2022護理工作年終總結筆記大全10篇

1、精品文檔Word格式 2022護理工作年終總結筆記大全10篇 工作總結的內容一般包括工作獲得了哪些主要成果，實行了哪些方法、措施，收到了什么效果等，詳細的工作總結該怎么寫呢?下面我給大家?guī)黻P于2022護理工作年終總結筆記，盼望會對大家的工作與學習有所關心。 2022護理工作年終總結筆記篇1 20_年根據(jù)院護理部的整體要求和部署，仔細抓好科室分管工作，通過加強對本科室護理工作的管理，較好地實現(xiàn)了醫(yī)院規(guī)劃和目的。科室護理工作在院指導及護理部的關心與支持下，在全科護士的共同努力下，圓滿地完成了院方交給的各項任務。現(xiàn)將20_年的護理工作總結如下： 一、科室人員分工明確，加強護理人員職責制度管理 根據(jù)

2、護理部的要求，科室建立建全了各項規(guī)章制度。科室護理人員按工作量明確分工，實行責任制護理。工作中，加強護理人員的職責制度管理，使每名護理人員都能明確工作職責，仔細、細致地做好護理工作。 二、以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通 為了適應醫(yī)療效勞的需求，營造高層次的效勞理念和人文關心，樹立良好的社會形象，推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的進展，科室堅持以病人為中心，在敬重、理解、關心病人的根底上，為病人供給溫馨、周到的人性化效勞，敬重病人的人格尊嚴，重視病人的人格心理需求，以限度地滿意病人的生理及心理需求。 首先，管床護士熱忱接待新入院病人，把病人送至床邊，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間、規(guī)章制度及

3、主治醫(yī)師等。在病人住院治療期間管床護士將心理護理和疾病學問宣教納入護理工作重點。理解和關注病人的心理、生活狀態(tài)與需求，把親情化效勞納入工作之中。科室護理人員在生活中關心患者，關心困難患者排憂解難。加強心理護理，用布滿仁愛的親情去撫慰患者，增加患者戰(zhàn)勝疾病的信念，促進早日康復。在護理工作中注意與病人的溝通、溝通，以不卑視，敬重和關心的態(tài)度贏得了患者的理解和信任。 三、加強病房管理，為病人制造一個良好的就醫(yī)環(huán)境 為保證病房物品擺放整齊、干凈、有序，護士長每日帶著護士為病人進展?jié)袷綊叽?，整理床單元及物品擺放。加強對病區(qū)清潔工的管理，為病人做好衛(wèi)生保潔工作，使病區(qū)環(huán)境干凈、優(yōu)雅、病人感到舒。 四、加強

4、消毒隔離，嚴格掌握院內感染的發(fā)生及進展 嚴格執(zhí)行院內感染管理指導小組制定的消毒隔離制度，護理操作中仔細執(zhí)行無菌技術原那么。為病人處置，做到一人一針一管一帶，每日濕式掃床。每日用消毒毛巾擦床頭柜及床，每日消毒擦拭治療室臺面，進展紫外線照耀消毒。每月定期做空氣消毒及空氣培育，各種醫(yī)療垃圾仔細做好毀形、浸泡、分裝、并和相關人員做好交接，準時、仔細地做好登記。病人出院后，床單位做好終末消毒處理，杜絕了院內感染的發(fā)生。 五、加強護理文件書寫及各項護理工作的定期檢查考核，進步護理質量，質量管理是醫(yī)院永久不變的主題，定期進展檢查考核，是進步護理質量的保證。 為了進步護理質量，科室針對本部門護理工作特點，結合

5、護理部制定的檢查與考核細那么，每月制定護理考核重點，從護理表格、文件書寫及根底護理等方面進展檢查、考核，并仔細做好記錄。在根底護理質量管理上，加強對危重病人的根底護理工作。在工作中，嚴格執(zhí)行護理操作標準，強調和執(zhí)行無菌操作，仔細做好個人防護。在環(huán)節(jié)質量上，注意護理病歷書寫的準時性與標準性。病歷書寫要求標準，同時要求護理人員在準時，真實，準確的根底上不斷豐富、充實書寫內容，進步護理病例的內涵質量。 六、重視進步護士職業(yè)素養(yǎng)，加強三基三嚴培訓 為了更好的效勞于患者，讓病人削減苦痛，護理人員必需具備良好的職業(yè)技能及扎實的專業(yè)學問。為此科室注意護理人員的業(yè)務素養(yǎng)的培訓。在院護理部的嚴格要求及組織下，樂

6、觀參與全院的業(yè)務培訓及講座，科室每周定期組織護理人員進展專業(yè)學問及操作技能的學習和培訓。 一年來(111月)我科總收入37042220.00元，共收治新病人20_人次一級護理_81人次，危重病人493人，搶救病人518次，搶救成功505次死亡13人，靜脈輸液20426次，靜脈輸血337次，靜脈注射2501次，肌肉注射_38次，中藥灌腸313次，中藥濕敷565次，穴位按摩492次，推拿477次，針灸671次，拔火罐344次。 以上是內科20_年的護理工作總結，在確定成果的同時，我們也應當糊涂地看到存在的缺乏，在管理意識上還要大膽創(chuàng)新，持之以恒;在標準化效勞方面，我們還有待進步;在規(guī)章制度執(zhí)行方面

