外資企業(yè)員工手冊(cè)樣本

1、員工手冊(cè)（外資企業(yè)樣本）第一章 總 則則1、本手手冊(cè)是本本公司全全體員工工的指導(dǎo)導(dǎo)規(guī)范和和行為準(zhǔn)準(zhǔn)則。22、本手手冊(cè)解釋釋權(quán)屬中中心辦公公室。33、本手手冊(cè)自2200 xx年x月月x日開開始實(shí)施施生效。第二章 員工守守則1.1本本公司為為健全管管理制度度和組織織功能,特依據(jù)據(jù)外商投投資企業(yè)業(yè)勞動(dòng)人人事法規(guī)規(guī)和本公公司人事事政策制制定本手手冊(cè)。 1.22凡本公公司所屬屬員工,除法律律法規(guī)另另有規(guī)定定者外,必須遵遵守本手手冊(cè)規(guī)定定。1.3 凡凡本手冊(cè)冊(cè)所稱員員工,系系指正式式被聘于于本公司司并簽訂訂勞動(dòng)合合同或聘聘用合同同者。22.1 聘用關(guān)關(guān)系 22,1.1本公公司招聘聘的對(duì)象象是資格格最符合合

2、的個(gè)人人,無性性別、地地域、戶戶口等區(qū)區(qū)別。聘聘用員工工在三個(gè)個(gè)月試用用期滿后后，凡符符合錄用用條件的的外地人人員，本本公司將將按照上上海市人人才引進(jìn)進(jìn)的有關(guān)關(guān)規(guī)定，為中級(jí)級(jí)職稱以以上符合合引進(jìn)條條件的員員工辦理理引進(jìn)和和戶口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。 2.11.2 新員工工聘用設(shè)設(shè)有三個(gè)個(gè)月的試試用期，銷售人人員的試試用期為為6個(gè)月月。如果果磨擦員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)不能令令上司滿滿意，被被證明不不符合的的錄用條條件，公公司可以以在試用用期內(nèi)終終止聘用用，或?qū)⒃囉闷谄谘娱L，以作進(jìn)進(jìn)一步觀觀察，但但延長期期最多不不超過三三個(gè)月。在試用用期內(nèi)，員工及及公司任任何一方方都可提提前五個(gè)個(gè)工作日日通知對(duì)對(duì)方，終終

3、止聘用用關(guān)系。公司為為試用期期員工簽簽訂3-6個(gè)月月的試用用合同。公司為為工作關(guān)關(guān)系和戶戶口關(guān)系系不能轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入公司司的人員員及退休休被聘用用人員，簽訂聘聘用合同同。2.1.33有下列列情形之之一者，不得聘聘用為本本公司員員工：（1）曾曾經(jīng)被本本公司開開除或未未經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自自離職者者；（22） 被被剝奪公公民權(quán)利利者；（3） 通緝?cè)谠诎肝闯烦蜂N者；（4） 受有有期徒刑刑之宣告告，尚未未結(jié)案者者；（55）經(jīng)指指定醫(yī)院院體檢不不合格者者；（66） 患患有精神神病或傳傳染病或或吸用毒毒品者；（7） 未滿滿16周周歲者；（8） 政府府法規(guī)定定的其他他情形者者。 22.1.4應(yīng)聘聘人員面面試及體體檢合格格

4、后，按按照公司司錄取通通知確定定的日期期、地點(diǎn)點(diǎn)、親自自辦理報(bào)報(bào)到手續(xù)續(xù)、并應(yīng)應(yīng)繳驗(yàn)下下列證件件：（11） 本本人最近近一寸證證件照片片四張；（2）本公司司指定醫(yī)醫(yī)院之合合格體檢檢表；（3） 學(xué)歷、職稱證證件、身身份證；（正本本核對(duì)后后發(fā)還，復(fù)印件件留存）（4）退工單單、勞動(dòng)動(dòng)手冊(cè)等等前服務(wù)務(wù)單位離離職證明明。經(jīng)面面試甄選選合格之之應(yīng)聘之之員，未未于通知知時(shí)間、地點(diǎn)辦辦理報(bào)到到手續(xù)者者，視為為拒絕接接受本公公司聘用用，該通通知?jiǎng)t失失其效力力。2.1.55 有下下列情形形之一者者，本公公司可以以不經(jīng)預(yù)預(yù)先通知知而終止止聘用關(guān)關(guān)系，并并不級(jí)予予當(dāng)事人人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償費(fèi)。（1） 在欺欺騙公司司的情況況下

