企業(yè)員工請休假考勤管理制度

1、為切實加加強機關(guān)關(guān)效能建建設(shè)，增增強工作作人員組組織紀(jì)律律觀念，改進機機關(guān)工作作作風(fēng)，提高工工作效率率，強化化考勤管管理，特特制定本本制度。一、局全全體干部部職工均均嚴(yán)格遵遵守上、下班制制度。上上班時要要堅守崗崗位，不不得遲到到、早退退，工作作時間不不得無故故串崗、離崗。二、考勤勤簽到時時間為上上午8：30以以前，下下午3：30（時間如如有變動動按上級級規(guī)定作作相應(yīng)調(diào)調(diào)整）。具體工工作由局局辦公室室負(fù)責(zé)組組織和監(jiān)監(jiān)督實施施。三、原則則上要求求全體干干部職工工一律上上班簽到到后再外外出辦事事，如有有特殊情情況因公公或因私私外出，應(yīng)經(jīng)科科室負(fù)責(zé)責(zé)人及分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后報辦公公室備案案，但要要明確

2、外外出時間間；因公公或因私私外出完完畢后，要及時時參加考考勤，未未及時考考勤視為為缺勤。到外出出差（辦辦私事）需延長長出差時時間不能能及時辦辦理出差差（請事事假）手手續(xù)的，經(jīng)分管管領(lǐng)導(dǎo)同同意后應(yīng)應(yīng)在上班班后一日日內(nèi)補辦辦，否則則視同缺缺勤處理理。經(jīng)批批準(zhǔn)外出出參加培培訓(xùn)或?qū)W學(xué)習(xí)的，視同公公務(wù)，履履行報告告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子成成員外出出辦事須須通知辦辦公室方方可。四、請假假和銷假假手續(xù)辦辦理。工工作人員員因病、因事需需要請假假的，必必須填寫寫請假條條，說明明事由、時間。請假11天以內(nèi)內(nèi)者，由由科室負(fù)負(fù)責(zé)人審審批；請請假3天天以內(nèi)者者，經(jīng)科科室負(fù)責(zé)責(zé)人同意意，報分分管局長長審批；超過33天必須須向

3、局長長請假。假期結(jié)結(jié)束，請請假人必必須向準(zhǔn)準(zhǔn)假人銷銷假，否否則超假假按曠工工處理。對不請請假者，一律作作曠工處處理。請請假條交交辦公室室匯總。五、實行行年休假假制度。各科室室根據(jù)工工作情況況，有計計劃地安安排好工工作人員員的年休休。因工工作無法法年休的的工作人人員的事事假、病病假可以以用年休休假來抵抵沖。六、工作作人員考考勤情況況由局辦辦公室于于次月前前三個工工作日內(nèi)內(nèi)予以公公布，接接受監(jiān)督督。如有有異議，自公布布之日起起二日內(nèi)內(nèi)將情況況反饋辦辦公室，逾期視視為認(rèn)可可。七、工作作人員的的考勤情情況作為為日?？兛冃Э己撕思澳杲K終考核的的的一項項重要依依據(jù)，給給予客觀觀公正的的評價，其中對對于表現(xiàn)

4、現(xiàn)突出的的人員要要根據(jù)單單位的實實際情況況給予表表彰或物物質(zhì)獎勵勵。對于于因工作作無法年年休的工工作人員員休假延延續(xù)。八、工作作人員缺缺勤或因因公外出出，請假假期滿無無正當(dāng)理理由逾期期不歸連連續(xù)超過過15天天，或者者一年內(nèi)內(nèi)累計缺缺勤超過過30天天，依照照中華華人民共共和國公公務(wù)員法法有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理。九、機關(guān)關(guān)工作人人員要嚴(yán)嚴(yán)肅認(rèn)真真，按照照實事求求是的原原則，如如實填寫寫簽到薄薄、請假假條，不不得弄虛虛作假。如有虛虛填瞞報報現(xiàn)象，經(jīng)查實實后，視視情節(jié)輕輕重，給給予批評評教育，直至追追究當(dāng)事事人的責(zé)責(zé)任。十、本制制度從即即日起執(zhí)執(zhí)行，此此前與本本制度不不一致的的，以本本制度為為準(zhǔn)。一、為進進

5、一步規(guī)規(guī)范機關(guān)關(guān)工作人人員行為為，增強強組織紀(jì)紀(jì)律性，提高工工作質(zhì)量量和工作作效率，特制定定本制度度。 二、考考勤對象象 機關(guān)全全體工作作人員。 三、考考勤內(nèi)容容 日?？伎记?、集集體活動動(會議議、學(xué)習(xí)習(xí))考勤勤和值班班考勤。 四、考考勤時間間： (一)日?？伎记?。簽簽到時間間段為上上午上班班7：000-88：300；下午午上班113：330-114：330(113：000-14：00)；下午午下班118：000-119：000(117：330-118：330)。 (二)集體活活動考勤勤。按具具體通知知時間考考勤。 (三)值班考考勤。工工作日中中午值班班時間：12：00-14：30(14：00

