深圳某集團股份公司員工手冊

1、深圳某集集團股份份有限公公司員工手冊冊第一章總總則2第二章入入職指引引2報到22工作時間間2辦公及生生活安排排2試用與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正3第三章員員工紀律律和行為為規(guī)范3員工守則則3考勤制度度4工作風紀紀4保密55第四章薪薪金5薪金系列列5分配、發(fā)發(fā)薪日期期5薪金調(diào)整整5福利津貼貼6社會保險險6假期66住房77第六章培培訓、考考核與發(fā)發(fā)展7培訓88考核88晉升與發(fā)發(fā)展9第七章人人事與勞勞動關(guān)系系9人事行政政關(guān)系9勞動關(guān)系系9辭職110辭退110勞動合同同的終止止10糾紛處理理10第八章獎獎懲10獎勵111懲罰111第九章溝溝通與交交流12溝通渠道道12投訴和合合理化建建議12信息管理理與溝通通平臺12公司

2、內(nèi)部部網(wǎng)站13郵件113A月刊13員工活動動13第十章安安全及其其它13防暴雨、防臺風風的安全全措施13其它114第一章總總則本手手冊根據(jù)據(jù)A公司章章程，依依據(jù)公司司人事、行政、財務(wù)等等規(guī)章制制度而制制定，它它能指導導您了解解任職期期間的有有關(guān)準則則和政策策，提供供您在AA可享受受的權(quán)利利、所應(yīng)應(yīng)承擔的的責任和和義務(wù)等等資料。熟悉了了這些內(nèi)內(nèi)容后，您將對對公司動動作和管管理風格格有一個個更清楚楚的認識識，包括括您對我我們的期期望和我我們對您您的期望望。此版版員工手手冊系試試用版，由于公公司的發(fā)發(fā)展與經(jīng)經(jīng)營環(huán)境境的不斷斷變化，本手冊冊中規(guī)定定的政策策都有可可能隨之之相應(yīng)的的修訂，不過，任何政政策

3、的變變動我們們都將及及時通知知您。您您有不明明確的地地方，請請?zhí)岢鲎宰约旱囊梢蓡?。我我們希望望您作為為A公司的的一員感感到愉快快。本手手冊的解解釋權(quán)屬屬于集團團公司人人力資源源部。A的每一一位在崗崗員工都都應(yīng)遵循循本手冊冊。第二章入入職指引引報到人力力資源部部是具體體負責辦辦理報道道手續(xù)的的職能部部門，報報到時您您須出示示以下有有效證件件原件并并留復(fù)印印件：11、身份份證；22、學歷歷證書、學位證證書；33、職稱稱證書、資格證證書；44、婚姻姻狀況證證明、計計劃生育育證明、獨生子子女證明明；5、近期期體檢報報告、免免冠一寸寸近照110張。當個個人資料料有以下下更改或或補充時時，請您您在一個個月

4、內(nèi)到到人力資資源部出出示相關(guān)關(guān)證明的的原件并并留下復(fù)復(fù)印件，以確保保與您有有關(guān)的各各項權(quán)益益：1、姓名名或身份份證號碼碼；2、戶籍籍；3、婚姻姻狀況；4、職稱稱、從業(yè)業(yè)資格；5、培訓訓結(jié)業(yè)或或進修畢畢業(yè)。您在報到到時，請請按以下下程序進進行：工作時間間公司司實行每每周五天天工作制制。工作作時間為為：周一一至周五五上午88：30-12：30，下下午2：00-5：30。如有緊急急事務(wù)或或臨時突突發(fā)任務(wù)務(wù)，應(yīng)服服從公司司的工作作安排。辦公及生生活安排排1、入職職指引您進進入公司司后，部部門都會會指定一一名員工工作為您您的入職職指引人人。入職職指引人人除了向向您介紹紹公司、部門的的基本情情況和您您的工

5、作作任務(wù)外外，還會會指導您您如何領(lǐng)領(lǐng)取辦公公用品，使用辦辦公設(shè)備備，用餐餐，搭乘乘班車等等有關(guān)工工作的具具體事務(wù)務(wù)。同時時，公司司將及時時為您安安排脫產(chǎn)產(chǎn)的入司司培訓。2、用餐餐公司司為您提提供一定定的午餐餐補助。集團公公司員工工可憑餐餐卡到公公司餐廳廳就用自自助午餐餐，子公公司員工工則享受受各公司司具體的的午餐補補助規(guī)定定。 33、班車車公司上下下班時間間都有班班車接送送員工。如果你你需要乘乘車上下下班，可可到總辦辦車隊咨咨詢班車車路線，聯(lián)系是是否能約約定乘車車地點和和時間搭搭乘。試用與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正1、社會會聘用員員工的試試用與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。你入入司后，一般頭頭三個月月為試用用期。在在試用期期間你應(yīng)應(yīng)盡

