓋章章）、工作經(jīng)經(jīng)歷證明明，無當(dāng)?shù)貏趧觿颖Ｕ峡ǖ膯T工工，需提提交當(dāng)?shù)氐貏趧颖１Ｕ峡〝?shù)數(shù)碼照相相回執(zhí)。當(dāng)個人人資料有有更改或或補(bǔ)充時時，需及及時通知知綜合管管理部并并出示相相關(guān)證件件的原件件，復(fù)印印件存檔檔（如：姓名、身份證證號碼、戶籍、婚姻狀狀況、學(xué)學(xué)歷等）。

7、人事檔檔案的管管理體現(xiàn)現(xiàn)公司對對每個員員工的重重視。為為此，每每位應(yīng)聘聘員工都都有責(zé)任任提供真真實(shí)資料料，公司司將視具具體情況況對以上上資料進(jìn)進(jìn)行核實(shí)實(shí)，如發(fā)發(fā)現(xiàn)有提提供不正正確或虛虛假資料料等不誠誠信行為為，公司司將視情情節(jié)輕重重給以解解雇或其其它處分分。 eq oac(,4)重要崗崗位人員員應(yīng)聘入入職時必必須提供供離職證證明，如如不能及及時提供供，必須須提交保保證情況況屬實(shí)，何時提提供離職職證明等等聲明。簽訂試用用協(xié)議、保密協(xié)協(xié)議、工工會會員員登記表表、試用期期規(guī)范、勞動合合同。擬聘員工工向公司司提交的的各類證證件復(fù)印印件、體體檢表及及簽訂的的各類協(xié)協(xié)議將作作為員工工的入職職資料存存檔，公

8、公司對每每位員工工的個人人情況保保守秘密密。員工工離職時時，入職職材料將將作為公公司內(nèi)部部文檔備備案，不不退還本本人。崗前跟線線培訓(xùn)擬聘運(yùn)作作崗位的的員工由由綜合管管理部安安排試用用部門進(jìn)進(jìn)行跟線線培訓(xùn)，由試用用部門填填寫擬聘聘員工跟跟線階段段的表現(xiàn)現(xiàn)及員工工本人意意見報(bào)綜綜合管理理部，方方可辦理理入職手手續(xù)。報(bào)到辦理入職職手續(xù)，領(lǐng)取深圳市市銀雁金金融配套套服務(wù)有有限公司司考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及工工作手冊冊、工工作證、辦公用用品，票票遞員崗崗位需領(lǐng)領(lǐng)取服裝裝及其它它票遞物物資，所所有領(lǐng)用用的物品品、用品品、手冊冊等均采采用實(shí)名名簽收方方式，簽簽收表由由公司綜綜合管理理部留存存。由綜綜合管理理部進(jìn)行行新員

9、工工的入職職培訓(xùn)（綜合管管理部分分），并并安排員員工到試試用部門門接受工工作安排排。入職引導(dǎo)導(dǎo)試用期期間，公公司指定定入職引引導(dǎo)人幫幫助新入入職的員員工接受受培訓(xùn)，了解公公司的情情況和本本職工作作要求；如有疑疑問盡可可向入職職引導(dǎo)人人咨詢。試用與正正式錄用用公司所有有崗位的的試用期期均為六六個月，試用期期包含在在勞動合合同期限限里面。試用期期員工必必須與正正式員工工同樣遵守守公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，公司司的考核核制度對對試用期期員工同同樣適用用。試用期員員工應(yīng)盡盡快融入入到公司司的工作作氛圍中中去，充充分展示示個人才才華，這這是新員員工與公公司互相相了解互互相適應(yīng)應(yīng)的時期期。如果果在試用用期

10、內(nèi)，新員工工認(rèn)為公公司不合合適，需需要重新新?lián)駱I(yè)發(fā)發(fā)展，可可以提前前三天向向公司提提出辭職職，按規(guī)規(guī)定辦理理離職手手續(xù)。同同樣，如如果新員員工無法法掌握本崗崗位工作作技能，公公司會根根據(jù)勞動動合同法法結(jié)合具具體情況況有權(quán)延長長或終止止試用。在試用用期間，如果員員工表現(xiàn)現(xiàn)突出，可提交交工作總總結(jié)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請和審批批表，經(jīng)經(jīng)過所在在部門和和綜合管管理部考考核后，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理審批批后可適適當(dāng)縮短短試用期期，提前前轉(zhuǎn)正。員工試用用期滿，由本人人提交轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請及員員工轉(zhuǎn)正正審批表表，經(jīng)用用人部門門經(jīng)理審審查并簽簽署具體體意見后后送綜合合管理部部，上報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批，審批通通過的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式錄用員員工。