6、)；晚上上值班時時間：118：000(117：330)-次日早早8：330；雙雙休日和和節(jié)假日日值班時時間，早早8：330-次次日早88：300，簽到到時間按按日?？伎记跁r間間簽到。 五、考考勤方式式 以電子子考勤系系統(tǒng)為主主，并實實施上午午上班、下午上上班及下下班考勤勤模式(7:000-19:00)。集體體活動、值班考考勤、停停電或其其他原因因使用紙紙質(zhì)簽到到簿。 六、考考勤要求求 為保證證工作的的正常運運行，全全局人員員須按規(guī)規(guī)定的時時間上下下班。及及時參加加各種學(xué)學(xué)習(xí)和會會議等集集體活動動；自覺覺履行值值班義務(wù)務(wù)。 (一)遲到、早退。超過正正常上班班和提前前下班時時間即為為遲到和和早退，

7、會議或或?qū)W習(xí)以以通知時時間和結(jié)結(jié)束時間間為準(zhǔn)。遲到早早退累計計4個小小時，視視為曠工工一天。 (二)曠工。當(dāng)天一一次未簽簽到視為為曠工半半天，兩兩次未簽簽到視為為曠工一一天。 (三)日?？伎记?。機機關(guān)工作作人員要要高度重重視，認(rèn)認(rèn)真按照照規(guī)定考考勤時間間及時按按指紋儀儀簽到(退)。 1、因因外出開開會、培培訓(xùn)的憑憑領(lǐng)導(dǎo)簽簽批的會會議(學(xué)學(xué)習(xí))通通知(或或辦公室室所接通通知)事事先到辦辦公室備備案并填填寫個個人日常?？记谇榍闆r登記記表。 2、對對外出公公務(wù)不能能在規(guī)定定時間內(nèi)內(nèi)考勤的的，憑領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽批批的因因公外出出報告單單事先先到辦公公室填寫寫個人人日?？伎记谇闆r況登記表表。 3、因因公臨時時外

8、出憑憑科長簽簽批的因公臨臨時外出出報告單單到辦辦公室備備案，未未到辦公公室備案案發(fā)現(xiàn)一一次視為為曠工半半天。 4、事事假外出出憑請請假報告告單事事先到辦辦公室備備案，未未到辦公公室備案案發(fā)現(xiàn)一一次視為為曠工一一天。 (四)當(dāng)月份份考勤結(jié)結(jié)束后，由辦公公室依據(jù)據(jù)電子考考勤系統(tǒng)統(tǒng)記錄的的個人考考勤明細(xì)細(xì)和個個人日常?？记谇榍闆r登記記表進進行核查查，并根根據(jù)核查查結(jié)果予予以通報報。 七、約約束機制制 1、每每遲到或或早退一一次從個個人績效效考核分分值中扣扣2分；一天內(nèi)內(nèi)遲到、早退累累計時間間超過22小時視視為曠工工半天、4小時時視為曠曠工一天天；累計計曠工四四至六天天的扣一一個月年年終獎金金，七至至

9、十天的的扣一季季度年終終獎金，十至十十五天扣扣半年年年終獎金金，十五五天以上上年終考考核確定定為基本本合格不不發(fā)放年年終獎金金。 2、工工作人員員請事假假累計超超7小時時或一天天內(nèi)累計計超4小小時視為為請事假假一天，全年請請事假超超過十五五天的，扣發(fā)半半年年終終獎金，超過三三十天的的，年終終考核確確定為基基本合格格并不發(fā)發(fā)放年終終獎金。 八、組組織實施施 局辦公公室具體體負(fù)責(zé)考考勤管理理工作。建立考考勤情況況通報制制度，于于次月110日前前對上月月考勤情情況進行行通報。加強考考勤督查查，不定定期抽查查考勤情情況。各各科室要要加強對對工作人人員事假假病假的的管理，嚴(yán)格事事假、病病假制度度。將全全

10、年考勤勤情況納納入崗位位目標(biāo)責(zé)責(zé)任制。 九、本本制度由由辦公室室負(fù)責(zé)解解釋。 十、本本制度自自公布之之日起施施行。為加強日日常管理理，規(guī)范范工作秩秩序，改改進工作作作風(fēng)，提高工工作效率率，促進進地稅干干部和工工作人員員更好地地履行工工作職責(zé)責(zé)，特制制定本制制度。一、考勤勤方法（一）各各單位上上下班都都應(yīng)使用用指紋考考勤機或或其他方方式進行行考勤。（二）全全體人員員每天必必須按市市局統(tǒng)一一規(guī)定的的時間考考勤（打打卡時間間：上班班為國家家規(guī)定的的作息時時間前，下班為為市局規(guī)規(guī)定的作作息時間間后）。（三）一一周考勤勤結(jié)束后后，由辦辦公室將將考勤中中發(fā)現(xiàn)的的問題反反饋給分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或相關(guān)關(guān)處（科科）室

