某銀行股份有限公司湖南省分行員工離職管理辦法實

1、PAGE PAGE 32中國銀行行股份有有限公司司湖南省省分行員員工離職職管理辦辦法實施細則則（20009年年試行版版）總則為規(guī)范我我行員工工離職管管理，維維護員工工權(quán)益，依據(jù)勞動法法、勞動合合同法及國家家相關(guān)政政策規(guī)定定，以及及中國國銀行股股份有限限公司員員工離職職管理試試行辦法法（20008年年版）（簡稱稱離職職管理辦辦法，下同）（中銀銀人【220088】2557號）的規(guī)定定，現(xiàn)結(jié)結(jié)合我行行實際，制定中國銀銀行股份份有限公公司湖南南省分行行員工離離職管理理辦法實實施細則則（20009年年試行版版）（簡稱實施細細則，下同）。本實施細細則所稱稱“離職”，是指指勞動合合同制員員工與所所屬我行行各

2、單位位勞動關(guān)關(guān)系的結(jié)結(jié)束，離離開我行行的情形形。主要要有以下下方式：（一）員員工辭職職；（二）辭辭退員工工；（三）協(xié)協(xié)商解除除勞動合合同；（四）退退休、退退職。派遣制員員工除對對勞動關(guān)關(guān)系處理理外，其其他離職職管理事事宜應參參照本辦辦法規(guī)定定執(zhí)行。各級各單單位進行行員工離離職管理理工作應應遵循以以下基本本原則：（一）依依法合規(guī)規(guī)，注重重程序和和時效，細致操操作 員工離職屬于各種爭議高發(fā)環(huán)節(jié)，我行的各項離職管理措施安排必須嚴格符合國家和地方有關(guān)法律法規(guī)要求，尤其應特別注意遵守外部法律法規(guī)的程序和時效要求。在具體操作上，也是“宜細不宜粗”，保證在細節(jié)問題上也能經(jīng)得起仲裁、司法審查。；（二）統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)

3、范范，分工工負責，配合協(xié)協(xié)調(diào) 員工離職管理涉及工作交接安排、保密措施、離職審計、勞動關(guān)系處理等多方面問題，我行不同機構(gòu)層級、部門應在統(tǒng)一的規(guī)范框架下，互相配合協(xié)調(diào)。；（三）積積極應對對，妥善善處理，防范風風險 員工“有進有出”保持一定的流動性，屬于人員管理的常態(tài)，應承認其合理性和必然性，積極應對員工自愿或非自愿離職現(xiàn)象。對于離職管理過程中的具體問題，應妥善處理，保證工作交接和業(yè)務(wù)運營平穩(wěn)，防范商業(yè)秘密泄露、客戶資源流失及因勞動關(guān)系處理可能引發(fā)的法律風險。為積極維維護我行行和員工工本人的的合法權(quán)權(quán)益，明明確各方方責任，減少爭爭議，各各級機構(gòu)構(gòu)在對員員工離職職管理的的重要操操作環(huán)節(jié)節(jié)中，均均應形成

4、成書面材材料和相相關(guān)記錄錄，并建建立完整整的員工工離職管管理文檔檔。有條件的的機構(gòu)，可聘請請外部人人力資源源管理咨咨詢公司司、律師師事務(wù)所所提供專專業(yè)指導導服務(wù)。第二章 員工工辭職本辦法所所稱“員工辭辭職”，是指指員工主主動提出出與其簽簽訂勞動動合同的的各單位位解除勞勞動關(guān)系系的情形形。按照對員員工層級級管理原原則，員員工辭職職分別由由所屬二二級分行行、直屬屬支行或或省分行行人力資資源部門門（簡稱稱“各單位位”，下同同）統(tǒng)一一負責受受理，各各項流程程安排參參見員員工辭職職流程圖圖（附附件1）。為確保員員工辭職職表示的的真實性性，員工工辭職必必須以書書面方式式提出，并在人人力資源源部工作作人員前

5、前進行面面簽確認認。員工不得得以傳真真、電子子郵件、信件等等方式提提出辭職職，各行行人力資資源部門門不得接接受員工工以傳真真、電子子郵件、信件等等方式提提出的辭辭職。試用期內(nèi)內(nèi)員工的的辭職提提前通知知期為三三日；其其他員工工為三十十日。對對于按照照崗位要要求需保保守我行行商業(yè)秘秘密的員員工，根根據(jù)國家家或地方方規(guī)定在在勞動合合同或其其他相關(guān)關(guān)協(xié)議中中另行約約定了較較長提前前通知期期（最長長不超過過6個月月）的，還應遵遵守該提提前通知知期約定定。員工提出出辭職后后，在提提前通知知期內(nèi)應應按照規(guī)規(guī)定正常常出勤，服從原原部門、單位管管理，按按質(zhì)按量量完成原原崗位工工作或按按要求進進行相關(guān)關(guān)工作交交接

6、，不不得擅自自離崗。各單位辦辦理員工工辭職時時，應告告知員工工遵守國國家法律律規(guī)定和和勞動合合同或其其他相關(guān)關(guān)協(xié)議中中約定的的提前通通知期。員工在提提前通知知期內(nèi)發(fā)發(fā)生違規(guī)規(guī)違紀行行為的，應按照照員工違違規(guī)處理理的相關(guān)關(guān)規(guī)定及及時進行行處理。除有法定定理由外外，員工工未通知知或提前前通知期期未滿即即擅自離離職的，屬于嚴嚴重違紀紀并構(gòu)成成曠工行行為。各各單位有有權(quán)按照照員工違違規(guī)處理理的相關(guān)關(guān)規(guī)定，對其進進行處理理（包括括以其嚴嚴重違紀紀而解除除勞動關(guān)關(guān)系），給我行行造成損損失的，應當要要求其予予以賠償償：（一）我我行為招招收錄用用其所直直接支付付的費用用；（二）我我行為其其支付的的培訓費費用；

7、（三）對對我行經(jīng)經(jīng)營造成成的直接接經(jīng)濟損損失；（四）勞勞動合同同或相關(guān)關(guān)協(xié)議約約定的其其他賠償償費用。其他機關(guān)關(guān)、企事事業(yè)單位位、學校校等因擬擬招聘、雇傭、招考該該員工而而向我行行詢問、調(diào)查該該員工相相關(guān)情況況的，應應將上述述事實向向其如實實反映，并在個個人檔案案中載明明。各單位核核準的辭辭職員工工離行日日期和解解除勞動動合同日日期原則則上應為為提前通通知期屆屆滿之日日。如員員工書面面同意的的，也可可以為提提前通知知期屆滿滿之日以以后的日日期。辭職是國國家法律律賦予勞勞動者的的權(quán)利，各級機機構(gòu)設(shè)定定的內(nèi)部部批準、核準、審批、備案等等程序，均不影影響員工工提前通通知期屆屆滿即可可離行并并要求出出

