某公司職工帶薪年休假管理知識分析公式

1、職工帶薪薪年休假假的二十十一種核核算公式式隨著國家家職工工帶薪年年休假條條例及及企業(yè)業(yè)職工帶帶薪年休休假實施施辦法的頒布布，年休休假越來來越成為為企業(yè)和和員工不不斷關(guān)注注的重點點，員工工關(guān)心可可以休多多長時間間，如何何休？而而企業(yè)更更多關(guān)心心的是到到底應(yīng)該該給幾天天年休假假？是不不是給的的合理？有沒有有少給？如員工工A，20008年10月15日新新進用人人單位，入職前前累計工工作時間間為111個月，那么AA在08年可可以休年年假嗎？如果可可以，能能休幾天天？如果果職工的的年休假假不能計計算出準準確天數(shù)數(shù)，一旦旦發(fā)生少少算少給給的情況況，可能能引發(fā)諸諸如損害害勞動者者權(quán)益要要求解除除勞動關(guān)關(guān)系給

2、予予經(jīng)濟補補償金、要求按按照職工工日工資資收入的的3000%支付付年休假假工資報報酬等勞勞動爭議議，用人人單位將將面臨巨巨大的經(jīng)經(jīng)濟風(fēng)險險。但是是對于一一個上百百人的企企業(yè)來說說，要準準確核算算出每位位員工當當年度的的年休假假天數(shù)是是不容易易的。筆筆者根據(jù)據(jù)企業(yè)與與員工的的實際情情況，對對相關(guān)情情況與計計算公式式做了分分析，希希望能給給人力資資源管理理者一定定的啟發(fā)發(fā)。根據(jù)職職工帶薪薪年休假假條例第五條條的規(guī)定定和企企業(yè)職工工帶薪年年休假實實施辦法法第五五條的精精神，考考慮到大大中型企企業(yè)人數(shù)數(shù)眾多、情況復(fù)復(fù)雜的原原因，筆筆者建議議按照企企業(yè)按照照自然年年度為周周期計算算員工的的年休假假天數(shù)，

3、而不是是按照員員工入職職日期為為年度周周期起點點計算員員工年休休假。針對上上面088年10月15日入入職，累累計工作作時間111個月月的情況況，根據(jù)據(jù)企業(yè)業(yè)職工帶帶薪年休休假實施施辦法第三、四條，職工連連續(xù)工作作滿122個月以以上的，享受帶帶薪年休休假，年年休假天天數(shù)根據(jù)據(jù)職工累累計工作作時間確確定的規(guī)規(guī)定，員員工自008年11月15日起起就滿足足工齡滿滿一年的的條件可可以享受受年休假假。問題題是從008年11月15日到到08年12月31日，企業(yè)應(yīng)應(yīng)該給幾幾天年休休假呢？同理，如果員員工是008年新新進用人人單位，他的累累計工作作時間在在08年內(nèi)內(nèi)達到11年或100年或200年，那那么088年

4、年度度內(nèi)企業(yè)業(yè)應(yīng)該給給幾天年年休假呢呢？如果果員工不不是088年新進進用人單單位，但但是在008年內(nèi)內(nèi)他的累累計工作作時間達達到1年或100年或200年的情情況，008年應(yīng)應(yīng)該給幾幾天年假假呢？如如何公平平、合理理解決這這些問題題困擾著著我們?nèi)巳肆Y源源管理者者。為了解決決上述問問題，我我們把員員工累計計工作時時間達到到1年（122個月）或100年(1220個月月)或20年（2400個月）的那一一天稱之之為“臨界點點”。考慮慮到實際際操作情情況，我我們使用用“月”累計工工作時間間的計算算單位。當本年年度內(nèi)遇遇到臨界界點日期期，根據(jù)據(jù)上述兩兩個條例例和辦法法的相關(guān)關(guān)條款，我們采采用分段段安排年年

5、休假的的方式計計算當年年度總的的年休假假天數(shù)，即分別別計算臨臨界點前前可以享享受的年年休假和和臨界點點后可以以享受的的年休假假。在計計算過程程中，一一般需要要用到以以下幾個個數(shù)值：累計工工作時間間（月）、年初初或者入入職之日日距臨界界點日期期的天數(shù)數(shù)、臨界界點日期期距年底底的天數(shù)數(shù)、全年年天數(shù)等等，具體體計算公公式根據(jù)據(jù)不同情情況在下下文有所所詳細說說明。同時根據(jù)據(jù)員工的的入職時時間，我我們把員員工的情情況分為為本年度度新進用用人單位位和非本本年度新新進用人人單位兩兩種情況況，在每每一種情情況下，又存在在職工累累計工作作時間是是否為零零、年度度內(nèi)職工工累計工工作時間間是否達達到臨界界點等不不同

