某集團(tuán)有限公司員工帶薪年休假管理辦法

1、PAGE - 5 -PAGE - 4 -陜西建工工第四建建設(shè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司員工帶薪薪年休假假管理辦辦法為了維護(hù)護(hù)員工休休息休假假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員員工的工工作積極極性，根根據(jù)國(guó)務(wù)務(wù)院職職工帶薪薪年休假假條例有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合集團(tuán)團(tuán)公司實(shí)實(shí)際，特特制訂本本辦法。一、享受受帶薪年年休假人人員范圍圍：本辦法適適用于與與公司正正式簽訂訂勞動(dòng)合合同且在在公司連連續(xù)工作作1年以以上的在在冊(cè)員工工（退休休返聘人人員、實(shí)實(shí)習(xí)生和和臨時(shí)工工不在范范圍之列列）。二、享受受帶薪年年休假的的條件及及天數(shù)：1、員工工在本企企業(yè)連續(xù)續(xù)工作11年以上上的，方方可享受受帶薪年年休假。2、員工工累計(jì)工工作年限限已滿11年不滿滿10

2、年年的，年年休假55天；已已滿100年不滿滿20年年的，年年休假110天；已滿220年的的，年休休假155天。3、員工工工作年年限滿11年、滿滿10年年、滿220年后后，從下下月起享享受相應(yīng)應(yīng)的年休休假天數(shù)數(shù)。4、國(guó)家家法定休休假日、休息日日不計(jì)入入年休假假的假期期。5、帶薪薪年休假假天數(shù)根根據(jù)員工工累計(jì)工工齡界定定。陜建建集團(tuán)系系統(tǒng)內(nèi)部部調(diào)動(dòng)的的人員按按個(gè)人檔檔案記載載計(jì)算；系統(tǒng)外外的調(diào)入入人員按按員工社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的累計(jì)計(jì)繳費(fèi)年年限計(jì)算算，對(duì)于于不能提提供社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)累累計(jì)繳費(fèi)費(fèi)年限證證明的員員工，按按在本集集團(tuán)公司司的連續(xù)續(xù)工作年年限界定定年休假假天數(shù)。三、員工工有下列列情形之之一的，不享受

3、受當(dāng)年的的年休假假：1、新調(diào)調(diào)入員工工在本單單位工作作未滿11年者；2、累計(jì)計(jì)工作滿滿1年不不滿100年的員員工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)2個(gè)個(gè)月以上上的；3、累計(jì)計(jì)工作滿滿10年年不滿220年的的員工，請(qǐng)病假假累計(jì)33個(gè)月以以上的；4、累計(jì)計(jì)工作滿滿20年年以上的的員工，請(qǐng)病假假累計(jì)44個(gè)月以以上的。四、帶薪薪年休假假的具體體安排：1、帶薪薪年休假假可以采采取集中中安排和和個(gè)人申申請(qǐng)兩種種方式。2、各單單位、部部門可根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)工作的的具體情情況，結(jié)結(jié)合員工工本人意意愿，統(tǒng)統(tǒng)籌安排排員工年年休假；年休假假在1個(gè)個(gè)年度內(nèi)內(nèi)可以集集中安排排（春節(jié)節(jié)放假期期間除國(guó)國(guó)家法定定春節(jié)假假外的時(shí)時(shí)間視為為集團(tuán)公公司

4、統(tǒng)一一安排年年休假），也可可以分段段安排，不跨年年度安排排，也不不得順延延到下一一年度。3、員工工在年休休假期間間享受與與正常工工作期間間相同的的工資收收入；符符合休年年休假的的員工提提出休年年休假申申請(qǐng)，單單位確因因工作需需要不能能安排員員工休年年休假的的，經(jīng)員員工本人人同意，可以不不安排員員工休年年休假。4、非因因工作需需要，員員工當(dāng)年年自動(dòng)放放棄的或或少休的的年休假假，集團(tuán)團(tuán)公司按按正常工工作期間間工資收收入發(fā)放放。5、員工工因有事事而請(qǐng)假假者，應(yīng)應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)請(qǐng)年休假假，在年年休假休休完后，方可請(qǐng)請(qǐng)休事假假。五、帶薪薪年休假假申請(qǐng)、審批、備案程程序：1、勞動(dòng)動(dòng)人事部部定期統(tǒng)統(tǒng)計(jì)出全全體員工工

5、姓名、參加工工作時(shí)間間、工齡齡，計(jì)算算出每名名員工的的年休假假天數(shù)，并提供供給各部部門，作作為享受受帶薪年年休假的的依據(jù)，各部門門負(fù)責(zé)人人應(yīng)隨時(shí)時(shí)掌握部部門員工工的休年年休假的的具體情情況，以以便正確確審批年年休假。2、符合合帶薪年年休假條條件的員員工，在在計(jì)劃休休年休假假前，個(gè)個(gè)人與所所在部門門協(xié)商一一致，在在不影響響本崗位位正常工工作的前前提下，提前77天填寫寫帶薪薪年休假假申請(qǐng)表表，休休假前必必須做好好交接工工作。3、審批批權(quán)限：科員、部門副副職由所所在部門門負(fù)責(zé)人人簽屬意意見，主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后報(bào)勞人人部審核核；部門門負(fù)責(zé)人人由主管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽屬意見見和勞動(dòng)動(dòng)人事部部審核后后，上報(bào)報(bào)總

6、經(jīng)理理審批；公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子由勞動(dòng)動(dòng)人事部部審核后后上報(bào)總總經(jīng)理審審批。 4、帶帶薪年休休假申請(qǐng)請(qǐng)表一一式兩份份，審批批手續(xù)辦辦理完畢畢后，一一份由所所在部門門保存，一份交交勞動(dòng)人人事部備備案。 5、各部部門在員員工考勤勤表中對(duì)對(duì)帶薪年年休假應(yīng)應(yīng)予以注注明。 六、本辦辦法自220144年1月月1日起起實(shí)施。七、附件件附件一：帶薪薪年休假假申請(qǐng)表表二一三三年五月月十五日日附件一：帶薪年休休假申請(qǐng)請(qǐng)表申請(qǐng)人部門參加工作時(shí)間累計(jì)工作年限 年年本年度應(yīng)應(yīng)休假天數(shù) 天已休假天數(shù) 天本次擬休假天數(shù)數(shù) 天未休假天天數(shù)本次休假假為 年第第 次次，休假假起止日日期從 年 月 日至至 年 月 日本部門意意見簽字：

7、 年 月月 日主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批意見見 簽簽字： 年 月 日日人事部門門審核意見見 簽字字： 年 月月 日總經(jīng)理審審批 簽簽字： 年 月 日日備注：1、累計(jì)計(jì)工作已已滿1年年不滿110年的的，年休休假5天天； 2、累計(jì)計(jì)工作已已滿100年不滿滿20年年的，年年休假110天； 3、累累計(jì)工作作已滿220年的的，年休休假155天； 4、年休休假期不不包括法法定節(jié)假假日、公公休日。 5、員工工請(qǐng)年假假須提前前7天申申請(qǐng)，由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)，再交人人事部備備案，一一經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，方可可正常休休假。PAGE - 5 -PAGE - 26 -PAGE - 0 -陜西建工工第四建建設(shè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司員工工管理辦辦法第

8、一章總 則第一條 為了了規(guī)范勞勞動(dòng)合同同管理，維護(hù)集集團(tuán)公司司正常的的生產(chǎn)秩秩序和工工作秩序序，提高高勞動(dòng)生生產(chǎn)率和和工作效效率，明明確集團(tuán)團(tuán)公司和和員工的的權(quán)利和和義務(wù)，構(gòu)建發(fā)發(fā)展和諧諧穩(wěn)定的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，依依據(jù)中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法和集團(tuán)團(tuán)公司有有關(guān)管理理制度,并結(jié)合合企業(yè)實(shí)實(shí)際情況況特制定定本辦法法。 第二條 陜西西建工第第四建設(shè)設(shè)集團(tuán)有有限公司司所轄的的工廠、項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理部、經(jīng)濟(jì)獨(dú)獨(dú)立核算算的自主主經(jīng)營(yíng)部部門、基基層單位位、機(jī)關(guān)關(guān)等和與與之形成成勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者均均適用本本辦法。第二章勞動(dòng)合同同的訂立立第三條 集團(tuán)團(tuán)公司所所轄單位位和部門門，不管管其和公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)關(guān)系如如何

