人事個人工作總結5篇

1、精品文檔Word格式 人事個人工作總結5篇 工作總結就是把過去工作中的現象、閱歷、問題進展總結和整合，然后對這些內容進展分析，最終得出科學的結論，總結閱歷教訓，加強熟悉，訂正錯誤和缺乏，使以后的工作少犯錯誤，少走彎路，從而進步工作效率。下面是我給大家整理的人事個人工作總結，歡送大家查閱。 人事個人工作總結篇1 20_年已經過去，深知在這一年自己身上存在各種各樣的問題和缺乏，20_年我要給自己進展重新定位，興奮信念、保持本色、重燃激情，在改掉自己缺乏的前提下努力學習學問進步自身各方面的力量。 首先在個人心態(tài)方面不僅好好調整，無論在任何的逆境下都要和公司和團隊榮辱與共，共渡難關。用自己的良好的心態(tài)

2、去影響身邊的人和公司的團隊。 其次對于個人在團隊管理上存在的缺乏自己要制定出詳細的團隊管理目的和施行方案。 學習聘請面試方面的技巧，重視每次的聘請面試工作，每次在面試之前都要設計出面試的方案，盡最大可能為公司吸納和留住優(yōu)秀人才。 在培訓工作方面，春節(jié)前制定出詳細的全年培訓方針和大綱，每個月末都要根據實際狀況做出下個月詳細的培訓方案，針對新人和老人區(qū)分做出培訓方案。并盡最大努力嚴格根據培訓方案執(zhí)行。春節(jié)前制定完善工程部日常的管理制度，并嚴格根據管理制度去執(zhí)行，無論任何人只要觸犯公司的原那么問題都一視同仁絕不姑息，牢牢記住“管理即是嚴格的愛。 針對自己的溝通缺乏問題。向指導提出的每個觀點自己都要在

3、底下深思熟慮，找出充分的論據然后再和指導討論，爭取說服指導實行自己的建議和觀點。跟籌劃和同事之間溝通形成一個溝通機制，和下屬溝通采納準時固定兩種形式，除根據實際狀況準時和銷售人員進展溝通外，每周固定兩次和銷售人員進展有效溝通。準時的理解并把握銷售人員的心態(tài)和動態(tài)。和籌劃之間也要形成每周必溝通一次的溝通機制，在向他們學習的同時也要敢于提出自己的建議供其參考。 關于監(jiān)視催促工作在春節(jié)前也要形成制度，有獎有罰獎罰清楚。關于執(zhí)行力缺乏問題，春節(jié)前也要制定出關于執(zhí)行力不到位的獎罰措施，爭取任何事情到達第一時間，高質量的去完成。 關于做事拖沓問題，自己要從每天上班開頭熬煉，要求自己每天上班必提早20分鐘到

4、工程部，制定出懲罰措施由秘書監(jiān)視進展懲罰。關于營銷籌劃方面的缺乏，20年每月要有一次關于工程的營銷籌劃方案撰寫，并供籌劃部門的指導和點評，仔細學習籌劃學問。 學習如同逆水行舟，不進那么退，深入的熟悉到自身學問程度有限及力量的缺乏，20年我布滿著期盼和信念，信任在公司指導不斷的批判和指導下我會進步的更快，變的更加成熟。 人事個人工作總結篇2 伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的布滿期盼的20_年?；赝?0_年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的宏大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目的共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大

5、的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結過去一年來所做的努力。 人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20_年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)程度得到了很大的進步，人力資源建立正在逐步走向標準，職能作用也在漸漸得到表達。公司指導對人力資源部的建立極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。 上半年因部

6、門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進展了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作供給更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的時

7、機較少，常常都是來去匆忙，致使局部業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。 三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進展了考勤重申，并與綜合管理部技術人員爭論后改善了考勤系統(tǒng)。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當事人進展了思想訓練。本年度共有約十人左

