參加公司培訓(xùn)的心得體會(huì)

1、參加公司培訓(xùn)的心得體會(huì)參加公司培訓(xùn)的心得體會(huì)我們有一些啟發(fā)后，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì)，進(jìn)而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢？下面是我整理的參加公司培訓(xùn)的心得體會(huì)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。參加公司培訓(xùn)的心得體會(huì)1首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這講明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針；對于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次時(shí)機(jī)。經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前以為這是個(gè)很枯燥乏味的經(jīng)過的那種想法，讓本來對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)群眾化消費(fèi)群體，我個(gè)以為最主要的

2、是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活嚴(yán)密相連。在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我愈加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。假如在工作中我們失去了細(xì)心，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的捉住顧客的購買欲。及顧客的購物動(dòng)向，宏大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果，失去應(yīng)有的價(jià)值；另外貨架的陳列要求我們了解：如何的陳列才能利用好貨架的每一層，進(jìn)而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益；然而色彩的比照也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就能夠看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感遭到了

3、公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在將來的工作中端正心態(tài)，愈加努力！愈加自信！接下來的培訓(xùn)，我想會(huì)更有趣、更專業(yè)，所以我會(huì)更認(rèn)真聽，理論與實(shí)踐愈加強(qiáng)化我們的工作，由于我也很熱愛且珍惜這份工作！學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷當(dāng)中讓我們把超市變得愈加美妙。一、廣泛學(xué)習(xí)，在修養(yǎng)方面求突破歌德曾講過“人不光是生來就擁有一切，而是靠他從學(xué)習(xí)中得到的一切來造就本人。作為一名財(cái)政監(jiān)督檢查人員，不但要把握相關(guān)的專業(yè)知識，還要熟悉最新的法律、法規(guī)和政策；不但要把握檢查工作流程，還要把握檢查技巧，只要廣泛學(xué)習(xí)，不斷的“充電，提升學(xué)習(xí)能力、提高本身修養(yǎng)，才能勝任本

4、職工作。否則即便是一個(gè)知識淵博的人，假如停留在原有的水平上，很快就會(huì)被時(shí)代淘汰；即便是一個(gè)工作上盡心盡力的人，假如不接受新的知識，也難以勝任新形勢、新情況下的崗位。學(xué)習(xí)要立足于工作進(jìn)步和修養(yǎng)提高，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識。既學(xué)習(xí)與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識，提高履行崗位職責(zé)能力，也要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、文化、歷史等基本知識，并把這些方面的學(xué)習(xí)同本身的工作實(shí)際嚴(yán)密結(jié)合起來，做到“專與“博相結(jié)合，求知與修身共進(jìn)步，使知識構(gòu)造愈加合理，個(gè)人修養(yǎng)全面提高。二、自我加壓，在工作方面求突破人生需要懂得自我加壓，過分的安閑會(huì)使人變得懈怠，變得“弱不禁風(fēng)，經(jīng)不起生活的擊打，只要不斷地自我加壓，英勇地挑起生

5、活的重?fù)?dān)，人生的步履才會(huì)邁得更堅(jiān)實(shí)、更穩(wěn)健、更有力。我固然參加工作二十年，但時(shí)過境遷，平常忙于事務(wù)性工作多，深層次考慮工作少。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合本身從事的財(cái)政監(jiān)督檢查工作，我深入認(rèn)識到當(dāng)前工作面臨的壓力大、肩負(fù)的責(zé)任重，我要把壓力變?yōu)閯?dòng)力，把學(xué)習(xí)的收獲化為謀劃工作的思路，促進(jìn)工作的措施，開展工作的本領(lǐng)。1、克制消積情緒?！拔锔偺鞊?，適者生存。要生存、要發(fā)展、要成功，學(xué)歷、資力、某個(gè)階段的能力早已不是決定性的因素，起決定作用的是不斷修煉本人、勇攀高峰的意識，有了這種意識，我們才能跟上時(shí)代的步伐。2、明確奮斗目的。沒有明確的工作目的，就沒有工作壓力，也就很難產(chǎn)生工作動(dòng)力，沒有動(dòng)力很難獲得工作實(shí)效，只要

6、自我加壓，才會(huì)創(chuàng)造無窮動(dòng)力。在今后的工作中，我要給本人樹立明確的工作目的，定下標(biāo)桿，向著目的努力。3、堅(jiān)定理想信念。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。自我加壓、發(fā)奮圖強(qiáng)是一種工作的方法，更是一種對待工作的態(tài)度。做好工作離不開自我加壓、發(fā)奮圖強(qiáng)的精神。態(tài)度端正了辦法自然會(huì)多，路子自然會(huì)順。事實(shí)證實(shí)，只要堅(jiān)定理想信念，一切行動(dòng)都從大局出發(fā)，從局中心工作出發(fā)，積極開動(dòng)腦筋，一切困難都能迎刃而解。三、勤于考慮，在創(chuàng)新方面求突破恩格斯講，人類思維是“地球上最美的花朵。而創(chuàng)新思維更璀璨。當(dāng)前各項(xiàng)工作的爭先恐后，實(shí)際上就是創(chuàng)新的爭先恐后，這是形勢發(fā)展的必然要求。為不斷提升本職工作水平，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，要