9、，自自用工之之日起，均需與與勞動(dòng)者者簽訂勞勞動(dòng)合同同。但退退休已經(jīng)經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)金和公公司項(xiàng)目目經(jīng)理部部等使用用的由具具備獨(dú)立立法人資資質(zhì)的勞勞務(wù)公司司等機(jī)構(gòu)構(gòu)提供的的人員除除外。公公司應(yīng)建建立員工工花名冊(cè)冊(cè)備查。第四條 勞動(dòng)動(dòng)合同的的新簽、續(xù)訂、終止及及保留社社保關(guān)系系的簽訂訂由人力力資源部部提出初初步意見見，交集集團(tuán)公司司辦公會(huì)會(huì)討論。對(duì)于新新簽、續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同及及保留社社保關(guān)系系的簽訂訂，人力力資源部部要提供供員工詳詳細(xì)資料料，按照照人力資資源部在在資料上上簽字蓋蓋章、分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核、法定代代表人簽簽字，集集團(tuán)公司司最后在在合同上上蓋章的的程序辦辦理。第五條 集團(tuán)團(tuán)公司與與勞動(dòng)者

10、者訂立勞勞動(dòng)合同同前，應(yīng)應(yīng)如實(shí)告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者工作作內(nèi)容、工作條條件、工工作地點(diǎn)點(diǎn)、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，以及及勞動(dòng)者者要求了了解的其其他情況況。公司司有權(quán)了了解勞動(dòng)動(dòng)者與合合同直接接相關(guān)的的基本情情況，以以及是否否與其他他用人單單位已建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系等等，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)如如實(shí)說明明。第六條 訂立立勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循合法、公平、平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致、誠(chéng)實(shí)實(shí)信用的的原則。勞動(dòng)合合同經(jīng)雙雙方在合合同文本本上簽字字蓋章后后生效。勞動(dòng)合合同文本本一式三三份，一一份交由由勞動(dòng)者者保管，一份裝裝入勞動(dòng)動(dòng)者檔案案，一份份由人力力資源部部備查。依法訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同，集團(tuán)公公司與勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)全

11、面面履行勞勞動(dòng)合同同約定的的義務(wù)。第七條 對(duì)項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理部所需需使用的的勞動(dòng)者者，經(jīng)雙雙方協(xié)商商可簽訂訂以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，合同期期限與工工程工期期同步。第八條 集團(tuán)團(tuán)公司對(duì)對(duì)新錄用用的學(xué)生生和第一一次與企企業(yè)訂立立勞動(dòng)合合同的勞勞動(dòng)者，簽訂的的勞動(dòng)合合同期限限最長(zhǎng)不不超過三三年。新新進(jìn)企業(yè)業(yè)人員在在簽訂勞勞動(dòng)的同同時(shí)須將將檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入公司司。第九條 集團(tuán)團(tuán)公司與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致，可可以訂立立無固定定期限勞勞動(dòng)合同同。有下下列情形形之一，勞動(dòng)者者提出或或者同意意續(xù)訂、訂立勞勞動(dòng)合同同的，除除勞動(dòng)者者提出訂訂立固定定期限勞勞動(dòng)合同同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動(dòng)合

12、同同。（一）勞勞動(dòng)者在在公司連連續(xù)工作作滿十年年的；（二）自自公司119955年100 月實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制時(shí)，勞勞動(dòng)者在在公司連連續(xù)工作作滿十年年且距法法定退休休年齡不不足十年年的；（三）自自勞動(dòng)動(dòng)合同法法實(shí)施施后(220088年1月月1日)，連續(xù)續(xù)訂立二二次固定定期限勞勞動(dòng)合同同，且勞勞動(dòng)者沒沒有下列列情況：1、在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；2、嚴(yán)重重違反公公司規(guī)章章制度的的；3、嚴(yán)重重失職，營(yíng)私舞舞弊，給給公司造造成重大大損害的的；4、勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他他單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成公司的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或經(jīng)公司司提出，拒不改改正的；5、以欺欺詐、脅脅

13、迫的手手段或者者乘人之之危，使使對(duì)方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的；6、被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；7、勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因公負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由原用用人單位位另行安安排的工工作的；8、勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的；第十條 除第第七條、第八條條和第九九條外，經(jīng)雙方方協(xié)商續(xù)續(xù)訂的勞勞動(dòng)合同同期限可可為五年年。第十一條條 集集團(tuán)公司司招用勞勞動(dòng)者及及簽訂勞勞動(dòng)合同同的程序序：（一） 各用人人部門向向人力資資源部申申報(bào)人才才需求計(jì)計(jì)劃；（二） 由人力力資源部部代表集

14、集團(tuán)公司司對(duì)外發(fā)發(fā)布招聘聘信息或或邀請(qǐng)有有關(guān)學(xué)校校向公司司推薦學(xué)學(xué)生；(三) 人力力資源部部對(duì)應(yīng)聘聘人員進(jìn)進(jìn)行資格格初審確確定應(yīng)聘聘的候選選人；（四） 集團(tuán)公公司人才才招聘領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組對(duì)應(yīng)聘聘人員進(jìn)進(jìn)行面試試；（五） 面試合合格人員員到用人人部門進(jìn)進(jìn)行為期期一個(gè)月月的實(shí)習(xí)習(xí)；（六） 用人部部門對(duì)實(shí)實(shí)習(xí)人員員做出實(shí)實(shí)習(xí)鑒定定；（七）人人力資源源部代表表集團(tuán)公公司和實(shí)實(shí)習(xí)鑒定定合格的的人員簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。第十二條條 所所有上崗崗人員都都要簽訂訂崗位聘聘任合同同。對(duì)于于因公司司施工區(qū)區(qū)域大，在勞動(dòng)動(dòng)合同中中無法約約定的工工作地點(diǎn)點(diǎn)、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬等等可在崗崗位聘任任合同中中約定。除因以以完成一一定工作

15、作量為期期限的勞勞動(dòng)合同同而簽訂訂的崗位位聘任合合同外，其余崗崗位聘任任合同期期限應(yīng)為為一年。第十三條條 勞勞動(dòng)合同同期限三三個(gè)月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一一個(gè)月；合同期期限一年年以上不不滿三年年的，試試用期不不得超過過二個(gè)月月；三年年以上固固定期限限和無固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，試用期期不得超超過六個(gè)個(gè)月。試試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同或者者勞動(dòng)合合同期限限不滿三三個(gè)月的的，不得得約定試試用期。第十四條條 在在試用期期內(nèi)，除除勞動(dòng)者者有本辦辦法第九九條第（三）項(xiàng)項(xiàng)18規(guī)定定的情形形外，公公司不得得解除勞勞動(dòng)合同同。在試試用期

16、解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者說明明理由。第十五條條 因因工作需需要公司司為勞動(dòng)動(dòng)者提供供了專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行專業(yè)培培訓(xùn)的，公司可可與勞動(dòng)動(dòng)者約定定服務(wù)期期。對(duì)于于勞動(dòng)者者違反服服務(wù)期約約定的，公司可可依據(jù)勞動(dòng)合合同法第二十十二條規(guī)規(guī)定要求求勞動(dòng)者者支付違違約金。第十六條條 勞勞動(dòng)合同同期滿，勞動(dòng)者者有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)者者提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，集團(tuán)團(tuán)公司研研究同意意后可以以續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同。1. 勞勞動(dòng)者現(xiàn)現(xiàn)正在工工作崗位位工作的的；2. 勞勞動(dòng)者現(xiàn)現(xiàn)雖沒有有工作崗崗位但具具有一級(jí)級(jí)建造師師、二級(jí)級(jí)建造師師、造價(jià)價(jià)工程師師、安全全工程師師資格證證件之一一且證件件在公司