7、，仍有少數(shù)同志意識冷淡。因此在20_年我們還要不斷進步和加強科室護理隊伍的建立，人人從本質工作做起，不斷充實和完善自已，做一名高素養(yǎng)的優(yōu)秀護理人員。我們信任在院指導、護理部及科室全體護理人員的努力下，我們肯定能把護理工作做得更好! 2022護理工作年終總結筆記篇2 時間如箭，轉瞬間20_年過去了，在院指導的帶著下，本著“一切以病人為中心，一切為病人的效勞宗旨，較好地完成了各項護理工作任務，現(xiàn)對20_年的腎內科護理工作總結如下： 一、仔細落實各項規(guī)章制度 1、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是進步護理質量，確保平安醫(yī)療的根本保證。 2、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士

8、、總務護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。 3、堅持了查對制度： (1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參與總核對1次，并有記錄; (2)護理操作時要求三查七對; (3)堅持填寫輸液卡，半年來未發(fā)生大的護理過失。 4、仔細落實腎內科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，標準各種操作及處置室。 5、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。 二、進步護理人員業(yè)務素養(yǎng) 1、對在職人員進展三基培訓，并組織理論。 2、加強對護士的考核，強化學習意識。 3、培訓以護理學問及專業(yè)技能訓練為主，并且由高年資的護士指導，講究實效，不流于形式，同時加強護士注意平常工作習慣的培育。 4、加強

9、了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。 5、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪番在三個病區(qū)進展了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進展了討論，以到達進步業(yè)務素養(yǎng)的目的。 三、創(chuàng)立可持續(xù)進展的長效機制，建立全新的護理效勞平臺 1、連續(xù)落實護士行為標準，在日常工作中落實護士文明用語。 2、連續(xù)開展安康訓練，對住院病人發(fā)放滿足度調查表，(定期或不定期測評)滿足度調查結果均在99%以上，并對滿足度調查中存在的問題提出了整改措施，評比出了護士。 3、優(yōu)質護理效勞不是一時之舉，肯定要建立可持續(xù)進展的長效機制，開展優(yōu)質護理效勞關鍵是要把護士解放出來，把護士還給病人。 4、優(yōu)質護理效勞全新的價值取向是對傳

10、統(tǒng)思想觀念的挑戰(zhàn)，是對舊護理效勞形式的革新。 5、改革護理工作形式，實行責任制整體護理，責任護士對病人實行責任包干，對所負責的患者從入院到出院施行整體、連續(xù)、全程的護理效勞，并開展多種形式的安康訓練、 隨訪等工作，滿意病人日益增長的安康需求。 四、加強了院內感染管理 1、嚴格執(zhí)行了院內管理指導小組制定的消毒隔離制度。 2、科室堅持了每天對病區(qū)治療室、換藥室的空氣熏蒸，確保了無一例感染的好成果。 3、一次性用品使用后均能準時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查催促。 4、對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一濕掃。 5、建立病人交接班制度、輸液巡察卡、消毒隔離責任卡，仔細對待每個環(huán)節(jié)，確保護

11、理平安。 6、嚴把“擺藥關、查對關、輸液關杜絕院內感染。 五、護理人員較精彩的完成護理工作 堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人供給優(yōu)質效勞的宗旨，深化開展了以病人為中心的安康訓練，通過發(fā)放安康訓練手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟識把握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等學問。 六、存在問題 1、個別護士素養(yǎng)不高，無菌觀念不強。 2、整體護理尚處于完善階段，護理書寫欠標準。 3、由于護理人員較少，根底護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的效勞。 4、病房管理尚不盡人意。半年來護理工作由于院長的重視、支持和關心，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業(yè)道德建立上獲得了肯定成果

12、，但也存在肯定缺點，有待進一步改善，爭取在下半年制造出更大的輝煌。 2022護理工作年終總結筆記篇3 光陰似箭，日月如梭，轉瞬一年即將過去，在醫(yī)院黨政指導及護理部的關心指導下，科室本著“一切以病人為中心，一切為病人的效勞宗旨，較好地完成了各項護理工作任務，并在全院護理操作競賽中獲得第二名，發(fā)表兩篇論文?，F(xiàn)將一年的工作總結如下： 一、主要工作與成效 (一)仔細落實各項規(guī)章制度 1、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度是進步護理質量、確保醫(yī)療平安的根本保證。根據(jù)科室狀況調整了各班職責，根據(jù)護理部的精神進展APN排班形式，病人全部治療護理、病歷質控責任到人，重新制定各班職責、流程及標準，科室護士長及責任組長加