8、具解除除勞動合合同證明明的權(quán)利利。員工辭職職違反與與我行簽簽訂的培培訓協(xié)議議中服務(wù)務(wù)期約定定的，應應承擔違違約責任任，向我我行支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不超超過服務(wù)務(wù)期尚未未履行部部分所應應分攤的的培訓費費用。員工因個個人原因因要求調(diào)調(diào)往其他他機關(guān)、企事業(yè)業(yè)單位的的，應要要求其本本人以書書面方式式提出辭辭職。各各單位不不得僅憑憑對方單單位商調(diào)調(diào)函件辦辦理勞動動關(guān)系解解除手續(xù)續(xù)。各單位對對于已提提出辭職職或有辭辭職意向向的員工工，應在在2個工工作日內(nèi)內(nèi)組織員員工談話話，了解解分析員員工提出出辭職的的原因，征求員員工的意意見，聽聽取員工工的建議議，對表表現(xiàn)優(yōu)秀秀的員工工應予以以挽留。對于員員

9、工辭職職談話中中所反映映的我行行經(jīng)營或或管理問問題，各各單位應應予以重重視。各單位應應填寫員工辭辭職談話話記錄表表（附附件2）。未經(jīng)經(jīng)人力資資源部門門負責人人批準，不得擅擅自查閱閱員工辭辭職談話話記錄內(nèi)內(nèi)容。各單位確確認員工工離行意意向后，在1個個工作日日內(nèi)向員員工發(fā)中國銀銀行湖南南省分（支支）行員員工離職職審批表表（附附件3，以下簡簡稱離離職審批批表），并向向員工所所在行、部發(fā)中國銀銀行湖南南省分（支支）行員員工離行行自查、核查通通知單（附件件4，以以下簡稱稱自查查、核查查通知單單）。員工應在在5個工工作日內(nèi)內(nèi)填妥離職審審批表上的個個人離行行信息并并經(jīng)所在在行、部部簽署意意見后交交回人力力資

10、源部部。員工工所在行行、部也也應在55個工作作日內(nèi)填填妥自自查、核核查通知知單并并交回人人力資源源部。各級人力力資源部部門根據(jù)據(jù)員工辭辭職的審審批權(quán)限限，在55個工作作日內(nèi)完完成對員員工的辭辭職審批批。經(jīng)審審批同意意后，各各級人力力資源部部門通知知員工按按照本辦辦法第六六章“離行手手續(xù)”的要求求，辦妥妥各項離離行手續(xù)續(xù)。未經(jīng)妥善善辦理離離行手續(xù)續(xù)并經(jīng)人人力資源源部門或或機構(gòu)負負責人批批準同意意，不得得在提前前通知期期屆滿前前準予員員工離行行并出具具解除勞勞動合同同證明。第三章 辭辭退員工工本實施細細則所稱稱“辭退”是指由由我行單單方依法法作出解解除勞動動合同決決定或不不予續(xù)簽簽勞動合合同決定定

11、，結(jié)束束與員工工之間勞勞動關(guān)系系的情形形。根據(jù)勞勞動法、勞勞動合同同法中中單位提提出解除除或終止止員工勞勞動合同同的相關(guān)關(guān)規(guī)定，辭退具具體原因因類型可可分為：（一）員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)證明不不符合錄錄用條件件；（二）員員工嚴重重違反我我行規(guī)章章制度；（三）員員工嚴重重失職、營私舞舞弊，給給我行利利益造成成重大損損失的；（四）員員工與其其他單位位建立勞勞動關(guān)系系，對完完成我行行工作任任務(wù)造成成嚴重影影響，或或者經(jīng)我我行提出出，拒不不改正的的；（五）員員工被依依法追究究刑事責責任的；（六）員員工醫(yī)療療期屆滿滿不能從從事原工工作，也也不能從從事另行行安排的的工作的的；（七）員員工不能能勝任工工作，經(jīng)

12、經(jīng)培訓或或調(diào)整崗崗位仍不不能勝任任工作的的；（八）訂訂立勞動動合同時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化的的；（九）符符合國家家規(guī)定的的裁員條條件而裁裁員的；（十）員員工勞動動合同到到期我行行決定不不予續(xù)簽簽的；（十一）其他合合法的辭辭退原因因。以上（一一）至（五）均均與員工工本人存存在過失失相關(guān)，稱為過過失性辭辭退；（六）至至（十）與員工工本人是是否存在在過失無無關(guān)，稱稱為非過過失性辭辭退。各單位辭辭退員工工，必須須嚴格按按照國家家勞動動法、勞動動合同法法以及及其他相相關(guān)政策策法規(guī)中中規(guī)定的的解除或或終止勞勞動合同同條件和和程序進進行。非過失性性辭退，還應按按照國家家規(guī)定支支付經(jīng)濟濟補償金

13、金。員工不符符合錄用用條件而而解除勞勞動合同同的，應應注意遵遵守以下下要求：（一）必必須在勞勞動合同同中規(guī)定定的試用用期內(nèi)作作出解除除決定；（二）應應有相應應的證據(jù)據(jù)材料證證明員工工不符合合錄用條條件；（三）試試用期滿滿，不得得再以員員工不符符合錄用用條件為為由解除除。所稱錄用用條件包包括國家家法律法法規(guī)中規(guī)規(guī)定的基基本任職職條件和和我行在在招聘時時要求的的知識文文化、技技能、身身體狀況況、思想想品質(zhì)等等條件。證據(jù)材料料包括但但不限于于載有明明確招聘聘錄用條條件的招招聘公告告或招聘聘簡章；入職前前向員工工申明的的崗位資資格條件件、記錄錄或評價價員工不不符合招招聘錄用用條件的的文字材材料等。除國

14、家另另有規(guī)定定外，在在試用期期內(nèi)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工患患有精神神病的，經(jīng)有關(guān)關(guān)醫(yī)療單單位或精精神病鑒鑒定機構(gòu)構(gòu)確認后后，應予予以解除除勞動合合同。員工嚴重重違反我我行規(guī)章章制度解解除勞動動合同的的，應注注意遵守守以下要要求：（一）我我行規(guī)章章制度中中已明確確規(guī)定可可據(jù)此解解除員工工勞動合合同；（二）員員工違規(guī)規(guī)事實已已有充分分的證據(jù)據(jù)材料予予以證實實；（三）應應在員工工違規(guī)后后及時做做出處理理決定。以員工被被依法追追究刑事事責任而而解除勞勞動合同同的，除除國家另另有規(guī)定定外，應應注意遵遵守以下下要求：（一）員員工被依依法追究究刑事責責任，限限于被人人民法院院判處各各種刑罰罰（包括括管制、拘役、有期徒徒刑

15、、無無期徒刑刑、死刑刑；罰金金、剝奪奪政治權(quán)權(quán)利、沒沒收財產(chǎn)產(chǎn)等）及及被人民民法院免免予刑事事處分的的情形；（二）員員工被人人民法院院判處拘拘役、有有期徒刑刑但宣告告緩刑的的，仍屬屬于被追追究刑事事責任，可予以以辭退；（三）人人民法院院追究刑刑事責任任的法律律文書已已生效；（四）人人民檢察察院作出出的不起起訴決定定，不屬屬于追究究刑事責責任，不不能以此此作為解解除勞動動合同的的依據(jù)。員工因涉涉嫌違法法犯罪被被國家有有關(guān)機關(guān)關(guān)拘留、逮捕或或被采取取其他限限制人身身自由的的強制措措施的，勞動合合同暫時時停止履履行，不不應直接接據(jù)此解解除勞動動合同。員工因涉涉嫌違法法犯罪被被國家有有關(guān)機關(guān)關(guān)拘留、逮