17、司注冊(cè)由由公司統(tǒng)統(tǒng)一管理理使用的的；3. 勞勞動(dòng)者現(xiàn)現(xiàn)雖沒有有工作崗崗位但具具有工程程師、經(jīng)經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師師以上職職稱證件件之一且且同意在在公司安安排上崗崗之前與與公司簽簽訂保留留社保協(xié)協(xié)議全部部繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)業(yè)和個(gè)人人部分的的；4. 勞勞動(dòng)者現(xiàn)現(xiàn)雖沒有有工作崗崗位但在在近三年年以集團(tuán)團(tuán)公司名名義累計(jì)計(jì)承攬工工程任務(wù)務(wù)超過110000萬元的的；5. 其其他集團(tuán)團(tuán)公司認(rèn)認(rèn)為從企企業(yè)發(fā)展展需要續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的人員。第十七條條 在在勞動(dòng)動(dòng)合同法法實(shí)施施前已與與集團(tuán)公公司簽訂訂勞動(dòng)合合同，今今后合同同期滿仍仍需續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同人員員和集團(tuán)團(tuán)公司今今后直接接招用的的人員由由公司人人力資源源部

18、或公公司委托托的基層層單位與與勞動(dòng)者者簽訂勞勞動(dòng)合同同。各項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理部、工廠、自主經(jīng)經(jīng)營(yíng)部門門、基層層單位自自行招用用的人員員可由其其和勞動(dòng)動(dòng)者簽訂訂勞動(dòng)合合同，由由此產(chǎn)生生的經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任由由自行招招用部門門負(fù)責(zé)。第三章勞動(dòng)合同同的履行行和變更更第十八條條 集集團(tuán)公司司和用人人部門與與勞動(dòng)者者均應(yīng)按按照勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定，全面履履行各自自的義務(wù)務(wù)。集團(tuán)團(tuán)公司應(yīng)應(yīng)盡最大大努力擴(kuò)擴(kuò)大就業(yè)業(yè)崗位,提高就就業(yè)率,積極創(chuàng)創(chuàng)造條件件,培養(yǎng)養(yǎng)和保存存企業(yè)發(fā)發(fā)展所需需要的人人員。第十九條條 集集團(tuán)公司司或用人人部門要要按照勞勞動(dòng)合同同約定和和國(guó)家規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者支支付報(bào)酬酬，并為為其繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)。集集團(tuán)公司

19、司和用人人部門未未按照勞勞動(dòng)合同同約定履履行義務(wù)務(wù)的，勞勞動(dòng)者可可以依法法維權(quán)。第二十條條 集集團(tuán)公司司與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以以以書面形形式變更更勞動(dòng)合合同約定定的內(nèi)容容。變更更后的勞勞動(dòng)合同同文本一一式三份份，由集集團(tuán)公司司和勞動(dòng)動(dòng)者各執(zhí)執(zhí)一份，另一份份裝入勞勞動(dòng)者檔檔案。第四章勞動(dòng)合同同的解除除和終止止第二十一一條 集團(tuán)公公司與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。第二十二二條 勞動(dòng)者者提前三三十日以以書面形形式通知知公司，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)者者在試用用期提前前三日通通知公司司，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。第二十三三條 公司有有勞動(dòng)動(dòng)合同法法第三三十八條條所列情情形之一一的

20、，勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同；第二十四四條 勞動(dòng)者者有下列列情形之之一，公公司可以以解除勞勞動(dòng)合同同：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）公公司已經(jīng)經(jīng)為勞動(dòng)動(dòng)者提供供了就業(yè)業(yè)崗位，勞動(dòng)者者出國(guó)或或離開公公司在外外自謀職職業(yè)的；（三）勞勞動(dòng)者無無正當(dāng)理理由經(jīng)常常遲到.早退.曠工，經(jīng)批評(píng)評(píng)教育無無效，連連續(xù)曠工工時(shí)間超超過100天，或或者二個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)曠工工時(shí)間超超過155天的；（四）無無正當(dāng)理理由不服服從分配配和調(diào)動(dòng)動(dòng)、指揮揮，經(jīng)教教育批評(píng)評(píng)拒不改改正的；（五）勞勞動(dòng)者因因工作調(diào)調(diào)動(dòng)的；（六）待待崗或在在外就業(yè)業(yè)人員，經(jīng)公司司二次書書面通知知，自第第一次通通知之日日起

21、超過過30日日不回公公司上班班的；（七）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，徇私私舞弊，給公司司造成重重大損害害的；（八）能能以公司司名義(含八公公司)而而故意以以公司名名義以外外企業(yè)資資質(zhì)承攬攬工程任任務(wù)的；（九）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成公司的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)公公司提出出，拒不不改正的的；（十）勞勞動(dòng)者采采取欺詐詐、脅迫迫的手段段或乘人人之危，使公司司在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或變變更的勞勞動(dòng)合同同；（十一）根據(jù)公公司規(guī)定定以私人人身份出出國(guó)應(yīng)該該簽訂保保留社保保協(xié)議而而不簽訂訂，或其其他雖簽簽訂保留留勞動(dòng)協(xié)協(xié)議且協(xié)協(xié)議期已已滿，并并自公司司書面通通

22、知之日日起超過過60日日不履行行約定義義務(wù)的；（十二）公司為為勞動(dòng)者者提供了了專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)其其進(jìn)行了了專業(yè)培培訓(xùn)，并并約定了了服務(wù)期期。勞動(dòng)動(dòng)者違反反了服務(wù)務(wù)期約定定的；（十三）勞動(dòng)者者自公司司書面通通知之日日起超過過六個(gè)月月不繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)的；（十四）被依法法追究刑刑事責(zé)任任的。第二十五五條 有下列列情形下下之一的的，公司司提前三三十日以以書面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或或者額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資，可可以解除除勞動(dòng)合合同：（一）勞勞動(dòng)者患患病或者者非因公公負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由公公司另行行安排的的工作的的；（二）勞勞動(dòng)者不不能勝任

23、任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（三）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生了重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無法法履行，經(jīng)公司司與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商，未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第二十六六條 勞動(dòng)者者有下列列情形之之一的，公司不不得依照照勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四四十條、第四十十一條的的規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）在在公司因因公負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動(dòng)能能力的；（二）患患病或者者非因公公負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（三）女女員工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的；（四）在在公司連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的

24、的；（五）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形的。第二十七七條 公司單單方解除除勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)遵循勞動(dòng)合合同法第四十十三條的的規(guī)定。第二十八八條 有下下列情形形之一的的，勞動(dòng)動(dòng)合同終終止：（一）勞勞動(dòng)合同同期滿的的；（二）勞勞動(dòng)者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的；（三）勞勞動(dòng)者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；（四）公公司被依依法宣告告破產(chǎn)的的；（五）公公司被吊吊銷營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤撤銷或者者公司決決定提前前解散的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第二十九九條 勞動(dòng)合合同期滿滿，有本本辦法第第二十六六條規(guī)定定情形之之一的，勞動(dòng)合合同應(yīng)

25、當(dāng)當(dāng)續(xù)延至至相應(yīng)的的情形消消失時(shí)終終止。但但是，本本辦法第第二十六六條第一一項(xiàng)規(guī)定定喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止，按照國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)工傷保保險(xiǎn)的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第三十條條 有有下列情情形之一一的，公公司應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償：（一）勞勞動(dòng)者依依照本辦辦法第二二十三條條規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（二）公公司依照照本辦法法第二十十一條規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的；（三）公公司依照照本辦法法第二十十五條解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（四）公公司依照照勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四四十一條條規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（五）勞勞動(dòng)合同同期滿，終止固固定期限限勞動(dòng)合合同的；（六）依依照本辦辦

26、法第二二十八條條第四項(xiàng)項(xiàng)、第五五項(xiàng)規(guī)定定終止勞勞動(dòng)合同同的；（七）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第三十一一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償按勞勞動(dòng)者在在本單位位工作的的年限，每滿一一年支付付一個(gè)月月工資的的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者者支付。六個(gè)月月以上不不滿一年年的，按按一年計(jì)計(jì)算；不不滿六個(gè)個(gè)月的，向勞動(dòng)動(dòng)者支付付半個(gè)月月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。向向其支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)哪昴晗拮罡吒卟怀^過十二年年。勞動(dòng)合合同法施行之之日（220088年1月月1日）存續(xù)的的勞動(dòng)合合同在勞動(dòng)合合同法施行后后解除或或終止，依照本本辦法第第二十六六條規(guī)定定應(yīng)當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?，?jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡哪晗拮宰?0008年11月1日日起計(jì)算算。勞