6、快融融入到公公司的工工作氛圍圍中去，充分展展示你的的才干。這是你你與公司司互相了了解互相相適應(yīng)的的時期。如果在在試用期期內(nèi)的任任何時候候，你認認為A公司對對你不合合適，你你可以完完全自由由地提出出辭職。同樣地地，如果果你的工工作無法法達到要要求，公公司也會會終止對對你的試試用。試試用期滿滿后，你你須提出出書面申申請并填填寫轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批表，經(jīng)所在在部門和和人力資資源部審審核，通通過主管管業(yè)務(wù)的的副總審審批后，你就成成為公司司的正式式員工了了。在試試用期間間，如果果你表現(xiàn)現(xiàn)突出，經(jīng)過人人力資源源部考核核后，可可縮短試試用期，提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)屆屆畢業(yè)生生的見習習與轉(zhuǎn)正正應(yīng)屆屆本科生生入司后后見習期

7、期（試用用期）為為一年；應(yīng)屆碩碩士研究究生（考考取研究究生前工工作經(jīng)歷歷未滿兩兩年的）見習期期為半年年；有兩兩年以上上工作經(jīng)經(jīng)歷的應(yīng)應(yīng)屆碩士士研究生生及博士士生試用用期為三三個月。見習期期原則上上不予縮縮短，如如見習期期內(nèi)有特特殊貢獻獻，則可可適當縮縮短見習習期。第三章員員工紀律律和行為為規(guī)范員工守則則1、熱愛愛公司，服務(wù)社社會；2、尊重重他人，誠實守守信；3、用心心做事，追求卓卓越；4、不斷斷進步，完善自自我；5、團結(jié)結(jié)合作，堅持原原則；6、愛護護公司財財務(wù)，提提倡勤儉儉節(jié)約；7、嚴守守公司機機密；8、保持持環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，注注意個人人儀表。同時如果果你是公公司的管管理人員員，即部部門助理理經(jīng)理

8、及及以上的的管理級級別，或或被聘為為副主任任及以上上專業(yè)級級別，你你會享有有更高的的權(quán)利和和更好的的待遇，但你也也將對公公司的發(fā)發(fā)展與部部屬的成成長承擔擔更大的的責任，公司要要求你要要擁有以以下所列列的價值值取向和和行為原原則。1、充滿滿理想、富有激激情、具具有高度度的責任任感和使使命感；2、開拓拓創(chuàng)新、高度務(wù)務(wù)實、誠誠實守信信；3、不懈懈努力，精通本本行業(yè)的的知識；4、對下下級善于于激勵，合理授授權(quán)，營營造良好好的溝通通氛圍；5、積極極培養(yǎng)下下屬，科科學管理理，果斷斷決策；6、胸懷懷坦蕩，勇于批批評與自自我批評評7、嚴于于律己，守法廉廉潔，堪堪為員工工之表率率；8、作風風踏實，追求長長遠目標

9、標和效益益，不急急功近利利。考勤制度度作為公司司的員工工，你有有義務(wù)按按公司規(guī)規(guī)定的工工作時間間出勤。1、你每每天須在在上午88：30以前前，中午午12：30至2：00期間間，下午午5：30以后后共刷卡卡三次。2、因公公外出或或出差不不能按時時刷卡或或忘記刷刷卡，請請你在月月底的刷刷卡記錄錄中寫明明原因并并由部門門負責人人簽字。未刷卡卡，又未未請部門門負責人人簽字的的，你將將被視做做曠工。3、不得得代他人人刷卡。發(fā)現(xiàn)一一次，代代人刷卡卡者將被被扣除當當月浮動動工資的的1000%，被被刷卡者者按事假假半天處處理。如如果月度度內(nèi)部門門員工被被發(fā)現(xiàn)代代刷卡兩兩次，部部門負責責人將被被扣除浮浮動工資資

10、的100%。4、遲到到（早退退）100分鐘以以內(nèi)，按按事假22小時處處理；遲遲到（早早退）110分鐘鐘以上11小時以以內(nèi)，按按事假半半天理；遲到一一小時以以上，按按事假一一天處理理。5、連續(xù)續(xù)礦工一一日或連連續(xù)礦工工三日，公司將將會解除除與你的的勞動合合同。6、因工工作需要要，不能能執(zhí)行公公司正常常作息時時間的員員工，部部門負責責人應(yīng)及及時安排排輪休。7、一般般不得請請事假，特殊情情況下，可填寫寫請假單單請部門門負責人人審批，審批后后的請假假單交人人力資源源部備案案。事假假超過三三天的，還應(yīng)經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導審批批。事假假獲準后后，你應(yīng)應(yīng)在離開開工作崗崗位之前前安排好好工作。8、請病病假須于于上班

