中小企業(yè)員工手冊5篇

1、第 PAGE26 頁 共 NUMPAGES26 頁中小企業(yè)員工手冊5篇 中小企業(yè)員工手冊1 1：服從上級 員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。 2：儀表儀容 1)員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。 2)男員工頭發(fā)不過衣領，發(fā)角不過耳，不蓄胡子，不燙發(fā)，染彩發(fā)。女員工保持淡雅清妝，長發(fā)須盤起，不燙怪發(fā)，不濃妝艷抹，涂指甲油。 3)工作時間內(nèi)除結婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。 4)皮鞋須保持清潔光亮。 5)須按規(guī)定著裝，并保持其整潔。 3：考勤 6)除部門經(jīng)理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。 7)員工須執(zhí)行上班簽到、

2、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。 8)嚴禁代人、托人簽到、簽離。 4：工作制服 1：酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，員工工作時間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。 2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。 5：拾遺 員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統(tǒng)一送交吧臺登記、保管。 6：會見親友 員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準可在酒店指定地點會見。 7：電話和移動電話 1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須 先征得部門經(jīng)理的同意后，方可使用。 2：員工的移動電話在上班時間不的開機或

3、震動 8、小費和禮品 員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況;如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。 9、部門規(guī)章制度 除酒店規(guī)章制度外，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經(jīng)人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸，否則無效。 10薪金保密 1)為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發(fā)展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的薪金制度;為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法。 2)各級領導及所屬人員應養(yǎng)成不探問他

4、人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣，形成以工作表現(xiàn)爭取薪酬的良好氛圍。 11：工作餐 酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執(zhí)行員工餐廳就餐制度，在規(guī)定時間內(nèi)有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜;不準擅自領他人就餐;不準將食品帶出餐廳等。 12：員工宿舍 員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。 13：站崗 1：站崗時間一到須到指定的地方站崗 2：不的串崗，聊天 獎勵條例 酒店對員工獎勵分為： 1、在完成工作任務、提高個人業(yè)務水平和酒店服務質量方面有突出成績的。 2、在酒店節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績的。 3、在改進酒店經(jīng)營管理，提高經(jīng)

5、濟效益方面有突出成績的。 4、保護公共財產(chǎn)、防止和挽救事故有功， 5、堅持原則，遵紀守法、抵制歪風邪氣，并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻的。 6、為酒店科學管理提出合理化建議并被酒店采納的。 處罰條例 目的 為促進員工自律，建立員工行為標準，保持高度的工作效率，保證優(yōu)良的服務。同時為部門主管提供一個一致的紀律處分的標準。 1、類別 甲類過失(輕度過失，現(xiàn)金罰款20元50元) 1)無故遲到、早退。 2)未經(jīng)部門經(jīng)理同意或非工作需要搭乘客用電梯。 3)不按規(guī)定穿著工作服，儀容不整，違反酒店有關飾物佩戴規(guī)定。 4)擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私事。 5)工作時吃口香糖和其他零食

6、。 6)不遵守打電話的規(guī)定。 7)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的環(huán)境整潔。 8)下班后無故逗留在酒店內(nèi)。 9.間聽錄音機、看電視或玩電子游戲。 10.公共場所高聲喧嘩，高聲與顧客交談或作不雅的動作。 12.服務效率欠佳 13.作時間未經(jīng)批準私自帶親友或其他人到酒店的工作場所。 14.費酒店能源。 乙類過失(較嚴重過失，現(xiàn)金處罰50元100元，扣除當月獎金) 1：工作時間睡覺。 2：對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責任的話。 3：經(jīng)常遲到或早退，中途離崗影響工作。 4：吵鬧、粗言穢語或擾亂飯店安寧，影響工作秩序。 5：損壞酒店財產(chǎn)或客人財物。 6：培訓學習曠課違反員工餐廳、等有關規(guī)。

7、 7：挑撥打架事件。 8;拒絕酒店授權人員檢查手袋、包裹等。 9：不服從上級工作指示與分配調動。 10：拿取或偷吃酒店或客人食物。 11：無病裝病，弄虛作假。 12：不報告遺失的財產(chǎn)，沒有如實報告，事故經(jīng)過對領導隱瞞事實。 13：違反員工宿舍管理制度的有關條款，引起較為嚴重的后果。 14：擅自改換班次，休息或休息時間。 15：因工作不負責或失職引起客人嚴重不滿。 16：未經(jīng)批準私自配酒店鑰匙。 丙類過失(嚴重過失，現(xiàn)金處罰100元200元，扣除三個月獎金) 1)威脅或危害酒店任何人員。 2)毆打他人或相互打斗。 3)向客人索要錢物或其他報酬。 4) 5)偷盜公司、客人、同事之財物的。 6)行賄

