新員工入職培訓(xùn)心得

1、新員工入職培訓(xùn)心得入職培訓(xùn)，主要是公司對(duì)每一個(gè)初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織構(gòu)造、人員構(gòu)造和處理同事關(guān)系等活動(dòng)的總稱，目的是為了使員工融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。心得是指工作或?qū)W習(xí)中的體驗(yàn)和領(lǐng)悟到的東西。新員工入職培訓(xùn)心得120 xx年10月18日周四，我參加了集團(tuán)組織的新員工入職培訓(xùn)會(huì)，對(duì)于能夠參加這次培訓(xùn)，我感到非常榮幸。新員工入職培訓(xùn)會(huì)是集團(tuán)公司歷年都會(huì)組織的一次重要會(huì)議。這體現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們這些新入職員工是非常重視的，同時(shí)也是對(duì)我們有很高的期望的。周總在會(huì)上首先提出了“個(gè)人成才，企業(yè)發(fā)展，員工與企業(yè)共同進(jìn)步，共創(chuàng)金河夢(mèng)的愿景。之后又對(duì)我們提出了，要有積極的工作、積極的心態(tài)

2、、要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)這三點(diǎn)希望與要求。周總這次的講話沒(méi)有什么華美的辭藻，卻是無(wú)比的貼合我們這些年輕人的現(xiàn)狀，在樸實(shí)無(wú)華的言語(yǔ)中充滿了儒雅的風(fēng)范。隨后，宣書(shū)記為我們具體介紹了中國(guó)水利行業(yè)的發(fā)展歷史，同時(shí)又為我們講述了金河公司在坎坷中奮戰(zhàn)不屈的一樁樁往事。使得我們這些新的員工對(duì)公司有了更多的了解并對(duì)公司有了一定的認(rèn)同感。在這之后人力資源部的王部長(zhǎng)和安全管理部的冀部長(zhǎng)分別為我們講述了公司的企業(yè)文化和工程領(lǐng)域的安全注意事項(xiàng)。于我而言，這次培訓(xùn)會(huì)讓我對(duì)公司，對(duì)水利行業(yè)，對(duì)本人的職業(yè)有了更深的理解，也明確了本人將來(lái)的發(fā)展方向，我也為本人做了一個(gè)將來(lái)幾年的職業(yè)規(guī)劃，首先就是把握基本的專業(yè)知識(shí)，提高本人的工程素

3、養(yǎng)。然后就是盡快考取各項(xiàng)專業(yè)證件，拿到工程職稱。最后是學(xué)習(xí)BIM方向的相關(guān)知識(shí)，把握BIM建模，管理，展示等方面的能力。通過(guò)這些來(lái)提升本人，使我盡快成為一名合格的工程從業(yè)者，一名工程師?？傊?，通過(guò)這次培訓(xùn)會(huì)使得領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們這些新人有了初步的了解，而我們對(duì)公司的文化和將來(lái)的發(fā)展有了更深入的認(rèn)識(shí)。這是一次很有意義的入職培訓(xùn)會(huì)。新員工入職培訓(xùn)心得2為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司于8月1號(hào)到8月2號(hào)中午為期一天半的時(shí)間里，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容特別豐富，通過(guò)觀看視頻以及講解的形式來(lái)回首公司發(fā)展歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹，此外，各部門分別進(jìn)行講授，老師講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和本身經(jīng)

4、歷等多方面知識(shí)。經(jīng)過(guò)一天半的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識(shí)等。培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)之前隨機(jī)每五人分成一組，這樣的分小組形式有效和快速的使組員們熟絡(luò)起來(lái)，氣氛非?；钴S。其中最有意思的是，組員合作策劃小組海報(bào)的活動(dòng)。在短短的20分鐘內(nèi)，每組選出一名組長(zhǎng)，并想好組名，口號(hào)、組歌以及組徽，并展示在海報(bào)上。我們組分工合作，大家合力在最后的一秒里完成了任務(wù)，組名定為“聚沙團(tuán)隊(duì)，我們的口號(hào)是“每個(gè)人都是一粒沙子，但是聚在一起會(huì)有大用處，組歌是“明天會(huì)更好。組長(zhǎng)選了麗婷美眉，在她英明的帶領(lǐng)下，我們?cè)诤髞?lái)的“眉目傳情游戲中獲得最終勝利。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就是