11、前前或不遲遲于上班班后300分鐘內(nèi)內(nèi)通知你你所在部部門的負負責人，并于病病假后上上班的第第一天補補辦正式式的請假假手續(xù)：填寫請請假單，并附區(qū)區(qū)（縣）級以上上醫(yī)院出出具的病病休證明明。9、事假假、病假假期間，你的工工資與獎獎金按當當月實際際出勤率率計算。在一個個月之內(nèi)內(nèi)，如果果你的事事假超過過三天或或病假超超過5天，你你將不能能參與當當月獎金金的分配配。一年年之內(nèi)，事假累累積200天以上上或病假假累計440天以以上者不不能參與與當年年年終獎金金的分配配。10、上上班期間間如需外外出辦理理公務(wù)，應(yīng)事先先向你的的直接上上級請示示。工作風紀紀1、公司司鼓勵員員工間積積極溝通通交流，但不能能因此妨妨礙工

12、作作。因此此辦公期期間，你你應(yīng)該堅堅守崗位位，不要要隨意竄竄崗聊天天。需要要暫時離離開時，應(yīng)知會會同事。2、保持持辦公室室的整齊齊、干凈凈、衛(wèi)生生是每一一位員工工的責任任。請不不要在辦辦公區(qū)域域進食，如要吸吸煙請到到吸煙室室。3、辦公公室是公公司辦公公場所，保有對對公司來來說很重重要的財財物和信信息資料料。所有有來訪的的客人必必須由邀邀請人陪陪同才可可進入；接待來來訪、業(yè)業(yè)務(wù)洽談?wù)剳?yīng)在洽洽談室或或會議室室進行。禮儀儀表表從進進入公司司上班的的第一天天起，你你的一言言一行就就代表著著公司，因此，你工作作時保持持整潔的的外表是是十分重重要的，你應(yīng)注注意遵守守下列要要求：1、工作作期間，你應(yīng)保保持精

13、神神振作、彬彬有有禮、高高效敏捷捷。2、上班班時，你你應(yīng)注意意衣著整整潔、大大方、得得體。男男職員不不可留長長發(fā)，蓄蓄胡須，女職員員不可濃濃妝艷抹抹。周一一至周四四，男職職員著襯襯衫、西西褲、皮皮鞋；女女職員著著有袖套套裝、皮皮鞋；周周五可著著便裝，但短褲褲、無袖袖裝、超超短裙、涼鞋、拖鞋不不在此列列。公公司另有有統(tǒng)一著著裝要求求的，按按具體著著裝規(guī)定定執(zhí)行。3、同事事間應(yīng)相相互尊重重，互幫幫互愛，語言文文明。4、對外外交往應(yīng)應(yīng)有禮有有節(jié)，不不卑不亢亢，禮貌貌大方，簡樸務(wù)務(wù)實。保密由于于競爭的的存在以以及你對對公司的的責任，每個員員工都有有保守公公司秘密密的義務(wù)務(wù)。這種種保密的的義務(wù)，不僅限限

14、于你在在公司工工作的合合同期內(nèi)內(nèi)，而且且還應(yīng)注注意無論論你是退退休或離離職后，你都將將承擔這這種義務(wù)務(wù)。1、你務(wù)務(wù)必保管管好你持持有的公公司涉密密文件。2、未經(jīng)經(jīng)授權(quán)或或批準，你不得得對外提提供有密密機的公公司文件件或其他他未公開開的經(jīng)營營狀況、財務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)等。3、對非非本人職職權(quán)范圍圍內(nèi)的公公司機密密，應(yīng)作作到不打打聽、不不猜測、不傳播播。4、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)了有可可能涉密密的現(xiàn)象象應(yīng)立即即向有關(guān)關(guān)上級報報告。第四章薪薪金為了了吸引和和留住最最優(yōu)秀的的人才，我們提提供在同同行業(yè)中中具有競競爭力的的薪酬福福利待遇遇。同時時在公司司內(nèi)部我我們有科科學與公公正的機機制，令令表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀的員員工得到到相應(yīng)的的回報

15、。薪金系列列1、在公公司，你你的薪金金收入由由月工資資、月獎獎金以及及年獎組組成。2、當你你進入公公司時，人力資資源部會會根據(jù)你你被聘的的職位，你的經(jīng)經(jīng)驗評定定你的薪薪級。薪薪級表明明你在公公司所承承擔的責責任和義義務(wù)，它它確定你你的月工工資，并并是你的的月獎和和年獎的的基礎(chǔ)。3、你試試用期的的第二個個月開始始可以參參與月獎獎的分配配；你如如果在第第四季度度以前進進入公司司，則可可以參與與當年終終獎的分配、發(fā)發(fā)薪日期期1、每月月工資的的發(fā)放日日為次月月十五日日，月獎獎金的發(fā)發(fā)放日為為次月三三十日，逢節(jié)假假日則順順延。2、年終終獎會在在舊歷年年春節(jié)假假期之前前發(fā)放。薪金調(diào)整整公司司堅持員員工以自