8、受賄。 7)偷取或企圖偷取酒店、賓客或同事財物。 8)泄漏酒店機密資料。 9)吸食毒品。 10)曠工連續(xù)三天以上。 請假條例 1.病假：扣當天工資 2.事假：一天扣二天 3.曠工：一天扣五天 4.遲到：15分鐘每分鐘1元 620分鐘扣半天工資 21120分鐘扣當天工資 中小企業(yè)員工手冊2 1、遵守國家政策，法令和公司一切規(guī)章制度，愛護公共財物認真執(zhí)行崗位責任制。 2、應按公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、不得擅離崗位，不得無故曠工。工作時間內(nèi)不許閑談作樂，不許吵嘴打鬧，不許串崗位和離崗，不許做與生產(chǎn)無關的事。 3、服從生產(chǎn)工作安排、調動、努力鉆研生產(chǎn)技術，提高自身素質水平，做好本職工作

9、。 4、請病假、事假要有正當?shù)睦碛桑懻埣贄l辦理審批手續(xù)，由公司經(jīng)理審批。違者作曠工處理。 5、工作時間內(nèi)，因事或因看病要離開崗位的，要向生產(chǎn)主管請假同意后方能離開，否則作早退處理。 6、不得帶任何食品雜物入車間，不得在車間吃食物，不準在車間亂丟雜物及隨地吐痰，違反本條例之一者要批評處理。 7、進入規(guī)定要穿工作服的工作間一定要穿工作服，嚴禁攜帶手表、首飾等個人物品進入生產(chǎn)區(qū)、接觸產(chǎn)品的人員不得留長指甲或涂指甲油。 8、防蠅、防蟲紗窗不得隨意打開，發(fā)免影響生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生。 9、愛護公司財產(chǎn)，不得私帶廠內(nèi)任何物品出廠，違者則按物品價值的十倍罰款，重則開除。 10、運送產(chǎn)品，物資要小心輕放，不得亂掉

10、重摔。造成損壞的由違紀者負全部責任(包括搬運工。) 11、吸煙要到吸煙區(qū)。倉管員崗位責任制一、倉管人員驗收實物必須親自過目，物品名稱、規(guī)格一定要核對無誤，數(shù)量一定要點清(包括點數(shù)、稱斤、計量等)精確，對不符合規(guī)格、質量低劣的物品，不得驗收入庫。遇有爭議提交有關部門研究處理。(非定量包裝和大宗材料驗收數(shù)量增加胡汝昆、驗收質量劉欽光)。 二、生產(chǎn)部門領用物品必須先填寫領料單(一式三份)，一份自存、一份生產(chǎn)部門存、一份交財會記帳，內(nèi)容(領料部門、領料人、數(shù)量等)必須清楚、完整和準確無誤。 三、倉庫管理要保持清潔衛(wèi)生，物品堆放合理，發(fā)料采用先進先出、后進后出的原則，對易燃、易爆、易潮、易腐、易損物品或

11、貴重物品要特殊保管，保證做到不霉、不爛。嚴防失火、爆炸、失竊等事故發(fā)生。 四、倉管員對所保管的物品，平時做到勤抽查、勤核對，保證做到帳物相符、帳帳相符。如有盤盈，要提出書面材料，說明原因。屬于正常耗損、經(jīng)主管負責人批準轉財會部門核銷出帳;屬于非常虧損、追究保管人員責任。物資采購員崗位責任制 一、了解公司產(chǎn)品物資需求及各種物資的市場供應情況，經(jīng)常了解及時掌握物資市場動態(tài)變動信息。 二、生龍活虎產(chǎn)經(jīng)營急需的物品要優(yōu)先采購，與倉庫人員常溝通，檢查物資庫存量，防止物資積壓、使用周期長、變質浪費等現(xiàn)象。 三、采購物品應做到價廉物美，季節(jié)性物品應及時提供樣板信息，供有關責任人選用。 四、采購物品應嚴格把好