5、與公公司簽訂訂勞動(dòng)合合同，致致本公司司誤信造造成損失失者；（2）違違反勞動(dòng)動(dòng)合同或或本手冊(cè)冊(cè)規(guī)則經(jīng)經(jīng)本公司司認(rèn)定情情節(jié)重大大者；（3） 營私舞舞弊，收收受賄賂賂，嚴(yán)重重失職，對(duì)公司司造成損損害者；（4）對(duì)本公公司各級(jí)級(jí)管理者者或其他他同事實(shí)實(shí)施暴行行或有重重大侮辱辱之行為為而使之之受到傷傷害者；（5） 故意意損耗本本公司物物品，或或故意泄泄露公司司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)機(jī)密者; （66）無故故曠工33日以上上，或一一年內(nèi)累累計(jì)曠工工6日以以上者；（7） 被判判有期徒徒弄以上上的刑事事責(zé)任者者；（88）本公公司制度度規(guī)定的的其他嚴(yán)嚴(yán)肅紀(jì)律律處分而而開除的的情形。2.11.6 有下列列情形之之一的，本公司司

6、應(yīng)提前前30天天書面通通知當(dāng)事事人終止止聘用關(guān)關(guān)系：（1）員員工有病病或非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作，或不能能從事公公司另行行安排的的工作的的；（22） 員員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位后后，仍不不能勝任任工作的的；（33）公司司生產(chǎn)、經(jīng)營狀狀況發(fā)生生重大困困難，或或公司瀕瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓讓，征得得當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)行政政部同意意減員的的。 2.11.7 按2.1.66條終止止聘用關(guān)關(guān)系的，本公司司應(yīng)按勞勞動(dòng)法和和外商投投資企業(yè)業(yè)勞動(dòng)人人事管理理?xiàng)l例的的規(guī)定，給予當(dāng)當(dāng)事人生生活或醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。22.1.8 本本公司為為適應(yīng)生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營業(yè)務(wù)務(wù)的需要要，可

7、以以在員工工能力所所及的范范圍內(nèi)調(diào)調(diào)整工作作崗位，員工對(duì)對(duì)此不得得拒絕。2.22 勞動(dòng)動(dòng)合同依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法，外外商投資資企業(yè)勞勞動(dòng)人事事管理的的規(guī)定和和公司的的人事政政策，本本公司與與員工訂訂立勞勞動(dòng)合同同書。以正式式確認(rèn)并并保證雙雙方在聘聘用過程程中的權(quán)權(quán)利的義義務(wù)。勞勞動(dòng)合同同期限：分為有有固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同（期限至至少為一一年）和和無固定定期限的的勞動(dòng)合合同二種種。勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿，合合同即行行終止。員工與與公司雙雙方同意意續(xù)約的的，雙方方應(yīng)于合合同期滿滿前一個(gè)個(gè)月續(xù)簽簽勞動(dòng)動(dòng)合同書書。合合同期滿滿雙方未未續(xù)簽的的但勞動(dòng)動(dòng)聘用關(guān)關(guān)系仍然然存在，即視為為原合同同續(xù)延11年。22.3 工作