16、自己的工工作表現(xiàn)現(xiàn)和績效效來獲得得收入增增加的做做法。月月度與年年度對員員工的考考核以改改進我們們的工作作為目標標，也是是客觀地地調(diào)整員員工薪資資的基礎(chǔ)礎(chǔ)。1、月獎獎金和年年終獎將將根據(jù)期期間你的的考核成成績和公公司的業(yè)業(yè)績來確確定。2、當你你的年度度考核成成績表現(xiàn)現(xiàn)為優(yōu)異異或是極極差時，你的職職位會發(fā)發(fā)生變動動，你的的薪級也也將相應(yīng)應(yīng)進行調(diào)調(diào)整。3、每年年三月份份，公司司會進行行工資的的年度普普調(diào)。司司齡是薪薪資普調(diào)調(diào)的重要要參照因因素。第第五章福福利凡試用期期滿并已已轉(zhuǎn)正的的員工，可以享享受公司司提供的的以下福福利：福利津貼貼1、交通通津貼住住處距離離公司三三公里以以外，并并且上下下班不使

17、使用公司司交通工工具的員員工，公公司將每每月補以以交通補補貼。2、通訊訊費用津津貼公公司按你你所被聘聘的職位位給你提提供相應(yīng)應(yīng)的通訊訊費用津津貼。3、節(jié)日日津貼每每年中秋秋節(jié)、國國慶、元元旦以及及春節(jié)，每位員員工都會會得到此此項津貼貼。4、勞保保津貼在在公司服服務(wù)滿一一年后，公司每每兩個月月會以購購物卡的的形式向向你發(fā)放放勞保津津貼。5、康樂樂津貼每每兩個月月公司以以康樂卡卡的形式式向員工工提供價價值4000元的的康樂津津貼，你你可持卡卡到公司司所開發(fā)發(fā)物業(yè)的的會所或或俱樂部部進行健健身、娛娛樂、美美容美發(fā)發(fā)等消費費。6、書報報津貼每每年公司司會為員員工統(tǒng)一一征定報報刊雜志志，你會會得到與與你

18、的職職務(wù)相應(yīng)應(yīng)的書報報補貼。7、降暑暑降溫費費三三月份到到十月份份期間，公司每每月會給給員工發(fā)發(fā)放固定定的防暑暑降溫津津貼。社會保險險在深深圳地區(qū)區(qū)，公司司為員工工繳存了了養(yǎng)老保保險、工工傷保險險、醫(yī)療療保險、住房公公積金、失業(yè)保保險等社社會保險險項目。假期1、國家家法定假假日所所有員工工可以按按國家規(guī)規(guī)定享受受以下帶帶薪假日日元元旦（一一天）春春節(jié)（三三天），但為了了方便員員工回鄉(xiāng)鄉(xiāng)過年，公司會會根據(jù)具具體的情情況安排排春節(jié)假假期。勞勞動節(jié)（三天）國國慶節(jié)（三天）其其中女員員工還可可以享有有三月八八日的半半天假期期，青年年員工可可以享有有五月四四日的半半天假期期。2、年休休假公公司鼓勵勵你在

19、安安排好工工作的前前提下休休假以調(diào)調(diào)節(jié)和振振奮自己己，為此此，公司司給予員員工每年年最少五五天的全全薪年休休假。你請參考考以下的的標準取取假：服務(wù)務(wù)滿一年年可享受受5個工作作日的年年休假，此后每每增加一一年的司司齡年休休假也相相應(yīng)增加加一個工工作日，但最高高不能超超過100個工作作日。一一年實行行一次性性休假。休假年年度以舊舊歷年為為準。3、探親親假你你請參考考以下標標準取假假：探親假名名司齡要要求休假假時間次休假假周期未婚探父父母假一一年 220天次一年年已婚探父父母假兩兩年 220天次四年年已婚探配配偶假一一年 330天次一年年以以上探親親假不能能在一年年內(nèi)重復(fù)復(fù)使用，而且均均實行一一次性

20、休休假。注注：你在在同一年年中只可可享受年年休假或或探親假假。4、婚假假婚婚假一般般為三天天，晚婚婚者（男男滿255周歲，女滿223周歲歲）可享享受133天假期期。你你應(yīng)在依依法履行行結(jié)婚注注冊手續(xù)續(xù)后提請請休假。5、喪假假如如直系親親屬（配配偶、父父母、子子女）不不幸亡故故，公司司給予三三天的假假期。注注；探親親假、婚婚假、喪喪假的休休假期限限不包括括路途時時間。6、女員員工產(chǎn)假假與計劃劃生育假假女女員工產(chǎn)產(chǎn)假的取取假標準準：產(chǎn)假領(lǐng)獨獨生子女女證增加加假期產(chǎn)產(chǎn)假合計計非晚育 90天天 355天 1225天晚育 1105天天 355天 1440天晚育 1105天天 355天 1440天如如果女