16、捕或或被采取取其他限限制人身身自由的的強制措措施，后后雖未被被追究刑刑事責任任，但已已符合我我行內(nèi)部部規(guī)章制制度規(guī)定定的解除除勞動合合同條件件的，應應按照我我行員工工違規(guī)處處理規(guī)定定及時予予以解除除勞動合合同。員工患病病或者非非因工負負傷的醫(yī)醫(yī)療期，按照員員工實際際參加工工作年限限和在我我行工作作的年限限確定?；加邪┌Y癥、精神神病、癱癱瘓等特特殊疾病病的員工工，在二二十四個個月內(nèi)尚尚不能痊痊愈，可可適當延延長停工工醫(yī)療期期。員工醫(yī)療療期滿經(jīng)經(jīng)勞動能能力鑒定定為一至至四級，符合退退休、退退職條件件的，辦辦理退休休、退職職手續(xù)，員工享享受退休休、退職職待遇。各級各單單位應建建立公正正、嚴謹謹?shù)目己?/p>

17、核認定程程序，確確定員工工是否勝勝任崗位位工作，是否遵遵守規(guī)章章制度和和勞動紀紀律。在確保公公正性、嚴謹性性的前提提下，考考核既包包括按年年、季、月等進進行的定定期考核核、常規(guī)規(guī)考核，也包括括不定期期考核、專項考考核。不能勝任任是指員員工不能能按時、按質(zhì)完完成崗位位常規(guī)工工作任務(wù)務(wù)，或距距期初雙雙方設(shè)定定的崗位位績效目目標有一一定甚至至很大差差距等情情形。勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使原原勞動合合同無法法履行，經(jīng)員工工與各單單位協(xié)商商不能就就變更勞勞動合同同達成一一致的，經(jīng)提前前30日日通知或或支付額額外一個個月工資資后可予予以解除除勞動合合同?！翱陀^情情況發(fā)生生

18、重大變變化”的情形形按國家家或地方方有關(guān)政政策予以以認定。員工在我我行連續(xù)續(xù)工作滿滿十五年年，且距距法定退退休年齡齡不足五五年；處處于“四期”（即醫(yī)醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期）以內(nèi)內(nèi)；或者者有其他他法定情情形的，各單位位不得以以本辦法法第二十十一條第第（六）、（七七）、（八）、（九）項解除除勞動合合同。員工存在在本辦法法第二十十一條第第（一）、（二二）、（三）、（四）、（五五）項情情形之一一的，各各單位解解除與員員工的勞勞動合同同不受第第三十二二條限制制。員工與我我行簽訂訂固定期期限勞動動合同，各單位位決定不不予續(xù)簽簽勞動合合同的，勞動合合同到期期即行終終止，勞勞動關(guān)系系結(jié)束。員工在“四期”

19、內(nèi)勞動動合同到到期或有有其他法法定情形形的，勞勞動合同同順延至至相應的的期限屆屆滿或情情形消失失時終止止。各二級分分行、直直屬支行行可根據(jù)據(jù)本行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展戰(zhàn)略、人員配配置狀況況、機構(gòu)構(gòu)網(wǎng)點布布局、業(yè)業(yè)務(wù)流程程改造等等情況，確定員員工續(xù)簽簽勞動合合同的具具體資格格和條件件。對于工作作能力較較差、業(yè)業(yè)務(wù)水平平較低、有違規(guī)規(guī)違紀或或嚴重不不當行為為，以及及按績效效考核規(guī)規(guī)定要求求連續(xù)兩兩年距離離績效目目標有一一定差距距（C）或一年年距離績績效目標標有較大大差距（D）的的，不應應再與其其續(xù)簽勞勞動合同同。各單位決決定辭退退員工，按照合合同期限限管理情情況，分分為以下下方式：1、不予予續(xù)簽勞勞動合同同

20、方式的的，應在在員工勞勞動合同同到期前前30天天向員工工送達關(guān)于不不予續(xù)簽簽勞動合合同的通通知（附件55），合合同到期期即行終終止勞動動合同，雙方勞勞動關(guān)系系結(jié)束。2、屬于于解除勞勞動合同同方式的的，應提提前300天向員員工送達達關(guān)于于解除勞勞動合同同的通知知（附附件6），或者者以支付付1個月月的補償償金方式式，向員員工送達達關(guān)于于解除勞勞動合同同的通知知后，可及時時解除勞勞動合同同。各單位要要辭退員員工，應應填寫辭退員員工審批批表（見附件件7），履行內(nèi)內(nèi)部審核核、批準準、備案案等程序序，用人人部門、機構(gòu)應應簽署明明確意見見，并由由負責人人簽字后后蓋章。 各單位位單方解解除員工工勞動合合同的，

21、應當將將辭退員員工的理理由通知知本級工工會。工工會要求求重新研研究處理理的，應應研究工工會的意意見，并并將處理理結(jié)果書書面通知知工會，工會在在辭退退員工審審批表出具意意見并蓋蓋章。關(guān)于不不予續(xù)簽簽勞動合合同的通通知，或者關(guān)于解解除勞動動合同的的通知的送達達必須嚴嚴格按照照以下程程序辦理理：以書面形形式直接接送達本本人簽收收；本人不在在的，交交其同住住成年親親屬簽收收；采用上述述直接送送達有困困難的，可以郵郵寄送達達，以掛掛號查詢詢回執(zhí)上上注明的的收件日日期為送送達日期期；只有在受受送達員員工下落落不明，或采取取上述送送達方式式無法送送達的，方可以以公告形形式送達達，通過過報紙等等新聞媒媒介刊登

22、登通知。自發(fā)出出公告之之日起，經(jīng)過330日，即視為為送達。能用直接接送達或或郵寄送送達而未未用，直直接采用用公告方方式送達達的，存在視視為無效效的法律律風險。自送達之之日起一一個月屆屆滿（或或者以支支付1個個月的補補償金方方式），各單位位應按照照本辦法法第六章章“離行手手續(xù)”的要求求，辦妥妥各項離離行手續(xù)續(xù)。未經(jīng)經(jīng)妥善辦辦理離行行手續(xù)并并經(jīng)人力力資源部部門或機機構(gòu)負責責人批準準同意，不得在在提前通通知期屆屆滿前準準予員工工離行，不得提提前出具具解除勞勞動合同同證明。辭退員工工應由二二級分行行或以上上機構(gòu)批批準。未未經(jīng)批準準同意，其他機機構(gòu)或部部門、單單位不得得擅自作作出辭退退員工決決定。第四章

23、 協(xié)商商解除勞勞動合同同協(xié)商解除除勞動合合同是指指我行與與員工通通過協(xié)商商一致的的方式結(jié)結(jié)束雙方方勞動合合同。采用協(xié)商商方式解解除勞動動合同的的，雙方方要簽訂訂書面協(xié)商解解除勞動動合同協(xié)協(xié)議書（附件件8），明確以以下基本本內(nèi)容：（一）雙雙方進行行協(xié)商解解除的過過程；（二）雙雙方同意意解除勞勞動關(guān)系系的明確確意愿，說明協(xié)協(xié)商解除除勞動合合同后員員工與各各單位的的關(guān)系；（三）勞勞動關(guān)系系解除的的生效時時間；（四）是是否支付付經(jīng)濟補補償金、生活補補助費和和其他補補助費用用，以及及支付的的標準、金額和和方式；（五）離離職工作作交接；（六）離離職后的的保密等等義務(wù)；（七）提提示員工工在就業(yè)業(yè)、養(yǎng)老老、社