5、要有合作團(tuán)結(jié)，才會(huì)有我們想要并能夠帶來(lái)實(shí)現(xiàn)目的的自信心和希望。而另外，我印象深入的是，課上關(guān)于“小花的案例，由小花的案例，大家都有不同的體會(huì)。有人覺(jué)得她是在經(jīng)歷大多數(shù)人都要經(jīng)歷的階段，很快她會(huì)好起來(lái)的，也會(huì)有人覺(jué)得她不應(yīng)該眼高手低，要明確本人的方向，堅(jiān)持下去。有這樣的一個(gè)案例，最大的得益是，我不應(yīng)該讓本人也陷入這樣的迷茫中。沒(méi)有人能夠意料到將來(lái)是怎么樣子的，我們能夠做的是過(guò)好當(dāng)下，在我們能力范圍內(nèi)，盡可能地對(duì)本人負(fù)責(zé)，是要給本人創(chuàng)造將來(lái)而不是去抱怨社會(huì)環(huán)境的缺乏。我非常喜歡一段話，“人生的長(zhǎng)鏈，不管是金鑄的，還是鐵打的，不管是荊棘編成的，還是花朵串起來(lái)的，都是本人在十分的某一天動(dòng)手去制作了第一

6、環(huán)，否則你也就根本不會(huì)過(guò)上這樣的一生，我要做的，是增值本人，適應(yīng)環(huán)境，堅(jiān)持理想，一步步地學(xué)習(xí)，一步步地成長(zhǎng)，將本人融入到公司的大家庭，找到本人的方向，規(guī)劃人生并努力去實(shí)現(xiàn)。這次的培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí)，也和新同事建立了友誼，感遭到公司的大家庭溫馨。更重要的是讓我對(duì)本人有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目的，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高本人。新員工入職培訓(xùn)心得3通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對(duì)日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路，對(duì)以后順利開(kāi)展工作有很大的幫助，但是有很多詳細(xì)的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)歷還需要本人在實(shí)際工作中漸漸學(xué)習(xí)體會(huì)。在酸甜苦樂(lè)的軍訓(xùn)生活中，無(wú)論

7、是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教導(dǎo)，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和氣力。所有學(xué)員積極介入，無(wú)論是在平常訓(xùn)練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團(tuán)隊(duì)，并且很好的扮演好本人的角色，這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)，就沒(méi)有個(gè)人角色的成功，只要更好的融入團(tuán)隊(duì)，承當(dāng)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏。六天的時(shí)間，這個(gè)經(jīng)過(guò)讓我體會(huì)很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒(méi)有高低貴賤，只要轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實(shí)力博得尊重。學(xué)歷不等于能力，沒(méi)有低素質(zhì)的員工，只要高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹(shù)立正確的人生觀，價(jià)值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。只要

8、對(duì)將來(lái)一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高本身修養(yǎng)。銘刻真誠(chéng)、用于承當(dāng)、懂得感恩、回報(bào)社會(huì)、塑造真、善、責(zé)、愛(ài)，的世界觀和人生觀。只要正確的人生觀，世界觀是不夠的，只要加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，愈加的努力，付出更多，才能正真的實(shí)現(xiàn)目的，才能為團(tuán)隊(duì)，為公司做出更多的奉獻(xiàn)。正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容具體，培訓(xùn)成果行之有效，這六天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認(rèn)真做事能夠把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會(huì)做人，用心做事。聽(tīng)了教師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個(gè)人都面臨許很多多項(xiàng)選擇擇，我們能夠選擇本

9、人的職業(yè)，可以以規(guī)劃本人的將來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡一樣，所以大家對(duì)生活的理解也不同，相互的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因而有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本，有人這樣講，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使本人的員工能通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高本身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才;的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才？一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，十分是前者尤為重要。來(lái)到公司就職，我們每個(gè)人都有一種等待：希望通過(guò)本身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時(shí)，絕對(duì)公平