8、時(shí)時(shí)間員工工的工作作時(shí)間按按政府的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，每每周工作作5天，每天440小時(shí)時(shí)。對(duì)銷銷售人員員等不能能按固定定時(shí)間衡衡量工作作任務(wù)的的崗位，可實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制度。 2.44培訓(xùn)(略) 2.55 調(diào)職職(略) 2.6 離離職(略略) 22.7 退休(略) 2.88員工檔檔案員工工檔案分分為工作作檔案和和人事（歷史）檔案。工作檔檔案在員員工進(jìn)入入本公司司后建立立，人事事檔案要要員工被被錄用后后二個(gè)月月內(nèi)轉(zhuǎn)至至本公司司或公司司指定的的檔案管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)。若故故意不轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移人事事檔案的的，公司司可終止止聘用關(guān)關(guān)系。22.9 人事記記錄(略略) 22.9.2 公公司上崗崗證：（1） 簽發(fā)(略) （

9、2） 遺失失和補(bǔ)發(fā)發(fā)上崗證證(略) 2.9.33 鑰匙匙(略) 3.11 薪酬酬政策公公司實(shí)行行考核工工資制度度，效益益與工資資掛勾，按月發(fā)發(fā)放考核核工資。生產(chǎn)或或銷售未未完面月月計(jì)劃的的60%時(shí)，員員工發(fā)7700元元，中層層干部發(fā)發(fā)12000元，副總經(jīng)經(jīng)理級(jí)發(fā)發(fā)15000元的的生活費(fèi)費(fèi)，到年年終按考考核實(shí)績績結(jié)算。員工在在本公司司工作滿滿一年后后，可享享受工齡齡工資，公司工工齡工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為每年年遞增220元。員工當(dāng)當(dāng)月薪資資收入已已包括國國家政策策規(guī)定的的各類生生活補(bǔ)貼貼。個(gè)人人收入所所得稅由由員工承承擔(dān)，公公司按有有關(guān)規(guī)定定代為扣扣繳。33.2 發(fā)薪日日(略) 3.3加班班費(fèi)公司司按法

10、定定假的77天假（春節(jié)33天、元元旦1天天、五一一節(jié)1天天、國慶慶節(jié)2天天）發(fā)放放加班人人員的加加班費(fèi)。加班員員工每人人每天發(fā)發(fā)加班費(fèi)費(fèi)1000天。除除此以外外的加班班計(jì)入考考核工資資。4.1 法法定假(略) 4.22 公司司假(略略) 44.3 年休假假(略) 4.3.22年假使使用須書書面申請(qǐng)請(qǐng)，事前前部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，報(bào)辦辦公室備備案，可可一次或或分二次次使用。年假應(yīng)應(yīng)在當(dāng)年年內(nèi)用完完。如因因工作原原因未用用完的年年假，需需書面報(bào)報(bào)經(jīng)部門門經(jīng)理簽簽署意見見及交辦辦公室（人事）批準(zhǔn)，方可順順延一個(gè)個(gè)季度，否則將將視為自自行放棄棄，無任任何補(bǔ)償償。4.3.33 員工工在享受受年休假假無故超超

11、假的，將作為為曠工處處理。 4.44 病假假 4.4.11員工因因病假不不能上班班，應(yīng)提提前通知知部門經(jīng)經(jīng)理，以以便安排排工作。急癥病病假也應(yīng)應(yīng)盡早與與部門經(jīng)經(jīng)理聯(lián)系系。病假假須遞交交公司指指定許可可醫(yī)院一一某些人人病假單單，并經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，辦公公室（人人事）認(rèn)認(rèn)可為有有效。急急診病假假不受醫(yī)醫(yī)院限制制。4.4.22 病假假的工資資待遇根根據(jù)員工工的工齡齡的在本本公司服服務(wù)的不不同年限限作享受受工資待待遇，如如下計(jì)算算(略) 4.4.33長病假假當(dāng)員工工因嚴(yán)重重疾病(需經(jīng)公公司確認(rèn)認(rèn))連續(xù)續(xù)病假三三個(gè)月或或年內(nèi)累累計(jì)病假假1800天,并并在合同同期內(nèi)的的員工,參照國國家規(guī)定定,停發(fā)發(fā)基

