2022年優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作總結(jié)

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作總結(jié)一、主要做法1.宣傳引才政策，營(yíng)造引才氛圍。加強(qiáng)與我縣重點(diǎn)企業(yè)的聯(lián)系，以中共_省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的_面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案和_市人民政府辦公室印發(fā)的_市加快引進(jìn)高層次緊缺人才的若干規(guī)定等指導(dǎo)性文件為依據(jù)，大力宣傳引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的條件、原則、程序、優(yōu)惠待遇等方面的政策，在全縣重點(diǎn)企業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)中形成引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才的氛圍。2.大力開(kāi)展博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的申報(bào)工作。根據(jù)_省人力資源和社會(huì)保障廳_開(kāi)展博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)工作_的文件精神，我局及時(shí)與章源鎢業(yè)股份有限公司進(jìn)行溝

2、通和宣傳，指導(dǎo)章源鎢業(yè)股份有限公司博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報(bào)材料的匯總及上報(bào)工作。3.注重專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的調(diào)研分析。建立了全縣專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)各級(jí)別、各行業(yè)人才進(jìn)行分類匯總，及時(shí)掌握全縣專業(yè)技術(shù)人才的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，為引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍提供決策依據(jù)。二、存在的問(wèn)題一是沒(méi)有形成本縣引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的指導(dǎo)性文件，只是宣傳上級(jí)文件精神；二是宣傳力度和廣度仍有待提高，宣傳重點(diǎn)始終放在縣重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)上，宣傳方式也比較單一，沒(méi)有在全社會(huì)形成濃厚的引才氛圍；三是我縣屬于邊遠(yuǎn)山區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后，人才發(fā)展的舞臺(tái)也有限，所以近幾年雖有引才計(jì)劃，但實(shí)際上并沒(méi)有引進(jìn)到高層次專業(yè)技術(shù)

3、人才。三、工作打算一是加大政策宣傳力度和廣度，在對(duì)縣重點(diǎn)企業(yè)和特色行業(yè)引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才政策宣傳不松懈的前提下，多走訪其他企業(yè)和行業(yè)，努力營(yíng)造全社會(huì)濃厚的引才氛圍；二是會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)外積極宣傳我縣的重點(diǎn)企業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，制定本縣引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的指導(dǎo)性文件，以特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)惠政策吸引縣外優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才。2022年優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作總結(jié)（二）個(gè)人年終總結(jié)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，各位同事大家好:在這里要首先要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)，同事對(duì)我一年來(lái)的工作關(guān)懷及幫助表示真誠(chéng)的感謝。進(jìn)入盛泰公司，我走上了結(jié)構(gòu)工程師的崗位。雖然有許多艱辛，但是伴著領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，同事的關(guān)心，一步步充實(shí)著走了過(guò)來(lái)。在這里我們

4、感覺(jué)到了家庭般的溫暖，我們是家庭成員，公司就是我們的家。站在專監(jiān)的崗位，需要學(xué)習(xí)較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)和剛正不阿的良好品德。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)老前輩的工作經(jīng)驗(yàn)，他們的工作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)他們的人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，我們應(yīng)該不時(shí)的交流工作經(jīng)驗(yàn)，利用具體事例，達(dá)到了預(yù)期目的。我們每一位監(jiān)理人員，要對(duì)照自己的工作找出差距、不足，像優(yōu)秀的監(jiān)理人員學(xué)習(xí);我們應(yīng)以老同志的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，工作之初就高起點(diǎn)、嚴(yán)要求，來(lái)共同提高我們的服務(wù)水平、樹(shù)立我們的形象、拓展我們的發(fā)展空間。下面是我從事監(jiān)理工作學(xué)習(xí)的一些心得:首先是做人的道理;我們從事的監(jiān)理工作，遵守守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)的準(zhǔn)則，正逐步走向規(guī)范化，我們也要努力成長(zhǎng)為一支敢打硬仗、團(tuán)結(jié)向

5、上的有機(jī)團(tuán)體的一員。我們應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到在工作中徇私舞弊、以權(quán)謀私的行為對(duì)社會(huì)對(duì)自己的危害，希望大家潔身自好。在工作及生活當(dāng)中我們不僅要學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)更要學(xué)習(xí)做人的道理，向老工程師們學(xué)習(xí)他們對(duì)工作的態(tài)度及做人的道理。二、是關(guān)于監(jiān)理人員工作方面的問(wèn)題:(一)是注重集體學(xué)習(xí)和自己學(xué)習(xí)的統(tǒng)一。我們單位監(jiān)理人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，其水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)需求，大多數(shù)監(jiān)理人員來(lái)自純技術(shù)或施工企業(yè)，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一、組織協(xié)調(diào)能力不足，缺少年富力強(qiáng)的骨干人才。所以我們一定要注重學(xué)習(xí)，到工地不說(shuō)外行話，并能切實(shí)解決工程中出現(xiàn)的問(wèn)題，為建設(shè)單位出謀劃策。早來(lái)的監(jiān)理員要不斷進(jìn)取，起到帶頭作用，新來(lái)的人員要拼命學(xué)習(xí)，注

6、重實(shí)踐，干一點(diǎn)會(huì)一點(diǎn)，注重經(jīng)驗(yàn)的積累，應(yīng)盡快趕上。(二)是注重工作方法，搞好關(guān)系協(xié)調(diào)。目前監(jiān)理的形勢(shì)要求我們監(jiān)理人員，一是業(yè)務(wù)水平要高，一心一意靠在工程上。二是要搞好關(guān)系協(xié)調(diào)。監(jiān)理是一種服務(wù)行為，我們是通過(guò)自己的專業(yè)勞動(dòng)得到建設(shè)單位認(rèn)可，取得報(bào)酬。我們到工地上，一定要擺正位置，不能以行家自居、以法律執(zhí)行者的口氣，告訴建設(shè)單位按照規(guī)范規(guī)程和法律法規(guī)應(yīng)該怎么做，而是要善于說(shuō)明情況，讓建設(shè)單位明白這樣做的好處。對(duì)施工單位也不要以管理者自居，要把查出的問(wèn)題說(shuō)清楚，說(shuō)清楚后要加強(qiáng)檢查驗(yàn)收，確實(shí)無(wú)法解決的，要讓建方、項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行協(xié)調(diào)。否則關(guān)系弄僵，工作也干不好。對(duì)建設(shè)單位來(lái)說(shuō)，如果我們只收費(fèi)、不服務(wù)，那么結(jié)果只能是為短期利益，出賣(mài)了自己的未來(lái)。(三)是嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對(duì)材料、驗(yàn)收批、分項(xiàng)、分部工程的驗(yàn)收必須做到親自檢查，結(jié)論和實(shí)物必須相符。如果大家對(duì)工程的