11、工作紀(jì)律律從進(jìn)入公公司上班班的第一一天起，每位員員工的一一言一行行就代表表著公司司形象，因此，身為公公司的員員工應(yīng)注注意遵守守下列要要求：1、工作作期間，保持精精神振作作、彬彬彬有禮、高效敏敏捷。2、公司司所有錄錄用人員員均需嚴(yán)嚴(yán)格遵守守公司制制定的考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中的相相關(guān)制度度，接受受考核部部門的考考核管理理。詳細(xì)細(xì)考核內(nèi)內(nèi)容見深圳市市銀雁金金融配套套服務(wù)有有限公司司考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及工工作手冊冊。3、電話話應(yīng)答注注意禮儀儀，言簡簡意賅，作好電電話接聽聽記錄。4、對外外交往應(yīng)應(yīng)有禮有有節(jié)，不不卑不亢亢，禮貌貌大方，簡樸務(wù)務(wù)實(shí)。5、著裝裝整潔、大方、得體，佩戴工工作證。男員工工不可留留長發(fā)，蓄胡須須，

12、女員員工不可可濃妝艷艷抹，每每周五，視不同同崗位的的工作性性質(zhì)，可可以穿便便裝，但但短褲、無袖裝裝、超短短裙、拖拖鞋不在在此列。公司另另有統(tǒng)一一著裝要要求的，按具體體著裝規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。6、保持持清潔、良好的的工作環(huán)環(huán)境，不不在辦公公時間進(jìn)進(jìn)食，不不在禁煙煙區(qū)吸煙煙，不串串崗聊天天，不利利用電腦腦及辦公公網(wǎng)絡(luò)處處理私事事，不在在上班時時間閱讀讀與工作作無關(guān)的的書刊。7、辦公公時間應(yīng)應(yīng)堅(jiān)守工工作崗位位，需暫暫時離開開時應(yīng)向向直屬領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或同同事交代代。8、一線線運(yùn)作員員工在工工作時間間內(nèi)使用用交通工工具，必必須嚴(yán)格格遵守交交通安全全法。如如因個人人原因違違反交通通法規(guī)，其全部部責(zé)任由由個人承承擔(dān)及處

13、處理；如如因處理理事故影影響正常常工作及及給公司司帶來損損失的，將按公公司考核核制度作作相應(yīng)處處罰；違違反交通通安全法（以交交警的事事故認(rèn)定定書為準(zhǔn)準(zhǔn)）年度度累計(jì)55次者給給予辭退退處理。職業(yè)行為為準(zhǔn)則基本原則則公司倡導(dǎo)導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的的職業(yè)道道德。自覺維護(hù)護(hù)公司形形象和聲聲譽(yù)，在在任何場場合都不不得做出出有損公公司的言言論及行行為；員工的一一切職務(wù)務(wù)行為，都必須須以維護(hù)護(hù)公司利利益、對對社會負(fù)負(fù)責(zé)為目目的。任任何私人人理由都都不應(yīng)成成為其職職務(wù)行為為的動機(jī)機(jī)。因違反職職業(yè)道德德規(guī)定，給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失者，公公司將依依法追索索經(jīng)濟(jì)賠賠償；觸觸犯法律律的，將將提請司司法機(jī)關(guān)關(guān)處理

14、。關(guān)心公司司，熱愛愛本職工工作，不不斷更新新觀念，勇于創(chuàng)創(chuàng)新，凡凡事力求求最佳。同事間相相互尊重重，互助助互愛，語言文文明。忠于職守守，秉公公辦事，公平待待人，公公私分明明。認(rèn)真貫徹徹公司“開源節(jié)節(jié)流”的方針針，在工工作中力力求節(jié)儉儉，不浪浪費(fèi)公司司資源。從全局出出發(fā)，樹樹立良好好的合作作意識，加強(qiáng)團(tuán)團(tuán)結(jié)，真真誠協(xié)作作。切實(shí)服從從領(lǐng)導(dǎo)的的工作安安排和調(diào)調(diào)度，如如有異議議必須做做到“先服從從后投訴訴”。對公公司的經(jīng)經(jīng)營決策策、現(xiàn)有有制度、管理方方式等有有不同見見解，應(yīng)應(yīng)通過正正當(dāng)渠道道提出，不得影影響正常常工作。公司鼓勵勵員工提提合理化化建議，建議被被采納的的，給予予獎勵；沒有采采納的，會給出出

15、解釋。員工的的意見和和建議應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循逐級向向上反映映的原則則，當(dāng)?shù)玫貌坏酱鸫饛?fù)時，員工方方可越級級向上反反映或向向公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及有有關(guān)部門門反映。領(lǐng)導(dǎo)專專門召開開座談會會或通過過書面形形式征詢詢員工意意見時，鼓勵大大家踴躍躍參加。認(rèn)真對待待公司組組織的各各類培訓(xùn)訓(xùn)、考核核，并通通過各種種渠道自自覺鉆研研業(yè)務(wù)知知識，提提高自身身業(yè)務(wù)素素質(zhì)。經(jīng)常開展展自我檢檢查，及及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)、調(diào)整整工作中中的不足足，學(xué)習(xí)習(xí)先進(jìn)的的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，不不斷提高高工作水水平。對工作中中出現(xiàn)的的問題不不推諉，勇于承承擔(dān)責(zé)任任，并從從中吸取取教訓(xùn)。上班期間間不得接接待非工工作關(guān)系系的來訪訪。員工如因因信用卡卡經(jīng)濟(jì)糾糾紛等個個人