6、狀態(tài)態(tài)。對于于入職前前的累計計工作時時間，我我們簡稱稱為社會會工齡。對于入入職后的的累計工工作時間間，我們們簡稱為為本司工工齡。通過以上上分類分分析，我我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有二十十一種年年休假核核算公式式。一、本年度度新進用用人單位位1、社會會工齡為為零：這這是最簡簡單的情情況。員員工本年年度內(nèi)年年休假為為零。一一般常見見于應(yīng)屆屆畢業(yè)生生第一次次工作。例如：姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.1.100B2008.5.2000C2008.10.13002、有社社會工齡齡：1) 社會會工齡小小于122個月，員工入入職后在在本年度度遇到臨臨界點。計算公公式為臨臨界點日日期距年年底的天天數(shù)/

7、全年天天數(shù)55天。例如如：20008年年5月20日入入職，入入職前社社會工齡齡是100個月，那么到到20008年7月20日就就滿足連連續(xù)工作作一年以以上的條條件，這這一天我我們稱之之為臨界界點。從從臨界點點到20008年年12月31日，一共1165天天，占全全年天數(shù)數(shù)的比例例為1665/3366，1655/3666552.225天，則088年度年年休假為為2天。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.1.1104B2008.5.20102C2008.10.131002) 社社會工齡齡小于112個月月，且員員工入職職后在本本年度無無臨界點點。年休休假為00。例如：姓名入職時間社會工

8、齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.130B2008.5.2030C2008.10.13303) 社社會工齡齡大于112個月月小于1120個個月，員員工入職職后在本本年度遇遇到臨界界點。計計算公式式為入職職日期到到臨界點點的天數(shù)數(shù)/全年天天數(shù)55天+臨界點點日期到到年底天天數(shù)/全年天天數(shù)110天。例如：20008年5月20日入入職，入入職前社社會工齡齡是1118個月月，那么么到臨界界點20008年年7月20日就就滿足連連續(xù)工作作十年以以上的條條件。從從臨界點點到20008年年12月31日，一共1165天天；從入入職當日日到臨界界點的天天數(shù)是662天，則088年度年年休假計計算公式式為622

9、/366655+1665/3366105.335天，按照不不滿一天天不算，即年休休假為55天。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.11186B2008.5.201185C2008.10.1311814) 社社會工齡齡大于112個月月小于1120個個月，員員工入職職后在本本年度無無臨界點點。計算算公式為為：入職職日期到到年底天天數(shù)/全年天天數(shù)55天。例如如：20008年年5月20日入入職，入入職前社社會工齡齡是1005個月月，那么么從入職職日到008年年年底，一一共有2226天天，則008年度度年休假假計算公公式為2226/366653.008天，按照不不滿一天天不算，即年

10、休休假為33天。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.3.11054B2008.5.201053C2008.10.1310515) 社社會工齡齡大于1120個個月小于于2400個月，員工入入職后在在本年度度遇到臨臨界點。計算公公式為入入職日期期到臨界界點的天天數(shù)/全年天天數(shù)110天+臨界點點日期到到年底天天數(shù)/全年天天數(shù)115天。例如：20008年5月20日入入職，入入職前社社會工齡齡是2338個月月，那么么到臨界界點20008年年7月20日就就滿足連連續(xù)工作作二十年年以上的的條件。從臨界界點到220088年12月31日，一共1165天天；從入入職當日日到臨界界點的天天數(shù)是66

11、2天，則088年度年年休假計計算公式式為622/3666110+1165/36661558.445天，按照不不滿一天天不算，即年休休假為88天。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.3.123811B2008.5.202388C2008.10.1323826) 社社會工齡齡大于1120個個月小于于2400個月，員工入入職后在在本年度度無臨界界點。計計算公式式為：入入職日期期到年底底天數(shù)/全年天天數(shù)110天。例如：20008年5月20日入入職，入入職前社社會工齡齡是1330個月月，由于于到本年年底沒有有臨界點點，則008年度度年休假假計算公公式為2226/36661006.117

12、天，按照不不滿一天天不算，即年休休假為66天。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.3.11308B2008.5.201306C2008.10.1313027) 社社會工齡齡大于2240個個月。計計算公式式為：入入職日期期距年底底天數(shù)/全年天天數(shù)115天。例如：姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.3.124212B2008.5.202429C2008.10.132423二、非本本年度新新進用人人單位AA)無社社會工齡齡1) 本單位位年初工工齡小于于12個月月，本年年度有臨臨界點。年休假假計算公公式為臨臨界點日日期到年年度天數(shù)數(shù)/全年天天數(shù)55天。例如如：姓名入