8、右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到了自身的錯誤。 五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸開頭施行。比方以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月幫助行政部人員進展生日活動的籌劃及施行工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的平安保障問題，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司獲得了聯絡，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作樂觀性，從而起到了鼓勵員工的作用。 六、進展促銷人員的管理工作。自今年_月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料搜集分

9、析，覺察雖然制定了相應的管理制度，但是覺察很多市場并沒有嚴格根據制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是_市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度方案盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格根據規(guī)章制度辦事。掌握好人員的增長速度及進步整體素養(yǎng)程度，為公司的將來儲藏更多的業(yè)務人才。 七、幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等; 八、關心建立樂觀的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動; 此外，在部門指導的指導關心下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關的人事制度進展了修改工作，使其

10、更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。 對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余加強學習，不斷進步自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。20_年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定支配并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來說話。 最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好! 人事個人工作總結篇3 1、人力資源工作是一個“潤物細無聲的工作。如何更好地效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這一年里，我可以勝任公司交予我的各項任務，這與指導的指導和同事們的關心

11、是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。 2、一年來，人事處的工作雖然獲得了一些成果，但也存在一些缺乏，比方，對教職工勞動紀律監(jiān)管還存在不到位、不嚴格的狀況;個別同志雖然已經入編，但由于政策的緣由還沒有入崗定資;局部同志轉崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協(xié)調力度，在學校指導的大力支持下，實在做好有關工作。 3、新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業(yè)素養(yǎng)上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。樂觀參加部門各類學問的培訓，準時更新自己的學問，進步自己的工作和

12、專業(yè)力量。虛心向同事學習，取別人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需把握的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素養(yǎng)和技能，適應公司進展要求。 4、作為行政人事部負責人，我充分熟悉到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟識業(yè)務外，還需要負責詳細的工作及業(yè)務，以身作那么，這樣才能保證在人員偏緊的狀況下，大家都可以主動擔當工作，使公司各項工作正常進展。 5、今年公司是緊急勞碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱忱投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各

13、項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等缺乏，將在來年工作中改良和訂正。隨著公司的進展壯大，根據需求進展人才聘請、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以意料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻! 人事個人工作總結篇4 不知不覺迎來了新的一年，我在人事部擔當總監(jiān)工作也有半年了，我漸漸在部門的工作中逐步轉入正軌，現就接手后的工作總結如下： 一、聘請與檔案管理 聘請為了對酒店人員進展準時補充，跟進保障各部門用人時有人可用，有人可選，通

14、常來說，聘請可分為常規(guī)聘請，和特別規(guī)聘請，常規(guī)聘請即指到滕州人才市場進展聘請，但_人才市場，還未形成肯定規(guī)模，此類聘請對客房效勞員、傳菜員的職業(yè)有肯定效果，除了常規(guī)聘請外，我部還預備下一步與各大中專院校獲得聯絡，在有畢業(yè)生的季節(jié)，準時與學校聯絡溝通，為便利人才進展儲藏。 以上聘請的方法效果不是很明顯，除此之外，人力資源部加強與部門員工之間的聯絡，鼓舞員工推舉身邊的伴侶，介紹到酒店，這是一種人才來源途徑較廣的方法。 員工檔案是隨時把握員工根本資料狀況的資源庫，也是建立員工人才儲藏的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離任人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三局部，檔案的建立以及

15、有效管理，有利于人力資源部，隨時把握在職人員以及人員流淌狀況，對于但凡來到酒店來應聘的人員，均建立檔案資料，作為人才儲藏資料，以便于部門需要人時隨時查閱，可大大減低聘請率。 二、人事檔案及相關資料 為了便利開展人事工作，標準管理人員狀況，部門根據工作需要，在趙總的指導下，建立了相關人事表格，包括?招工登記表?入職審批表?人事變動表?假期申請表?調資表?等，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。 三、平安責任 做為部門的平安責任人，我隨時留意部門的日常防火及平安隱患。 (1)與其他部門溝通及轉達人力資源部的使用及培訓信息給有關部門和分管老總。 (2)與其他部門做好溝通，協(xié)作質檢部處理員工的