16、信用用、自身身原因給給工作帶帶來影響響，給公公司的聲聲譽(yù)影受受到損失失的，公公司將有有權(quán)對該該員工的的工作作作相應(yīng)的的調(diào)整并并給予考考核處理理。經(jīng)營活動動員工不得得利用職職務(wù)之便便，從事事與公司司利益無無關(guān)的經(jīng)經(jīng)營活動動。員工除本本職日常常業(yè)務(wù)外外，未經(jīng)經(jīng)公司授授權(quán)或批批準(zhǔn)，不不能從事事下列活活動：以公司名名義考察察、談判判、簽約約；以公司名名義提供供擔(dān)保、證明；以公司名名義對新新聞媒介介發(fā)表意意見、消消息；代表公司司出席公公眾活動動。兼職公司不干干涉員工工非工作作時間的的兼職行行為，但但禁止員員工從事事下列情情形的兼兼職：在公司內(nèi)內(nèi)從事外外部兼職職的工作作，或者者利用公公司的工工作時間間和資

17、源源從事所所兼職的的工作；在本公司司的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位或者者存在商商業(yè)競爭爭公司內(nèi)內(nèi)兼職；所兼任的的工作造造成本公公司商業(yè)業(yè)機(jī)秘外外泄；因兼職影影響本職職工作或或有損公公司利益益和聲譽(yù)譽(yù)的。如因以上上原因影影響本職職工作（包括社社保關(guān)系系轉(zhuǎn)移等等影響公公司正常常管理）的，公公司可以以即時與與其解除除勞動合合同。保密義務(wù)務(wù)員工有義義務(wù)保守守公司的的商業(yè)秘秘密。妥妥善保管管所持有有的涉密密文件資資料。未經(jīng)公司司授權(quán)或或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對對外提供供未經(jīng)公公開的經(jīng)經(jīng)營情況況、業(yè)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)。對非本人人職權(quán)范范圍內(nèi)的的公司機(jī)機(jī)密，應(yīng)應(yīng)作到不不打聽、不猜測測、不傳傳播。自覺遵守守公司的的保密密協(xié)議中各項(xiàng)項(xiàng)條款。檢舉

18、與受受理員工有義義務(wù)向公公司管理理層或管管理部門門檢舉以以上違規(guī)規(guī)行為。公司各各部門將將為檢舉舉人及檢檢舉內(nèi)容容保密?？记诠ぷ鲿r間間公司實(shí)行行五天工工作制，辦公室室人員上上班時間間為8：3017：30（其其中122：00013：300為午休休時間）。運(yùn)作作部門可可根據(jù)崗崗位需要要來調(diào)整整工作時時間，但但必須將將調(diào)整后后的崗位位工作時時間報(bào)綜綜合管理理部審批批?？记诠芾砝韱T工應(yīng)按按規(guī)定的的時間上上、下班班，不得得無故遲遲到或早早退；每日考勤勤由專人人負(fù)責(zé)記記錄，每每天上午午上班和和下午下下班時間間，考勤勤人員需需認(rèn)真檢檢查；或由員員工本人人使用打打卡機(jī)器器進(jìn)行個個人考勤勤打卡記記錄；特殊崗位位或

19、因工工作條件件無法報(bào)報(bào)到的員員工由各各部門指指定人員員進(jìn)行登登記，因因公外出出不能按按時報(bào)到到的，之之前應(yīng)向向部門經(jīng)經(jīng)理報(bào)告告事由及及外出時時間，本本人應(yīng)在在外出前前一天或或返回當(dāng)當(dāng)天向綜綜合辦公公室提交未未打卡審審批表，否則按按缺勤處處理。高高管級別別以下員員工必須須嚴(yán)格遵遵守考勤勤規(guī)定。不得代他他人報(bào)到到或委托托他人報(bào)報(bào)到，否否則雙方方均按缺勤處處理；遲到：工工作時間間開始后后到崗者者視為遲遲到；早早退：下下班時間間終了前前離崗者者視為早早退；遲遲到、早早退、曠曠工者按按照考考核手冊冊實(shí)施施考核；以下情形形視為曠曠工： 遲到、早早退半小小時以上上一小時時以內(nèi)者者以曠工工半天計(jì)計(jì)；遲到、早早

20、退1小小時以上上者以曠曠工一天天計(jì)，并并不計(jì)發(fā)發(fā)當(dāng)月綜綜合補(bǔ)助助；未經(jīng)請假假或假期期滿后未未經(jīng)續(xù)假假而擅自自不到崗崗者；無故不上上班者；全年累計(jì)計(jì)曠工一一天以上上(含一一天)者者視為嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)紀(jì)律，解解除勞動動合同予予以辭退退。（7）指指使考勤勤統(tǒng)計(jì)者者弄虛作作假，委委托他人人出具假假證明或或偽造出出勤記錄錄，按照照公司考核手手冊實(shí)實(shí)施考核核。 休假休假手續(xù)續(xù)員工請假假必須填填寫請假假單，在在休假開開始前辦辦理好申申請審批批手續(xù)，獲得批批準(zhǔn)并安安排好工工作后，方可離離崗休假假，同時時將請假假單交綜綜合管理理部備案案。各分公司司經(jīng)理須須將請假假單報(bào)上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后交綜合合管理部部備案