24、會會保險繳繳費等方方面的風風險；（八）其其他雙方方經(jīng)協(xié)商商確定的的內(nèi)容。擬與員工工協(xié)商解解除勞動動合同的的，應向向員工說說明在就就業(yè)、養(yǎng)養(yǎng)老、社社會保險險繳費等等方面的的風險，并由員員工在風風險提示示書上簽簽字確認認。風險提示示書僅是是向員工工提醒有有存在相相關(guān)風險險的可能能，不代代表對員員工解除除勞動合合同后所所面臨各各種風險險的全面面、充分分預測和和披露，與雙方方協(xié)商解解除勞動動合同效效力無關(guān)關(guān)。各單位應應按照協(xié)商解解除勞動動合同審審批表（附件件9）的的要求，履行內(nèi)內(nèi)部審核核批準程程序。各各單位核核準同意意的，還還應報省省分行核核準。提提交核準準的內(nèi)容容應包括括：（一）協(xié)協(xié)商解除除勞動合合

25、同審批批表；（二）協(xié)協(xié)商解除除勞動合合同協(xié)議議書。未經(jīng)省分分行核準準，各單單位不得得自行與與員工辦辦理協(xié)商商解除勞勞動合同同手續(xù)。經(jīng)省分行行核準同同意，各各單位與與員工采采用協(xié)商商方式解解除勞動動合同的的，各單單位與員員工簽訂訂協(xié)商商解除勞勞動合同同協(xié)議書書，并并按照本本辦法第第六章“離行手手續(xù)”的要求求，辦妥妥各項離離行手續(xù)續(xù)。未妥善辦辦理離行行手續(xù)并并經(jīng)人力力資源部部門或機機構(gòu)負責責人批準準同意，各單位位不得在在提前通通知期屆屆滿前準準予員工工離行，不得提提前出具具解除勞勞動合同同證明。第五章 退休休、退職職本辦法所所稱“退休”、“退職”，是指指員工因因達到國國家規(guī)定定的退休休、退職職條件

26、，開始依依法享受受社會基基本養(yǎng)老老保險待待遇，而而與我行行終止勞勞動關(guān)系系的情形形。員工達到到國家規(guī)規(guī)定的退退休年齡齡 根據(jù)國發(fā)1978104號文及勞社部發(fā)19998號，國家法定的企業(yè)職工退休年齡為：（一）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（即特殊工種）的，男年滿55周歲、女年滿45周歲。（三）因病或非因工致殘，由醫(yī)療機構(gòu)證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。我行雖已經(jīng)取消干部、工人身份劃分，但目前各地勞動和社會保障部門在受理退休問題上，仍存在按女工人、女干部區(qū)別對待

27、的政策。，符合合按月領(lǐng)領(lǐng)取基本本養(yǎng)老金金條件時時，各單單位應及及時為員員工向社社保機構(gòu)構(gòu)申辦退退休相關(guān)關(guān)手續(xù)。地方政府府或社保保機構(gòu)對對從事工工勤類崗崗位的女女員工按按女工人人標準在在50歲歲退休，另有特特殊要求求的（如如要求在在該崗位位連續(xù)工工作滿一一定年限限），還還應遵守守其特殊殊要求。需本人人自愿申申請的，應在本本人自愿愿的基礎(chǔ)礎(chǔ)上辦理理。員工因病病或非因因工致殘殘，不具具備退休休條件，但由醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)證明并并經(jīng)勞動動鑒定委委員會確確認完全全喪失勞勞動能力力的員工工，辦理理退職。員工因病病或非因因工致殘殘完全喪喪失勞動動能力統(tǒng)統(tǒng)一由地地市級勞勞動保障障部門指指定的縣縣級以上上醫(yī)療機機構(gòu)負

28、責責醫(yī)療診診斷，并并出具證證明。非非指定醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)出具的的證明一一律無效效。除國家或或地方另另有規(guī)定定外，對對員工出出生時間間的認定定，實行行居民身身份證與與員工檔檔案相結(jié)結(jié)合的辦辦法。本人身份份證與檔檔案記載載的出生生時間不不一致時時，以員員工檔案案最先記記載的出出生時間間為準。 各級機機構(gòu)應注注意我行行內(nèi)部退退休審批批、審核核手續(xù)與與員工享享受社會會基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險手續(xù)之之間的銜銜接。當?shù)卣蛏绫１２块T對對于用人人單位辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)有有時限要要求的，應嚴格格遵守相相應的時時限要求求。第六章 離行行手續(xù) 員工無無論因何何種原因因離職，均應按按照本辦辦法的規(guī)規(guī)定辦理理離行手手續(xù)。各級人

29、力力資源部部門為離離職員工工出具員工離離行手續(xù)續(xù)辦理表表（附附件111，以下下簡稱離行手手續(xù)辦理理表），并將將員工離離行信息息告知相相關(guān)行、部。員員工應在在10個個工作日日內(nèi)辦妥妥離行行手續(xù)辦辦理表的所有有手續(xù)，主要包包括：（一）工工作移交交；（二）所所占用銀銀行財物物（如借借款、房房屋、辦辦公設(shè)備備、交通通工具等等）返還還與清理理；（三）取取消內(nèi)部部權(quán)限（如門禁禁、業(yè)務(wù)務(wù)系統(tǒng)、內(nèi)部辦辦公網(wǎng)、員工卡卡等）和和相關(guān)內(nèi)內(nèi)部證件件；（四）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移員工工黨團組組織關(guān)系系； （五）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移員工工計劃生生育關(guān)系系； （六）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移員工工檔案及及社會保保險、住住房公積積金關(guān)系系；（七）結(jié)結(jié)算工資資、違約約金、補補

30、償金、賠償金金等； （八）出出具解除除或終止止勞動關(guān)關(guān)系的證證明；（九）其其他必要要的手續(xù)續(xù)環(huán)節(jié)。 業(yè)務(wù)部部門負責責人、分分支機構(gòu)構(gòu)負責人人等員工工離職的的，應按按我行稽稽核制度度及時安安排進行行離任稽稽核。未列入離離任稽核核范圍，但負責責業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)營管理理或管錢、管物、管賬的的人員離離職的，由所在在機構(gòu)或或部門對對其進行行離職經(jīng)經(jīng)濟檢查查。各級機構(gòu)構(gòu)均不得得采用以以下非法法手段限限制員工工離行：（一）扣扣押員工工檔案、身份證證件；（二）不不出具或或未按規(guī)規(guī)定期限限出具解解除/終終止勞動動關(guān)系證證明；（三）不不辦理或或未按照照規(guī)定時時限辦理理黨團組組織關(guān)系系轉(zhuǎn)移；（四）不不辦理或或未按規(guī)規(guī)定時限