21、員員工非順順產(chǎn)，增增加產(chǎn)假假15天；若為多多胞胎生生育，每每增加一一胎，增增加產(chǎn)假假15天。產(chǎn)假以以產(chǎn)前產(chǎn)產(chǎn)后休假假累計。以以上產(chǎn)假假規(guī)定中中，男226周歲歲、女224周歲歲以上初初育為晚晚育。計計劃生育育假按深圳經(jīng)經(jīng)濟特區(qū)區(qū)計劃生生育管理理辦法有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。7、探親親假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假與計計劃生育育假期間間，公司司會全額額發(fā)放你你的工資資，但是是你會被被扣除以以員工實實際工作作績效為為參照的的獎金收收入。住房根據(jù)據(jù)深圳政政府保障障職工住住房基本本需要的的要求，公司為為深籍員員工在社社保局繳繳存了住住房公積積金，對對非深籍籍員工補補以相同同金額的的住房津津貼。除除此以外外，公司司還

22、提供供以下福福利幫助助員工減減緩住房房壓力。1、公司司實行住住房改革革。對符符合公司司房改條條件的員員工，公公司將提提供購房房按揭借借款和一一定房改改房補的的辦法，為員工工購買或或租賃住住房提供供財力資資助。2、對暫暫不能享享受公司司房改房房補的員員工，公公司會提提供員工工宿舍和和過度套套房，按按優(yōu)惠價價格收取取房租。第六章培培訓、考考核與發(fā)發(fā)展公司司尊崇以以人為本本的宗旨旨，我們們把人視視為公司司的第一一資本，是公司司最寶貴貴的財富富。重視視人才并并重視培培養(yǎng)和發(fā)發(fā)展人才才是我們們公司不不斷進步步的原因因，也是是我們未未來事業(yè)業(yè)成功的的關(guān)鍵。公司不不斷完善善考核體體系以更更有效地地幫助員員工

23、改進進工作，同時員員工還會會得到大大量的不不遺余力力的培訓訓，這些些都是致致力于為為每一位位員工提提供個人人成長的的規(guī)劃。培訓1、新員員工入司司培訓你你加入公公司后，你所在在的部門門會為你你指派一一位入司司指引人人，幫助助你了解解公司并并順利開開展工作作。人力力資源部部還會組組織新員員工接受受短期的的入職培培訓，讓讓新員工工了解公公司的宗宗旨、企企業(yè)文化化、政策策等2、部門門業(yè)務(wù)培培訓你你的經(jīng)理理會根據(jù)據(jù)部門所所負責的的業(yè)務(wù)或或職能制制定每年年的培訓訓計劃，為你進進行專業(yè)業(yè)技術(shù)的的培訓。這些培培訓或是是在職的的或是短短期脫產(chǎn)產(chǎn)的，與與你的工工作實踐踐結(jié)合在在一起，將會幫幫助你發(fā)發(fā)展成為為本部門

24、門或本領(lǐng)領(lǐng)域的專專家能手手。3、工作作技能培培訓根根據(jù)工作作的需要要或部門門的申請請，公司司不定時時地組織織語言、計算機機等工作作技能培培訓，每每位員工工都可以以參加。4、職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人培訓公公司努力力使員工工有更全全面的發(fā)發(fā)展，每每位員工工都有機機會參加加職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人培培訓，此此項培訓訓提供完完備的工工商管理理課程，幫助員員工在短短期內(nèi)提提高管理理技能、管理水水平和商商業(yè)知識識。5、專業(yè)業(yè)證書培培訓你你入司滿滿一年后后，如果果因工作作的需要要，脫產(chǎn)產(chǎn)、半脫脫產(chǎn)和業(yè)業(yè)余地參參加本職職專業(yè)技技術(shù)職稱稱或任職職資格證證書的培培訓，公公司給予予你800%的培培訓費用用報銷以以表示支支持。6、自學學考

25、試培培訓你你入司后后所參加加的自學學考試培培訓公司司也將為為你報銷銷80%的培訓訓費用。7、攻讀讀學位培培訓公公司根據(jù)據(jù)工作的的需要，選送各各部門表表現(xiàn)優(yōu)秀秀的員工工到國內(nèi)內(nèi)、外院院校脫產(chǎn)產(chǎn)攻讀學學位或定定向進修修。8、外出出考察為為了拓展展視野，有效地地借鑒與與學習，管理人人員和專專業(yè)人員員會適時時被組織織到境內(nèi)內(nèi)外優(yōu)秀秀的企業(yè)業(yè)或機構(gòu)構(gòu)參觀和和考察。9、其他他培訓培培訓中心心邀請知知名經(jīng)理理人、學學者、培培訓或咨咨詢機構(gòu)構(gòu)的專家家來公司司舉辦講講座，以以便公司司的管理理者和員員工及時時了解先先進的管管理技術(shù)術(shù)和信息息，確保保員工學學習并了了解他們們所需要要的管理理策略或或技術(shù)?？己宋覀儌儞?/p>