7、正視工作中碰到的各種困難和問題，要以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志積極投身到創(chuàng)新工作中去，積極培育創(chuàng)新思維。在今后的檢查工作中，努力實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變、“三堅(jiān)持。一方面在檢查內(nèi)容上，實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變。即從“單一型向“綜合型的轉(zhuǎn)變、“糾錯(cuò)型向“預(yù)警型的轉(zhuǎn)變、“會(huì)計(jì)型向“管理型的轉(zhuǎn)變，將部門預(yù)算與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、政府采購政策執(zhí)行情況、非稅收入情況等結(jié)合起來，提高檢查的綜合效能。另一方面在檢查施行上，實(shí)現(xiàn)“三堅(jiān)持。一是堅(jiān)持科學(xué)選點(diǎn)，體當(dāng)代表性。緊緊圍繞政府和人民群眾關(guān)心的熱門、重點(diǎn)、難點(diǎn)開展檢查；二是堅(jiān)持緊扣中心，體現(xiàn)針對性。在全面關(guān)注的同時(shí)，緊扣中心，突出重點(diǎn)。圍繞做大財(cái)政收入“蛋糕，加強(qiáng)稅收征管質(zhì)量和非稅收入征繳質(zhì)

8、量的日常監(jiān)督，積極開展財(cái)稅政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證財(cái)政收入真實(shí)、完好；三是堅(jiān)持注重成果運(yùn)用，體現(xiàn)監(jiān)督效應(yīng)的可持續(xù)性。注重檢查成果多元化利用，促進(jìn)整章建制，著力提高對檢查成果的綜合利用程度，固化監(jiān)督檢查成果，充分體現(xiàn)監(jiān)督效應(yīng)的可持續(xù)性。學(xué)習(xí)帶來收獲，壓力提供動(dòng)力，考慮成就創(chuàng)新。新的一年里，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心支持下，我將以愈加飽滿的政治熱情，昂揚(yáng)的工作斗志，強(qiáng)烈的責(zé)任意識，開拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。以上是我一周來學(xué)習(xí)的幾點(diǎn)體會(huì)，不當(dāng)之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正，謝謝大家。參加公司培訓(xùn)的心得體會(huì)220 xx年3月17日下午2點(diǎn)，參加了富臨實(shí)業(yè)集團(tuán)組

9、織的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了（安董事長20 xx年集團(tuán)高層人員春季集中培訓(xùn)上的講話），張子凡教師（管理就要貫徹到底）和余世維博士（怎樣打造高績效團(tuán)隊(duì)），使我受益非淺，現(xiàn)就這次培訓(xùn)談?wù)劚救艘稽c(diǎn)心得體會(huì)。通過會(huì)使本人深受教育和啟發(fā)，十分是安董事長在高層管理人員培訓(xùn)會(huì)的講話，把人生的目的、意義、價(jià)值講得非常之透徹，并再三告誡所有管理人員要熱愛富臨這個(gè)大家庭，把富臨當(dāng)成本人的家，把工作視為生命的一部分，要不斷學(xué)習(xí)，更新觀念，調(diào)整好本人的心態(tài)，做一個(gè)愛國、守法、勤奮、智慧的好人。安董事長的講話意義深長，用心良苦，值得我們每一個(gè)中層管理人員很好的用心去體會(huì)，去考慮。通過學(xué)習(xí)張子凡教師講座的，使我印象最深入的就是與人為

10、善，順勢而為；漸入佳境，境由心生；如何做好工作？怎樣完成任務(wù)？關(guān)鍵是貫徹力。一個(gè)人對待事情的態(tài)度能反響出他的責(zé)任心有多強(qiáng)，而責(zé)任心是我們的立身之本，是我們成就事業(yè)的基礎(chǔ)更是我們建功立業(yè)的動(dòng)力和源泉。責(zé)任心強(qiáng)了，貫徹落實(shí)上級精神指示的力度就大，就會(huì)注重落實(shí)的經(jīng)過和力度，不折不扣的抓好貫徹落實(shí)。責(zé)任心越強(qiáng)的人，才會(huì)敬重本人的工作，貫徹落實(shí)上級精神就會(huì)越自覺，才會(huì)把工作當(dāng)成事業(yè)干，進(jìn)而產(chǎn)生熱愛之心，履行認(rèn)真之責(zé)。做為一名管理者，應(yīng)懂得應(yīng)先為員工付出，員工只要基于渴望的心態(tài)做事，才有可能更好的完成各項(xiàng)任務(wù)，只要你把工作當(dāng)成生命一部分，你才有時(shí)機(jī)成功。余世維博士在（怎樣打造高績效團(tuán)隊(duì)）的講座里講的，所謂

11、團(tuán)隊(duì)，就是有團(tuán)體精神的一群人。是一個(gè)群體團(tuán)隊(duì)的三個(gè)最主要條件就是它的自主性，考慮性和協(xié)作性。在我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，要有主?dòng)反應(yīng)的習(xí)慣，要主動(dòng)與同事溝通，主動(dòng)關(guān)切。溝通時(shí)消除矛盾隔膜的有效辦法，要敢于放下架子，主動(dòng)找別人談心，解釋情況，直至主動(dòng)道歉也無妨。要嚴(yán)于律己，寬以待人。予人玫瑰，手留余香。在工作中要用心去解決所出現(xiàn)的問題，要經(jīng)常開掘問題點(diǎn)，并提出解決意見和流程改善建議。檢查團(tuán)隊(duì)之中每個(gè)人的新知攝取量，打破一些沒必要的習(xí)慣和規(guī)定。時(shí)時(shí)要求員工對本人工作中的缺點(diǎn)進(jìn)行改正，并提出改良意見。在今后工作中要做到加強(qiáng)互動(dòng)，協(xié)作支持，所有成員都要做到分工協(xié)作，能夠互相支持，這才是加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵所在。