21、。休假時間間在三天天以內(nèi)的的（含三三天），員工由由部門經(jīng)經(jīng)理簽署署意見，管理人人員由上上一級負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署意見見。休假時間間在三天天以上的的，經(jīng)部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，交總總經(jīng)理審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)。若發(fā)生突突發(fā)情況況，事先先請假確確有困難難的，必必須在休休假當(dāng)日日上班時時間前半半小時內(nèi)內(nèi)通知所所屬部門門經(jīng)理，休假結(jié)結(jié)束后立立即按以以上規(guī)定定辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而休假假的，視視同曠工工處理。除事假外外，其他他帶薪假假期（包包括病假假、工傷傷等）必必須經(jīng)過過綜合管管理部的的核準(zhǔn)，對已經(jīng)經(jīng)員工所所屬部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)，但但不符合合相關(guān)規(guī)規(guī)定的休休假按事事假處理理。假期類型型及待遇遇一、病假假：（1）員

22、員工因疾疾病或非非因公負(fù)負(fù)傷停止止工作請請病假者者除按規(guī)規(guī)定的申申請審批批程序（見休假假規(guī)定第第（1）條）辦辦理外，還須提提供正規(guī)規(guī)醫(yī)院（區(qū)級及及區(qū)級以以上）病病假證明明、病歷歷、化驗(yàn)驗(yàn)單等交交綜合管管理部核核實(shí)，無無法提供供者按事事假處理理。員工請病病假在法法定醫(yī)療療期內(nèi)者者，病假假期內(nèi)按按60%計(jì)發(fā)工工資，當(dāng)當(dāng)日綜合合補(bǔ)助不不予報(bào)銷銷。員工請病病假超過過法定醫(yī)醫(yī)療期者者，按國國家及特特區(qū)有關(guān)關(guān)規(guī)定計(jì)計(jì) 發(fā)工資資。員工工法定醫(yī)醫(yī)療期具具體時間間見附表表一。員工工作作期間負(fù)負(fù)傷，未未被社保保機(jī)構(gòu)認(rèn)認(rèn)定為工工傷的情情況，按按病假處處理。二、事假假事假的批批準(zhǔn)以不不妨礙正正常工作作為原則則，請事事

23、假將扣扣除休假假期內(nèi)全全額工資資，并不不予報(bào)銷銷休假期期內(nèi)綜合合補(bǔ)助，以0.5天為為單位。三、法定定節(jié)假日日：根據(jù)全全國年節(jié)節(jié)及紀(jì)念念日放假假辦法，公司司員工以以下假日日放假：全體公民民放假的的節(jié)日：新年，放放假1天天（1月月1日）春節(jié)，放放假3天天（農(nóng)歷歷正月初初一至初初三）國際勞動動節(jié)，放放假3天天（5月月1日、2日、3日）國慶節(jié)，放假33天（110月11日、22日、33日）部分公民民放假的的節(jié)日：婦女節(jié)節(jié)（3月月8日），婦女女放假半半天。全體公民民放假的的節(jié)日，如果適適逢星期期六、星星期日，在次日日補(bǔ)假。部分公公民放假假的節(jié)日日，如果果適逢星星期六、星期日日，則不不補(bǔ)假。四、法定定帶薪假

24、假期：為保障員員工的合合法權(quán)益益，員工工可享受受法定的的帶薪假假期：年年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假假等，休休假期間間適逢星星期六、星期日日或其他他法定節(jié)節(jié)假日，均不另另外增加加假期天天數(shù)。休休假期間間的綜合合補(bǔ)助不不予報(bào)銷銷。（1）年年休假在本公司司連續(xù)工工作滿11年以上上的員工工，可享享受帶薪薪年休假假，休假假時間按按該員工工在本公公司的工工齡計(jì)算算，如曾曾離職，自最后后一次回回本公司司工作之之日算起起。工作滿11年未滿滿5年者者，年休休假為55天；工作滿55年未滿滿10年年者，年年休假為為7天；工作滿110年未未滿200年者，年休假假為100天；工作滿220年及及以上者者，年休休假為1

25、14天。員工年休休假計(jì)算算期限為為每年11月1日日至122月311日，超超過當(dāng)年年取假期期限即行行失效，不予累累積或跨跨年取假假。員工年休休假可分分開取假假，以00.5天天為單位位。運(yùn)作作崗位員員工未休休完當(dāng)年年年休假假的，由由綜合管管理部于于每年一一月份進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)，對未未休完的的年休假假給予補(bǔ)補(bǔ)償，補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以員工工的月基基本工資資折算,補(bǔ)償金金額=（員工當(dāng)當(dāng)年崗位位基本工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)/21.75）*當(dāng)年年未休滿滿的年休休假天數(shù)數(shù)。其它它人員當(dāng)當(dāng)年年假假未休完完的不給給予補(bǔ)償償。員工開始始享有年年休假的的第一年年，應(yīng)休休假天數(shù)數(shù)的計(jì)算算方法為為：5天/112個月月*（112個月月入職職