13、強監(jiān)管，科室進展定期、不定期檢查，科室護士每月對自己工作進展評價，對存在的問題準時查找緣由和整改，確保護理平安質量。 2、仔細落實了查對制度。每項醫(yī)囑堅持了三班查對，每天下午對輸液卡、注射單、治療單進展全面查對;每周護士進步行總查對，并做好記錄，完善了輸液記錄，一年來未發(fā)生醫(yī)療過失事故。 3、仔細落實了科室的疾病護理常規(guī)，加強危重病人護理措施的落實，預防了并發(fā)癥的發(fā)生，使病人轉危為安，康復出院。 (二)轉變思想觀念，強化效勞意識。 自從開展優(yōu)質護理效勞以來，科室把強化思想意識放在首位，進步主動效勞意識，加強主動巡察，準時為病人更換點滴及觀看病情，消滅了呼叫鈴聲。在工作中堅持把追求社會效益、維護

14、群眾利益、構建和諧醫(yī)患關系放在首位，真正把不斷進步醫(yī)療效勞質量與程度，使醫(yī)療效勞更加貼近群眾和社會，不斷滿意人民群眾日益增長的醫(yī)療效勞需求當做工作的動身點和落腳點，每周召開工休會，為病人宣揚安康保健學問，聽取病人意見，把科室的優(yōu)質護理工作開展的更深化，護理措施落實的更好。由于護理意識的不斷進步以及獎懲制度的落實，科室也消失了較多的好人好事。 (三)進步護理人員的業(yè)務素養(yǎng) 1、科室對新護士進展崗前培訓，培訓后進展考試與考核，然后跟班，跟班后進展自我評價和個人提出申請，再組織科室資格較長、帶教教師進展綜合客觀評價，可以勝任支配單獨倒班。 2、每年科室組織進展?？评碚撻]卷考試，對不及格的予以經(jīng)濟懲罰

15、來激奮科室護士學習。 3、加強了平常的操作訓練，科室進展先支配布置，然后進展示范，高年資陪和科室護士長督查訓練，科室進展考核。 4、科室每月組織一次業(yè)務學習及護理查房，危重病人的護理診斷、措施進展討論，來到達進步業(yè)務素養(yǎng);每月組織實習生護理查房，以到達專科理論與實際相結合的學習目的。 (四)加強院內感染管理 堅持落實手衛(wèi)生消毒，堅持一人一針一管，對出院的病房進展終末消毒，領取可高溫消毒的輸氧濕化瓶，對輸氧的濕化瓶進展每日更換消毒，并做好消毒日期登記，修改了輸氧卡，比以往更詳細明白;對多重耐藥菌病人進展隔離治療，以防穿插感染。 (五)加強護理平安質量管理 充分發(fā)揮科室質控人員及骨干作用，每周定期

16、、不定期檢查護理質量，覺察問題準時分析緣由、提出整改措施，并檢查落實，科室每月對護理工作質量進展總的講評及整改，對存在的平安防患進展了查擺，提出了整改措施，并且嚴格搶救藥品及器械設備的管理及交接，從而使搶救物品處于備用狀態(tài)，避開對搶救的延誤;藥品柜每周專人檢查和整理，使科室藥品柜無過期變質藥品;為保證科室的輸液平安，對輸液速度加強了監(jiān)管;建立了病房巡察卡，病人外出時，責任護士 查實病人去處;病人多時，中午和小晚班增加上班人員：為了消退大晚班忙不過來的擔憂全因素，小晚班下班后在科室值班房睡，藥品柜每周專人檢查和整理，使科室藥品柜無過期變質藥品以保證科室平安。 二、存在的缺乏 1、護理科研及論文撰

17、寫樂觀性不是很高; 2、對住院病人的疾病相關指導仍有欠缺; 3、對實習生帶教還須進一步抓實抓嚴。 今后，科里護士還要加強學習與訓練，不斷進步思想程度，增加業(yè)務力量，發(fā)揚優(yōu)點，克制缺乏，仔細根據(jù)醫(yī)院和護理部要求，扎扎實實地把護理工作做得更好，讓病人及家屬更滿足。 2022護理工作年終總結筆記篇4 20_年下半年，對于醫(yī)院、科室、個人來說都是一個轉變、成長、奮進的半年，因為我們內科最終有了屬于自己的家。在這半年中我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇經(jīng)過這半年的工作和學習我有了質的轉變快速的成長明確了奮進的目的。我們內科護理遵循醫(yī)院管理，提倡的以“病人為中心，以進步醫(yī)療效勞質量為主題的效勞宗旨，仔細執(zhí)行本年度護