31、限辦理社社會保險險、住房房公積金金關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移；（五）限限制員工工人身自自由等。離行員工工檔案、社會保保險的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移應當當在與員員工勞動動合同解解除（終終止）日日15天天內(nèi)辦理理相關(guān)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。 員工持持離行行手續(xù)辦辦理表到各職職能部門門辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)，各職職能部門門應根據(jù)據(jù)條線業(yè)業(yè)務(wù)要求求，妥善善辦理離離行員工工相關(guān)手手續(xù)，各各部門手手續(xù)辦理理情況不不得作為為人力資資源部門門延緩（拒絕）為員工工辦理勞勞動關(guān)系系解除（終止）的依據(jù)據(jù)。對于于員工欠欠繳違約約金、賠賠償金或或未能退退還我行行住房、物資、借款等等，各相相關(guān)職能能部門應應采取合合法手段段，可采采取催收收、結(jié)清清或退還還方式，如仍存存在

32、較大大障礙的的，應要要求離行行員工提提供足額額、充分分的擔保保并簽訂訂相關(guān)清清還承諾諾，明確確清還期期限，以以維護我我行利益益。員工離職職不繳納納違約金金、賠償償金或不不退還所所占有的的住房、物資的的，也不不提供擔擔保、簽簽訂清還還承諾的的，各單單位應通通過以應應付工資資薪酬合合法抵銷銷、委托托律師發(fā)發(fā)送催收收函，或或直接提提起仲裁裁、法院院訴訟等等手段進進行追索索。離職員工工繳納的的違約金金、賠償償金，各各單位支支付的補補償金等等，應按按照國家家和總行行規(guī)定的的會計科科目進行行專項處處理。 員工辦辦妥離離行手續(xù)續(xù)辦理表表有關(guān)關(guān)手續(xù)后后，由各各級人力力資源部部開具解除（終止）勞動合合同證明明書

33、(附件112)。員工在解除（終止）勞動合合同證明明書、離行行人員聲聲明書（附件件13）上簽字字確認，并將離行手手續(xù)辦理理表、解除除（終止止）勞動動合同證證明書（單位位留存聯(lián)聯(lián)）、離行人人員聲明明書交交回人力力資源部部，方可可正式離離行。 員工離離職后，應將其其離職情情況通過過內(nèi)部發(fā)發(fā)文告知知其他員員工。其其中：省省分行管管轄人員員由省分分行人力力資源部部發(fā)文，其他員員工由各各單位按按人力資資源管理理權(quán)限發(fā)發(fā)文。對于享有有對外業(yè)業(yè)務(wù)簽字字權(quán)限或或其他代代表、代代理權(quán)限限的員工工，還應應由業(yè)務(wù)務(wù)辦理部部門將員員工離職職及取消消權(quán)限的的情況向向外部客客戶、機機構(gòu)和政政府有關(guān)關(guān)部門予予以通知知和說明明

34、。員工離職職以后，發(fā)現(xiàn)其其仍以我我行名義義在外洽洽談客戶戶、聯(lián)系系業(yè)務(wù)、吸收存存款或以以我行名名義從事事其他活活動的，應及時時向客戶戶及社會會公眾澄澄清，并并向有關(guān)關(guān)機關(guān)舉舉報。員工離行行后，被被發(fā)現(xiàn)在在我行工工作期間間嚴重違違規(guī)且情情節(jié)嚴重重的，仍仍應按我我行違規(guī)規(guī)違紀處處理相關(guān)關(guān)規(guī)定追追究責任任。涉嫌嫌犯罪的的移送或或提請司司法機關(guān)關(guān)處理；應給予予處分的的，向有有關(guān)監(jiān)管管機關(guān)移移送材料料。對已經(jīng)解解除或終終止的勞勞動合同同的文本本及相關(guān)關(guān)材料，用人機機構(gòu)應至至少保存存兩年備備查。離職脫密密管理的的專門規(guī)規(guī)定對于掌握握我行商商業(yè)秘密密的管理理人員或或其他重重要崗位位員工（見附件件13脫密管管

35、理人員員范圍），各各單位應應在其離離行前采采取必要要的脫密密措施。可采取的的脫密措措施包括括：（一）回回收相關(guān)關(guān)秘密信信息載體體（書面面或電子子）；（二）不不再安排排參加重重要業(yè)務(wù)務(wù)會議；（三）限限制或禁禁止查閱閱、復制制、接觸觸涉密材材料；（四）限限制或禁禁止與客客戶、客客戶信息息直接接接觸；（五）要要求員工工離崗休休假或不不履行全全部或部部分職責責；（六）其其他必要要的脫密密管理措措施。脫密措施施一般應應在員工工離行前前一個月月即啟動動。各單單位也可可以通過過勞動合合同或聘聘任協(xié)議議等約定定，在員員工勞動動合同到到期終止止前或該該員工提提出辭職職后的一一定時間間內(nèi)（不不超過66個月），我行

36、行將直接接調(diào)整其其原工作作崗位，變更相相應的工工作內(nèi)容容。員工離行行后，仍仍負有保保守我行行商業(yè)秘秘密的持持續(xù)義務(wù)務(wù)。各單單位應要要求員工工簽署保密承承諾書（見附附件144）。對對于泄露露我行商商業(yè)秘密密的離職職員工，我行保保留追索索賠償經(jīng)經(jīng)濟損失失及追究究其他責責任的權(quán)權(quán)力。與我行簽簽訂有競競業(yè)限制制協(xié)議的的員工，離行后后還應遵遵守競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議規(guī)定定的義務(wù)務(wù)。競業(yè)限制制適用于于我行中中高層（級）管管理人員員和其他他關(guān)鍵、核心崗崗位員工工。具體體人員范范圍見脫密管管理人員員范圍（附件件15）。競業(yè)限制制協(xié)議應應明確規(guī)規(guī)定員工工離職后后在規(guī)定定的期限限、地域域范圍內(nèi)內(nèi)，該員員工不得得自己從從

37、事或以以其他公公司、企企業(yè)、機機構(gòu)的股股東、雇雇員、顧顧問、代代理人等等身份從從事與我我行業(yè)務(wù)務(wù)存在競競爭關(guān)系系的業(yè)務(wù)務(wù)或相關(guān)關(guān)工作。競業(yè)限制制的最長長期限不不超過22年。與員工約約定競業(yè)業(yè)限制義義務(wù)的，應按照照競業(yè)限限制協(xié)議議約定支支付競業(yè)業(yè)限制補補償，并并不得低低于國家家或地方方規(guī)定的的支付標標準。競競業(yè)限制制協(xié)議中中應同時時約定員員工違反反競業(yè)限限制義務(wù)務(wù)而應向向我行支支付的違違約金。 員工離行行前，各各單位應應向離職職員工重重申其應應遵守的的保密義義務(wù)和競競業(yè)限制制義務(wù)（如有），并可可向其新新單位或或要求其其向新單單位通報報該員工工所應承承擔的保保密和競競業(yè)限制制義務(wù)（如有）。離職員工

38、工未遵守守保密協(xié)協(xié)議及/或競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議規(guī)定定義務(wù)的的，各單單位應及及時依法法追究員員工的違違約責任任。國家或地地方規(guī)定定允許向向法院或或相關(guān)行行政部門門申請“禁止令令”或類似似性質(zhì)的的命令的的，各單單位應及及時提出出申請，要求員員工停止止違約行行為，或或要求禁禁止相關(guān)關(guān)單位雇雇傭、聘聘用該員員工。附則本實施細細則由省省行人力力資源部部負責解解釋。由于特殊殊原因，與我行行已形成成用工關(guān)關(guān)系但未未簽訂書書面勞動動合同的的員工，也應按按照本實實施細則則執(zhí)行。本實施細細則之條條款遇國國家法律律、地方方法規(guī)，以及總總行政策策或規(guī)定定調(diào)整，從其規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。本實施細細則自發(fā)發(fā)布之日日起實施施，試行行期