26、月份），余數(shù)數(shù)采用進(jìn)進(jìn)一法。例如：某員工工20006年33月100日入職職，20006年年當(dāng)年不不享受年年假，220077年應(yīng)休休年假數(shù)數(shù)的計(jì)算算方式為為：5/12*（1223）3.75，即該該員工可可在20007年年3月110日至至12月月31日日休年假假4天。（2）婚婚假員工按法法定程序序辦理了了結(jié)婚手手續(xù)的，可休婚婚假3天天。符合計(jì)劃劃生育條條件規(guī)定定，實(shí)行行晚婚者者（即男男年滿225周歲歲、女年年滿周歲初初婚），增加婚婚假100天。婚假必須須在結(jié)婚婚登記日日起6個個月內(nèi)取取假，一一次休完完，不得得分開取取假，并并需在假假滿后提提供結(jié)婚婚證等有有關(guān)的資資料，于于上班的的第一個個工作日日到

27、綜合合管理部部銷假并并到本崗崗位報(bào)到到，否則則視同曠曠工處理理。（33）喪假假因直系系親屬（指親生生父母、夫妻、子女、本人自自幼受其其撫養(yǎng)，而現(xiàn)在在又由本本人供養(yǎng)養(yǎng)的養(yǎng)父父、母和和祖父、母）及及已婚員員工的岳岳父母(公婆)死亡辦辦理喪事事，給予予喪假33天。需要到到外地料料理喪事事的，可可根據(jù)路路程遠(yuǎn)近近給予路路程假。因非直直系親屬屬喪事請請假者，按事假假辦理。休喪假假需提前前辦理請請假手續(xù)續(xù)，喪假假期滿需需提供相相關(guān)的死死亡證明明書復(fù)印印件或其其他相關(guān)關(guān)的證明明文件等等有關(guān)資資料，于于上班的的第一個個工作日日到綜合合管理部部銷假并并到本崗崗位報(bào)到到，否則則按事假假處理；超出事事假申請請?zhí)鞌?shù)視

28、視同曠工工處理。（4）產(chǎn)產(chǎn)假女員工工生育，產(chǎn)假為為天天，其中中產(chǎn)前休休假天。生育時時遇有難難產(chǎn)的增增加產(chǎn)假假天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個嬰嬰兒增加加產(chǎn)假天。實(shí)行晚晚育者（周周歲后生生育第一一胎）增增加產(chǎn)假假天天。子女出出生后33個月內(nèi)內(nèi)成功辦辦理獨(dú)獨(dú)生子女女證者者增加產(chǎn)產(chǎn)假355天。休產(chǎn)假假需提前前辦理請請假手續(xù)續(xù)，產(chǎn)假假期滿需需提供相相關(guān)的病病歷、嬰嬰兒出生生證明等等有關(guān)資資料，于于上班的的第一個個工作日日到綜合合管理部部銷假并并到本崗崗位報(bào)到到，否則則視同曠曠工處理理。（5）授授乳時間間：對有未滿滿一周歲歲嬰兒的的女員工工，在每每天工作作期給予予兩次授授乳（含含人工喂喂養(yǎng)）時時

29、間，每每次授乳乳時間單單胎為330分鐘鐘，多胞胞胎生育育的，每每多一個個嬰兒，每次授授乳時間間增加330分鐘鐘。如路路途較遠(yuǎn)遠(yuǎn)，可將將兩次授授乳時間間合并使使用。至至女員工工的嬰兒兒滿一周周歲時，女員工工的上述述授乳時時間即行行取消。（6）計(jì)計(jì)劃生育育假：計(jì)劃生生育假按按市政府府有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。（見見附表三三）員工未未采取節(jié)節(jié)育措施施以致懷懷孕采取取人工流流(引)產(chǎn)的，二次及及以下按按規(guī)定給給予計(jì)劃劃生育休休假，三三次及以以上的按按病假處處理。（7）看看護(hù)假：符合廣廣東省計(jì)計(jì)劃生育育條例有關(guān)規(guī)規(guī)定生育育第一個個子女（含雙胞胞胎及多多胞胎）的，可可在配偶偶產(chǎn)假期期間給予予男職工工10天看看護(hù)假

30、?？醋o(hù)假假在小孩孩出生后后1個月月內(nèi)休完完，不休休者視為為自動放放棄假期期，不給給予其它它補(bǔ)償。休看護(hù)護(hù)假需要要提供子子女的出出生證明明，并在在小孩出出生三個個月內(nèi)沒沒有按規(guī)規(guī)定辦理理獨(dú)生生子女優(yōu)優(yōu)待證的，已已休的看看護(hù)假作作事假處處理。五、培訓(xùn)訓(xùn)假期：為鼓勵員員工參加加各類學(xué)學(xué)習(xí)，提提高知識識技能，下列情情況在按按規(guī)定手手續(xù)審批批后給予予有薪假假期：公司批批準(zhǔn)同意意參加學(xué)學(xué)歷或?qū)W學(xué)位學(xué)習(xí)習(xí)（其學(xué)學(xué)歷或?qū)W學(xué)位證書書必須是是國家承承認(rèn)）的的考試時時間；其他經(jīng)經(jīng)過公司司批準(zhǔn)計(jì)計(jì)為公務(wù)務(wù)的各類類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和和考試。凡屬于于上述情情況必須須事先向向綜合管管理部提提出申請請，并提提供學(xué)習(xí)習(xí)（考試試）的證

