XX電氣技術(shù)有限公司人事管理制度

1、XX電氣技術(shù)有限公司人事管理制度第一節(jié) 總則為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。公司綜合管理部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié) 員工的聘用一、公司對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才

2、無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。二、企業(yè)、各部門(mén)確需增加員工的，按如下原則辦理。1. 聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工，以求達(dá)到公司對(duì)員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求。2. 增加晉升機(jī)會(huì)充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時(shí)需要補(bǔ)充新鮮血液。如有職位空缺，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)。若內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，由聘用部門(mén)提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘。第三節(jié) 辭退、辭職與開(kāi)除一、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意

3、見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合管理部辦理辭職手續(xù)。二、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。三、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪者，公司有權(quán)予以開(kāi)除。四、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。公司無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須提前1個(gè)月通知被辭退者，提出辭退理由，經(jīng)綜合管理部核實(shí)，通知被辭退的員工到綜合管理部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)綜合管理部核實(shí)和總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。五、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合

4、同手續(xù)。六、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。七、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按勞動(dòng)合同法給予其補(bǔ)發(fā)工資。第四節(jié) 考勤制度一、目的：為規(guī)范公司全體員工的考勤管理，準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，為工資計(jì)算、落實(shí)相關(guān)福利待遇及考核提供依據(jù)，提高工作效率，特制定本制度。二、工作時(shí)間1 公司總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)采用不定時(shí)工作時(shí)間。2 公司實(shí)行單休和雙休輪換制，單休工作時(shí)間為：周一至周六8：30-5：30；雙休工作時(shí)間為：周一至周五8:30-5:30。，其中12：0

5、0-13：30為午休時(shí)間。其他節(jié)假日按照國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行。公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記、打卡或其他考勤方法。3 公司業(yè)務(wù)人員視業(yè)務(wù)需要，可調(diào)整工作時(shí)間。業(yè)務(wù)員出差需須制定工作日程及安排，并申報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4 員工應(yīng)于工作時(shí)間前五分鐘到崗，做好準(zhǔn)備工作。三、職責(zé)1 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度。2 行政文員負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的管理，其他員工應(yīng)及時(shí)提供個(gè)人的考勤數(shù)據(jù)。四、加班1 公司實(shí)行加班控管，生產(chǎn)部門(mén)對(duì)下屬員工的加班審批負(fù)責(zé)，加班時(shí)間及加班費(fèi)用均不能超出預(yù)算，其余部門(mén)實(shí)行加班自愿制。2 加班時(shí)間以半小時(shí)為單位計(jì)算。3 法定假日的加班依國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。五、公出與缺勤公司

6、員工在工作時(shí)間因公外出，須向上級(jí)主管報(bào)告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工遲到或早退，事后須向主管說(shuō)明理由，同時(shí)按時(shí)數(shù)扣除相應(yīng)的工資，以半小時(shí)為計(jì)算單位，不滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，一月內(nèi)遲到或早退三次以上者將酌情給以處分。員工曠工，事后須向主管說(shuō)明原因，同時(shí)按曠工時(shí)數(shù)扣除1.5倍的工資。員工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30 天者，將予以除名，解除勞動(dòng)合同。休假1 員工每年可享受?chē)?guó)家法定假日：元旦一天，春節(jié)三天，勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)三天。具體情況具體通知。2 年休假（1）加入本公司的員工服務(wù)期滿一年后，可享受本公司的帶薪年休假。 服務(wù)期滿一年，給予年休假5天。以后每滿一年增加年休假1天，但最長(zhǎng)不超過(guò)14天。 年休

7、假的申請(qǐng)至少提前一周，必須得到審批后方可休假。員工可申請(qǐng)連續(xù)休假也可申請(qǐng)分期休假。如是分期休假，每次休假最少為半天。年休假不能累加，如因工作需要員工無(wú)法在一年內(nèi)休完的將給予相應(yīng)工資。（2）員工在享受年休假期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，將作為曠工處理。3 病假（1）員工因病必須治療或休養(yǎng)時(shí)可申請(qǐng)病假，病假二日以上需提交有效的醫(yī)生診斷證明。由于急癥無(wú)法在當(dāng)日提交請(qǐng)假單的，必須在請(qǐng)假當(dāng)日電話通知上級(jí)主管，并在上班當(dāng)日補(bǔ)交請(qǐng)假單，否則按曠工處理。（2）病假工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。4 事假（1）員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假無(wú)薪。（2）員工事假原則上全年累計(jì)不得超過(guò)5天；特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）事假1-2天者應(yīng)提前一天申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，事假3天以上者，應(yīng)至少提前三天申請(qǐng)。（4）事假逾期未歸需申請(qǐng)延期者，應(yīng)電話通知主管并獲同意方可，否則視作曠工。5 婚假 試用期結(jié)束的員工可向公司申請(qǐng)婚假（應(yīng)提前提交結(jié)婚證明，結(jié)婚時(shí)間必須為試用期結(jié)束后，且結(jié)婚超過(guò)六個(gè)月后申請(qǐng)無(wú)效）。每位員工在公司服務(wù)期限內(nèi)只限一次。 婚假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6 假期還包括工傷假、產(chǎn)假、喪假等，均按