ktv媽咪聘用合同

1、ktv媽咪聘用合同篇一：夜場公關(guān)經(jīng)理聘用合同夜場公關(guān)經(jīng)理聘用合同夜場公關(guān)經(jīng)理聘用合同甲方：乙方（公關(guān)經(jīng)理）：身份證號碼：根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在遵循平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限為年月日起到年月日止。二、工作內(nèi)容：乙方同意按甲方需要安排從事工作，并保證質(zhì)量完成工作任務(wù)。三、勞動報酬：1）乙方必須上繳500元為對講機(jī)押金。2）本合同期限內(nèi)，任何一方不得單方終止合同或不履行合同，應(yīng)提前三十天提出辭職，在甲方同意后方可結(jié)清所有的壓金和所得報酬。3）業(yè)務(wù)經(jīng)理第一個月得保底工資3000元，且無預(yù)訂房任務(wù)，臺票全額返還。每組為10人，簽到少一人扣50元，低于1

2、0人無輪房（7個工作日內(nèi)必須人員補(bǔ)齊）。第二個月業(yè)務(wù)經(jīng)理每月必須完成50間訂房方可享受待遇，超出一間給于50元的獎勵，少一間給于100元的罰款。4）業(yè)務(wù)經(jīng)理最高折扣酒水類88折，預(yù)訂房提成包括最低消費(fèi)以內(nèi)部分，如不打折的提成15%，在規(guī)定范圍內(nèi)打折的提成10%，散客在無打折的超出最低消費(fèi)以上部分提成15%.，在規(guī)定范圍內(nèi)打折的，按超出最底消費(fèi)部分10%提成5）第二個月開始總業(yè)績（預(yù)訂房）萬以內(nèi)的按%提成，每月總業(yè)績?nèi)f以上提成%，每月總業(yè)績?nèi)f以上提成%。每月總業(yè)績低于萬以下的，按缺額部分20%扣除。6）第二個月開始公司實(shí)行臺票，業(yè)績提成月返回制度。7）每組公關(guān)免費(fèi)提供住宿六個月，第一個月水電費(fèi)全

3、免，第二月起水電費(fèi)自行負(fù)責(zé)。車票報銷（標(biāo)準(zhǔn)為汽車。火車。硬座）8）業(yè)務(wù)經(jīng)理可享受贈送權(quán)（公司權(quán)限上注明）9）誰帶房誰收臺票。四、甲方的基本權(quán)利和義務(wù)1根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及合同條款規(guī)訂，對乙方進(jìn)行管理。2保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方表現(xiàn)實(shí)施獎懲。3甲方可就經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作績效等逐步提高乙方的勞務(wù)報酬。五、乙方的基本職責(zé)1遵守國家法策、法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的規(guī)章制度。2服務(wù)從甲方的管理和要求，不得擅離職守。3完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。4在合同期內(nèi)，乙方的醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不制服勞務(wù)費(fèi)。注；（在公司內(nèi)發(fā)生無端被打，或其他工傷事件，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)）5保守甲方的商業(yè)秘密。商

4、業(yè)秘密主要包括：甲方的客戶資料、經(jīng)營模式、分配制度、財務(wù)制度、業(yè)務(wù)流程等。6乙方需全心全意、忠誠地為甲方服務(wù)，在合同期內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的資料、信譽(yù)等從事其他有償活動，如乙方違反約訂，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償。7乙方在合同終止后二年內(nèi)，必須保守甲方的商業(yè)秘密，若乙方違反該規(guī)訂，如給甲方制造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償。8本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償。六、其他事項1本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章生效。2雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，為經(jīng)雙放同意，任何一方不得修改和變更，經(jīng)雙方協(xié)商同

5、意簽訂的補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4雙方另行簽訂或確認(rèn)的保密協(xié)議、甲方規(guī)章制度、報酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)等作為本合同之附件。甲方：乙方（業(yè)務(wù)經(jīng)理）：日期：篇二：KTV媽咪工作守則營銷人員工作要求為規(guī)范每個在本公司上班的營銷人員的行為舉止，提升企業(yè)形象，特制訂以下工作要求：遵守上下班制度，做到不遲到、不早退，早退不換臺牌，休息須請假。自覺購買臺牌，上第二班的自學(xué)補(bǔ)臺牌，凡進(jìn)包房的都必須交臺牌，不自覺補(bǔ)臺牌發(fā)現(xiàn)罰20元。上班必須穿工作服，以保證公司的整體形象，否則不準(zhǔn)進(jìn)包房試臺。進(jìn)包房試臺要求：排列整齊由營銷經(jīng)理帶隊統(tǒng)一進(jìn)包房。面對客人面帶微笑，統(tǒng)一鞠躬禮。用好禮貌用語