39、為兩兩年。附件：1、員工工辭職流流程圖2、員工工辭職談?wù)勗捰涗涗洷?、員工工離職審審批表4、自查查、核查查通知單單 HYPERLINK l 關(guān)于不予予續(xù)簽勞勞動合同同的通知知 5、關(guān)于不不予續(xù)簽簽勞動合合同的通通知 HYPERLINK l 關(guān)于解除除勞動合合同的通通知 6、關(guān)關(guān)于解除勞動動合同的通知知7、辭退退員工審審批表 HYPERLINK l 協(xié)商解除除勞動合合同協(xié)議議書 8、協(xié)協(xié)商解除除勞動合合同協(xié)議議書 HYPERLINK l 協(xié)商解除除勞動合合同審批批表 9、協(xié)協(xié)商解除除勞動合合同審批批表 HYPERLINK l 關(guān)于同志志離行的的公告 100、關(guān)于于同志離行行的公告告11、離離行手

40、續(xù)續(xù)辦理表表12、解解除（終終止）勞勞動合同同證明書書13、離離行人員員聲明書書14、保保密承諾諾書15、脫脫密管理理人員范范圍附件1：員工辭職職流程圖圖員工以書書面形式式遞交辭辭職信至至所在行行人力資資源部，并于現(xiàn)現(xiàn)場簽名名確認各級人力力資源部部在2個工作作日內(nèi)組組織員工工談話，了解辭辭職原因因，并向向員工所所在行、部了解解情況各級人力力資源部部確認員員工離行行意向后后在1個工作作日內(nèi)向向員工發(fā)發(fā)員工工離行審審批表（附件件1），并并向員工工所在行行、部發(fā)發(fā)員工工離行自自查、核核查通知知單（附件33）員工應在在5個工作作日內(nèi)填填妥員員工離行行審批表表的個個人離行行信息，經(jīng)所在在行、部部簽署意意

41、見后交交回人力力資源部部。員工工所在行行、部也也應在55個工作作日內(nèi)填填妥自自查、核核查通知知單并并交回人人力資源源部各級人力力資源部部門根據(jù)據(jù)員工辭辭職的審審批權(quán)限限，在55個工作作日內(nèi)完完成員工工的辭職職審批經(jīng)審批同同意后，各級人人力資源源部門通通知員工工領(lǐng)取員工離離行手續(xù)續(xù)辦理表表（附附件4），并并將員工工離行信信息告知知相關(guān)行行、部。員工應應在100個工作作日內(nèi)辦辦妥離離行手續(xù)續(xù)辦理表表相關(guān)關(guān)手續(xù)各級人員員資源部部開具解除（終止）勞動合合同證明明書(附件112)員工在解除（終止）勞動合合同證明明書、離行行人員聲聲明書（附件件）上簽簽字確認認，并將將離行行手續(xù)辦辦理表、解解除（終終止）勞

42、勞動合同同證明書書（單單位留存存聯(lián)）、離行行聲明書書交回回人力資資源部，方可正正式離行行附件2：中國銀行行股份有有限公司司湖南省省瀏陽支支行員工工離職談?wù)勗捰涗涗洷韱T工姓名名陳愷特談話人姓姓名易廣志行行長談話時間間20122-122-155談話地點點行長辦公公室離職原因因1、離職后去去向上海農(nóng)商商銀行意見與建建議我行經(jīng)營營或管理理存在的問問題離職員工工簽名談話人簽簽名備注：此此表由人人力資源源部作為為員工離離職管理理文檔留留存。附件3：中國銀行行股份有有限公司司湖南省省瀏陽（支支）行員員工離行行審批表表姓名陳愷特性別男現(xiàn)工作行行、部瀏陽支行行業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展部崗位客戶經(jīng)理理出生日期期19877.03

43、3.122入行時間間20099.077.011用工類型型（正式式工/派遣工工）正式工學歷本科合同起止止時間20099年7月月1日至至20112年77月1日日去向（在在相關(guān)位位置上打打）學習機關(guān)事業(yè)業(yè)單位企業(yè)國有銀行行證券保險險等金融融同業(yè)股份制銀銀行外資銀行行出境其他離行原因因（在相相關(guān)位置置上打）職位安排排薪酬待遇遇人際關(guān)系系境內(nèi)深造造個人家庭庭困難其他個人人原因詳細原因因：尋求求符合自自身特點點聯(lián)系電話話：申請請人簽名名： 年年月日所在部門門（網(wǎng)點點）意見見負責人簽簽名： 年年月日人力資源源部意見見負責人簽簽名： 年年月日個人支付付的費用用違約金：其他費用用：單位支付付的經(jīng)濟濟補償金金及生

44、活活補助費費等：行領(lǐng)導審審批行領(lǐng)導簽簽名：年年月日(備注：本表一一式兩份份，一份份存入員員工個人人檔案，一份由由人力資資源部作作為員工工離職管管理文檔檔留存)附件4：中國銀行行股份有有限公司司湖南省省瀏陽（支支）行員工離行行自查、核查通通知單人力資源源部填寫寫姓名陳愷特性別男出生年月月19877-033-122政治面貌貌中共黨員員學歷本科專業(yè)電子信息息工程個人簡歷歷離職原因因離行方式式員工主動動離職離行時住住址聯(lián)系電話話部門自查查風險評價價高風險低風險險無風險險主要風險險點產(chǎn)生風險險原因部門意見見部門自自查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存在風風險隱患患，請法法律與合合規(guī)部部部協(xié)助核核查部門自自查未發(fā)發(fā)現(xiàn)風險險隱患，同

45、意該該同志辦辦理離行行手續(xù)其他：部門總總經(jīng)理室室（簽名名蓋章）：年月日法律與合合規(guī)部核核查風險評價價高風險低風險險無風險險核查情況況核查結(jié)論論部門意見見核查發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題，需該該同志跟跟進解決決，暫緩緩辦理離離行手續(xù)續(xù)核查發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題，但無無需該同同志跟進進，同意意其辦理理離行手手續(xù)核查未未發(fā)現(xiàn)問問題，同同意其辦辦理離行行手續(xù)法法律與合合規(guī)部（蓋章）：年月日(備注：此表由由人力資資源部作作為員工工離職管管理文檔檔留存)附件5關(guān)于不予予續(xù)簽勞勞動合同同的通知知（簽收回回執(zhí)聯(lián)，單位留留存）本人于_年年_月_日收收到中國國銀行股股份有限限公司分分（支）行發(fā)出出的關(guān)關(guān)于不予予續(xù)簽勞勞動合同同的通知知內(nèi)容