12、要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神，也就是團(tuán)隊(duì)精神的重要內(nèi)涵。團(tuán)隊(duì)中每位成員在日常工作中要正確處理好分管工作與企業(yè)之間的關(guān)系，處理好本職工作與其它工作的關(guān)系。要做到遇事先檢討本人，不推諉，不倡導(dǎo)個(gè)人英雄主義，不隱藏信息。要做到成員之間信息互通，只要這樣才能不斷培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，才能以飽滿的熱情投入到工作之中。在工作之余不斷的學(xué)習(xí)富臨文化理念，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。富臨運(yùn)業(yè)*公司王山二0一二年三月二十一日參加公司培訓(xùn)的心得體會(huì)3在我們的仔細(xì)聆聽中，我們期盼已久的培訓(xùn)學(xué)習(xí)在我們的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲。對于這幾天的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來形容了。教師們的博文廣識、生動(dòng)講解、精彩案例無不在我的腦海

13、里留下了深入的印象，我只恨本人才疏學(xué)淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓(xùn)完后心中所想所獲能表達(dá)出來。此次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要心得有下面幾個(gè)方面：一、讓本人愈加了解漣鋼，了解煉鋼的工藝經(jīng)過，了解漣鋼的規(guī)模和組織構(gòu)造。想來本人真的應(yīng)該感到慚愧，固然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼。對漣鋼的建廠歷史，產(chǎn)量，規(guī)模，所經(jīng)歷的種種，以致于鋼鐵的鑄造經(jīng)過，我都是一知半解。通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到如今的450萬噸不含集團(tuán)其他公司的大型鋼鐵廠，歷經(jīng)50年不衰，而且還在蓬勃發(fā)展，并屢次獲得了不

14、少全國性獎(jiǎng)項(xiàng)。而且還知道了煉鋼的工藝經(jīng)過，知道了煉鋼最開場是從焦化、燒結(jié)開場，經(jīng)歷了不少中心環(huán)節(jié)，克制不少困難，最后通過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來。并知道了漣鋼有著比擬復(fù)雜的組織構(gòu)造，讓我們一時(shí)一下消化不了，不過我想這個(gè)在我們以后的工作中很快會(huì)清楚的，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展，我想我們也應(yīng)該主動(dòng)的去了解這些的。二、了解了更多的生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，花了很大一部分時(shí)間去學(xué)習(xí)生產(chǎn)安全、交通安全和消防安全的知識，由于安全是人們非常重視的東西，人們通常會(huì)把安全放在首位，也就是我們經(jīng)常講的安全第一。固然平常我們也學(xué)習(xí)過一些安全方面的東西，并參加過消防演習(xí)等活動(dòng)，但并沒有這

15、么系統(tǒng)的，并聯(lián)絡(luò)我們以后的工作崗位進(jìn)行培訓(xùn)過。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解了漣鋼的眾多會(huì)發(fā)生不安全事故的因素，甚至有的到達(dá)了恐懼的程度，這次我們學(xué)習(xí)了該怎么去預(yù)防它，避免它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護(hù)本人。對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以后能更好的遠(yuǎn)離危險(xiǎn)。堅(jiān)決將我國的安全生產(chǎn)方針安全第一、預(yù)防為主、綜合治理貫徹到底。三、學(xué)習(xí)了不少禮儀與修養(yǎng)這次培訓(xùn)還專門安排了一個(gè)上午來給我們培訓(xùn)禮儀與修養(yǎng)的知識。在這次課上，我學(xué)到了應(yīng)該怎樣發(fā)揮本人的情商，處理好與別人的關(guān)系。怎樣讓本人以后的一言一行愈加具有素質(zhì)與修養(yǎng)。讓本人在為人處事方面漸漸走向成熟與穩(wěn)重。四、最

16、后培訓(xùn)中心還請來了公司的管理代表和工人代表給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在漣鋼應(yīng)該怎么好好的去工作。主要是要靠本人的聰明才智，勤奮刻苦，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，這樣才能漸漸在工作中磨練本人，成長本人。學(xué)習(xí)是可貴的，培訓(xùn)是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們向漣鋼更進(jìn)了一步。感慨與憧憬之余，我想我們只要靠本人的聰明與才智、努力與勤奮去建設(shè)好漣鋼，為我們的漣鋼更好的發(fā)展奉獻(xiàn)本人微薄的氣力。參加公司培訓(xùn)的心得體會(huì)4一、改變認(rèn)識，改變態(tài)度自從參加這次培訓(xùn)以來，我最大的一個(gè)體會(huì)就是改變認(rèn)識，改變態(tài)度，改心換面。這次培訓(xùn)一開場，就要求紀(jì)律，要求學(xué)習(xí)風(fēng)氣，不能遲到早退，要記筆記，還要?jiǎng)幽X考慮，介入討論。我