16、投訴。 6、需進一步把握的學問和技能 熟識國家勞動法、酒店制訂的各項規(guī)章制度，把握各部門用工和培訓狀況，嫻熟操作電腦、熟識word、E_cel等軟件的使用，以便于更好的為酒店效勞。 以上是對_年工作的總結和對_年工作的展望，信任新的一年工作中我可以更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事工作進步一個新臺階。 人事個人工作總結篇5 一、人事管理 1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的進展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進展修改完善，并進展會簽下發(fā);解釋并監(jiān)視各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況，并做進一步指導施行。 2、建立、建全、標準人事檔案(新進、離任、調動、晉級)管理。 、重新

17、對現有人員進展了建檔工作，現員工檔案齊全。 、對各部門、人員進展分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。 、辦理公司新進、離任、調動等手續(xù);對離任人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離任、調動人員資料到財務部。 、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進展統(tǒng)計，并對離任人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進展核對，便利了部門、人事、財務查找、結算管理，增加了人力資源管理。 、準時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。 3、人員聘請。 、各部門傳遞人員增補單。 、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請員工，以裝備各崗位;通過實行一系列

18、實在措施，如廣發(fā)聘請信息、網上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。 4、員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進展統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進展上報財務部，按公司有關規(guī)章制度賜予住房補貼的發(fā)放。 5、嚴厲勞動紀律。 、加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，標準考勤制度。 、嚴格考勤制度責任的落實。 、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴厲性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的樂觀性，進而大大改善了公司的工作作風。 6、仔細做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;

19、對工牌辦理及補辦進展核實查證辦理等等各項工作。 7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數進展匯總，對新進、離任、調動人員進展備注。 8、搜集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲藏，進步辦公效率。 二、行政、辦公室、總務 1、貫徹執(zhí)行公司指導指示。做好上、下聯絡溝通工作，準時向指導反映狀況，反響信息;搞好各部門間互相協(xié)作，綜合協(xié)調工作;對各項工作和方案的督辦和檢查。 2、根據指導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作方案和其他文稿。負責公司來往信信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落

20、實上級精神、準時完成工作任務供給了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。 3、幫助公司指導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們理解、支持后勤工作，獲得了良好的效果，并注意后勤質量的進步。 5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的進步。 6、監(jiān)視、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有特別狀況進展現場處理。在檢查中覺察的違紀、違規(guī)、等各種不良現象準時通知相關部門負責人進展處理;為公司加強管理、進步后勤

21、效勞;仔細搜集信息，全面、準確的理解和把握各方面工作的開展狀況，分析工作存在的問題，總結工作閱歷，準時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地理解和把握最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。 7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進展了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的平安;負責公司辦公設施的管理和維護及修理聯絡。包括公司辦用品選購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，仔細辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格掌握和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，幫助總經辦處理日常工作。 9、公司總務工作，做好后勤

22、保障。 10、公司辦公、消費會議支配、記錄和整理會議記要，根據需要按會議打算發(fā)文。 11、接待來訪客戶，堅持根據工作要求，熱忱接待來訪客戶、仔細聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。 12、保安、司機的監(jiān)視管理。對廚房人員、保安及司機反響的各種問題及日常工作狀況、報銷單進展審核、查閱，對有特別的進展處理。 13、公司各種表格管理。 14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。 三、20_年方案 根據部門20_年的工作結合公司目前實際狀況和今后的進展趨勢，行政人事總務部方案從以下幾方面開展20_年度的工作，全面推行目的管理。 1、行政人事總務部在20_年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作 、加大后勤效勞及監(jiān)視力度，并根據公司工作實際狀況，對后勤效勞有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司