12、本工工資,適適當(dāng)給予予生活補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為為上海市市最低工工資的880%.4.5 工傷假假工傷主主要指員員工在工工作時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)且因公公（包括括在社會(huì)會(huì)上見義義勇為、搶險(xiǎn)救救災(zāi)等）所遇的的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司司經(jīng)管確確認(rèn)為工工傷的假假期，其其薪資按按1000%發(fā)給給。 44.6事事假 44.6.1 員員工在用用完年休休假后，因有重重要私事事仍需請(qǐng)請(qǐng)假的，可申請(qǐng)請(qǐng)無薪事事假。 4.66.2任任何原因因的事假假最多不不能連續(xù)續(xù)超過去去15天天。超過過15天天以上的的事假將將不被批批準(zhǔn)。 4.66.3 員工事事假期間間的工資資被扣除除，年終終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY資也會(huì)按按比例扣扣除。 4.66.4員

13、員工因違違反制度度而被暫暫時(shí)停職職、停工工的，按按事假處處理。 4.66.5 試用期期內(nèi)的員員工，一一般不得得請(qǐng)事假假。 44.6.6事假假的審批批權(quán)限：請(qǐng)假11天，由由部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；請(qǐng)假假2-33天，由由部門經(jīng)經(jīng)理簽字字后報(bào)辦辦公室（人事）批準(zhǔn)；請(qǐng)假33天以上上或部門門經(jīng)理、主管以以上人員員請(qǐng)假11天以上上的，逐逐級(jí)上報(bào)報(bào)，由公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。4.7 婚婚假(略略) 44.9 哺乳假假(略) 4.10 探親假假 4.10.1 探探望配偶偶(略) 4.10.2 探探望父母母(略) 4.10.3 路路程時(shí)間間及往返返車費(fèi)(略)44.100.4 員工每每年只能能在年公公休假、探親假假中選休

14、休一種假假期，并并享受期期待遇。假期原原則上一一次用完完，不得得跨年度度使用。 4.10.5 探探親假審審批程序序(略) 4.11喪喪假(略略)4.122 請(qǐng)假假手續(xù)、權(quán)限 4.112.11員工申申請(qǐng)各類類假期，均應(yīng)事事先填寫寫請(qǐng)假假單，并附上上下班有有關(guān)證明明，經(jīng)主主管部門門經(jīng)理同同意，交交辦公室室批準(zhǔn)辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)后后方可予予準(zhǔn)假。 4.12.2員工工因突發(fā)發(fā)事件未未能按照照上述手手續(xù)事先先請(qǐng)假，則應(yīng)在在當(dāng)日上上班后二二小時(shí)內(nèi)內(nèi)用電話話通知主主管部門門經(jīng)理，說明請(qǐng)請(qǐng)假事由由，經(jīng)批批準(zhǔn)后方方為有效效。然后后在上班班后當(dāng)日日內(nèi)補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)。44.122.3 審批權(quán)權(quán)限(略略) 44.13

15、3 醫(yī)療療 4.13.1 員員工因病病就診，除急診診外，一一般在公公司指定定的xxx醫(yī)院就就診。 4.113.22員工因因病住院院，凡參參加醫(yī)療療保險(xiǎn)的的，按xx市市城鎮(zhèn)企企業(yè)職工工住院醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)暫行辦辦法執(zhí)執(zhí)行。未未參加醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)的，按按公司關(guān)關(guān)于醫(yī)療療費(fèi)報(bào)銷銷的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 4.113.33員工門門診醫(yī)藥藥報(bào)銷比比例為掛掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)的600%，個(gè)個(gè)人自負(fù)負(fù)40%。 44.133.4 員工報(bào)報(bào)銷醫(yī)院院憑醫(yī)院院費(fèi)發(fā)標(biāo)標(biāo)，并提提供病歷歷卡，經(jīng)經(jīng)辦分室室審核批批準(zhǔn)后到到財(cái)務(wù)部部報(bào)銷。 4.17獨(dú)獨(dú)生子女女(略) 4.18 生活設(shè)設(shè)施(略略)4.199 附則則 4.19.1 本本章的福