31、證明，并并于事后后將學(xué)習(xí)習(xí)（考試試）情況況報(bào)綜合合管理部部登記備備案，事事后請假假或無法法提供學(xué)學(xué)習(xí)（考考試）證證明者按按事假處處理。六、因參參加社會會活動請請假，按按規(guī)定的的程序獲獲得批準(zhǔn)準(zhǔn)后給予予公假，薪金福福利照發(fā)發(fā)。假期規(guī)定定試用期的的員工除除可享受受國家法法定節(jié)假假日外，可請事事假、病病假、工工傷假。試用員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)請事假假、病假假累計(jì)超過過10日日者視為不不符合錄錄用條件件，中止止勞動關(guān)關(guān)系。正式員工工享受以以上所有有假期。正式員員工請事事假一次次最長不不超過100日，一一年累計(jì)計(jì)不超過過30日日，超過過以上規(guī)規(guī)定者視視為本人人不能勝勝任崗位位工作，作自愿離職職處理。薪酬為

32、了吸引引和留住住最優(yōu)秀秀的人才才，公司司提供在在同行業(yè)業(yè)中具有有競爭力力的薪酬酬福利待待遇。同同時在公公司內(nèi)部部制定科科學(xué)與公公正的激激勵機(jī)制制，充分分體現(xiàn)多多勞多得得，令表表現(xiàn)優(yōu)秀秀的員工工得到相相應(yīng)的回回報(bào)。發(fā)薪日期期公司按實(shí)實(shí)際工作作天數(shù)計(jì)計(jì)發(fā)薪金金，付薪薪日期為為每月的的5日，支支付上月月的薪金金。運(yùn)作作崗位員員工的點(diǎn)點(diǎn)補(bǔ)工資資于每月月的155日計(jì)發(fā)發(fā)，若付付薪日逢逢公眾假假日，則則提前到到公休假假日前支支付。離職人員員的薪金金（工資資及點(diǎn)補(bǔ)補(bǔ)）均于于員工離離職后次次月155日后到到公司財(cái)財(cái)務(wù)管理理部結(jié)算算。薪金系列列公司按照照工作崗崗位、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)及能力力的差異異，確定定不同的的薪

33、金級級別。薪薪金級別別的評定定以能力力、貢獻(xiàn)獻(xiàn)、責(zé)任任為主。津貼補(bǔ)助助通訊費(fèi)用用津貼：公司按按員工被被聘的職職位提供供相應(yīng)的的通訊費(fèi)費(fèi)用津貼貼。節(jié)日津貼貼：確定定方法及及額度由由公司根根據(jù)經(jīng)營營情況確確定。車輛津貼貼：運(yùn)作作崗位的的員工按按照崗位位享受相相應(yīng)的津津貼補(bǔ)助助。防暑降溫溫費(fèi)：運(yùn)作崗崗位員工工在每年年5月份份至100月份，按地方方相關(guān)規(guī)規(guī)定給予予發(fā)放一一定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的高溫溫補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)或清涼涼飲品。薪金審批批新聘員工工的薪金金級別由由綜合管管理部擬擬定，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審核；員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、職職位變動動等薪金金調(diào)整由由各部門門經(jīng)理擬擬定，綜綜合管理理部、財(cái)財(cái)務(wù)管理理部審核核，總經(jīng)經(jīng)理審批批。福利保障

34、障社會保險險公司按政政府有關(guān)關(guān)規(guī)定為為員工購購買養(yǎng)老老保險、工傷、醫(yī)療保保險（戶戶籍員工工為綜合合醫(yī)療，非戶籍籍員工為為住院醫(yī)醫(yī)療）、失業(yè)、生育共共5類社社會保險險項(xiàng)目，公司和和員工按按照社保保局規(guī)定定的額度度各自承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的投保保金額，員工承承擔(dān)的部部分從每每月工資資中扣除除。注意事項(xiàng)項(xiàng)：（1）公公司統(tǒng)一一為員工工辦理勞勞動保障障卡,首首次辦卡卡費(fèi)用由由公司支支付；遺遺失補(bǔ)辦辦，費(fèi)用用由員工工個人支支付。（2）購購買醫(yī)療療保險后后，員工工患病需需持勞動動保障卡卡，到規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)院就醫(yī)醫(yī)。依照照勞動和和社保保保障局的的規(guī)定，戶籍參參保人可可享受記記賬門診診和記賬賬住院醫(yī)醫(yī)療，非非戶籍的的參保