6、：“大哥，下午好！或晚上好”。離開包房時，聽從營銷經(jīng)理的統(tǒng)一招呼，有序離房，不得爭先恐后。坐入包房，就主動向客人敬酒，然后敬周邊客人。在包房內(nèi)服務(wù)要主動、熱情、開放，離開包房必須和客人打招呼，快去快回。上班后手機(jī)統(tǒng)一調(diào)至震動檔，上班時切忌在客人面前接聽手機(jī)和發(fā)短信，不允許冷落客人。違者罰款50元。嚴(yán)禁在大廳和走道里吸煙，違者罰款50元。嚴(yán)禁在包房內(nèi)對客人評頭論足，對同事惡意誹謗，由此而引起的后果由其自負(fù)，并罰款100元。嚴(yán)禁在上班期間換掉工作服，包括在休息房內(nèi)，如客人提出換衣服由營銷經(jīng)理同意方可，違者罰款50元。十、嚴(yán)禁私自竄房，由此引導(dǎo)起客人投訴及造成后果由其個人全負(fù)并罰款50元。十一、客人

7、還在包房時，營銷人員不得離房，客人離房時須送至樓梯口。十二、拿了小費(fèi)未經(jīng)客人同意不準(zhǔn)離房，違者罰款100元。遭到客人投訴而不買單的一切后果由其身負(fù)。十三、客人給小費(fèi)時，應(yīng)雙手相接并說“謝謝”。十四、未上班的營銷人員應(yīng)呆在休息室，不得在公共場閑逛，未經(jīng)客人點(diǎn)名不得私自進(jìn)入主，違者罰款200元。篇三：KTV勞動合同范本篇一：某著名ktv勞動合同范本當(dāng)今社會是一個法治社會，無論是販夫走卒還是達(dá)官貴人都離不開法律的約束，因此，任何事情都要講究的白紙黑字。鉆石錢柜勞動合作協(xié)議書甲方：某餐飲娛樂有限公司乙方：甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。協(xié)議期限：自年月日至年月日，實(shí)行此協(xié)議書。

8、工作內(nèi)容及紀(jì)律：甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓(xùn)期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議，但必須提前（干部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。合作期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。三、勞動報酬：本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放；甲方

9、也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資，并嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度。乙方入職前含一周或一月培訓(xùn)工資，按每日8元補(bǔ)助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資；試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補(bǔ)發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資。四、離職：協(xié)議前：乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)月工資于次月發(fā)放。簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：1、如屬乙方自動

10、離職者，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。2、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當(dāng)月工資次月發(fā)放，但會在協(xié)議款里扣除50%，以作懲戒。3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進(jìn)者，甲方給予勸退者，當(dāng)月工資次月發(fā)放，同時協(xié)議款也將扣除20%，以作懲戒。4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。五、勞動協(xié)議終止的條件：甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協(xié)議：1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙

11、方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協(xié)議。2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作勞動的。乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的；3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。六、違反勞動合作協(xié)議的責(zé)任：本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時，將根據(jù)具體事項進(jìn)行商討做出相對處理。協(xié)議期滿，甲方應(yīng)工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領(lǐng)取基本工資。勞動合作協(xié)議期

12、滿前，甲方應(yīng)提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)一定違約金本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關(guān)勞動管理部門保留存檔。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：年月日年月日來自：右耳鉆思戀篇二：某ktv員工勞動合同書某ktv員工勞動合同書雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同必須由用人單位（甲方）和員工（乙方）親自簽定,方為有效。本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.勞動崗位及工作內(nèi)容1）工作崗位（工作地點(diǎn),部門

13、,職務(wù)）為。2）乙方的工作職責(zé)，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。五乙方的工作報酬：1）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。2）乙方每月工資由甲方于次月15日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。六乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。七甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理八甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提