26、有科科學規(guī)范范的考核核體系，它不僅僅有效地地幫助員員工管理理目標和和任務(wù)，而且通通過增進進溝通進進行價值值和業(yè)績績評價，實現(xiàn)共共同的改改善和進進步。1、月度度考核每每月初，你須制制定出本本月的工工作計劃劃，經(jīng)過過與你的的直接上上級討論論后確定定你本月月正式的的工作任任務(wù)與績績效目標標。在這這一個月月的工作作中，你你應(yīng)該以以此為工工作指導導，按質(zhì)質(zhì)按量按按時完成成工作目目標。同同時你應(yīng)應(yīng)就你的的主要工工作的過過程或進進度與你你的上級級或經(jīng)理理行及時時溝通。到了次次月初，你所在在的部門門將對你你在上一一月績效效目標的的完成情情況進行行詳盡的的評估。如果你你對最終終的評估估結(jié)果有有異議，可以與與你的

27、經(jīng)經(jīng)理或人人力資源源部進行行溝通，甚至可可以按規(guī)規(guī)定的程程序申訴訴。2、季度度考核公公司注重重團隊的的力量，通過考考核引導導了團隊隊的價值值取向。我們的的季度考考核是針針對部門門業(yè)績的的考核。每一季季度第一一個月初初，以總總經(jīng)理為為首的公公司考核核小組根根據(jù)上一一季度各各部門的的績效目目標完成成情況，對每個個部門的的工作、管理、協(xié)作等等進行全全面的評評估。因因此你須須有團隊隊協(xié)作的的精神，你的工工作目標標致力于于部門的的工作目目標，部部門的工工作目標標才能致致力于完完成公司司的經(jīng)營營目標。3、年終終考核每每年元月月份，公公司將對對所有員員工進行行公正，公開年年度考核核。在年年終考核核時，你你的

28、上級級將與你你面談，對你全全年的工工作表現(xiàn)現(xiàn)作出具具體的評評價，并并討論你你下一年年的工作作指導和和績效目目標。你你會參與與對其他他同事的的評價，相應(yīng)地地你也得得到他們們對你的的看法。如果做做為管理理人員或或中層及及以上專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，你還要要接受一一個很重重要的考考核，即即來自你你下級的的民主評評議。如如果對年年終的考考核結(jié)果果有異議議，你可可以與部部門經(jīng)理理、人力力資源部部溝通或或按規(guī)定定程序申申訴。4、考核核結(jié)果由由于堅持持公平公公正的原原則，考考核結(jié)果果被用于于影響你你當年的的月獎金金、年終終獎金收收入與職職務(wù)晉升升。公司司對員工工全年的的考核結(jié)結(jié)果按各各級別排排位，并并實行甲甲A甲

29、B升降制制。你如如果在本本級別中中考核成成績優(yōu)異異，將有有機會被被晉升，但如果果排名末末位，就就被降級級甚至淘淘汰。晉升與發(fā)發(fā)展1、晉升升你個個人的成成長和進進步對于于公司是是很重要要的，因因為公司司的未來來取決于于每一為為員工的的成功。公司規(guī)規(guī)劃了管管理系列列和專業(yè)業(yè)職務(wù)系系列，提提供給員員工暢通通的發(fā)展展渠道和和可持續(xù)續(xù)的發(fā)展展空間。公司提倡倡科學高高效的管管理，致致力扁平平的管理理隊伍。我們重重視員工工在本職職工作中中的專業(yè)業(yè)技術(shù)能能力，并并以此為為中心規(guī)規(guī)劃員工工的職業(yè)業(yè)發(fā)展，建設(shè)專專家型的的團隊。公司司以任人人唯賢、唯能、唯績?yōu)闉樵瓌t。不論你你得到薪薪酬增加加還是獲獲得提升升，都以以

30、你的考考核成績績?yōu)橐罁?jù)據(jù)，所有有的獎勵勵與肯定定都反映映了你的的能力、工作進進展和工工作表現(xiàn)現(xiàn)水平。但公司司也鼓勵勵賽馬，出現(xiàn)現(xiàn)職位空空缺的前前提下，公司會會在一定定程度執(zhí)執(zhí)行競爭爭上崗的的做法。2、職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃你的的事業(yè)和和公司的的事業(yè)互互相結(jié)合合是我們們一起贏贏得成功功的關(guān)鍵鍵。公司司根據(jù)你你的工作作總結(jié)和和個人發(fā)發(fā)展意愿愿為你制制定職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃。除除了對你你的跟蹤蹤培養(yǎng)，公司還還提供輪輪崗和自自我擇崗崗的機會會幫助你你實施個個人發(fā)展展規(guī)劃。公司建設(shè)設(shè)自己的的人才后后備系統(tǒng)統(tǒng)和人才才梯隊，侯選者者將被重重點培訓訓和培養(yǎng)養(yǎng)，以發(fā)發(fā)展成為為公司的的高級經(jīng)經(jīng)理人或或高級專專業(yè)人士士。我們