12、質量關，對不符合質量要求的要堅決拒收。 五、需簽訂合同的必須嚴格審核合同條款，并上報主管人員審核方可實施 六、努力學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，接待來訪業(yè)務要熱情有禮，外出采購時要注意維護公司的禮儀、利益和聲譽。 中小企業(yè)員工手冊3 第一章 總則 第一條為規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為，樹立并保持良好的形象，依據(jù)公司管理制度、各項規(guī)章規(guī)定以及有關法律法規(guī)，特制定本規(guī)范。 第二條員工應自覺遵守國家的政策、法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，堅守職業(yè)道德、勞動紀律，愛崗敬業(yè)，努力弘揚和實踐“誠信、進取、高效、創(chuàng)新”的核心價值觀，努力完成本職工作任務。 第三條本規(guī)范是員工進行社會交往、開展日常工作與管理、提

13、升個人修養(yǎng)的行為規(guī)范。全體員工應當熟知并遵守。 第四條 公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作。 第五條 本規(guī)范分為總則、行為綱要、行為準則三個章節(jié)，其中行為準則分為社會公德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范、進廠行為規(guī)范、工作行為規(guī)范、公共區(qū)域管理、出廠行為要求六個部分。 第六條 員工須遵守本守則，如有違反將按相關規(guī)定予以處罰。 第七條 本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調度部負責解釋。 第二章 行為綱要 要遵章守紀，嚴格自律;不違法亂紀，恣意妄為; 要儀表端莊，言行得體;不舉止失態(tài)，蠻橫無理; 要誠實守信，公平正直;不弄虛作假，徇私舞弊; 要愛崗敬業(yè)，勤勉盡責;不玩忽職守，

14、敷衍塞責; 要服從命令，敢于擔當;不陽奉陰違，推卸責任; 要團結協(xié)作，包容豁達;不推諉扯皮，挾私報復; 要勤學精進，勇于創(chuàng)新;不自滿懈怠，因循守舊; 要勤儉節(jié)約，廉潔奉公;不鋪張浪費，損公肥私; 要保護環(huán)境，愛惜資源;不隨意破壞，非法占有; 要注意安全，嚴守秘密;不麻痹大意，見利忘義。 第三章 行為準則 第一節(jié) 社會公德規(guī)范 第一條樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀;愛崗敬業(yè)，勇于進取，樂于奉獻。 第二條遵紀守法，自覺維護公共秩序;見義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭。 第三條待人誠懇謙和，講文明，懂禮貌。 第四條倡導團結友愛之風，樂于助人，尊老愛幼，團結同事。 第五條 養(yǎng)成良好習慣，不

15、酗酒、不賭博、不做危害社會的事。 第六條美化環(huán)境，愛護公共設施，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾，不隨地吐痰的良好習慣。 第七條 講話聲音適當，不影響他人。 第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范 第一條愛崗敬業(yè)，忠于職守;熱愛企業(yè)，高度認同企業(yè)文化，堅持公司利益高于一切，具有集體榮譽感和主人翁意識。 第二條 員工須嚴格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。服從上級指揮，嚴格執(zhí)行公司的決定和決議。 第三條 嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。 第四條 與工作無關的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司資料、辦公用品用作私用，如需攜帶外出須得到批準。 第五條 維護公司利益是員工的義務，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛

16、在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應及時向上級領導匯報，不得拖延或隱瞞。 第六條遵章守紀，廉潔奉公，克已奉公，不循私情，不以職權和工作之便牟取私利，正確行使職權;堅持原則，敢于同違章違紀行為作斗爭。 第七條顧全大局，團結協(xié)作。以大局為重，正確處理公司與個人的利益關系;增強公司員工間的交流，建立“團結、友愛、平等、互助”的員工關系。 第八條尊重客戶，注重禮節(jié)，提供最優(yōu)質的產(chǎn)品和服務，不斷提高客戶滿意度。 第九條員工未經(jīng)公司安排或同意，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務指導。 第十條勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)，要自覺培養(yǎng)節(jié)約意識，樹立勤儉節(jié)約的觀念。 第三節(jié) 進廠行為規(guī)范 第一條文明乘車，不得與司

17、乘人員發(fā)生爭執(zhí)，不在車內(nèi)抽煙、脫鞋、吃東西、吐痰、扔殼皮紙屑，保持車內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩。 第二條 騎摩托車上下班的員工須檢查車況，并確保“二證三費”齊全，正確佩戴安全帽，不違規(guī)載人，并嚴格遵守交通相關法律法規(guī)。 第三條 摩托車入廠后須停放在指定車棚，并確保停放整齊、方向一致，嚴禁將摩托車駛入生產(chǎn)區(qū)域。 第四條 駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件，并嚴格遵守交通相關法律法規(guī)。 第五條 上班期間員工應著公司統(tǒng)一制服。進入生產(chǎn)崗位，須按照工作特點和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應的勞動防護用品(如：安全帽、護目鏡、耳塞、防毒面具、防酸服等)，工作服應穿戴整齊，勞保用品應按要求佩戴。 第四節(jié) 工