18、理工作方案，根據(jù)醫(yī)院護理效勞質量評價標準的根本要求及標準考核細那么，完善各項護理規(guī)章制度，改良效勞流程，改善住院環(huán)境，加強護理質量掌握，保持護理質量持續(xù)改良?，F(xiàn)將20_年下半年我科護理工作總結如下： 一、落實護理培育方案，進步護理人員業(yè)務素養(yǎng) 1、對各級護理人員進展三基培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。 2、每周晨間提問2次，內容為根底理論學問、院內感染學問和?？茖W問。 3、組織全科護士學習了?護理根底學問?。 4、組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度。 5、每個護士都能嫻熟把握心肺腦復蘇急救技術。 6、各級護理人員參與科內、醫(yī)院組織的理論考試、院感學問考試、技術操作考核。 二、改善效勞流程，

19、進步效勞質量 實行了“首迎負責制，標準接待新入院病人效勞流程，推行效勞過程中的標準用語，為病人供給各種生活上的便利，對出院病人半月內主動詢問病人的康復狀況并記錄訪問內容，廣泛聽取病人及陪護對護理效勞的意見，對存在的問題查找緣由，提出整改措施，不斷進步效勞質量。半年中病人及家屬無投訴，醫(yī)院組織的效勞質量調查病人滿足率100%。 三、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程，杜絕護理過失事故發(fā)生 每周護士會進展平安意識訓練，查找工作中的擔憂全因素，提出整改措施，消退過失事故隱患，仔細落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行狀況，重大護理過失事故發(fā)生率為零。 四

20、、護理文書書寫，力求做到準確、客觀及連續(xù) 護理文書即法律文書，是斷定醫(yī)療糾紛的客觀根據(jù)，書寫過程中要仔細斟酌，能客觀、真實、準確、準時、完好的反映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)視檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查，覺察問題準時訂正，每月進展護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施，并連續(xù)監(jiān)控。 五、標準病房管理，建立以人為本的住院環(huán)境，使病人到達承受治療的身心狀態(tài) 病房每日定時通風，保持病室寧靜、干凈、空氣新奇，對意識障礙病人供給平安有效的防護措施，落實崗位責任制，按分級

21、護理標準護理病人，落實安康訓練，加強根底護理及重危病人的個案護理，滿意病人及家屬的合理需要，上半年護理住院病人余人，搶救病人人，一級護理病人共天，無護理并發(fā)癥。 六、急救物品完好率到達100% 急救物品進展“四定管理，每周專管人員進展全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。 七、按醫(yī)院內感染管理標準，重點加強了醫(yī)療廢物管理 完善了醫(yī)療廢物管理制度，組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程，并進展了專項考核，院感小組兼職監(jiān)控護士能仔細履行自身職責，使院感監(jiān)控指標到達質量標準。 八、工作中還存在許多缺乏 1、根底護理有時候不到位，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不準時，臥位

22、不舒適。 2、病房管理有待進步，病人自帶物品較多。 3、個別護士無菌觀念不夠強，無菌操作時有不帶口罩的現(xiàn)象，一次性無菌物品用后處理不準時。 4、護理文書書寫有時候有漏項、漏記、內容缺乏連續(xù)性等缺陷，特殊是護理記錄簡化后對護理記錄書寫質量的要求有所下降，這是我急需進步和加強的。 5、安康訓練不夠深化，缺乏動態(tài)連續(xù)性。 2022護理工作年終總結筆記篇5 20_年是醫(yī)院成立的第三周年，全體護理人員在院長及各級指導的指導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人的效勞宗旨，較好的完成了院指導布置的各項護理工作，完成了20_年護理方案90%以上，現(xiàn)將工作狀況總結如下： 一、仔細落實各項規(guī)章制度：嚴格執(zhí)行規(guī)章

23、制度是進步護理質量，確保醫(yī)療護理平安的根本保證。 1、明確各班工作職責及流程。 2、堅持了查對制度： (1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參與總核對1-2次，并有記錄; (2)各項護理操作嚴格三查八對; (3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理過失。 (4)各種登記本按要求仔細執(zhí)行并登記。 3、嚴格交接班制度：堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。 二、進步護理質量 1、科室成立質控小組：每周對護理平安、病區(qū)的管理、急救藥物品的管理、危重或特一級護理病人的根底護理及護理文件書寫進展檢查;每月一次的爭論、整改，不斷進步護理質量。 2、試行責任制護理，增加了護士的責任心，使護士明確了自

24、己的工作責職和工作流程，大大削減了病人呼叫次數(shù)和病員投訴治療不準時的不良現(xiàn)象。 三、進步護理人員業(yè)務素養(yǎng) 1、每周晨間提問1-2次，內容為根底理論學問和內科?？茖W問。 2、每月指定科內護士輪番小講課或業(yè)務學習一次，操作培訓考核一次，以催促其學習，進步業(yè)務水。 3、堅持了護理業(yè)務查房：每月進展一次護理業(yè)務小查房，對護理診斷、護理措施進展了討論，以到達進步業(yè)務素養(yǎng)的目的。 4、每季度進展相關業(yè)務理論考核。 5、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。 四、加強了院內感染管理 1、嚴格執(zhí)行了消毒隔離制度。 2、堅持每日對治療室進展紫外線空氣消毒，每周一次75%酒精擦拭紫外線燈管，并記錄