35、人人只享受受住院記記賬醫(yī)療療。除急急診外，一般不不允許在在外地就就醫(yī)。如如有特殊殊疾病，需到特特定醫(yī)院院就診，應(yīng)事前前向社會會保險局局申請。（3）社社保記賬賬額度按按社保局局的規(guī)定定執(zhí)行。（4）非非戶籍員員工辦理理正式離離職手續(xù)續(xù)后，擬擬離原參參保地區(qū)區(qū)并不準(zhǔn)準(zhǔn)備繼續(xù)續(xù)在此工工作的，由本人人到綜合合管理部部提出開開具退保保證明申申請，并并按社保保局的相相關(guān)規(guī)定定親自辦辦理退保保手續(xù)。團(tuán)體意外外綜合險險為了保障障員工在在工作期期間的人人身安全全，減少少因工傷傷所致的的風(fēng)險損損失，公公司為每每位員工工投保了了團(tuán)體意意外綜合合險。注意事項(xiàng)項(xiàng)：員工工作作期間發(fā)發(fā)生意外外事故時時，請及及時與綜綜合管理理

36、部聯(lián)系系，以保保障個人人權(quán)益及及減少經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。意外事故故發(fā)生后后，需到到區(qū)級以以上正規(guī)規(guī)醫(yī)院就就診，并并保留好好病歷、檢驗(yàn)報(bào)報(bào)告、發(fā)發(fā)票、藥藥費(fèi)清單單等醫(yī)療療單據(jù)、身份證證復(fù)印件件一張，上交綜綜合管理理部辦理理理賠手手續(xù)，理理賠額度度按保險險公司的的保險條條款執(zhí)行行。戶籍員工工工作期期間發(fā)生生意外事事故，需需門診就就治時，請勿使使用社保?？ㄓ涃~賬醫(yī)療。 保險賠付付說明 員工在依依法享受受保險賠賠付后，不得再再向公司司要求額額外的賠賠償或補(bǔ)補(bǔ)助。獎勵、培培訓(xùn)和晉晉升集團(tuán)優(yōu)秀秀員工評評選為促進(jìn)金金融聯(lián)員員工職業(yè)業(yè)化進(jìn)程程和企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)，表表彰在工工作上表表現(xiàn)突出出的員工工，公司司將參照照金

37、融融聯(lián)優(yōu)秀秀員工表表彰制度度的評評選依據(jù)據(jù)，結(jié)合合金融融聯(lián)全員員職業(yè)化化標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)關(guān)規(guī)定，進(jìn)行季季度優(yōu)秀秀員工、年度卓卓越員工工的評選選。集團(tuán)團(tuán)將根據(jù)據(jù)優(yōu)秀員員工等級級采取不不同的獎獎勵措施施。公司優(yōu)秀秀個人及及優(yōu)秀團(tuán)團(tuán)隊(duì)獎員工工除參加加金融聯(lián)聯(lián)集團(tuán)優(yōu)優(yōu)秀員工工、年度度卓越員員工的評評選外，一線員員工每年年還進(jìn)行行星級評評定，評評定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)綜合合個人的的工作能能力、工工作表現(xiàn)現(xiàn)、工作作年限等等，獲得得規(guī)定的的星級級級別的員員工將給給予一定定的物資資獎勵。公司還根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)及經(jīng)營營管理情情況，對對表現(xiàn)突突出的先先進(jìn)個人人及團(tuán)隊(duì)隊(duì)進(jìn)行表表彰。培訓(xùn)公司注重重每一位位員工能能力的提提升，盡盡可能地地提

38、供更更多的學(xué)學(xué)習(xí)機(jī)會會。公司舉辦辦新員工工入職培培訓(xùn)，以以幫助員員工了解解公司概概況、經(jīng)經(jīng)營理念念、管理理模式以以及職業(yè)業(yè)道德等等，使新新員工盡盡快真正正成為公公司的一一員。公司將委委托集團(tuán)團(tuán)內(nèi)部機(jī)機(jī)構(gòu)在不不同時期期根據(jù)不不同業(yè)務(wù)務(wù)要求，組織專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)，并邀邀請外界界專業(yè)人人士來進(jìn)進(jìn)行專題題講座。公司鼓勵勵員工自自覺到大大專院校?；?qū)I(yè)業(yè)培訓(xùn)單單位進(jìn)修修學(xué)習(xí)，但要向向公司提提出申請請，公司司可視情情況給予予一定的的考試假假期。晉升和發(fā)發(fā)展公司以任任人唯賢賢、唯能能、唯績績?yōu)樵瓌t則，個人人的成長長和進(jìn)步步對于公公司是很很重要的的，因?yàn)闉楣镜牡奈磥砣∪Q于每每一位員員工的成成功。公公司鼓勵勵員

39、工努努力工作作，為工工作勤奮奮、業(yè)績績突出、能力出出眾的員員工提供供晉升及及崗位調(diào)調(diào)動的機(jī)機(jī)會。公司依據(jù)據(jù)不同的的工作崗崗位，結(jié)結(jié)合內(nèi)部部經(jīng)營管管理的需需要，為為員工提提供輪崗崗和自我我擇崗的的機(jī)會，幫助員員工實(shí)現(xiàn)現(xiàn)個人發(fā)發(fā)展。公司尊重重每一位位員工并并珍惜他他對公司司所做的的貢獻(xiàn)，員工個個人的發(fā)發(fā)展快慢慢歸根結(jié)結(jié)底取決決于個人人的能力力和所取取得的工工作業(yè)績績。勞動關(guān)系系管理 為為確立公公司與員員工的勞勞動關(guān)系系，明確確雙方的的權(quán)利和和義務(wù)，公司實(shí)實(shí)行全員員勞動合合同制管管理。勞動合同同期限勞動合同同簽訂的的期限普普通員工工一般首首次為三年（含六六個月的的試用期期），再次續(xù)續(xù)簽的合合同期限限