17、從參加工作以來參加了大大小小的培訓(xùn)很屢次，但是很少有像今天這樣動(dòng)真格的。這次培訓(xùn)要求中層管理人員輪流授課，不僅考驗(yàn)每個(gè)授課人的語言組織能力，還考驗(yàn)知識積累和知識轉(zhuǎn)化能力，以及講課現(xiàn)場的組織能力，這對于我們每一個(gè)管理者都是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。羅馬不是一天建成的，能力也不是一下子就會(huì)提高。公司給我們創(chuàng)造了這樣一個(gè)時(shí)機(jī)和平臺(tái)，關(guān)鍵在與我們能否改變，學(xué)習(xí)的態(tài)度能否轉(zhuǎn)變，能否變得更謙虛，更虛心，更好學(xué)。同時(shí)，這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的關(guān)鍵還在于我們的態(tài)度是真改變，還是假改變，是變得快一點(diǎn)，還是慢一點(diǎn)。但是我以為，還是要真改變，快改變，否則我們就無法跟上公司的要求和發(fā)展。二、業(yè)精于勤，荒于嬉我們講旅游有半年閑，但人不能有

18、半年閑。公司組織這樣的培訓(xùn)就是要讓我們在冬天變得勤奮起來，對于我們來講更要抓緊時(shí)間勤奮起來，要做到不用揚(yáng)鞭自奮蹄，把一切閑暇的時(shí)間都用到學(xué)習(xí)上來，用到工作上來。而不是忙與酒桌子，研究酒文化，研究怎么種農(nóng)場，開牧場。三、要有高度，要有智慧zz教師在培訓(xùn)中講了*10朵金花，這是對*發(fā)展形式的一種全新的考慮，且不講他的這種形式適不合適沙坡頭的發(fā)展需要，但是從我們大多數(shù)人來講，我們做旅游做了很長時(shí)間，除了公司的領(lǐng)導(dǎo)外很少有人能對沙坡頭的發(fā)展提出一套完好的發(fā)展形式，而嚴(yán)教師作為一個(gè)局外人他做到了，這就是由于他站的高度不同，再加上他個(gè)人的智慧。嚴(yán)教師在講課中講到要有當(dāng)代思維和當(dāng)代素質(zhì)，同時(shí)他也講了一斤肉炒

19、5盤菜和一壺水的故事，折射了他做人的智慧和處世的態(tài)度，這些都需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)，并加以考慮。參加公司培訓(xùn)的心得體會(huì)5*集團(tuán)黨委高度重視集團(tuán)公司的宣傳工作，把宣傳工作放在集團(tuán)公司發(fā)展立腳點(diǎn)和著眼點(diǎn)的高度抓緊抓實(shí)抓好。集團(tuán)公司政工部在工作任務(wù)繁重的情況下，為所屬的各企業(yè)宣傳干部成功地主辦了一期成效顯著的培訓(xùn)班，為廣大宣傳工作者創(chuàng)造了一次難得的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，也為集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)各單位宣傳干部之間互相溝通提供了平臺(tái)。通過聽取領(lǐng)會(huì)培訓(xùn)班上領(lǐng)導(dǎo)和專家深化淺出的精彩講解和緊張的參觀學(xué)習(xí)，極大地拓寬了我們的視野，豐富和啟發(fā)了我們的宣傳工作的思路和思維。這次培訓(xùn)對于提高集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)我們每位宣傳干部的理論水平，把握集團(tuán)公司

20、明年的宣傳要點(diǎn)和方向等都將起到積極的促進(jìn)作用。一、深入認(rèn)識到了宣傳工作在集團(tuán)發(fā)展中的重要性*董事長從三方面進(jìn)行了深入的闡述，使我們深化了解到集團(tuán)公司存在的宏大的發(fā)展?jié)摿涂臻g。參觀正在興建中的總部大廈后，我們的感觸非常深，讓我們看到了當(dāng)代化大企業(yè)集團(tuán)蒸蒸日上的宏偉氣勢，作為集團(tuán)公司的員工，我們有理由為之驕傲和自豪。在公司發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，宣傳工作尤其凸顯重要性，作為無形資產(chǎn)宣傳工作將有力地提高集團(tuán)公司影響力和知名度，為集團(tuán)成為國際一流企業(yè)提供充足的動(dòng)力。二、深深意識到作為宣傳工作者所肩負(fù)的責(zé)任宣傳工作在企業(yè)和集團(tuán)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。宣傳工作者責(zé)任重大，責(zé)任榮耀，這就要求我們每位宣傳工作者一

21、定要牢固樹立一心一意宣傳本公司、本企業(yè)的思想，想方設(shè)法，千方百計(jì)地去挖掘本單位中有價(jià)值的新聞事件，為公司的建設(shè)和發(fā)展鼓與呼，為工程建設(shè)的順利進(jìn)行營造良好的輿論環(huán)境，進(jìn)而為集團(tuán)早日成為國際一流的當(dāng)代化企業(yè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。通過這次培訓(xùn)感到作為宣傳工作者只要意識到本人責(zé)任，才能盡心竭力地去自覺地搞好宣傳工作，最大限度地發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，采寫出有價(jià)值的新聞報(bào)道，才能主動(dòng)地去宣傳本單位先進(jìn)的人物和事件，才能寫出有份量的報(bào)道。義不容辭地當(dāng)好集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)宣傳員。三、在新形勢下扎實(shí)做好基層企業(yè)的宣傳工作幾位專家系統(tǒng)地講解讓我們身臨新聞境界，使我們恍然大悟，啟發(fā)了我們怎樣捉住新聞?dòng)深^。同

