（文化產(chǎn)業(yè)分析）獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀

1、文化產(chǎn)業(yè)分析文化產(chǎn)業(yè)分析獵頭公司開展現(xiàn)狀 “獵頭在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種非常流行的人才聘請方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才。那么獵頭公司進展現(xiàn)狀是怎樣的呢? 截止到目前全國有上萬家獵頭公司，數(shù)量特別浩大，而專業(yè)獵頭公司的占有市場也不到10%，而中國目前的獵頭市場超1000億以上(不含派遣)，幾乎各行各業(yè)都需要人才，據(jù)有關(guān)討論結(jié)果顯示，在比擬成熟的市場經(jīng)濟環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當比例為5：1000。這說明中國獵頭行業(yè)將來具有巨大的成長空間。 國內(nèi)的獵頭行業(yè)從萌芽到現(xiàn)在僅僅20年的時間，但照舊有許多人沒有

2、聽說過獵頭，不了解獵頭行業(yè)的業(yè)務(wù)模式與盈利方式。專家稱，中國的獵頭行業(yè)要到3到5年之后開頭洗牌，可見現(xiàn)在這個行業(yè)尚處于進展期，離成熟期應(yīng)當還有至少5年左右的時間。隨著中國經(jīng)濟的不斷進展，中國企業(yè)對專業(yè)高級人才的需求也日漸劇烈，這為獵頭行業(yè)的進展供給了難得的契機。 從獵頭公司進展現(xiàn)狀來看，選擇獵頭公司來聘請的城市中，二線城市占比為56.26%，一線城市占比為34.23%，其占比超過一線城市。目前，很多城市的獵頭需求多由本地解決，并且還呈現(xiàn)跨區(qū)域解決的趨勢。以上海某知名房地產(chǎn)公司為例，其上?？偛啃枰獮楦鞯胤止窘鉀Q人才聘請，當企業(yè)消失人才需求時，將聘請需求發(fā)送到上?？偛亢?，這時，公司首選的是與其他

3、城市的獵頭公司實現(xiàn)跨區(qū)域合作，而非自己深化當?shù)卣覍ず蜻x人，聘請的效率明顯提高。 通過對獵頭公司進展現(xiàn)狀分析覺察，現(xiàn)在正規(guī)的獵頭公司都可以做到注意人才的質(zhì)量為自己的行業(yè)標準，所以正規(guī)的獵頭公司有自己的人才庫，都有自己的人才資源。而且在和客戶共同的協(xié)作下，獵頭公司是可以為企業(yè)找到和是的人才，可以說獵頭公司已經(jīng)成為各類企業(yè)尋求人才中不行缺少的角色了。 但是現(xiàn)在獵頭行業(yè)是特別混亂，獵頭公司的效勞質(zhì)量也是良莠不齊的，獵頭行業(yè)在國內(nèi)形成的時間還比擬短暫，所以準入門檻是比擬低。任何一個人都可以任憑注冊一個公司，宣稱自己是獵頭公司，但是效勞的水平和質(zhì)量特別不好，許多時候是會耽誤企業(yè)的人才聘請，這給獵頭行業(yè)造成不好的影響。 以上便是獵頭公司進展現(xiàn)狀了，目前來看，獵頭公司還是處于參差不齊的階段，雖然獵頭公司是一個新興的行業(yè)，市場上也會有許多的專業(yè)獵頭公司，有敏銳的洞察力，能更好的為外企、國企和創(chuàng)業(yè)公司找到適宜的人才，但是也有一些自命非凡，其實什么都不是的獵頭公司。一個優(yōu)秀的獵頭公司具有以下特點：