25、。 3、標準了藥品及治療車的管理。 4、一次性用品使用后均準時毀形，集中處理，并定期檢查催促，對各種消毒液濃度定期測試檢查，堅持晨間護理一床一巾一濕掃。 5、對病區(qū)、治療室均能堅持含氯消毒液拖地，每日二次，出院病人床單進展了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)，予空氣紫外線消毒。 7、各種護理操作嚴格執(zhí)行院感要求，衣帽干凈，著裝標準。 五、護理人員較好的完成護理工 1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人供給優(yōu)質效勞的宗旨，通過工休座談會、查房、巡察病房、出入院時對病人進展安康指導，讓病人熟識把握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等學問。 2、六月份在護理部的指導下，內科作為優(yōu)質

26、護理示范病房，開展責任制護理形式，增加了護士的主動效勞意識，使護理工作更細化，削減了過失事故和投訴大事的發(fā)生。 3、本年截止到11月內外科共入院約879人次，其中外科約187人次，內科約692人次，搶救13人次，其中內科共制造經(jīng)濟收入約20597580.1元，5到11月外科手術2人，且均無醫(yī)療事故及大的醫(yī)療糾紛發(fā)生。 六、存在問題： 1、執(zhí)業(yè)注冊護士太少。 2、護士流淌性太強，且新入科護士綜合素養(yǎng)差，無菌觀念不強。 3、優(yōu)質護理效勞尚處于探索階段，護理書寫欠標準。加上上述2個問題，導致護理工作開展的難度大幅度提升。 4、護士每年的連續(xù)訓練缺人管理(如學分的購置、上傳登記等)。 5、病區(qū)環(huán)境及設

27、施不完善 (1)、布局：病區(qū)標識不清，位置太隱藏，大局部病人找不到住院部;治療室、處置室的布局及設施不合符標準(木制的治療臺、柜，墻面未貼瓷磚，無空調，面積小等)。 (2)、病床無護欄，80%以上的病床床頭無法升降;床底無置物架。 (3)、無中心供氧：氧氣瓶的使用增加了護士的許多工作量，增加了用氧的平安隱患，病人得不到樂觀的治療或搶救;氧氣瓶及流量表的基數(shù)過少;氧氣瓶和流量表的不匹配。 6、管理監(jiān)視機制不健全：管理層全部人員身兼幾職。 7、績效考核：月工資與獎金的比例不適宜，且安排過于簡單，給人感覺不透亮，無法調動全部工作人員的樂觀性。 8、院感制度執(zhí)行不到位：磨口瓶消毒不達標;醫(yī)院未開展每月

28、一次的空氣物表、消毒液的監(jiān)測。 9、醫(yī)療儀器未進展每年一次的檢測(血壓計、體重秤、監(jiān)護儀、心電圖機等);且無專業(yè)的設備修理人員。 10、病房管理尚不盡人意。 一年來護理工作由于各級院指導的重視、支持和關心，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業(yè)道德建立上獲得了肯定成果，但也存在許多缺點，有待進一步改良和完善。 七、20_年護理工作方案： 在現(xiàn)有的條件下盡量讓以下護理工作平安、合理、有效、標準的開展、落實。 (一)連續(xù)進步護士長和專業(yè)組長的管理程度和護士的業(yè)務程度。 1、請院指導組織護士長和專業(yè)組長到上級單位參觀學習，擴大學問面，汲取先進閱歷。 2、連續(xù)做好護士長手冊的登記和考核，連續(xù)堅持夜查房制

29、度。 3、為護理部定一些護理雜志、報刊等，讓護士長和專業(yè)組長開闊眼界，進步管理力量。 4、進一步進步護士的業(yè)務素養(yǎng)。 (1)連續(xù)抓好三基培訓和專科護理理論學問學習，并定期考核。 (2)要求根底護理技術操作標準化，每月考一項操作，由專業(yè)組長負責落實，護士長參與考核。 (3)鼓舞護士參與函授學習或自學考試，以進步理論學問。 (二)加強院內感染：嚴格按院內感染管理要求做。 1、堅持晨護一床一巾一消毒。 2、一人一針一管一帶，用后準時毀形，浸泡消毒，集中處理。 3、消毒物品堅持包內放化學指示劑。 4、堅持床頭桌每日消毒液擦拭，一桌一巾。 5、病區(qū)堅持每日對治療室、換藥室、紫外線消毒，每周除塵，并有記錄