27、勞動(dòng)合同同法施施行前按按照原勞動(dòng)法法有關(guān)關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡?，按照照原勞勞?dòng)法有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第三十二二條 公司因因勞動(dòng)者者有本辦辦法第二二十四條條規(guī)定情情形之一一而解除除勞動(dòng)合合同的，可以不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。第三十三三條 公司應(yīng)應(yīng)當(dāng)在解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同時(shí)出具具解除或或者終止止勞動(dòng)合合同證明明。并在在勞動(dòng)者者辦理交交接工作作后支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償、工工資等。在員工工繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)后辦理理社會(huì)保保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移移手續(xù)。公司對(duì)已已經(jīng)解除除或者終終止的勞勞動(dòng)合同同文本至至少保存存二年備備查。第五章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)第三十四四條 集團(tuán)公公司對(duì)以以公司名名義直接接簽訂勞勞動(dòng)合同同

28、的勞動(dòng)動(dòng)者自用用工之日日起繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)。各項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理部、工廠、自主經(jīng)經(jīng)營(yíng)部門門、基層層單位自自行招用用的人員員的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)由由用人部部門和勞勞動(dòng)者約約定繳納納方式。對(duì)八公司司機(jī)關(guān)及及其項(xiàng)目目部自行行使用的的員工，集團(tuán)公公司在勞勞動(dòng)合同同簽訂等等方面可可視為在在本企業(yè)業(yè)就業(yè)人人員，社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)集團(tuán)公公司不負(fù)負(fù)擔(dān)，由由用人部部門和勞勞動(dòng)者約約定。第三十五五條 簽訂保保留勞動(dòng)動(dòng)協(xié)議人人員按照照協(xié)議約約定繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)；第三十六六條 公司對(duì)對(duì)在機(jī)關(guān)關(guān)工作人人員、公公司任命命的基層層單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、自自主經(jīng)營(yíng)營(yíng)單位負(fù)負(fù)責(zé)人及及派往項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理部的項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理、綜合合工長(zhǎng)、技術(shù)人人員等的的社會(huì)保保險(xiǎn)按照

29、照機(jī)關(guān)在在崗?fù)毬殑?wù)人員員的基本本工資確確定繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)。項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理、技技術(shù)總負(fù)負(fù)責(zé)的繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)分別等等同于機(jī)機(jī)關(guān)正、副部長(zhǎng)長(zhǎng)，綜合合工長(zhǎng)、技術(shù)員員的繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)等等同于科科員?；鶎訂挝晃?、項(xiàng)目目經(jīng)理部部、自主主經(jīng)營(yíng)單單位人員員發(fā)放的的工資（須由財(cái)財(cái)務(wù)部認(rèn)認(rèn)可）若若高于機(jī)機(jī)關(guān)同職職務(wù)人員員工資，按同職職務(wù)人員員工資確確定。若若低于同同職務(wù)人人員工資資但高于于社平工工資600%的，按實(shí)發(fā)發(fā)工資確確定。簽簽訂保留留社保協(xié)協(xié)議人員員按協(xié)議議約定繳繳納。其其余人員員按最低低繳費(fèi)基基數(shù)繳納納，員工工當(dāng)年各各類社保保費(fèi)繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)的的確認(rèn)按按本人上上年度全全年平均均工資計(jì)計(jì)算。第三十七七條 除簽訂訂保留社社

30、保協(xié)議議人員外外，社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)由由公司和和個(gè)人按按比例承承擔(dān)。為為了不影影響參保保，公司司和個(gè)人人應(yīng)及時(shí)時(shí)繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。第三十八八條 根據(jù)渭渭南醫(yī)保保經(jīng)辦處處業(yè)務(wù)規(guī)規(guī)定，參參加醫(yī)療療保險(xiǎn)人人員繳費(fèi)費(fèi)不可中中斷。繳繳費(fèi)中斷斷人員繳繳納當(dāng)期期醫(yī)療保保險(xiǎn)時(shí)須須補(bǔ)齊中中斷期間間的醫(yī)療療保險(xiǎn)企企業(yè)和個(gè)個(gè)人部分分。第六章人才招聘聘第三十九九條 人才招招聘遵照照“杜絕中中專，限限制大專專，吸引引本科”的原則則確定人人才的招招聘范圍圍。第四十條條 人人才招聘聘原則上上按照一一年進(jìn)行行一次。在8月月份之前前由各用用人部門門向人力力資源部部書面提提出，機(jī)機(jī)關(guān)各部部門的用用人計(jì)劃劃要經(jīng)分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字。人力資資源

31、部將將計(jì)劃匯匯總后提提交總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)討論論。對(duì)于于公司急急需的人人才的招招聘經(jīng)有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意后后可不受受上述時(shí)時(shí)間限制制。第四十一一條 人才招招聘的程程序按照照第二章章第十一一條的規(guī)規(guī)定進(jìn)行行。第四十二二條 對(duì)項(xiàng)目目部、基基層單位位需要的的少數(shù)工工種、個(gè)個(gè)別工作作人員，公司不不統(tǒng)一安安排招聘聘，由其其自行進(jìn)進(jìn)行，社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)等自行行解決。第七章 員工調(diào)調(diào)動(dòng)和離離職第四十三三條 陜建集集團(tuán)內(nèi)部部調(diào)動(dòng)，根據(jù)集集團(tuán)總公公司下發(fā)發(fā)的調(diào)令令，經(jīng)董董事長(zhǎng)簽簽署意見見后，辦辦理手續(xù)續(xù)。第四十四四條 調(diào)進(jìn)公公司機(jī)關(guān)關(guān)和借調(diào)調(diào)到外單單位的人人員須經(jīng)經(jīng)董事長(zhǎng)長(zhǎng)簽字批批準(zhǔn)。第四十五五條 晉升調(diào)調(diào)動(dòng)，平平級(jí)調(diào)動(dòng)

32、動(dòng)，機(jī)關(guān)關(guān)部門重重組劃分分，根據(jù)據(jù)公司任任命和成成立文件件辦理調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)。第四十六六條 下屬單單位（基基層單位位、直屬屬項(xiàng)目部部、子公公司、專專業(yè)公司司）內(nèi)部部員工的的調(diào)配和和管理由由下屬單單位負(fù)責(zé)責(zé)，下屬屬單位之之間以及及一般項(xiàng)項(xiàng)目部的的員工調(diào)調(diào)配和變變動(dòng)，按按照“崗位調(diào)調(diào)動(dòng)通知知單”上相關(guān)關(guān)程序辦辦理。各各下屬單單位、項(xiàng)項(xiàng)目部有有職責(zé)有有義務(wù)在在調(diào)入、調(diào)出部部門欄簽簽署意見見，清算算被調(diào)動(dòng)動(dòng)人債權(quán)權(quán)債務(wù)，劃分責(zé)責(zé)任。第四十七七條 集團(tuán)公公司員工工工作地地變動(dòng)后后未在人人力資源源部門備備案的、在公司司項(xiàng)目部部工作未未持有公公司人事事部門開開據(jù)的相相關(guān)報(bào)到到和任職職手續(xù)的的、自行行脫離工工作

33、崗位位、工作作時(shí)間以以外從事事和工作作不相關(guān)關(guān)事務(wù)發(fā)發(fā)生的一一切經(jīng)濟(jì)濟(jì)糾紛和和安全生生產(chǎn)事故故責(zé)任由由員工本本人承擔(dān)擔(dān)，公司司并將視視情節(jié)輕輕重予以以嚴(yán)肅處處理。第四十八八條 集團(tuán)公公司所屬屬各單位位、項(xiàng)目目部要依依據(jù)本辦辦法第二二十四條條之（三三）及相相關(guān)人事事制度協(xié)協(xié)助人力力資源部部門定期期清理不不在崗人人員，將將相關(guān)事事實(shí)依據(jù)據(jù)提交集集團(tuán)公司司備案，劃清責(zé)責(zé)任。第四十九九條 員工工在離職職前必須須完備以以下離職職手續(xù)。1.工作作交接；2.交還還所有公公司的資資料、文文件、辦辦公用品品及其他他公物；3.清理理在職期期間與公公司的各各類經(jīng)濟(jì)濟(jì)手續(xù)；4.員工工違約或或主動(dòng)提提出解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系