16、福利政策策是根據(jù)據(jù)國家、省、市市的有關(guān)關(guān)文件以以及公司司的有關(guān)關(guān)規(guī)定制制度的。 4.19.2當(dāng)上上級(jí)政府府部門的的福利政政策同本本公司目目前的政政策不一一致是，先按本本公司的的政策規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 44.199.3為為了保持持政策的的統(tǒng)一性性和公平平性，公公司將定定期修訂訂、補(bǔ)充充和完善善本公司司的福利利政策。公司向向當(dāng)?shù)卣付ǘC(jī)構(gòu)的的有關(guān)保保險(xiǎn)公司司為員工工辦理以以下保險(xiǎn)險(xiǎn)項(xiàng)目；51 養(yǎng)老保保險(xiǎn)員工工退休、享受國國家社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)部部門制訂訂的養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇。 522待業(yè)保保險(xiǎn)員工工失業(yè)時(shí)時(shí)，可依依據(jù)國家家規(guī)定勞勞動(dòng)管理理機(jī)構(gòu)領(lǐng)領(lǐng)取待業(yè)業(yè)救濟(jì)金金。 553 住院保保險(xiǎn)員工工生病住住院，辦辦

17、妥政府府規(guī)定的的手續(xù)，可獲得得國家醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支支付的一一定數(shù)量量的醫(yī)療療費(fèi)。554 人身意意外保險(xiǎn)險(xiǎn)如果員員工在公公司內(nèi)上上班時(shí)，或業(yè)務(wù)務(wù)出差時(shí)時(shí)的意外外傷害，可獲得得公司指指定的保保險(xiǎn)公司司一定數(shù)數(shù)額的保保險(xiǎn)金。 55公積積金根據(jù)據(jù)政府部部門關(guān)于于住房制制度改革革的規(guī)定定，公司司為城鎮(zhèn)鎮(zhèn)戶口的的員工辦辦理了住住房公積積金繳手手續(xù)。為為員工購購買商品品房提供供了有效效的保證證。 556員員工有養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、待業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保保險(xiǎn)、公公積金的的產(chǎn)交66員工有有養(yǎng)老保保險(xiǎn)、待待業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療療保險(xiǎn)、公積金金的產(chǎn)交交繳，公公司按政政府部門門所規(guī)定定的比例例，在每每月工資資發(fā)放中中代為扣扣繳。6

18、1 績效評(píng)評(píng)估(略略) 662 考績標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)(略略) 663 升職、加薪(略) 711 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)(略) 7、2 處處罰 77.2.1紀(jì)律律處分的的目的是是懲前毖毖后，保保證維持持有效的的有序的的工作水水準(zhǔn)，保保障公司司和員工工的權(quán)益益。在執(zhí)執(zhí)行紀(jì)律律處分時(shí)時(shí)，應(yīng)遵遵守如下下原則：（1） 處分分要有充充分的理理由的清清楚的證證據(jù)；（2）處處分的輕輕重與所所犯過失失的輕重重相符；（3） 員工工應(yīng)明確確必須達(dá)達(dá)到的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)應(yīng)遵循的的規(guī)定，應(yīng)具有有基本的的道德規(guī)規(guī)范；（4）員員工對(duì)紀(jì)紀(jì)律處分分有上訴訴的權(quán)利利。總經(jīng)經(jīng)理可對(duì)對(duì)紀(jì)律處處分作終終裁定。7.2.2 本本公司員員工紀(jì)律律處分有有五種： (11)