14、前三十日通知乙方，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。九乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十.勞動紀(jì)律1）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。十一本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十二甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。甲方（用人單位）:員工（乙方）簽字:法定代表人簽字：身份證號碼:聯(lián)系電話:戶口所在地址:聯(lián)系電話：年月日篇三：ktv用工合同用工合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理

15、人聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名：居民身份證號現(xiàn)住址聯(lián)系電話根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年_月_日起至年_月_日止。其中試用期自年_月_日起至年_月_日止。（二）無固定期限：自年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自年_月_日起至年_月_日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自年_月_日起至工作（任務(wù)）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方招用乙方在，從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)

16、。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。四、勞動報酬第四條月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。四、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。五、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)

17、解、仲裁和提起訴訟解決。第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日篇四：童話KTV經(jīng)理聘用合同童話KTV經(jīng)理聘用合同茲有賓川縣童話KTV（以下簡稱甲方），與（以下簡稱乙方，身份證：，現(xiàn)住址及電話：）根據(jù)中華人民共和國勞動法和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限（1）聘用日期自年月日起至年月日止。（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能

18、辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請乙方為賓川縣童話KTV經(jīng)理職位，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。擔(dān)保方式:風(fēng)險抵押金.乙方須于每年的月日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金為人民幣元.作為乙方全面履行本合同的風(fēng)險金.第三條薪資福利甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和KTV經(jīng)營狀況實(shí)行KTV的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，聘用期間2人每月基本報酬為人民幣（含社會保險、福利等）,每月號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。在合同期內(nèi),乙方完成每月甲方規(guī)定的大寫:營業(yè)額,超額部分以提成,提成部分單月結(jié)算.任聘期內(nèi),甲方可向乙方提供住

19、宿,但不向乙方提供伙食.勞動時間,原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間。每周的工作時間按照丫規(guī)定。每月有三天有薪休班。第五條員工教育在乙方任職期間，乙方須經(jīng)常對甲方的員工進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育。第六條勞動紀(jì)律（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的員工手冊及其他規(guī)章制度。（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的員工手冊及其他規(guī)章制度。（3）乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。（4）乙方須愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方

20、在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。（5）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條勞動合同的變更、解除和終止條件經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。勞動合同的解除：試用期內(nèi)，

21、甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??；乙方嚴(yán)重違反KTV勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)KTV有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的.乙方如發(fā)生盜賣公司物品及貪污受賄,甲方有權(quán)解除合同,并報司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)法律責(zé)任.乙方不服從工作分配或

22、不勝任本職工作的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的；.甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的；.甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。.勞動合同的終止：.勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；.雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；.勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。其他事宜：在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)

23、訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反勞動合同的責(zé)任1、本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、云南省勞動合同條例的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。合同的實(shí)施和批準(zhǔn)本合同的解釋權(quán)歸屬KTV人力資源部。KTV員工手冊及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙

24、方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。（4）本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，由甲乙雙方共同執(zhí)行。具有同等法律效應(yīng).備注:聘用期內(nèi),乙方必須負(fù)責(zé)賓川縣童話商務(wù)酒店的管理及人員培訓(xùn)。甲方：（簽名蓋章）乙方：（簽名蓋章）本合同簽訂日期：年月日篇五：皇冠KTV聘用合同皇冠KTV聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)規(guī)定，按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限.合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止；.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同；.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不

25、再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1.根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)；2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)范圍、工作能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘用合同。第三條工作條件和勞動保護(hù).甲方實(shí)行每周工作48小時，每天8小時的工作制度；2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作；3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動用品；4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬.根據(jù)國家和單位的有

26、關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資；.甲方根據(jù)單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方工資；.乙方享受規(guī)定的福利待遇，乙方享受公司規(guī)定的婚假、喪假和年假等。第五條工作紀(jì)律獎勵和懲處.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī).乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理教育，.甲方按公司有關(guān)規(guī)定依照乙方的工作實(shí)績，貢獻(xiàn)大小給與獎勵。.乙方如違反甲方的規(guī)章制度，勞動紀(jì)律，甲方按公司規(guī)定經(jīng)與處罰。第六條聘用合同變更終止和解除.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時應(yīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致意見的原合同繼續(xù)有效；.聘用合同期滿

27、或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止，在聘用合同期滿一個月前經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同；.甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止；.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除；.乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同；.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律惑聘用單位規(guī)章制度的；.故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;.被依法追究刑事責(zé)任的；下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前一個月以書面形式通知書后應(yīng)聘人；.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀

28、情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；.乙方不履行聘用合同的；7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同.乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合實(shí)施意見第三條第五款規(guī)定者除外）.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同；.在試用期內(nèi)的；.甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的不包括見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月；2.乙方不能勝任工作經(jīng)

29、過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位年限工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過十二個月；3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按乙方在本單位年限工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過十二個月；4.甲方單位被撤銷，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算書為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5.聘用合同履行期間，乙方要求

30、解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方；6.乙方因（用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬）而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按照合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他事項1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效；3.本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方簽字（蓋章）：簽約時間：年月日：簽約時間：年月日乙方簽字（蓋章）篇六：KTV勞動合同書篇一：某著名ktv勞動合同范本當(dāng)今社會是一個法治社會

31、，無論是販夫走卒還是達(dá)官貴人都離不開法律的約束，因此，任何事情都要講究的白紙黑字。鉆石錢柜勞動合作協(xié)議書甲方：某餐飲娛樂有限公司乙方：甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。協(xié)議期限：自年月日至年月日，實(shí)行此協(xié)議書。工作內(nèi)容及紀(jì)律：甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓(xùn)期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議，但必須提前（干部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。合作期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序

32、與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。三、勞動報酬：本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放；甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資，并嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度。乙方入職前含一周或一月培訓(xùn)工資，按每日8元補(bǔ)助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資；試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補(bǔ)發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資。四、離職：協(xié)議前：乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方

33、工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)月工資于次月發(fā)放。簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：2、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當(dāng)月工資次月發(fā)放，但會在協(xié)議款里扣除50%，以作懲戒。3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進(jìn)者，甲方給予勸退者，當(dāng)月工資次月發(fā)放，同時協(xié)議款也將扣除20%，以作懲戒。4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。五、勞動協(xié)議終止的條件：甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協(xié)議

34、：1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協(xié)議。2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作勞動的。乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的；3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。六、違反勞動合作協(xié)議的責(zé)任：本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時，將根據(jù)具體事項進(jìn)行商討做出相對處理。協(xié)議期滿，甲方應(yīng)工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，視為自動降級，為公司

35、臨時員工領(lǐng)取基本工資。勞動合作協(xié)議期滿前，甲方應(yīng)提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)一定違約金本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關(guān)勞動管理部門保留存檔。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：年月日年月日來自：右耳鉆思戀篇二：匯金ktv勞動、合同書1匯金ktv勞動、合同書1甲方：唐匯派對量販?zhǔn)絢tv地址：臨邑縣迎賓路中段德州銀行三樓乙方：身份證號：現(xiàn)住址：甲方（唐匯派對量販?zhǔn)絢tv）與乙方（）為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他相關(guān)法律、法規(guī)，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠

36、實(shí)信用的原則，訂立本合同。第一條勞動合同期限1、本合同期限類型為固定期限，自至止。其中試用期為個月，自至止。2、本合同期限類型為無固定期限，自起，至約定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期為個月，自至止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在（部門）擔(dān)任（職務(wù)或崗位），并為乙方提供必要的工作條件。2、乙方應(yīng)服從甲方安排的工作崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)，具體內(nèi)容詳見崗位職責(zé)。3、甲方根據(jù)工作需要，除涉及合同變更外，可以調(diào)換乙方的工作崗位，工作內(nèi)容作相應(yīng)變更。4、工作地點(diǎn)為：維也納量販?zhǔn)絢tv。第三條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方

37、執(zhí)行每日8小時（不含公司安排的就餐時間）的工作制。甲方由于工作需要，在不違反國家法律規(guī)定的情況下，可以安排乙方加班。2、甲方按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方每月休息不少于二天。3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方依法制定的有關(guān)工作、休息、休假制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定要求完成工作任務(wù)的，甲方以現(xiàn)金方式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。其支付時間為每月15日（遇節(jié)假日提前支付），系支付上月1日至上月月底工資。2、甲方支付乙方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：直接發(fā)放現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)，工資標(biāo)準(zhǔn)為元月，試用期工資為：元月。3、甲方在

38、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方安排乙方加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資或安排同等時間補(bǔ)休。4、其他獎金、補(bǔ)貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條保險福利1、甲、乙方按照國家和省、市相關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。2、乙方因工傷負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方按照規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。2、甲方按照規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。3、乙方在工作過