34、時(shí)，應(yīng)賠付付崗位資資格培訓(xùn)訓(xùn)取證、學(xué)歷進(jìn)進(jìn)修、繼繼續(xù)教育育等公司司出資或或報(bào)銷的的費(fèi)用和和合同約約定的違違約金；5.與集集團(tuán)公司司建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，且服服務(wù)期不不滿的員員工，若若提出辭辭職或要要求調(diào)離離公司，須先向向集團(tuán)公司司支付成成長(zhǎng)培育育費(fèi)，再再辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)；6.如與與公司簽簽訂有其其他協(xié)議議的，按按其他協(xié)協(xié)議的約約定處理理；7.基層層單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)崗位位的管理理人員離離職，公公司需安安排離職職審計(jì)；8.離職職前，公公司安排排有關(guān)部部門或主主管上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與與員工進(jìn)進(jìn)行離職職面談，聽取員員工意見見。第五十條條 所有離離職手續(xù)續(xù)完備后后，領(lǐng)取取離職當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際工作天天數(shù)的基基礎(chǔ)工資資；未完完備

35、離職職手續(xù)擅擅自離職職3日以以上的，公司將將按自動(dòng)動(dòng)離職處處理，不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。離離職人員員應(yīng)在離離職后115日內(nèi)內(nèi)將人事事檔案、社會(huì)保保險(xiǎn)及戶戶口遷出出公司，方可領(lǐng)領(lǐng)取公司司應(yīng)支付付的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。第八章 勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的理理順第五十一一條 集團(tuán)公公司繼續(xù)續(xù)鼓勵(lì)不不能上崗崗員工調(diào)調(diào)出公司司，解除除或終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。對(duì)對(duì)調(diào)出解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的勞動(dòng)者者，優(yōu)先先支付工工資、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。第五十二二條 對(duì)具備備一二級(jí)級(jí)建造師師資格證證或中級(jí)級(jí)以上職職稱，本本人提出出解除勞勞動(dòng)合同同的須經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字后辦理理合同解解除手續(xù)續(xù)。對(duì)其其余提出出解除勞勞動(dòng)合同同人員合合同的解解除由人

36、人力資源源部直接接辦理。第五十三三條 對(duì)出國(guó)國(guó)簽訂保保留社保保協(xié)議且且協(xié)議期期限已滿滿人員進(jìn)進(jìn)行清理理，督促促履行協(xié)協(xié)議約定定內(nèi)容。對(duì)拒不不履行協(xié)協(xié)議約定定的人員員，依據(jù)據(jù)本辦法法第二十十四條（十一）項(xiàng)之規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同。第五十四四條 集團(tuán)公公司積極極擴(kuò)大就就業(yè)崗位位，提高高就業(yè)率率。對(duì)集集團(tuán)公司司提出了了就業(yè)崗崗位拒不不回公司司上班的的人員，公司將將依據(jù)本本辦法第第二十四四條第（六）項(xiàng)項(xiàng)之規(guī)定定解除勞勞動(dòng)關(guān)系系。第五十五五條 對(duì)公司司連續(xù)工工作不滿滿十年且且勞動(dòng)合合同已到到期人員員進(jìn)行清清理。對(duì)對(duì)符合本本辦法第第十六條條的人員員，經(jīng)勞勞動(dòng)者提提出書面面申請(qǐng)，公司考考核研究究同意后后續(xù)訂

37、勞勞動(dòng)合同同。其余余勞動(dòng)合合同到期期人員，按合同同到期先先后次序序終止勞勞動(dòng)合同同。附 則第五十六六條 本辦法法解釋權(quán)權(quán)歸勞動(dòng)動(dòng)人事部部。第五十七七條 本辦法法自發(fā)文文之日(20114年11月1日日)起實(shí)實(shí)施。 集團(tuán)證件件獎(jiǎng)勵(lì)及及使用補(bǔ)補(bǔ)助管理理辦法為進(jìn)一步步鼓勵(lì)員員工通過過自學(xué)、培訓(xùn)等等形式考考取有關(guān)關(guān)核心證證件（資資格證書書），員員工收益益的同時(shí)時(shí)，能更更好地為為集團(tuán)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)和企業(yè)業(yè)發(fā)展服服務(wù)，經(jīng)經(jīng)集團(tuán)研研究制定定，對(duì)考考取有關(guān)關(guān)證件（資格證證書）的的員工進(jìn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)與使用用補(bǔ)助。辦法如如下： 一、員工工的培訓(xùn)訓(xùn)、考試試、取證證、注冊(cè)冊(cè)以及獲獲取證書書的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)和使用用補(bǔ)助統(tǒng)統(tǒng)一由集集團(tuán)

38、人力力資源部部管理。二、本辦辦法中的的證件（資格證證書）主主要是指指和施工工緊密聯(lián)聯(lián)系且歸歸集團(tuán)統(tǒng)統(tǒng)一管理理使用的的有關(guān)證證件。具具體包括括：建造造師證、安全員員證(并并取得安安全C證證)、中中級(jí)造價(jià)價(jià)員證、注冊(cè)造造價(jià)工程程師、注注冊(cè)安全全工程師師。三、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)（1）對(duì)對(duì)獲取一一級(jí)建造造師資格格證書并并在集團(tuán)團(tuán)注冊(cè)的的個(gè)人：通過房房建專業(yè)業(yè)資格考考試的一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000000元，通通過市政政、機(jī)電電、公路路、水利利以及集集團(tuán)認(rèn)定定的對(duì)經(jīng)經(jīng)營(yíng)、資資質(zhì)升級(jí)級(jí)有重要要支持的的其他專專業(yè)資格格考試的的一次性性獎(jiǎng)勵(lì)1150000元；獲取同級(jí)級(jí)建造師師增項(xiàng)的的再次獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50000元元；（2）對(duì)對(duì)獲取二二

39、級(jí)建造造師資格格證書并并在集團(tuán)團(tuán)注冊(cè)的的個(gè)人：通過房房建、市市政、機(jī)機(jī)電專業(yè)業(yè)資格考考試的一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30000元元，通過過公路、水利以以及集團(tuán)團(tuán)認(rèn)定的的對(duì)經(jīng)營(yíng)營(yíng)、資質(zhì)質(zhì)升級(jí)有有重要支支持的其其他專業(yè)業(yè)資格考考試的一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)40000元元；獲取同級(jí)級(jí)建造師師增項(xiàng)的的再次獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10000元元。（3）對(duì)對(duì)獲取國(guó)國(guó)家注冊(cè)冊(cè)造價(jià)工工程師、注冊(cè)安安全工程程師者，集團(tuán)分分別一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)50000元。（4）對(duì)對(duì)參加全全國(guó)統(tǒng)一一考試取取得的經(jīng)經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師師、審計(jì)計(jì)師、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)師職職稱者一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10000元元整。對(duì)對(duì)考試、評(píng)審相相結(jié)合獲獲取的高高級(jí)會(huì)計(jì)計(jì)師、高高級(jí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)師、高高級(jí)審計(jì)計(jì)師、高高級(jí)統(tǒng)