19、口口頭警告告； (2) 書面警警告； (3) 書面面嚴(yán)重警警告； (4) 無薪薪停職檢檢查；(5) 開除（解除勞勞動(dòng)合同同）； 7.22.3員員工處分分累計(jì)升升級(jí)制。員工在在第一次次處分后后，122個(gè)月內(nèi)內(nèi)如仍再再有處分分，則受受到累計(jì)計(jì)升級(jí)的的處分，如：（1）口口頭警告告+口頭頭警告書面面警告（2）口口頭警告告+書面面警告書面面嚴(yán)重警警告（33）書面面警告+書面嚴(yán)嚴(yán)重警告告開除除（解除除勞動(dòng)合合同）如如果第一一次處分分與第二二次處分分間隔時(shí)時(shí)間超過過12個(gè)個(gè)月，則則不按累累計(jì)升級(jí)級(jí)計(jì)。員員工可以以將功抵抵過，如如果說在在處分后后12個(gè)個(gè)月內(nèi)獲獲得一次次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌酌情取消消一次或或數(shù)次處處分

20、。7.2.4 員員工違反反下列規(guī)規(guī)定之一一者，進(jìn)進(jìn)行處罰罰：（11） 在在禁煙區(qū)區(qū)內(nèi)吸煙煙者，罰罰款500元；（2）進(jìn)進(jìn)入生產(chǎn)產(chǎn)車間不不戴安全全帽者，罰款550元；（3） 進(jìn)入入生產(chǎn)車車間不穿穿工作服服者，罰罰款500元；（4） 進(jìn)入車車間不佩佩戴上崗崗證者，罰款550元；（5）在生產(chǎn)產(chǎn)崗位上上睡覺者者罰款1100元元；（66） 在在上班期期間看與與業(yè)務(wù)無無關(guān)的書書籍、報(bào)報(bào)紙、雜雜專者罰罰款500元；（7） 考勤不不打卡或或代人打打卡，將將作曠工工一天處處理；（8）無無故竄崗崗、離崗崗或干私私活者罰罰款500元。 7.22.5 可以立立即解雇雇的情況況；（11） 上上班時(shí)酗酗酒或任任何時(shí)候候使

21、用毒毒品；（2） 傷害其其他職工工、主管管、同事事或客人人；（33）任何何種類的的偷竊；（4） 偽造造公司文文件；（5） 在求職職申請(qǐng)或或其他已已簽署的的文件中中提供資資料；（6） 故意進(jìn)進(jìn)行危害害公司或或其他職職工安全全的行動(dòng)動(dòng)和事宜宜；（77）故意意給公司司的設(shè)備備、設(shè)施施或其他他財(cái)產(chǎn)造造成損害害；（88） 故故意違反反公司的的行為準(zhǔn)準(zhǔn)則；（9） 向未經(jīng)經(jīng)授權(quán)的的人透露露專有資資料或保保密資料料；（110）暫暫時(shí)或長長期精神神錯(cuò)亂（醫(yī)療期期除外）；（111） 被判任任何刑事事罪或受受嚴(yán)重紀(jì)紀(jì)律處分分。7.2.6 紀(jì)紀(jì)律規(guī)定定員工行行為如不不符合適適當(dāng)?shù)囊?guī)規(guī)范，違違反公司司制度，一經(jīng)查查實(shí)，

22、將將受到根根據(jù)過失失程度而而執(zhí)行不不同的紀(jì)紀(jì)律處分分。下面面所列舉舉的過失失行為并并非包括括所有的的應(yīng)采取取紀(jì)律處處分的過過失。（1）擅擅自不按按規(guī)定出出勤上班班，擅離離職守、崗位；（2） 工作作懈怠，不按規(guī)規(guī)定和要要求完成成工作任任務(wù)；（3） 無理拒拒絕的工工作安排排、指令令；（44） 收收受任何何種類的的賄賂；（5）利用職職權(quán)貪污污，侵害害公司的的經(jīng)濟(jì)利利益；（6） 偽造和和涂改公公司的任任何報(bào)告告或記錄錄；（77） 未未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)允許，擅取公公司的任任何數(shù)據(jù)據(jù)、記錄錄或物品品；（88）滋事事干擾公公司的管管理和業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)動(dòng)；（99） 弄弄虛作假假，違反反公司的的管理規(guī)規(guī)定；（10） 散布布