11、。月度終終了后五五日內(nèi)，將當(dāng)月月考勤結(jié)結(jié)果和有有關(guān)資料料送財務(wù)務(wù)部門，由財務(wù)務(wù)部門按按本規(guī)定定發(fā)放考考勤獎。二、考勤勤規(guī)定（一）地地稅工作作人員應(yīng)應(yīng)自覺遵遵守工作作制度，按時上上下班，不遲到到早退，不擅離離工作崗崗位。（二）因因故不能能按時考考勤的，應(yīng)向辦辦公室提提供有領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署意見或或病歷等等其他方方面的有有效書面面證明材材料。遲遲到半小小時以上上且未履履行請假假手續(xù)的的，作曠曠工處理理。請假假超過一一天的，期滿回回局工作作時，當(dāng)當(dāng)事人在在人事部部門銷假假后，應(yīng)應(yīng)將銷假假手續(xù)報報一份給給辦公室室備查。（三）工工作期間間，無論論公事私私事，確確需臨時時外出的的，必須須向本部部門負(fù)責(zé)責(zé)人報告告

12、；本部部門負(fù)責(zé)責(zé)人不在在時，要要向其他他同志說說明去向向；負(fù)責(zé)責(zé)人外出出達半個個工作日日的，要要向分管管領(lǐng)導(dǎo)報報告。（四）省省內(nèi)因公公出差（外出）二至三三天（含含三天）的，報報分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批；三天天以上不不滿十天天的或到到省外出出差，報報局長審審批；十十天及十十天以上上的，由由所在單單位局領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)集體體研究同同意。（五）因因病因事事不能正正常上班班的，必必須請假假，未履履行請假假手續(xù)而而不正常常上班達達半個工工作日（含）以以上的，視為曠曠工。請請假一天天以內(nèi)的的，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審批批；二至至三天（含三天天）的，由部門門簽署意意見，分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批；超過三三天的，報局長長審批。（六）工工作人員

13、員請?zhí)接H親假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、年年休假，按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，必須須履行報報批手續(xù)續(xù)，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽署署意見，人教處處審核，三天（含）以以內(nèi)，由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批；超過過三天的的，由局局長審批批。（七）各各單位、部門主主要負(fù)責(zé)責(zé)人（含含主持工工作的副副職）請請假1天以內(nèi)內(nèi)的，須須通報班班子其他他成員或或辦公室室；請假假1天及1天以上上的，均均應(yīng)書面面報市局局局長審審批。（八）假假期期滿滿后，應(yīng)應(yīng)按時返返回工作作崗位，及時到到人事部部門銷假假。特殊殊情況無無法按時時返回工工作崗位位的，應(yīng)應(yīng)事先按按程序申申請續(xù)假假。經(jīng)同同意后可可延期，否則，視作曠曠工。月月度終了了五日內(nèi)內(nèi)，人事事部門應(yīng)應(yīng)

14、將有關(guān)關(guān)資料送送財務(wù)部部門，由由財務(wù)部部門按本本規(guī)定發(fā)發(fā)放考勤勤獎。（九）工工作日上上班期間間出勤情情況的抽抽查由各各單位辦辦公室牽牽頭，會會同監(jiān)察察、人事事部門進進行，每每月不少少于兩次次。三、獎懲懲措施（一）考考勤中，發(fā)現(xiàn)違違反上下下班工作作制度行行為：是是一般干干部的，由部門門負(fù)責(zé)人人找當(dāng)事事人談話話；是部部門負(fù)責(zé)責(zé)人的，由分管管領(lǐng)導(dǎo)找找當(dāng)事人人談話。（二）工工作人員員每月出出滿勤的的（履行行請假手手續(xù)并備備案的視視為出勤勤），發(fā)發(fā)放全額額考勤獎獎。凡非非因公遲遲到、早早退或擅擅離崗位位的，每每次扣發(fā)發(fā)15元，一個月月達五次次及五次次以上的的，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月全全部考勤勤獎；曠曠工一次次的，扣扣發(fā)當(dāng)月月全部考考勤獎；不論因因公因私私請假，凡長期期不在工工作崗位位的（超超過一個個月），超過一一個月的的部分，不發(fā)考考勤獎。經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)參加非非脫產(chǎn)形形式學(xué)歷歷教育的的面授和和期終考考試前一一周復(fù)習(xí)習(xí)時間，以及參參加與工工作有關(guān)關(guān)短期（一個月月以內(nèi)）脫產(chǎn)培培訓(xùn)，視視為正常常出勤。文件另另有規(guī)定定的除外外。四、各類類假需報報局長、副局長長（紀(jì)檢檢組長）審批的的，局長長因公出出差等原原因不在在崗期間間