40、計(jì)計(jì)師者采采取一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)20000元整整，獲取取的職稱稱證書原原件由勞勞動(dòng)人事事部統(tǒng)一一保管。（5）對(duì)對(duì)獲取其其它證件件者（即即集團(tuán)專專題研究究認(rèn)定的的對(duì)集團(tuán)團(tuán)發(fā)展有有貢獻(xiàn)的的），集集團(tuán)以表表彰的形形式另行行獎(jiǎng)勵(lì)。（6）以以上獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)僅限于于集團(tuán)在在冊(cè)員工工。四、使用用補(bǔ)助一級(jí)房建建建造師師從注冊(cè)冊(cè)成功之之日（建建設(shè)部門門網(wǎng)上正正式公告告）起計(jì)計(jì)算，每每年發(fā)放放員工使使用補(bǔ)助助100000元元/年；一級(jí)市市政、機(jī)機(jī)電、公公路、水水利建造造師以及及集團(tuán)認(rèn)認(rèn)定的對(duì)對(duì)經(jīng)營(yíng)、資質(zhì)升升級(jí)有重重要支持持的從注注冊(cè)成功功之日（建設(shè)部部門網(wǎng)上上正式公公告）起起計(jì)算，每年發(fā)發(fā)放使用用補(bǔ)助1150000元/年；

41、具具有增項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)容的的建造師師使用補(bǔ)補(bǔ)助按最最高級(jí)別別補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。二級(jí)房建建建造師師從注冊(cè)冊(cè)成功之之日（建建設(shè)部門門網(wǎng)上正正式公告告）起計(jì)計(jì)算，每每年發(fā)放放員工使使用補(bǔ)助助20000元/年；二二級(jí)市政政、機(jī)電電、公路路、水利利建造師師以及集集團(tuán)認(rèn)定定的對(duì)經(jīng)經(jīng)營(yíng)、資資質(zhì)升級(jí)級(jí)有重要要支持的的從注冊(cè)冊(cè)成功之之日（建建設(shè)部門門網(wǎng)上正正式公告告）起計(jì)計(jì)算，每每年發(fā)放放員工使使用補(bǔ)助助50000元/年；具具有增項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)容的的建造師師使用補(bǔ)補(bǔ)助按最最高級(jí)別別補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。注冊(cè)安全全工程師師的使用用補(bǔ)助按按照房建建二級(jí)建建造師標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。注冊(cè)造價(jià)價(jià)工程師師的使用用補(bǔ)助按按照水利利二級(jí)建建造師標(biāo)標(biāo)

42、準(zhǔn)執(zhí)行行。對(duì)集團(tuán)現(xiàn)現(xiàn)已收集集持有的的安全員員證件（并獲得得安全CC證）的的每年補(bǔ)補(bǔ)助3000元，造價(jià)員員中級(jí)證證書每年年補(bǔ)助3300元元/專業(yè)業(yè)，集團(tuán)團(tuán)所持有有的造價(jià)價(jià)員證章章均由人人力資源源部造冊(cè)冊(cè)管理，報(bào)價(jià)中中心協(xié)助助人力資資源部做做好造價(jià)價(jià)員的注注冊(cè)和繼繼續(xù)教育育。對(duì)集集團(tuán)現(xiàn)已已收集持持有施工工員、質(zhì)質(zhì)量員、材料員員、資料料員、試試驗(yàn)員、測(cè)量員員等經(jīng)營(yíng)營(yíng)招投標(biāo)標(biāo)的證件件，集團(tuán)團(tuán)負(fù)擔(dān)以以上崗位位證的復(fù)復(fù)檢費(fèi)用用。若因經(jīng)營(yíng)營(yíng)和企業(yè)業(yè)發(fā)展相相關(guān)需求求需要上上述崗位位證繼續(xù)續(xù)收集的的、類別別范圍增增擴(kuò)的，另行通通知。對(duì)引進(jìn)企企業(yè)外部部人員證證件的有有償使用用按有關(guān)關(guān)協(xié)議約約定執(zhí)行行。五、持證證員

43、工的的管理考考核在集團(tuán)發(fā)發(fā)放了獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)補(bǔ)助之后后，“三類人人員”的繼續(xù)續(xù)教育及及其它證證件的繼繼續(xù)教育育、復(fù)檢檢，員工工個(gè)人必必須積極極配合向向人事部部門提供供所需的的一切資資料和原原件，建建造師注注冊(cè)證、三類人人員證書書的繼續(xù)續(xù)教育費(fèi)費(fèi)用、住住宿費(fèi)由由集團(tuán)承承擔(dān)，繼繼續(xù)教育育期間集集團(tuán)按330元/日標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放餐餐費(fèi)補(bǔ)貼貼。因個(gè)個(gè)人原因因不能提提供相關(guān)關(guān)資料、不能配配合繼續(xù)續(xù)教育、復(fù)檢，造成證證件失效效的，一一切責(zé)任任和后果果由個(gè)人人承擔(dān)，并且集集團(tuán)要從從補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)中扣除除部分費(fèi)費(fèi)用。持有建造造師證件件者的日日常管理理由經(jīng)營(yíng)營(yíng)副經(jīng)理理、生產(chǎn)產(chǎn)副經(jīng)理理、人事事副經(jīng)理理主管，人力資資源部具具體負(fù)責(zé)

44、責(zé)。生產(chǎn)產(chǎn)管理部部、科技技質(zhì)量部部、安全全監(jiān)督管管理部、經(jīng)營(yíng)部部配合。主要考考核其是是否積極極配合各各市場(chǎng)部部進(jìn)行投投標(biāo)、是是否積極極配合證證件所在在項(xiàng)目部部的工作作和繼續(xù)續(xù)教育工工作等，年終征征求上述述部門的的意見后后，按考考核結(jié)果果造表交交人力資資源部匯匯總。持有其它它證件者者的考核核由人力力資源部部負(fù)責(zé)。六、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)及使用用補(bǔ)助的的發(fā)放一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用用由人力力資源部部匯總造造表，集集團(tuán)統(tǒng)一一獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)人事事副總、總會(huì)計(jì)計(jì)師、總總經(jīng)理會(huì)會(huì)簽審批批后報(bào)財(cái)財(cái)務(wù)處，員工持持個(gè)人身身份證在在財(cái)務(wù)部部領(lǐng)取。人力資源源部在每每年年終終對(duì)所有有證件持持有者的的證件使使用補(bǔ)助助費(fèi)造表表，經(jīng)人人事副總總、總會(huì)

45、會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理理會(huì)簽審審批后報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)部部，統(tǒng)一一發(fā)放。七、其他他相關(guān)規(guī)規(guī)定集團(tuán)員工工持有建建造師資資格證書書的必須須注冊(cè)在在集團(tuán)。違反規(guī)規(guī)定者，集團(tuán)將將嚴(yán)肅處處理。除集團(tuán)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子、勞動(dòng)動(dòng)人事部部、人力力資源部部外的集集團(tuán)員工工介紹并并全程協(xié)協(xié)助集團(tuán)團(tuán)引進(jìn)一一級(jí)建造造師，成成功注冊(cè)冊(cè)后獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)20000元/個(gè)。本辦法自自發(fā)文之之日起執(zhí)執(zhí)行，之之前制定定的有關(guān)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦辦法同時(shí)時(shí)廢止。陜西建工工第四建建設(shè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司外派人員員管理辦辦法（試試行）第一章 總 則第一條 為了更更大程度度的發(fā)揮揮外派人人員的能能動(dòng)作用用，加強(qiáng)強(qiáng)項(xiàng)目部部的有效效管理，切實(shí)保保障公司司的合法法權(quán)益，特制定定本辦法法。第

46、二條 本辦法法所稱的的“外派人人員”是指由由公司按按本辦法法規(guī)定的的程序，向公司司所屬基基層單位位和項(xiàng)目目部委派派的管理理和工程程技術(shù)人人員。第二章 外派人人員基本本條件第三條 忠于公公司，愛愛崗敬業(yè)業(yè)，并有有較強(qiáng)的的責(zé)任心心和較高高的職業(yè)業(yè)素質(zhì)，堅(jiān)持原原則，遵遵章守紀(jì)紀(jì)自覺維維護(hù)公司司的利益益和聲譽(yù)譽(yù)。第四條 外派人人員必須須具有良良好的協(xié)協(xié)調(diào)能力力，熟悉悉公司的的管理制制度、工工作流程程、基本本發(fā)展規(guī)規(guī)劃和專專業(yè)技術(shù)術(shù)特點(diǎn)，具備獨(dú)獨(dú)立履行行擬任崗崗位職責(zé)責(zé)的能力力；第五條 身體健健康，能能勝任外外派工作作崗位，吃苦耐耐勞，服服從公司司安排和和工作需需要。第三章 外派派人員的的基本職職責(zé)第六