22、時(shí)，作為公司兼職的宣傳工作者更要爭分奪秒地學(xué)習(xí)新聞寫作技巧，提高寫作的水平，力爭多出好作品，多出精品。對于集團(tuán)公司基層企業(yè)，我們認(rèn)識到：必須牢牢把把握住宣傳視角和切入點(diǎn)，全方位地宣傳樹立精品品牌。努力站在更高的層面上去宣傳企業(yè)，圍繞工程建設(shè)的安全、質(zhì)量、工期以及建設(shè)當(dāng)代化節(jié)約型和諧企業(yè)等方面對公司進(jìn)行深度報(bào)道，使集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)把握公司發(fā)展情況，為領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策提供有參考價(jià)值的信息。緊貼時(shí)代發(fā)展步伐，加大宣傳力度，彰顯基層特色，以點(diǎn)帶面，通過對公司發(fā)展點(diǎn)的宣傳，報(bào)道公司在發(fā)展中的亮點(diǎn)，從基層企業(yè)的層面展示*集團(tuán)的風(fēng)采，譜寫*集團(tuán)發(fā)展的新詩篇，為集團(tuán)公司的發(fā)展奉獻(xiàn)我們宣傳工作者的一份氣力。參加公司

23、培訓(xùn)的心得體會(huì)6這次參加公司干部培訓(xùn)班,感受最深的是國企干部的政治素質(zhì)和治企能力極端重要,它是干部否稱職的核心要素,也是解決好企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展問題的保證。我們基層干部，由于分工和職責(zé)不同，有著不同的分工和詳細(xì)要求。但是不管做什么工作，作為基層干部都要具備基本的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。就是要不折不扣地貫徹執(zhí)行上級的基本道路和各項(xiàng)方針、政策；就是要努力實(shí)踐黨的服務(wù)的宗旨，堅(jiān)決維護(hù)職工群眾的利益；就是要模范地遵紀(jì)守法，保持清正廉潔，堅(jiān)決反對消極腐敗現(xiàn)象；就是要實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，擅長開拓前進(jìn)；就是要勤奮敬業(yè)，不斷加強(qiáng)知識積累和經(jīng)歷積累，用所學(xué)知識解決實(shí)際工作中的問題和矛盾，提高工作效率和效益，促進(jìn)

24、企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展。而且提升能力，學(xué)以致用，解決詳細(xì)問題，顯得十分緊迫和必要。就此，我結(jié)合四位領(lǐng)導(dǎo)在公司干部培訓(xùn)班的精辟講解授課，聯(lián)絡(luò)本單位實(shí)際，談這么三點(diǎn)體會(huì)。一是用所學(xué)理論，解決干部隊(duì)伍中思想境界與加快企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。理論上的成熟是政治上成熟的前提，政治上不成熟就談不上自覺服務(wù)企業(yè)發(fā)展，更談不上為加快企業(yè)發(fā)展做奉獻(xiàn)。在我們的干部隊(duì)伍中，一切按部就班，工作只求過得去，不求過得硬的思想還非常普遍。怎樣解決干部隊(duì)伍中思想境界與加快企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的問題？根據(jù)黨委書記同志提出的：大智靠學(xué)，大勝靠德。高的思想境界、強(qiáng)的發(fā)展能力、好的綜合素質(zhì)是經(jīng)常學(xué)習(xí)的結(jié)果，是一個(gè)由量的積累到質(zhì)的飛躍的發(fā)展

25、經(jīng)過，也是一個(gè)自我更新、自我完善、自我改造的經(jīng)過。我們必須引導(dǎo)基層干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，自覺改造主觀世界，提高思想境界。具備了較高的理論素養(yǎng)和水平，就能站得高一些，看得遠(yuǎn)一些，就會(huì)有較強(qiáng)的洞察力。假如沒有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，理論上似懂非懂，模模糊糊，就很難有堅(jiān)定的政治信念，經(jīng)不起誘惑，甚至犯更大的錯(cuò)誤。黨委副書記、紀(jì)委書記在講課中提到的工農(nóng)辦張副主任，就是一個(gè)非常反面的典型。這樣的思想境界不講是加快企業(yè)的發(fā)展，那完全是在為企業(yè)抹黑，挖企業(yè)的墻角，拆企業(yè)的臺(tái)。二是用所學(xué)知識，解決生產(chǎn)經(jīng)營中管理水平與成本控制要求不相適應(yīng)的問題。應(yīng)該講管理粗放的問題在我們基層表現(xiàn)還比擬明顯。無論實(shí)在安全生產(chǎn)，還是在油材料管

