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1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁人力資專員工作職責(zé)與內(nèi)容人力資專員工作職責(zé)與內(nèi)容11.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù),為分公司人力資決策提供根據(jù);2.按需提供分公司人力資數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表,并對數(shù)據(jù)的完好性.及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的簽訂及管理4.協(xié)助上級制定施行人力資目的及方案,以實現(xiàn)人力資最優(yōu)配置;5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作,并詳細(xì)負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;6.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力資專員工作職責(zé)與內(nèi)容21、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

2、2、按照公司年度培訓(xùn)工作方案,協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展,負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作,參與相關(guān)會談、洽商工作。4、負(fù)責(zé)公司人力資類檔案管理工作。5、協(xié)助部門經(jīng)理,完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。6、完成部門交辦的其他臨時性工作。7、完成臨時交辦的其他工作。人力資專員工作職責(zé)與內(nèi)容31.負(fù)責(zé)人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘方案。2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排。3.負(fù)責(zé)新員工入職、離任.4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作,工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、

3、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。人力資專員工作職責(zé)與內(nèi)容41、開展人員招聘工作,簡歷挑選邀約,安排面試;2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;4、負(fù)責(zé)員工活動的籌劃執(zhí)行,企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;5、負(fù)責(zé)公司日常考勤的核對工作,人員五險一金的繳納;6、負(fù)責(zé)局部日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作,完成上級交辦的其他工作。人力資專員工作職責(zé)與內(nèi)容51. 協(xié)助部門制定人力資開展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作方案等;2. 根據(jù)公司人力資管理階段需求,協(xié)助制定各項人力資管理制度和要求;3.

4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;4. 搜集、挑選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷,安排人員上門面試;5. 接待面試人員,安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;6.員工檔案、入離任等資料整理;7.社保、公積金申報,考勤統(tǒng)計,離任手續(xù)辦理等。人力資專員工作職責(zé)與內(nèi)容61.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、塑造、維護(hù)、開展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊建立,推動公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動,以及各項活動的推進(jìn);6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;人力資專員工作職責(zé)與內(nèi)容71. 職位管理:深化業(yè)務(wù)線,理解崗位實際需求,并通過合理渠道發(fā)布;2. 合理規(guī)劃,拓展和管理招聘渠道;3. 通過人際網(wǎng)絡(luò),招聘網(wǎng)站,內(nèi)

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