47、條 協(xié)調(diào)、配合分分公司、項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理（項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人）做做好財(cái)務(wù)務(wù)、生產(chǎn)產(chǎn)、質(zhì)量量和安全全等方面面的管理理工作，負(fù)責(zé)基基層單位位和公司司業(yè)務(wù)溝溝通,協(xié)協(xié)調(diào)相關(guān)關(guān)事項(xiàng)，努力做做好服務(wù)務(wù)工作。第七條 外派人人員工作作上接受受公司及及項(xiàng)目部部的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，業(yè)務(wù)務(wù)上受各各職能部部門指導(dǎo)導(dǎo)，對(duì)公公司負(fù)責(zé)責(zé)。第八條 認(rèn)真貫貫徹執(zhí)行行公司有有關(guān)規(guī)章章制度或或規(guī)定既既要參與與管理，又要為為項(xiàng)目部部服務(wù)，堅(jiān)決維維護(hù)公司司利益和和聲譽(yù)。第九條 委派負(fù)負(fù)責(zé)管理理各種印印章者，要嚴(yán)格格執(zhí)行公公司印章章使用的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，不不得用項(xiàng)項(xiàng)目部印印章同任任何單位位、個(gè)人人簽定合合同、協(xié)協(xié)議或任任何抵押押、擔(dān)保保等經(jīng)濟(jì)濟(jì)行為。第十條

48、 要定期期向公司司匯報(bào)生生產(chǎn)進(jìn)度度、工程程質(zhì)量、安全生生產(chǎn)、民民工工資資等情況況，相關(guān)關(guān)重要情情況須及及時(shí)報(bào)告告。第十一條條 要加加強(qiáng)與業(yè)業(yè)主、監(jiān)監(jiān)理及項(xiàng)項(xiàng)目所在在地行業(yè)業(yè)管理部部門的聯(lián)聯(lián)系溝通通，督促促、配合合項(xiàng)目部部貫徹落落實(shí)公司司一系列列規(guī)定或或文件精精神，并并要跟蹤蹤反饋相相關(guān)情況況。對(duì)業(yè)業(yè)主、監(jiān)監(jiān)理、行行業(yè)主管管等部門門下發(fā)的的重要文文函要及及時(shí)報(bào)告告公司。第四章 外派人人員的管管理第十二條條 派駐駐項(xiàng)目部部的工作作人員，由生產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量科科技處、安全生生產(chǎn)監(jiān)督督處、辦辦公室、財(cái)務(wù)處處等業(yè)務(wù)務(wù)部門提提出建議議，會(huì)同同勞動(dòng)人人事教育育處、人人力資源源部商定定意見，報(bào)分管管領(lǐng)導(dǎo)審審核即可可委

49、派，項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理須經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審核。第十三條條 確定定的外派派人員，由人力力資源部部組織，相關(guān)職職能部門門參與。第十四條條 人力力資源部部是外派派人員的的日常管管理部門門，要為為外派人人員建立立信息臺(tái)臺(tái)賬，定定期和外外派人員員聯(lián)系，及時(shí)掌掌握外派派人員工工資待遇遇、生活活需求等等，傳達(dá)達(dá)公司職職稱評(píng)定定、考試試信息等等。人力力資源部部在重大大節(jié)日和和員工生生日要以以短信形形式向外外派人員員問候。勞動(dòng)人人事工會(huì)會(huì)要參加加外派人人員婚禮禮，代表表公司祝祝福并送送賀禮。對(duì)派往往分公司司或項(xiàng)目目部代表表公司行行使財(cái)務(wù)務(wù)管理和和印章管管理等職職能的人人員生日日當(dāng)月，人力資資源部要要隨工資資對(duì)其發(fā)發(fā)放100

50、0元生生日費(fèi)用用。第十五條條 人力力資源部部對(duì)派往往分公司司或項(xiàng)目目部代表表公司行行使財(cái)務(wù)務(wù)管理和和印章管管理等職職能的人人員每22年調(diào)整整一次，每半年年組織召召開一次次外派人人員會(huì)議議，報(bào)告告工作，布置任任務(wù)，分分析問題題，研究究對(duì)策。 所有有外派人人員年終終須向公公司作書書面總結(jié)結(jié)，人力力資源部部組織各各相關(guān)職職能部門門和所在在分公司司或項(xiàng)目目部，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行綜合考考核，考考核結(jié)果果將作為為評(píng)優(yōu)和和獎(jiǎng)罰依依據(jù)。第十六條條 外派派人員應(yīng)應(yīng)自覺遵遵守公司司規(guī)章制制度和勞勞動(dòng)紀(jì)律律，服從從項(xiàng)目部部日常管管理，正正確履行行職責(zé)，做好服服務(wù)工作作。第十七條條 外派派人員應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格履履行請(qǐng)銷銷假制度度，

51、個(gè)人人有事必必須向所所在分公公司或項(xiàng)項(xiàng)目部負(fù)負(fù)責(zé)人請(qǐng)請(qǐng)假，征征得同意意后方能能離開，因請(qǐng)長(zhǎng)長(zhǎng)假(77日及其其以上)要離開開項(xiàng)目必必須向公公司人力力資源部部報(bào)告，征得同同意方可可離開。第五章 外派人人員的薪薪資待遇遇第十八條條 外派派人員的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)發(fā)放, 新分配配的大學(xué)學(xué)生派往往項(xiàng)目部部工作的的，工資資標(biāo)準(zhǔn)不不低于公公司見習(xí)習(xí)期工資資指導(dǎo)水水平。對(duì)對(duì)派往分分公司、項(xiàng)目部部的相關(guān)關(guān)人員，其工資資由外派派人員和和項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人雙雙方協(xié)商商，人力力資源部部負(fù)責(zé)協(xié)協(xié)調(diào)確定定，工資資由所在在分公司司或項(xiàng)目目部直接接發(fā)放。派往分分公司或或項(xiàng)目部部代表公公司行使使財(cái)務(wù)管管理和印印章管理理等職能能的人員員

52、，其工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按公司司機(jī)關(guān)同同類人員員標(biāo)準(zhǔn)另另加每人人每月220000元補(bǔ)助助。每月月考勤經(jīng)經(jīng)所在分分公司或或項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字后由由被考勤勤人于次次月5日日前報(bào)公公司勞人人部造工工資表，由公司司統(tǒng)一發(fā)發(fā)放。第十九條條 外派派人員有有關(guān)差旅旅費(fèi)的報(bào)報(bào)銷及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：（一）派派往分公公司、項(xiàng)項(xiàng)目部的的工程相相關(guān)人員員， 凡凡為項(xiàng)目目部辦事事往返公公司與項(xiàng)項(xiàng)目部的的費(fèi)用，由項(xiàng)目目部報(bào)銷銷； 公公司交辦辦事項(xiàng)或或通知回回公司辦辦事的，由通知知相關(guān)事事項(xiàng)的部部門確認(rèn)認(rèn)后由公公司按相相關(guān)規(guī)定定報(bào)銷。（二）在在省內(nèi)工工作的外外派人員員統(tǒng)一執(zhí)執(zhí)行汽車車票或火火車硬座座票；在在省外工工作的項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理和技術(shù)術(shù)總

53、負(fù)責(zé)責(zé)人因事事情緊急急經(jīng)征得得所在分分公司或或項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人同同意后可可報(bào)銷飛飛機(jī)票，一般工工作人員員一律按按汽車票票或火車車硬臥票票報(bào)銷。第二十條條 外派派人員享享受定期期休假，在省內(nèi)內(nèi)工作的的項(xiàng)目部部根據(jù)生生產(chǎn)情況況并根據(jù)據(jù)個(gè)人意意愿每月月必須安安排員工工3-44天的休休假時(shí)間間；在省省外工作作的人員員可每季季度安排排一次休休假，假假期定為為10-12天天，所有有休假必必須經(jīng)所所在分公公司或項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人同意意。休假假期間的的路費(fèi)報(bào)報(bào)銷，在在省內(nèi)工工作的員員工路費(fèi)費(fèi)自理，在省外外工作的的員工由由分公司司或項(xiàng)目目部報(bào)銷銷路費(fèi)。第二十一一條 外外派人員員的食宿宿統(tǒng)一由由項(xiàng)目部部負(fù)責(zé)安安排，費(fèi)費(fèi)用