23、謠言，致使同同事、主主管或公公司蒙受受不利；（111）疏忽忽職守，使公司司財(cái)務(wù)、設(shè)備等等遭受不不利；（12） 違反反安全規(guī)規(guī)定，或或其行為為危害他他人安全全；（113） 擅自出出借公司司的場地地、物品品、設(shè)施施；（114）在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)干干私活；（155） 擅擅自從事事公司以以外的第二職職業(yè)；（166） 利利用職務(wù)務(wù)營私舞舞弊，損損公利已已；（117） 偷盜公公司的財(cái)財(cái)款、資資源；（18）遺失經(jīng)經(jīng)管的財(cái)財(cái)物、重重要文件件、數(shù)據(jù)據(jù)等；（19） 侮辱辱、恐嚇嚇、毆打打同事、主管等等；（220） 在公司司賭博、酗酒或或出現(xiàn)有有傷風(fēng)化化道德的的行為；（211）其他他違反公公司政策策、程序序、規(guī)定定的

24、不良良行為。 8、安全與與健康8.1 本公司司員工的的安全和和健康是是公司的的首要之之事。公公司依照照有關(guān)安安全、衛(wèi)衛(wèi)生法規(guī)規(guī)和政策策管理安安全衛(wèi)生生工作，建立整整潔有序序及安全全衛(wèi)生的的工作環(huán)環(huán)境；88.2 員工應(yīng)應(yīng)遵守公公司安全全規(guī)章、安全操操作程序序、維護(hù)護(hù)工作場場所及生生活環(huán)境境的安全全衛(wèi)生，并防止止盜竊、火災(zāi)及及其他災(zāi)災(zāi)害。 8.33生產(chǎn)設(shè)設(shè)備或生生活設(shè)施施發(fā)生故故障時(shí)，應(yīng)立即即報(bào)告，不得擅擅自修理理。 88.4 不得在在滅火器器、消防防栓前堆堆置物品品，隨時(shí)時(shí)保持暢暢通。 8.55員工應(yīng)應(yīng)遵守通通規(guī)則，做到安安全行車車，開車車者要按按規(guī)定使使作安全全帶。 8.66 在公公司禁煙煙區(qū)

25、內(nèi)禁禁止吸煙煙，在車車間設(shè)一一固定吸吸煙點(diǎn)，供員工工吸煙。 8.7員工工應(yīng)保管管好個(gè)人人財(cái)物，不要將將錢包等等私人貴貴重物品品放在公公司的工工作及公公共場所所。 88.8 任何意意外事故故或自然然災(zāi)害的的處理，統(tǒng)一由由辦公室室和經(jīng)管管部負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)內(nèi)或或?qū)ν獍l(fā)發(fā)布。 8.99員工違違反安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)定，依依照公司司懲罰規(guī)規(guī)定處理理。 99、基本本守則(略) 10、備注（1） 本手冊(cè)冊(cè)規(guī)則未未盡事宜宜，均按按政府有有關(guān)法規(guī)規(guī)和本公公司的規(guī)規(guī)定處理理。（22）國務(wù)務(wù)院、地地方政府府或本公公司如有有新頒布布的政策策規(guī)定與與本手冊(cè)冊(cè)則相悖悖時(shí)，以以前者為為準(zhǔn)。（3） 本手冊(cè)冊(cè)的解釋釋、修訂訂和發(fā)行行由公司

26、司辦公室室負(fù)責(zé)。（4）本手冊(cè)冊(cè)在員工工離職時(shí)時(shí)應(yīng)交還還公司辦辦公室。附錄：(略員工手手冊(cè)參參考樣本本 （二二） 員工手手冊(cè)不不僅是對(duì)對(duì)企業(yè)形形象的一一種宣傳傳，同時(shí)時(shí)也因其其中所包包含的內(nèi)內(nèi)容，明明確了員員工的行行為規(guī)范范及員工工的責(zé)權(quán)權(quán)利，對(duì)對(duì)規(guī)范企企業(yè)的管管理起著著至關(guān)重重要的作作用,同同時(shí)也是是處理勞勞動(dòng)爭議議的依據(jù)據(jù)之一。因此，制訂一一本合法法完善的的員工工手冊(cè)，對(duì)企企業(yè)來說說十分重重要。下下面被有有簡單的的樣本供供參考：第一 章章 總則則第一條 本手冊(cè)冊(cè)為增強(qiáng)強(qiáng)員工自自律意識(shí)識(shí)、規(guī)范范工作行行為而制制訂。第二條 每們員員工均應(yīng)應(yīng)認(rèn)真學(xué)學(xué)習(xí)、貫貫徹執(zhí)行行，維護(hù)護(hù)公司聲聲譽(yù)和形形象。第三