26、理方面，坦白的講，還有很多工作要做，還有很多潛力可挖。要解決好這個(gè)問題，就是要在能力建設(shè)上加強(qiáng)，尤其是要提高公司經(jīng)理倡導(dǎo)的思維、判定、決策、駕馭、應(yīng)變、組織、創(chuàng)新等12種能力，走出目光短淺、經(jīng)歷誤區(qū)等陷阱，按最優(yōu)化要求定制度，擅長發(fā)現(xiàn)新問題，提出新見解。要像公司主管經(jīng)營的副經(jīng)理在講課中要求的那樣，搞好計(jì)劃、控制和合同管理，一點(diǎn)一滴降成本。構(gòu)成科學(xué)、精細(xì)、務(wù)實(shí)、全面、獎(jiǎng)罰分明、緊鏍帽一樣的管理體系，一環(huán)一環(huán)抓落實(shí)，一級一級抓執(zhí)行。三是用所學(xué)理念，解決部分員工精神狀態(tài)與服務(wù)油田勘探開發(fā)節(jié)拍不相適應(yīng)的問題。報(bào)到不及時(shí)、工作抱怨推委、挑肥揀瘦、服務(wù)質(zhì)量不佳的問題在少數(shù)職工身上還是存在的.，這種自由主義

27、的表現(xiàn)既影響了工程分公司乃至運(yùn)輸公司的形象，也影響到整個(gè)員工隊(duì)伍的精神狀態(tài)。它是一種腐蝕劑，使團(tuán)結(jié)松散，關(guān)系松懈，工作消極，意見分歧，使隊(duì)伍失掉嚴(yán)密的組織和紀(jì)律，指令不能貫徹徹底，與加快運(yùn)行節(jié)拍、高效服務(wù)油田勘探開發(fā)格格不入。要扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象，關(guān)鍵還在干部樹立威信，率先垂范做表率。誠心誠意地為職工群眾謀利益，時(shí)刻關(guān)心群眾疾苦，時(shí)刻擺正本人同群眾的位置，在思想上、作風(fēng)上、行動(dòng)上時(shí)刻不脫離群眾。假如一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部一味地靠地位和權(quán)利來樹立威信，而不是誠心誠意地為職工群眾辦實(shí)事，這樣的威信是樹立不起來的，領(lǐng)導(dǎo)干部要立志為職工群眾做大事，而不要立志做大官。決不能把本人看成是諸葛亮，把別人看成是阿斗。古人講：

28、“公生明，廉生威，無私才能無畏，只要本人一身正氣，講話辦事才有氣力，才能帶領(lǐng)好群眾，群眾才會(huì)自覺解決好存在的問題。把心思、精神放在工作上，放在發(fā)展運(yùn)輸上，放在服務(wù)油田勘探開發(fā)上。參加公司培訓(xùn)的心得體會(huì)7首先，我特別感謝公司給我們?nèi)w員工的群眾培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這講明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針；對于服務(wù)行業(yè)的我，也特別珍惜這次時(shí)機(jī)。經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前以為這是個(gè)很枯燥乏味的經(jīng)過的那種想法，讓本來對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)群眾化消費(fèi)群體，我個(gè)以為最主要的是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行

29、業(yè)，而且與生活嚴(yán)密相連。在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我愈加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和職責(zé)心強(qiáng)的員工。假如在工作中我們失去了細(xì)心，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的捉住顧客的購買欲。及顧客的購物動(dòng)向，宏大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果，失去應(yīng)有的價(jià)值；另外貨架的陳列要求我們了解：如何的陳列才能利用好貨架的每一層，進(jìn)而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益；然而色彩的比擬也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就能夠看出公司對培訓(xùn)是特別著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感遭到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心，讓我

30、們?nèi)跒橐惑w，我們在將來的工作中端正心態(tài)，愈加努力！愈加自信！接下來的培訓(xùn)，我想會(huì)更搞笑、更專業(yè)，所以我會(huì)更認(rèn)真聽，理論與實(shí)踐愈加強(qiáng)化我們的工作，由于我也很熱愛且珍惜這份工作！學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷當(dāng)中讓我們把超市變得愈加完美。參加公司培訓(xùn)的心得體會(huì)8為期二十多天的崗前培訓(xùn)就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷二十一天，緊張而又充實(shí)，刺激而又耐人尋味。在這些日子里，我們從校園走入工行的企業(yè)氣氛，開場了本人的職場生活。這次培訓(xùn)，讓我們對本人的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深入的認(rèn)識和了解，進(jìn)而能更快的適應(yīng)本人的工作崗位，充分發(fā)揮本人的主動(dòng)性，在做好本人的本職工作的

31、同時(shí)，充分展現(xiàn)青年員工的精神風(fēng)貌，提升工行的整體形象，在工作中發(fā)揮更大的作用。在培訓(xùn)的日子里，我們主要接受了幾個(gè)方面的職前培訓(xùn)，內(nèi)容包括銀行的服務(wù)規(guī)范理念、安全防備，個(gè)人金融業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)，銀行卡、電子銀行、和銀行運(yùn)行管理業(yè)務(wù)知識；以及大量的模擬柜面操作訓(xùn)練。內(nèi)容和形式都很豐富多樣，包括講座，實(shí)踐，和模擬銀行操作等各個(gè)方面。受益頗深，為以后更好的工作打下了一個(gè)好的開端和基礎(chǔ)。作為剛走出校門的我來講，銀行業(yè)務(wù)還有很大一部分的盲點(diǎn)和欠缺，而業(yè)務(wù)培訓(xùn)對于提高我的業(yè)務(wù)素質(zhì)是很有幫助的。業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要包括儲(chǔ)蓄員工業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和基本技能訓(xùn)練幾項(xiàng)內(nèi)容。儲(chǔ)蓄對于銀行的發(fā)展很重要，儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)自然也是我們培訓(xùn)的第一