31、們尊重每每一位員員工并珍珍惜他對對公司做做的貢獻獻，你個個人的發(fā)發(fā)展快慢慢歸跟結(jié)結(jié)底取決決于你的的能力和和所取得得的成績績。第七章人人事與勞勞動關(guān)系系人事行政政關(guān)系你的的人事行行政關(guān)系系要調(diào)入入或調(diào)出出公司，需你本本人提出出申請，經(jīng)公司司領(lǐng)導辦辦公會討討論后確確定。勞動關(guān)系系1、勞動動合同的的簽定和和延續(xù)你加加入公司司后，為為了明確確你和公公司彼此此的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，同時時又根據(jù)據(jù)勞動法法的規(guī)定定，公司司將與你你簽定勞勞動合同同。每年年四月份份，公司司根據(jù)上上一年考考核結(jié)果果和公司司業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展的需需要，與與員工續(xù)續(xù)簽勞動動合同，續(xù)簽的的勞動合合同一般般以一年年為期限限。2、動合合同的解解除勞動

32、動合同有有效期內(nèi)內(nèi)，如果果員工提提出辭職職或公司司對員工工予以資資遣或辭辭退，雙雙方按有有關(guān)規(guī)定定解除勞勞動合同同。辭職如果果你因某某種原因因須離開開公司時時，應(yīng)提提前提出出辭職申申請。部部門負責責人及相相應(yīng)專業(yè)業(yè)職位員員工辭職職須提前前三個月月申請；其他管管理職位位和副主主任以上上專業(yè)職職位員工工辭職須須提前一一個月申申請；其其他員工工須提前前15天申申請。資遣有下下列情況況之一者者，公司司給予資資遣2）因病病或因傷傷醫(yī)療期期滿后，不能從從事原工工作也不不能從事事公司另另行安排排的工作作3）考核核不合格格者4）不能能勝任本本崗位工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓訓或調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作5）

33、機構(gòu)構(gòu)調(diào)整無無適當工工作安置置公司司根據(jù)勞勞動法的的有關(guān)規(guī)規(guī)定給被被資遣的的員工發(fā)發(fā)放資遣遣費。辭退嚴重重違反公公司規(guī)章章制度的的員工，人力資資源部經(jīng)經(jīng)過調(diào)查查并核實實后，公公司將予予以辭退退，這方方面的規(guī)規(guī)定將在在下一章章獎懲懲中敘敘述。辭職職、資遣遣和辭退退經(jīng)過審審批后，離職者者須在離離職之前前完備離離職手續(xù)續(xù)。離職職手續(xù)包包括：1）交接接工作2）交還還所有公公司資料料、文件件、員工工卡及其其他公物物3）退還還公司宿宿舍及房房內(nèi)公物物4）報銷銷公司帳帳目，歸歸還公司司欠款5）如果果與公司司簽有其其他協(xié)議議，按其其他協(xié)議議約定辦辦理離職職手續(xù)完完備后，公司向向員工支支付最后后結(jié)算工工資。勞動

34、合同同的終止止合合同期滿滿后，如如果員工工考核不不合格；工作表表現(xiàn)不能能適應(yīng)公公司的發(fā)發(fā)展或因因人員調(diào)調(diào)整；或或因個人人的意愿愿離開公公司，公公司給予予終止雙雙方的勞勞動合同同。糾紛處處理合合同過程程中的任任何勞動動糾紛，你可以以通過規(guī)規(guī)定的程程序向上上級負責責人或人人力資源源部申訴訴，公司司會根據(jù)據(jù)你的意意愿安排排人力資資源部或或你的部部門負責責人與你你進行面面談。第八章獎獎懲獎勵公司司設(shè)有杰出員員工，優(yōu)秀管管理者，先進員員工，十佳風風貌員工工，在每每個工作作年度結(jié)結(jié)束后，我們組組織評選選活動，對全年年工作中中表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀的員員工給予予獎勵，感謝他他們對公公司付出出的熱情情和有創(chuàng)創(chuàng)造性的的工作

35、。你有以以下之一一的優(yōu)秀秀表現(xiàn)，將得到到及時的的褒揚并并有機會會參加表表彰先進進的評選選。1、品德德端正，工作努努力，有有出色或或超常表表現(xiàn)。2、熱心心服務(wù)，有顯著著善行佳佳話3、檢舉舉違規(guī)或或損害公公司利益益者4、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)職責以以外的故故障，予予以上報報或妥善善處理。5、對經(jīng)經(jīng)營業(yè)務(wù)務(wù)或管理理制度提提出有效效合理化化建議，得到采采納實施施，并取取得重大大成果和和顯著成成績6、為公公司取得得重大社社會榮譽譽，或其其他特殊殊貢獻，足為員員工表率率。7、忠于于職守，積極負負責，不不斷改進進工作，業(yè)績突突出。我們們倡導團團隊共同同進取和和友好協(xié)協(xié)作。評評選每一一工作年年度的業(yè)績優(yōu)優(yōu)秀團隊隊、管理創(chuàng)創(chuàng)新