27、條 公司員員工應(yīng)發(fā)發(fā)揚(yáng)務(wù)務(wù)實(shí)、守守信、創(chuàng)創(chuàng)效、發(fā)發(fā)展的的精神，形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的八字字方針， 為公公司的可可持續(xù)發(fā)發(fā)展而努努力。第四條 本手冊(cè)冊(cè)解釋權(quán)權(quán)屬公司司。第二章 細(xì)則第五條 工作時(shí)時(shí)間： 1、 公司實(shí)實(shí)行每周周四十小小時(shí)工作作制。 2、 員工上上下班嚴(yán)嚴(yán)格實(shí)行行打卡制制度,嚴(yán)嚴(yán)禁遲到到或早退退。 3、 員工因因公外出出必須得得到部門門經(jīng)理的的許可，并在留留言板上上寫明去去向。第六條 請(qǐng)病、事假規(guī)規(guī)定： 1、 員工因因病不能能堅(jiān)持工工作的，及時(shí)向向部門經(jīng)經(jīng)理請(qǐng)假假，并持持醫(yī)院的的病假證證明到管管理部辦辦理病假假手假。 2、 員工工如需請(qǐng)請(qǐng)事假，須事先先提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，說明明理

28、由及及預(yù)計(jì)缺缺勤天數(shù)數(shù)，并由由部門經(jīng)經(jīng)理審核核簽字，到管理理部辦理理請(qǐng)假手手續(xù)。 3、 員工事事假連續(xù)續(xù)3天以以上（含含3天），由部部門經(jīng)理理審核簽簽字報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。 4、 員工因因特殊情情況，確確實(shí)不能能事先辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)的的，應(yīng)在在事后說說明理由由，并立立即補(bǔ)辦辦手續(xù)。 5、 請(qǐng)病病、事假假以半天天為基本本單位。 6、無故不不上班作作曠工處處理，并并給予行行政及相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰。第七條 加班及及調(diào)休： 1、 加班班時(shí)間以以半天為為基本單單位。 2、 根據(jù)工工作需要要，由公公司安排排加班。 3、 加班班處理按按國家規(guī)規(guī)定處理理。第八條 帶薪假假期國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理第九條 員工應(yīng)

29、應(yīng)遵守事事項(xiàng)： 1、遵遵守國家家法律、法規(guī)，遵守中中心頒布布的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。 2、熱熱愛公司司，熱愛愛本職工工作，積積極進(jìn)取取，努力力鉆研業(yè)業(yè)務(wù)，與與公司一一同成長長發(fā)展。 2、 心胸胸坦蕩，光明磊磊落，嚴(yán)嚴(yán)以律己己，寬厚厚待人，友愛互互助，相相互尊重重。 22、 工工作時(shí)間間嚴(yán)守工工作崗位位，專心心工作，不串崗崗，不閑閑聊，需需暫時(shí)離離開時(shí)應(yīng)應(yīng)與同事事交代。 3、 忠誠誠公司，服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，勤勤奮工作作，言行行要體現(xiàn)現(xiàn)公司的的良好形形象。 4、 員工有有責(zé)任和和權(quán)力向向公司高高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提出合合理化建建議的情情況匯報(bào)報(bào)。 55、 員員工工作作時(shí)間應(yīng)應(yīng)按公司司制度要要求衣著著整潔，舉止大大方，言言語文明明。 66、 待待客禮貌貌、熱情情周到，接聽業(yè)業(yè)