18、作行為規(guī)范 第一條按時參加班前會，掌握上一班工作完成情況，并與上一班人員認真做好交接。 第二條 上班前、工作中不飲酒。 第三條 工作期間應認真工作，不允許在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人工作，不得擅自離開工作崗位，不可做與崗位無關的事情。 第四條 工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。 第五條 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境的安靜有序。 第六條 嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，精心操作，按時巡檢并及時記錄工藝指標，出現(xiàn)指標異動時及時通知當班班長或車間主任。 第七條 本崗位內(nèi)的運轉設備和禁止設備均需做到無塵、無油垢，配電柜無灰塵，表體整潔，刻度清

19、晰;設備周圍環(huán)境整齊、清潔，無跑、冒、滴、漏(有標志、有檢修措施、計劃除外)，設備管廊、管道、閥門、螺栓等基本無銹蝕，外觀整潔。 第八條 非本人分管設備不得擅自動用，設備異常情況時及時通知包機人員或值班人員，非緊急情況不得自行處理。 第九條 單崗人員暫時離崗須告知相鄰崗位人員或當班班長。 中小企業(yè)員工手冊4 為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 一、工作時間 1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。 2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。 3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。

20、特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 4、 遲到一小時之內(nèi)，8：559:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。 5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 二、事假管理方法 1、 事

21、假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。 2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。 3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。 4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。 5、 凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。 三、病假管理方法 1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。 2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病

22、假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。 3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。 4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 四、員工請假核準權限 1、1至3天由直屬核準。 2、4至6天由經(jīng)理核準。 3、7天以上由總經(jīng)理核準。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉交前臺，由前臺負責

23、出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 3、 其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡： 1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。 2、因故請假，經(jīng)核準者。 第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自8：50至12:00。 下午：自13:10至17：30。 第三條 員工于上班時間后打卡出勤者

24、即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。 第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。 第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。 第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。 第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。 第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注

25、外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。 中小企業(yè)員工手冊5 目錄： 第一章日常管理制度 第二章辦公室管理制度 第三章考勤管理制度 第四章會議制度 第五章出差 第六章行政接待 第一章日常管理制度 著裝儀表規(guī)范 公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。 儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。 行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。 說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結、友善的氛圍。 工作行為規(guī)范 遵守國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。 各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工

26、。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假，經(jīng)領導批準后方可離開。 辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語;辦公電話鈴聲應調到適量位置，講電話聲音應適量;不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。 員工手機應保持上班時間暢通。 行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。 上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間打牌、看電影、玩游戲等與工作無關的行為發(fā)生。 保守企業(yè)秘密和技術秘密，不準對外泄露公司有關的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟及行政處罰，嚴重的將以辭退。 工作區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。 節(jié)

27、約用電，做到人走燈滅。 愛護辦公設備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備。 每位員工都有權利、有義務維護集體利益，愛護集體財產(chǎn)，嚴禁將集體財產(chǎn)居為私有。 加強學習，學習型組織是分公司的追求目標，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學習。 第二章辦公室管理制度 辦公室人員管理制度 辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度 每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以20元處罰。不允許代替簽到，9：00起不再簽到; 忘記簽到者須在2小時內(nèi)向部門領導說明，并由部門領導出具證明;按時間早晚順序簽到;凡沒有事

28、先請假說明理由(病、事假)不簽到人員一律視為曠工 辦公用品管理規(guī)定 辦公用品發(fā)放和使用 本著節(jié)約的原則使用辦公用品。 購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放。 領用辦公用品用具必須認真履行手續(xù)，應提交OA辦公用品申請(領用)表。 嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)。 第三章考勤管理制度 行政綜合部負責全體員工的考勤工作。 考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相關票據(jù)要和考勤表有照應可追溯。所有職員不得代簽到。 出勤規(guī)定 周一到周六上班，周日休息; 上班時間：9：00至18：00 午餐時間：12：00至13：00 所有

29、職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行。 考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情; 考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當月工資和獎金;年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利。 考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，報送財務部門經(jīng)領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。 員工請假不超過12小時，由部門主管批準;超過12小時需報經(jīng)理批準。 國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假.病假需經(jīng)領導批準后休息 各部門主管請假需報分管領導同意后由總經(jīng)理審批。 所有批準假期時間包括往