勞動合同-服務(wù)業(yè)

1、勞動合同（適用服務(wù)業(yè)全日制用工） 合同編號：甲方（甲方）名稱：法定代表人：地址：乙方（乙方）：姓名：居民身份證號出生年月：性別：民族：戶籍所在地：省 市 縣（區(qū)）現(xiàn)住址：聯(lián)系 ：電子郵箱：QQ或微信等其他聯(lián)系方式：緊急聯(lián)系人: :根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等 自愿、協(xié)商一致的原那么，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作內(nèi)容第一條甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在崗位從事 工作；乙方的崗位職責(zé)是：乙方應(yīng)在合同期內(nèi)，按照所聘崗位說明書接受甲方的管理，并到達崗位說 明書考核標(biāo)準、工作任務(wù)書中規(guī)定的工作標(biāo)準以及甲方確定的其它工作指標(biāo)；乙方在工作期內(nèi)，應(yīng)遵

2、守甲方為保持工作秩序而制定的一切規(guī)章制度；乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極承當(dāng)工作職責(zé)所賦予的義務(wù)和完成事關(guān)甲方利益 的臨時性工作。O第二條乙方同意甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以 隨時調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點。二、合同期限第三條本合同為固定期限（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。第四條 本合同試用期 個月，自 年一月日起，至 年月 日止。第五條在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由 后解除勞動本合同。所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：1、乙方提供的履歷、體檢、學(xué)歷證書等相關(guān)資料有弄虛作假的；2、不符合崗位說明書中的相應(yīng)條件和要求的；3、違反甲方規(guī)

3、章制度的；4、其他不符合錄用條件的情形。5、試用期內(nèi)乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。第六條本合同期滿后，任何一方續(xù)訂本合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書 面通知對方。假設(shè)甲方在合同期滿前一個月時未收到乙方的續(xù)訂勞動合同通知書, 視為乙方不續(xù)訂本勞動合同，合同期滿時甲乙雙方勞動合同終止。三、工作時間第七條甲方實行標(biāo)準工時制。第八條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方 應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方依法安排乙方加班并依法為乙方安排換休，不能換休 的，甲方依法提供乙方加班的工資報酬。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的加班制度，填寫加 班申請單，不得未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自加班，乙方擅自加班的，甲方不

4、承當(dāng)加 班費和法律責(zé)任。第九條乙方同意執(zhí)行甲方規(guī)定崗位相應(yīng)的工時制度，嚴格遵守相應(yīng)的考勤 制度。乙方遲到、缺勤、曠工或其他違反公司規(guī)章制度的行為，甲方可依據(jù)本合 同和甲方規(guī)章制度相應(yīng)扣減乙方工資直至解除勞動合同。四、待遇福利第十條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。1、乙方基本工資為稅前 元；試用期工資為基本工資的80%。甲方以乙方月基本工資為計算加班費的基數(shù)。2、其他工資外福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原那么。甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營或市場需要 調(diào)整薪資制度、薪資標(biāo)準和工資的結(jié)構(gòu)組成。第十二條甲方根據(jù)公司的薪酬制度及乙方的崗位職責(zé)、經(jīng)驗?zāi)芰?、職位?/p>

5、 配度等因素確定乙方薪酬。如乙方的工作崗位出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)乙方新的 崗位職責(zé)對其薪酬標(biāo)準進行重新核定。第十三條甲方于每月日以【現(xiàn)金】【銀行匯款】等方式向乙方支付工資。 如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。第十四條乙方休年假、產(chǎn)假、病假和加班時等需要支付乙方工資待遇時， 甲方以本合同約定的乙方月基本工資為計算依據(jù)支付相應(yīng)工資待遇，不包括公司 其他規(guī)定的獎金、提成和各種福利待遇在內(nèi)。五、勞動保護和工作條件第十五條甲方為乙方提供各相關(guān)崗位的辦公工具及工作場所；第十六條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與 培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第十七條

6、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。六、保險和福利待遇第十八條甲乙雙方依照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定繳納社會保險。第十九條乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期。七、勞動紀律及義務(wù)第二十條甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞 動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。1、按時出勤，不許遲到、早退，中途擅離崗位，無故曠工。有以上現(xiàn)象的 扣除相應(yīng)工資。2、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或3、規(guī)章制度。第二十一條乙方合同履行期間的義務(wù)：1、遵守國家的法律法規(guī)及甲方制定的管理制度和員工手冊。2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證平安工作