13、職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2007.5.2003B2007.6.2002C2007.8.20012) 本本單位年年初工齡齡大于112個月月小于1120個個月，本本年度無無臨界點點。年休休假為55天。例如如：姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2002.3.105B2005.10.1305C2006.5.20053) 本本單位年年初工齡齡大于112個月月小于1120個個月，本本年度有有臨界點點。年休休假公式式為年初初到臨界界點天數(shù)數(shù)/全年天天數(shù)55+臨界界點日期期到年底底天數(shù)/全年天天數(shù)110。例如：19998年5月20日入入職，入入職前無無社會工工齡，220088年前的的工

14、齡是是大于112個月月，且220088年5月20日到到達臨界界點，滿滿足連續(xù)續(xù)工作十十年以上上的條件件。按照照分段計計算的原原則，先先計算年年初到臨臨界點的的天數(shù)為為（3666-2226）1440天，從臨界界點到年年底天數(shù)數(shù)為2226天；則088年度年年休假計計算公式式為1440/33665+2226/36661008.008天，按照不不滿一天天不算，即年休休假為88天。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A1998.3.109B1998. 5.2008C1998. 10.13064) 本本單位年年初工齡齡大于1120個個月小于于2400個月，本年度度無臨界界點。年年休假為為10天。例如

15、：姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A1989.3.1010B1989.5.20010C1989.10.130105) 本本單位年年初工齡齡大于1120個個月小于于2400個月，本年度度有臨界界點。年年休假公公式為年年初到臨臨界點天天數(shù)/全年天天數(shù)110+臨臨界點日日期到年年底天數(shù)數(shù)/全年天天數(shù)115。例如：計算過過程參見見前例姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A1988.3.1014B1988.5.20013C1988.10.130116) 本本單位年年初工齡齡大于2240個個月，則則年休假假天數(shù)為為15天。例如：姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A1986.3.10

16、15B1986.5.20015C1986.10.13015B) 有有社會工工齡1) 本年年度年初初綜合工工齡（即即社會工工齡+年初的的本司工工齡，以以下同）小于112個月月，且本本年度有有臨界點點。年休休假公式式為：臨臨界點日日期到年年底天數(shù)數(shù)5天。例如：20007年5月20日入入職，入入職前社社會工齡齡為4個月，20008年1月20日到到達臨界界點，滿滿足連續(xù)續(xù)工作一一年以上上的條件件。臨界界點到008年年年底的天天數(shù)為3347天天，則008年度度年休假假計算公公式為3347/366654.774天，按照不不滿一天天不算，即年休休假為44天。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A200

17、7.4.124B2007.5.2044C2007.10.13422) 本本年度年年初綜合合工齡大大于122個月小小于1220個月月，且本本年度有有臨界點點。年休休假公式式為年初初到臨界界點天數(shù)數(shù)/全年天天數(shù)55+臨界界點日期期到年底底天數(shù)/全年天天數(shù)110天。例如：20007年5月20日入入職，入入職前社社會工齡齡為1005個月月，20008年年8月20日到到達臨界界點，滿滿足連續(xù)續(xù)工作十十年以上上的條件件。臨界界點到008年年年底的天天數(shù)為1134天天，則008年度度年休假假計算公公式為（3666-1334）/366655+1334/3336106.883天，按照不不滿一天天不算，即年休休假

18、為66天。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2007.3.11057B2007.5.201056C2007.10.1311593) 本本年度年年初綜合合工齡大大于1220個月月小于2240個個月，且且本年度度有臨界界點。年年休假公公式為年年初到臨臨界點天天數(shù)/全年天天數(shù)110+臨臨界點日日期到年年底天數(shù)數(shù)/全年天天數(shù)115天。例如：計算過過程參見見前例姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2007.3.122814B2007.5.2023214C2007.10.13232124) 本本年度年年初綜合合工齡小小于1220個月月，且本本年度無無臨界點點。年休休假為55天。例如如：姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2005.3.1105B2007.5.20105C2007.10.131055) 本本年度年年初綜合合工齡大大于1220個月月小于2240個個月，本本年度無無臨界點點。年休休假為110天。例如：姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2005.3.111510B2005.5.2011510C2005.10.13115106) 本本年度年年初綜合合工齡大大于2440個月月，本年年度無臨臨界點。年休假假為155天。例如如：姓名入職時間社會