46、容如下：你（乙方方）與中中國銀行行股份有有限公司司分（支支）行（以下簡簡稱甲方方）簽訂訂的勞動動合同，將于年年月日到期期。鑒于于你的現(xiàn)現(xiàn)實表現(xiàn)現(xiàn)和工作作業(yè)績，甲方不不再與你你續(xù)簽勞勞動合同同。甲方將于于勞動合合同到期期日安排排你辦理理離行手手續(xù)，請請予配合合。中國銀行行股份有有限公司司分（支支）行人人力資源源部（蓋蓋章）：年月日員工本人人簽名： 聯(lián)系電電話： 簽收收日期：代收人簽簽名： 與員工工關(guān)系及及電話： 簽收收日期：.關(guān)于不予予續(xù)簽勞勞動合同同的通知知：你（乙方方）與中中國銀行行股份有有限公司司分（支支）行（以下簡簡稱甲方方）簽訂訂的勞動動合同，將于年年月日到期期。鑒于于你的現(xiàn)現(xiàn)實表現(xiàn)現(xiàn)

47、和工作作業(yè)績，甲方不不再與你你續(xù)簽勞勞動合同同。甲方將于于勞動合合同到期期日安排排你辦理理離行手手續(xù)，請請予配合合。中國銀行行股份有有限公司司分（支支）行人人力資源源部（蓋蓋章）：年月日附件6關(guān)于解除除勞動合合同的通通知（簽收回回執(zhí)聯(lián)，單位留留存）本人于_年年_月_日收收到中國國銀行股股份有限限公司分分（支）行發(fā)出出的關(guān)關(guān)于不予予續(xù)簽勞勞動合同同的通知知內(nèi)容容如下：因原因，根據(jù)的的規(guī)定，經(jīng)研究究，中國國銀行股股份有限限公司分分（支）行決定定與你解解除勞動動合同，并將于于你簽收收后300日內(nèi)為為你辦理理離行手手續(xù)，請請予配合合。中國銀行行股份有有限公司司分（支支）行人人力資源源部（蓋蓋章）：年月

48、日員工本人人簽名： 聯(lián)系電電話： 簽收收日期：代收人簽簽名： 與員員工關(guān)系系及電話話： 簽簽收日期期：關(guān)于解除除勞動合合同的通通知：因原因，根據(jù)的的規(guī)定，經(jīng)研究究，中國國銀行股股份有限限公司分分（支）行決定定與你解解除勞動動合同，并將于于你簽收收后300日內(nèi)為為你辦理理離行手手續(xù)，請請予配合合。中國銀行行股份有有限公司司分（支支）行人人力資源源部（蓋蓋章）：年月日附件7:中國銀行行分（支支）行辭辭退員工工審批表表 制表表部門：員工姓名名身份證號號性別出生日期期籍貫民族最高學歷歷專業(yè)入行時間間所在部門門職務(wù)聯(lián)系電話話通信地址址辭退原因因及依據(jù) 經(jīng)辦辦人簽名名（章）： 日期期：所在部門門審核意意見

49、負責人簽簽名（章章）： 日期：所在機構(gòu)構(gòu)工會審審核意見見負責人簽簽名（章章）： 日期：所在機構(gòu)構(gòu)人力資資源部審審核意見負責人簽簽名（章章）： 日日期：分行審核核意見 負負責人簽簽名（章章）： 日日期：備注：11、各行行應提前前三十日日，因此此各行核核準辭退退員工的的日期也也應提前前三十日日，但多多支付一一個月工工資辭退退員工的的情形除除外；22、本表表一式兩兩份，一一份存入入員工個個人檔案案，一份份由人力力資源部部作為員員工離職職管理文文檔留存存。附件8:解除勞動動合同協(xié)協(xié)議書甲 方：中中國銀行行股份有有限公司司分（支支）行法定代表表人: 注冊地址址:乙方：身份證號號：根據(jù)勞勞動法、勞勞動合同

50、同法、中國國銀行股股份有限限公司員員工離職職管理辦辦法和和有關(guān)法法律、法法規(guī)，甲甲、乙雙雙方經(jīng)平平等自愿愿、協(xié)商商一致解解除勞動動合同。為明確確雙方權(quán)權(quán)利、義義務(wù)，簽簽訂協(xié)議議如下：第一條 甲、乙雙方方勞動關(guān)關(guān)系解除除的生效效時間為為年月日。第二條 甲方同同意以（支付/不支付付）經(jīng)濟濟補償金金方式,支付標標準為：元/年，乙方累累計在甲甲方工作作年（大大寫），共應支支付補償償金額合合計：人人民幣元元（大寫寫），支支付方式式為直接接發(fā)放至至乙方本本人。第三條 甲、乙勞動動關(guān)系解解除生效效后，乙乙方配合合甲方辦辦理離職職工作交交接，以以及甲方方規(guī)定的的其他各各項離行行手續(xù)。因乙方方過錯導導致離行行手

51、續(xù)出出現(xiàn)瑕疵疵，由此此引發(fā)的的一切責責任由乙乙方承擔擔。第四條 乙方方確認：甲將已已經(jīng)就雙雙方勞動動合同解解除后可可能存在在的有關(guān)關(guān)就業(yè)、養(yǎng)老、社會保保險繳費費等方面面的風險險已機型型了充分分闡述，且乙方方已經(jīng)明明白并且且愿意承承擔在與與甲方勞勞動關(guān)系系解除后后，在就就業(yè)、養(yǎng)養(yǎng)老、社社會保險險繳費等等方面的的風險。第五條 乙方方離行后后，仍負負有對甲甲、乙雙雙方所簽簽保密密協(xié)議約定的的保密義義務(wù)以及及勞動動合同書書約定定的競業(yè)業(yè)限制義義務(wù)。乙乙方違反反上述義義務(wù)的，甲方保保留追索索賠償經(jīng)經(jīng)濟損失失以及追追究其他他責任的的權(quán)利。第六條 本協(xié)協(xié)議書一一式兩份份，甲乙乙雙方各各執(zhí)一份份，具有有同等法

52、法律效力力。甲方（公公章）： 乙方（簽字）：授權(quán)代表表（簽字字或公章章）簽訂日期期：年月日 簽簽訂日期期：年月日附件9:中國銀行行股份有有限公司司分（支支）行協(xié)協(xié)商解除除勞動合合同審批批表呈報單位位： 分（支）行行 制表表部門：姓名身份證號號性別出生日期期籍貫民族最高學歷歷專業(yè)入行時間間所在部門門職務(wù)聯(lián)系電話話通信地址址員工本人人意見簽名（章章）： 日日期：所在單位位（部門門）審核核意見負責人簽簽名（章章）： 日日期：分行人力力資源部部審核意見負責人簽簽名（章章）： 日日期：分行負責責人審核核意見負責人簽簽名（章章）： 日日期：省分行人人力資源源部審核核意見負責人簽簽名（章章）： 日日期：備注

53、：11、本表表一式兩兩份，一一份存入入員工個個人檔案案，一份份由人力力資源部部作為員員工離職職管理文文檔留存存。附件100:關(guān)于同志志離行的的公告各行：我行與同同志的勞勞動關(guān)系系已于年年月日依法法解除。特此公告告。中國銀行行分（支支）行人人力資源源（蓋章章）：年月日附件111、中國銀行行湖南省省分（支支）行員員工離行行手續(xù)辦辦理表各部門：請協(xié)助辦辦理離行行手續(xù)，有關(guān)事事項說明明如下：1、本表表適用于于解除或或終止勞勞動合同同人員（含掛職職干部），本表表須加蓋蓋人力資資源部公公章方有有效。2、各部部門在辦辦理離行行人員手手續(xù)時，請遵照照“先辦理理移交清清退手續(xù)續(xù)，后辦辦理關(guān)系系轉(zhuǎn)出手手續(xù)”的原則