7、。具體標(biāo)準依照公司 管理制度。3、保護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止第二十二條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同：1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；2、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于: 離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘 前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng) 聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣 跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任

8、而在 應(yīng)聘時未聲明的等。3、按時出勤，不許遲到、早退，中途擅離崗位，無故曠工。有以上現(xiàn)象的 扣除相應(yīng)工資。經(jīng)教育后仍發(fā)生上述現(xiàn)象，或累計上述現(xiàn)象超過三次的，予以辭 退。4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元（含）以上重大損害的。5、公司管理制度及員工手冊中規(guī)定的重大過失和嚴重違反公司規(guī)章制度。6、不與單位簽訂勞動合同或拒絕參加社會保險的。7、乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系的。8、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。8、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更合同的。10、法律法規(guī)規(guī)定的

9、其他情形。第二十四條有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三 十日以書面形式通知乙方本人。1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁 減人員的；2、乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十五條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，乙方 提出書面辭職報告，需簽署紙面員工辭職申請表，向甲方遞交員工辭職申 請表的日期是乙方申請離職的日期。乙方不辭而別，或者下落不明，或

10、者未履 行第二十七條規(guī)定的交接義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān) 的手續(xù)的，甲方有權(quán)拒付乙方當(dāng)月的工資，乙方應(yīng)成認其負有過錯，并承當(dāng)相應(yīng) 的責(zé)任。第二十六條有以下情形之一的，勞動合同自行解除；1、甲方依法被宣告破產(chǎn)；2、甲方依法解散或依法被撤銷；3、乙方死亡；第二十七條合同終止1、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。2、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前一日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。乙方需辦 理工作交接明細如下：A.向甲方指定的人交接工作；B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；D.歸還乙方欠付甲方的各種款項；

11、E.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；F.其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。九、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第二十八條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng) 另行簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期義務(wù)的，應(yīng)按服務(wù)期等分金額，以 乙方已履行的合同期限遞減支付。乙方假設(shè)反本條約定，提前解除合同的，甲方有 權(quán)根據(jù)服務(wù)期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費向乙方要求償付。第二十九條乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密（包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營信息、 公司依照法律法規(guī)和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項等），如果乙方違 約，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)以未發(fā)工資、獎金作為賠償（如簽訂保密協(xié)議的， 按照保密協(xié)

12、議條款執(zhí)行），如該數(shù)額缺乏以彌補甲方所受損失的，甲方保存向乙 方追償實際損失的權(quán)利。在解除或者終止勞動合同后，乙方年內(nèi)不得在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類 產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他甲方任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營 同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)于 日【一次性】【按月】支付經(jīng)濟補償y u 十、違約責(zé)任第三十條甲方的法律責(zé)任甲方支付乙方的工資報酬低于天津市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準的，要補 足低于標(biāo)準局部。甲方違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二 倍向乙方支付賠償金。第三十一條乙方的法律責(zé)任乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損 失評估

13、后確定，甲方實際損失包括但不限于：1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；2、甲方為其支付的培訓(xùn)費用；3、由此產(chǎn)生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。4、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第三十二條雙方另外約定以下違約責(zé)任：乙方如嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同并不支付乙 方經(jīng)濟補償金。十一、勞動爭議處理第三十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成向企業(yè) 所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。十二、其它事項第三十五條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從 法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第三十六條 合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日其自 動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié) 議、競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。乙方與原單 位發(fā)生任何勞動爭議（含勞動合同爭議），全部由乙方承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，法律規(guī)定 因乙方勞動糾紛導(dǎo)致甲方承當(dāng)?shù)倪B帶責(zé)任亦由乙方承當(dāng)，甲方不負任何責(zé)任。第三十七條乙方確認，乙方在本合同中填寫的住址和聯(lián)系方式為可以聯(lián)系 到乙方的地址和聯(lián)系方式，假設(shè)有變更乙方應(yīng)及時書面通知公司，假設(shè)未書面通知公 司，公司寄送任何文件到上述地址和聯(lián)系方式即視為有效送達。第三十八條 本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，本合同一式一份 甲乙雙方各執(zhí)一份。第三