30、。 (三)加強護理文書管理，使護理文書合格率達二級醫(yī)院要求。 (四)狠抓護理平安：嚴格執(zhí)行查對制度及各項操作規(guī)程，嚴防護理過失事故發(fā)生。 (五)科室效益更上一層樓。 2022護理工作年終總結筆記篇6 我院樂觀響應衛(wèi)生部確定的“優(yōu)質護理效勞示范工程而我們內科特別榮幸被選為全院的優(yōu)質護理效勞試點病房，在5個月的活動期間，科主任和護士長不辭艱辛，樂觀帶著，全體護士牢記“以病人為中心的效勞宗旨，夯實根底護理，扎實推動優(yōu)質護理效勞工作，朝著“患者滿足、社會滿足、政府滿足的目的不斷前進，作為科室的一員感受頗多。 護士長每天在病房巡查，針對病區(qū)存在的問題及病員提出的意見樂觀進展整改。如針對我可夜間q12h輸

31、液人次多，護士少，存在潛在風險，護士長那么準時調整加強夜間人員，確保每位病員準時得到治療;下午16：00責任護士帶病歷進展護理查房，理解病員當天的治療狀況，告知病員第二日的相關檢查、治療及留意事項等。 加強了護患溝通，盡量給病員制造舒適便利的環(huán)境。如我們每個班次接收的新病員當班護士都要向病員做自我介紹，主管醫(yī)生、責任護士、病區(qū)環(huán)境、作息時間、相關檢查等。在病房現(xiàn)有的條件下加強熱水供給，備齊盆具等一次性用品。 我們用實際行動演繹我們的優(yōu)質護理效勞。我們內科病員多數(shù)是老年人，新入長期臥床病人入院時已飽受便秘 困擾，使用開塞露后大便仍未解出，我們的責任護士二話不說一點一點的用手把大便摳出來，并一再指

32、導防止便秘發(fā)生的方法，減輕病員的苦痛，病員和家屬特別感謝，連聲道謝，我們的責任護士就說了一句“這是我應當做的。 每天我們護士來到病床前為每一位病員做疾病的相關學問宣教、飲食指導、康復訓練等，言傳身教。病員及家屬細心的傾聽著，還說“你講的學問我們太需要了，盼望這項工作能連續(xù)做下去。 我們開展的優(yōu)質護理效勞活動還有許多，病員滿足的微笑暖和著我們，病員康復的笑聲鼓勵著我們，我們有信念將優(yōu)質護理效勞連續(xù)做得更好。 2022護理工作年終總結筆記篇7 在院指導和護理部的正確指導下，本著以病人為效勞中心的宗旨，較好的完成了本年度的各項工作。在經(jīng)濟效益和社會效益上都獲得了較好的成果。 現(xiàn)將我科工作狀況總結如下

33、： 1、充分發(fā)揮護理質量掌握小組作用，科內質控組每月對科內護理進質控，覺察護理過失時，準時訂正、爭論并提出相應的整改措施，使每個護士都能汲取教訓，不斷進步護理質量，針對病房年輕護士多，處理突發(fā)糾紛大事閱歷缺乏，及法律學問淡薄，加強對護士與患者溝通力量培育及法律學問學習。利用疑難病例爭論時間，公休座談會，鼓舞護士參與爭論，以培育其溝通力量。 2、樂觀開展優(yōu)質護理效勞和責任制整體護理 (1)開展優(yōu)質護理效勞后，可以把時間還給病人，護理質量進步，患者感到特別滿足。開展責任制整體護理后，責任護士可以理解本病區(qū)病人的病情，能準時覺察醫(yī)療組工作的缺乏，并準時訂正，避開了過失的發(fā)生;根底護理做到位，晨晚間護

34、理比以前更到位好。 (2)加強病區(qū)平安管理：呼吸內科，主要為老年病人,入院宣教時，就強調了平安的重要性，在科室病床都掛防跌倒警示標識，在衛(wèi)生員清掃病區(qū)環(huán)境時，告知患者請勿走動，并加床擋，使用熱水袋保暖時，外面加上毛巾，以免燙傷。但科室還是消失了一例病人墜床。 (3)病人滿足度較前有所進步，責任護士常常受到病人及家屬的好評，粱偉及鄧欣兩同志收到了病人的表揚信一封。 3、仔細落實各項規(guī)章制度，尤其三查七對。來進步護理質量，確保護理平安。 (1)堅持查對制度，每天下午責任護士查對當天醫(yī)囑，每周四護士長大查對,每天都檢查醫(yī)囑執(zhí)行狀況并有記錄;堅持重癥患者床頭交接班，預防并發(fā)癥發(fā)生，一年來沒有發(fā)生大的護

35、理過失。 (2)嚴格執(zhí)行隔離消毒制度，護士們嫻熟把握各種消毒液的配置，體溫計每天消毒一次，紫外線燈管每天照耀治療室2次。晨間護理一床一巾一濕掃，出院病人進展終末消毒，對于醫(yī)療垃圾和生活垃圾準時收回毀行，嚴格交接登記，一年沒有發(fā)生交接感染病例，對科室消失的多重耐藥感染的病例能按要求準時做好各好防范措施，全年沒有消失院感大事發(fā)生。 (3)室護士必需著裝整齊上崗，不戴首飾。不穿高跟鞋，效勞熱忱，標準收費，準時為病人進展費用查詢效勞。 4、雖然獲得肯定成果，但還有缺乏;護士宣教及安康指導不到位、護士書寫病例不標準，個別護士責任心不強，病房管理不到位，科室管理力量有待進一步進步。 5、創(chuàng)新進展。 (1)