39、程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù)。5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。第七條規(guī)章制度1、甲方根據(jù)管理需要，在不違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下，有權(quán)制定包括工資、獎懲、勞動紀(jì)律等各項規(guī)章制度，并要求乙方嚴(yán)格遵守。2、甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，經(jīng)員工代表大會討論通過后，以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學(xué)習(xí)等形式予以公示的，均視為乙方知曉并同意遵守。3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞

40、動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定給予處罰，直至解除本合同。第八條勞動合同的終止和延續(xù)1、當(dāng)有勞動合同法第四十四條情形發(fā)生時，本合同即終止執(zhí)行。2、本合同期滿，乙方繼續(xù)工作，甲方未在1個月內(nèi)提出終止合同的，本合同自動延期1年。第九條勞動合同變更1、甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫勞動合同變更書。2、勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：a、遲到2次以上（不含2次）或早退一次；b、曠工1天以上；c、提供虛假個人資料；4、按照考核

41、標(biāo)準(zhǔn)成績低于70分的；e、其他被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，按照員工手冊規(guī)定有重大過失行為之一的。3、有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資。4、甲方有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知甲方。5、合同期限未到，乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)需提前3日通知甲方解除勞動合同。第十一條甲方依法制定的員工手冊作為甲方的重要規(guī)章制度，員工手冊中所列規(guī)定作為乙方必須自覺遵守的條約。第十二條雙方約定的其它事項1、第十三條經(jīng)

42、濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、甲方違反國家規(guī)定解除本合同的，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項，影響甲方正常工作或?qū)追皆斐山?jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：（4）其他賠償費(fèi)用。3、乙方未經(jīng)批準(zhǔn)，無故2天（含2天）以上不上班，視為曠工，甲方有權(quán)按照自動離職處理。自動離職員工甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個月工資作為賠償，其他損失按照第二條處理。第十四條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可直接向勞動爭議仲

43、裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的無效。甲方：-乙方：法定代表人或委托代理人：簽訂時間：年月日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：鑒證人（蓋章）：鑒證時間：年月日勞動合同變更協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，同意對簽訂的勞動合同書作如下變更：甲方：唐匯派對量販?zhǔn)絢tv乙方：法定代表人或委托代理人：簽訂時間：年月日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：鑒證人（蓋章）：鑒證時間：年月日篇三：某ktv員工勞動合同書某ktv員工勞動合同書雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀

44、本合同書,本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同必須由用人單位（甲方）和員工（乙方）親自簽定,方為有效。本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.勞動崗位及工作內(nèi)容1）工作崗位（工作地點(diǎn),部門,職務(wù)）為。2）乙方的工作職責(zé)，事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。3）甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。五乙方的工作報酬：1）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。2）乙方每月工資由甲方于次月15日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢

45、周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。六乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。七甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理八甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。九乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十.勞動紀(jì)律1）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。2）甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。十一本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同

46、保持持續(xù)有效。十二甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。甲方（用人單位）:員工（乙方）簽字:法定代表人簽字：身份證號碼:聯(lián)系電話:戶口所在地址:聯(lián)系電話：年月日篇七：丫酒吧合同工聘用協(xié)議書合同工聘用協(xié)議書甲方：乙方：甲方聘請乙方同志做臨時工，時間年月日至年月日。工種：月工資元加提成、全勤獎。病假必須有病假條作為憑證，不獎不罰。事假一天扣發(fā)2天工資，曠工一天扣發(fā)200元工資，連續(xù)五天不出勤，視自動離開，解除合約。雙方簽訂協(xié)議后，乙方應(yīng)交押金元作為保證金。乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作，合同期內(nèi)一般不能解除合同，如有特殊情況，須提前一個月通知甲方，經(jīng)雙方同意，可以解除合約，乙方應(yīng)退回甲方物品，領(lǐng)回保證金。乙方合同期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，甲方可提前解除合約，并不退還保證金。七、乙方在非工作期間，如有任何違法違規(guī)，人身傷害等均與甲方無關(guān)，責(zé)任由乙方本人承擔(dān)。八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決甲方：乙方：年月日篇八：某KTV員工勞動合同書某KTV員工勞動合同書雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同必須由用人單位（甲方）和員工（乙方）親自簽定,方為有效。本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.勞動崗位及工作內(nèi)