40、為六年年。勞動合同同的訂立勞動合同同由公司司綜合管管理部組組織簽訂訂，經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理簽章章后生效效，雙方方各執(zhí)一一份。在在入職后后一個月月內(nèi)完成成簽訂。由員工單單方面不不愿簽訂訂或續(xù)簽簽勞動合合同的，應(yīng)于書書面申請請?zhí)峤唤o給公司人人事部，并明確確不訂立立的原因因。勞動合同同的續(xù)簽簽和終止止合同到期期時，員員工有重重新選擇擇的權(quán)利利（包括括重新約約定合同同條款），公司司將根據(jù)據(jù)員工考考核與工工作業(yè)績績，結(jié)合合用人部部門的評評定及公公司業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展的的需要，提前一一個月安安排續(xù)簽簽工作。如公司司不予續(xù)續(xù)簽，將將提前330日書書面通知知員工本本人，勞勞動合同同到期自自然終止止。崗位調(diào)動動或集團(tuán)團(tuán)內(nèi)部

41、調(diào)調(diào)動當(dāng)員工崗崗位發(fā)生生集團(tuán)內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動或升遷遷時,需需先在本本公司辦辦理完工工作交接接或離職手手續(xù)后,才能轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)調(diào)新的的單位或或部門。手續(xù)如如下：正式員工工內(nèi)部流流動須在在原服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)辦辦理離退退職手續(xù)續(xù)，經(jīng)負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字同意意后根據(jù)據(jù)員工工離職表表內(nèi)容容辦理人人事、行行政各項(xiàng)項(xiàng)手續(xù)，停繳社社保及人人身險等等，方可可在新服服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)辦理各各項(xiàng)入職職手續(xù)并并工作（包括新新簽勞務(wù)務(wù)合同、繳納社社保及人人身險等等）。該該員工在在新服務(wù)務(wù)機(jī)構(gòu)的的入職時時間應(yīng)按按在原服服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)的入職職時間計(jì)計(jì)算員工工的工齡齡（由雙雙方人事事管理員員交接員員工人事事檔案及及入職時時間管理理）。2、 試用期期內(nèi)員工工流動

42、，由新服服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)按員工工的原始始入職時時間延續(xù)續(xù)試用期期的管理理及考核核，其他他手續(xù)參參照正式式員工的的辦理。終止聘用用1、在試試用期內(nèi)內(nèi)，根據(jù)據(jù)勞動法法第二十十五條規(guī)規(guī)定，在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的，公司司可隨時時解除勞勞動合同同，不提提供任何何補(bǔ)償。2、公司司有權(quán)視視以下情情況終止止聘用，無需事事先通知知，不提提供任何何補(bǔ)償：蓄意不服服從上級級合理及及合法命命令的；嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度和職業(yè)業(yè)道德，違反公公司考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中有有關(guān)辭退退處分規(guī)規(guī)定的；事先未得得到公司司批準(zhǔn)請請假無故故曠工一一個工作作日以上上的；行為不檢檢，而該該行為直直接或間間接影響響工作成成果，對

43、對社會或或公司造造成不良良影響的的；盜竊公司司或同事事財(cái)物，無故損損毀公司司財(cái)產(chǎn)，損毀公公司重要要文件資資料的；散播不利利于公司司的謠言言或挑撥撥公司與與員工之之間的感感情，情情節(jié)嚴(yán)重重的；利用公司司名義在在外招搖搖撞騙，使公司司名譽(yù)受受損的；營私舞弊弊，挪用用公款，收受賄賄賂的；有嚴(yán)重欺欺詐行為為，偽造造個人資資料或其其它信息息資料欺欺騙公司司的；觸犯國家家法律、法規(guī)而而引致刑刑事責(zé)任任的。辭職（1）員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)提出辭辭職的，需提前前三天申申請并在在辦理完完正常的的離職手手續(xù)及工工作交接接后方可可正式離離職。（2）正正式錄用用后的員員工離職職，需提提前300日向主主管部門門領(lǐng)導(dǎo)提提交書面面辭職申請請書，經(jīng)批批準(zhǔn)后，到綜合合管理部部辦理完完離職手手續(xù)后方方可正式式離職。（3）離離職人員員的工資資及點(diǎn)補(bǔ)補(bǔ)統(tǒng)一于于員工離離職后次次月155日后發(fā)發(fā)放。溝通與交交流公司鼓勵勵上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)與員員工、員員工與員員工之間間保持平平等的對對話。這這種良好好、融洽洽、坦誠誠的人際際關(guān)系與與交流溝溝通，有有利于保保持公司司和諧、相互信信任、共共同進(jìn)步步的工作作氛圍，也是同同事及各各部門間間高效協(xié)協(xié)作的基基礎(chǔ)，使使每一位位員工及及管理人人員及時時了解自自己工作作的得失失，不斷斷得到改改進(jìn)。投訴和合