32、項(xiàng)業(yè)務(wù)內(nèi)容，主要講了儲(chǔ)蓄的規(guī)章制度，業(yè)務(wù)基本知識，崗位設(shè)置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程，內(nèi)容很多很細(xì)；其次是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的講授，重點(diǎn)關(guān)于定、活期一本通業(yè)務(wù)、存單業(yè)務(wù)、營業(yè)前準(zhǔn)備和日間日中軋帳業(yè)務(wù)、單位存款業(yè)務(wù)、結(jié)算業(yè)務(wù)及電子銀行和銀行卡的有關(guān)業(yè)務(wù)，講的非常具體，詳細(xì)的操作我們也在模擬銀行中大量練習(xí)，我們還應(yīng)在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，穩(wěn)固強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識；還有關(guān)于兩大技能的練習(xí)，點(diǎn)鈔及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習(xí)才能提高。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考核是個(gè)提高質(zhì)量的好辦法，為了獲得好的成績，我們都充滿激情的努力練習(xí)，為以后的業(yè)務(wù)熟練打下了夯實(shí)的基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是我們以后工作的鑰匙，

33、是干好其它工作的前提和基礎(chǔ)，而且這項(xiàng)培訓(xùn)還必須在以后的實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)，才能跟得上工行的業(yè)務(wù)需求。培訓(xùn)內(nèi)容在我以后的工作中會(huì)有更好的應(yīng)用和發(fā)展，學(xué)以致用，用才是目的，培訓(xùn)這種手段正是為了用這個(gè)目的。培訓(xùn)中滲入了以后工作的方方面面，從理論到實(shí)踐都有所體現(xiàn)，秉承這些東西，培訓(xùn)的功夫才算沒有空費(fèi)。在培訓(xùn)中，教師們還給我們浸透了法制安全的知識，遵紀(jì)守法的意思在金融企業(yè)的表現(xiàn)是很明了的，所以我們接受有關(guān)工行法紀(jì)方面的培訓(xùn)。主講師主要向大家通報(bào)了有關(guān)金融業(yè)犯罪的相關(guān)信息，講了剛?cè)肼殘鰬?yīng)注意的一些問題，尤其強(qiáng)調(diào)了銀行工作人員易犯罪的預(yù)防；法律知識講座是關(guān)于銀行業(yè)所用法律知識的濃縮和提煉，其中讓大家對于民

34、法及經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律極為重視一下，另外還針對信貸及風(fēng)險(xiǎn)控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點(diǎn)介紹。法紀(jì)方面的培訓(xùn)是我步入工行接受的非常重要內(nèi)容，用預(yù)防針還形容非常的貼切和形象。法紀(jì)培訓(xùn)讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項(xiàng)，對于以后的工作及個(gè)人前途都特別有意義。這次培訓(xùn)是對我們新入行員工的重視和期望，省分行投入了大量的人力、財(cái)力，聘請到專業(yè)人員給我們進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的講解和禮儀指導(dǎo)，同時(shí)又請到了幾個(gè)地市分行多位經(jīng)歷豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工為我們介紹基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)歷，讓我們受益匪淺。短短的二十天，把我們凝聚在一起，了解了銀行的基本情況，融入了工商銀行這個(gè)大集體中。培訓(xùn)對我的教育會(huì)永遠(yuǎn)指導(dǎo)我的

35、職場生涯。短暫的培訓(xùn)快結(jié)束了，我們就要回到不同地區(qū)的崗位上開場工作，這期間大家培養(yǎng)了深厚的感情，共同的經(jīng)歷會(huì)是我們一生的財(cái)富。在工商銀行培訓(xùn)學(xué)校這樣優(yōu)秀的平臺(tái)上會(huì)培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，而我們則會(huì)成為愈加出色的工行職員。千里之行，始于足下。我們會(huì)在今后的工作中踏實(shí)勤懇，把學(xué)到的知識運(yùn)用到工作中，做一個(gè)有責(zé)任心，充滿自信的xx新人！參加公司培訓(xùn)的心得體會(huì)9很有幸的參加了長壽長樂有限公司，成為這龐大大家庭的一份子。首先要感謝公司和各位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個(gè)創(chuàng)新自我的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)與環(huán)境。11月18日，我參加了公司組織的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)主要內(nèi)容是新產(chǎn)品中的五好多功能治療儀，每個(gè)人都很珍惜這等待已久的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，對于這次