36、團隊隊也是我我們隆重重的獎勵勵活動。業(yè)績卓卓著或積積極創(chuàng)造造有效管管理，并并具有團團結(jié)奮進進精神的的部門將將被公司司授以優(yōu)優(yōu)秀團隊隊的榮譽譽。懲罰我們們相信每每一位都都能有條條理地、高水平平地從事事自己的的工作，規(guī)章制制度不能能完全概概括或代代替員工工們的良良好判斷斷和合作作。但是是獲得一一流的管管理，紀紀律也是是不可少少的保證證。出于于對公司司和員工工利益的的需要，公司制制定了規(guī)規(guī)則和規(guī)規(guī)定。如如果你違違反了規(guī)規(guī)定，產(chǎn)產(chǎn)生有損損于公司司、客戶戶和其他他員工利利益的行行為，公公司將對對你進行行處罰。懲罰包括括批評、記過、降級或或降職、辭退。1、批評評員員工有下下列情形形之一，予以批批評1）工作

37、作時間未未經(jīng)批準準離崗或或竄崗閑閑談2）因個個人過失失發(fā)生工工作錯誤誤，情節(jié)節(jié)輕微3）妨礙礙工作或或公司秩秩序，情情節(jié)輕微微4）不按按規(guī)定著著裝5）在非非吸煙區(qū)區(qū)吸煙、工作時時間吃零零食以及及任何時時間在辦辦公區(qū)從從事娛樂樂活動。6）對上上級有指指示或有有期限的的命令，無故未未能如期期完成。7）工作作時間外外出辦私私事或長長時間接接打私人人電話。2、記過過員員工有下下列情形形之一，予以記記過1）玩忽忽職守，致使公公司蒙受受較大損損失2）損毀毀公司財財務(wù)，造造成較大大損失3）考核核不公正正，經(jīng)查查明屬實實4）故意意不服從從主管上上級的工工作安排排5）累計計受批評評三次6）道德德行為不不合社會會規(guī)

38、范，影響公公司聲譽譽7）其他他違反公公司規(guī)定定，情節(jié)節(jié)嚴重。3、降級級或降職職員員工有以以下之一一情形，予以降降級或降降職1）年度度考核列列末等2）有較較大工作作失誤，給公司司造成重重大損失失3）一年年以上記記過兩次次4）被確確認不能能勝任工工作4、辭退退員員工有以以下之一一情形，予以辭辭退1）連續(xù)續(xù)曠工一一日或累累計曠工工三日以以上2）盜竊竊公司或或同事財財物，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實3）無故故損毀公公司財物物，損失失重大或或損毀公公司重要要文件4）對同同事暴力力威脅，影響公公司秩序序5）散播播不利于于公司的的謠言或或挑撥公公司與員員工之間間的感情情，情節(jié)節(jié)嚴重6）未經(jīng)經(jīng)許可兼兼營與本本公司同同類業(yè)務(wù)

39、務(wù)或在其其他公司司兼職7）一年年中受降級或或降職處分兩兩次8）向第第三方或或未授權(quán)權(quán)方泄露露公司機機密，致致使公司司蒙受重重大損失失9）營私私舞弊，挪用公公款，收收受賄洛洛10）利利用公司司名義在在外招搖搖撞騙，使公司司名譽受受損11）其其他違反反國家任任何形式式刑事法法律、法法規(guī)。第九章溝溝通與交交流公司司鼓勵員員工與員員工、上上級與下下級之間間保持平平等的對對話。這這種良好好、融洽洽、坦誠誠的人際際關(guān)系與與交流溝溝通，保保持了我我們和諧諧、相互互信任、共同進進步的工工作氛圍圍，是我我們高效效協(xié)作的的基礎(chǔ)，而且使使我們及及時了解解自己工工作的得得失，不不斷得到到改進。溝通渠道道公司司建設(shè)了了順暢的的溝通渠渠道，你你的直接接上級和和部門經(jīng)經(jīng)理、人人力資源源部將為為你在工工作滿意意度提升升、勞動動保障、職業(yè)心心理輔導導與申訴訴處理等等方面提提供幫助助。如果果你在工工作中有有任何無無法解決決的障礙礙，請不不要猶豫豫積極與與你的上上級溝通通。投訴和合合理化建建議當你你認為你你個人的的利益受受到不應(yīng)應(yīng)有的侵侵犯，或或?qū)舅镜慕?jīng)營營管理措措施有不不同的意意見，或或發(fā)現(xiàn)有有違反公公