54、由項(xiàng)項(xiàng)目部負(fù)負(fù)責(zé)。第二十二二條 項(xiàng)項(xiàng)目部在在冬季或或春節(jié)前前給外派派人員放放假，事事先報(bào)人人力資源源部，并并根據(jù)放放假時(shí)間間長(zhǎng)短發(fā)發(fā)放生活活費(fèi)，且且最低不不低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 第二十三三條 所所在分公公司或項(xiàng)項(xiàng)目部因因故要退退回外派派人員的的，必須須提前115日?qǐng)?bào)報(bào)公司人人力資源源部。人人力資源源部對(duì)因因個(gè)人原原因被項(xiàng)項(xiàng)目部退退回的，再提供供一次安安置機(jī)會(huì)會(huì)，再次次被退回回的人員員，公司司將予以以解除或或終止勞勞動(dòng)合同同。第二十四四條 各各分公司司或項(xiàng)目目部對(duì)公公司派去去的人員員不論是是暫時(shí)不不用或是是長(zhǎng)期不不再使用用，必須須向公司司人力資資源部出出具退回回便函，不允許許放任自自流。

55、陜西建工工第四建建設(shè)集團(tuán)團(tuán)有限公公司員工招聘聘管理制制度第一章 總則第一條 目的為了規(guī)范范員工招招聘流程程，嚴(yán)格格員工錄錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，提高高公司甄甄選人才才的水平平，制定定本制度度。第二條 適用范范圍（一） 本制度度適用于于公司所所有崗位位的招聘聘。（二） 本制度度所稱員員工，是是指公司司聘用的的全體從從業(yè)人員員。第三條 招聘原原則（1）以以職定崗崗，以崗崗定薪；（2）用用人唯才才，擇人人唯德；（3）公公開公正正，平等等競(jìng)爭(zhēng)；（4）擇擇優(yōu)錄取取，寧缺缺毋濫。第四條 用人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1、吃苦苦耐勞、積極肯肯干，熱熱愛建筑筑行業(yè)。2、年滿滿20周周歲，身身體健康康，五官官端正，無傳染染病病史史。3、政治治

56、素質(zhì)良良好，無無違法犯犯罪記錄錄。4、拒絕絕中專，限制大大專，引引進(jìn)本科科，吸引引研究生生。第五條 招聘職職責(zé)劃分分（一）人人力資源源部統(tǒng)一一組織實(shí)實(shí)施員工工招聘工工作；（二）集集團(tuán)公司司成立招招聘工作作集體面面試小組組：集體體面試小小組負(fù)責(zé)責(zé)考核應(yīng)應(yīng)聘者的的綜合素素質(zhì)；（三）用用人部門門具體負(fù)負(fù)責(zé)考核核應(yīng)聘者者的業(yè)務(wù)務(wù)能力和和專業(yè)技技能。第二章 招聘類類型第六條 招聘需需求（一） 缺員類類型1、編制制型缺員員：因員員工異動(dòng)動(dòng)，按規(guī)規(guī)定編制制需要補(bǔ)補(bǔ)充。（如員工工離職、調(diào)動(dòng)、退休或或晉升等等）2、突發(fā)發(fā)型缺員員：因不不可預(yù)料料的業(yè)務(wù)務(wù)、工作作變化而而急需的的特殊技技能人員員。（如如技術(shù)變變革或

57、引引進(jìn)新工工藝等）3、擴(kuò)張張型缺員員：因公公司發(fā)展展壯大，而需擴(kuò)擴(kuò)大現(xiàn)有有的人員員規(guī)模及及編制。4、儲(chǔ)備備型缺員員：為了了促進(jìn)公公司目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，而需需儲(chǔ)備一一定數(shù)量量的各類類專門人人才。第七條 招聘條條件1、主導(dǎo)導(dǎo)專業(yè)以以男性為為主，須須具有全全日制大大專以上上學(xué)歷。成人類類學(xué)歷須須有2年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)（從取取得學(xué)歷歷之日起起算）。2、非主主導(dǎo)專業(yè)業(yè)的招聘聘必須為為本科生生及本科科以上學(xué)學(xué)歷。3、女性性員工招招聘必須須為本科科生及本本科以上上學(xué)歷。4、基層層單位推推薦參與與應(yīng)聘的的人員，大專學(xué)學(xué)歷須有有在所在在基層單單位從事事本專業(yè)業(yè)2年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)、本科須須有在所所在基層層單位從

58、從事本專專業(yè)1年年工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。5、對(duì)集集團(tuán)公司司因長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)展急急需引進(jìn)進(jìn)的一、二級(jí)建建造師及及成熟型型的工程程管理人人員可不不受上述述條件限限制。第八條 招聘類類型（一）定定期招聘聘：主要要是高校校應(yīng)屆（含往屆屆）畢業(yè)業(yè)生的招招聘為主主，集中中在每年年的第四四季度進(jìn)進(jìn)行。（二）不不定期招招聘:以以社會(huì)成成熟人才才和急需需臨時(shí)性性招聘為為主,為為保證臨臨時(shí)招聘聘工作的的順利開開展，各各部門應(yīng)應(yīng)提前向向人力資資源部提提出申請(qǐng)請(qǐng)。第三章 招聘流流程第九條 招聘流流程（一）員員工招聘聘流程分分為招聘聘計(jì)劃審審批、準(zhǔn)準(zhǔn)備、甄甄選三個(gè)個(gè)階段。1、招聘聘計(jì)劃審審批：人人力資源源部每年年八月初初向各用用人部門

59、門征集招招聘計(jì)劃劃，用人人部門依依據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)和人員員編制情情況，填填寫員員工招聘聘需求申申請(qǐng)表，并經(jīng)經(jīng)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后報(bào)公公司人力力資源部部。人力力資源部部匯總初初審后，報(bào)集團(tuán)團(tuán)公司董董事會(huì)研研究。2、不定定期招聘聘，各部部門依據(jù)據(jù)部門實(shí)實(shí)際人員員需求情情況，對(duì)對(duì)部門急急需的計(jì)計(jì)劃外人人員應(yīng)及及時(shí)填寫寫員工工招聘需需求申請(qǐng)請(qǐng)表，申請(qǐng)批批準(zhǔn)程序序同上。（二）招招聘準(zhǔn)備備：由人人力資源源部根據(jù)據(jù)具體的的職位需需求，形形成招聘聘信息書書面文件件。根據(jù)據(jù)擬招聘聘人員的的不同層層次，確確定合適適的招聘聘渠道，包括網(wǎng)網(wǎng)上招聘聘、校園園招聘、中介機(jī)機(jī)構(gòu)、人人才交流流大會(huì)、獵頭服服務(wù)等，并且鼓鼓勵(lì)舉薦薦優(yōu)秀人

60、人才。（三）甄甄選階段段：人力力資源部部對(duì)需要要招聘崗崗位的應(yīng)應(yīng)聘資料料及人選選進(jìn)行初初步篩選選，并通通知符合合條件的的應(yīng)聘人人員填寫寫陜西西建工第第四建設(shè)設(shè)集團(tuán)有有限公司司招聘面面試登記記表和和提供相相關(guān)證件件原件及及復(fù)印件件，并對(duì)對(duì)其提供供的證件件的真實(shí)實(shí)性進(jìn)行行驗(yàn)證。初選合合格人員員兩日內(nèi)內(nèi)通知面面試。第十條 面試流流程（一）面面試領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組成成員由總總經(jīng)理助助理、副副總工、副總會(huì)會(huì)以及集集團(tuán)總公公司任命命的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子成成員和相相關(guān)部門門負(fù)責(zé)人人組成。相關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人僅參參加涉及及本部門門相關(guān)專專業(yè)的面面試，不不參加其其他人員員的面試試。面試試領(lǐng)導(dǎo)小小組組長(zhǎng)長(zhǎng)由總經(jīng)經(jīng)理擔(dān)任任，面試試工