36、制定20_年護理學習方案，堅持科內護士標準化培訓。 (2)進步優(yōu)質護理效勞質量，加強對病人宣教，扎實推行績效考核，責任制整體護理，努力把握專業(yè)學問技能。 總之，科室護理人員同心同德，克制困難，以醫(yī)院大局為重，內強素養(yǎng)，外塑形象，不斷進步科室護理效勞程度及護理質量，實在為病人供給優(yōu)質護理效勞。 2022護理工作年終總結筆記篇8 上半年，_科遵循醫(yī)院管理年活動所提倡的以“病人為中心，以進步醫(yī)療效勞質量為主題的效勞宗旨，仔細執(zhí)行本年度護理工作方案，按山東省醫(yī)院護理效勞質量評價標準的根本要求及標準考核細那么，完善各項護理規(guī)章制度，改良效勞流程，改善住院環(huán)境，加強護理質量掌握，保持護理質量持續(xù)改良。現(xiàn)將

37、_年上半年_科護理工作總結如下： 一、落實護理人才培育方案，進步護理人員業(yè)務素養(yǎng)。 1、對各級護理人員進展三基培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。 2、每周晨間提問2次，內容為根底理論學問、院內感染學問和?？茖W問。 3、組織全科護士學習了?護理緊急風險預案?并進展了考核。 4、組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度并進展了考核。 5、有2名護士參與了護理自學考試。 6、每個護士都能嫻熟把握心肺腦復蘇急救技術，醫(yī)院組織的心肺腦復蘇技術操作考核合格率100%。 7、各級護理人員參與科內、醫(yī)院組織的理論考試、院感學問考試、技術操作考核，參與率100%，考核合格率100% 二、改善效勞流程，進步效勞質量。

38、 實行了“首迎負責制，標準接待新入院病人效勞流程，推行效勞過程中的標準用語，為病人供給各種生活上的便利，對出院病人半月內主動詢問病人的康復狀況并記錄訪問內容，廣泛聽取病人及陪護對護理效勞的意見，對存在的問題查找緣由，提出整改措施，不斷進步效勞質量。半年中病人及家屬無投訴，醫(yī)院組織的效勞質量調查病人滿足率100%，科內發(fā)放護理效勞質量調查表60份，病人滿足率100%，提名表揚效勞態(tài)度的護士人次，其中_17次，_16次，_5次，_2次，_2次，_1次，_1次。 三、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程，杜絕護理過失事故發(fā)生。 每周護士會進展平安意識訓練，查找工作中的擔憂全因素，提出整改措施，消退過失事故

39、隱患，仔細落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行狀況，護理過失事故安生率為零。 四、護理文書書寫，力求做到準確、客觀及連續(xù)。 護理文書即法律文書，是斷定醫(yī)療糾紛的客觀根據(jù)，書寫過程中要仔細斟酌，能客觀、真實、準確、準時、完好的放映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)視檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查，覺察問題準時訂正，每月進展護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施，并連續(xù)監(jiān)控，上半年出院病歷份，護理文書合格率到達了100%。

40、 五、標準病房管理，建立以人為本的住院環(huán)境，使病人到達承受治療的身心狀態(tài)。 病房每日定時通風，保持病室寧靜、干凈、空氣新奇，對意識障礙病人供給平安有效的防護措施，落實崗位責任制，按分級護理標準護理病人，落實安康訓練，加強根底護理及重危病人的個案護理，滿意病人及家屬的合理需要，上半年護理住院病人人，其中手術病人人，搶救病人人，氣管切開病人人，特護人,一級護理人共天。一級、特護病人合格率100%，根底護理合格率100%，無護理并發(fā)癥。 六、急救物品完好率到達100%。急救物品進展“四定管理，每周專管人員進展全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。 七、按醫(yī)院內感染管

41、理標準，重點加強了醫(yī)療廢物管理，完善了醫(yī)療廢物管理制度，組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程，并進展了專項考核，院感小組兼職監(jiān)控護士能仔細履行自身職責，使院感監(jiān)控指標到達質量標準。 2022護理工作年終總結筆記篇9 歲歲年年花相像，年年歲歲人不同。每年金桂飄香，便是年終總結時。 作為一名護士，一名老護士，一名始終戰(zhàn)斗在臨床一線的老護士，我無愧于自己的良心，無愧于自己的職業(yè)操守，無愧于白衣天使的稱呼。 任何一個醫(yī)術高超技藝精湛的醫(yī)務工，假設沒有一顆仁心，那他永久也不行能成為一個真正優(yōu)秀的醫(yī)者。醫(yī)者仁心。雖然我只是一個小小的普一般通的護士，但在我平凡的工作崗位上，我是專心對待我所能接觸的每一個病