54、則，嚴格格按照此此表順序序進行，如果前前列手續(xù)續(xù)不齊備備，不得得辦理下下一步手手續(xù)。每每一項手手續(xù)均要要說明處處理情況況，辦理理中出現(xiàn)現(xiàn)的問題題和困難難應及時時反饋給給主管部部門領(lǐng)導導和人力力資源部部。3、離行行人員應應按此表表的順序序逐項辦辦理手續(xù)續(xù)，并在在領(lǐng)表之之日起110個工工作日內(nèi)內(nèi)辦理完完畢。檔檔案應在在解除勞勞動關(guān)系系之日起起15天天內(nèi)轉(zhuǎn)出出。4、員工工若遺失失本表，本人承承擔由此此引起的的一切責責任。 人人力資源源部年月日姓名部門職務(wù)離行原因因領(lǐng)表時間間本人已閱閱讀并完完全理解解本表內(nèi)內(nèi)容，愿愿意執(zhí)行行上述要要求。 離離行人員員簽名： 年 月月 日步驟部室辦 理理 情情 況況1所

55、在部室室1、工作作移交和和辦公用用品移交交情況（包括辦辦公室鑰鑰匙、印印章、證證件等）： 經(jīng)辦辦人簽名名：2、內(nèi)部部權(quán)限（業(yè)務(wù)系系統(tǒng)密碼碼、門禁禁、內(nèi)部部辦公網(wǎng)網(wǎng)）取消消情況： 經(jīng)辦辦人簽名名：3、如為為系統(tǒng)柜柜員，是是否已提提交刪除除系統(tǒng)柜柜員的申申請： 經(jīng)經(jīng)辦人簽簽名：團隊、部部室負責責人簽字字： （部門公公章） 年 月月 日 2風險管理理部1、柜員員卡收回回或柜員員ID刪刪除情況況： 經(jīng)辦辦人簽名名：團隊、部部室負責責人簽字字： （部門公公章） 年 月月 日3保衛(wèi)部1、出入入證或臨臨時出入入證退還還情況： 經(jīng)辦辦人簽名名：2、從行行集體戶戶口遷出出： 經(jīng)辦人人簽名：團隊、部部室負責責人簽

56、字字： （部門公公章） 年年 月 日4個人金融融部1、消費費貸款清清理情況況： 經(jīng)經(jīng)辦人簽簽名：團隊、部部室負責責人簽字字： （部門公公章） 年年 月 日5銀行卡部部1、注銷銷員工信信用卡（含總行行BOCC卡）： 經(jīng)經(jīng)辦人簽簽名：團隊、部部室負責責人簽字字： （部門公公章） 年 月月 日步驟部室辦 理理 情情 況況6工會1、轉(zhuǎn)出出計生關(guān)關(guān)系： 經(jīng)辦人人簽名：團隊、部部室負責責人簽字字： （部門公公章） 年 月月 日 7黨務(wù)工作作部1、轉(zhuǎn)出出黨、團團組織關(guān)關(guān)系： 經(jīng)經(jīng)辦人簽簽名：團隊、部部室負責責人簽字字： （部門公公章） 年 月月 日8總務(wù)部1、歸還還借用公公物情況況（辦公公用品、手機、交通工

57、工具等）： 經(jīng)經(jīng)辦人簽簽名：2、終止止醫(yī)療關(guān)關(guān)系情況況： 經(jīng)辦辦人簽名名：3、退還還公用住住房或已已購房處處理情況況： 經(jīng)辦辦人簽名名：4、食堂堂餐卡注注銷情況況： 經(jīng)辦辦人簽名名：團隊、部部室負責責人簽字字： （部門門公章） 年 月 日日9收付賬務(wù)務(wù)部1、清退退借款情情況： 經(jīng)辦人人簽名：團隊、部部室負責責人簽字字： （部門公公章） 年年 月 日10人力資源部人事服務(wù)務(wù)團隊1、歸還還工作證證： 經(jīng)辦辦人簽名名：2、退回回因公護護照、通通行證： 經(jīng)經(jīng)辦人簽簽名：3、離離職審批批表入入員工人人事檔案案： 經(jīng)經(jīng)辦人簽簽名：4、憑接接收單位位“調(diào)檔函函”辦理人人事檔案案轉(zhuǎn)移： 經(jīng)辦辦人簽名名：團隊負

58、責責人簽字字： 年 月月 日培訓中心心1、計算算培訓違違約金（注明金金額）： 經(jīng)辦人人簽名：團隊負責責人簽字字： 年 月月 日薪酬福利利團隊1、計算算經(jīng)濟補補償金及及生活補補助（注注明金額額）： 經(jīng)辦辦人簽名名：2、辦理理停薪手手續(xù)： 經(jīng)辦人人簽名：3、憑身身份證原原件辦理理停保手手續(xù)： 經(jīng)辦人人簽名：團隊負責責人簽字字： 年 月月 日招聘與用用工管理理團隊1、交納納違約金金（含培培訓）等等： 經(jīng)辦辦人簽名名：2、解除除或終止止勞動合合同： 經(jīng)辦人人簽名：（1）已已領(lǐng)取解除或或終止勞勞動合同同證明書書 本本人簽收收：（2）已已領(lǐng)取經(jīng)經(jīng)濟補償償金、生生活補助助費等 元元 本人簽簽收：3、離離職審

59、批批表交交人事服服務(wù)團隊隊入員工工人事檔檔案： 經(jīng)辦辦人簽名名：注：若為為單位補補償或補補助等，先辦理理解除/終止勞勞動關(guān)系系手續(xù)，后發(fā)放放補償金金等。團隊負責責人簽字字： 年 月月 日(備注：此表由由人力資資源部作作為員工工離職文文檔保存存)附件122：解除（終終止）勞勞動合同同證明書書（簽收回回執(zhí)聯(lián) 單位位留存）本人于_年年_月_日收收到中國國銀行股股份有限限公司行行發(fā)出的的解除除（終止止）勞動動合同證證明書內(nèi)容如如下：中國銀行行分（支支）行與與員工_ (性別別：，出出生年月月：，身身份證號號碼：_)簽訂的的勞動合合同因_ _原原因，已已經(jīng)于_年_月月_日依法法解除（終止）。該同同志已辦辦

60、妥離職職手續(xù)，現(xiàn)準予予離行。(單位公公章)年月日員工本人人簽名： 簽收收日期：.解除勞動動合同證證明書本單位與與員工_ (性別別：，出出生年月月：，身身份證號號碼：_ )簽訂訂的勞動動合同因因_ _ _原原因，已已經(jīng)于_年_月月_日依法法解除（終止）。該同同志已辦辦妥離職職手續(xù)，現(xiàn)準予予離行。(單位公公章)年月日附件133：離行人員員聲明書書本人于年年月日起正正式與中中國銀行行湖南省省分（支支）行解解除/終終止勞動動合同。本人保證證按照中中國銀行行湖南省省分行規(guī)規(guī)章制度度的要求求辦理離離行手續(xù)續(xù)，不遺遺留任何何業(yè)務(wù)IID、財財物、工工作交接接。個人檔檔案、所所有保險險、公積積金等關(guān)關(guān)系應在在解