36、的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來形容了。培訓(xùn)主管的博文廣識、生動(dòng)講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深入的印象。大家能聚在一起學(xué)習(xí)也是比擬難得的，學(xué)習(xí)氣氛的濃厚讓我感覺回到了學(xué)生時(shí)代。聽著培訓(xùn)主管的講解進(jìn)而漸漸深固本人的知識，這讓我對治療儀有著更深的認(rèn)識。在剛接觸治療儀的那段時(shí)間，與顧客講解時(shí)總會(huì)因本人對治療儀認(rèn)識的淺薄難以流暢的講述其治療效果與作用，總局限于在骨關(guān)節(jié)的需求而沒辦法根據(jù)顧客的需求進(jìn)行分析并引導(dǎo)幫助。在這次的培訓(xùn)中我受益頗多。在這次培訓(xùn)后不久，我接到一位潮陽金灶的顧客訂了十個(gè)周期的氣血雙補(bǔ)丸，在悉心引導(dǎo)下顧客希望能夠體驗(yàn)一下我們的治療儀。11月27日，我同送貨人員送貨至

37、客戶家中，程序好像往常，但不同的是這次向顧客講解治療儀我不再像以往那樣緊張。交談中，了解到顧客主要的問題是勞累導(dǎo)致腰椎盤突出，并在與其溝通中使其配合并完成了治療儀的體驗(yàn)：首先是要用電膠片打通我們?nèi)梭w部位的經(jīng)絡(luò)，其次用增效墊促活血行氣，同時(shí)穿上電板鞋針對腳底穴位反射腰椎射區(qū)，再打通經(jīng)絡(luò)我心平氣和逐步給予操作講解，并投例相引介紹了治療儀對于三高、呼吸系統(tǒng)以及腸胃和婦科疾病的理療效果。我看到顧客滿意并等待的表情，最后他毫不猶豫購買了一臺(tái)治療儀。成功銷售一臺(tái)治療儀，當(dāng)然是件讓人高興的事，這是培訓(xùn)賦予我的好處。但僅是銷售一臺(tái)治療儀所賦予我的好處嗎？對于我而言，最讓人興奮的是顧客的那一句話和堅(jiān)決的眼神，他

38、講：我相信你！那是一種叫認(rèn)可的氣力。有一句話是這么講的：思想在我們腦中，工作在手中，坐而行不如起而行，路雖遠(yuǎn)行則將至，事雖難做則必成。通過這次的培訓(xùn)使我對治療儀有了更新更深的認(rèn)識，今后的工作中我需再接再厲加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高本人的工作水平及工作能力，為公司發(fā)展展現(xiàn)本人的氣力，體現(xiàn)本人的價(jià)值。人壽保險(xiǎn)公司培訓(xùn)心得感受公司培訓(xùn)心得公司培訓(xùn)工作總結(jié)及計(jì)劃參加公司培訓(xùn)的心得體會(huì)10在當(dāng)代社會(huì)，部分企業(yè)一味的追求高學(xué)歷、高技能的人才，以為只要這樣才能夠使這些文化氣息非常濃的人為企業(yè)文化助一把力，添一把火，才能使企業(yè)文化很好的在企業(yè)在傳播開來，構(gòu)成每個(gè)人恪盡職守的靈魂法則；還有些企業(yè)只是干巴的追求企業(yè)文化的

39、條條框框，把員工整天禁錮在那些由文化而引發(fā)的壁壘森嚴(yán)的條例與制度下，而不給員工任何的自由；更有甚至者，部分企業(yè)打出“企業(yè)文化能夠拯救企業(yè)命運(yùn)這樣的旗幟與口號，企業(yè)的效益都即將壽終正寢了，還死死捉住企業(yè)文化這根他們以為的“救命稻草不放，以為只要把企業(yè)文化堅(jiān)定不移的灌輸給員工，將文化矢志不渝的執(zhí)行下去，那么企業(yè)的效益也會(huì)如文化一樣繁榮興盛起來的。企業(yè)文化不是萬能的，不可能為企業(yè)解決任何問題。只要書呆子才會(huì)相信那些貼在門上、寫在墻上、印在紙上、講在嘴上的豪言壯語都是真的。“企業(yè)文化不是貼上去的，也不是喊出來的。同樣優(yōu)秀的企業(yè)可能擁有截然不同的理念，擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化的企業(yè)不一定都是成功的企業(yè)。在企業(yè)

40、中最重要的是理念一旦確立，公司的一切行為都必須遵循其核心價(jià)值，并在關(guān)鍵時(shí)刻企業(yè)能為核心價(jià)值觀賦予新的意義。這些對于企業(yè)文化有著誤解而不能用辯證的思想觀與方法論去理解、培養(yǎng)和執(zhí)行企業(yè)文化的企業(yè)是令人感到可悲的。一家本身效益不錯(cuò)的企業(yè)，自從導(dǎo)入ci后，企業(yè)的老板一下子覺得不得了，企業(yè)脫離了象游擊隊(duì)一樣的“市民經(jīng)濟(jì)運(yùn)作形式，而步入到了正規(guī)軍的“規(guī)模營的行列里了。于是，企業(yè)老板今天一個(gè)想法，明天一種思路，來填充企業(yè)文化上的先天缺乏。本身這家企業(yè)就沒有實(shí)際意義上的企業(yè)文化，他生搬硬套的來搗騰企業(yè)文化，結(jié)果適得其反：員工陽奉陰違，部門間、員工間、上下級間不配合，互相拆臺(tái)現(xiàn)象嚴(yán)重，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成了一種口號式的企業(yè)文化，成為了沒有深化員工內(nèi)心深處的虛假文化、表象文化和無用文化。這樣，使企業(yè)員工把時(shí)間都花費(fèi)在這些表象文化