42、人!在我的字典里，永久沒有貧富貴賤，沒有地方和部隊之分。我專心善待他們每一個人，窮盡我全部的熱忱和全部的能量，真正做到想他們所想急他們所急。 每一句溫儂軟語，每一聲親切的問候，每一次細心的治療，每一個微笑，無不飽含我的心愿。打個比方，例如輸液大廳的工作，看似單純，其實有許多學問。門診病人流淌性、不確定性大，病種簡單多變，而且是醫(yī)院的窗口單位，這不僅對三查七對的要求甚為嚴格，而且對一針見血率也有很高的要求。并且在給病人輸液時，不同的抗生素有不同的排序，我們常用的左氧氟沙星和其他抗生素不同，其他抗生素間隔時間長，必需分開輸，而左氧氟沙星那么必需連在一塊輸，以保證其藥效。 青霉素類、頭孢類抗生素必需

43、現(xiàn)輸現(xiàn)配，過早配制會讓其失效，還簡單引起過敏反響。在核對病人液體時，我們對所用藥物的劑量、濃度、用法、不良反響必需心中有數(shù)。如皮膚科的阿昔洛韋必需嚴格掌握滴數(shù)，保障療效。對腹痛病人先輸解痙止痛的藥物，對發(fā)燒病人先賜予退燒藥。輸液時，有意分散病人的留意力，削減痛苦。告之每個病人在輸液過程中的留意事項及所輸藥物的一些反響，讓病人有肯定的心理預備。對老人、孩子、病情比擬嚴峻的病人盡早盡快進展治療，盡量支配他們在床上輸液，增加他們的舒適，緩解他們的緊急心情，并重點觀看和巡察，準時向醫(yī)生匯報狀況。還有許很多多，一點一滴，無不包含我對他們真心實意的付出，無不演繹我對他們任勞任怨的勞碌。 做為急診科資格最深

44、年紀的老護士，去年，和比我年輕10歲、低年資護士一樣，我一共上了132個夜班。我從未倚老賣老，得過且過。相反，我以自己豐富的護理閱歷和閱歷，精湛過硬的護理技術，從無懈怠，踏踏實實兢兢業(yè)業(yè)認仔細真做好自己的每一項工作，先重后輕，先急后緩，先老弱病殘后一般病人的進展搶救、治療、支配和分診。從不計較工作的輕重苦累臟臭，只要是自己看到的能做的，無論份內份外，都會主動去完成。樂觀協(xié)調協(xié)作醫(yī)生，努力營造良好的醫(yī)護關系，順當救治病人。這不僅讓醫(yī)生能有開心的心情工作，更為防止醫(yī)療糾紛打下堅實的基矗 做為急診科的一分子，做為一名老同志，我像一個大姐姐一樣，關心愛惜團結同事，無論在生活上，還是在工作中，總賜予力所

45、能及的照看和關心。對每個人都呵護有加，從未打過任何人的小報告，和同事非常融洽友好。對所帶實習生，真正盡到了教師的職責。不僅毫無保存、急躁、嚴格教育她們各項護理技能，也非常注意培育她們對病人發(fā)自內心的愛。從不支使她們。在生活上也盡量多給她們一些照看。 護理工作雖然瑣碎雖然平常雖然平淡，但有時我真的很為自己傲慢。我是生命的守候者，許很多多的人因為我的努力我的辛勤我的仔細我的熱忱我的奉獻，過著幸福歡樂的日子。我的雙手我的微笑我的善待讓這個世界暖和!雖然他們不能記憶我的名字，雖然他們不知道我的付出，雖然他們不理解我的辛苦，但贈人玫瑰手有余香!我們是那樣的天使!所以在許很多多的深夜白晝，我雖然游走在病人

46、、痛苦、鮮血、傷病中，但我歡樂! 人總是在不斷成熟與長大，假設說昨天的自己還有那么些急躁那么些飄搖，那今日的自己那么更加成熟更加穩(wěn)健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責和重擔，也能更好更專心地為每一個病人效勞。只是在這樣的過程中，病人雖然比天大，但他們不是上帝!而我們的工作也不是單純的效勞行業(yè)。護士同樣有她們的尊嚴!我們可以流汗可以流血，但我們不要流淚!我們卑微但決不卑賤!在上帝面前，我們每個人都是公平的! 在過去的一年中，我感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的和藹和美妙，感謝你們讓我生活在這樣一個暖和的大家庭!盼望來年，我們仍舊可以榮辱與共，共同感覺感受生命和生活的美妙漂亮，共同去制造一個更加絢爛的將來! 2022護理工作年終總結筆記篇10 歲月如梭，光陰似箭!轉瞬間，我參加到醫(yī)院成為一名救死扶傷的護士，已經(jīng)一年了。在過去的一年里，在院指導、科主任及護士長的指導和關心下，我嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，